「人力資源專員」的相似工作

以「好心腸，做好心腸」為宗旨，陪伴大家的每一段美好食光 我們正在尋找一位 幸福食光推手（人資專員）， 如果你熱愛與人互動，想為職場帶來溫度與幸福感，這份工作就是為你準備的！ ●●● 【需要有人資相關經驗或是人資相關科系】●●● 【你的任務】 ●招募管道經營：找對人、說好話，讓更多人才加入黑橋牌 ●短期人力規劃：靈活調度，成為團隊最強支援 ●移工管理：跨文化交流，打造多元友善職場 ● 政府補助案申請與執行：發揮專業，替公司爭取更多資源 ●員工關係推動：讓夥伴不只是同事，更是職場好戰友 ●教育訓練協辦：設計學習舞台，讓成長成為日常 ● 人力盤點協辦：洞察趨勢，提前布局未來人力需求 ●其他交辦事項：保持彈性，一起玩出更多可能 【我們希望的你】 ❤具備 1 年以上人資相關工作經驗 或 具備人資相關科系背景 / 人資專業證照 ❤喜歡與人互動，具備同理心 ❤反應快，能在挑戰中找到解決方案 ❤願意學習新知，讓自己和公司一起成長 【你能得到的】 ☛參與塑造「幸福職場」的成就感 ☛跨領域學習與實戰經驗 ☛在黑橋牌，除了香腸的香，更能感受到同事情的暖~❤ 如果你想成為黑橋牌幸福食光的幕後推手， 歡迎投遞履歷，讓我們一起 用好心腸，做好心腸 ❤

➤招募與任用 1.招募需求分析 2.工作分析和勝任力分析 3.招募方法，策略與操作 4.特殊政策與應變 5.離職面談 6.降低員工流失率 ➤人事 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 ➤教育訓練人員 1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 5. 規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。 6. 提供員工職涯發展之諮詢服務。 7. 擔任公司內部講師。 8.主管交辦事項。 ➤績效管理 1.績效管理準備.實施.考評.總結 2.績效面談 3.績效改進方法 4.行為導向與結果導向考評方法 ➤員工關係 1.勞動關係處理 2.企業文化建設 3.活動制定舉辦 平易近人,善於溝通協調 有HR full function佳

職務職責： 與團隊合作，作爲HR service服務團隊成員之一，為員工提供完整雇傭周期服務（入職前/背景調查/入離職、勞保健等），日常主要工作包括： • 支持文件的簽署流程及文件歸檔 • 員工檔案維護 • 員工信息系統維護 • 支持員工勞動保險和健康保險相關的登記、調整和取消 • 與供應商協調保險信息，支持常規費用報銷檢查和續保 • 與HRBP、員工和經理互動，解決問題並提供及時、高質量的解決方案和HR服務支持 • 管理台北園區的考勤，包括正式員工和派遣員工的管理 • 支持HRBP進行培訓管理，包括創建課程代碼、跟踪課程執行狀態和生成報告 • 支持HRBP進行產綫員工招聘，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用等 • 支持HRBP開展現場文化活動 • 學習持續改進工具並建立數字化思維，推動流程的持續改進，以提高流程效率、質量和生產力 要求： • 大學以上學歷，人力資源專業優先 • 扎實的人力資源知識，尤其是勞動法相關政策 • 5年以上人力資源工作經驗 • 熟練掌握Microsoft Office（O365等），英文書寫流利者優先 • 良好的問題解決能力，以客戶為導向 • 自我激勵，結果導向和解決方案導向 • 流程管理能力，善於時間和優先級管理 • 擅長跨職能/跨團隊協作，良好的溝通能力 • 勞動法政策、合規控制、內部/外部審計

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用、校園招募、實習專案、研發替代役、外部招募活動與Linkedln招募。 2. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 3. 執行及跟進公司週期性績效管理追蹤、績效改善 。 4. 員工/勞資關係經營建立，推動員工關係相關制度及專案，企業文化與員工凝聚力建設，勞資會議召開。福利小組活動規畫舉辦_Coffee talk、員工旅遊、節慶活動、尾牙、員工活動、廠慶、社團管理等。 5. 離職管理、勞資/性騷擾事件管理、內部溝與員工意見回饋 6. 內/外部與廠商客戶稽核(CSR、ESG、RBA)、ISO稽核。 7. 其他主管臨時交辦事項。

執行教育部和相關公部門專案： 1.學術報告撰寫、計畫書和報告書撰寫 2.掌控執行專案進度 3.協調內外單位(人力、時間等)資源分配 4.其他主管交辦事項 【薪資待遇】依照成功大學人員進用辦法支給標準辦理

