「人力資源專員」的相似工作
六鉅國際股份有限公司共503筆
華卡企業股份有限公司人力仲介代徵
｜工作內容｜
此職務主要負責多元人才招募全流程
1. 通過各種招募平台和工具尋找合適的人才。
2. 確認職位需求、任用報到人力資源流程。
3. 提供專業招募諮詢和退離留停溝通服務。
4. 開發多元招募管道，篩選合適的候選人。
｜薪酬福利｜
1. 固定月薪+季獎金+年終獎金(依績效核發)。
2. 三節禮金、子女教育津貼、旅遊津貼。
3. 優於勞基法有薪病假、生日假、員工旅遊假。
4. 勞保、健保、勞退、團險(本人、配偶、父母、子女)。
5. 下午茶、水果日、無限供應零食。
6. 國泰集團優惠 : 健康管理、小樹點、跨行轉帳手續費、國泰醫院掛號優惠。
7. 職工福利 : 生日點數、三節點數、生育津貼、住院津貼....等。
8. 資深獎金、資深獎牌及優於法令員工健檢及職安員工照顧計畫。
9. 證照津貼 (依證照津貼辦法併薪發放)。
派遣同仁薪資、福利及出勤時間則須配合要派公司相關規定辦理。
2ndSTREET_台灣極沃股份有限公司鞋類／布類／服飾品零售業
【職務內容】
1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。
2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。
3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。
4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。
5.協助新開店/門市重組時的系統設定。
6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。
7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。
8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。
9.主管交辦其他行政或人資相關工作。
【資格】
①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。
②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。
③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。
④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。
國泰世紀產物保險股份有限公司產物保險業
熱血招募中！打造企業人才成長藍圖，就等你來發光
你熱愛規劃與創新嗎？擅長用企劃讓想法落地成真？
我們正在尋找一位充滿熱情的人才發展企劃高手，一起從0到1設計訓練制度、推動學習文化，打造讓員工與公司共同成長的舞台！
如果你對人才培育有理想，對企劃有熱情，那你，就是我們要找的人！
1. 擬定人才發展策略：從組織目標出發，規劃員工成長途徑，讓每一步發展更有方向
2. 規劃教育訓練：從課程設計、教材編製、制度規劃到成果評估，一手包辦、全程參與
3. 專案式企劃推動：深入研究人才發展趨勢，設計並推動具策略性的專案企劃
4. 以數據驅動決策：透過訓練需求與回饋分析，提出具創意的發展方案
5. 激勵員工參與感：設計學習激勵與企劃活動，提升員工參與度與熱忱！
10/15
年代網際事業股份有限公司電視業
【採功能別進行職務分工，每年定期派訓，不定期進行職務輪調】
1.員工考勤管理暨電子假單審核(雙週變形工時)
2.績效考核管理及改善計劃執行
3.人力預算控管及編列
4.員工招募作業
5.員工資料維護及管理
6.離退管理暨員工關懷
7.勞、健保及勞退相關作業
8.教育訓練規劃及執行與成效評估
9.薪資計算作業(含所得申報及補充保費計算)
10.勞資會議召開及紀錄
11.員工健康檢查規劃及執行
12.企業工會基本庶務對口
13.企業團體保險規劃及理賠
14.企業托育措施研擬及規劃
15.修訂公司規章與管理制度
16.主管交辦事項
10/16
仲酣股份有限公司綜合商品批發代理業
1、 主要負責執行招募、任用、每月薪資計算。
2、 薪獎、差勤、異動、晉升、考核、保險、離退等各項作業。
3、 人力資源相關行政庶務工作，熟悉word、excel、power point操作。
4、 維護、新增、更新人事系統之各項資料庫。
5、 修訂人力資源各項制度。
6、 專案推動及跨單位事務溝通協調。
7、 主管交辦事項。
8、 熟悉明碁逐鹿/飛騰人資系統尤佳。
10/15
10/16
保華資安股份有限公司電腦軟體服務業
【工作內容】
