「A5-人力資源人員」的相似工作

我們在尋找充滿熱情活力的職場新鮮人/轉職者，有志成為鞋業人才的夥伴! 【菁英計畫】 *專業、專責有分工之訓練團隊，提供專業技術與指導。 *導師與人資雙向輔導，同時提供職場與生活全方位適應、輔導、協助與支持。 *完整的專案訓練計劃、快速累積能力與經驗。 *明確、制度化的升遷與發展，相對應具市場競爭力的薪資 *通過完整訓練與考核即晉升並分發單位，有效率地讓新進員工職涯訓練與發展一氣呵成! 【我們期待您擁有】 • 對製鞋工業充滿熱情，願意學習並挑戰自己。 • 願意接受專業培訓與歷練、快速提升各領域的工作知識與技能。 • 願意接受公司定期工作考核，依規劃與制度晉升為專業技術人才。 • 願意長期派駐國外，喜歡跨文化多元工作環境，並適應當地工作環境。 • 具有當地語言-越文/印尼文的學習意願及溝通能力，具英文/日文溝通能力者佳。 • 對於個人管理、學習能力有自信，具企圖心勇於超越自我、有高度團隊合作精神並能良好溝通協調整合。

1. 負責鞋款開發業務，依據客戶的鞋型樣品製作要求編制樣品單，與客戶及工廠內部溝通產品開發細節及各項問題點即時反饋。 2. 控管開發進程中設計、材料採購、材料及樣品物性、模具及治工具開立之進度、成本控制。 3. 滿足客戶針對樣品所提出的各項需求，並全力對應樣品交期。 4. 注意開發階段各項環節，即時提出問題及改善。

1.工廠行政、總務、安全勤務之規劃及管理 2.人員招募任用、擬(修)定、推動人力資源政策 3.規劃及審核工廠各項管理制度 4.配合總部政策、推行各項專案 5.當地公共關係建立

1. 蒐集成本分析資料 2. 規劃品牌客戶報價策略，進行溝通協商與議價 3. 推動部門年度計畫與績效目標 4. 跨部門溝通報價相關事宜 5. 執行或配合推動品牌客戶及公司內部各項專案 6. 檢視上下游單位之報價資訊一致性 7.負責向外國客戶報價工作

1. 主導 HRIS 系統的規劃、選型、導入與效能優化，涵蓋員工全生命週期（如招募、入職、異動、離職、薪酬福利、人才發展等）各項 HR 流程。 2. 管理跨廠區的 HRIS 專案，執行使用者教育訓練與操作指引，提升各區HR 團隊與內部單位的系統應用熟悉度。 3. 協助各HR功能團隊進行系統AI化與原有系統功能優化，包含AI工具教學、與IT團隊協作進行系統優化，建立及執行數據治理策略，確保資料的準確性、完整性與即時分析。 4. 評估外部 HRIS 系統導入可行性，確保外部資源能有效支持內部需求。

我們是一家來自台灣的專業手工具公司。 2024 年於泰國春武里建立海外製造工廠_ (JEI BAO International) 目前工廠正在建設中，預計將於 2025 年 12 月全面完工！ 我們的泰國廠房中，配置了最先進的機械與設備，能為所有客戶製造高品質的產品。 產品主要致力於螺絲起子頭(Bit)、電動工具配件組、汽車維修工具配件、建築五金工具配件的手工具開發、設計與製造。 在研發領域，我們致力於產品創新與開發，並已擁有多項國際認證專利。主要銷售於歐洲、美洲、日本、韓國、台灣等地區。 我們秉持「以人為本」的理念，十分重視員工的職涯發展、福利制度與員工關懷。 依循公司的文化，我們持續改進並逐步成長，拓展市場，邁向國際化。 歡迎具備中文語言能力的泰國夥伴一同加入團隊！ 職務內容： 1. 員工招募、新進員工教育訓練。 2. 人力資源相關資料維護(操作HR系統)。 3. 出缺勤管理、薪資核算(操作HR系統)。 4. 制定並維護人力資源管理制度。 5. 其他主管交辦事項。 ※ 需會中文&泰文；額外具備英文能力者加分。 ※ 暫定居家辦公2-3個月, 實際工作內容以主管交辦事項為主, 預計2025/12實體上班。 ※ 工作地點：泰國春武里(靠近Nong Bon Daeng)

1.評估培訓需求：根據公司發展規劃及組織目標，分析並評估員工在專業技能與知識上的需求。 2.培訓計畫制定：制定符合公司策略的培訓藍圖，設計並發展個人化學習與職涯發展計畫。 3.創新學習方法：研究並導入新穎的培訓工具與教學方式，提升培訓的有效性與員工參與度。 4.成果評估與改善：透過參與者回饋、主管意見與相關數據，系統性評估培訓成效，並進行優化與改善。 5.跨部門協作：與高階管理層及各部門主管合作，為不同職能及層級員工設計量身訂製的發展方案，推動人才培育與組織能力提升。 6.負責南越、菲律賓海外皮具廠教育訓練。

