「【越南-義安省】人資專員_長駐」的相似工作
瑞儀光電股份有限公司共500筆
09/12
瑞儀光電股份有限公司光電產業
1.公司薪酬相關作業與關係企業協助
2.因應勞動相關法令調整，修正並優化內部作業規劃
3.薪資相關專案協助規劃並推動執行
4.協助公司內其他政策之推動及其他主管交辦事項
09/08
明揚國際科技股份有限公司育樂用品製造業
※工作內容
1.產線人員管理
2.產品異常管理
3.生產排程-人機安排
4.通過訓練後須配合公司產能輪班(日班/夜班)
※工作時段 (月輪，每月換班一次)
日班：08：00~17：00
夜班：22：00~06：00
※薪資
越南：32,000~39,000元
※工作地點Cty TNHH Advanced Multitech ( Việt Nam)
Đường số 2, KCN Nhơn Trạch III –giai đoạn 2,xã Long Thọ, Huyện Nhơn Trạch,Tỉnh Đồng Nai
09/12
進泰電子科技股份有限公司消費性電子產品製造業
1、中越文翻譯
2、文具、日常用品、雜項採購、統計、發放作業。
3、各類費用請款事宜。
4、固定資產、設備作業管理。
5、事務設備維護、保養與管理。
6、專案的規劃與執行。
7、協助各部門主管、同仁及臨時交辦事項呈報、分析、解說。
8、人事相關資料彙整(新進、現職、調職及離職人員資料)。
9、上級主管交辦事項處理。
10、支援人事、生管作業協助。
11、各類報表彙整歸檔。
09/11
鴻佰科技股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
1.收取客戶需求與核實內容
2.需求合理性分析, 根據DOI標準控制shipping plan
3.成品出貨/onway/hub庫存管理
4.客戶需求反饋
※薪資福利條件依照越南廠區規定。
※工作地點：Lô CN1, KCN Quang Châu, P, Việt Yên, Bắc Giang, 越南
09/08
一 .學校行事曆規劃執行 :
1. 綜理教務處所有的業，督導各組分層負責。
2. 擬訂與 執行 教務工作計畫、行事曆及規章 。
3. 分配教師 課務及擬訂教師補缺計畫。
4. 推行課程發展委員會、各學習領域 小組事項。
5. 規劃教師專業發展、視導 及走察 各班 觀課事項 。
6. 彙整學校課程計畫及報 教務 統計資料事項。
7. 規劃辦理教師專業成長增能課程。
8. 校本特色課程規劃及督導執行
9. 教學評量與課程鑑的督導執行。
10. 辦理教學輔導實習業務。
二.每學期規劃執行 :
1. 綜整編撰學校總體課程計畫。
2. 設置校本特色課程教材雲端資料庫。
3 組織課程發展委員會推行規劃事項。
4. 推動各學習領域 小組教學研討，帶領師進行。
5. 設置 教學資源雲端分享平台。
6. 編排教師授課表及各班。
三.依學校行事曆定期考量
1. 帶領各學科教師熟悉新課程大綱與評量規準。
2. 推行期中、末評量試題項目分析與審。
3. 實施學生期中、末評量習成果的分析，提供改進建議。
4. 每學期末進行下英語與華分級組測驗
5. 定期查閱各班作業及教學實際進度。
6. 設置學生英語及華語學習評量成果雲端資料庫。
四.依學校行事曆規劃執行
1. 監督和評估教師的教學表現。
2. 提供教學指導和專業發展機會。
3. 確保教學資源的有效利用。
4. 視導各班教學及室走察觀議課事項。
5. 彙報各項教務業統計資料事。
6.加強教學巡視，檢討教學上的得失。
五.辦理活動
1. 舉辦師生教學成果展覽或發表會、全校公開觀課議。
2. 推行閱讀教育及圖書館利用系列活動。
3. 推行科學教育及技 AI 機器人競賽活動。
4. 規劃辦理語文競賽。
5. 協助招生處 規劃 暑假幼小銜接活動及 寒暑期 學習 成長營課程。
6. 規劃國際教育課程與辦理節慶及主題系列活動。
7. 辦理學生國際遊、締結姊妹校及交流事宜
8. 協助學輔處辦理校外教活動及期末成發表會
9. 協助學輔處辦理畢業校外教學及畢業典禮。
六.培訓管理
1. 核算全校課務節數，進行教師職與編排。
2. 訂定導師、科任 的工作要點， 落實導師責任並督導中 文教師績效考核工作。
3. 安排教師參與課程學專業研習提升知能。
4. 訂定班級經營手冊，提供導師輔推展。
七.會議主持
1. 主持中小學導師會議。
2. 主持各學習領域小組會議、教科書遴選委員。
3. 參與學校主管會議。
4. 參與學校務發展會議、課程委員。
八.績效考核 期初其中期末
1. 提供優質教學環境，高生的留校率、和家長滿意度。
2. 協助招生處定期 辦理招生活 動體驗營課程與活動行銷，吸引更多新生及轉學加入越華。 九.接待管理 不定期
1. 處理家長對學校的提問、質疑或建議
2. 處理校園突發事件
十.預算編列
1. 編列教務處年度經費預算。
2. 參與擬訂招生、註冊收費辦法。
3. 擬定教務處預算執行規範與經費管控。
09/08
英屬維京群島商禾寶醫療器材股份有限公司台灣分公司綜合商品批發代理業
此職務歡迎越文聽說能力中等者應徵
1. 維護人力資源系統 (Apollo / KM)
2. 執行人才招聘標準化 (產學合作/當地人力)
3. 建立教育訓練模組化 (廠驗/薪調/技術移轉)
4. 執行績效考核管理
5. 組織發展與人力籌備 (人力盤點/優化/汰離)
6. 員工關係EAP改善
7. 薪資獎酬獨立運作
8. 配合人資總部專案規劃與執行
09/11
寶成工業股份有限公司鞋類製造業
總務、餐廳、宿舍、財管、綠化、保養廠、RMCC、保衛、消防隊、醫療站之管理
• 餐飲與宿舍管理：監督餐廳營運，確保膳食品質及宿舍設施維護。
• 財務與資產管理：協助預算編列、資產管理與成本控制。
• 設施與環境維護：管理綠化、保養廠及公共設施，確保環境安全與整潔。
• 安全與緊急應變：協調保衛、消防隊及醫療站，維護營區安全與員工健康。
• RMCC 管理：負責日常運作及各單位協調，確保工作流程順暢。
09/10
鎧曄股份有限公司自行車及其零件製造業
1.負責柬埔寨廠區人事與行政各項管理作業，建立並落實制度流程。
2.協助審核當地勞動法規與人事相關合約，確保合法合規。
3.推動APOLLO考勤系統上線，並負責日常操作與制度維護；執行及優化薪資計算流程。
4.負責勞資關係維護，處理員工溝通與問題協調事宜。
5.配合集團政策，執行上級交辦與集團交付之各項人事行政任務。
09/12
川連國際股份有限公司綜合商品批發代理業
1. 負責搜尋、彙整與分析越南地區廢棄物處理及再生能源產業之相關專案與市場資訊。
2. 定期更新專案進展與市場動態，向主管彙報。
3. 開發新客戶、拜訪潛在合作對象，並維繫既有客戶關係。
4. 支援辦公室日常行政作業（如文具採購、設備維修聯繫等）。
5. 配合執行主管交辦事項，協助越南辦公室營運與行政流程順利運作。
09/09
萬邦外貿股份有限公司鞋類製造業
1.负责海外干部（含台干）的招聘全流程管理，包括面试安排、接待、测试与资料汇总，以及外派招募项目的计划与实施。
2.统筹台干及外派人员的行政支持工作，涵盖机票预订、签证办理、签呈处理、入职手续追踪及调动安排。
3.作为统一窗口，对接与管理海外干部在中国、越南、印度等地区的福利、调动及相关人事事宜。
4.负责跨国人力资源协调与沟通，确保海外干部相关事务的高效推进与闭环管理。
09/10
1. 聯絡與收集各部門資訊，彙報給上級主管。
2. 廠內會議召集與紀錄。
3. 接待品牌客戶，包括簡報製作、現場準備、食宿與車輛安排。
4. 上級主管或客人走線收集改善案件、報告製作、追蹤落實。
5. 月報資料收集與簡報製作。
6. 各項會議的改善事項落實追蹤。
7. 負責全廠消耗五金用品用量管制，成本管控。
09/09
正崴精密工業股份有限公司其他電子零組件相關業
1.能與前端support team及與客戶直接溝通；了解具體客戶需求及產品應用要求，協調廠內工程段處理相應事宜
2.能就開發專案，整合相應工程技術資料，DFM/DOE request/Qualification plan/OK2xxx/FACA/ All other request
3.了解後段客戶運用程序，測試結果，遇客訴時能協調廠內外FACA，認證，解決追蹤
4.英文流利，能與上下游客戶溝通對話
5.具專案管理經驗與能力，跨部門溝通經驗能力
6.具A客戶(連接器廠或系統廠)對應經驗尤佳
09/03
馬來西亞商盈喬股份有限公司電腦軟體服務業
【職務說明】
擔任主管個人助理，負責日常行政協助、行程安排與跨國出差支援。
此職位將常駐越南，並需視業務需求往返韓國，適合具備國際觀與服務精神的人才。
【職位要求】
1. 語言能力：
• 英文口說流利（必要）
• 具越南語或韓語能力者佳
2. 工作背景：有飯店、航空、旅遊、客戶接待等服務業經驗者優先
3. 個人特質：形象端正、親切有禮，具良好溝通能力與跨文化理解力
【工作地點】
1. 主要駐點：越南
2. 配合差旅：韓國等地短期出差
【薪資待遇】
1. 月薪：USD 2,500 起
2. 福利：含住宿安排、簽證協助、交通補貼
3. 其他：具備經驗或語言專長者，待遇可議
07/30
晉倫科技股份有限公司化學原料製造業
1. 制訂製造程序與產品標準。
2. 評估製程專案計劃，訂出最適化的製造流程。
3. 負責新產品製程的導入，並進行製程的檢測，以使新產品能夠穩定生產且符合相關標準。
4. 定期檢測製程設備的重點參數。
5. 持續改善現有生產製程。
6. 調查並處理生產製程的異常狀況。
7. 負責技術文件之撰寫與維護。
8. 負責每日產量及良率的分析、監控及改善。
9. 推行生產製程的相關教育訓練計劃。
說明:經受訓3*6個月後派回越南任職
09/10
台驊國際控股股份有限公司貨運承攬業
1.開發越南廠商業務，提供運送承攬服務。
2.提供完善教育訓練，主管陪同拜訪。
3.需有同行經驗1-2年。
4.可使用中文及越南文溝通
09/12
Total Rewards
Lead the team in the design, roll out and execution of group-wide rewards, expat management & performance management policies, programs, processes.
Collaborate and influence other functions to continuously improve &/or automate the Total Rewards, Expat Mobility and Performance Management processes.
Lead the design and implementation of harmonized job grading, job titles etc across the ASEAN region.
As CoE for Total Rewards and Performance Management, to actively support the HR Country Leaders and local Total Rewards teams with sustainable solutions on rewards and performance management policies, programs, processes etc. Provide expertise guidance where necessary and assistance whenever required.
Analyze the financial impact of compensation and benefits changes, and make recommendations using data-driven insights to enable the Top Leadership Team to make informed decision-making.
Standardize/ Harmonize Total Rewards policies, programs, processes in each Country operating unit to ensure the strategies employed are cost- effective and in line with the Company’s pay philosophy.
Manage the end-to-end execution of the annual compensation review cycle; collaborating with the Top Leadership Team.
Conduct compensation and benefits benchmarking as needed. The incumbent must demonstrate resourcefulness to tap on own HR network or other prudent means to gather sensitive data/ information.
Actively partner with Country HR Leaders and local C&B Teams to strategize for Collective Bargaining Agreements ‘ (CBA) renewals to arrive at long term financially sustainable CBA terms and conditions.
Expat Mobility Management
Design, drive and manage regional implementation of expatriates’ mobility strategies and programs.
Manage the in-patriation and expatriation of expats.
People Developer
Develop and hone the total rewards’ competencies and skills of the subordinates as well as the local Total Rewards/ Expat Mobility employees.
Develop the next generation of HR Leaders.
Manpower Budgeting
Develop guidelines for merit, bonus, promotion etc - in collaboration with Finance - for annual manpower cost budgeting.
Actively partner with Country HR Leaders to develop a comprehensive labor cost model.
Other duties as and when assigned.
09/08
1. 負責公司廠區人事、總務、行政文管
2. 公司人力召募任用，善用當地人力資源
3. 執行管理規章制度、行政總務、安全衛生、資產、宿舍管理
4. 各項人事管理制度及績效考核、薪酬作業、職工福利等
5. 工程、採購比議價及發包管理
6. 部門溝通協調、政府單位查訪應對和聯繫作業
7. 突發事件處理
8. 主管交辦事項
9.駐地越南 懂英文佳或越文更加
09/09
精英人力資源股份有限公司人力仲介代徵
☆~歡迎 越南語口說能力流利，並具備以下相關工作經驗者 應徵~☆
1.【管理部主管】
工作職掌：
a. 負責管理海外公司人資、業務、會計、採購、關務等部門作業。
b. 需跨部門溝通 ，執行/完成 公司每日例行業務。
c. 對應台灣總公司相關事項。
2.【生產/製造部主管】
工作職掌：
a.負責海外廠生產製造線規劃與管理。
b.管控生產排程、交期及產量，以達生產目標。
c.落實控管製程與產品品質，進而提升產能、降低成本。
d.訂定年度生產計畫，規劃製程與品質之KPI。
e.負責單位員工之教育訓練、工作監督與績效考核。
f. 整合下轄部門人力及資源，並有效分配與執行。
3. 【品保部主管】
工作職掌：
a.維護品質管制系統，落實流程並執行優化與改善。
b.各項品質及問題記錄/分析/追蹤/改善/處理與回報。
c.客訴處理及品質持續改善計劃。
d.單位人員工作訓練、監督與考核。
★~以上職務，每3個月返台乙次，公司提供往返機票以及機場接送。
★~錄取者，於台南總公司受訓3個月後派駐越南，外地者公司免費供宿。
09/10
千葆股份有限公司其他金屬相關製造業
1.管理公司人資、業務、會計、採購、關務等管理部相關作業
2.跨部門溝通、對應總公司相關事項
3.主管交辦事項
本職位對公司的經營和發展具有重要意義，擁有良好的發展前景。
如果您符合以上要求，請提交您的簡歷和求職信以供考慮。我們期待和您共事！
※不具越語能力請勿投遞，謝謝!
09/12
賜昌集團_英屬維京群島商賜昌有限公司鞋類製造業
1. 依循集團與事業單位人力資源策略，強化人力資源體系並持續改善。
2. 規劃並進行招募任用、人才發展、制度優化與員工關係管理等。
3. 人才發展規劃及培訓機制建立，並配合集團人才發展之相關專案。
4. 持續推動與建置內部講師團隊，並擔任內部講師。