1.薪酬計算與出勤假勤管理，含加班費、獎金及津貼結算。
2.辦理勞健保、勞退提繳及保險異動申報，並維護員工人事資料以符合法規。
3.執行新人報到、離職及人員異動流程，管理人事合約及文件建檔。
4.協助員工溝通、制度公告及基本勞資關係維護。
5.處理總務行政庶務（採購、文件管理、環境維護、廠商聯繫等）。
6.執行招募流程相關作業。
7.協助主管交辦事項及臨時任務。
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【條件需求】
• 獨立負責制度規劃與流程優化者尤佳。
• 熟悉勞基法、勞健保、勞退新制及相關勞動法令。
• 具備良好邏輯思維、專案規劃與跨部門溝通協調能力。
• 能獨立處理中大型組織的人資與總務事務，具系統性思維與問題分析能力。
• 熟練 Word、Excel（含函數應用）、PowerPoint，能製作管理報表與提案簡報。
• 具備高度責任心、抗壓性與保密意識。
• 人力資源管理科系畢業尤佳。
• 本職缺優先考慮具三年以上總務與人事經驗者，薪資依學歷與資歷敘薪。
• 需能獨立作業、快速上手，具高度責任心與細心度，並具備良好應變、判斷與溝通協調能力。
• 須能跨部門合作與洽談廠商，妥善掌控各項任務與進度，確保執行順利。此職務挑戰度高、工作節奏快，須具相關經驗並能迅速適應且具抗壓性。
10/08
喜馬拉雅科技有限公司網際網路相關業
我們正在尋找一位具備 支付產業與加密貨幣產業經驗 的 HR 專員，協助公司在高速成長階段中建立高效、合規且具前瞻性的組織架構。此職位將負責人才招募、制度設計與組織文化建構，並需熟悉金融科技產業的用人特性與監管環境。
主要職責
• 負責金融科技與區塊鏈相關職位的人才招募，包括研發、產品、合規與營運等部門。
• 與業務主管協作，理解支付與加密貨幣業務模式，制定精準的人才需求規格。
• 建立與維護公司的人才資料庫與面試流程，確保招聘效率與候選人體驗。
• 協助擬定薪酬結構與激勵制度，符合產業行情與公司策略。
• 推動公司文化、員工關係與培訓發展項目。
• 協助管理跨國團隊的 HR 流程，包含遠端工作政策、法遵與簽證支援。
09/27
金田興業股份有限公司餐館業
【工作內容】
1.招募(60%)
＊依各部門需求完成履歷篩選及面試安排。
＊建立並維護人才庫，並達成招募績效
＊持續優化招募流程，並適時提出規劃及建議。
＊定期管理人力銀行職缺。
2.人才發展 (20%)
* 協助員工活動規劃與執行，促進員工關係。
* 依各部門職能及需求推動和完善教育訓練規劃。
3. 人資法規遵循與制度建立 (20%)
* 建立與維護人事系統，優化行政作業流程。
* 定期或應需求產出各類數據統計與報表。
* 掌握最新勞動法規趨勢，確保公司制度符合法規要求。
* 建立人事規章制度，優化公司管理體系。
* 處理員工關係、衝突調解，協調申訴管道，確保勞資和諧。
* 其他主管交辦事項及人資專案。
【必備條件】
＊3年以上人資經驗，含至少 1年招募或薪酬實務經驗。
＊熟悉台灣勞基法。
＊了解四周變形工時或餐飲產業人資經驗。
＊具備數據分析與 Excel 能力。
＊具備建立人事規章制度之經驗。
＊能獨立作業，並有效率完成主管交辦工作事項。
【加分條件】
＊具上市／上櫃公司 HR 經驗或 IPO 計畫參與經驗。
＊具與學校實習及建教合作經驗。
10/20
新加坡商賽德科技有限公司台灣分公司電腦軟體服務業
【工作內容】
1. 薪酬計算、部分所得稅務申報作業
2. 員工勞健保加退保作業、帳務核對、其他費用計算與繳納如二代健保補充保費、身心障礙差額補助等
3. 出勤管理、特休計算
4. 定期更新薪酬市場資料、進行競爭力分析
5. 員工關係維護，包含職災申請；勞資會議等
6. 建立與維護人力資源相關資料庫並提供HR相關需求報表
7. 支援HR部門內部專案、跨地區HR專案、行政庶務、其他主管交辦事項
【需求條件】
1. 3年以上薪酬管理實務經驗，熟悉C&B相關作業流程
2. 熟悉Excel（含樞紐分析/公式）
3. 具備預算編列、人力成本分析經驗
4. 熟悉人力資源相關法規：勞基法、所得稅、健保法、勞退新舊制等
5. 具備英文溝通能力，讀寫能力必備，具備跨地區專案經驗者加分
6. 具備職業安全衛生管理相關知識加分
【特別說明】
* 不適合之履歷將不另行通知
10/17
博而美國際股份有限公司其他零售業
1. 協助人才招募及聘用流程
2. 協助員工教育訓練之活動規劃、執行及評估等事項
3. 協助儒商課程之執行
4. 負責維護訓練紀錄及提供相關的人才發展分析資料
5. 協助數位課程製作及數位學習環境之建立
6. 協助多元健康職場專案的推動
7. 其他主管交辦事項
10/15
五感計畫有限公司補習班
【使命摘要】
在多園所與多事業體的環境中，協助總部穩健執行人事與行政制度，確保招募、出勤、薪資、投保與合規運作準時準確，成為跨單位團隊可靠的行政支柱。
