「【總公司】教育訓練專員/高專」的相似工作
棉花田生機園地股份有限公司共504筆
犀牛盾_愛進化科技股份有限公司其他相關製造業
1. Coordinate end-to-end people process of talents from vacancy defining, sourcing, and onboarding.
2. Provide advice and suggestions to line managers regarding HR practices, policies, and programs.
3. Identify people and organizational issues and provide solutions to line managers to achieve business objectives and improve organization effectiveness.
4. Work with managers on employee relations issues.
5. Daily HR administrative request to support the employees and managers.
6. Lead the company-wide recruitment coordination mechanism, including monthly hiring reviews, HC pipeline management, and candidate progress tracking.
7. Act as the company-wide recruitment coordination owner, responsible for leading the end-to-end recruitment process alignment across departments, including candidate pipeline tracking, interview process optimization, and hiring performance analysis.
兆基屋管股份有限公司不動產經營業
1. 規劃與執行訓練計畫：
制定年度教育訓練計畫，包含訓練目標、內容和預算。
2. 執行內部培訓課程，如新人訓練、專業技能訓練、領導力訓練等。
為達成訓練目標，協調講師、學員，並負責開課招生、諮詢與課後聯繫。
3. 協助處理外部訓練申請與政府訓練補助相關事宜，並進行核銷。
4. 擔任每周一次新進同仁通識課程講師
5. 整合並標準化各部門作業流程教材（SOP）。
6. 建立和維護公司的內部教材資料庫及影音檔案。
7. 追蹤訓練成效，評估課程的效益，並產出相關報表供決策參考。
8. 管理員工的訓練發展紀錄和證照資料。
9. 控管訓練發展的相關費用，進行預算管理和報銷作業。
10. 執行課程相關的行政事務，例如：簽到統計、場地安排、教材印製等。
11. 組織圖維護及相關證照內政部核備。
12. 主導TTQS審查。
13. 年度大人提申請。
互助營造股份有限公司土木工程業
1. 維護員工資料之相關紀錄與薪酬系統，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理）。
2. 執行公司的人事管理（如：調薪、獎金、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
3. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
LUXASIA_盧亞股份有限公司藥品／化妝品及清潔用品零售業
Principal Accountabilities:
薪資福利管理 (50%)
1. 薪資、獎金結算審核發放
2. 薪資報表及分析
3. 勞健保團保二代健保退休金管理
4. 協助職工福利委員會
5. 員工福利品系統維護
6. 協助主管年度預算編列及修正
7. 協助主管規劃員工薪酬和福利計劃，以確保有競爭力的市場薪酬，
A. 薪資調查
B. 公司內部薪資基準
C. 職位評估
招募及任用 (30%)
1. 與用人主管確認人力需求及工作職責
2. 招募平台管理及維護
3. 履歷審查篩選
4. 面試安排及面談後彙整
5. 提供主管薪資建議
6. 報到相關程序處理
7. SAP系統管理並與總部聯繫系統相關資訊
8. BIPO系統維護管理並與總部保持聯繫系統相關資訊
9. 新進/轉調/離職同仁資料維護
績效考核 (10%)
1. 考勤與門禁管理
2. 新人試用期評估
3. 年度目標及訓練計畫
