「總部-會議管理、人資助理」的相似工作

我們是台灣唯一創櫃的居家清潔公司（櫃號：7640），提供「訂閱式清潔方案」，全台直營17家門市，2025年持續展店中，公司提供您發展的舞台與必要的資源，邀請具企圖心的您一同加入 【你需要做什麼？】 ￭ 負責薪資、考勤、獎金與所得申報等作業 ￭ 進行市場薪資調查、年度調薪與內部薪獎分析、分析PR50 ￭ 規劃薪獎制度、福利方案與人事預算 ￭ 管理職等職級表及文中HR系統 ￭ 協助績效考核追蹤、薪談與人事異動作業 【你需要具備什麼？】 ￭ 具3年以上C&B相關經驗 ￭ 熟悉勞動法規、薪資與考勤實務 ￭ 具數據分析與報表製作能力 ￭ 細心、邏輯清楚，能獨立推動專案 ￭ 熟HR系統操作，有文中系統操作經驗者尤佳 【其他條件】 • 需接受1-3個月駐點營運培訓 -1個月，熟悉產業生態、服務流程、產品、TA樣貌 (札根) -2-3個月，提專案計劃，落地執行，展現成果 ￭通過試用期，可申請每月3000元學習津貼，支持你持續學習與成長 ￭ 請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee

我們是台灣唯一創櫃的居家清潔公司（櫃號：7640），提供「訂閱式清潔方案」，全台直營17家門市，2025年持續展店中，公司提供您發展的舞台與必要的資源，邀請具企圖心的您一同加入 【你需要做什麼？】 ￭ 規劃並執行年度訓練計劃與預算管理 ￭ 執行新人訓練、在職進修與講師培訓 ￭ 推動專業證照制度與外訓補助方案 ￭ 維護知識管理（KM）、作業手冊與訓練地圖 ￭ 協助內部教育會議與課程行政管理 【你需要具備什麼？】 ￭ 具3年以上企業訓練或教育訓練規劃經驗 ￭ 熟悉訓練體系建立與執行、預算控管能力佳 ￭ 擅長課程設計、講師協調與成效追蹤 ￭ 有KM建置或E-learning導入經驗 ￭具影片剪輯軟體應用能力 ￭ 邏輯清楚、細心主動，能獨立作業也能跨部門協作 【其他條件】 • 需接受1-3個月駐點營運培訓 -1個月，熟悉產業生態、服務流程、產品、TA樣貌 (札根) -2-3個月，提專案計劃，落地執行，展現成果 ￭通過試用期，可申請每月3000元學習津貼，支持你持續學習與成長 ￭ 請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee

【職務說明】 ●員工與考勤行政作業：負責勞健保、考勤紀錄、請假管理等 ●協助人才招募與任用：履歷篩選、面試安排、新人報到等 ●協助計算薪酬與福利：計算薪資、獎金發放等 ●協助辦理人才培訓課程：內部教育訓練、海內外培訓課程...等 ●協助辦理公司重要活動：會議、尾牙、每季活動、員工旅遊……等 ●協助主管辦理績效考核、彙整資料等作業 ●其他主管交辦事項 【職務需求】 ●使用過人易系統NUEIP為佳，或是有使用過HRM系統，了解邏輯 ●熟悉基本勞資法令條款 ●具備良好的溝通與應變能力 ●個性熱情、積極主動、執行力強 ●協助推動企業文化 ●須至少有人資領域兩年以上經驗 【企業文化】 企業使命：全台灣第一，成就最多女性改變人生 核心價值： ●戰士精神：勇於挑戰、不斷創新、全力以赴 ●團隊合作：相互信任、有效溝通、並肩作戰 ●顧客導向：誠心待人、用心傾聽、顧客至上 【公司制度】 ●核心成員榮耀福利： （1）每月孝親費 （2）專屬生日禮品 （3）專屬每月高級餐廳聚餐 （4）專屬國外旅遊 ●集團超額福利： （1）團隊、個人績效年終（1~6個月） （2）現金紅包、尾牙抽獎（Gogoro、iPhone、科技電器、送你出國等豐富大獎） （3）國內外旅遊（2024 泰國、2025法國） （4）開工紅包、三節獎金（依年資及績效考核表現調整） （5）每年六項卓越菁英甄選、人人有機會發光發熱，邀請家人尾牙共享榮耀 （6）銷售冠軍、豐富業績分潤獎金 （7）360度員工考核制度、協助員工職涯規劃、透明晉升制度 （8）海外重金專業機構培訓（包吃、包住、包學習） （9）國內專業機構培訓 （10）颱風天災首日給薪 （11）每月生日同樂會、不定期聚餐、團康活動、運動會、表揚大會 （12）生日禮金、結婚禮金、喪葬津貼、生育禮金 ●集團基本福利： （1）勞健保、勞工職業災害保險、依法提撥6%勞退金、團體保險 （2）休假說明：週休二日見紅休、所有假別依據政府規定給予。 （3）若有加班者，按勞基法規定給予加班費或補休 （4）其他假別均按照勞基法/性平法等 【品牌資訊】 --品牌主理人-- https://www.instagram.com/little_ouu/reels/ --森呼吸生醫-- https://www.rawbreathe.com/ --森挪威TheTree -- https://www.instagram.com/thetree_hair/ --自然實驗室 TheNature-- https://www.instagram.com/thenature.com.tw/ --蘿妮娜 LadyAvisShop-- https://www.facebook.com/LadyAvisShop --森挪威頭皮養護旗艦店 -- https://www.instagram.com/thetree_spa/reels/

