「人資行政專員」的相似工作
立鑽工業股份有限公司共502筆
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【待遇】
1. 依本中心規定，能力佳者可面議。
2. 一週上班40個小時，超過40小時部分視為加班，將額外給薪。
3. 沒有教學或機器人相關經驗者也可應徵，本中心具有完整的培訓資源，
不過希望英文要有一定基礎。
【工作時間（含休息時間）】
週三至週五 14：00～17:00，17:30～21：30；
週六 8：30～12:00，13:30～17：00，17:30～21：30；
週日 9：00～12:00，13:00～18：00。
1. 週工時 40 小時，週一、週二固定休假。
2. 國定假日除春節、端午、中秋、清明，其餘時間視教室營運決定是否休假。
（國定假日上班視為加班，給付加班費或換取補休）
3. 在外派及班內課程皆可順利進行授課的前提下，可彈性調整工作時間。
4. 寒、暑假因應營隊需求，須配合授課時段加班或調整工時（給付加班費與獎金）。
【工作內容】
底薪 34,000 元：
1. 開、閉店環境清掃。
2. 通過培訓，瞭解本中心教育理念、授課特色與學習架構等知能。
3. 官方社群，聯繫新舊生班務等工作。
4. 定期宣傳課程，產出相關報表以掌握效益。
5. 配合教室教學活動之規畫與執行。
底薪 36,000 元：
1. 整理教學檔案、宣傳課程及設計活動等推廣教學之工作。
2. 獨立進行美編文宣工作，並配合教學需求進行調整。
底薪 40,000+ 元（視能力）：
1. 獨立進行開班作業。
2. 負責招生及合作業務。
3. 協助建置教學與培訓系統。
4. 管理、師訓新進老師。
【加給】
1. 推廣獎金：每月招募十名試上生，每多一名給予 100 元推廣獎金。
2. 招生獎金：每招募一名新生，給予 500 元招生獎金。
3. 訂閱獎金：每招募一筆教案系統訂閱服務，給予 500 元之獎金
4. 專案加給：依特定專案之成效，給予 1,000～5,000 之獎金。
5. 年資加給：每年固定調薪2次，每次依能力調整 500～1,000 元。
【徵才條件】
1. 有教育、行銷、管理領域專長，或具備相關經驗。
2. 喜歡與小孩接觸，開朗、熱情又有耐心。
3. 思想開放，願意學習與嘗試新挑戰。
4. 守時、認真、負責，可成為學生學習的榜樣。
5. 無刑事紀錄（須提供良民證）。
【培訓期間】
1. 剛到職前一個月為學習期，學習期間薪資按出勤比例計 。
2. 若學習期滿表現未達標準，將視情況延長學習期（至多三個月）或予以資遣。
【公司福利】
1. 享勞健保，三節（禮品或禮金）及年終。
2. 每年固定進行兩次調薪。
3. 每年固定舉辦員工旅遊。
4. 不定期聚餐。
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薪宇科技股份有限公司半導體製造業
此職務主攻教育訓練領域，亦須協助招募安排及移工事務。
一、規劃與執行教育訓練計畫50%：
1. 執行公司訓練發展政策、體系與制度（年度教育訓練、職安訓練、新人教育訓練等項）。
2. 進行訓練發展需求分析，協助規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。
3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。
4. 掌握部門人員技能及關鍵人才，為公司重要職位培養接班人。
二、執行招募作業35%：
1. 篩選人力平台履歷，安排面試時間。
2. 維護104平台資料與面試者履歷。
3. 参與校園徵才與地方徵才活動。
三、協助移工事務管理10%：
1. 安排每月移工會議。
2. 宿舍稽核與管理。
3. 公司文件送仲介翻譯。
4. 佈達各項公司資訊。
四、其他主管交辦與代理工作5%。
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速碼波科技股份有限公司通訊機械器材相關業
#人格特質: 抗壓性高.須有耐心跟細心.迅速完成主管交代事項。
# 熟悉文書作業軟體WORD,EXCEL,PowerPoint, Outlook等。
工作說明:
一、人事相關：
1.招募面談履歷(104網站留存資歷與工作經驗年資核對) 並提醒用人單位主管
2. 面試人員邀約與安排面試流程。
3.員工到、離職文件建立與歸檔 。
(人事資料之建立/更新/維護/歸檔等及相關保險之加退保相關文件處理)
4.員工差勤系統核對 (員工出勤情況之回報、請假作業管理)。
5.教育訓練管理：協助各部門提報教育訓練需求，安排課程並記錄訓練資料。
二、行政總務事項：
1.文書資料處理及歸檔 .維護、更新、管理各類文件檔案
（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）。
2.收發公文、信件、包裹處理及文件會簽。
3.協助處理庶務性行政工作(含請購.採購及單據核對與請款作業)
# 事務性機器設備租賃合約及維護管理 (電腦、印表機、碎紙機...等)
# 文具用品之預估及請領
# 日常辦公室環境整潔維護與管理 (指揮公司清潔人員)
4. 訪客(如:接待面試人員.廠商)接待、茶水安排等。
5. 電話接聽.過濾.轉接來電。
5. 協助各項後勤支援(含福委會活動) 進行 (ex. 員工旅遊/尾牙/三節活動/下午茶等)
6. 員工差旅請款 單據審核與系統建檔。
7.其它主管交辨事項。
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煜拓工程有限公司土木工程業
1.擬定人資政策，訂定選、育、用、留計畫
2. 透過各種平台、管道、執行招募作業
3.招募需求分析，並建立各部門所需招募的職務說明
4.進行人才篩選，並協助進行面談邀約、執行甄選面談作業、分析人選條件優勢，主動了解人選的職涯規劃與目標
5.招募成效報表製作及分析，根據招募實際情況，定期與團隊討論招募程序和策略、優化招募效率，協助資源規劃的推動及改善。
6.安排新進人員報到及入職後相關流程
7.績效考核流程規劃、完善考核資料管理
8. 協助公司內部活動規畫執行
9. 主管交辦事項
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禾榮科技股份有限公司醫療器材製造業
1.拓展並優化招募工具及管道，整合人才管理網絡，包含招募、甄選及擔任面試者之聯繫窗
2.招募專案執行
3.建立與維護人力資源相關紀錄(員工資料、工作說明書等)
4.教育訓練與品質系統訓練課程管理
5.教育訓練學習平台、訓練制度與表單管理
6.差旅管理及保險
7.主管交辦事項及相關行政業務(每月人力申報，人力調查報告，假單簽核..等)
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明竑科技股份有限公司其它軟體及網路相關業
1. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理（鼎新）。
2. 執行採購作業流程與供應商管理。
3. 處理廠商貨款或費用等並開立銷項發票及應收付款項帳務。
4. 協助辦理公司工商登記事宜。
5. 處理海外公司(泰國)及關係企業應收應付記帳及稅務。
6. 協助辦理銀行現金存、提款、匯款轉帳。
7. 核對儲存現金與記錄是否相符合。
8. 協助管理零用金異動及撥補作業。
9. 公司網站維護及更新。
10. 總務相關事宜(文具購買,每月拜拜, 事務採買)
11. 人事行政及人員出缺勤及工作手冊管理。
12. 內部教育訓練及研討會的策劃執行。
13. 尾牙、公司聚餐等公司活動安排。
14. 其他主管交辦事項。
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尚鼎技研股份有限公司其他半導體相關業
1. 招聘作業.
2. 規劃及執行績效考核管理與薪酬制度。
3. 熟悉人資法令、調解勞資爭議、處理員工資遣等人力資源相關議題。
4. 人事相關資料管理及維護。
5. 員工假勤管理。
6. 員工薪資及獎金計算。
7. 勞/健/團險加退保作業。
8. 職福會活動協辦、尾牙協辦、國內外旅遊協辦。
9. 考勤/門禁系統管理作業。
10.規劃及執行員工教育訓練課程。
11. 其它主管交辦事宜。
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珊珊數位行銷有限公司廣告行銷公關業
本公司主要業務為電商銷售，自成立以來以銷售優質車為方向，讓買賣雙方均能達到放心、滿意、購車方便為理念。
必要條件:
1. 微笑/親切/抗壓力/具熱忱
2. 彈性工作時間/美式工作環境
3. 挑戰自己/獎金分紅/獎勵福利
4. 拒絕愛遲到夥伴
工作內容:
1. 汽車、汽車配備和相關保險的介紹和銷售
2. 依顧客需求提供報價與簽約
3. 操作使用平台廣告上下架
4. 顧客售後服務與滿意度維持
5. 貸款協助及其他相關事宜
6. 原廠關係維繫與合作洽談
7. 歡迎新手挑戰/高手大展身手
8. 亦可配合選擇按件論酬
面試地址: 新竹縣竹北市復興三路二段168號9F-5-Le Phare共享空間(暐順經貿大樓)
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伊斐有限公司藥品／化妝品及清潔用品零售業
一、人力資源規劃與招募
• 撰寫與發布職缺（104、518、人力銀行）
• 篩選履歷、安排面試
• 建立與管理人事資料庫
• 員工入職與離職流程管理（文件、簽名、設備歸還等）
二、薪資與福利管理
• 每月出勤統計與薪資計算（含PT與正職）
• 勞健保加退保作業
• 年度所得申報與年終獎金制度規劃
• 員工獎懲與獎金制度追蹤
三、勞動法令與合規事務
• 擬定並更新聘僱合約、保密協議、離職規定等
• 與會計或法務配合，處理聘僱爭議或政府查核
• 督導公司各項人事政策符合法規（休假、工時、職災處理等）
四、員工關係與教育訓練
• 新人培訓流程安排（制度、文化、操作SOP等）
• 舉辦員工活動、慶生會、聚餐等團隊建設
• 定期進行績效考核或員工滿意度調查
五、行政支持
• 協助安排會議、準備資料、記錄會議紀錄
• 文件整理、資料建檔（如報價單、合約、發票等）
• 協助處理進出口文件、報關資料（如保養品進口單據）
六、日常庶務與對外聯繫
• 協助聯繫百貨、物流、印刷、場地等供應商
• 櫃位與店務日常庶務（印表機、物料補充、零用金核銷）
【職位需求條件】
• 英文能力：具「基本溝通能力」（必要條件，需回覆簡單 Email）
• 細心負責、工作主動、能獨立完成任務者佳
• 熟悉 Word、Excel、Google Sheet、PDF 操作
• 有進出口報關經驗者加分
• 有百貨或零售業行政、現場支援經驗者尤佳
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佑華微電子股份有限公司IC設計相關業
1.招募任用及離退等相關作業
2.員工考勤作業
3.薪酬專案：每月各類薪獎(台灣及海外辦事處)、年度預算編列、年報、財報、非擔任主管職務之全時員工薪
資統計等(含二代健保、各類所得申報扣繳作業)
4.績效評核執行作業
5.勞健保、勞退等相關作業
6.檢視及修訂人資相關制度辦法以遵循法令規範及組織所需
7.其他：勞資會議召開及記錄、職業安全衛生專案、ESG專案、其他專案執行及主管交辦事項
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林氏多元化電商有限公司汽機車及其零配件／用品零售業