4. 年度系統績效考核
5. 協助績效提升計劃
6. 協助主管制定與修正人事規章，落實人力資源政策相關程序
訓練及其他 (10%)
1. 新進同仁公司簡介
2. 協助教育訓練課程
3. 協助公司員工活動
4. 主管交辦事項
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泰山企業股份有限公司飲料製造業
1. 規劃與執行年度教育訓練計劃。
2. 管理與審核外部訓練申請，使證照合規運行。
3. 管理與維護數位學習平台，提升使用效益。
4. 規劃與製作訓練數位教材。
5. 教育訓練記錄維護與管理。
6. 部門會議與專案協助。
7. 執行主管交辦事項。
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和潤企業股份有限公司其他金融及輔助業
1.擅用AI工具： 熱愛學習，並擅於使用AI工具進行數據分析、提案報告
2.喜歡主持活動：設計與規劃中、大型公司活動，並具有主持會議經驗
3.剪輯製作影片：規劃線上課程，並能編寫、錄製、剪輯影片成為線上課程。
4.規劃培訓活動 : 規畫與執行訓練活動，包括實體培訓、線上培訓、講座。
5.評估培訓成效：評估培訓效果，確保培訓內容的品質和有效性，並能持續優化培訓效果。(具國家人才發展獎、TTQS、企業人力資源提升計畫者優)
6.擅長溝通能力：與內部主管、外訓顧問機構合作，以支持訓練的成功實施。
7.其他行政事務、專案及主管交辦事項
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財團法人中衛發展中心工商顧問服務業
1.具HR Full Function 的專業及執行人力資源選、用、育、留等實務經驗。
2.具人資專案企劃規劃、各部門溝通與推動各項管理企劃專案(包含用人、培訓、勞資、差勤等)。
3.熟悉人資相關法令，具勞資關係維護經驗佳。
4.人資管理辦法、規章制度設立及人資作業流程優化。
5.其他主管交辦事項。
薪資將依個人學歷、經歷及專業能力做為核薪依據。
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全聯福利中心_全聯實業股份有限公司量販流通相關業
1. 負責人資專案規劃、執行管理與風險應對，確保專案進度如期達成。
2. 透過人資數據分析，找出領先管理指標提供決策發展之參考。
3. 提案並執行作業流程優化，以提高作業價值及效率。
4. 跨部門溝通，以促進業務執行及推動。
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台灣松下電腦股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
Panasonic 松下電腦徵求一位專業熱忱的教育訓練/組織發展管理師，一起促進良善的組織變革，打造世界頂尖的團隊，如果您是有抱負的理想人選，歡迎加入我們！
您將負責的工作內容：
1. 年度訓練計畫：需求訪談及調查、規劃、執行、分析、改善
2. 集團培訓對接：包括專業訓練、領導能力發展、技能競賽/檢定等
3. 組織溝通：製作宣導文案、維護佈告欄
4. 流程改善：改善相關工作流程、制修訂管理辦法及表單
5. 跨部門專案：參與ISO/客戶稽核、公司主題活動
6. 處理其他交辦事項及行政作業
7. 有工作輪調機會
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大江生醫股份有限公司(TCI CO., Ltd)生化科技研發業
1.規劃＆執行培訓:
年度訓練課程管理、設計、執行、評估和成果報告
新進人員及專業職能之訓練
與內外講師接洽
關鍵職務發展規劃
2.培訓預算和成本控制:
確保資源的有效利用
3.擔任課程講師（包括英語授課）:
主持培訓課程
擔任新人訓練講師
4.計劃和實施員工援助計劃（EAPs）
5.各項L&D專案規劃
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(台泥)臺灣水泥股份有限公司水泥及水泥製品製造業
1. 年度訓練發展計畫擬定與執行
• 擬定年度訓練策略與預算，整合集團各事業體訓練需求
• 建立不同職級、職能與發展階段對應的學習藍圖與課程地圖
2. 核心課程設計與專案管理
• 規劃集團關鍵訓練專案，如新人訓練、跨域學習、技術傳承、ESG／DEI主題課程等
• 設計教材、訓練流程與學習體驗，並進行成效評估與持續優化
3. 內部講師制度建置與發展
• 建立與優化內部講師制度，包含選拔、培訓、認證與回訓機制
• 協助講師教案設計、授課技巧強化與課後回饋機制建立
