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【工作內容】 1.招募作業 2.人資規章制度辦法擬定、優化、執行 3.員工關係事務推動辦理 4.勞資糾紛處理 擅長溝通，需具備維繫團隊關係的能力。

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

●人力資源策略規劃與執行 1. 各部門人力需求盤點 2. 人才招募與任用規劃執行 3. 招募分析報表 ●制度管理： 1. 管理制度導入、優化 2. 員工出勤、薪酬、保險作業管理 3. 績效管理制度優化與推動 4. 各項人事專案建立與推動 ●訓練與發展： 1. 新進同仁「新人引導」訓練課程規劃與執行 2. 部門各項專業技能培訓的課程規劃與執行。 3. 部門各項教育訓練活動的規劃與執行。 4. 部門團建活動的規劃與執行。 ● 員工關係、福利 1. 處理勞資關係、勞動檢查相關議題。 2. 福委會管理與員工福利管理。 3. 團建活動的規劃與執行。 ● 其他 1. 人事行政交辦作業。 2. 主管交辦事項。

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.員工考勤資料維護及管理。 3.協助員工關係維護，有主動發現問題及提出改善策略的能力 4.勞資關係之維繫與促進事項以及員工事務協處。 5.對外及對內連絡窗口（對內跨部門、對外如獵頭、各大求職平台等）。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄，包含工作規則及員工福利制度等。 7.完成主管交辦事項。

火炎科技團隊正在尋找一位對「人才挖掘」充滿熱情的人資管理師！ 作為團隊的核心招聘專家，您將直接參與企業人才藍圖的繪製，透過您的專業視角，為組織引進關鍵人才，同時在多元化的HR職能中發揮影響力! 【您的工作日常】 • 核心招聘任務（70%+） 主導全週期招聘流程：從職位需求分析、人才尋訪、面試協調到offer談判 創新運用多元招聘渠道（獵頭/社群/雇主品牌等），建立高質量人才庫 • HR職能協作( 視需求彈性支援） 參與員工關係專案 跨部門協作落地人力資源政策 【我們期待您具備】 •3年以上HR經驗，具批量招聘或技術崗位招募經驗者優先 •熟悉招聘工具（104/LinkedIn/Cake等）及結構化面試技巧 •數據敏感度：能透過招聘數據驅動決策 •出色的跨部門溝通能力與雇主品牌思維 【面試流程】 第一輪 部門主管面談(30分鐘) 第二輪 最高主管面談(20-30分鐘)

-協助國內外人才招募 -協助員工關係協調與關懷管理 -維護和執行績效考核制度 -維護薪酬與獎金流程 -對日常資金、預算申請及對帳等有基本認識 -管理費用報銷相關表單 -統籌地區人事資訊,工作進度並匯報於主管 -具備溝通、組織和解決員工需求的經驗 -協助團隊了解公司相關制度與執行 *能與海外團隊會議溝通。