1.負責業務接單，出貨收款處理。 2.擔任與日本客人對應之窗口，書信及電話往來。 3.針對客戶提出問題（交易條件、生產流程、產品要求、售後服務）作初步評估，並在必要時尋求其他部門協助，以即時回應客戶需求。 4.安排生產出貨，處理出貨報關文件作業。 5.決定貨物裝運之方法，並準備提貨單、發貨單及其他相關文件。 6.模具管理。 7.主管交辨事項。

1).日籍主管各項事務處理(住宿租賃、接送安排、居留證、訪客入境、生活突發狀況) 2).公司執照變更、股東會資料整理 3).公司各項保險業務(團保、汽機車保險、旅平險、高爾夫球證移轉與保險) 4).各項聚餐安排與聯絡、公務車調度、車輛接送安排。 5).公部門費用統計(水電瓦斯、太陽能、汙水費、電信費....等) 6).祭祀事宜(初二、初十六、頭牙、尾牙、中元節...等)、員工訃聞親屬連絡事宜。 7).品管圈(QCC)小組團隊活動、安全改善提案活動 須具備英文或日語能力(英文多益600以上、日語N2以上)，以日語為優先。 ___________________________________________________________ ●不定額生產獎金 ●福利項目-交通補助

1. 現場風險評估與異常事故調查。 2. 教育訓練規劃與執行(含消防演練)。 3. 承攬商入廠審查、管理與追蹤。 4. 重點風險廠域之稽核與缺失改善追蹤。 5. 整合各項職安記錄與數據，提供永續報告及會議所需資訊。 6. 其他主管交辦事項。

1. 釐訂製成品與原物料品質檢驗標準 2. 制定各項品管操作標準及試驗方法 3. 追查矯正製程不良原因及改善事項 4. 鑑定退貨成品之品質與改進事項 5. 抽樣庫成品及出貨產品之品質檢驗事項 6. 其它交辦事項

1.監督執行事業部各廠業務成長策略目標的執行 2.根據客戶年度Buy Plan 執行事業部各廠訂單分配 3.追蹤各廠區交期與確保KPI達成 4.統籌協調各廠區轉單事宜 5.品牌客戶對應窗口、溝通事業部策略與運作行動方案 6.內外部會議與報告準備

1. 依循集團與事業單位人力資源策略，強化人力資源體系並持續改善。 2. 規劃並進行招募任用、人才發展、制度優化與員工關係管理等。 3. 人才發展規劃及培訓機制建立，並配合集團人才發展之相關專案。 4. 持續推動與建置內部講師團隊，並擔任內部講師。

1.粘膠、處理及離型劑的配方研究與開發 2.原料、新素材研究開發與樣品管理作業 3.新製程之實驗與評估 4.技術文件整理與修訂作業 5.原物料、在製品資料卡建檔 6.製程改善與控制 7.技術標準之擬訂 8.品質異常改善之追蹤 9.上級交辦事項之處理

【Learning & Development】- 70% - Coordinate and deliver learning programs aligned with business needs (e.g., Leadership Workshops, Talent Wednesday, Capability College). - Prepare and maintain learning materials, including slides, manuals, and e-learning content, ensuring quality and consistency. - Manage training logistics, vendor communication, and participant coordination to ensure a seamless learner experience. - Track attendance, collect feedback, and conduct program effectiveness review for continuous improvement. - Prepare and consolidate monthly, quarterly, and annual training reports, including completion rates, engagement data, budget utilization, and key insights for management review. - Support annual learning budget planning and expense tracking. - Facilitate new joiner onboarding and company orientation to ensure smooth cultural integration. - Maintain accurate and updated training data and records in the system. 【People & Culture Projects】-30% - Participate in assigned HR development or engagement projects (e.g., Onboarding Revamp, Talent Review, MBO Development, Engagement Survey follow-up). - Collaborate with PNC and cross-functional teams to implement and communicate project deliverables. - Conduct data collection, analysis, and documentation to support project progress and improvement. - Identify and recommend process enhancement opportunities related to learning and employee experience. 【學習與發展（Learning & Development）－70%】 規劃與執行符合業務需求的教育訓練專案（如領導力工作坊、Talent Wednesday、Capability College）。 製作與維護訓練教材（簡報、手冊、線上課程等），確保內容品質與一致性。 管理訓練相關行政與執行流程，包含講師與供應商聯繫、學員報名與課程後勤安排，提供流暢且良好的學習體驗。 追蹤課程出席率與滿意度，蒐集學員回饋，進行訓練成效檢討與改善。 製作與彙整月報、季報及年報，內容包含課程完成率、學員參與度、預算使用情況及管理層參考之關鍵洞察。 協助年度訓練預算規劃與費用控管。 執行新進同仁入職訓練與公司導向課程，確保順利融入組織文化。 維護並更新訓練紀錄與系統資料，確保資訊正確且完整。 【人才與文化專案（People & Culture Projects）－30%】 參與人資發展或員工參與相關專案（例如：入職體驗優化、人才盤點、能力發展、員工意見調查後續行動等）。 與人資團隊及跨部門合作，推動並溝通專案成果。 進行資料蒐集、分析與文件整理，支援專案進度追蹤與成果檢討。 針對學習流程與員工體驗提出優化建議與改善方案。

