「資深人資管理專員HR【月均薪5.6萬以上 (年薪 1４～15 月，節慶禮金2.4萬）】」的相似工作

1. 協助人資主管招募事務, 透過多元招募管道搜尋人才、邀約面試及支援面試行政作業 2. 協助人資主管進行維護、更新、管理各類招募文件檔案和資料庫 3. 各項表單製作、更新及管理 4. 支援人資相關活動辦理 5. 其他所屬主管交辦事項（會有跨部門行政事務支援處理）

1. 負責子公司： (1) 每月薪資核算、差勤管理、報表製作及請款作業 (2) 勞保、健保、退休金及團保加退保與請款作業 (3) 年度所得、二代健保申報事宜 (4) 年度薪酬預算及人力編列 (5) 新進/離職作業與維護企業內部人力資源之相關紀錄 (6) 人員招募、任用作業 2. 母公司人資專案之規畫與執行 3. 其他主管交辦事項

1. 薪資與出勤作業管理（熟104 eHRMS尤佳） 2. 辦理任用、異動、離職、勞健保與團保作業 3. 規劃執行績效考核、教育訓練與員工福利活動 4. 招募與新人到職流程 5. 應對勞動檢查、處理法定申報及人資風險事項 6. 協助人事行政及主管交辦事項 感謝每位投遞履歷的朋友，您寶貴的時間與用心我們都非常珍惜。 本公司將主動聯繫適合條件之應徵者，若未獲進一步通知，亦請您見諒。

Our motto：A Little Spark May Kindle a Great Fire. 我們是一支專注於 FMCG 品牌打造與 DTC 零售 的團隊，持續在架構與流程上優化精進，並正全力打造一個 AI 驅動的 DTC 品牌集團，重新定義新一代消費品牌的成長方式。 在這裡，你不只是處理人事與行政，而是 公司文化與紀律的守門人，更是團隊成長的推手。你將參與從 人才招募、制度建立、營運流程到組織成長 的完整歷程，並確保團隊能在 文化與紀律穩固的基礎上，高速且穩定地從 1 → 100 擴張。 工作內容 1. 人才與組織管理 - 規劃並執行招募流程（發布 JD、篩選、安排面試）。 - 管理員工全生命週期（入職、培訓、績效、離職）。 - 與創辦人一起設計並落實公司文化與紀律制度。 - 主動處理員工衝突與違紀事件，維持組織穩定。 2. 營運流程與行政 - 建立與優化內部 SOP（報銷、出勤、差勤、獎懲制度）。 - 管理行政事務（合約、辦公室、總務）。 - 協助跨部門協調，支援專案與品牌活動。 3. 財務與合規支援 - 管理薪資與人事成本 - 負責勞健保、勞退、資遣流程，確保合規。 - 協助準備銀行 / 投資人需要的人事與營運資料。 4. 文化建設 - 定期員工回饋與內訓安排。 - 策劃團隊活動，維持團隊凝聚力。

1.負責移工相關事務，包括考勤管理、重出入境及離境手續辦理，並協助進行稅務資料核對與彙整。 2.規劃與執行教育訓練相關作業。 3.配合主管交辦之其他行政或專案事項。

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

海碩致力於打造激勵員工成長、實現夢想的環境，並深信企業文化是組織發展的核心動力。我們正在尋找具備薪酬與福利制度規劃與執行能力的你，持續優化人才激勵機制，支援企業永續成長，提升組織吸引力與競爭力。期待你的加入，與我們共創未來！ 一、職務概述 本職位將負責集團薪酬與福利專案之執行與優化，涵蓋年度調薪、年終獎金、績效獎酬制度推動，並參與市場薪酬調查與數據分析，提供決策建議與策略方向。 此職位將與HR夥伴、跨部門及外部顧問密切合作，確保薪酬體系具備市場競爭力，協助公司吸引、激勵與留任人才。 二、主要工作內容 1. 薪酬專案規劃與執行 - 參與年度調薪、年終獎金與績效獎酬專案，協助時程規劃、資料彙整與溝通推動。 - 協助績效獎酬政策落地與內部作業流程優化。 2. 薪酬市場分析與對標 - 蒐集與分析薪酬調查資料（如WTW），協助進行市場對標與內部薪酬檢視。 3. 薪酬結構與福利制度優化 - 協助制定、檢討與優化薪酬結構與福利方案。 4. 數據分析與報表管理 - 編製人力成本、薪資分佈、變動趨勢等分析報表，支援各項人資專案及管理決策。 5. 溝通與協作 - 日常需以英文郵件與國外分公司及顧問公司進行聯繫與溝通。 6. 其他主管交辦事項

