「【一蘭拉麵-台北】HR招募助理 | 41K起 | 提供完整教育制度」的相似工作

1. 協助人資主管招募事務, 透過多元招募管道搜尋人才、邀約面試及支援面試行政作業 2. 協助人資主管進行維護、更新、管理各類招募文件檔案和資料庫 3. 各項表單製作、更新及管理 4. 支援人資相關活動辦理 5. 其他所屬主管交辦事項（會有跨部門行政事務支援處理）

1.協助部門主管制定品牌營運單位招募策略與年度規劃，支持門店人力穩定補充與長期發展。 Assist the Department Manager in developing recruitment strategies and annual plans for the brand’s operations unit, ensuring stable manpower support and long-term store development. 2.負責並執行營運單位的招募流程，包括職缺發佈與管理、履歷篩選、面試安排等。 Manage and execute the full recruitment process for the operations unit, including job posting and administration, resume screening, and interview coordination. 3.負責發展與管理多元化的招募管道，提升招募效率與品質。包含但不限於人力銀行、校園招募或大型招募活動等。 Develop and manage diversified recruitment channels to improve efficiency and quality, including but not limited to online job boards, campus recruitment, and large-scale hiring events. 4.協助優化招募流程，確保候選人良好體驗並提升公司整體雇主品牌形象。 Support the optimization of recruitment processes to ensure a positive candidate experience and strengthen the company’s overall employer brand image. 5.協助並執行招募相關培訓專案。 Assist in planning and executing recruitment-related training programs. 6.負責招募相關數據分析與報告，作為人力規劃與招募策略調整之依據。 Conduct recruitment-related data analysis and prepare reports to support workforce planning and recruitment strategy adjustments. 7.協助其他人資專案執行。 Support the execution of other HR-related projects as required.

1. 具有教育訓練、教案及活動設計相關經驗、能依公司經營策略和文化發展，進行訓練需求分析，發展教育訓練體系制度及規劃年度訓練計畫 2.跨單位與內外部培訓資源合作，開展培訓規劃、執行與結案追蹤。 3.關鍵人才培育、儲備主管、校園，外籍實習生計畫之專案規劃與推行。 4.學習平台管理、運作與多媒體教材製作，將教育訓練雲端化 5.招募廣告的改善建議、履歷過濾、面試安排 6.員工出勤記錄管理、每月出勤結算、獎懲管理、異動作業(報到/調動/晉升/離職/調薪)之規劃執行及人力資源之相關紀錄建檔及更新 7.員工活動與福利相關協助與執行 8. 具人事行政工作經驗一年以上，熟悉勞動法令。 9. 根據職缺所需進行獵頭工作，主動找到所需人才

▼活動時間：114年8月30日(六)10:30-16:00（請於15:30前入場） 活動地址：圓山花博公園爭艷館（臺北市中山區玉門街1號／近捷運圓山站1號出口） ※不想浪費時間等待面試通知的你，可直接至我司攤位(D21)現場面試喔! ======================== ◎起薪：220元~考取店內證照+夜班津貼+月實際工時超過一定時數，最高時薪可達245元! (夜班津貼：22:00~6:00上班者，每小時另加時薪$50) ※【工作內容】～ ・拉麵等餐點製作 ・接待顧客 ・結帳收銀 ・店舖清潔 ・進貨盤點 ・伴手禮販賣 ※【加入我們】～ ・體驗日本冠軍拉麵一蘭文化！ ・透明且明確的升遷制度： L無名額、時間限制！有努力有收穫，機會由自己掌握！ ・小老師依照SOP進行一對一教學，亦歡迎隨時發問，不用擔心無所適從！ ・職場氣氛輕鬆，不分職歷長短，「快樂職場」讓您感到幸福愉悅！ ・店舖注重環境衛生整潔，廚房內無水漬不油膩、空氣清新又涼爽！ ※【特別歡迎】～ ・想利用六日、下班、下課，或者空閒時間兼職者 ⇒24小時彈性給班(可依自身狀況給予固定可配合之時間) ・兼職也想擁有努力的方向者 ⇒完善的福利制度、升遷管道透明確實 ・無經驗、對餐飲業有興趣者 ⇒擁有穩定的SOP、有耐心的小老師一對一教學

1.各項職安衛業務推動、計畫與執行管理。 2.工作環境或危害之辨識、評估及控制、安全衛生事項督導。 3.職業安全衛生業務及其相關計畫訂定。 4.辦理例行性會議及新進/在職人員教育訓練。 5.定期檢查、重點檢查、作業檢點及現場巡視。 6.主管交辦事項。

