「HR 人資行政專員（薪酬 / 招募 / 培訓）」的相似工作

HR工作內容 1.招募、甄選與任用 50 % - 人才招募 - 執行並優化招募任用流程。 2.人力資源管理 30% - 優化組織績效管理及相關制度流程。 - 薪酬計算與管理。 - 執行員工關懷。 - 主管交辦事項。 3.教育訓練與職能發展 20% - 公司教育訓練需求分析、規劃與執行。 - 執行內部潛力人才培育與發展。 【必備條件】 -具備1年以上人才招募實務經驗，擅長管理並運用各種招募管道，能夠應對快速變動的市場需求。 -熟悉勞動相關法令，具備人力資源管理知識和技能，能夠在實際工作中靈活運用，提供具體的解決方案。 -具跨部門合作經驗及良好溝通協調能力，能夠在團隊中扮演橋樑角色，促進公司內外部的順暢合作。 - 具新創公司的人資經驗者尤佳。

1、負責HCP系統之薪資計算/出勤管理作業。 2、年度專案規劃與推動 3、主管交辦事項處理

1. 負責人員招募、任用、離退及提供人事管理報表製作。 2. 考勤結算及核對，出勤異常追蹤及處理。 3. 薪資發放，勞、健保加退保(含二代健保)申請等相關作業。 4. 公司職工福利活動及節慶事宜辦理。 5. 主管交辦事宜。

1. 負責規劃年度訓練計畫執行與訓練系統維護與教材影片更新 2. 執行新人訓練、內部講座、研討會、員工活動與例行內外稽核HR窗口 3. 海外子公司HR function 窗口 4. 集團年度考核與晉升作業 5. 總部主管職缺之招聘作業 6. 薪酬專案規劃與流程優化 7. HR專案進度規劃與執行 (ex: ESG HR指標、員工滿意度調查)

【工作內容】 人資管理 你將是公司「人才魔法師」，從招募到培育，陪伴同仁一路成長！ 人才招募、面談與任用：用你的眼光找到最適合的夥伴，解決公司人力需求 員工報到、離職流程：協助新同仁順利上線，讓每一次轉換都更平順 勞健保、勞退等人事事務處理：維護員工基本保障，讓大家工作更安心 考勤與薪資管理：精準處理數據，讓努力化為實質回饋 新進訓練與年度教育訓練：規劃學習藍圖，打造持續進步的文化 績效管理制度設計與執行：將績效結果轉化為升遷、獎酬的依據，為夥伴創造更多舞台 員工福利與活動企劃：設計有趣又暖心的活動，營造快樂、正向的職場氛圍 會計財務ERP經驗 【行政管理職責】 成為團隊運作的強力後援，讓公司運行更順暢 文件與總務 公文、合約、內部文書的整理歸檔與管理 辦公用品與資產採購、盤點，確保日常運作無礙 環境與後勤 辦公室環境維護，支援會議與活動執行 提供穩定的行政支持，打造舒適高效的工作空間 行政制度 協助建立與優化行政流程，提升團隊效率 與管理團隊合作，成為組織穩定發展的後盾 日常行政庶務 行政文件處理、簽核追蹤 電話接聽、訪客接待、廠商聯繫 海內外差旅安排與費用審查 其他主管交辦事項 【財務與 ERP 相關經驗】 基本會計與出納作業系統經驗 配合會計師與財務部門提供相關數據。 參與 ERP 系統（含會計、財務、人資模組）操作與維護，確保資料正確與流程順暢。 【我們期待的你】 具備責任感與細心，善於溝通、時間管理 熟悉 Word / Excel / PowerPoint / Outlook等工具 擅用數位工具（如 ChatGPT / AI）提升效率 具備邏輯思維，勇於挑戰自我 【我們的工作文化與福利】 彈性上班時間：9:00～9:30 前打卡不算遲到，正常工時 8 小時 勞保、健保、勞退 定期聚餐、國內外旅遊 不定時零食點心吃到飽，定期慶生會＋團建活動 週休二日、特休/補休假 員工健康檢查 有想法就能提，能落地就支持你試