1. 規劃年度培訓計畫（依職能層級設計課程架構與進度）。 2. 負責培訓專案之執行，包括課程安排、講師接洽、學員管理與成效追蹤。 3. 建立與維護培訓資料庫及課程檔案。 4. 製作培訓簡報、報告與成效分析。 5. 支援企業內部組織專案（如講座、訓練營、人才發展計畫）。 6. 與外部訓練機構、顧問公司合作推動課程。 7. 其他主管交辦事項。

#人格特質: 抗壓性高.須有耐心跟細心.迅速完成主管交代事項。 # 熟悉文書作業軟體WORD,EXCEL,PowerPoint, Outlook等。 工作說明: 一、人事相關： 1.招募面談履歷(104網站留存資歷與工作經驗年資核對) 並提醒用人單位主管 2. 面試人員邀約與安排面試流程。 3.員工到、離職文件建立與歸檔 。 (人事資料之建立/更新/維護/歸檔等及相關保險之加退保相關文件處理) 4.員工差勤系統核對 (員工出勤情況之回報、請假作業管理)。 5.教育訓練管理：協助各部門提報教育訓練需求，安排課程並記錄訓練資料。 二、行政總務事項： 1.文書資料處理及歸檔 .維護、更新、管理各類文件檔案 （如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）。 2.收發公文、信件、包裹處理及文件會簽。 3.協助處理庶務性行政工作(含請購.採購及單據核對與請款作業) # 事務性機器設備租賃合約及維護管理 (電腦、印表機、碎紙機...等)  # 文具用品之預估及請領 # 日常辦公室環境整潔維護與管理 (指揮公司清潔人員) 4. 訪客(如:接待面試人員.廠商)接待、茶水安排等。 5. 電話接聽.過濾.轉接來電。 5. 協助各項後勤支援(含福委會活動) 進行 (ex. 員工旅遊/尾牙/三節活動/下午茶等) 6. 員工差旅請款 單據審核與系統建檔。 7.其它主管交辨事項。

工作內容: 負責墨西哥廠區人資總務相關工作。 1. 廠區人力招募、訓練、績效考核、員工關係之管理。 2. 管理外派/出差人員宿舍事宜。 3. 辦理外派人員簽證事宜。 4. 建立廠區人資總務相關制度。 5. 配合集團總部辦理ESG永續報告書資料提供。 6. HR相關專案活動推行。 7. 主管交辦事項。

Key Responsibilities: 1. Talent Acquisition – Group Level (50%) • Manage end-to-end recruitment processes for group-level positions, including job postings, candidate sourcing, screening, and interview coordination. • Partner with hiring managers to understand role requirements and ensure alignment with talent needs. • Enhance candidate experience through timely communication and efficient process management. • Support employer branding initiatives and promote Apache Footwear Group as an employer of choice. • Maintain candidate databases and ensure accurate tracking of recruitment metrics. • Assist in the preparation of employment contracts and offer letters. 2. Executive Support to CHRO (35%) • Provide comprehensive administrative support to the CHRO, including calendar management, meeting coordination, and travel arrangements. • Prepare and distribute meeting agendas, materials, and minutes; track action items and follow-ups. • Assist in the preparation of reports, presentations, and communications for senior leadership. • Support the CHRO in tracking strategic HR initiatives and stakeholder engagements. • Handle confidential information with professionalism and discretion. 3. HR Operations – Singapore Office (15%) • Support daily HR operations, including maintenance of employee records, benefits administration, and compliance with local regulations. • Liaise with external vendors and internal teams to ensure smooth delivery of HR services. • Assist with payroll preparation and related documentation as required. • Support employee onboarding and offboarding processes. Qualifications & Requirements: • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. • 3–5 years of experience in talent acquisition, HR operations, or executive support. • Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines. • Excellent verbal and written communication skills in English and Chinese. • Proficiency in Microsoft Office Suite; experience with HRIS or applicant tracking systems is a plus. • High level of integrity and ability to handle sensitive information confidentially. • Proactive, collaborative, and adaptable to changing business needs. • Willingness to travel as required. • Singapore Citizen or Permanent Resident（SC or PR）.

1、งานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และพัฒนาองค์กร - การวิเคราะห์ความจำเป็นและความต้องการในการฝึกอบรม - การจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี - ดำเนินการติดต่อหน่วยอบรมทั้งภายนอกและภายใน - รวบรวมใบคำขอเข้ารับการฝึกอบรม ทำเอกสารเบิกจ่าย ติดตามผลการอบรม - ติดต่อประสานงานและยื่นเอกสารกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 2、BOI - จัดเตรียมเอกสารและดำเนินการเกี่ยวกับการขอใหม่ ต่ออายุ เปลี่ยนแปลงหรือยกเลิก Visa และ Work Permit ให้กับพนักงานต่างชาติของบริษัท 3、งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา