「集團品牌營運經理」的相似工作

【喜魚真鍋 See You Hot Pot】認真相待、真心食材 2025年3月底開始試賣~ 挾著《喜魚小酸菜魚》旋風之姿將再一次顛覆您對餐飲的認知! 我們誠徵〔喜魚真鍋〕營運經理 品牌風格鮮明，好塑造~ 歡迎有經驗的你一起加入！！ 工作內容： 1.現場門市營運管理，確保顧客滿意度 2.優化工作流程，提升人員效率 3.顧客關係建立，客訴問題處理 4.現場人員訓練，主管觀念溝通 5.營運成本控管（食材、人事） 6.跨部門良好溝通 我們的集團正以迅雷之姿成長~歡迎有志夥伴一起加入!!!

【高階職務｜投遞應徵前】 一、有燒肉相關經驗者尤佳 二、有店舖管理、組織帶領、人員訓練經驗者 三、本職務之始，需於現場完成崗位職能訓練通過 四、尤重視與企業核心文化之認同契合、帶領團隊同心一至、表裡如一 五、需高度自律、以身作則、專注且充滿熱情、對工作發展深具企圖心者 【歃血為盟】 我們追求卓越，最高品格要求，講求團隊核心血統。 【謹慎加入，堅持到底】 你即將面對的是非常嚴格的工作標準、很多的專業課程、筆試術科考核，這並不是一個人人可勝任的「餐廳服務生」職務。我們重視團隊人員的道德品格與熱情、遠勝過任何的學歷、工作經驗，如果你對此工作機會仍感興趣、請繼續詳細閱讀以下我們對於此工作的說明。 【中山家訓，貫徹始終】 (一)我們重視品格、團隊精神、甚於經歷、工作經驗 (二)我們非常敬業、並期許自己成為此行業的專家 (三)我們沒有死板的SOP，只有追求卓越的熱情，及將心比心 【有疑慮者，請勿投遞】 (一)一開始便自許為高階主管，不願踏實瞭解學習崗位專業者 (二)有搞小團體、派系鬥爭嗜好、工作凡事抱怨者 【職務說明】 一、薪資及休假 (一)試用期：面議 (二)正式期：面議 (三)月休假：8~10天 (依團隊管理績效、任務達成率安排) (四)排班制：需負擔現場營運管理，上班時間依現場人力、營運需求而定調整 二、工作內容 (一)排班管理、工作安排、教育訓練 (二)顧客服務、客訴處理、關係維護 (三)經營分析、制度制定、流程執行 (四)服務品質、環境安全、衛生維護 (五)短中期計畫制定執行、提昇經營績效 三、升遷及未來展望 因高密度的內部控管、獨具一格的服務品質，及高速展店需求，我們培訓並期盼具高度自律、言行嚴謹、品格端正、積極正向、不帶舊習、能快速吸收學習的優秀年輕人才。

“一年集中管理人才培訓，目標一年內成為區經理” 【工作內容】 1.店鋪管理內外場QSC 2.品質控管管理 3.內外服務溝通 4.數字成本管理 5.營業成效提昇 6.顧客員工關係管理 7.規劃區域人員招募、培訓計劃 8.督導、管理並提升門市各項營業效能 9.規劃區域年度工作目標與執行 10.商圈分析並規畫區域品牌發展 【具備條件】 1.良好溝通能力、反應能力和思考能力 2.文書處理能力（熟悉Powerpoint、Word、Excel） 3.對餐飲業有明確目標 4.有店鋪管理經驗3年以上為優先考量面試 5.表現優異者公司協助投資開設店鋪計畫參與 【培訓計畫】 ✔依新進人員規劃、教育訓練提升夥伴工作能力、創造優質服務。 ✔依照同仁之工作表現，以規劃職等晉升訓練。 ✔企業文化研修、國內外研習、培養管理者之能力 ✔透明公開升遷制度 【工作時間】 輪班制 ♡♥歡迎喜歡拉麵、日式服務、日系風格的夥伴的你一起加入我們開創嶄新世界♡♥