【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！

【工作內容】 1.教育訓練與人才發展(T&D) 。規劃年度教育訓練計畫，連結組織策略與人才發展需求 。設計與執行培訓課程，追蹤並評估學習成效 2.員工關係 (ER) 。負責勞資溝通協調相關議題，維護和諧勞資關係 。規劃員工參與度調查與改善措施，提升組織氛圍 。協助推動員工關懷與健康促進專案。 3.企業永續ESG 。蒐集並整理 ESG 相關數據與文件，支持公司永續發展與揭露需求。 。負責ESG相關專案，如公益、員工永續倡議、海外專案，並結合 HR 工作，推動職場永續與 CSR 行動 4.海外專案 。執行海外 HR 或組織發展相關專案 5.團隊支援 。具備包容與彈性能力協助團隊協作相關專案 【職位要求】 。5 年以上人資相關經驗，具備教育訓練規劃、員工關係處理及專案推動經驗 。熟悉勞動法規與人資制度規劃 。良好的專案管理與跨部門溝通能力 。英文中高階能力，能獨立處理跨國會議與文件溝通

【 關於 meepShop 】 2013年成立至今已有12年，擁有超過3萬間的店家們加入我們的行列。 合作夥伴包括 W Hotel、貴族世家、藝人徐曉晰、紅葉蛋糕、力麗威斯汀度假酒店 等知名品牌。 【 使命 】 我們要建立一個"活"的電子商務平台，並執行一場電子商務的革命！ meepShop 朝向發展「全球化」的公司邁進，目標是成為一個國際級的品牌， 這個目標需要大家團結起來支持一整個團隊。 我們希望與各界最優秀的人才一同工作，並用聰明、有效率的工作模式，與加入的夥伴一同成長。 【 CEO Jack 】 您可從創辦人Jack blog 中，了解到meepShop 公司文化和思維，與電商19年經驗的創業分享。 創業部落格：https://mrjk.me --- 【這個工作在 meepShop 會做什麼？】 一、員工關係( 30%) 我們希望你/妳負責管理公司內部員工關係，確保良好的工作環境，並促進員工滿意度和工作效率。 1.管理員工關係：處理員工之間的衝突和問題，提供解決方案和輔導，確保良好的工作關係和團隊合作。 2.執行公司政策：確保員工遵守公司政策和程序，並提供相應的培訓和輔導，以維護公司的法律合規性。 3.職工滿意度調查：負責設計、執行和分析員工滿意度調查，收集反饋並提出改善建議，以提高員工滿意度和忠誠度。 4.監督離職流程：管理離職流程，包括離職手續、退出面談等，並分析離職原因，提出改善建議。 5.公司各項制度建立、推行及維護。 6.建立企業文化：推動公司文化，舉辦各種活動和活動，促進團隊合作和凝聚力。 二、人力資源管理 (50%) 我們希望你/妳具備人資管理的整體觀，能有效規劃與執行公司人才策略，從招募、訓練到制度建立，打造具競爭力與向心力的團隊。 1.人才招募與甄選：負責職缺開立、招募策略規劃、面談安排與錄用流程，與用人主管合作找到最合適的夥伴。 2.任用與績效管理：執行新人報到、試用期追蹤、調薪升遷作業等；同時協助主管進行績效評估流程，建立明確的績效標準與回饋機制。 3.訓練與發展：設計與推動教育訓練計畫，提升員工專業與管理能力，協助同仁職涯成長與橫向發展。 4.薪酬與獎酬制度：協助規劃薪資架構、獎酬政策及福利制度，兼顧市場競爭力與內部公平性。 5.HR制度規劃與法令遵循：制定並修訂人資相關政策及流程，確保符合法令規定並適應組織需求。 三、行政總務 (20%) 我們希望你/妳具備高度的細心度與責任感，能夠有條理地處理多樣化的行政事務，確保公司營運順暢、環境井然有序。 1.行政與總務日常作業：熟悉一般辦公室行政流程，協助處理庶務管理、文件整理、空間管理等事務，提升日常營運效率。 2.人資行政支援：協助人力資源相關的行政作業，如文件歸檔、制度通知等，確保人資作業的準確與即時。 【我們想要找的人】 1.高EQ與服務熱忱，具備良好的溝通傾聽與表達能力 2.邏輯清晰，具有判斷能力，快速釐清問題並妥善處理 3.擅長同時處理多項工作事務，且能有效率的逐一完成 4.具備彈性與支援度，能融洽地與團隊進行配合、協作 5.兩年以上員工關係或人力資源管理相關工作經驗。 6.具備良好的溝通和談判技巧，能夠有效解決問題和處理衝突。 【加分條件】 1.曾於新創/電商產業工作 【我們希望你/妳擁有的特質】 1.擁有「執行力」與「解決問題的能力」 (設定目標、時間後，能夠排除任何問題，達成目標) 2.主動學習，持續讓自己能變得更好、更專業 3.願意嘗試未知事務、組織架構可行方案/計劃

✓ Manage end-to-end recruitment processes, ensuring the right talent is hired for key roles. ✓ Develop and implement employer branding strategies to attract and retain top talent. ✓ Design comprehensive training programs aligned with business objectives and employee growth. ✓ Conduct training needs assessments and coordinate internal and external learning activities. ✓ Oversee performance management processes, coaching managers to deliver effective feedback. ✓ Analyze employee engagement data to improve workplace culture and development initiatives. ✓ Design and maintain competitive compensation structures and incentive programs. ✓ Conduct market salary benchmarking and update compensation policies accordingly. ✓ Act as an HR business partner, advising on policies, talent planning and succession. ✓ Handle employee relations matters to foster a positive and compliant work environment.

支援銀髮事業在快速擴編階段之人力招募與制度推動，專責大量第一線人力（如照服員、生培員）之招募、任用與薪酬制度執行，並協助建構人資流程及系統資料維護。 【主要工作內容】 大量基層人力招募作業： 　- 招募照服員、生培員、機構支援人員等現場職缺 　- 招募渠道經營與成效追蹤（就服站、社群、徵才活動等） 　- 招募面談、甄選安排與人員進用作業 薪酬制度執行與分析： 　- 熟悉時薪／月薪結構與差異，具備報表整理與薪酬比較分析能力 　- 支援制定與更新基層人員薪酬架構與獎金機制 人資行政與系統操作： 　- 熟悉鼎新HR系統操作（如人員建檔、薪資計算、出勤記錄） 　- 員工資料建檔、異動與保險作業 配合主管交辦之專案支援事項（如排班機制、人力預測、制度流程整理等）

-協助國內外人才招募 -協助員工關係協調與關懷管理 -維護和執行績效考核制度 -維護薪酬與獎金流程 -對日常資金、預算申請及對帳等有基本認識 -管理費用報銷相關表單 -統籌地區人事資訊,工作進度並匯報於主管 -具備溝通、組織和解決員工需求的經驗 -協助團隊了解公司相關制度與執行 *能與海外團隊會議溝通。

我們正在尋找一位有熱情、有彈性、願意學習的 HR，一起支撐團隊、打造職場文化。 【工作內容】 招募流程執行（104、LinkedIN從刊登到錄取） 新人報到與離職流程 考勤與勞動法令相關人事作業 員工活動與內部溝通（生日會、年會、節慶等） 行政總務（辦公用品設備） 公司內部制度流程規劃與執行 ISO 9001 / 45001/14001 內部稽核相關文件準備與流程紀錄 與亞太區 HR 協作，對應英文系統與文件（英文能力佳者為加分） 【我們在找的人】 穩定、有責任感，願意獨立處理大小事 對流程有邏輯、對細節有耐心 具備三年以上人資實務經驗（有行政工作加分） 願意學、敢問、不怕雜事，能與主管/員工溝通順暢 熟悉 Excel / Word / PowerPoint / Google Workspace 等工具 英文不需流利，但願意學習並能處理基本英文介面

我們正尋覓對人資領域充滿熱忱的夥伴加入我們的團隊持續精進。 1、 每月薪酬管理與薪資考勤計算核發、勞健保所得稅申報等作業。 2、 年度調薪薪資及獎金管理(包含薪資獎金計算、發放、數據分析、報稅等事項) 3、 政府各類申報作業(ex. 年度所得稅申報) 4、薪酬和福利計畫的審核和更新，包括市場薪酬調查和內部薪酬結構的分析。 5、 員工勞健保加退作業，勞工保險/團體保險費用申請 6、 HR系統維護，相關資料維護(員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人 力資料統計報表……等相關資料) 7、 熟悉勞動相關法規，並能協助處理勞動檢查、勞動調解、員工申訴等事宜。 8、 主管交辦事項

