「【御盟國際驛館】人資主任」的相似工作

因公司業務擴編徵才 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.主管交辦事項。

1. 生鮮食材及一般物料之詢、比、議價之採購作業，對於品牌、品質、條件差異有概念，可做出區別比較及方案分析。 2. 供應廠商及採購物品之市場搜尋及選評。 3. 採購流程相關文件製作、彙整、更新及歸檔。 4. 溝通及協調現場各部門採購作業之執行及廠商端到貨狀況、交期及物料品質等事宜。 5. 具備基本英文能力:酒類、生鮮及一般品料號編立會經常使用，需有基本單字品名，文法概念，也會有外籍廚師，需具備物料溝通能力。 6. 其他主管交辦事項，需主動回報進度並討論方向。 7. 細心、失誤率低且主動負責任。 8. 有餐飲採購經驗兩年以上者佳。 9. 有庫存管理或驗收經驗者尤佳。 10.工作地點:高雄市三民區九如一路819號(近國立科學工藝博物館)

1. 熟知勞動基準法規（包括了解勞動契約、工時與假期運用、勞工保險、工作規則的訂定） 2. 招募徵選及聘用協助 3. 辦理員工報到/離職作業 4. 人資系統(熟知APOLLO系統為佳)員工資料維護 5. 考勤作業、薪資結算作業 6. 勞健保相關作業、二代健保申報 7. 擅於將資料數據統整成報表 8. 員工關懷，處理勞資糾紛調解。 9. 其他庶務作業或董事長交辦事項

在這個角色中，您將專注於支持研發與工程團隊的成長。這份工作不只是安排面試，而是與部門主管緊密合作，規劃並推動招募流程，確保公司在關鍵時刻能找到並留住最合適的工程人才。您的努力，將成為團隊專注技術突破的堅實後盾。 １．規劃並執行年度工程人才招募計畫，確保符合公司發展方向。 ２．與部門主管協同確認需求，設計並優化招募策略。 ３．開發並透過多元管道(招募平台、社群、校園及人脈)尋找並吸引人才。 ４．管理面試流程與候選人經驗，確保招募品質與效率。 ５．追蹤並分析招募數據，提出流程與效能優化建議。 ６．撰寫技術友善且具品牌吸引力的職缺文案。

※人才招募與甄選※ 1.規劃與執行人員招募、甄選。 2. 新進人員報到流程的安排與執行。 ※員工訓練與發展※ 1.協助規劃員工訓練課程。 2.維護員工訓練紀錄。 ※薪酬福利管理※ 1.協助執行人員異動。 2.協助執行員工加退保、團保等相關事務。 3.管理員工出缺勤紀錄。 4.協助公司活動規劃。 ※員工關係維護※ 1. 熟悉勞動相關法令。 ※其他※ 1. 維護及整合分析各類資料 2. 維護人力資源相關紀錄，如員工資料、工作說明書等。 3. 協助公司規章制度的制定與修訂。 4. 總務資產管理及公共設備維護。 5. 支援行政相關事務。 6. 執行主管交辦事項。

一、教育訓練與數位學習 • 建構並推動企業教育訓練體系（新人訓練、職能課程、主管培訓等）。 • 導入與管理e-Learning學習平台與數位教材製作。 • 協助內部講師制度推動與課程品質監控。 • 建立訓練成效評估機制與後續追蹤流程。 • 熟悉勞基法尤佳。

1. 執行招募、甄選任用作業以及訓練課程。 2. 執行公司人才發展計劃與員工關懷，提升員工滿意度和工作投入度。 3. 與學校產學活動的開拓、規劃與推動。 4. 協助控管各部門用人政策，以達成營運設定目標。 5. 人資各項專案推行與成效評估。 6. 執行上級主管交辦事項。

1.招募人才(直接/間接人員) 2.績效考核 3.獎金計算 4.規劃與執行員工教育訓練 5.人資預算編列 6.出差勤統計 7.考勤異常處理 8.薪酬計算(正職/派遣) 9.勞健保及退休金管理作業 10.年度員工薪資所得結算申報 11.協助主管交辦事宜