本公司主要業務為電商銷售，自成立以來以銷售優質車為方向，讓買賣雙方均能達到放心、滿意、購車方便為理念。
必備條件:
1. 微笑/親切/有禮貌
2. 細心/貼心/責任心
3. 拒絕愛遲到的夥伴
工作內容:
1. 接待客人至指定位置
2. 具備電腦文書作業與電腦美工軟體技能佳 (無相關工作經驗將會有前輩教學，簡易好上手)
3. 網路平台廣告編輯上下架
4. 自媒體運用與推廣
5. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部作業或部門後勤支援
6. 維護辦公室環境與設備之整潔
7. 亦可配合選擇按件論酬
面試地址: 新竹縣竹北市復興三路二段168號9F-5 (Le Phare共享空間)暐順經貿大樓
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荷蘭Poll-tex_台灣普特絲有限公司綜合商品批發代理業
【職務內容】：於門市辦公室內辦公，負責下列業務：
1. 處理客戶訂單，並進行相關作業追蹤。
2. 協調公司與客戶間的溝通，確保需求順暢傳達。
3. 定期與現有客戶聯繫，維繫良好合作關係。
4. 定期拜訪經銷商，了解市場狀況並維護通路關係。
5. 執行上級交辦之其他相關業務。
6. 協助安排丈量、約訪等相關事宜。
【能力資格】
1、會使用電腦
2、有生產排程、採購管理經驗者，優先錄取
【薪資福利】
1、每月薪資含全勤$32,000，考核通過享$3,000～$5,000考績獎金。
2、一年以上享年終紅包。依考績補助國內、外員工旅遊。
3、勞、健、團保，一年以上免費健檢。
【升遷加薪】
適性發展，可晉升主管職，公司非家族企業，依個人能力表現，例：現任行銷主管、營運經理、業務經理等皆為從104錄取，自基層做起，按能力晉升，完整升遷、加薪管道，歡迎積極進取的您加入。
投遞履歷時請回覆以下問題：
1、請說明對抽煙的看法？
2、可否配合週末上班？
3、請說明生管、採購經驗
4、熟悉Office軟體嗎？(Word、Excel、PowerPoint)
5、預期薪資
6、有無想問的問題？
7、有無前公司直屬主管作為推薦者？如有，請提供聯繫方式
10/20
泰詠電子股份有限公司消費性電子產品製造業
【Summary】
此職務須獨立負責招募之工作，包含招募策略擬定、面談設計安排、關鍵特質確認。
透過上述人資角色之扮演，促進同仁有所學習成長，同時讓組織各部門單位持續發展其功能職能；並透過晤談的方式引導同仁思考自身的意願與動機，並透過目標與關鍵成果(OKR)的設定與討論引領同仁實踐執行計畫並持續學習與成長(IDP)。
【Responsibility & Duties】
1. 針對所負責之職務獨立進行招募, 包含需求訪談、工作分析，以及針對人才需求進行定義，擬定招募策略；並涵蓋履歷篩選、面談甄選與任用之設計以及招募成效之檢視。
2. 透過共通及功能職能模型為基礎應用於面談流程與問題設計；並運用職能行為面談法進行交流並探索人選之特質、定位與動機。
3. 透過OKR目標管理的概念，應用於促進同仁自主開展之引導晤談，以提升同仁績效表現。
4 透過職能分析掌握各單位人才發展之關鍵, 推動各部門職能開展；進行訓練方法之研發、設計與學習資源建備；持續優化訓練內容與形式。
我們團隊的夥伴都對於自身在人資專業上的開展抱有期待與企圖，如今我們迎來再次擴張團隊的機會；
是否具有人資相關經驗不是能否勝任此職務的重點；其關鍵在於能否理解人資之角色定位，並展現積極扮演此角色之企圖。
歡迎想扮演能夠真正啟發同仁，並對組織產生直接影響的人資的人才加入我們!
