「HR Specialist, HRSS Team (PERSOL 內部職缺)」的相似工作

1. 勞健保、退休金、團保—加退保、對帳、給付作業 2. 人事資料與系統作業維護執行 3. 考勤管理—假單審核與異常排除、了解門市排班作業 4. 薪酬管理—薪資結算、獎金核算、所得稅申報、薪酬規章管理 5. 考勤與薪資相關報表製作與分析 6. 福委會—發放、核銷、申報及辦理福委活動 7. 其他主管交辦事項 具薪酬管理3年以上經驗

格博正在尋找一位行銷業務營運專員 (Marketing Sales & Operations Specialist)，這個職位可以為你下階段職涯成長，帶來無限的可能性。 如果你對品牌策略、行銷溝通、創意設計等領域有興趣；如果你樂於接受挑戰、願意不斷學習成長、並具有書面、口頭溝通能力且積極主動。那你就是我們要找的人，快與我們聊聊！ 【工作內容】 1. 公司Podcast節目內容腳本規劃、上架及來賓邀約。 2. 協助管理公司社群平台及上架貼文，製作社群行銷月報。 3. 撰寫社群行銷貼文文案。 4. 管理公司部落格，和SEO廠商溝通並協助優化關鍵字。 5. 輸入、處理及追蹤客戶名單，整理客戶基本資料及交易平台，定期提供業務狀況報表。 6. 協助主管回覆新客戶e-mail，並確認進度。 7. 依據客戶需求，從旁協助主管進行專案規劃及提案，並處理報價及簽約等行政流程。 7. 其他主管交辦事項。 【條件要求】 學歷：大學 (含)以上 經歷：至少一年工作經驗，不限產業，具社群行銷/創意產業相關經驗佳 能力：資訊整合能力、溝通力、簡報製作能力、基礎數字概念 人格特質：反應快、細心、耐心、學習能力佳、誠信、抗壓性高、能換位思考、善於合作與溝通應變，配合度高。 語文能力：中文精通、英文中等 擅長工具：Excel、PowerPoint、Word、MS Teams

【職務內容】 1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。 2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。 3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。 4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。 5.協助新開店/門市重組時的系統設定。 6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。 7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。 8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。 9.主管交辦其他行政或人資相關工作。 【資格】 ①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。 ②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。 ③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。 ④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。

挑戰高薪、跨國視野！ 工作內容: >針對高資產客戶進行美國稅法、財富傳承與資產配置的諮詢服務 >深入了解並學習美國稅法及相關規劃工具，提供量身訂做的專業建議 >積極開拓台灣市場，與各大金融機構及財富管理公司合作 >建立並維護高端客戶關係，協助客戶達成財務目標 >持續自我進修，參與國際級專業訓練 我們在尋找這樣的你 對美國稅法及跨境財富規劃有高度學習熱忱 具備敏銳人際互動能力，擅長溝通協調 自律、積極、目標導向，樂於挑戰高成就 英文讀寫流利，能與國際團隊無縫合作 有金融、保險、會計、法律或業務經驗尤佳（但不限科系背景） 你將有機會獲得 具競爭力的底薪+獎金制度，業績獎金無上限 彈性工時、遠距工作彈性(依照能力適性) 海外交流機會 立即行動，開啟高成就國際職涯！ 如果你渴望挑戰、熱愛學習，並希望在國際財富管理領域發光，歡迎投遞履歷， 加入亞洲頂尖團隊！

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.員工考勤資料維護及管理。 3.協助員工關係維護，有主動發現問題及提出改善策略的能力 4.勞資關係之維繫與促進事項以及員工事務協處。 5.對外及對內連絡窗口（對內跨部門、對外如獵頭、各大求職平台等）。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄，包含工作規則及員工福利制度等。 7.完成主管交辦事項。