1. 有醫院人事工作經驗佳 2. 數字、邏輯性佳 3. 善於溝通 4. 維護人力資源紀錄（員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤紀錄與 績效評核紀錄等） 5. 求職者履歷篩選與邀約、招募、面試、甄選與任用 6. 出缺勤、薪酬、獎金計算、二代健保、補充保費、薪資扣繳、年度所得申報、租賃稅、各部門分攤勞健保勞退費用計算、福利金等相關請款與申報作業 7. 績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 8. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度，並提 供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等） 9. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 10. 籌辦勞資會議、薪工循環稽核程序 11. 行政事務、總務採購、福利推動、辦公設備維護、合約與各項文件建檔 12. 主管交辦事項

-人力資源相關: 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 協助公司內部控制之薪工循環程序。 -行政庶務相關: 1. 負責公司內部文件管理與歸檔，以及收發文紀錄。 2. 公司固定資產管理及例行性盤點。 3. 協助醫療器材品質管理系統QMS之人資相關管理程序。 4. 主管交辦事項。 備註: 1. 具有相關人資工作經驗者尤佳。 2. 熟悉104企業大師人資系統尤佳

1. 負責招募、任用、報到、離職及勞健保相關作業。 2. 考勤、人資系統與薪資作業管理。 3. 規劃並執行績效考核制度。 4. 處理外籍員工事務，並聯繫人力仲介窗口。 5. 規劃與執行員工福利及節慶活動。 6. 辦理各項法定申報，如所得稅、健保等。 7. 執行教育訓練計畫與效益評估。 8. 總務事務管理（設備維護、耗材管理等）。 9. 完成主管交辦事項。

負責公司內部人力資源相關工作，包括但不限於： 1.執行招募、甄選與任用作業 2.篩選履歷/安排用人主管面試 3.發展及執行產學合作計劃，以儲備優秀人才 4.參與校園說明會，校園徵才，就業博覽會 5.申請政府補助方案 6.員工關係作業執行與優化 7.員工福利制度推行、改善 8.新進人員培訓、既有人員的課程教育。 9.人資專案推動。 10.處理主管交辦事項與相關事項。 11.合規管理。 本職位是公司內部人力資源業務的核心職位，負責協助執行招募、甄選、任用、員工關係、員工福利制度推行等相關事宜。這是一個有明確職涯發展路徑的職位，能夠幫助您快速掌握人力資源業務核心技能，並進一步成為公司內部人力資源相關高階職位的候選人之一。 歡迎符合條件的求職者提交個人履歷，期待您的加入！

【工作內容】 1.人資資料管理：維護員工人事資料與相關紀錄，包括個人資料、工作說明書、職務異動、出缺勤與績效紀錄等。 2.招募與任用：執行人力招募與甄選流程，確保人力需求即時補足與人才適配。 3.績效管理：執行績效評估制度，並依據評核結果協助管理層進行獎懲、調薪、晉升、留任等決策。 4.薪酬與福利：規劃人力預算，維持具市場競爭力的薪酬架構，並管理各項員工福利制度。 5.訓練發展：針對不同職級進行訓練需求分析、課程設計、實施與成效追蹤。 6.員工關係與法令遵循：處理員工關係事宜，確保雇傭契約與相關制度符合勞動法規，並提出管理優化建議。 *人選歷練、能力優異並有3年以上管理實績者，可談主管職位。 *此職位直接向總經理匯報。

為了補齊團隊戰力，我們希望找到兩位夥伴，一起加入正在成長中的人資團隊（薪酬／系統）。 除了日常工作外，也會參與各類專案型任務，像是制度優化、流程改善、數據整合等，讓你在專業之外，也能累積制度推動的經驗。 我們的團隊氛圍開放、互相支持，節奏偏快但充滿挑戰與機會。 如果你對人資有熱忱，想要在制度發展期發揮影響力，也期待自己的成長，我們非常歡迎你的加入！ 薪酬： ﹡設計並維護公司薪酬結構，配合職等制度與營運策略 ﹡負責月度薪資發放作業，處理薪資異動、加班、獎金與津貼 ﹡協助年度調薪、年終獎金與獎酬制度之執行與追蹤 ﹡管理非福委性質之福利制度，如三節禮金、補助方案 ﹡配合薪酬制度推動相關行政作業與流程優化 ﹡處理與薪資相關之法遵作業（如勞健保、退休金、稅務申報等） 系統： ﹡維運公司既有之人事系統，協助帳號設定、權限調整、資料查核等基本維護作業 ﹡統整人力異動、流動率、在職人數等統計資料，定期提供部門主管與母公司 ﹡協助人資制度資料的系統整合與追蹤 ﹡處理員工異動、離職、申訴或日常人資問題之紀錄與回覆 ﹡配合辦理員工意見調查、溝通機制及基礎關懷行政事項 ﹡參與部門性人資制度推動專案，協助流程優化與行政落實