【薪資待遇】26萬日幣↑↑（依照個人表現） 基本底薪：220,000円～237,000円 能力津貼：約45,000円～48,000円 額外享有：夏季、冬季獎金 ✧✧這是一份能夠真正參與現場、發揮影響力的工作✧✧ ✧✧額外享有一年2次的夏季冬季獎金✧✧ 【工作內容】 •打造高效職場環境• 與工程部門合作，為客服團隊創造高效的工作環境，提升團隊表現。 •數據分析與管理• 善用EXCEL，彙整客服團隊的績效或顧客流動數據分析。 •目標設定與提案• 依照數據分析、設定客服團隊的績效目標。 •企劃執行• 現場運營的改善計畫，確保工作流程順暢，提升團隊效率。 提出能激發工作表現的改善建議。 •跨部門合作• 與各部門多方互動，從問題觀察到改善提案並推動執行。 【條件】 ・JLPT N2 ・熟悉辦公室軟體，特別是Excel（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等函數操作） ・不怕數字（歡迎有數據整理、分析的實務經驗） ・邏輯清晰、良好溝通與協調能力 ・提案力與執行力 【暖心福利】 －赴日工作簽證 －赴日機票 －搬遷包裹運費補貼 －便宜員工宿舍 －免費通勤專車 －美味健康員工餐 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 我們正在尋找一位具備邏輯思維、數據敏銳度、和行動力的夥伴，負責客服中心的營運支援與企劃職務。 這份工作穩定卻不無聊、有制度又有挑戰！ 將會與各個部門密切合作，透過提案與觀察，推動營運效率與職場優化，帶領團隊持續成長！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【應徵流程】 104應徵 →日文書面審核 → 第一次面試 → 最終面試 → 錄取