【 關於 meepShop 】 2013年成立至今已有12年，擁有超過3萬間的店家們加入我們的行列。 合作夥伴包括 W Hotel、貴族世家、藝人徐曉晰、紅葉蛋糕、力麗威斯汀度假酒店 等知名品牌。 【 使命 】 我們要建立一個"活"的電子商務平台，並執行一場電子商務的革命！ meepShop 朝向發展「全球化」的公司邁進，目標是成為一個國際級的品牌， 這個目標需要大家團結起來支持一整個團隊。 我們希望與各界最優秀的人才一同工作，並用聰明、有效率的工作模式，與加入的夥伴一同成長。 【 CEO Jack 】 您可從創辦人Jack blog 中，了解到meepShop 公司文化和思維，與電商19年經驗的創業分享。 創業部落格：https://mrjk.me --- 【這個工作在 meepShop 會做什麼？】 一、員工關係( 30%) 我們希望你/妳負責管理公司內部員工關係，確保良好的工作環境，並促進員工滿意度和工作效率。 1.管理員工關係：處理員工之間的衝突和問題，提供解決方案和輔導，確保良好的工作關係和團隊合作。 2.執行公司政策：確保員工遵守公司政策和程序，並提供相應的培訓和輔導，以維護公司的法律合規性。 3.職工滿意度調查：負責設計、執行和分析員工滿意度調查，收集反饋並提出改善建議，以提高員工滿意度和忠誠度。 4.監督離職流程：管理離職流程，包括離職手續、退出面談等，並分析離職原因，提出改善建議。 5.公司各項制度建立、推行及維護。 6.建立企業文化：推動公司文化，舉辦各種活動和活動，促進團隊合作和凝聚力。 二、人力資源管理 (50%) 我們希望你/妳具備人資管理的整體觀，能有效規劃與執行公司人才策略，從招募、訓練到制度建立，打造具競爭力與向心力的團隊。 1.人才招募與甄選：負責職缺開立、招募策略規劃、面談安排與錄用流程，與用人主管合作找到最合適的夥伴。 2.任用與績效管理：執行新人報到、試用期追蹤、調薪升遷作業等；同時協助主管進行績效評估流程，建立明確的績效標準與回饋機制。 3.訓練與發展：設計與推動教育訓練計畫，提升員工專業與管理能力，協助同仁職涯成長與橫向發展。 4.薪酬與獎酬制度：協助規劃薪資架構、獎酬政策及福利制度，兼顧市場競爭力與內部公平性。 5.HR制度規劃與法令遵循：制定並修訂人資相關政策及流程，確保符合法令規定並適應組織需求。 三、行政總務 (20%) 我們希望你/妳具備高度的細心度與責任感，能夠有條理地處理多樣化的行政事務，確保公司營運順暢、環境井然有序。 1.行政與總務日常作業：熟悉一般辦公室行政流程，協助處理庶務管理、文件整理、空間管理等事務，提升日常營運效率。 2.人資行政支援：協助人力資源相關的行政作業，如文件歸檔、制度通知等，確保人資作業的準確與即時。 【我們想要找的人】 1.高EQ與服務熱忱，具備良好的溝通傾聽與表達能力 2.邏輯清晰，具有判斷能力，快速釐清問題並妥善處理 3.擅長同時處理多項工作事務，且能有效率的逐一完成 4.具備彈性與支援度，能融洽地與團隊進行配合、協作 5.兩年以上員工關係或人力資源管理相關工作經驗。 6.具備良好的溝通和談判技巧，能夠有效解決問題和處理衝突。 【加分條件】 1.曾於新創/電商產業工作 【我們希望你/妳擁有的特質】 1.擁有「執行力」與「解決問題的能力」 (設定目標、時間後，能夠排除任何問題，達成目標) 2.主動學習，持續讓自己能變得更好、更專業 3.願意嘗試未知事務、組織架構可行方案/計劃

**此職位為公司內部職缺**(非派遣) 【關於 PERSOL】 PERSOL 於亞太 13 個地區設有 45 處據點，是一間領先的人才解決方案顧問公司， 服務領域涵蓋各產業人才招募服務與人事管理。我們致力於連結企業與頂尖人才，除了成為客戶成功的推手外，協助候選人找到適合的職務，貫徹 Work and Smile 的價值觀，為 PERSOL 招募顧問團隊的職志。 【關於職位】 作為派遣事業團隊的 HR Shared Service 夥伴，你將作為各家大型外商、國內企業的外援夥伴，提供招募、法規諮詢、勞健保管理等工作支援，並與內部派遣事業顧問密切合作；我們期待你是位對於勞動法規熟悉，具備主動積極與細心特質的獨立工作者，如果你是熟悉勞動法規且對於工作品質有極高要求的求職者，這個職缺會是你的不二選擇。 【職位職責】 (一) 協助招募專案 1. 負責與客戶對接了解招募需求，透過招募系統完成日常招募流程工作，並確保招募任用流程符合勞動法規 2. 於時限內協助客戶補足所需要的人才缺口 3. 確保招募、任用、每月考勤管理與請款流程均符合客戶與勞動法規之規定 (二) 勞務與薪酬管理 1. 了解客戶的薪酬規定並即時回應客戶的諮詢問題 2. 提供客戶人事法規建議，協助客戶制訂工作合約、員工手冊等管理工具 3. 負責派遣員工管理 (從任用到離職流程) ➢派遣員工的合約簽屬、離職流程管理與執行 ➢說明員工手冊內容、解釋 timesheet、代墊款回傳相關規範 (三)其他專案與例行事務 1. 依專案、日常工作需要，與內部派遣事業顧問合作，及時協助客戶解決人力資源相關議題 2. 主管交辦事項 【必備條件】 1. 具備良好的溝通協調與時間管理能力。 2. 具備主動積極、抗壓性及問題解決能力。 3. 具備 3 年以上 HR 或勞務管理經驗，並熟悉勞動相關法規，並具備英文溝通能力 (往來文件皆為英文)。 4. 具備約聘、派遣人資工作經驗佳。

人員招募 1. 招募平台操作以及維護，並定期提供團隊分析與人才推薦。 2. 根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明（JD）。 3. 人才篩選並協助進行面試邀約、面談作業、主動了解人選的職涯規劃與目標。 4. 新進人員到職後，協助介紹公司環境以及安排報到流程。 員工關懷 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2. 協助制定人才穩固的方案。 其他工作 1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。 2. 舉辦公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 3. 出勤系統操作(Nueip) 與 每月員工出勤管理 4. 主管交辦事項。

