「PCG250102-經營管理_經營管理高階主管(印尼)」的相似工作

1. 客戶需求對接：負責與客戶（Adidas）溝通，準確傳遞樣品開發需求至工廠 FD（開發部），確保資訊清晰、無誤。 2. 樣品開發與品質管理：確保開發樣品符合 Adidas 標準，並依時程完成，確保品質與精度。 3. 內外部溝通協調：作為橋樑，協調內部團隊與外部鞋廠合作夥伴，確保流程順暢。 4. 專案跟進與量產導入：監督專案進展，確保開發樣品順利轉化為量產型體，並符合 Adidas 供應鏈標準。

1. 全面負責越南工廠營運管理，依據集團策略與事業部目標，規劃並執行年度營運計畫與中長期發展策略。 2. 統籌生產、品質、成本與人力資源之管理，確保達成營運、交期及客戶滿意度目標。 3. 主導經營分析與預算控管，定期檢視營運績效，提出改善方案以提升工廠競爭力。 4. 管理並培育工廠幹部團隊，建立高績效、持續改善的組織文化。 5. 維護與品牌客戶及集團內部單位之良好溝通橋樑，確保策略執行一致性。 6. 整合內外部資源，推動專案與跨廠區協作，確保營運穩定與永續發展。

★與世界品牌並肩，挑戰大型跨國鞋廠舞台★ 站上國際級運動鞋製造基地，帶領千人以上團隊，打造高效能的製造現場管理典範。 這裡是能讓你發揮專業與領導力的舞台，與多家全球知名品牌並肩合作，一同推動智慧製造與永續發展。 【職務內容】 1.負責鞋廠生產現場的整體運作管理，確保產能、品質、成本與交期達成。 2.帶領現場管理團隊，推動效率改善與標準作業流程執行。 3.監督生產進度，分析製程瓶頸並提出改善方案，提升產能與良率。 4.協調跨部門合作（IE、生管、品保、技術、設備等），確保工廠營運順暢。 5.協助總部推動自動化、智慧製造專案在海外工廠的執行。 6.負責團隊績效管理與人才培育，建立高效、穩定的生產現場管理團隊。

工作職責 一、營運管理 1. 全權負責印尼皮革製造廠日常營運，包含生產、品質、採購、人資、財務等綜合管理 2. 制定年度營運計畫、預算編列與執行，確保營收與獲利目標達成 3. 建立並優化生產流程，提升產能效率與成品良率 二、團隊領導 1. 管理當地員工，建立有效的組織架構與績效管理制度 2. 培養當地主管人才，推動管理本土化與接班人計畫 3. 協調台籍幹部與當地員工的跨文化溝通與合作 三、業務拓展 1. 開發印尼及東南亞當地客戶，建立穩定的供應鏈關係 2. 維護既有大客戶關係，確保訂單穩定性與價格競爭力 3. 配合總部全球佈局策略，執行區域市場擴展計畫 四、合規與風險管 1. 確保工廠符合印尼當地勞動法規、環保法規與稅務合規 2. 建立內控制度與風險預警機制，處理突發狀況與危機管理 3. 協調政府關係，處理證照申請與更新事宜

1.對應品牌客⼾, 安排樣品試作, 追蹤實體樣品/數位樣品的正確性及即時性。 2.檢查督導各類內部/外部開發⽂件的準確性和時效性。 3.開發到量產的技術轉移及量產異常處理, 協調與處理平⾏單位溝通事務。 4.優化開發樣品⽣產及作業流程。 5.員⼯技能培訓與接班⼈養成。

1. 化⼯中/⼤底產線⼈員之⼯作培訓與管理，建⽴良好⽣產紀律。 2. 執⾏⽣產計畫，並因應實務需求調配產能，確保⽣產產能與效率等各項⽬標達成。 3. 管控⽣產成本，減少無效之料⼯費浪費，精實營運成本，使產能最適化。 4. 維持產品品質穩定，有效應變異常與突發狀況處理。 5. 配合各項化⼯專案之執⾏與檢討改善。

1.負責配合⽣產計劃，安排合貼排程與整合資源，以達成廠內⽣產及成本管控⽬標。 2.負責督導合貼材料利⽤，降低庫存量與材料異常狀況處理。 3.負責專案規劃及執⾏，並進⾏進度掌控及追蹤檢討。

1.具備CNC或複合加工機加工經驗，熟加工路徑、加工時程。 2.刀工具適用評估，可判斷CNC設備維修問題。 3.具備零件加工識圖能力，可提出加工工程改善或是材料最佳化提案。 4.可完成零件加工作業標準書製作，工時報表分析。 5.具備CNC人力培養經驗，可管理50人以上人員。 6.具備生管流程合理性排程規劃能力。