驗光，不該只是驗光！ -你擁有專業知識，但還停留在制式化的驗光流程中嗎？ -你想用專業幫助顧客改善視力同時讓時尚品味與收入同步成長嗎？這裡，就是你的舞台！ 薪資穩定 X 升遷，讓你的專業變現！ -驗光生所長起薪 54,000 元、驗光師所長起薪 56,000 元，穩定收入＋業績獎金！ -驗光所所長又擔任店長起薪 66,000 元，負責專業驗光＋團隊管理！ -業績獎金 0.5% ~ 3%，用你的專業與溝通能力，獎金無上限！ -依營運狀況發給的年終獎金，讓你不只基本薪！ -晉升店長，管道透明，沒有年資包袱，能力決定你的高度！ 這裡的驗光師，不只是測度數，而是改變視覺體驗的專家！ -驗光不只是測度數，而是全面的視力管理與解決方案，讓顧客真正「看得清、戴得好」！ -配鏡是科學＋美學的結合，透過個人化的鏡框搭配，幫助顧客找到最適合的視覺風格！ -內部專業訓練，結合驗光技術、鏡片光學、臉型搭配、時尚美感，讓你不只專業，更能提升顧客體驗！ -我們與德國鏡片品牌合作，提供市場最佳的方案，讓你的驗光專業發揮最大價值！ 團隊年輕 x 無包袱 x 高效率，這才是你該選的環境！ -年輕團隊，主管好溝通，獎金高，讓你的專業價值真正被看見！ -員工制服超潮，顛覆你對驗光師的想像，專業與時尚兼具！ 機會不等人，與我們一起創造全新的驗光所長生活！ 【工作內容】 -顧客接待 「針對顧客的生活型態、穿衣風格給予他們最時尚的鏡框搭配建議」 -專業的驗光、配鏡、加工服務 「持有驗光證照，因應顧客需求，給予最佳的建議與驗光服務」 -眼鏡售後服務 -門市驗光夥伴一般事務管理 -負起團隊管理的責任、並協助各式行銷活動 【超優福利】 1. 你好，我好，人人好：團績獎金0.5-3%，全區平均達標率高達90%，人人有獎金 2. 人人都可以是銷售王：銷售TOP獎金 3. Workhard，Playhard：不定期舉辦競賽獎金 4. 備受肯定的你：通過考核具有管理特質、提供額外職務津貼 5. 一整年辛苦了：年終獎金 6.照顧到家人、朋友：員購福利 【高雄首店】高雄義享時尚廣場_高雄市鼓山區大順一路115號4樓 ★歡喜開幕★高雄漢神巨蛋_高雄市左營區博愛二路777號 ★歡喜開幕★高雄夢時代購物中心_高雄市前鎮區中華五路789號

我們正在尋找一位細心、可靠，並樂於協助團隊的行政夥伴，一起加入我們穩定且專業的工作環境！ 【工作內容】 1.窗口作業：聯單收單、過磅登記，協助廠內作業順暢。 2.電腦作業：ERP系統建檔、環保署網路申報，確保資料完整正確。 3.文件管理：車輛進場證明與相關文件核對、報表整理與確認。 4.派車協調：協助主管聯繫派車事宜，協助車輛運費管理。 5.維修支援：配合主管聯繫車輛及機具維修。 6.其他行政支援：主管交辦事項處理。

我們正在尋找一位細心、負責、具備HR實務經驗的人資專員，協助公司推動各項人資作業與制度落實，並確保符合法規要求。 ︱工作內容︱ 1. 薪酬考勤作業：負責每月薪資結算、勞健保與勞退提繳、補充保費相關作業。 2. 人事資料維護：處理新進、異動、離職資料，進行系統更新、資料歸檔與文件跟催。 3. 人資系統維護：管理HR系統設定與日常維護，並與廠商聯繫調整系統功能或流程。 4. 人事規章管理：協助制定及修訂公司人資制度、管理辦法及內部相關規章。 5. 招募任用作業：依部門用才需求執行招募流程，包括開缺、刊登、篩選與面試安排、任用等。 6. 所得申報作業：辦理各類所得（薪資、獎金）申報相關實務作業。 ︱其他條件︱ • 具備3年以上人力資源實務經驗，其中至少超過1年專責薪酬計算相關作業。 • 熟悉勞動基準法與相關勞工法令。 • 具備Excel報表操作能力。 • 溝通協調能力佳，能獨立作業與跨部門協作。 • 具制度建構能力，參與過人事政策、員工手冊或規章制度的編撰與修訂，能獨立設計或優化流程。 ︱加分條件︱ 具備人事系統導入經驗或熟悉鼎新人資系統者尤佳。

1. 接待訪客，確定其拜訪性質及目的，並引領其至特定地點。 2. 接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊（如：服務據點、公司員工及服務內容）及留言服務。 3. 協助遞送公文及收發信件。 4. 傾聽並處理客戶及一般民眾的抱怨。 5. 負責文件表單的歸檔及保存。 6. 排定、維護及更新分機表。 7. 處理例行性的工作（如：會議室清潔檢查、照顧盆栽、整理雜誌、維持大廳整潔、代訂便當）。 8. 完成行政支援工作（如：接待面試人員、校對、謄寫、處理付款記錄及進銷貨發票等文件）。 ******需有飯店旅宿業經驗2年以上******