1.負責招募活動並處理相關組織人員調動事宜。 2. 優化新員工入職流程與人員配置效率及成效，提升Golf Pride員工體驗。 3. 推動雇主品牌建設與員工價值主張，打造富有意義且充滿活力的職場環境。 4. 擔任公司包容多元文化大使，宣導Golf Pride企業文化及伊頓（Eaton）核心價值，協助員工實現個人與團隊、組織的契合。 5. 負責規劃與執行各項持續改進專案，以推動業務成長。

工作內容 : 1.人資資料管理：維護員工人事資料與相關紀錄，包括個人資料、工作說明書、職務異動、出缺勤與績效紀錄等。 2.招募與任用：規劃並執行人力招募與甄選流程，確保人力需求即時補足與人才適配。 3.績效管理：建置與執行績效評估制度，並依據評核結果協助管理層進行獎懲、調薪、晉升、留任等決策。 4.薪酬與福利：規劃人力預算，維持具市場競爭力的薪酬架構，並管理各項員工福利制度。 5.訓練發展：建立訓練體系，針對不同職級進行訓練需求分析、課程設計、實施與成效追蹤。 6.員工關係與法令遵循：處理員工關係事宜，確保雇傭契約與相關制度符合勞動法規，並提出管理優化建議。 7. 其他主管交辦事項。

1.人事資料建檔維護、薪酬分析及人事報表製作。 2.招募流程執行及出勤、勞健保、勞退相關作業。 3.教育訓練規劃與執行，課程成效追蹤。 4.協助績效考核制度推動及資料彙整。 5.薪資作業（含考勤、獎懲、加班費等資料彙整、結算與核對）。 6.職業護理師每月駐診安排及年度合約管理。 7.員工年度體檢規劃與追蹤。 8.員工出差旅平險投保與管理。 9.員工關懷及內部溝通，營造良好工作氛圍。 10.追蹤並確保勞動法規遵循，協助主管處理勞資事宜。 11.外籍勞工管理（聘僱、文件、行政流程）。 12.其他主管交辦相關人資事項。

【工作內容】 執行國科會和相關公部門專案： 1. 撰寫學術報告與計畫書 2. 執行師資培訓、觀課與成效評估 3. 專案執行進度追蹤與跨單位溝通協調 4. 執行內外單位籌備計畫所需會議、活動 5. 執行場域研究事務、相關系統實現或相關科技教育執行事務 6. 其他臨時交辦事項 【徵求條件】 1. 國內外大學科技教育、體育管理、體育教學等教育相關系所博士人員。 2. 具數位學習、教育心理、課程設計等相關背景尤佳。 3. 具收集文獻、整理資料和撰寫計畫書及論文之能力。 4. 具良好溝通與協調能力，能執行產學合作專案。 【工作地點】台南市東區小東路15號(國立成功大學力行校區) 【工作時間】週一至週五 09：00~18：00， 遇有舉辦相關活動，須配合活動籌備與辦理之時程 【公司福利】出差皆有車資、住宿、膳食費津貼、享勞健保及年終獎金 【薪資範圍】依照成功大學人員進用辦法支給標準辦理 （依學歷及實際可採計年資計算，若具備與職務相關之特殊專業技能，薪資可再議）

1.招募任用(20%)：招募、面試作業、新進/離職作業、員工基本資料建檔。 2.出勤考核(10%)：考勤結算、出勤異常管理。 3.薪酬管理(30%)：每月薪資計算、報表製作、獎金計算發放。 4.績效考核(5%)：新人試用考核、年度績效考核。 5.教育訓練(5%)：新人教育訓練及年度教育訓練規劃與執行。 6.外勞相關(5%)：處理外勞聘僱、薪資計算、所得稅申報資料整理。 7.管理辦法及制度規章制定及修正(5%)。 8.員工關係及其他福利措施(10%)：勞動法令更新、勞健保作業、年度員工健康檢查、員工關懷、各式活動辦理、每季勞資會議召開。 9.主管交辦事項(5%) 10.巡櫃關懷(5%)

1.人資相關作業 2.行政相關作業 3.團膳管理 4.宿舍管理 5.保全清潔管理 6.來賓訪客接待 7.人資總務相關費用請款 8.越籍勞工在台承接申辦 9.廠區環境維護及辦公室與公共空間規劃 10.主管交辦事項