1.薪酬獎金計算、勞健團保險作業 2.考核執行、各項辦法優化作業 3.HR活動專案協辦

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 需要HR實務相關經驗 3年以上(具備招募實務及訓練經驗者尤佳) *具網路前後端及系統人資工作經驗者尤佳 *個性主動積極及願意接受挑戰，並可獨立作業

我們正在尋找一位具備強大韌性和卓越溝通能力的人資招募人員，來協助我們全公司職缺的招募工作。不論是直接或間接的員工需求，都將是公司人才運營的核心一環，協助我們建立高效且穩定的團隊。我們面臨的挑戰每天都在變化，你需要具備快速反應和解決問題的能力，像健達出奇蛋一樣，每天都有不同的花樣和挑戰。 工作內容 1. 能獨立完成招募業務，從職缺需求了解、發布招募文案，到甄選、面試人才。 2. 職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度。 3. 與各部門密切合作，了解並協助部門需求，提供最佳人力遞補方案。 4. 招募管道維護，執行人才招募活動。 5. 保持與候選人的良好溝通，提升求職者體驗與公司品牌形象。 6.熟悉勞基法，協助資遣、離職流程與面談。 7. 主管交辦事項。 職位要求 具備人資或招募相關經驗，能獨立操作完整流程。 能與內外部對象進行清楚、有效的溝通。 快速回應變化與挑戰，能在高壓環境中保持穩定。 樂於與同事合作、互相支持。 不怕問題，能主動提出可行解方。 了解基礎人事法規，能處理離職或資遣流程佳。 我們提供 充滿挑戰的工作環境，每一天都在成長與學習 開放且協作的團隊文化，強調互相支持與共同達成目標 穩定的工作平台，讓你能在高壓環境中發揮所長

1. 維護人力資源之相關紀錄。 2. 執行人員招募作業，達成招募目標。 3. 維護薪酬考勤系統運作與核算。 4. 執行績效管理制度。 5. 規劃及執行教育訓練。 6. 員工關懷暨離退作業。 7. 擬訂組織制度、⼈事管理制度及規章。 8. 人資專案執行。 9. 執行主管交辦工作事項。 鑑於本職位對公司的持續成長與永續經營甚為重要，因此極具發展前景，故歡迎有興趣且符合資格者，踴躍申請加入我們的團隊，在齊心戮力於公司永續發展目標的同時，亦為您所勾勒的職涯願景，獲取具體實現的機會!!

1.招募任用：招募面試作業、新進/離職作業、員工個人基本資料紀錄建檔。 2.出勤考核：出勤/假勤管理、考勤結算、異常管理。 3.薪酬結算：每月薪資結算發放、報表製作、獎金試算結算發放。 4.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）， 5.員工關係管理及福利措施辦理：勞動法令、員工健康檢查、勞資會議召開等辦理。 6.年度所得稅申報相關資料彙整。 7.管理辦法及制度規章制定及修正。 8.外籍員工事務管理協助。 9.配合董事長交付任務,跟催各項政策及文書管理。