【關於 PERSOL】 PERSOL 於亞太 13 個地區設有 45 處據點，是一間領先的人才解決方案顧問公司， 服務領域涵蓋各產業人才招募服務與人事管理。我們致力於連結企業與頂尖人才，除了成為客戶成功的推手外，協助候選人找到適合的職務，貫徹 Work and Smile 的價值觀，為 PERSOL 招募顧問團隊的職志。 【為甚麼你該加入 PERSOL?】 作為 PERSOL 派遣事業的招募顧問，除了有機會與各產業的海外、國內知名企業客戶合作，更能累積雄厚的業界人脈，透過面對多變與快速的任務及挑戰，你將能歷練拓展資源管道、職涯諮詢、人才搜尋、專案/時程管理等硬實力，亦能練就溝通談判、跨團隊協作、彈性心態等軟性職能。 在 PERSOL派遣事業團隊，我們極其重視團隊合作與個人目標的達成，因此你將會高度參與團隊協作的工作型態，透過與組內的團隊夥伴相互學習與合作，達成個人與團隊的雙贏目標；此外，我們提供招募顧問培訓機制，即使是沒有獵才經驗的新鮮人，也能成為獨當一面的招募顧問；如果你是具有高度目標導向特質，且喜歡持續耕耘後積累成果的人才，派遣事業招募顧問的工作將會非常適合你！ 【在 PERSOL擔任招募顧問的職涯優勢】 - 完善的培訓與工作資源：豐富的線上課程資源與強大的人才資料庫 - 管理、專業職的雙軌制職涯路徑，支持顧問的職涯發展 - 每月結算獎金，達成目標之餘可以很快拿到豐碩成果 【工作職責】 1. 與企業客戶合作，了解客戶派遣人力需求，獨立規劃與執行招募專案 2. 依據職務需要，進行人才搜尋、履歷篩選、人才面試、面試安排及結果追蹤 3. 向客戶及候選人提供市場資訊以及求職方向建議，提供客戶及候選人專業的勞務諮詢服務 4. 主動了解各產業派遣人才需求，並積極接觸與開發市場中的潛在客戶 【必要條件】 1. 具備大學以上的學歷 2. 具備溝通協調、團隊協作能力 3. 個性主動積極、目標導向，對於業績導向工作有著高度興趣 4. 具備彈性的心態，且能夠適應步調快速、高強度的工作型態 ※此為業務性質的工作，歡迎喜歡挑戰高薪的你/妳來應徵 【加分條件】 1. 對人事法規有基本了解者尤佳 2. 具備Excel基本操作能力者尤佳 3. 具備英文溝通能力者 (包含聽、說、讀、寫) 優先面試

【Learning & Development】- 70% - Coordinate and deliver learning programs aligned with business needs (e.g., Leadership Workshops, Talent Wednesday, Capability College). - Prepare and maintain learning materials, including slides, manuals, and e-learning content, ensuring quality and consistency. - Manage training logistics, vendor communication, and participant coordination to ensure a seamless learner experience. - Track attendance, collect feedback, and conduct program effectiveness review for continuous improvement. - Prepare and consolidate monthly, quarterly, and annual training reports, including completion rates, engagement data, budget utilization, and key insights for management review. - Support annual learning budget planning and expense tracking. - Facilitate new joiner onboarding and company orientation to ensure smooth cultural integration. - Maintain accurate and updated training data and records in the system. 【People & Culture Projects】-30% - Participate in assigned HR development or engagement projects (e.g., Onboarding Revamp, Talent Review, MBO Development, Engagement Survey follow-up). - Collaborate with PNC and cross-functional teams to implement and communicate project deliverables. - Conduct data collection, analysis, and documentation to support project progress and improvement. - Identify and recommend process enhancement opportunities related to learning and employee experience. 【學習與發展（Learning & Development）－70%】 規劃與執行符合業務需求的教育訓練專案（如領導力工作坊、Talent Wednesday、Capability College）。 製作與維護訓練教材（簡報、手冊、線上課程等），確保內容品質與一致性。 管理訓練相關行政與執行流程，包含講師與供應商聯繫、學員報名與課程後勤安排，提供流暢且良好的學習體驗。 追蹤課程出席率與滿意度，蒐集學員回饋，進行訓練成效檢討與改善。 製作與彙整月報、季報及年報，內容包含課程完成率、學員參與度、預算使用情況及管理層參考之關鍵洞察。 協助年度訓練預算規劃與費用控管。 執行新進同仁入職訓練與公司導向課程，確保順利融入組織文化。 維護並更新訓練紀錄與系統資料，確保資訊正確且完整。 【人才與文化專案（People & Culture Projects）－30%】 參與人資發展或員工參與相關專案（例如：入職體驗優化、人才盤點、能力發展、員工意見調查後續行動等）。 與人資團隊及跨部門合作，推動並溝通專案成果。 進行資料蒐集、分析與文件整理，支援專案進度追蹤與成果檢討。 針對學習流程與員工體驗提出優化建議與改善方案。