主要職責： 1. 招募支援：審閱履歷、安排面試、撰寫面試紀錄，並與用人主管協調篩選合格人選，確保招募紀錄正確且即時更新。 2. 新人報到與廠區訓練：與 HSE 部門協調，蒐集並歸檔相關文件，確保符合公司政策規範。 3. 人員與動員協調：與國際團隊合作，安排人員動員事宜，維護正確的員工名冊及相關文件，以支援專案運作。 4. 薪資與發票處理：審核並確認供應商及員工的發票（包含費用報支），並協助處理請購單（PR）及採購單（PO），與財務及採購部門協作。 5. 員工關係與溝通：作為現場／船舶員工與總部 HR/行政部門的溝通窗口，確保訊息暢通，並協助發放公司公告、通知與更新。 6. 會議、報告與合規：協助會議室安排、HR 報告、會議紀錄與簡報製作，並於稽核、客戶檢查或主管機關訪查時，提供行政支援，確保 HR 文件齊備。 資格條件： 1. 具有人資、招募或行政支援經驗者佳。 2. 中文流利，並能以英文進行有效的商務溝通（口語及書面）。 3. 熟悉 Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint），能高效處理郵件、文件與紀錄。 4. 能在快速變動的環境中，有效設定優先順序、準時完成工作並維持精準度。 5. 具良好的溝通與協調能力，能與利害關係人合作，確保順利協作。 6. 細心、服務導向且積極主動，能專注於解決問題並支持同事。 7. 具獨立作業能力，同時展現良好的團隊合作精神。 8. 外向、耐心且適應力強，能與不同背景的人員有效互動並因應多樣需求。

【職務說明】 我們正在尋找一位「人資暨營運專員」，作為公司總部的核心樞紐角色。 此職位將結合 人資管理 與 營運支援 兩大職能，不僅負責招募、教育訓練與排班確認，也將協助進銷存與採購等日常營運行政事務。 這個職位非常適合 想在人資領域發展，同時也想深入了解 餐飲營運管理 的夥伴，一起與我們打造有系統、有溫度的品牌。 【工作內容】 人資職能 • 招募流程：包含招募規劃、面試安排、履歷篩選與新人報到。 • 教育訓練：協助規劃與執行員工教育訓練課程，建立訓練紀錄。 • 排班管理：協助各門市的排班確認與調整，確保人力配置。 • 人事行政：協助建立人員資料庫，追蹤出勤與工時紀錄。 營運職能 • 進銷存管理：協助門市日常物料的進貨、庫存及系統登錄。 • 採購事務：與供應商對接，協助下單、比價與追蹤到貨狀況。 • 營運支援：協助總部日常行政事務，確保部門與門市運作順暢。 【任職資格】 • 大專以上學歷，人資、企管或餐飲相關科系尤佳。 • 具 1 年以上人資或行政相關經驗（餐飲零售業尤佳）。 • 熟悉 Office/Google Workspace，能使用 Excel/試算表處理排班或進銷存。 • 細心、具責任感，能跨部門協調溝通。 • 抗壓性佳，能同時處理人資與營運事務。 【加分條件】 • 有 HR 系統或 POS/進銷存系統操作經驗。 • 曾參與餐飲或零售業之教育訓練、排班或採購。

【工作內容】 1. 協助行政庶務 2. 製作報表 3. 文件掃描建檔 4. 人資系統維護 5. 協助招募相關事宜(日常招募、專案招募及校園招募) 維持機動性又可以坐得住辦公室者為佳!

工作內容： 1.人員招募、面試、說明會、IG、FB徵才等多元招募執行發想。 2.雇主品牌維護、優化招募流程、人才庫建立與維護。 3.職缺內容對焦與撰寫。 4.人資專案主導與發想。 5.校園徵才、實習生作業規劃與執行。 6.人事、招募相關資料統計、表單製作分析。 7.主管交辦任務及公司內部活動協助。 8.須具備三年以上招募相關經驗。 歡迎細心、具團隊合作精神、擅於溝通的你加入！ ■上班時間＆休假： 10：00～19：00。(勤務時間8小時+休息時間1小時) ■雙向面談制度： 在OWNDAYS約半年一次，希望者全體可申請與直屬主管直接對談， 可直接向直屬主管提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。