4. 學習平台（LMS）日常營運與學習數據追蹤
• 協助平台操作維護、學習記錄管理與學習趨勢分析
5. 數位教材與簡易影片／視覺設計製作
• 使用簡單剪輯工具（如CapCut）與設計工具（如Canva、PowerPoint）製作學習預告、課程成果影片、視覺教材等
6. 學習文化推動與社群經營
• 協助內部學習品牌經營、學習社群推動或共識營活動支援
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SF EXPRESS_台灣順豐速運股份有限公司儲配／運輸物流業
1. 企業年度教育訓練規劃、預算編列與管理。
2. 日常教育訓練作業執行、成效評估、資料整理。
3. 線上學習平台管理、維護。
4. 影片拍攝、剪輯（了解基本企劃、拍攝、剪輯技巧）。
5. 其他主管交辦事項。
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沃醫學股份有限公司醫療器材製造業
打造優秀人才團隊，推動企業成長！
我們正在尋找具備人力資源管理經驗、熟悉招募與教育訓練機制的專業人才，負責人才招募、員工發展與組織文化推動，讓企業擁有穩定且優秀的人才隊伍。
【工作內容】
(一) 人才招募與選用
1. 招募面談與徵才活動：依據公司用人需求，負責職缺規劃、履歷篩選、面試安排及人才選用，確保招募符合企業發展方向。
2. 招聘通路開發與維護：管理並拓展招募平台（如104），建立與人才機構合作關係，提高人才獲取效能。
3. 雇主品牌經營：參與校園徵才、博覽會等活動，提升企業品牌形象，吸引優秀人才加入。
(二) 員工入職與離職管理
1. 員工到離職程序作業：負責新進人員報到、契約簽署、內部制度宣導，以及離職面談與離職交接管理，確保流程順暢且符合法規。
2. 人事系統維護：確保人事資料完整，相關數據準確無誤。
(三) 教育訓練與人才發展
1. 教育訓練安排與辦理：依據組織發展需求，規劃並執行內外部培訓，提升員工專業技能與職能發展。
2. 新進員工培訓：制定新人訓練計畫，確保新員工快速融入職場，提升適應力與工作效能。
3. 內部訓練課程管理：與各部門協調，安排內部講師或外部培訓資源，建立長期培訓體系，提升企業人才競爭力。
(四) 員工關懷與組織文化推動
1. 員工關懷與溝通：定期關心，傾聽員工需求，協助解決問題，提高員工滿意度。
2. 組織文化：協助規劃員工活動（如團建、慶生會、健康講座等），營造良好工作氛圍，提升團隊凝聚力。
(五) 法規遵循
勞動法規與政策遵循：確保公司人事政策符合法規要求，降低企業風險。
(六) 專案執行
專案執行與支援：協助主管推動人力資源相關專案，確保企業組織發展順利進行。
【我們希望您具備】
• 具備3年以上人資經驗，熟悉招募、教育訓練及人事行政作業
• 熟悉勞基法、勞健保規定，確保人資作業符合法規
• 具備優秀的溝通與協調能力，能夠與內外部夥伴良好互動
• 熟練操作人資系統與Excel報表，能進行數據管理與分析
• 具獨立作業能力，細心負責，能有效管理人資專案
【加入我們的優勢】
1. 完整人資培訓機制，累積HR全方位專業技能
2. 參與企業人才發展策略，提升職涯成就感
3. 穩定團隊與發展機會，未來可有晉升機會
4. 人性化管理，讓您在高效且溫暖的環境中發展
如果您熱愛人才招募、教育訓練與組織發展，並希望發揮影響力，為企業打造優質人才團隊，歡迎加入我們，共創卓越人資管理！
11/03
雄獅旅行社股份有限公司旅遊服務業
1.協助集團各部門訓練規劃與執行
2.數位教材設計製作與維護更新，包含但不限於腳本撰寫及影音剪輯等相關作業。
3.執行e化學習平台管理，持續提出系統優化建議並推動系統功能更新。
4.維護員工人才培育相關紀錄，並參與協助公司內外部稽核審查。
5.執行人才培育行政事務及主管其他交辦事項。
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世界公民文化發展股份有限公司雜誌／期刊出版業
1. 學習諮詢與開發：了解並分析個人學員與企業客戶的需求，設計專屬英語學習方案。
2. 行銷與客戶經營：規劃並執行行銷活動，維繫客戶關係。
3. 發展創新課程與專案，並能獨立規劃與執行。
4. 維護客戶資料，追蹤學習成效，並處理相關行政流程。
【人格特質】
1. 對教育與學習 充滿熱情，喜歡把想法化為行動。
2. 有自我管理與執行力，能獨立完成挑戰性任務。
3. 喜歡與人互動、傾聽需求，並能提出解決方案。
4. 擅長規劃與協調，能在專案中保持效率與細緻。
10/28
工作需求：
1.對教育訓練有興趣
2.觀察力強，文筆佳者
3.善與人溝通
4.歡迎社會新鮮人