The People and Culture team drives employee experience from talent acquisition, onboarding, people operations (payroll, benefits, reporting etc.), to talent development and retention. Besides, our team cultivates the company culture and drives employee connectivity to increase a sense of belonging at workplace. We’re looking for a passionate HR professional to join us and transform HR journey and make impact to business. Come join us to accelerate your growth! Key Responsibilities -Manage daily HR operations and employee lifecycle processes in TW to ensure their compliance with labour laws and company policies. -Support TW payroll processing, tax filing, relevant payment, and payroll vendor coordination -Partner with business, TA and IT team to ensure a smooth preboarding, onboarding experience for new hires in TW. Support TW employee’s exit procedures, clearance, and documentation. -Assist the year-end review process and prepare relevant documentations -Be part of the core team member of global Employee Services Hub to own some TA operational processes supporting global business -Play a key role in vendor staff’s preboarding, onboarding and exiting processes and work closely with group HR to track the relevant cost -Assist in Giving-Back activities, Year-End Gala Event, and other employee engagement events if any. -Handle registered office reservations, hot desk/meeting room bookings, related invoices, and office logistics if any. -Assist HR Manager and team on operations, process improvements, and ad-hoc HR projects.

Position Summary / 職務概要： As a Senior HR Officer, you will act as a strategic partner to management and employees, driving people initiatives that support organizational growth, foster a high-performance culture, and enhance employee engagement across the company. 身為 資深人力資源管理師，您將作為公司與員工間的策略夥伴，推動各項人資策略與制度，協助組織成長、強化高績效文化，並提升整體員工的投入度與幸福感。 Your Profile / 任職條件： 1. Bachelor's degree or above in Human Resources, Business Administration, or a related field. 具人力資源、企業管理或相關科系之學士以上學歷。 2. 5+ years of relevant HR experience in HR operations, talent management, or organizational development (preferably in international or fast-paced environments). 五年以上人資經驗，熟悉人資營運、人才管理或組織發展（具外商或快速成長產業經驗尤佳）。 3. Strong interpersonal and stakeholder management skills; able to build trust and influence across all levels. 具備良好的人際互動與利害關係人管理能力，能跨部門溝通並建立信任。 4. Good organizational, analytical, and problem-solving abilities with attention to detail and strategic thinking. 具備組織力、分析力與策略性思維。 