1.處理公司客服及文書行政方面的事務，故需熟電腦文書或美工相關作業。 2.需偶爾至公司各合作診所支援，故需具有汽車及機車駕照。 3.依照勞基法一例一休。 4.需至合作診所實習2星期~1個月，接受基本訓練。 5.對醫學美容相關業務有熱情或學習意願者佳。

**須具備3年以上HR工作經驗** 一、HR 必須具備的能力 專業知識與技能 1.勞動法規知識：熟悉勞基法、勞保健保相關規定，避免公司觸法。 2.招募與面試技巧：能設計徵才流程，評估應徵者的能力與潛質。 3.績效管理：了解 KPI、OKR 或其他績效評估方法。 4.培訓與發展：規劃員工教育訓練，幫助人才成長。 5.薪酬與福利管理：基本的薪酬設計概念，懂得做市場薪資調查。 6.溝通與協調能力 7.在員工與主管之間扮演「橋樑」，處理衝突與協調立場。 8.能清楚表達公司政策，同時傾聽員工需求。 二、HR 應具備的人格特質 1.同理心與耐心 2.理解員工的處境，並以中立立場處理問題。 3.誠信與保密 4.抗壓性強 5.能面對員工衝突、突發狀況與公司內部壓力。 6.正向影響力 7.能激勵員工，提升團隊氛圍。 公司： 1.氣氛自由 2.零食、飲料、公司產品可享用 3.辦公桌為升降桌 4.公司有休息室及按摩椅 5.彈性上班30分鐘 6.每月2個月聚餐 7.彈性上班30分鐘 8.周一、二午餐供應(葷食)

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.各部門人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 5.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 協助考核完成 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.勞資會議事項 9.工作規則核備申報 10.及人資APP 11.外國員工(藍領白領)的申請與辦理 11.外國人聘僱資格申辦 11.人資APP導入 11.跨部門溝通協調 12.其他主管交辦事項

1.接派案件、人員派遣管理。 2.專案進度管理/報表製作 3.工作流程優化 4.善溝通協調,須對專案作工程進度協調及作業人力安排 5.此工作環境有動物(蜂、蛇),請考慮清楚再行投遞履歷 6.主管交辦事項

(Full Function HR) 1.維持員工人事資料，確保準確與完整性 2.制定招聘計劃與策略，執行招募廣告發布及篩選履歷 3.規劃並執行員工在職訓練，提升職場技能與專業知識 4.負責勞健保加退保程序與相關法規稽核處理 5.日常出勤作業管理與新進員工試用期考核作業 6.協調處理員工申訴及勞資問題，維護良好工作氛圍 7.規劃及執行月度薪資核算，確保正確性與準時性 8.其他主管交辦事項

1. 愛書人休閒俱樂部各項餐食服務及現場事務 2. 協助餐前準備、出餐及餐後服務(吧檯備餐/走餐/補餐/徹餐) 3. 基本環境清潔維護(杯盤清洗、房務整理、桌面清潔、地板環境清潔...等) 4. 休息室登記接待及住退房服務 5. 環境設備維護與管理(用餐區、會議室、圖書區、上網區、休息室...等) 6. 資料統整(使用登記資料、業務量...等) 7. 具基礎烹飪技能、Office軟體使用 8. 其他主管交辦事項 9.執照津貼、輪班津貼另計

▣人力規劃與招募任用 ▣教育訓練與人員發展 ▣勞資關係與法令遵循 ▣跨臨床及行政部門溝通與協調 ▣協助落實作業流程與執行追蹤 ▣具備專案管理能力，能協助院級政策推進 ▣評鑑資料準備(如JCI、醫院評鑑)實務作業 ▣主管交辦事項 ※ 本職缺屬人才培育性質。

