「管理部經理 （金邊）」的相似工作
和新建設股份有限公司共500筆
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圓科股份有限公司自行車及其零件製造業
1.管理公司人資、業務、會計、採購、關務、生管...等管理部相關作業
2.跨部門溝通、對應總公司相關事務
3.主管交辦事項
※不具越語能力請勿投遞，謝謝!
10/29
信源企業股份有限公司紡織成衣業
1. 負責廠區的人事、總務和行政相關事項，確保營運順暢且符合規範。
2. 廠區管理制度的制定與有效運行並持續改善工作流程。
3. 確保日常管理事項符合法規與客戶要求。
4. 敏捷處理主管交辦的其他事務。
10/23
山多利國際股份有限公司汽車及其零件製造業
1、負責人力資源相關制度的制訂與修訂。
2、負責統籌及審查全公司管理辦法的合規性。
3、負責招募任用制度的規劃與召募管道的開發。
4、集團組織架構、職位系統與升遷管道設計與制訂。
5、統籌指揮內部資訊單位與採購單位工作
6、負責公司整體獎酬規劃與分析。
7、執行責退休金計算與辦理作業。
8、執行責年度預算編列與執行。
9、績效管理制度優化與考核作業執行。
10、配合組織的行動方針，落實ESG、碳排放等環境法規的執行。
11、主管指派之人資專案。
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承展國際股份有限公司其他紡織製品製造業
1. 參與制定廠區管理規章制度、完善和細化管理體系和相應SOP。
2. 遵循年度預算編列，執行管理部年度行政計畫，控制行政等費用。
3. 監督廠區後勤管理及管理部人員工作績效考核。
4. 掌控歐美客戶驗廠、工程改建等相關工作。
5. 當地工作簽證辦理及外籍夥伴入職、出勤、住宿等相關事項安排。
6. 熟悉電腦(Word, Excel等)。
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10/23
一 .學校行事曆規劃執行 :
1. 綜理教務處所有的業，督導各組分層負責。
2. 擬訂與 執行 教務工作計畫、行事曆及規章 。
3. 分配教師 課務及擬訂教師補缺計畫。
4. 推行課程發展委員會、各學習領域 小組事項。
5. 規劃教師專業發展、視導 及走察 各班 觀課事項 。
6. 彙整學校課程計畫及報 教務 統計資料事項。
7. 規劃辦理教師專業成長增能課程。
8. 校本特色課程規劃及督導執行
9. 教學評量與課程鑑的督導執行。
10. 辦理教學輔導實習業務。
二.每學期規劃執行 :
1. 綜整編撰學校總體課程計畫。
2. 設置校本特色課程教材雲端資料庫。
3 組織課程發展委員會推行規劃事項。
4. 推動各學習領域 小組教學研討，帶領師進行。
5. 設置 教學資源雲端分享平台。
6. 編排教師授課表及各班。
三.依學校行事曆定期考量
1. 帶領各學科教師熟悉新課程大綱與評量規準。
2. 推行期中、末評量試題項目分析與審。
3. 實施學生期中、末評量習成果的分析，提供改進建議。
4. 每學期末進行下英語與華分級組測驗
5. 定期查閱各班作業及教學實際進度。
6. 設置學生英語及華語學習評量成果雲端資料庫。
四.依學校行事曆規劃執行
1. 監督和評估教師的教學表現。
2. 提供教學指導和專業發展機會。
3. 確保教學資源的有效利用。
4. 視導各班教學及室走察觀議課事項。
5. 彙報各項教務業統計資料事。
6.加強教學巡視，檢討教學上的得失。
五.辦理活動
1. 舉辦師生教學成果展覽或發表會、全校公開觀課議。
2. 推行閱讀教育及圖書館利用系列活動。
3. 推行科學教育及技 AI 機器人競賽活動。
4. 規劃辦理語文競賽。
5. 協助招生處 規劃 暑假幼小銜接活動及 寒暑期 學習 成長營課程。
6. 規劃國際教育課程與辦理節慶及主題系列活動。
7. 辦理學生國際遊、締結姊妹校及交流事宜
8. 協助學輔處辦理校外教活動及期末成發表會
9. 協助學輔處辦理畢業校外教學及畢業典禮。
六.培訓管理
1. 核算全校課務節數，進行教師職與編排。
2. 訂定導師、科任 的工作要點， 落實導師責任並督導中 文教師績效考核工作。
3. 安排教師參與課程學專業研習提升知能。
4. 訂定班級經營手冊，提供導師輔推展。
七.會議主持
1. 主持中小學導師會議。
2. 主持各學習領域小組會議、教科書遴選委員。
3. 參與學校主管會議。
4. 參與學校務發展會議、課程委員。
八.績效考核 期初其中期末
1. 提供優質教學環境，高生的留校率、和家長滿意度。
2. 協助招生處定期 辦理招生活 動體驗營課程與活動行銷，吸引更多新生及轉學加入越華。 九.接待管理 不定期
1. 處理家長對學校的提問、質疑或建議
2. 處理校園突發事件
十.預算編列
1. 編列教務處年度經費預算。
2. 參與擬訂招生、註冊收費辦法。
3. 擬定教務處預算執行規範與經費管控。