5. Resilient, adaptable, and capable of managing multiple priorities in a dynamic environment. 抗壓性強，能在變動環境中同時處理多項任務。 6. Fluent in both written and spoken Chinese and English. 中英文聽說讀寫流利。 Key Responsibilities / 工作職責： 1. Talent Acquisition & Employer Branding / 招募與雇主品牌 －Lead end-to-end recruitment and workforce planning aligned with business objectives. －Partner with hiring managers to define talent needs, assess candidates, and ensure a positive candidate experience. －Strengthen CDWE's employer brand through recruitment marketing and university partnerships. 主導端對端的招募流程與人力規劃，確保人力策略符合公司目標。與用人主管合作界定職缺需求、評估候選人，並確保良好的應徵體驗。同時推動雇主品牌活動與校園合作，提升企業吸引力。 ２. Employee Relations & Engagement / 員工關係與參與 －Serve as a trusted HR advisor to managers and employees on employee relations matters. －Promote a positive, inclusive, and high-trust workplace culture. －Design and implement engagement programs and internal communication initiatives. 提供專業的人資建議，協助主管與員工妥善處理勞動關係事宜。推廣開放、包容且互信的工作氛圍，規劃與執行員工參與與內部溝通活動。 3. Learning & Development / 學習與發展 －Identify organizational and individual learning needs through performance insights and business goals. －Design, implement, and evaluate training programs that drive capability building, leadership development, and career growth. －Oversee onboarding and continuous learning programs to support long-term talent retention. 根據績效回饋與業務目標，分析公司與個人的學習需求，設計並執行訓練計畫，提升能力與領導力發展。負責新進同仁訓練及持續學習規劃，強化人才留任。 4. Performance & Talent Management / 績效與人才管理 －Manage and continuously improve performance management and talent review processes. －Partner with management to align performance outcomes with development and succession planning. －Support leadership teams in identifying and nurturing key talent. 負責並優化績效與人才盤點流程，協助主管將績效結果與發展計畫、接班規劃連結。支持領導團隊辨識與培育關鍵人才。 5. Policy, Compliance & HR Projects / 政策、法遵與人資專案 －Ensure HR policies and practices comply with the Labor Standards Act and internal governance. －Drive HR process improvement, system implementation, and digital transformation initiatives. －Participate in organizational development or change management projects. 確保人資政策與制度符合勞動法令及公司治理規範。推動流程改善、人資系統導入與數位轉型相關專案，並參與組織發展與變革管理。

※ 此機會為內部contractor，非派遣 ※ ✨信義區高級商辦，市政府捷運站走路1分鐘 ✨新加坡第二大銀行，與總行高階主管接觸，人脈累積! 【工作內容】 • 維護與執行人事制度，包含薪酬計算、出勤、考勤異常處理、員工基本資料記錄等 • 負責招募、面談、任用、離職等流程 • 協助部門主管進行職務分析與工作說明書更新作業 • 協助執行績效評核流程，並參與績效制度之修正與落實 • 協助推動公司文化、員工溝通與基礎關懷活動 • 其他主管交辦事項 【我們希望您具備】 • 大專以上學歷 • 1-3 年銀行或金融行業人資經驗 • 熟悉招募、薪酬福利、勞基法及相關法規，具備良好溝通能力。 【工作資訊】 • 工作地點：台北市信義區 (近捷運市政府站) • 上班時間：週一至五 9:00-18:00 • 薪資依經驗可議 ––––––––––––––––––––––––––––––––––– ◎【歡迎寄送履歷至信箱】: bonnie.hong@adecco.com ◎【歡迎私訊｜Line】: @502gnqjz