Position Summary: The position is responsible for providing professional support in HR functions , including recruitment process, onboarding, compensation & benefits administration, performance management, training ,policy implementation, employee relations, HR policies & procedures updates, and special projects. Accountabilities: •Maintains employee information by entering and updating employment and according to policy and legal requirements. •Being actively involved in recruitment by preparing job descriptions, posting ads and managing the hiring process. •Coordinate communication with candidates and schedule interviews. • Handle all administrative tasks for onboarding, new-hire orientations, and exit interviews, including data entry in human resources information systems (HRIS). -Process documentation and prepare reports relating to personnel activities. (staffing, recruitment, training, performance evaluations etc.) •Support employee benefits including insurance programs, employee welfare, HR policies and practices. •Assist in employees staff greeting applications and TESS/R&R programs facilitation. •Compliance of Company guidelines/policies and local government rules/regulations related to HR matters. •Facilitate comprehensive training workshops training and development programs. •Handle Employee Service Award program, attendance management & benefit programs. •Assist with internal/external compliance audits and HR work investigations as needed. •Handles special projects as assigned. Competencies: •Excellent verbal and written communication in Chinese and English. •Time management •Strong interpersonal and administrative skills •Detail-oriented

工作內容 : 休假制度為 排休! 排休! 排休! 1、08:00-17:00(需配合加班、輪班) 2、完成主管交辦事宜 3、辦公室行政作業、接聽電話等工作事宜 4、人員招募作業(需操作勞健保線上系統)、教育訓練規劃與執行、員工差勤管理 5、核對客戶及供應商帳務、發票上傳建檔及開立 6、核對儲存現金與記錄是否相符合，每月結帳作業，及產出營業額報表 7、綜合辦理公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護 8、辦公室營繕工程規劃包含辦公環境美化、裝潢 9、提供公司人員電信郵務之服務 10、提供公司人員文具伙食供應 11、貨品進銷存管理 12、需有兩年以上相關經驗且會開車 13、獎金及津貼另計 福利制度 : 1.辦公環境舒適 2.享有勞、健保、勞退、特休 3.工作環境單純，同事友善，給您最優質職場環境！

1.人才招募作業 2.員工教育訓練：設計和實施培訓計畫，確保員工具備必要的技能和知識，並將公司文化價值觀融入培訓內容。推動公司文化理念，建立符合企業文化之人才培育發展體制與各部門合作，確保員工具備發展所需的資源和機會，以支持公司文化的培養。 3.績效薪酬作業：實施績效管理制度，確保員工的表現與公司目標一致。提供有效的反饋和指導，支持員工的專業成長。 4.員工關係和福利 5.法規遵循：確保公司的人力資源政策符合當地法規和法律，尤其針對運作和生產端的法規。監督執行和執行公司的勞動法和人力資源相關政策。 6.主管交辦事項

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.其他主管交辦行政事項。 9.需配合加班。 【近日發現有人假借公司名義刊登應徵人員,本公司在此聲明,本公司只在104刊登職缺訊息,請勿受到詐騙】

門市營運、業務開發、客服管理、管理管家團隊、督導服務品質、成達成營運指標。 我們是台灣唯一創櫃的居家清潔公司（櫃號：7640），提供「訂閱式清潔方案」，全台直營17家門市，2025年持續展店中。 在這裡，經理人不只是業績主管，而是讓家庭更幸福的幕後推手。 若你熱愛團隊、擅長數據、渴望創造影響力，不限定行業背景，歡迎各行各業的人才轉職、自營經驗者，誠摯邀請你加入我們！ 【我們期待的你（職務特質）】 ￭擁有 3年以上業務、客服與團隊管理經驗 ￭熟悉基本數字管理，對業績與團隊表現有追求 ￭對於「AI工具、數位化管理」具備興趣與應用能力 ￭擁有 主動溝通與解決問題的能力，重視同理心與合作精神 【你的工作內容】 ￭客戶開發與維護（B2C諮詢式銷售）：透過預約或介紹名單，提供訂閱式清潔服務方案（無須陌開），傾聽客戶需求，給予解決方案 ￭人員招募與管理（打造你的管家團隊） ￭門市營運與績效達成（善用營運系統與AI工具） 【我們提供的機會】 ￭公開透明的薪資結構，順暢的升遷管道：區經理 ➜ 區督導 ➜ 區營運長 ￭通過試用期，可申請每月3000元學習津貼，支持你持續學習與成長 【薪酬福利】 ￭分區經理：月薪45K~70K（保障底薪50K起+獎金） ￭區督導：月薪70K~100K（依績效另計年終紅利） ￭區營運長：年薪120萬起 請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee