「人力資源人員」的相似工作

｜幸福的起點，從一句問候開始｜ 如果你對飾品十分熱愛、擅長與人互動、樂於挑戰 ✩加入亞立詩，成為傳遞幸福的推手，一起讓每一次相遇都閃閃發光✩ 【工作內容】 • 招募管理：職缺管理、履歷篩選、電話邀約、面試、開拓招募管道 • 任用管理：人員任用及報到流程 • 數據分析：針對招募狀況進行結果分析，並提出優化方案 • 專案管理：經營雇主品牌，協助提案與執行 • 校園徵才：校園招募與專案執行 • 離職管理：人員離職面談，持續優化組織運作 • 其他：主管交辦事項協助 【徵才條件】 我們期望與具有這項特質的你一起共事： • 善於傾聽、思考、積極主動，擁有溝通、應變、解決問題、團隊合作的能力 • 對各類事物保有開放的心，願意嘗試各種挑戰、樂於成長 • 具執行力、信心及耐心，能跨部門溝通與團隊合作 • 具有招募、人力銀行職缺及管理經驗 【全方位的人才發展】 ALUXE透提供完整的人才發展計畫 •ALUXE學院-提供360度完整訓練(職能、專業進修、多元通識課程) •透明的考核機制 •完善的升遷制度 •更多成長機會-國內外輪調制度與國際人才交流機會 如果你也渴望在一個兼具美學、專業與溫度的團隊中發光發熱， 快把履歷投過來，加入我們一起閃閃發光！

行政接待確認 Pos系統操作 顧客資料維護 收支 存款 營收報表 顧客管理

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

Position Summary / 職務概要： As a Senior HR Officer, you will act as a strategic partner to management and employees, driving people initiatives that support organizational growth, foster a high-performance culture, and enhance employee engagement across the company. 身為 資深人力資源管理師，您將作為公司與員工間的策略夥伴，推動各項人資策略與制度，協助組織成長、強化高績效文化，並提升整體員工的投入度與幸福感。 Your Profile / 任職條件： 1. Bachelor's degree or above in Human Resources, Business Administration, or a related field. 具人力資源、企業管理或相關科系之學士以上學歷。 2. 5+ years of relevant HR experience in HR operations, talent management, or organizational development (preferably in international or fast-paced environments). 五年以上人資經驗，熟悉人資營運、人才管理或組織發展（具外商或快速成長產業經驗尤佳）。 3. Strong interpersonal and stakeholder management skills; able to build trust and influence across all levels. 具備良好的人際互動與利害關係人管理能力，能跨部門溝通並建立信任。 4. Good organizational, analytical, and problem-solving abilities with attention to detail and strategic thinking. 具備組織力、分析力與策略性思維。 5. Resilient, adaptable, and capable of managing multiple priorities in a dynamic environment. 抗壓性強，能在變動環境中同時處理多項任務。 6. Fluent in both written and spoken Chinese and English. 中英文聽說讀寫流利。 Key Responsibilities / 工作職責： 1. Talent Acquisition & Employer Branding / 招募與雇主品牌 －Lead end-to-end recruitment and workforce planning aligned with business objectives. －Partner with hiring managers to define talent needs, assess candidates, and ensure a positive candidate experience. －Strengthen CDWE's employer brand through recruitment marketing and university partnerships. 主導端對端的招募流程與人力規劃，確保人力策略符合公司目標。與用人主管合作界定職缺需求、評估候選人，並確保良好的應徵體驗。同時推動雇主品牌活動與校園合作，提升企業吸引力。 ２. Employee Relations & Engagement / 員工關係與參與 －Serve as a trusted HR advisor to managers and employees on employee relations matters. －Promote a positive, inclusive, and high-trust workplace culture. －Design and implement engagement programs and internal communication initiatives. 提供專業的人資建議，協助主管與員工妥善處理勞動關係事宜。推廣開放、包容且互信的工作氛圍，規劃與執行員工參與與內部溝通活動。 3. Learning & Development / 學習與發展 －Identify organizational and individual learning needs through performance insights and business goals. －Design, implement, and evaluate training programs that drive capability building, leadership development, and career growth. －Oversee onboarding and continuous learning programs to support long-term talent retention. 根據績效回饋與業務目標，分析公司與個人的學習需求，設計並執行訓練計畫，提升能力與領導力發展。負責新進同仁訓練及持續學習規劃，強化人才留任。 4. Performance & Talent Management / 績效與人才管理 －Manage and continuously improve performance management and talent review processes. －Partner with management to align performance outcomes with development and succession planning. －Support leadership teams in identifying and nurturing key talent. 負責並優化績效與人才盤點流程，協助主管將績效結果與發展計畫、接班規劃連結。支持領導團隊辨識與培育關鍵人才。 5. Policy, Compliance & HR Projects / 政策、法遵與人資專案 －Ensure HR policies and practices comply with the Labor Standards Act and internal governance. －Drive HR process improvement, system implementation, and digital transformation initiatives. －Participate in organizational development or change management projects. 確保人資政策與制度符合勞動法令及公司治理規範。推動流程改善、人資系統導入與數位轉型相關專案，並參與組織發展與變革管理。