✓ Manage end-to-end recruitment processes, ensuring the right talent is hired for key roles. ✓ Develop and implement employer branding strategies to attract and retain top talent. ✓ Design comprehensive training programs aligned with business objectives and employee growth. ✓ Conduct training needs assessments and coordinate internal and external learning activities. ✓ Oversee performance management processes, coaching managers to deliver effective feedback. ✓ Analyze employee engagement data to improve workplace culture and development initiatives. ✓ Design and maintain competitive compensation structures and incentive programs. ✓ Conduct market salary benchmarking and update compensation policies accordingly. ✓ Act as an HR business partner, advising on policies, talent planning and succession. ✓ Handle employee relations matters to foster a positive and compliant work environment.

．規劃組織架構及制度建立 ．出勤管理與人資系統維護 ．新進人員報到與試用期滿相關作業 ．執行人才招募、甄選與任用作業 ．勞健保及薪資相關計算 ．內部教育訓練與規劃學習資源 ．協助處理各項行政庶務工作 ．其他主管交辦事項等，協助支援公司實體活動

※ 需具HR相關經驗一年以上 ※ 需於新竹總部受訓3-6個月（提供宿舍） 【教育訓練專員】一名 1. 年度教育訓練規劃與執行。 2. 課程報名、聯繫、進度追蹤。 3. 教育訓練報表、紀錄課程內容、相關資料維護管理。 4. 培訓成效評估、分析學員反饋及課程優化。 5. 課程費用申請、預算分析及評估。 6. 主管交辦事項執行及部門工作支援。 【招募專員】一名 1. 執行人才招募及任用作業，包括履歷篩選、電話訪談、面試安排及報到作業等 2. 開發多元招募管道，並規劃與執行徵才專案（如博覽會、校園徵才等） 3. 整理並維護招募任用管理報表，進行數據分析與報告產出 4. 負責新進人員到職作業、職前訓練及環境介紹 5. 主管交辦事項執行及部門工作支援。 【職務需求】 1. 需具至少一年以上HR相關工作經驗 2. 熟悉招募流程、面試技巧及人才市場動態 3. 良好的溝通協調能力及跨部門合作能力 4. 熟練Excel、Word操作，具報表製作及數據分析能力

1. 負責人事資料建檔與維護、處理人員異動、差勤計算及勞健保加退保作業 2. 薪酬計算及所得稅務申報 3. 協助內網資源建置維護、功能發想並運用於全體夥伴 4. 重要會議資料彙整與紀錄 5. 製作各類表單，提供人事行政相關作業使用 6. 應用AI、RPA等數位化工具處理行政庶務 7. 其它主管臨時交辦事項及行政業務支援 這是一份薪酬作業為主、其他function為輔的職務。邁宇HR Team會呈現出活潑 及 有富有新創風格作法，敬邀有想法、運用資源與善用智能工具發揮部門價值的夥伴，一起合作與參與建置屬於MIXX的文化。

- 依據公司各部門人力計畫，招募相應人才。 - 規劃、執行及管控教育訓練作業。 - 招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 - 人員資料系統建檔維護與管理(含勞健保及團險加退保)。 - 人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理。 - 員工考勤管理作業。 - 員工薪酬計算。 - 二代健保申報/扣繳申報業務。 - 協助舉辦年度員工活動。 - 公司訓練計畫規劃、執行與成效追蹤。 - 政府教育訓練補助專案規劃與執行。 - 其他主管交辦事項。 人力資源人員在公司的人力資源體系中扮演著非常重要的角色，負責招募、培訓和管理員工，並協助改善人力資源制度。這是一個充滿發展潛力的職位，可以學習各種人力資源相關的知識和技能，並有機會晉升成為高階人力資源管理人員。 歡迎有相關經驗且符合資格的人士申請此職務。

－協助辦理員工到離職、勞健保、請假與出勤管理 －整理人事資料、合約與文件歸檔 －支援日常行政庶務 －協助安排會議、活動與對外聯繫事務 －協助員工申辦證件 －執行主管交辦事項與跨部門行政協調

Your Profile: 1. Preference for educational or work experience in human resources or a related field. 2. Excellent communication and interpersonal skills. 3. Good organizational and planning abilities. 4. Able to work under pressure and manage multiple tasks. 5. Fluent in Chinese and English. Job Description (includes, but not limited to the following): 1. Responsible for organizing recruitment activities, including writing job descriptions, posting job advertisements, screening resumes, arranging interviews, and participating in the interview process. 2. Handles employee relations issues, including dispute resolution, grievance handling, and promoting workplace harmony. 3. Responsible for planning and implementing employee training and development programs, including onboarding training for new employees and professional development for current staff. 4. Assists with the performance evaluation process, including designing evaluation tools, organizing evaluation periods, and providing feedback. 5. Ensures company policies comply with regulations. Continuously monitors legal changes and updates internal policies to maintain compliance.