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盛詮包裝科技股份有限公司印刷品裝訂及加工業
工作職責：
全面負責馬來西亞當地工廠的招募工作，為業務發展提供人才保障。
監管並實施各項人力資源管理工作，在招募、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面提供有效的解決方案。
持續完善當地人力資源的制度、流程與體系，提升人力資源運作效率。
協助建立並健全當地薪酬福利體系，持續優化薪酬福利策略、政策、架構及操作流程的標準化。
任職要求：
本科及以上學歷，5年及以上人力資源工作經驗，具製造業人資經理經驗者優先考慮。
熟悉人力資源各模塊，瞭解馬來西亞當地的人力資源政策及法律法規。
熟練掌握招募工具及方法論，具3年以上招募相關工作經驗者優先。
工作踏實負責、認真細緻。
具備優秀的溝通表達、組織協調能力，抗壓能力強。
英文可作為工作語言。
能接受長期外派。
10/29
志邦企業股份有限公司_YUMARK Group鞋類／布類／服飾品批發業
1. 跟進工廠訂單進度
2. 追蹤各工廠物料及配件到貨狀況
3. 掌握工廠生產進度，處理訂單大貨相關事宜
4. 追蹤樣品進度，並協助檢查、處理及寄送
5. 安排QC流程及相關驗貨資料準備
6. 出貨資料準備、安排出貨事宜等
7. 其他主管交辦事項
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【福利】
◆ 返台機票：每年提供返台機票+住家往返機場所有交通費補貼
◆ 團隊活動：不定期舉辦聚餐交流、節慶慶祝、團隊活動及員工旅遊等
◆ 生活照護：提供寬敞單人宿舍，定期打掃環境，公司設有海外幹部專用餐廳
◆ 交通便利：廠區位於柬埔寨金邊市區，鄰近機場，交通便利
◆ 全新廠區：2024 年新建廠區，環境新穎
本公司為經 中華民國經濟部投資審議委員會（投審會）核准之合法對外投資企業，
於柬埔寨設有自有工廠與管理團隊，並依法聘僱當地與外派人員。
公司秉持誠信經營原則，絕非仲介或詐騙性質單位，請應徵者安心投遞履歷。
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10/29
東遠精技工業股份有限公司專用生產機械製造修配業
1.具備CNC或複合加工機加工經驗，熟加工路徑、加工時程。
2.刀工具適用評估，可判斷CNC設備維修問題。
3.具備零件加工識圖能力，可提出加工工程改善或是材料最佳化提案。
4.可完成零件加工作業標準書製作，工時報表分析。
5.具備CNC人力培養經驗，可管理50人以上人員。
6.具備生管流程合理性排程規劃能力。
10/29
博智電子股份有限公司印刷電路板製造業(PCB)
1.負責管理海外越南的總務相關業務，確保運作順暢。
2.需具備溝通能力、當地法規理解及內外部溝通協調能力，確保營運流程順暢並符合總部政策。
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盈太企業股份有限公司金屬家具及裝設品製造業
1.協助高階主管做好後勤服務工作。
2.主導工廠人力資源組建，行政事務設置，廠房建設參與。
3.越南廠實務管理經驗至少二年，熟悉人資、環安衛、消防相關法令
4.主導客戶驗廠工作。
5.完成主管交辦事項。
6.熟越文尤佳
10/28
奇鋐科技股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
1.統籌制訂、執行、輔導跨廠人力資源策略規劃
2.配合公司發展召募與徵選優秀人才
3.海外廠教育訓練規劃與執行
4.海外廠員工關係管理與員工異議處理
5.擔任HRBP與各廠區溝通協調、導入人資各項政策
6.配合集團發展，規劃與執行人資專案工作。
7.主管交辦事項。
具越南工作經驗佳
10/23
志聖工業股份有限公司專用生產機械製造修配業
此職務須外派泰國曼谷，招聘會中文之泰籍人士或精通泰文之台籍人員：
主要工作內容:
1.子公司營運與行政支援
協助泰國子公司日常營運相關事項及行政庶務執行
安排出差人員之機場接送、飯店預訂等相關事宜，確保行程順利
2.BOI 相關作業
辦理泰國投資促進委員會（BOI）相關申請及維護
文件包含：營運報告、職務申請、工作證（長期／短期／臨時人員）等
3.辦公室管理
監督並維持日常辦公室運作
物資採購與庫存管理
房屋及設施管理維護
車輛管理
物料與文件管理
協助推動辦公室各項行政改善計畫
4.人力資源管理
協助當地招聘流程：職缺發布、履歷篩選、面試安排
處理員工入職、離職相關作業及保險事宜
負責當地考勤紀錄與薪資發放之協助作業
5.集團專案推動
配合母集團推動各項重點專案及策略工作
參與建立與維護公司內部系統，並持續追蹤各項營運績效目標達成情況
10/28
高樂國際有限公司鞋類製造業
我們正在尋找一位具備豐富行政與人事管理經驗的專業主管，派駐至越南胡志明市，負責工廠與辦公室的日常總務、人資制度建立與落實。