＊職涯發展註記：本職務設有「年度績效檢視」。若能展現獨立結薪、制度治理、跨單位協作與流程優化能力，可晉升為「集團人資營運夥伴（HR Operations Partner / Senior Specialist, Group），承擔更高層級的制度推動與治理角色。
【工作內容】
1. 招募與任用：職缺刊登、面試安排、任用文件、報到流程。
2. 薪資與投保：出勤/請假/加班彙整，薪資試算與覆核，勞健保/勞退異動申報。
3. 出勤與制度：假勤規章落地、加班申請控管（每日不超過 2 小時）、員工手冊維護。
4. 合規與風險：人事資料歸檔、契約/切結保存、勞動檢查資料備查。
5. 訓練與內部溝通：新人訓練與到職包、法定研習協調、內部公告與QA彙整。
6. 外籍員工支援：工作許可/居留文件/搬家協助。
7. 其他交辦事項：人資數據整理、跨單位支援、總部行政代理。
【任職條件】
必備（Must）
1. 1–3 年人資或行政相關經驗（教育機構/服務業尤佳）。
2. 熟悉 Google Workspace / Excel（樞紐/條件計算/資料驗證）。
3. 具勞動法令概念（工時、假勤、加班、投保、個資）。
4. 高度保密與文件嚴謹度；良好口筆溝通（公告/通知）。
加分（Plus）
1. 有薪資結算與投保異動經驗。
2. 熟悉 HRIS 或考勤系統。
3. 英文或日文具備工作往返能力。
4. 曾參與流程優化或自動化專案。
10/14
銀穗國際企業股份有限公司鞋類／布類／服飾品零售業
1. 大學以上學歷畢業，人力資源、企業管理或相關科系佳。
2. 2年人力資源工作經驗，熟悉招募、員工關係與教育訓練。
3. 熟悉勞基法與人事相關法令。
4. 具備制度規劃與流程設計能力。
5. 具備跨部門溝通、協調與問題解決能力。
6. 熟練Office（Word, Excel, PowerPoint），具ERP/HR系統操作經驗佳。
7. 能獨立作業。
8. 其他主管交辦事項
10/16
【 About the role】
公司正處於成長階段的公司，隨著團隊持續擴編、業務快速拓展，我們誠摯邀請一位細心、具責任感，並熱愛與人互動的人資專員 HR Specialist 加入團隊，共同打造穩健且有溫度的職場環境。
本職位將從第一線人資業務著手，負責招募與甄選流程、員工到職安排、勞健保及人事行政等相關事務，確保每一位新進夥伴在加入公司前後皆能獲得完善的協助與支持。
此外，該角色也將參與員工關懷與關係維護工作，透過文化活動、人資溝通機制及意見回饋的建立，促進夥伴間的互動與歸屬感。你也將投入雇主品牌的建立與推廣，協助展現公司文化特色，提升人才吸引力與市場能見度。
如果你正在尋找一個能快速學習、展現價值並與公司一同成長的舞台，我們非常期待你的加入！
【 What will you do 】
▸ 需定期前往瑞芳與大園及楊梅倉庫關懷員工，了解第一線夥伴的工作狀況與需求，促進雙向溝通與連結。
▸ 釐清各部門人力需求，運用合適的招募管道與工具，規劃並執行招募與甄選流程
▸ 處理員工到職與離職相關流程，確保文件與資料的完整與合規
▸ 參與員工關懷與關係維護，強化團隊凝聚力與職場歸屬感
▸ 協助推動雇主品牌建構與推廣，傳遞企業文化與價值觀
▸ 支援主管交辦的人資專案與相關行政事項
【 Who you are】
▸ 大學以上學歷，人力資源、企業管理、心理學或相關科系尤佳
▸ 具 3年以上人資相關工作經驗，熟悉招募流程、人事行政等作業
▸ 具備細心、有條理的工作習慣，能有效管理多項任務與文件
▸ 個性開朗、有親和力，能與不同部門及背景的同仁良好互動
▸ 擁有同理心與溝通能力，能理解並平衡各方需求
▸ 具備基礎的問題解決能力，能靈活安排工作進度並完成主管交辦事項
10/21
年興紡織股份有限公司紡織成衣業
一、召募任用：
1. 執行召募及任用相關作業，人員新進、離職及異動；駐外人才召募及派任作業。
2. 開發多元召募管道與產學合作方案。
3. 新進員工關懷、試用期滿訪談、離職訪談及分析。
4. 人力資源管理報告與HR支援。
二、員工關係：各項福利項目申請作業、每月慶生會、開發特約商店等。
三、人力資源專案:提供 ESG、年報等人力彙整資料、儲備幹部發展專案等。
※依學經歷及相關工作經驗敘薪
10/14
亞新工程顧問股份有限公司建築及工程技術服務業
亞新正在尋找熱愛人才招募與教育訓練的夥伴，
一起打造優秀的團隊，讓每位員工都能在最佳環境中成長發展！
1.人才招募：找到最適合的人才，打造卓越團隊！
負責招募流程：從履歷篩選、電話訪談到面試安排，成為公司雇主品牌的門面，為亞新延攬最優秀的人才 。
拓展校園合作：與大專院校建立合作，推動產學合作與校園招募，發掘未來新星。
2.教育訓練：讓學習成為成長的驅動力！