<職場新手也不用怕，我們一起成長！> 加入我們的人資團隊，雖然工作涉及專業的職業安全衛生，但你絕不是孤軍奮戰。公司備有專業的外部顧問團隊做後盾，同時我們的人資夥伴們也會全程支持你，提供培訓與協助，讓你能穩健上手、持續成長。期待有熱忱、願意學習的你，一起打造安全、健康的工作環境！ 本職位負責協助公司推動職業安全衛生相關工作，確保員工健康與工作環境安全。需具備 【甲種職業安全衛生業務主管】證照，並能獨立執行職安相關業務與行政作業。 1. 員工健康管理與健康檢查追蹤 　．協助規劃與安排員工年度健康檢查與特殊健檢 　．整理健康檢查報告，追蹤異常狀況並協助轉介 2. 職業災害調查與員工關懷協助 　．配合主管與相關部門進行職災事件調查與報告製作 　．主動關懷受災同仁，協助後續處理與支持 3. 職業安全衛生教育訓練素材製作與推動 　．參與製作職安及員工關懷相關教材 　．協助推動新進與定期教育訓練課程 4. 職安委員會會議協調與紀錄管理 　．協助召開職安委員會會議並負責會議記錄 　．跟進會議決議事項落實 5. 協助臨場醫護服務管理 　．與外部醫護團隊溝通協調駐點服務時程與內容 　．協助現場醫護服務接待與紀錄整理 6. 不法侵害事件初步調查與通報處理 　．受理員工通報，協助釐清事實並配合處理流程 　．與主管及人資團隊合作提供員工輔導支持 7. 職業安全衛生法規追蹤與合規管理 　．協助更新職安相關內部制度並配合法規稽核 　．協助製作主管機關要求的報告及文件 8. 主管交辦事項 　．配合主管安排，執行其他臨時性或專案性的人資及職安相關工作

｜加入 ONCOR，與我們一起創造亞洲娛樂新標竿!｜ ONCOR 是全新打造的高端娛樂品牌，融合歡唱、星級美食、派對與商務功能，致力於提升現代人的私人娛樂體驗。從台灣出發，布局紐約、洛杉磯、東京、新加坡等國際城市，目標成為娛樂視聽產業的特斯拉。 ｜工作內容｜ ●員工到、離職手續辦理(文中系統、ERP作業 ●人選招募、甄選與任用作業 ●員工差勤作業等相關作業 ●薪資及補充保費計算作業 ●門市班表檢查(四週變形工時) ●其他主管交辦事項 ｜加分條件｜ ●人力資源相關知識與經驗，並熟悉勞基法實務應用 ●曾有人資領域工作經歷 ●良好的判斷力和問題解決能力

【工作內容】 1. 接聽、過濾、轉接來電及留言服務，訪客接待及通知。 2. 依各部門主管的職缺需求招募甄選：招募管道維護、履歷篩選、面談安排、面試執行。 3. 協助公司各項招募專案，以利政策推展。 4. 面試進度追蹤與管理,以確保達成組織人力需求目標。 5. 維護及產出企業內部人力招聘之相關報表紀錄 。 6. 每日招募進度表追蹤統計。 7. 新人報到作業。 8. 出勤紀錄核對及線上簽核假單。 8. 主管交辦事項。 【其他條件】 1. 熟Office作業系統 2. 需要有一顆想學習的心和細心，對於新事物有熱忱 3. 具有責任感，學習力強、細心度高 4. 歡迎應屆畢業生加入 【工作時間】 09:00~18:30 (午休1.5hr)

⭐️加入我們，成為連鎖品牌人才發展的關鍵推手！ 你熱愛與人互動，對招募、校園合作、人才發展有熱情？ 具備細心執行力，也期待參與制度優化與品牌推廣？ 我們正在找的，就是這樣積極主動、有責任感的你！ ★主要職責： 1.負責履歷篩選、電話初談、信件邀約與面試時程安排。 2.參與校園說明會、徵才活動、博覽會等，協助建立企業品牌形象，並維護多元招募管道。 3.發展與執行產學合作計畫，協助撰寫並執行政府補助方案。 4.協助優化招募與任用流程，提升效率與體驗。 5.每月製作人力分析報表（Word、Excel），提供管理建議。 6.其他主管交辦事項。 ★應徵條件： 1.積極主動、具責任感，能獨立思考並獨立作業。 2.具邏輯思維與問題解決能力，樂於學習與自我反思。 3.抗壓性強，思緒清晰，反應靈敏，具良好表達與應變能力。 4.注重細節，能兼顧時效與執行品質。 5.擅長溝通協調，具團隊合作精神，能與不同部門有效協作。 6.可配合跨區支援與出差任務，具行動力與彈性調整能力。 ★薪資： 實習期間，月薪35,000元，考核通過後每月另享餐費補貼$3,000，並依工作表現調整月薪至月新40,000–55,000元