您將在當地管理跨部門行政作業，確保營運順暢，同時在合法合規的基礎上，協助建立正向的勞資關係與高效團隊運作。
如果您具備總務與人事雙重經驗、熟悉越南勞動法並具備一定的法律意識，我們誠摯邀請您加入，一起深耕海外市場！
【工作介紹】
1. 制度化管理廠區及辦公室日常總務事務，包括安全、清潔、車輛調度、飯堂管理等，確保環境與運作品質穩定。
2. 負責招募流程、培訓安排、薪資與績效制度設計、社會保險作業，打造透明、公平的管理機制。
3. 熟悉越南勞動法及相關政策，確保公司制度、勞動契約與人事管理均符合法令規範。
4. 在維護公司制度與合法權益的前提下，妥善處理公司與員工、員工間的各類協調與溝通事項，建立正向職場氛圍。
5. 持續優化行政流程，提升效率與服務品質；協助跨部門運作，建立良好溝通機制。
6. 此職缺為長期派駐越南胡志明市。
【我們期待的你】
1. 5年以上行政或總務管理實務經驗，具製造業背景者尤佳。
2. 擁有良好溝通協調能力，能處理勞資關係、異常事件並提出解決方案。
3. 工作細心、穩重，能獨立作業與帶領當地團隊。
4. 懂越文者佳(可協助日常溝通與文件理解)。
10/29
東峯紡織股份有限公司紡織成衣業
1. 研訂行政總務工作計畫，並付之實施；
2. 負責公司採購、派送至外包物流公司、開立發票等相關作業；
3. 建立、修訂相關安全、急救、衛生等計畫、作業程序並執行與稽核；
4. 進行機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃臺服務及保險等業務；
5. 指導總務工作進行並培育所屬精進總務相關技能。
歡迎符合資格的人才申請本職位，並發揮您的專業技能！加入我們，一起共創成功！
10/29
志邦企業股份有限公司_YUMARK Group鞋類／布類／服飾品批發業
1.主要職責產品sourcing，評估開發東南亞供應商新工廠。
(產品為髮飾品-壓克力鯊魚夾/平價飾品)
2.掌握市場原料等供應面資訊，調查和東南亞相關產品開發
3.與供應商建立和維持良好的商業關係，尋求和發展機會。
4.與合規團隊合作推動工廠審核和合規改進
5.建立海外優良供應商評估程序。
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【福利】
◆ 返台機票：每年提供返台機票+住家往返機場所有交通費補貼
◆ 團隊活動：不定期舉辦聚餐交流、節慶慶祝、團隊活動及員工旅遊等
◆ 生活照護：提供寬敞單人宿舍，定期打掃環境，公司設有海外幹部專用餐廳
◆ 交通便利：廠區位於柬埔寨金邊市區，鄰近機場，交通便利
◆ 全新廠區：2024 年新建廠區，環境新穎
本公司為經 中華民國經濟部投資審議委員會（投審會）核准之合法對外投資企業，於柬埔寨設有自有工廠與管理團隊，並依法聘僱當地與外派人員。
公司秉持誠信經營原則，絕非仲介或詐騙性質單位，請應徵者安心投遞履歷。
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10/28
科際精密股份有限公司其他電子零組件相關業
1.配合集團人力發展策略，規劃建置子公司組織架構與人力發展計畫
2.當地人事管理制度建置
(1)招募管理：配合公司發展，執行人才招募計畫
(2)薪酬管理：建立薪酬結構與制度
(3)績效管理：建立績效考核制度、執行與回饋
(4)晉升管理：執行晉升與追蹤落實
(5)培訓管理：執行培訓計畫
3.行政管理
(1)辦理護照、簽證、工作許可、暫住證等作業
(2)出差人員管理
(3)宿舍安排及宿舍管理稽核
(4)預訂酒店、餐廳、購買機票等
(5)舉辦公司活動(旅遊、聚餐、尾牙等)
4.廠務管理
(1)總務行政、資產管理與事務設備維護管理
(2)總務庶務用品與OA設備驗收及庫存作業
(3)清潔人員及司機管理及稽核
(4)節能/節水專案評估、規劃與執行
(5)各項土建（含排水、抓漏）專案執行、追蹤與維持
(6)廠務（供電設備、發電機、空壓機、RO機及空調設備）巡檢、
節電及維持設備妥善率
(7)消防及環境基礎設備異常查修處理、異常發生時故障排除或維修及聯繫廠商處理
(8)公務車輛管理、電信郵務、交通及保險等
5.採購管理
(1)既有產品之原物料及設備採購（中國廠）
(2)開發越南本地替代品採購（包材及自動化設備配件、耗材等）
6.RBA社會責任稽核與顧戶驗廠因應工作
7.年度計畫與預算之擬定、貫徹與執行
8.消防安全衛生等相關工作
9.執行總公司推動之相關制度，及主管交辦事項
10/23