規劃並執行教育訓練，確保員工在最佳環境下學習，提升個人與團隊能力。
統籌員工學習紀錄，確保每位員工的學習歷程完整透明。
管理線上學習平台，讓員工隨時隨地都能進修與成長。
3. 跨部門溝通與問題解決
主動了解各部門需求，與直屬主管討論並提出解決方案，讓各部門運作更順暢。
4.其他主管交辦事項
你的影響力不僅於此，我們期待你發揮專業，帶來更多創新與優化！
如果你熱愛人才招募與教育訓練，並希望在跨部門協作中發揮影響力，歡迎加入我們，一起讓人才發光發熱！
10/20
foodomo_專聯科技股份有限公司其它軟體及網路相關業
【職務定位】
負責 foodomo knight 外送騎士團隊的人事、騎士報酬、保險與裝備等相關管理，確保制度運作順暢、資訊正確，並支援公司與政府單位之間的文件與數據需求。
【工作內容】
1. 騎士裝備管理
-監控騎士裝備庫存，執行進貨、入倉與日常配送安排。
-規劃裝備領用、歸還及異常處理流程，確保物資供應穩定。
2. 騎士報酬管理
-確保後台管理系統資訊正確，維持帳務數據精準度。
-確保並執行騎士報酬結算與發放；每週執行獎勵結算與發放。
-管理與維護騎士資料（包含但不限於：資料蒐集、後台系統登錄及維護）。
-處理報酬異常案件，並定期提供騎士報酬帳務表給主管及相關單位。
3. 保險管理
-熟悉騎士保險方案與理賠流程，協助解決相關問題。
-執行騎士加保、退保流程，並製作費用報表以利控管。
4. 文件管理
-整理並建檔政府公文與來函。
-製作並提供政府所需數據、文件與報表，確保符合法規要求。
【任職資格】
1. 大專以上學歷，人力資源、企業管理、會計或相關科系尤佳。
2. 具薪酬或人事行政經驗 2 年以上，熟悉勞健保及薪資發放流程。
3. 具數據精準度與報表處理能力，熟悉 Excel、ERP 或 Netsuite 系統尤佳。
4. 細心、具責任感，能同時處理多項作業並有效追蹤進度。
具良好跨部門協調與溝通能力。
【加分條件】
1. 具外送平台或物流產業相關經驗。
2. 熟悉保險申請與理賠流程。
3. 具倉儲管理或物料管理經驗。
10/20
旭翊有限公司照明設備製造業
1. 維護企業(總公司及分公司)內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，善溝通並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
8. 具備問題解決能力、有熱忱，清楚公司核心價值並建立公司文化。
9.薪酬管理(每月薪資、獎金計算、彙總年度所得資訊於每年一月申報個人所得
10/15
瑪旺幹細胞醫學生物科技股份有限公司其他醫療保健服務業
1.人員召募:
-人員招募、甄選與任用報到作業
-拓展多元招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行
2.教育訓練:
-配合公司的目標,員工的教育訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估
-申請政府相關輔助專案:如小人提計劃
3.員工薪酬:
-執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考
-每月人員出勤薪酬計算及所得稅務申報、加退勞健保與團保
4.人事行政:
-維護企業內部人力資源之相關紀錄及管理
-人事相關資料彙整統計(流動率/分布統計/職務說明書等)
-勞資會議召開與記錄
5.其他協助管理部及主管交辦事項
*上班地點:新北市汐止區保長路431號9樓(聯合科技中心B棟)
10/16
奎斯數位科技有限公司電腦系統整合服務業
人員招募
1. 招募平台操作以及維護，並定期提供團隊分析與人才推薦。
2. 根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明（JD）。
3. 人才篩選並協助進行面試邀約、面談作業、主動了解人選的職涯規劃與目標。
4. 新進人員到職後，協助介紹公司環境以及安排報到流程。
員工關懷
1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。
2. 協助制定人才穩固的方案。
其他工作
1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。
2. 舉辦公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。
3. 出勤系統操作(Nueip) 與 每月員工出勤管理
4. 主管交辦事項。
10/19
貝里斯商美麗樂生技股份有限公司台灣分公司傳直銷相關業
1.考勤管理
2.薪資核算
3.績效管理
4.員工福利
5.人事行政
6.法規遵循
7.主管機關申報
8.其他主管交辦事項