1.人事管理制度制定/人員招募/任用管理 2.教育訓練規劃(含品質/環境環保管理系統) 3.薪酬管理 4.員工資料檔案建立管理 5.出缺勤請假作業 6.勞健保及勞退作業 7.資訊安全及權限管理 8.團體保險

1. 負責規劃與執行新進人員訓練課程。 2. 負責實習生招募與管理。 3. 執行校園關係經營、推動產學合作專案及實習媒合活動。 4. 配合推動企業人力資源提升計畫。 5. 負責廚師證照管理、員工衛生講習及相關教育訓練安排。 6.執行政府單位補助專案。 7.編列年度訓練計畫總表與預算。 8. 可獨立執行主管交辦事項或特殊專案指派。

1.RBA行為準則五大面向推行與系統維持；勞工標準、健康與安全、環境保護、道德及管理體系與客戶要求遵循。 2.ISO管理系統推行。 3.主管交辦事項。 具RBA行為準則推行及稽核等相關經驗: 勞工議題：包括人資管理、工時、勞動條件、薪資、反歧視、零費用與仲介費償還等。 健康安全：以ISO 45001標準為基礎的職業安全管理系統。 環境管理：涵蓋ISO 14001環境管理系統、溫室氣體盤查、廢棄物管理等。 誠信道德：要求企業有內部誠信經營與反貪腐管理。 管理系統：建立符合ISO規範的管理辦法，並進行內部稽核與管理審查。

1. 出勤管理：員工排班、請假、調班、加班、出勤異常及出勤資料建檔管理 2. 人事行政：維護、更新、管理各類文件檔案及人事相關行政庶務 3. 人員新進、離職程序辦理 4. 人資相關表單、證明及出勤系統操作 5. 支援招募相關事務 6. 熟悉勞動法相關法令 7. 其他主管交辦事項 具人資經驗三年以上尤佳 熟德安系統佳

1.招募管道開發、規劃、執行、分析。 2.負責直/間接人力遴選、任用、報到、離職等作業。 3.外籍移工引進與仲介管理。 4.各項教育訓練課程執行&追蹤。 5.執行各項人資相關作業(考勤確認、考核升遷、溝通面談等)。 6.其他庶務管理及活動辦理。 7.完成主管交辦事項。 *需具備實質招募經驗

1.整合開發專案文件 2.執行專案期中期末報告相關文件撰寫、編輯 3.掌握專案進度並確保專案執行推動 4.擔任連絡窗口、協調內外資源分配(人力、時間等) 5.進行專案內容彙整並提出需求，與內外單位溝通(業務、技術、外部機關等) 6.協調專案團隊之進度 7.依不同任務協助總專案管理經理(總PM)調度與搭配，一同統籌專案進度 8. 其他主管交辦事項

1.人才發展品質管理系統(TTQS)評核 2.企業人力資源提升計畫(大人提)申請、執行及核銷 3.職能導向課程品質認證系統(ICAP認證) 4.年度教育訓練計畫規劃及執行 5.課程執行成效評估追踪及線上平台資料建置維護 6.績效考核作業 7.協助專案推動及跨部門溝通協調 8.主管交辦事項

1.人資選、用、育、留執行 2.協助訓練發展體系維持與執行、各職務招募任用等。 3.有招募、外勞管理、考勤控管等實務經驗尤佳 4.招募與新人報到事項處理 5.其他人資部內相關支援工作 6.主管及公司指派之任務 7.有鼎新HR使用經驗尤佳

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 (有創意能發想有趣文案結合公司制度吸引求職者的目光)。 2. 喜歡聊天、獨具慧眼能夠在茫茫人海中找到對的人。 3. 熟悉各種招聘管道、並主動出擊尚未開發之人才庫。 4. 定期定額主動關懷員工，發現問題時能及時給予協助，進而提升留用率。 5. 辦理內部員工教育訓練、每週定期整理相關數據。 6. 熟悉excel公式等相關文書軟體。 7. 其他主管交辦事項。 8. 需能配合任務性出差。 9. 具招聘相關經驗者尤佳。

1.人員召募、甄選與任用事宜。 2.協助移工事務管理。 3.協助員工教育訓練規劃與執行。 4.勞健退加退保及維護、員工福利等相關作業。 5.協助公司績效考核制度執行與表單彙整。 6.考勤及人事異動資料維護。 7.員工關懷執行，協助內部同仁服務及人資問題回應。 8.外籍同仁管理及仲介公司聯繫窗口 9.熟悉MS Office軟體及報表製作。 10.具人資工作經驗(6年以上)，諳人力資源相關法規。 11.其他主管交辦事項。