因應公司營運快速成長，想尋找資深薪酬管理專員，表現優秀者還有晉升機會。歡迎對運動產業有興趣，且想在人資領域發展的優秀人才加入行列! 1. 負責薪資計算與發放，確保準確性與合規性。 2. 負責考勤、薪資、獎金計算與發放作業。 3. 負責勞健保/勞退/團保作業、勞健保級距調整申報作業。 4. 年度薪資所得稅與補充保費申報作業。 5. 維護與管理薪資系統，確保資料正確與保密性。 6. 協助各類獎金或獎勵方案的設計與執行。 7. 支援其他人資專案，如預算規劃、人資考勤薪資相關數據報表製作。 8. 主管交辦事項。

**此職位為公司內部職缺**(非派遣) 【關於 PERSOL】 PERSOL 於亞太 13 個地區設有 45 處據點，是一間領先的人才解決方案顧問公司， 服務領域涵蓋各產業人才招募服務與人事管理。我們致力於連結企業與頂尖人才，除了成為客戶成功的推手外，協助候選人找到適合的職務，貫徹 Work and Smile 的價值觀，為 PERSOL 招募顧問團隊的職志。 【關於職位】 作為派遣事業團隊的 HR Shared Service 夥伴，你將作為各家大型外商、國內企業的外援夥伴，提供招募、法規諮詢、勞健保管理等工作支援，並與內部派遣事業顧問密切合作；我們期待你是位對於勞動法規熟悉，具備主動積極與細心特質的獨立工作者，如果你是熟悉勞動法規且對於工作品質有極高要求的求職者，這個職缺會是你的不二選擇。 【職位職責】 (一) 協助招募專案 1. 負責與客戶對接了解招募需求，透過招募系統完成日常招募流程工作，並確保招募任用流程符合勞動法規 2. 於時限內協助客戶補足所需要的人才缺口 3. 確保招募、任用、每月考勤管理與請款流程均符合客戶與勞動法規之規定 (二) 勞務與薪酬管理 1. 了解客戶的薪酬規定並即時回應客戶的諮詢問題 2. 提供客戶人事法規建議，協助客戶制訂工作合約、員工手冊等管理工具 3. 負責派遣員工管理 (從任用到離職流程) ➢派遣員工的合約簽屬、離職流程管理與執行 ➢說明員工手冊內容、解釋 timesheet、代墊款回傳相關規範 (三)其他專案與例行事務 1. 依專案、日常工作需要，與內部派遣事業顧問合作，及時協助客戶解決人力資源相關議題 2. 主管交辦事項 【必備條件】 1. 具備良好的溝通協調與時間管理能力。 2. 具備主動積極、抗壓性及問題解決能力。 3. 具備 3 年以上 HR 或勞務管理經驗，並熟悉勞動相關法規，並具備英文溝通能力 (往來文件皆為英文)。 4. 具備約聘、派遣人資工作經驗佳。

●人力資源策略規劃與執行 1. 各部門人力需求盤點 2. 人才招募與任用規劃執行 3. 招募分析報表 ●制度管理： 1. 管理制度導入、優化 2. 員工出勤、薪酬、保險作業管理 3. 績效管理制度優化與推動 4. 各項人事專案建立與推動 ●訓練與發展： 1. 新進同仁「新人引導」訓練課程規劃與執行 2. 部門各項專業技能培訓的課程規劃與執行。 3. 部門各項教育訓練活動的規劃與執行。 4. 部門團建活動的規劃與執行。 ● 員工關係、福利 1. 處理勞資關係、勞動檢查相關議題。 2. 福委會管理與員工福利管理。 3. 團建活動的規劃與執行。 ● 其他 1. 人事行政交辦作業。 2. 主管交辦事項。

1. 執行年度晉升、調薪、績效獎金等作業 2. 薪酬制度整合及薪資分析、薪資調查結果分析 3. 法遵制度、公司治理及永續發展相關作業 4. 其他主管交辦專案

人員招募 1. 招募平台操作以及維護，並定期提供團隊分析與人才推薦。 2. 根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明（JD）。 3. 人才篩選並協助進行面試邀約、面談作業、主動了解人選的職涯規劃與目標。 4. 新進人員到職後，協助介紹公司環境以及安排報到流程。 員工關懷 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2. 協助制定人才穩固的方案。 其他工作 1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。 2. 舉辦公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 3. 出勤系統操作(Nueip) 與 每月員工出勤管理 4. 主管交辦事項。