【主要工作】 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2.招募、面試安排與甄選流程執行。 3.維護企業內部人力資源之相關資訊。 4.勞資爭議的預防與處理，並定期舉辦勞資會議 。 5.熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法。 6.薪資與獎金核算作業(含勞建保、退休金、所得稅計算和申報作業等)。 7.規劃教育訓練課程事務及補助費用核銷，有系統的培育員工(小人提、大人提專案)。 8.完善公司人事管理規章、績效管理制度、薪酬制度與招募任用制度；制訂人事編制、獎懲制度、部門職掌與撰寫職務工作說明書 。 9.辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。 10.外籍人士在台工作許可證申請作業。 11.協助接待訪客、拜拜採買及設備報修一些庶務性相關工作。 12.規劃公司尾牙、員旅、月會慶生、聖誕交換禮物、聚餐、節慶等活動辦理。 13.資訊研發專案計畫等行政申請作業。 14.主管交辦事項。 【人格特質】 1. 活潑、細心、耐心、責任感強、抗壓性高、工作配合度高、團隊合作。 2. 邏輯、理解能力佳。 3. 反應靈敏、具備處理問題能力。 4. 樂於學習新知。 5. 希望是喜歡一起辦活動的小夥伴！ 【工作技能】 1.熟悉Excel，對函數有基本認知及活用 2.熟悉Word排版 3.如有會計系統及股務相關經驗尤佳 4.會騎機車尤佳 只要肯努力不怕做事，都能在這邊找到一片天 誠摯的歡迎一同成長:)

1.具招募能力，延攬工程界領域專業人才。 2.相關人事薪酬作業。 3.具勞動法令相關知識。 4.教育訓練執行。 5.績效考核執行。 6.員工關懷，公司經營理念、價值觀文化傳輸傳承。 7.完成主管交辦事項。 *招募若達公司預定目標，將提供獎金。

Coupang is reimagining the shopping experience with the goal of wowing each customer from the instant they open the Coupang app to the moment an order is delivered to their door. Our services in Taiwan include “Rocket Delivery” which offers next-day delivery for a wide selection of items at affordable prices, “Rocket Overseas” which offers free international delivery on millions of best-selling products from Korea, the U.S., and beyond. We are looking for talents to help us lead Coupang’s expansion in Taiwan. This is an exceptional opportunity to become a part of Coupang’s growth in Taiwan and create a world where our customers wonder, “How did I ever live without Coupang?” Position: HR Payroll Specialist - Key Responsibilities: • Oversee daily payroll operations, focusing on Taiwan's daily worker payroll. • Manage payroll compliance activities, including annual tax and insurance payments and filings. • Support SOX compliance documentation for all processes. • Partner on process improvement and project initiatives. • Co-work with payroll vendors to ensure successful payroll operations, including monthly payroll calculation for over 500 employees. • Fulfill internal and external reporting requirements. • Work with various departments on cross-functional priorities. • Ensure positive employee experience for all payroll-related inquiries. - Basic Qualifications: • Familiarity with Taiwan's IIT policies and labor laws. • High attention to detail with a focus on accuracy and strong internal controls. • Unquestionable ethical standards and the ability to provide customer service across different company levels. • Excellent collaboration skills. - Preferred Qualifications: • Bachelor's degree minimum. • Experience in managing large-scale(500+ employee) payroll processes. • Excellent written and oral communication skills in English and Chinese. • Proficiency in Microsoft Excel and global mainstream accounting and HR systems. Recruitment Process   • Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer  • The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.  • Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.  Things to Consider   • This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.  • Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.  • Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. • We are proud to offer equal opportunities for all applicants. 