1.具十年以上海外外銷成衣廠或製鞋廠或袋包廠管理經驗 2.工廠作業流程及制度控管 3.上班地點：東南亞

【Introduction】 – 此公司為知名鈕扣及扣具品牌製造商，公司營運模式為少量多樣、高度客製化；產品橫跨成衣、背包、戶外用品，並逐步切入汽車零組件塑膠件。主要合作的客戶皆為國際知名運動品牌。 【The role will be responsible for】 角色定位：此職位需要作為印尼廠的當地代表人，需要對外協調與政府及公私部門合作，以及長期經營與管理工廠運作。 - 協助公司設置新廠 (前期租廠、設備進場、人力招募、營運管理等)，以及量產後工廠的日常事務管理。 - 此職位會與中爪哇辦事處同仁密切協作，需要具備良好的溝通能力，面對事務處理的態度誠懇並負責任。 - 對於印尼當地不同區域(西、中、東爪哇)的法規、文化、政府單位的溝通管道有足夠的理解。

1. 全面負責工廠日常運營，確保生產目標、品質、交期與成本控制達成。 2. 管理並優化鞋業生產流程（裁斷、車縫、成型、檢驗、包裝等）。 3. 建立與維護品質管理體系，確保產品符合客戶及國際標準。 4. 控制成本並推動效率提升專案（精益生產、5S、TPM等）。 5. 帶領並培養跨文化團隊，建立高效且穩定的工作氛圍。 6. 確保工廠遵守當地法規、環保與安全生產標準。 7. 與客戶、供應商及內部部門協作，確保訂單順利交付。 【職缺投遞】https://foapac.my.salesforce-sites.com/jobboard/JobRegister?JobId=a1sMn000003qTp6IAE

協助前段業務對⼯廠訂單銜接、解決量產問題、處理出貨事宜，使訂單準時出貨 1. 掌握訂單進度.產品設計開發時程.生產狀況及出貨狀況 2. 協助⽣管對訂單交期、內容澄清 3. 協助出貨安排、與現場主管協調出貨進度

1. 掌握所屬開發鞋型進度和工作計畫，確保交期並順利量產 2. 理解品牌產品設計理念，跟進對內跨單位協作並記錄品質問題點 3. 整合內部執行瓶頸與品質風險，負責對外溝通品牌客戶達成共識及設定明確品質標準 4. 帶領所屬團隊專業能力培養與提升組織效能 5. 其他上級交辦專案任務

1.負責進料採購、物料管控與調度，並與廠內生產及幕僚單位保持良好溝通。 2.與供應商協調材料交期，確保物料品質與到貨時間能配合生產進度。 3.執行採購相關專案，並直接對應品牌客戶及處理主管交辦事項。

1、管理印尼區法律文件(合約、書信)撰擬及審閱，檢視同仁作業內容及程序，並能糾正及摘要呈報； 2、提供法律諮詢及風險分析； 3、處理遵法事務，包含內外部法律規章辦法合規分析、制度建立規劃與執行； 4、爭議案件資訊彙整分析及策略方向規劃； 5、准證系統管理及內部盤點； 6、集團政策導入地區規劃，分析集團政策落地執行之合規性、困難程度，並給予建議及方案； 7、依據集團系統執行內部稽核作業，如有外部客戶稽核，協助地區團隊應對； 8、總部/地區專案執行(有獨立運作專案經驗為佳)； 9、其他地區或主管交辦事項。

1. 工作內容 : 在台培訓後外派海外工廠, 擔任工廠產品品質 Quality Assurance 工作 2. 職缺條件 : (1). 大學, 科系不拘 (2). 具有品質管理工作經驗為佳 (3). 英文聽說讀寫中等 (4). 薪資待遇 : 以助理任用並培訓, 初期薪資約 37,000~52,000元

1. 參與制定廠區管理規章制度、完善和細化管理體系和相應SOP。 2. 遵循年度預算編列，執行管理部年度行政計畫，控制行政等費用。 3. 監督廠區後勤管理及管理部人員工作績效考核。 4. 掌控歐美客戶驗廠、工程改建等相關工作。 5. 當地工作簽證辦理及外籍夥伴入職、出勤、住宿等相關事項安排。 6. 熟悉電腦(Word, Excel等)。

1.依照品牌客戶需求，擬定績效目標 2.掌握生產狀況，協調前段各部門的供應時程及細節，使生產順利 3.異常事件處理，並指導部屬執行解決方案 4.掌握客戶動向，數據分析及預警，針對警訊提前採取行動 5.督導維護業務部門的報表及資料，確保各項資訊透明與正確

1. 全面負責越南鞋廠生產線管理與現場營運，確保產能、品質與交期達標。 2. 規劃與執行生產計畫，進行人力調度與排程優化，持續提升生產效率。 3. 監控製程與品質異常，協調技術與生管部門進行改善，降低返工與不良率。 4. 執行 6S、EHS、安全與品質制度，維持現場合規與穩定運作。 5. 主導現場改善專案（人效、成本、品質），推動精實生產。 6. 配合工廠內部輪調與跨單位協作，培養全方位管理能力。

1. 研發團隊管理，達成組織目標與團隊專業技能強化 2. 具洞悉市場及前瞻性視野，評估產品發展趨勢，主導及規劃研發計畫 3. 功能性鞋材與運動用品材料開發及應用 4. 品牌客戶服務與溝通 5. 外部客戶與集團跨單位溝通協調