負責管理薪資、人力資源資訊系統 (HRIS)、遵守台灣勞動法，並支援日常人力資源運營，例如人才招募和員工關係。主要職責包括計算工資、管理扣除項目和稅款、確保準確及時地支付工資、維護準確的工資記錄、確保法律合規、管理人力資源系統、管理薪酬和福利、提供實際行政支持以確保人力資源職能的順利運作、與人力資源和會計團隊合作，並及時了解台灣的法定要求和稅務法規。應徵者需精通國語和英語，並擁有學士學位，擁有至少 5 年的人力資源經驗。 主要職責及工作內容 人力資源營運管理：監督日常人力資源運營，包括薪資、人力資源資訊系統 (HRIS) 和福利管理。 台灣勞動法合規：確保所有人力資源政策與實務符合台灣《勞動基準法》及其他相關法規。同時，確保所有薪資處理和支付均符合台灣複當地勞工相關法規、稅務法規和社會保險要求。 人力資源管理：為人才招募、入職培訓和員工關係提供行政支持，確保高效率的人力資源流程。 人力資源資訊系統 (HRIS) 管理：利用和管理人力資源資訊系統 (HRI)，支援人力資源職能和資料管理。 報告與分析：產生人力資源報告，並運用​​數據分析支援管理團隊的決策，改善人力資源流程。 政策與手冊維護：定期更新台灣員工手冊，使其符合公司價值和法律要求。 員工關係：根據台灣勞動法規的要求，管理和記錄勞資會議。共同推動員工福利委員會計劃的活動。 薪資管理：管理整個薪資週期，包括收集所有員工的工時表資料以及計算薪資、福利和扣除項目。 記錄保存：維護準確且最新的薪資記錄，包括員工詳細資料、薪資和年度稅務資訊。 稅務申報及法定繳款：準備並向台灣相關部門提交必要的稅務申報表，並確保及時向法定機構繳款。 協作：與後台人力資源團隊緊密合作，處理新進員工入職、離職和晉升事宜，並與會計團隊緊密合作，進行財務報告和資料整合。 員工支援：作為主要聯繫窗口，處理和解決員工與薪資相關的疑問和問題。 報告：產生薪資登記冊和其他管理報告，供內部和外部提交。 內部控制：協助開發和維護內部控制，以確保薪資系統內資料的完整性和準確性。

**此機會會依照過往經驗去討論目前手上機會** Vivi主要負責的客戶傾向有零售人資相關經驗， -負責日常薪資作業，特別聚焦於台灣日薪員工的薪資處理。 -管理薪資相關的合規作業，包括年度報稅、保險繳納與申報等事項。 -協助薪資流程相關合規文件準備與維護。 -參與流程優化與專案推動，提升薪資作業效率。 -與薪資外部廠商密切合作，確保薪資作業順利執行。 -滿足內部與外部的各項報表與申報需求。 -跨部門協作，推動薪資相關的多元專案與業務優先事項。 處-理員工薪資相關問題，確保良好的員工體驗與滿意度。

【主要職責】 一、人力資源： 1. 執行人才招募、甄選與任用工作，並協助人力需求分析規劃。 2. 撰寫職務說明書、刊登徵才廣告等作業， 並協助優化人才招募流程。 3. 協助年度績效考核作業。 4. 負責員工關係管理、員工福利規劃、員工留任作業。 5. 處理籌辦員工訓練計畫，並執行各項訓練課程。 6. 協助訂定公司人事相關辦法及流程。 二、人事行政： 1. 外國專業人士工作證與居留證等相關事宜辦理。 2. 人事系統維護。 3. 員工資料建檔、異動、離職等作業。 4. 出勤管理、請假審核、加班計算等作業。 5. 勞健保、申辦、異動作業。 6. 人事相關表單製作、發放作業。 7. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 【必要條件】 • 具備2年以上人資相關工作經驗。 • 具備良好的溝通協調能力。 【加分項目】 • 具備優異英文能力，能與外籍員工溝通。 • 具備相關專業證照。 • 具備熟練的文書處理能力，如 Word、Excel、PowerPoint 等。