【我們的品牌】 橫跨自信與美麗 水晶流行飾品第一品牌 Span confident and young. 願你無懼一切，保持一顆自信年輕的心。 「不論什麼年紀，都讓自己活的更舒心更有魅力」♡ 【您的工作內容】 一、招募與任用 · 蒐集並整理人力需求，協助各部門完成職缺分析。 · 撰寫與發布職缺資訊（104、人力銀行、社群平台）。 · 安排、篩選與邀約面試，協助初面或複試流程。 · 建立人才資料庫，追蹤候選人進度，維護潛在人才名單。 二、員工到離職管理 · 新進人員報到作業（簽約、勞健保、制服/電腦/帳號申請、教育訓練安排）。 · 在職人員資料維護（異動、調薪、升遷、證照、獎懲）。 · 辦理離職流程（離職面談、結算薪資、保險退保、證明文件）。 三、薪酬與考勤 · 每月出勤紀錄與加班、請假、排班管理。 · 薪資計算與彙整，協助會計/財務部門進行核發。 · 獎金制度、全勤獎金與績效獎金資料維護。 · 協助勞健保、勞退相關業務申報。 四、教育訓練與績效 · 新人訓練計畫與在職教育訓練安排。 · 蒐集並彙整培訓需求，協助規劃內外部課程。 · 協助績效評核表單發放與收回，彙整主管意見。 五、勞動法規與行政支援 · 熟悉勞基法及相關勞動法令，確保公司制度合規。 · 處理員工意見或申訴，協助提升員工滿意度。 · 支援行政庶務（文件歸檔、會議記錄、活動支援）。 六、建立制度 · 員工手冊建立 · 各部門考核制度 · 升遷制度 · 獎金發放規則等 七、其他 · 協助年度人力預算、組織編制規劃。 · 支援部門專案（如：人資制度優化、內部文化推廣）。 · 完成主管交辦事項。 【希望您具備】 1. 具備良好溝通協調能力。 2. 個性細心謹慎具抗壓性、積極有責任感，重視團隊合作好溝通。 3. 熟悉EXCEL函數、WORD等電腦作業系統。 4. 具備人資專業能力 【我們希望您的人格特質是】 1. 具有溝通能力與同理心 2. 細心且有責任感 3. 具有抗壓性與穩定性 【我們提供的福利】 （1） 享有員工購物優惠 （2） 不定期發放異業合作購物優惠券 （4） 集團特約商店優惠 （4） 介紹人獎金 （5） 外派人員：享有交通、住宿津貼 （6） 年度聚會 （7） 員工聚餐 （8） 辦公室午茶 （9）視營運情況發放: 年終獎金、三節禮品 （10）總公司周休二日 （11）勞工保險、健康保險、就業保險、勞工退休金提撥 （12）員工團體保險，費用由公司全額負擔 【全台門市據點】 ◆『新北/台北區』 ◇DREAM PLAZA ◇誠品南西 ◇台北京站 ◇信義新光 A11 ◇誠品新店裕隆城 ◇板橋誠品（快閃114/10/01-115/01/02） ◆『桃園區』 ◇桃園站前新光 ◇中壢 SOGO ◇中壢大江購物中心 ◇青埔新光影城門市 ◆『台中區』 ◇中港新光 ◇中友百貨 ◇台中三井 OUTLET ◆『台南區』 ◇台南小北門 ◇台南南紡購物中心 ◇台南西門本館 ◆『高雄區』 ◇漢神巨蛋 ◇左營新光 【我們的心聲】 ♡ 我們重視每一位同仁， 除了有良好工作環境與氣氛， 也提供充分成長的空間， 優於同業的薪資條件， 舒適的辦公環境。 歡迎優秀的朋友一起加入我們的團隊， 一起享受生活與工作帶來的美好。♡ 我們是人性化管理的公司， 希望您能盡情發揮您的淺能， 期待您的加入!

1.客戶報價單、訂單等行政處理及追蹤作業。 2.協助客戶聯繫、e-mail回覆及確認交期作業。 3.協助客戶需求文件處理及回覆。 4.整理業務部門銷售分析等文書處理作業。 5.主管交辦事項之執行。

1. 執行台灣及集團薪酬相關作業(含勞健保管理)。 2. 台灣年度所得稅申報及補充保費申報作業。 3. 各類資料分析、報表製作與提供。 4. 熟悉勞工相關法規(勞基法、勞保、勞退、二代健保等)。 5. 薪酬專案規劃與執行。 6. 熟HCP系統、善數據分析、Excel函數。

【工作內容】 規劃並執行招募流程，協助公司快速找到合適人才。 建立並優化公司人事制度，包含考勤、薪資、獎金、福利制度。 擬定教育訓練計畫，包含技術培訓、協助主管培育及新人訓練。 聽從主管指派執行相關行政事務. 【需求條件】 學歷：大專以上（人資、企管相關科系佳）。 經驗：2年以上人資管理經驗，具備中小企業建制度經驗尤佳。 特質：溝通協調能力佳、能獨立規劃制度並落實執行。 可即刻上工者更優. 【待遇與福利】 月薪面議（依能力保底 40,000以上）。 享勞健保、勞退提繳、特休、週休二日。 獎金制度：年終獎金、績效獎金、全勤獎金。