—————特別提醒投履歷須知———————— ★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化 然後 ★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞) ★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫將不會收到面試通知) 3.寫上目前目前有的加分項目 ————————————————————— 1.研擬營運計劃及年度專案規劃。 2.推動各部門中、長期經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長。 3.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 5.整理客戶資料名單。 6.協調事業發展部的效能並且追蹤檢視成果。 7.製作影音(剪映)並且可將成績及內容數位化輸出者以加強品牌形象 【個人特質條件】 1.親和力與高度保密意識：善於建立信任關係，讓同仁願意主動分享問題並尋求人資支持 2.快速學習能力：具備高度學習意願與能力，能應應教育產業快速變動，靈活吸收並應用新知識 (如:GOOGLE表單、工具、AI) 3.能以尊重與平等的方式與團隊互動，提供具專業價值的建議與協助 4.高抗壓力：能在高峰期（如報名季）維持穩定表現與良好情緒管理 ※※※加分項目※※※ 1.google ads 、 FB 廣告操作並回測 狀況者加分 2.實際執掌過品牌兵符者加分 3.過去已經有接收KPI或是KOR工作模式加分 4.有與公司與品牌實際參與拿過分紅者加分 5.有補教業/補習班/教育訓練產業者加分 ———————————————————————————————— 中高階主管是執掌品牌兵符的重要崗位，透過專案與執行力操作，讓您成為與平台共同成就的準未來150~200萬 中高階主管人選。 ※無相關此經驗者請不要投遞，投遞此請直接附上相關經驗※ 若無經驗者請投遞"文字客服" 或是 "主管助理"職缺 —————特別提醒投履歷須知———————— ★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化 然後 ★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞) ★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫基本會被過濾，將不會收到面試通知) 3.寫上目前目前有的加分項目 —————特別提醒投履歷須知————————

1.外場成本控管. 2.人力招募,部門教育訓練. 3.確保服務符合飯店品牌的標準,維護顧客滿意度.

1. 負責門市營運管理。 2. 負責門市與客戶關係的建立與維繫。 3. 執行進銷貨分析。 4. 規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 5. 門市人員排班和費用報表製作。 每位同仁對Popeyes都是重要的一員， Popeyes提供每位夥伴專業的教育訓練，並有完整透明的升遷評核管道， 讓有創業夢想的您可以完整學習運營店鋪，公司也提供門市讓您成為獨當一面的店經理。 我們提供完整的升遷制度： 儲備襄理 > 襄理 > 副理> 店經理。 讓我們一起共創夢想。

日系烘焙品牌 *須具備餐飲品牌事業整體營業5年以上 *須具備直接管理門市及總部能力 *營運數值報表分析及對策 *執行力、達成力、分析力 *業績達成、業務開發 *直營、加盟、展店經驗 *餐飲、烘焙優先 *錄取須至門市研習帶團隊（1個月起～） 薪資/獎金面議 〈請先提供個人作品 謝謝〉

我們是以「高質感半凝膠甲貼」為核心的創新美甲品牌，主打「10 分鐘完成高質感光療」，為消費者打造快時尚美甲新體驗。隨著品牌展店計畫加速，我們正在尋找一位 營運主管，帶領團隊實現服務標準化與業績成長。 主要工作內容： 全面負責門市營運績效，確保業績目標達成 帶領並培訓美甲師團隊，制定 SOP 並確保服務品質一致 制定並管理人員排班制度，監督進貨、庫存、POS/CRM 系統運作 協助推動品牌活動（新品發表、會員經營、跨店行銷活動） 定期檢視顧客體驗與服務流程，提出改善方案 需能支援現場顧客服務（簡易手部護理 + 半凝膠甲貼 SOP） 【高獎金】底薪 38,000 + 營收抽成 + 設計獎金 + 三節獎金 + 生日獎金 【透明升遷】提供晉升管道，並有機會發展成內部加盟主 【品牌福利】員工優惠購買 + 免費美甲體驗

1.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化。 2.危機處理佳。 3.行銷企劃、產品開發、人員培訓、銷售活動企劃、業績目標達成。 4.產業分析。 5.部門管理。 6.研擬營運計劃及年度專案規劃。 7.推動各部門中、長期經營策略規劃，以確保公司經營穩定成長。 8.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 9.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 10.具開創新品牌經驗尤佳。 11.穩定性高/抗壓性高/情緒管理佳/善溝通。

全何關係企業-十六餐飲（十六鮨）徵 1. 確保餐廳營運順暢，包括接待流程、場地整潔等運作正常。 2. 熟悉餐飲各項服務技能。 3. 制訂並執行店內活動前中後服務流程與各項標準作業流程事宜。 4. 活動場地布置與規劃&活動流程統籌與控場。 5. 具備突發應變能力，並能即時處理。 6. 內外場溝通與協調。 7. 客訴處理與滿意度提升。 8. 具日式餐廳管理經驗，精通日文者優先