10/21
盛豐文化事業有限公司綜合商品批發代理業
【徵人條件】
月薪39,000元(起)~46,000元
1. 班制-晚班 上班時間：13:00~22:00、月休7天
2. 抗壓力強、具主動積極、具美編能力更佳、願意接受公司栽培
3.負責商品理貨、商品取貨、進貨入庫、銷售管理及庫存管理
5.團購商品系統彙整作單、賣場商品陳列、商品補貨
6.商品有效期限管理與商品貨架清潔
7.賣場環境清潔之維護、顧客產品諮詢服務、
8. 商品整理、商品進貨整理、店舖主管交辦之事項
9.收銀結帳、顧客服務、維持營業場所的整潔與美觀、工作場所環境清潔整理
10. 商品資料彙整與商品檢貨清點等工作
全職上班地點：新竹市東區埔頂路588號
＜門市基本工作與操作＞
1.負責團購商品點貨、檢貨及門市商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理；
2.賣場商品陳列、布置門市氣氛物；
3.商品有效期限管理與商品貨架清潔；
4.賣場環境清潔之維護、顧客產品諮詢服務、顧客諮詢服務；
5.顧客關係管理-客人抱怨處理、解決客人問題、負責商品包裝及促銷品換檔工作；
6.互相合作協助其他同仁
7.有服務業之賣場實務經驗者尤佳(無經驗可需具服務熱忱)
8.需配合公司輪班制度(細節面試時說明)
10/22
1.協助招募及任用作業執行(篩選面試人員履歷、電話邀約事宜)。
2.處理加、退勞健保與團保。
3.出勤管理，輸入匯入每日出勤表，瞭解人員實際出勤狀況。
4.建立與維護人力資源相關紀錄(員工資料、工作說明書等)。
5.各項非規則性的薪酬初審及建檔。
6.校務行政庶務支援。
7.熟稔勞基法基本概念。
8.外籍教師聘任申請。
9.人事管理作業規定及表單控管。
10.其他主管交辦之專案。
本職位是公司人力資源部門的重要角色，負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。
歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！
10/22
耀寬營造股份有限公司土木工程業
1. 依據公司人力需求，規劃並執行招募流程（職缺刊登、履歷篩選、面試安排及進行面試）。
2. 維護與拓展招募管道。
3. 協助部門進行人力盤點，並提出招募策略建議。
4. 建立並維護人才資料庫會鼎新系統尤佳，提升招募效率。
5. 協助新進人員報到與試用期追蹤。
6. 執行主管交辦的其他人資相關工作（教育訓練、績效、活動支援、尾牙..等）。
7.同時具有兩年以上招募經驗尤佳。
8.具營建業招募經驗尤佳。
9.個性需樂觀、主動積極且具創造性及企圖心。
09/22
眾智光電科技股份有限公司光電產業
1.執行人員招募、甄選與任用作業
2.考勤管理
3.薪酬計算與勞健保及所得稅申報作業
4.團險與各類保險相關作業辦理
5.教育訓練規劃與安排
6.行政文件及合約管理
7.總務行政工作支援
8.其他主管交辦事項
10/23
史坦賽薾生醫股份有限公司生化科技研發業
制定、實施及維護人資行政管理制度，規劃集團人力資源策略以符合公司經營目標，管理full function HR及行政流程，協助打造並落實公司文化，確保相關工作符合法規要求，統籌海外辦公室(印尼)行政及人力資源管理事務等。
本職位對企業的人力資源管理具有關鍵性作用，能夠影響企業發展和競爭力。這是一個具有挑戰性和發展前景的職位。
歡迎符合條件的求職者加入我們的團隊，期待您的加入！
10/24
記憶設計專門設計相關業
[渲染生活正能量融合設計美學的管理職務］
*如果你喜歡無限可能的理念瞭解設計產業，並帶領夥伴向心力
*如果你希望你的靈感能實踐，且能幫助他人得到成就
*如果你希望工作貢獻可以為品牌規劃有趣的工作提案
上述內容你若有共感，且願意為公司一起學習成長，我們期待與您聊聊。
同時我們有明確的工作職責，良好的升遷制度，自在的交流品質，使您的加入能有信任靠山建立有效的管理。
「工作內容」
1. 規劃與執行招募、訂定作業流程。
2. 教育訓練發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
3. 年度績效考核之規劃與管理。
4. 建立人事管理規章與制度修訂（績效管理、薪酬制度）
5. 公司內部活動提案及預算、執行與整合（ex:員工旅遊、美學課程訓練、品牌行銷）
6. 總監交辦事項。
《職能要求》
-具備熱忱與樂觀（不要只求結果）
-具備良好說話形象（即使遇到突發狀況）
-具備挑戰自我的信心，不怕犯錯
-具備主動積極創造夥伴共好特質
《福利制度》
-年終獎金
-勞健保
-國內外員工旅遊、餐敘、下午茶
-周休二日、特休、國定假日
-每週一次提早下班打羽球廝殺
-公司內部提供精油、水晶員工價、及免費塔羅身心咨詢
《加分項目》
-企業管理/人力資源經驗/商學/教育心理學等經驗佳
-具1-2年招募經驗、熟悉設計產業佳