1.對人力資源管理工作有高度熱情，願意持續學習成長，面對挑戰。 2.規劃與執行特定人資功能面議題，針對組織現況提出解決方案。 3.具備選用育晉留2年工作經驗者佳。 104僅供職缺參考，若您對此職缺有興趣，請至本行「玉山菁英甄選網站」投遞履歷，如書審通過，後續將邀請您參加面談。謝謝！ 【網址：https://esnhr.pse.is/394b2n】

1.負責完整招募流程執行：包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排、招募評估、人才庫建置與任用流程追蹤，確保組織人力即時補足。 2.規劃並執行校園合作計畫：校園產學合作、實習專案規劃與人才培育方案。 3.製作人力資源分析報表：負責HR相關數據整理與報表製作，包含招募成效、人員異動、人 力結構等，協助提升人資決策效能。 4.協助優化招募制度與流程：檢視並持續優化招募制度、流程與數位系統操作，提升作業效率與候選人經驗。 5.參與員工關係維護：協助員工關係管理事務，促進良好的組織溝通氛圍與員工滿意度提升。 6.強化雇主品牌形象：透過社群媒體、校園活動、招募行銷等方式推廣企業雇主品牌，提升企業吸引力與人才黏著度。 7.推動人資專案與部門協作：參與跨部門溝通與合作，執行各類人資專案。 8.完成主管交辦之其他人資相關事項。 加分項目: 政府補助申請與管理 研究並掌握各項政府補助方案 (如就業安定、青年旗艦勳,產攜2.0 ,實習補助等)。

1.具HR Full Function 的專業及執行人力資源選、用、育、留等實務經驗。 2.具人資專案企劃規劃、各部門溝通與推動各項管理企劃專案(包含用人、培訓、勞資、差勤等)。 3.熟悉人資相關法令，具勞資關係維護經驗佳。 4.人資管理辦法、規章制度設立及人資作業流程優化。 5.其他主管交辦事項。 薪資將依個人學歷、經歷及專業能力做為核薪依據。

1. 規劃與執行年度教育訓練計劃。 2. 管理與審核外部訓練申請，使證照合規運行。 3. 管理與維護數位學習平台，提升使用效益。 4. 規劃與製作訓練數位教材。 5. 教育訓練記錄維護與管理。 6. 部門會議與專案協助。 7. 執行主管交辦事項。

1.根據公司策略發展需求，進行招募、面談、薪資談判及任用程序，以滿足用人單位的需求。 2.參與各大校園徵才活動、產學/產攜合作計畫，並製作及推廣雇主品牌文宣。 3.優化招募流程，進行人力報表分析及製作。 4.開發並維護多元化的招募管道，如LinkedIn、專業社群平台、其他網站等。 5.協助人力資源各項活動及專案的進行。 6.完成其他主管交辦事項。

A級 1. 招募人才相關聯絡及行程排定、到職等相關事宜 2. 人員報到及相關設備、裝備、登記、調撥。 3. 人事、勞工法令等熟悉 4. 日、週、月出勤報表：出勤記錄核對；輸入、輸出、檢核及相關文件歸檔、紀錄與管理 5. 出勤系統申請登錄及廢止；出勤統計 6.依主管交辦的評核表單製作、登打、統計以及相關文件管理 7.人資相關之請款申請事宜。 8.計畫申請的文件製作及聯繫，包含但不限於學校人才招募 B級 1. 評核表、公告、通知單等相關人資文件建立與管理 2. 教育訓練計畫及表單製作、訓練申請、證照管理與相關津貼報表和協助請款 3. 依主管交辦修改獎勵及相關人資等制度辦法執行。 4. 熟悉勞、健保、團保等相關勞資以及職工福利相關事宜 5.依公司政策有關ISO等作業與會議聯繫、通知、文管等人力調度和相關獎勵。 6. 具有主動擬定相關人資計畫及招募人員計畫經驗及執行能力。 7. 做事邏輯清晰、本身具有人事流程、職場倫理、教育訓練計畫、組織流程....等經驗和帶領能力。

執行公司內部的人力資源工作，包括薪酬管理、任用管理、出勤管理、訓練發展、員工關係等工作。 1.出勤管理及各類報表提供 2.人員任用作業(到/離職/考核表) 3.薪酬、保險作業。(勞/健保/勞退及團保相關業務) 4.人力資源相關專案執行 5.新人教育訓練 6.員工關係(勞資會議) 7.其他人資相關事務及主管交辦事項。