◎優秀同業人才 : 保障原薪加25％
工作內容：
1.訓練教材文書處理
2.撰寫門市SOP與修訂
3.門市教育訓練執行及稽核
4.負責跨部門溝通、專案執行工作
5.其他主管交辦事項
6.遛狗
11/04
10/29
萬泰物流供應鏈股份有限公司航空運輸輔助業
1.負責完整招募流程執行：包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排、招募評估、人才庫建置與任用流程追蹤，確保組織人力即時補足。
2.規劃並執行校園合作計畫：校園產學合作、實習專案規劃與人才培育方案。
3.製作人力資源分析報表：負責HR相關數據整理與報表製作，包含招募成效、人員異動、人
力結構等，協助提升人資決策效能。
4.協助優化招募制度與流程：檢視並持續優化招募制度、流程與數位系統操作，提升作業效率與候選人經驗。
5.參與員工關係維護：協助員工關係管理事務，促進良好的組織溝通氛圍與員工滿意度提升。
6.強化雇主品牌形象：透過社群媒體、校園活動、招募行銷等方式推廣企業雇主品牌，提升企業吸引力與人才黏著度。
7.推動人資專案與部門協作：參與跨部門溝通與合作，執行各類人資專案。
8.完成主管交辦之其他人資相關事項。
加分項目:
政府補助申請與管理
研究並掌握各項政府補助方案 (如就業安定、青年旗艦勳,產攜2.0 ,實習補助等)。
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11/03
日本NEC集團_統智科技股份有限公司電腦軟體服務業
【工作內容】
訓練規劃與執行
- 依據公司發展策略與各部門需求，規劃年度訓練計畫與課程藍圖
- 執行內部／外部教育訓練課程，含講師聯繫、教材製作、場地安排與活動執行
- 培訓預算編列與控管，定期追蹤執行率
人才發展與能力建模
- 參與核心職能模型建置與職能評鑑
- 協助規劃關鍵人才發展計畫（如：人才梯隊）
- 建立員工學習地圖，推動個人發展計劃（IDP）
數據分析與績效評估
- 建立並維護訓練紀錄與學習歷程系統
- 執行訓練成效評估並提出改善建議
- 分析人才發展相關數據，支援管理決策
內部講師體系與知識管理
- 建置與管理內部講師制度
- 協助建構企業知識管理平台，促進跨部門學習與知識傳承
HRBP
-參與業務部門人員管理，扮演著策略夥伴和顧問角色，為部門提供人力資源解決方案
【資格條件】
具1-3年以上訓練／人才發展／學習設計相關經驗
熟悉人才發展流程、職能模型、訓練規劃與數據評估者佳
具備良好邏輯思考、簡報製作與跨部門溝通協調能力
【加分條件】
熟悉數位學習平台
熟悉SAP SuccessFactors
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(台泥)臺灣水泥股份有限公司水泥及水泥製品製造業
1. 員工體驗規劃與推動
-制定並執行以員工為核心的體驗提升策略，涵蓋從入職到離職的全生命周期管理。
-定期進行相關調查，並分析數據以識別需求並提出改進建議。
2. 活動與文化建設
-策劃並執行員工參與活動，提升團隊凝聚力及企業文化認同感。
-推動多元、平等與包容（DEI）計劃，打造包容且正向的工作環境。
3. 健康與福祉計劃
-規劃並實施員工健康與福祉方案（心理健康、工作與生活平衡）。
-定期檢視方案成效，確保與員工需求和公司目標一致。
4. 數位化與創新
-推動HR數位化工具應用。
-管理員工體驗相關系統與流程，簡化日常操作並提升效率。
5. 數據分析與報告
-分析員工體驗相關數據，並提出改善建議。
-定期追蹤員工體驗市場趨勢，持續引入創新做法。
11/03
全台物流股份有限公司食品什貨批發業
➤【工作內容】
(1)執行年度教育訓練計畫
(2)教育訓練資料追蹤、歸檔、統計作業
(3)年度訓練預算編列及管控
(4)線上數位學習平台資料維護
(6)影音教材製作剪輯後製
(7)員工關係維護與管理
(8)其他主管交辦事項
➤【如果您具備以下特質】
(1)樂於跨領域學習和交流
(2)具備教育訓練管理經驗者優先面試
那麼全台物流就是您的最佳選擇！
期待您加入全台大家庭！共創美好未來！
11/03
東元電機股份有限公司電力機械器材製造修配業
1.規劃與執行學習發展相關業務
2.提供培訓解決方案與人才發展配套機制
3.規劃與執行年度專業領域職能分析、培訓藍圖及訓練發展課程（如：教材設計／開發、活動設計、講師培訓、成效追蹤），並有效掌控年度預算
4.規劃與執行數位轉型相關專案（如：數位學習平台／課程、數位競賽、數位轉型、數位知識傳承等）
5.擔任內部講師
6.協助執行各項評鑑相關業務
7.執行相關規章之新增／修訂、流程改善與訓練行政業務
8.其他主管交辦事項