一、【日本滋賀-CAM工程師】 ◆薪資： 月額基本給：25万円~35万円 (年收約400万円~620万円) ◆工作內容： ・使用CAD/CAM系統製作機械零件及零件加工數據 ・使用銑床和NC Router進行切削加工、設計與製作加工治具以及維護管理 ・規劃和執行多部件的組裝工作、負責加工過程中的檢查和品質監控 ・其他主管交辦事項 ◆需求條件： ・日本語N1 ・NC program、CAM的基本知識 ・具備操作MasterCAM的技能尤佳 二、【日本滋賀-品質管理&技術口譯】 ◆薪資： 月額基本給：22.6万円~ (年收約335万円~460万円) ◆工作內容： ・技術相關的日語口譯與文件翻譯 ・新產品開發與導入時的品質檢討與計畫制定 ・製造流程與檢查標準的管理 ・異常或客訴時的原因分析、對策提出與客戶應對 ・技術文件（規格書、作業標準等）的管理 ・與海外據點合作，推動供應商品質改善 ◆需求條件： ・日本語N2以上/商用英文能力 ・具備金屬加工圖面的專業知識且進行日語→中文/英文技術翻譯者 三、【泰國-品質管理&技術口譯】 ◆薪資： 月額： 約THB100,000(包含住宿、各項補助在內) ◆工作內容： ・ 負責確認日本及泰國國內客戶的訂單內容（規格）、進行價格協商與交期調整。 ・ 與泰國國內供應商進行談判與協調，並執行品質管理相關業務。 ※ 根據客戶提供的圖面，與供應商協商生產規格，從試產到量產的導入、品質管理與品質保證。 ・ 推動成本降低活動與業務改善活動。 ◆需求條件： ・了解切削加工圖面 ・ 具備機電一體化領域的業務經驗 ・ 具備日文能力N2以上&商用英文能力 ・可接受外派至泰國 四、【日本大阪-供應鏈管理專員<儲備幹部>】 ◆薪資： 月額基本給:35 万円~45 万円(年収:580 万円~700 万円) ◆工作內容： ・確認客戶訂單規格、價格與交期，跟進試作至量產，多數為重複訂單。 ・與國內外供應商確認發注內容，協調價格與交期，掌握整體供應鏈流程。 ・處理各項客戶需求與問題，保持良好聯繫（拜訪、線上會議、郵件、電話）。 ◆需求條件： ・具備日文能力N2以上&商用英文能力 ・具有製造業或商社工作經驗 ・具有海外供應商管理經驗 ・能閱讀切削加工相關圖面 五、【日本大阪-海外業務<儲備幹部>】 ◆薪資： 月額基本給:29万円~40万円(年収:500 万円~630万円) ◆工作內容： ・負責功能性材料的海外銷售（既有客戶維護與新規開發 主要市場涵蓋中國、台灣、東南亞、印度等。 ・與供應商協調價格與交期，執行出口安排及物流成本管理。 ・管理銷售額與利潤，並進行績效報告。 ◆需求條件： ・具備日文能力N2以上&商用英文能力

1. 協助招募流程，包括履歷篩選、面試安排、跟進招聘進度等。 2. 建立員工資料檔案，包括入職手續辦理、員工個人資料維護等。 3. 協助人事相關報表製作、統計與分析等工作。 4. 主管交辦事項 5. 此為育嬰留停職務代理，為期至少半年，若表現優異可依實際狀況轉為正職。

【工作內容】 1. 人資每日行政庶務 2. 製作報表 3. 招募面試相關事宜(日常招募、專案招募及校園招募) 4. 人員跨部門溝通協調 5. 制定招募策略及專案執行 6. 其他主管交辦事項 【其他條件】 1. 具獨立思考能力 2. 勇於提出想法並溝通 3. 喜歡與人接觸 4. 機動性佳

1.虛擬化平台與主機房管理：管理 VMware 虛擬機平台，確保系統穩定運作，包括主機維運、監控、異常排除與備援設計。管理主機房與雲端系統的主機操作與監控，的 UPS 設備，定期聯繫廠商保養維修，確保電力穩定供應。 2.網路管理：Firewall，VPN等管理，維護公司網域、協助解決郵件寄送異常等相關問題。 3.辦公設備與環境維護：公司電腦、印表機、會議系統、辦公室網路、路由設備，門禁系統，資產管理系統等硬體與設備的建置與日常維護。 4.系統備份與持續性維護：管理 NAS，執行備份任務與權限管理，以及雲端異地備援、系統快照與災難復原規劃，確保資料安全。保障業務持續性。 5.資訊安全：定期進行資安防護（如防毒軟體、防火牆管理、Office 365 安全設定）、弱點掃描及資安稽核因應作業。 6.雲端平台與服務管理：包含 Azure、Cloudflare、Jenkins、Google Workspace 等雲端資源的設定、帳號權限控管、月報製作、費用拆帳與請款流程。 7.廠商與合約管理：定期與外部廠商協調服務續約、技術支援及報價評估。 系統工程師是企業資訊化建設中不可或缺的重要角色，隨著資訊科技的發展，這個職位在未來將會持續有良好的發展前景。 如果您符合以上要求，我們歡迎您加入我們的團隊！