1. HR 專案管理與推動 2. HR數位化分析與流程優化 3. 其他專案執行與主管交辦事項

我們期待的人 務實、能扛責任、說到做到；熟悉日本職場文化又能用中文/日文快速橋接跨國協作。你將是日本分公司的第一位關鍵成員，把制度、流程與團隊從零搭起，讓大阪據點可持續運作與擴張。 若你符合上述條件並願意挑戰從零打造日本據點，歡迎投遞履歷（附中日文履歷與自我介紹），我們將盡快與你聯繫面談。 工作內容（職責範圍） 人資與勞動法令 • 擬定就業規則、勞動契約模板、工作規章、服務規章，確保符合法令與公司制度 • 建置薪資、勤怠、加班、年休與各項津貼制度與流程（含個資保護） • 社會保險與年金之加入、申報、異動；源泉徵收、年末調整配合 • 招募規劃與執行：職缺規格、管道選擇、面試安排、offer 與入離職流程 • 評核制度試行與優化（試用期機制、月/季績效評估、薪資調整建議） 行政總務與營運落地 • 公司設立相關：登記、印鑑、銀行開戶、章程與重要對外契約簽署 • 辦公室規劃：選址、租約談判、裝修時程管理、IT／資產採購與盤點 • 供應商管理：會計師、社勞士、獵頭、保險、票務與差旅等服務商之洽談與考核 • 成本控管與月結：人事與營運費用預算、請款覆核、報表與稽核配合 • 對外代表：必要時出席政府/商務單位會議，維繫在地產官學資源 跨國協作 • 與台灣/海外 HR、財會、法務、技術/業務部門同步規章與流程 • 中日文件雙語對照、資訊同步與時程管控，確保專案準時上線 任職條件（其一滿足之身分/語言要求） • 日本國籍或具日本長期就勞資格（永住者、定住者、高度專門職等），能以中文與台灣團隊流暢溝通；或 • 台灣國籍且具日本合法就勞資格，日語流利（建議 JLPT N1／高階 N2），熟悉日本職場文化 經驗與能力 • 5 年以上人資／總務／營運相關經驗；具外商或跨國新據點落地經驗佳 • 曾參與或主導法人設立、銀行開戶、社保與薪稅實務對接 • 熟悉勞基法、勞災與各項社保制度、個資保護與合規要求 • 具強溝通協調、專案管理、獨立解決問題能力；能在不完全資訊下推進 • 中日雙語書寫與簡報能力佳；英文可協作更佳

我們正在尋找一位具有熱情與想法的人力資源專員，加入團隊共同進行並優化招募流程、推動人事行政作業，打造更高效且具影響力的HR運作。 [Job Responsibilities] 1. 規劃與執行招募策略，開發多元招募管道 2. 主動發掘並篩選人才，進行 Phone Interview 與面試安排 3. 參與校園招募、就業博覽會等活動，強化雇主品牌 4. 執行並管理人事行政作業，包括考勤、人事系統維護及人資規章表單增修 5. 製作與分析人力資源報表，協助制度與流程優化 6. 其他主管交辦事項 [Job Requirements] 1. 1-3 年以上招募經驗（具獵才公司或科技產業背景尤佳） 2. 熟悉招募流程與人才搜尋管道，能使用 LinkedIn、104 等工具 3. 具備良好溝通能力與人際互動技巧 4. 熟悉Office，具數據分析及報告能力 5. 細心、積極、熱情，樂於接受挑戰

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

Global FMCG Leader | HR Supervisor (Talent Development, L&D, ER) We are representing a world-class multinational company, operating in 100+ countries with over 40,000 employees worldwide. Recognized as a Top Employer and known for its strong DE&I culture, flexible work practices, and commitment to employee well-being, the organization is now seeking an HR Supervisor to strengthen its people agenda in Taiwan. Key Responsibilities - Partner with global teams and local stakeholders on strategic HR projects - Lead initiatives in Talent Management, Talent Acquisition, Learning & Development, Performance Management, and Employee Relations - Drive programs that enhance organizational capability and employee engagement Benefit - Over 40 days of paid leave per year - Various benefit packages - Flexible working hours and supportive WFH policy

Manage end-to-end monthly payroll operations for Taiwan, ensuring accuracy and compliance. Partner with external payroll vendors to validate payroll data and resolve discrepancies. Collaborate with HR, Finance, Legal, and other internal teams to support payroll-related matters. Ensure compliance with local labor laws, tax regulations, and internal policies. Identify opportunities for process optimization and support payroll system enhancements. Assist in audits, reporting, and documentation related to payroll activities. Participate in payroll-related projects and initiatives as needed. 負責台灣地區的全流程薪資作業，確保準確性與合規性。 與外部薪資供應商合作，核對薪資資料並處理異常狀況。 與人資、財務、法務等內部團隊協作，支援薪資相關事宜。 確保遵守台灣勞動法令、稅務規定及公司內部政策。 持續優化薪資流程，並支援系統改善與導入。 協助薪資相關稽核、報表及文件準備。 參與薪資相關專案與業務需求導向的改善計畫。