Essential: - 多品牌/品類(2-5 brands)同時管理及品牌孵化成功經驗 - 大型團隊領導與主管人才培養，需領導至少300員/20店以上之營業團隊 - 熟悉P&L與財務管理，負責Revenue過十億之營業團隊 - 具領導魅力、重視邏輯與績效導向，具極強的內外部溝通協調能力 1. 提升品牌群競爭力： -制定並執行群內各品牌之短中長期品牌策略，包含知名度及市場影響力。 -監控市場趨勢，校準品牌策略以應對市場變化。 2. 交付經營成果： -根據公司的經營目標，帶領事業群達成營收、利潤及成長目標。 -分析業績數據，制定並調整經營策略，確保事業群的穩定發展。 3. 提升品類市占： -透過展店策略及商業模式優化，推動現有品類增長並提升市占率。 -整合資源，統合綜效，擴大品牌影響力。 4. 維護品牌定位： -確保品牌形象與市場定位一致。 -制定並監控品牌指導方針，維持一致性的品牌表現。 5. 大型組織管理與培育主管梯隊人才： -制定短中長期人才培育計劃，發掘並培養接班領導人才。 -提升團隊凝聚力與任務執行效率，促進跨部門協作與溝通。

1. 餐廳人力招募。 2. 制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 3. 各廠商接洽與日籍主管之溝通橋樑． 4. 建立員工表現及顧客滿意度的標準。 5. 顧客需求與對服務滿意度之系統建立。 6. 營運成本控管。 7. 日籍主管日常交辦事項。 與有共同理念的夥伴在有制度的工作環境中，經營優雅的日本服務美學。

須是一位能捲起袖子投入職場全方位的主管 本餐廳朝向國際觀光名店發展！本職務對內須從人員的工作熱誠、專業服務提升，店內的衛生、餐點的質與量去用心改造，培養人才，對外如何建立知名度及推展品牌創造價值為宗旨！ 本餐廳在地三十年老店是創造深坑麻辣臭豆腐的創始店！並於2022年參加新北嚴選比賽奪得三冠王～古早厝麻辣臭豆腐～創史無前例的臭豆腐傳奇！今尋千里馬共創未來，冀求品行端正忠誠負責有管理能力的人才，將來將有厚利共享，這是難得的一個機會是人才不可錯過！也希望各位先知前輩予以推薦！

---此職缺預計明年年後入職--- 工作地點：台北市大安區 ☆工作內容 1.負責新進人員之教育訓練，確保團隊素質與服務一致性。 2.協助制定並優化標準作業流程，有效控管現場人力調度。 3.督導現場營運執行，即時處理顧客反饋並提出改善建議。 4.管理並活用顧客情報，提升服務品質與顧客滿意度。 5.負責現場備品及酒水之庫存管理，確保供應穩定與品質控管。 6.主動觀察並掌握顧客需求，以高度親和力提供貼心且具溫度的服務體驗。 ☆需求能力 1.具備5年以上中高階餐飲相關實務經驗，熟悉營運管理與現場協調。 2.日語能力中等以上，能與日籍料理長順暢溝通並協作。 3.熟悉日本酒文化，具清酒認證或唎酒師資格者尤佳。

角色使命 把「品牌策略 → 年季檔期 → 內容／通路／數據」 整合成可複製的營運系統，穩定拉升營收、回購與口碑資產。 主要職責（What you’ll do） 1. 年／季營運規劃：制定營運主線、行銷日曆、GMV／毛利／庫存目標與預算。 2. 新品與檔期落地：跨部門（產品／設計／電商／客服／倉儲）推進時程，確保準時上線與零錯誤。 3. 通路營運：自營官網＋實體／異業／團購協作機制與結算管理。 4. 數據與儀表板：建立並週檢 營收、CVR、AOV、RPV、新客比、回購率、棄單率、庫存週轉；提出行動方案。 5. CRM／會員成長：分眾策略與自動化（EDM／LINE），提升 CRM 營收占比與 LTV。 6. 品牌與內容運營：與品牌企劃協作訊息屋、社群矩陣、KOL／PR 專案與成效追蹤。 7. SOP／流程優化：從專案復盤沉澱 SOP，持續優化出貨正確率、客服滿意度、退換貨流程。 8.團隊管理：帶領 2–6 人（電商營運／品牌企劃／客服協同），招聘、培訓與績效管理。 #必備條件（Must-have） 5+ 年品牌／電商營運經驗，2+ 年帶團隊或跨部門專案 Owner 經驗。 具 P&L／預算控管能力，能以數據推動決策。 熟 GA4、Shopline 報表、Looker Studio／Excel（樞紐、vlookup、if/and）。 具 專案管理能力（甘特圖、風險控管、里程碑驗收）， 溝通協調強、對時程與細節高度負責。 能產出 營運簡報與復盤報告，將成效轉為 SOP／Playbook。 #加分條件（Nice-to-have） 美妝／快消產業經驗，理解品牌彩妝風格邏輯。 CRM（Klaviyo／Mailchimp／LINE OA 自動化）或 SEO／投放協作經驗。 供應鏈／庫存預估實務、實體通路（如 PoYa／櫃點）合作經驗。 具 KOL／媒體資源或 PR 操作經驗。