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

本職位隸屬人資行政部，將與兩位資深同仁分工合作，初期工作範圍聚焦於基礎但重要的人力資源職能，包含以下項目： 主要工作項目： 1. 人員招募與到、離職流程（包含勞健保與團險）。 2. 教育訓練安排。 3. 總公司消毒監督及全公司消毒費用請款 4. 廢棄物清運安排及請款 協辦工作項目： 1. 櫃台總機請假職代。 2. 其他主管交辦事項。 【試用期標準說明】 ．本職缺具備清楚的職務說明與交接流程，進入職場後將由部門同仁協助學習 ．歡迎對人資領域有興趣的新鮮人或轉職者，部門內部會對日常工作提供實務訓練與引導 ．試用期三個月內，需自行主動閱讀、學習補齊勞健保相關法規 ．期滿須通過內部法規測驗，未通過者試用期亦無法通過 【未來工作發展方向】 ．視個人表現與部門規劃，未來將擴增以下職能，進一步養成完整人資專員職能： 1. 員工福利洽談與申請（例：福利津貼申請、家庭日活動...等）。 2. 例行年度作業（例：健檢、普渡...等）。

1.協助招募及任用作業執行(篩選面試人員履歷、電話邀約事宜)。 2.處理加、退勞健保與團保。 3.建立與維護人力資源相關紀錄(員工資料、工作說明書等)。 4.行政庶務支援。 5.員工學習績效的評估。 6.文件歸檔以供日後查詢。 7.人事管理作業規定及表單控管。 8.其他主管交辦之專案。 本職位是公司人力資源部門的重要角色，負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。 歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！

1. 處理員工出勤記錄、請假、加班等資料 2. 各項人事報表製作(需具備中上程度Excel運用能力) 3. 人事相關文件檔案歸檔維護管理 4 執行例行性、規律性的作業處理 5. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項 6. 其他主管交辦事項

1.人才招募與甄選 o 根據公司需求，負責人才招募與選才，包含職缺發布、履歷篩選、面試安排及評估。 o 發展並執行有效的招募管道（如社群媒體、求職網站、獵才機構等）。 o 建立及優化招募流程，提升聘雇效率與雇主品牌形象。 2.教育訓練與人才發展 o 設計並執行新進員工的培訓計畫，確保員工能快速適應環境並發揮價值。 o 負責內部教育訓練的安排，包含專業技能培訓、主管管理課程等，促進員工成長與發展。 o 規劃員工職涯發展制度，協助提升組織競爭力。 3.員工關懷與企業文化建設 o 定期舉辦員工關懷活動，如團隊建立活動、員工座談、福委會等，營造優質工作氛圍。 o 負責員工滿意度調查，分析員工需求，並提供改善建議。 o 建立有效的內部溝通機制，促進部門間的協作與凝聚力。 4.人資制度與行政管理 o 協助修訂並執行人事管理制度，包括績效管理、薪酬福利、考勤管理等。 o 確保人力資源政策符合勞基法及相關法規。 o 其他主管交辦事項。 職位概述 作為人力資源專員，你將負責人才招募、教育訓練、員工關懷等核心人資職能，協助建立更完善的企業文化與人才發展體系。我們需要一位善於與人溝通、積極主動、並樂於協助團隊成長的夥伴，確保員工能在最適合的環境中發揮潛能。 關於我們 三貝德數位文創（Samebest CO., LTD）作為臺灣數位教育領域的上市櫃公司，致力於打造更靈活且適切的學習體驗，並在教育與科技創新領域持續領航。為了讓我們的團隊更具競爭力，我們正在尋找一位熱愛人才發展、擅長招募與員工關懷的人力資源專員，與我們一起打造充滿活力與成長機會的工作環境！ 如果你對人才發掘、員工發展及企業文化建設充滿熱情，這將是一個絕佳的機會，讓你發揮所長，與我們一起推動公司的成長與變革！