※ 需具HR相關經驗一年以上 ※ 需於新竹總部受訓3-6個月（提供宿舍） 【教育訓練專員】一名 1. 年度教育訓練規劃與執行。 2. 課程報名、聯繫、進度追蹤。 3. 教育訓練報表、紀錄課程內容、相關資料維護管理。 4. 培訓成效評估、分析學員反饋及課程優化。 5. 課程費用申請、預算分析及評估。 6. 主管交辦事項執行及部門工作支援。 【招募專員】一名 1. 執行人才招募及任用作業，包括履歷篩選、電話訪談、面試安排及報到作業等 2. 開發多元招募管道，並規劃與執行徵才專案（如博覽會、校園徵才等） 3. 整理並維護招募任用管理報表，進行數據分析與報告產出 4. 負責新進人員到職作業、職前訓練及環境介紹 5. 主管交辦事項執行及部門工作支援。 【職務需求】 1. 需具至少一年以上HR相關工作經驗 2. 熟悉招募流程、面試技巧及人才市場動態 3. 良好的溝通協調能力及跨部門合作能力 4. 熟練Excel、Word操作，具報表製作及數據分析能力

1.招募規劃與執行：依據組織發展及用人單位需求，規劃招募策略與年度計劃。 2.全流程招募作業：負責職缺需求釐清、職缺刊登、履歷篩選、面試安排、錄用建議及薪資溝通。 3.招募管道經營：開發與維護多元招募管道（104、獵頭合作等），提升招募效率與人才精準度。 4.雇主品牌推動：協助規劃並執行雇主品牌活動，如招募行銷、校園說明會、人才社群經營。 5.人才資料庫建置：建立並維護人才庫，進行候選人關係管理，確保人才即時到位。 6.數據分析與成效追蹤：分析招募成效與市場趨勢，定期產出報表，提出優化建議。 7.其他主管交辦事項。

1.規劃與執行薪酬制度設計：包含薪資結構、獎金制度、津貼項目與調薪機制等制度的建立與優化。 2.績效連動獎酬機制設計：依據組織策略與部門目標，制定績效獎金分配模型與獎勵策略。 3.執行薪資核算與稽核作業，確保各項給付準確、合法且符合公司政策。 4.薪酬資料分析與市場調查：定期進行市場薪資調研、內外部薪酬結構分析，提供決策建議。 5.建立及優化人資制度與流程，確保薪酬制度與勞動法規一致，並降低風險。 6.參與與推動人資專案：如薪酬數位化、獎酬系統導入、薪資模組優化等。 7.維護人資系統與數據準確性：特別是薪資模組與績效系統之設置與維運。 8.招募作業執行：負責職缺需求釐清、職缺刊登、履歷篩選、面試安排與錄用建議，建立人才庫以支援業務成長。

火炎科技團隊正在尋找一位對「人才挖掘」充滿熱情的人資管理師！ 作為團隊的核心招聘專家，您將直接參與企業人才藍圖的繪製，透過您的專業視角，為組織引進關鍵人才，同時在多元化的HR職能中發揮影響力! 【您的工作日常】 • 核心招聘任務（70%+） 主導全週期招聘流程：從職位需求分析、人才尋訪、面試協調到offer談判 創新運用多元招聘渠道（獵頭/社群/雇主品牌等），建立高質量人才庫 • HR職能協作( 視需求彈性支援） 參與員工關係專案 跨部門協作落地人力資源政策 【我們期待您具備】 •3年以上HR經驗，具批量招聘或技術崗位招募經驗者優先 •熟悉招聘工具（104/LinkedIn/Cake等）及結構化面試技巧 •數據敏感度：能透過招聘數據驅動決策 •出色的跨部門溝通能力與雇主品牌思維 【面試流程】 第一輪 部門主管面談(30分鐘) 第二輪 最高主管面談(20-30分鐘)

獨立處理事務所客戶之: 1) 薪資計算 2) 勞健保加入轉出 3) 使用英文與外國客戶Email往來溝通 5) 與員工相關之稅務及薪資服務 6) 其他主管交辦之行政庶務