1. HR 專案管理與推動 2. HR數位化分析與流程優化 3. 其他專案執行與主管交辦事項

1. 具3年以上人力資源相關工作經驗，具金融產業經驗者。 2.薪酬等作業及主管交辦事項 3.人資作業流程優化及數位創新規劃執行。

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

1.各職務之召募任用作業。 *有連鎖店招募經驗者尤佳。 2.員工資料維護、薪資作業、出勤管理、勞保/健保/勞退等。 ＊需具有鼎新 HR系統經驗3年以上。 3.人資專案執行辦理。 4.人資庶務、行政文書簽呈管理。 5.門市同仁/中秋專案臨時人力等教育訓練作業。 6.總務/採購/詢價作業及督導。 7.其他主管交辦事項。

【工作內容】 1.薪酬與福利:負責薪資及獎金計算、所得稅申報、勞健保作業及相關行政管理。 2.招募與甄選:執行人才招募流程: 包括職缺發布、面試安排、薪資核定、離職面談及績效改善計畫的推動。 3.訓練與發展:規劃與執行教育訓練相關事項。 4.員工關係:協助建構良好的勞資關係，處理員工諮詢、申訴及相關人事事務。 5.專案管理:參與並推動HR相關專案，如團險供應商評比、勞資會議規劃與主持公司團健活動等。 職位要求： 具備至少兩個以上核心人力資源職能的實務經驗。 熟悉薪酬管理、勞動法規及相關HR制度尤佳。 歡迎對人力資源管理充滿熱情、具備專業能力且多元的夥伴加入我們!

一、建立並執行系統化年度訓練計畫，並符合RBA要求 二、規劃研發人員散熱產品、繪圖及熱模擬訓練課程 三、協助後勤人員熟悉內部流程與RBA合規作業 四、製作標準化教材並推動在職訓練 五、持續追蹤訓練成效，優化課程內容 六、完成主管交辦事項 透過標準化教材與在職訓練，縮短培訓時程，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。 隨著公司的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。

【工作內容】 1. 薪酬計算、部分所得稅務申報作業 2. 員工勞健保加退保作業、帳務核對、其他費用計算與繳納如二代健保補充保費、身心障礙差額補助等 3. 出勤管理、特休計算 4. 定期更新薪酬市場資料、進行競爭力分析 5. 員工關係維護，包含職災申請；勞資會議等 6. 建立與維護人力資源相關資料庫並提供HR相關需求報表 7. 支援HR部門內部專案、跨地區HR專案、行政庶務、其他主管交辦事項 【需求條件】 1. 3年以上薪酬管理實務經驗，熟悉C&B相關作業流程 2. 熟悉Excel（含樞紐分析/公式） 3. 具備預算編列、人力成本分析經驗 4. 熟悉人力資源相關法規：勞基法、所得稅、健保法、勞退新舊制等 5. 具備英文溝通能力，讀寫能力必備，具備跨地區專案經驗者加分 6. 具備職業安全衛生管理相關知識加分 【特別說明】 * 不適合之履歷將不另行通知

關於我們｜About Us 國泰健康管理是台灣預防醫學的領導品牌，我們不僅提供頂尖的健康服務，更致力於打造一個讓同仁能發揮所長、共同成長的健康職場。我們相信，照顧好員工，才能一起為客戶的健康創造更多價值。現在，我們正在尋找一位充滿熱情與策略思維的 HR 夥伴，加入我們，一同形塑組織的未來。 職位使命｜Your Mission 您將成為特定業務單位的人資夥伴，深入了解單位需求，提供全方位的人力資源方案。您不僅是 HR 政策的執行者，更是推動人才發展、塑造企業文化、促進組織效能提升的關鍵驅動者。 主要職責｜What You'll Do 1.人才招募 -掌握勞動市場動態，制定並執行有效的招募策略與計畫 -負責人才庫的建立與維護，滿足短中長期的人力需求，並持續優化招募效能 2.人才發展 -與各級主管合作，規劃並推動部門的人才發展計畫 3.策略性人力資源夥伴 -主動與各級主管合作，診斷分析組織議題，並提出有效的人力資源解決方案 -確保 HR 策略與行動能支持組織的中長期發展目標 4.員工關係與文化塑造 -推動多元共融的工作環境，建立符合企業文化的雇主品牌 職位需求： 1.具備招募專案規劃與執行2年以上經驗(曾任健康管理產業尤佳)。 2.主動積極、認真負責、勇於嘗試與挑戰，有良好的溝通協調能力，樂於與人溝通和主動解決問題。 薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。