1.薪資計算。 2.勞資會議、員工關懷及調查分析等提升勞資滿意度關係。 3.勞資爭議、資遣等全般事宜。 4.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。 5.福委會、臨場健康服務、職業安全衛生組織。 6.公司人事、庶務等全般事宜。 7.其他公司交辦事項。

1.人資系統/人事資料相關資料建檔 、統計、歸檔等處理工作。 2.考勤管理 3.勞健保、勞退、團保、旅平險相關作業 4.薪資計算作業 5.年度所得與二代健保申報 6.協助教育訓練辦理及公司活動執行 7.負責各類資料分析及報表製作。 8.主管交辦任務

海碩致力於打造激勵員工成長、實現夢想的環境，並深信企業文化是組織發展的核心動力。我們正在尋找具備薪酬與福利制度規劃與執行能力的你，持續優化人才激勵機制，支援企業永續成長，提升組織吸引力與競爭力。期待你的加入，與我們共創未來！ 一、職務概述 本職位將負責集團薪酬與福利專案之執行與優化，涵蓋年度調薪、年終獎金、績效獎酬制度推動，並參與市場薪酬調查與數據分析，提供決策建議與策略方向。 此職位將與HR夥伴、跨部門及外部顧問密切合作，確保薪酬體系具備市場競爭力，協助公司吸引、激勵與留任人才。 二、主要工作內容 1. 薪酬專案規劃與執行 - 參與年度調薪、年終獎金與績效獎酬專案，協助時程規劃、資料彙整與溝通推動。 - 協助績效獎酬政策落地與內部作業流程優化。 2. 薪酬市場分析與對標 - 蒐集與分析薪酬調查資料（如WTW），協助進行市場對標與內部薪酬檢視。 3. 薪酬結構與福利制度優化 - 協助制定、檢討與優化薪酬結構與福利方案。 4. 數據分析與報表管理 - 編製人力成本、薪資分佈、變動趨勢等分析報表，支援各項人資專案及管理決策。 5. 溝通與協作 - 日常需以英文郵件與國外分公司及顧問公司進行聯繫與溝通。 6. 其他主管交辦事項

【徵才中】Full-Function HR｜採小組制輪調，打造全面人資實力！ 我們正在尋找 **熱愛人資領域**、渴望在職涯中「多工歷練、多元發展」的你！ 此職位將加入我們的 **HR 四人小組**，以「專業分工」與「定期輪調」為設計，讓你在職涯中獲得全面的人資實務經驗，從薪酬、招募、訓練到人資專案，逐步累積跨域能力。無需一次扛起所有職能，讓你在團隊協作中發揮專長、穩健成長！ ### 【職務內容】 **薪酬管理** * 薪資、獎金計算與核發作業 * 出缺勤管理與資料維護 * 勞健保與稅務申報作業 * HR系統（鼎新）資料維護與操作 * 薪酬數據分析與報表產出 * 薪資獎金制度優化提案與落地執行 **招募徵選** * 招募流程規劃與執行（含任用） * 建置多元招募管道與制度 * 參與招募專案，如校園徵才等 **訓練發展** * 規劃與執行員工訓練計畫，追蹤學習成效 * 探索與導入創新培訓方法 * 訓練費用控管與報表管理 **人資事務與法令應對** * 協助處理突發人資議題與申訴事件 * 主管機關及外籍人力仲介文件整備 * 協助長照系統核銷、報局等行政作業 * 管理 HR LINE@ 官方帳號，及時回覆問題 * 主管交辦之其他事項 ### 【加分條件】 （非必備，有經驗將優先考量） * 具醫療健康／長照產業背景 * 具備人力資源專業證照 ### 【你可以期待】 * **定期輪調、系統培養**：每段時間將輪調工作職能，讓你全方位成長 * **跨領域實戰機會**：HR 角色延伸至專案、營運、政策溝通等面向 * **歡迎無長照背景**：我們相信跨產業經驗能為組織帶來新活水！ 若你熱愛與人互動、擅長整合資訊與資源，並希望在穩健的制度中提升自己的人資實力，我們誠摯邀請你加入！ **立即投遞履歷，與我們聊聊你的專業與熱情！**

1. 招募任用，招募適合的人才。 2. 員工關係管理。 3. 績效管理。 4. 薪酬管理。 5. 主管交代事項。