｜職務內容｜ - 公司營運督導與管理、分析並提出改善計畫 - 分析營運績效、針對市場提出營運策略，並協助公司推動創新之策略及經營目標 - 協助擬達成年度營運計畫及追蹤、指導、監督與改善 - 制定完善日常營運管理制度及標準化作業流程且執行可以到位 - 執行並設計預算制度 - 協助公司各部門工作流程優化與調整 - 協助營業端擴點/展店/快閃店專案計畫與執行 - 進行跨部門協調與其他公司主理人交辦事項 ｜職位條件｜ - 具備創新思維，需有經營管理經驗者 - 具備發現問題與解決問題能力 - 擅溝通協調，具優質的跨部門溝通能力 - 抗壓性高，具備危機處理與問題解決能力 - 邏輯清晰、且樂於團隊合作亦可獨立作業 - 具備營業數據分析能力 - 具備區域市場分析能力 ｜薪資福利｜ - 試用期過後會有每季的季度獎金 - 試用期後，每月可享有一次免費領取甜點額度和員購優惠，讓你在工作之餘也可以開心品嚐美味

1、對所轄門店營業額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發展等綜合運營指標負責，達成月度、季度、年度各項預估指標;對各項成本進行有效的控制; 2、運營管理工作負責，協助並指導區域內門店在人員、物料、設備、清潔、安全操作、突發事件等方面所涉及的工作; 3、傳達公司的政策和制度;具有講師上課經驗。 4、對公司所制定的各項規章制度和產品/服務操作規範等的執行情況進行追蹤檢查，及時反饋相關建議; 5、定期進行巡店檢查，發現問題及時反饋店長，並制定改善計劃;同時監督其執行情況; 6、對門市店長及各級管理人員進行思想溝通及工作輔導，提高店內管理人員的整體管理能力，從而提升門店的各項指標; 7、負責與其他各相關部門(財務、人事行政部、倉庫)進行溝通、協調，保障門店的正常運轉。

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【核心條件：必須具備】 1.經驗專精： 5-10年以上早午餐或者義式餐廳 的獨立營運與管理經驗。 2.創業背景（加分）： 具備自行創業經驗者尤佳，證明有獨立決策與市場驗證能力。 3.獲利管理： 具備年度損益（P&L）規劃、精準利潤控制及多店營運管理能力。 【職責聚焦：主要工作內容】 1.營運策略： 制定並推動年度/季度/月度營運計畫，確保達成財務目標。 2.市場應變： 熟悉早午餐市場趨勢，靈活調整行銷活動與競爭策略。 3.團隊發展： 建立標準化的教育訓練體系，培育分店人才，帶領團隊達成目標。 4.日常管理： 督導餐廳的服務與產品品質、優質顧客服務執行及高階客訴處理。 我們在找尋 店長 營運主管 與內外場相關人才 排班方式：採一頭班、月休8天 ，國定假日出勤另計加班費 https://www.youtube.com/watch?v=dm_g1qopeWA

我們是座落於大安路ㄧ段183號的西式餐館 2018/2019/2020 米其林餐盤推薦 https://guide.michelin.com/tw/taipei/le-blanc/restaurant 提供選擇性少而美味的餐點，及輕鬆愉悅的用餐經驗。 我們希望用款待的模式來對待我們的客人，就像朋友到自己家中作客一樣。 如果你是永遠充滿活力、喜歡與人接觸溝通、責任心強、具西餐餐廳管理經驗、英文溝通能力佳，那就是我們要找的人。 起薪80K 排班式週休二日 一頭班，需配合輪調 。 In 2015 we opened a neighborhood steak and lobster restaurant in Daan Taipei. We've worked hard getting and maintaining a Michelin Plate recognition every year since Michelin began in Taipei. Now we're looking to build our team and continue on the strong start we've had. If you are always full of energy, like to communicate with people, have a strong sense of responsibility, have experience in Western restaurant management, and have good English communication skills, then you are the person we are looking for. Please send your resume as an attachment or in the body of your e-mail. https://www.facebook.com/leblanctaipei/