[必要條件] 2 年以上的薪酬相關經驗。 [工作內容] 1. 考勤管理：負責員工考勤資料的收集、統計與核對，確保準確無誤，並定期更新報表。 2. 薪資核算：根據員工考勤與假期等資料計算薪資，確保薪資準時發放並解答員工疑問。 3. 員工福利：協助執行公司福利計畫，如保險、休假等，並解答員工福利查詢。 4. 人資行政：負責員工資料管理、入職離職&加退保(勞/健/團)手續、年度二代健保申報、所得稅申報。 5. 法規遵循：確保人力資源操作符合法律法規及公司政策，並準備相關報表。 6. 人資作業相關之主管機關申報。 7. 其他主管交辦事項。 [人格特質要求] 1. 抗壓性高且正向思考。 2. 團隊目標放第一，並能積極主動推專案。 [具備條件] 1. 熟悉函數邏輯與樞紐分析操作，如EXCEL...等。 2. 需具薪資系統運作觀念並具實務操作經驗，如鼎新系統、104eHRMS系統...等。 3. 需熟悉勞動相關法令。 4. 需有溝通協調能力，個性謹慎、負責、細心。 5. 上市櫃公司經驗。

1.HRIS System Management and Optimization Manage daily maintenance of SAP SuccessFactors, update employee data and organizational structure, and regularly evaluate system performance to drive functional improvements. 2.Cross-Department Collaboration and Project Management Act as a liaison between HR, IT, and external vendors; plan system integrations (e.g., API connections), develop features, and manage project timelines. 3.User Support and Training Provide operational support and troubleshooting for branch users; conduct training sessions to enhance system proficiency. 4.HR Data Analysis and Reporting Ensure data accuracy and integrity, consolidate cross-system data, and generate real-time HR reports to support decision-making. 5.Process Standardization and Digital Transformation Develop and maintain HR system manuals and SOPs; lead HR system implementation and optimization projects to improve efficiency and decision quality.

【Responsibilities】 1. Talent Acquisition • Manage the end-to-end recruitment process to ensure the right talent is hired. • Partner with hiring managers and external vendors to strengthen workforce planning. • Manage recruitment channels and optimize sourcing strategies to ensure a strong candidate pipeline. • Drive the company's recruitment coordination framework, ensuring timely monthly hiring reviews, accurate headcount planning, and clear tracking of candidate progress at every stage. • Continuously improve recruitment strategies and processes to support business growth. 2. Learning & Development • Design and deliver training programs, including talent and leadership development initiatives. • Enhance and implement onboarding and orientation programs to improve employee integration. 3. HR Projects & Support • Contribute to local HR projects and initiatives to enhance organizational effectiveness and employee engagement.

【Client Description】 ● The Company is a global leader in smart and sustainable mobility, headquartered in France. As the world’s second-largest provider of rail transport equipment and solutions, we design and deliver innovative systems that make transportation safer, greener, and more efficient. ●We welcome applications from all backgrounds regardless of gender, age, disability or ethnicity. 【Responsibilities】 ● Manage full employee lifecycle administration: onboarding, offboarding, document handling, leave calculation, insurance notification. ● Maintain local leave system and ensure accurate updates to the company HR system. ●Coordinate payroll documents and records (leave, overtime, offboarding balance, monthly changes). ●Liaise with vendors on NHI/LI/LPA inquiries, group insurance enrollment/withdrawal, and payments. ●Support statutory compliance: labor inspections, labor-management meetings, visa applications, and HR admin tasks. ●Training and development Support

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