We are looking for an experienced Human Resources Director to ensure that all human resources (HR) operations, procedure and policies can be carried out smoothly and effectively. You will be responsible for developing HR strategies and providing sound advice to senior management on all related subjects to support business objectives, clients expectation and maintain employee’s right/benefits.
人力資源總監（HR Director）的工作職責包括制定和實施有效流暢的組織人力資源策略、政策和流程，提供高階主管人事營運相關建議，以確保公司達到公司目標、達到品牌期望並可以讓公司永續經營。
1.Develop corporate plans for a variety of HR matters such as compensation, benefits, training and employee performance evaluation with top management team.
策略制定： 與高階管理層合作，制定公司的人力資源策略(例如外幹培訓、外幹考核、福利等)，以支持業務目標及客戶期望的實現。
2. Oversee, develop and modify all HR initiatives, systems, procedures and tactics for legal compliance and company development.
政策和程序： 負責開發、修訂和實施公司的人力資源政策和程序，確保其符合相關法規和公司發展需求。
3.Identifies staffing and recruiting needs; develops and executes best practices for hiring and talent management.
招聘和甄選： 管理公司的招聘流程，確保吸引、挑選和留住優秀的人才。
4. Establish complete training map which combines with learning maps and core competency for expats in order to facilitates professional development, management & leadership skill
培訓和發展： 結合學習地圖及核心職能，規劃和實施培訓計劃，將外幹主管領導管理水平提升，支持其專業發展和公司同步成長。
5.Set up a concrete performance management procedure, guide all expats and management team to follow up their personal development, monitor managers/employees communicate regularly about performance then review/reward their feedback to top management team.
績效管理： 管理績效評估流程建立、引導主管員工進行績效評核、檢核主管員工是否定期檢視工作表現並且反應回饋給高階主管團隊，確保員工的表現與公司目標相一致。
6. Monitor adherence to internal policies and legal standards with local HR team.
勞動法規遵從： 與當地人資合作確保公司的人力資源實踐符合當地和國家的相關法律法規。
7. Shaping organization culture like defining company core value, creating sense of belonging for employees, ensuring fair policies for all groups of employees….etc, to increase retention rate.
組織文化： 塑造和維護公司的組織文化，以促進員工參與和忠誠度。
8. Report to top management & clients by analyzing data with HR metric, conducting research industrial trend, updating new technologies in HR/Talent management, HR program execution status, other improvement and suggestions.
人力資源分析&專案進度報告： 分析人力資源數據、蒐集相關產業動態消息、跟新人才管理知識技術以及人事專案進度、提供有關人力資源效能和改進建議，報告給高階管理團隊及客戶。