Position Summary: The position is responsible for providing professional support in HR functions , including recruitment process, onboarding, compensation & benefits administration, performance management, training ,policy implementation, employee relations, HR policies & procedures updates, and special projects. Accountabilities: •Maintains employee information by entering and updating employment and according to policy and legal requirements. •Being actively involved in recruitment by preparing job descriptions, posting ads and managing the hiring process. •Coordinate communication with candidates and schedule interviews. • Handle all administrative tasks for onboarding, new-hire orientations, and exit interviews, including data entry in human resources information systems (HRIS). -Process documentation and prepare reports relating to personnel activities. (staffing, recruitment, training, performance evaluations etc.) •Support employee benefits including insurance programs, employee welfare, HR policies and practices. •Assist in employees staff greeting applications and TESS/R&R programs facilitation. •Compliance of Company guidelines/policies and local government rules/regulations related to HR matters. •Facilitate comprehensive training workshops training and development programs. •Handle Employee Service Award program, attendance management & benefit programs. •Assist with internal/external compliance audits and HR work investigations as needed. •Handles special projects as assigned. Competencies: •Excellent verbal and written communication in Chinese and English. •Time management •Strong interpersonal and administrative skills •Detail-oriented

我們是台灣唯一創櫃的居家清潔公司（櫃號：7640），提供「訂閱式清潔方案」，全台直營17家門市，2025年持續展店中，公司提供您發展的舞台與必要的資源，邀請具企圖心的您一同加入 【你需要做什麼？】 ￭ 負責薪資、考勤、獎金與所得申報等作業 ￭ 進行市場薪資調查、年度調薪與內部薪獎分析、分析PR50 ￭ 規劃薪獎制度、福利方案與人事預算 ￭ 管理職等職級表及文中HR系統 ￭ 協助績效考核追蹤、薪談與人事異動作業 【你需要具備什麼？】 ￭ 具3年以上C&B相關經驗 ￭ 熟悉勞動法規、薪資與考勤實務 ￭ 具數據分析與報表製作能力 ￭ 細心、邏輯清楚，能獨立推動專案 ￭ 熟HR系統操作，有文中系統操作經驗者尤佳 【其他條件】 • 需接受1-3個月駐點營運培訓 -1個月，熟悉產業生態、服務流程、產品、TA樣貌 (札根) -2-3個月，提專案計劃，落地執行，展現成果 ￭通過試用期，可申請每月3000元學習津貼，支持你持續學習與成長 ￭ 請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee

招募與面試安排：刊登職缺、履歷篩選、面試邀約與進度追蹤 ✔ 人事行政管理：員工到離職流程、考勤制度維護、人事資料建檔與更新 ✔ 勞健保與勞退：加退保申報、勞退提撥及相關作業 ✔ 薪資與考勤：協助薪資計算、加班核算與薪資資料彙整 ✔ 員工關懷與教育訓練：協助辦理員工活動、內外部培訓，提升員工滿意度 ✔ 協助主管進行人力規劃、績效考核與人資制度優化 我們期待的人才 在人資的舞台上，你將不只是執行者，而是公司文化與團隊氛圍的推動者。 我們希望你能細心負責、樂於助人，同時具備制度規劃與創新思維， 與我們一起打造有凝聚力、能共創未來的加合科技團隊。

跨國人力資源管理與溝通 內部協調與溝通(HR BP/HR OPERATIONS/COE) 向跨部門管理層提供相關建議與諮詢 專案規劃與管理 詳細職位內容及工作地點,將依人才資歷,由顧問建議其合適之職缺

1.出勤統計 2.考勤異常處理 3.薪酬計算(正職/派遣) 4.勞健保作業 5.退休金管理及作業 6.年度員工薪資所得結算申報 7.人資預算編列 8.招募人才 9.規劃與執行員工教育訓練 10.協助主管交辦事宜

What you’ll do（你會做的事） 規劃與執行 人力資源管理：招募、訓練、績效考核與員工關懷 Plan and manage HR operations: recruitment, training, performance review, and employee engagement 建立與優化 公司內部制度、流程與組織管理 Develop and improve company policies, workflows, and organizational management 規劃並執行 員工教育訓練、人才發展計劃 Organize and implement employee training & talent development programs 負責 總務行政事務：設備採購、辦公環境管理、廠區支援 Manage general administration, including procurement, office facilities, and factory support 協助 CEO 與管理團隊推動 成本控管、跨部門協作、企業文化建設 Support the CEO & management team in cost control, cross-department coordination, and corporate culture building 其他相關行政與管理工作 --------------------------------------------------------- What you’ll learn（你會學到的） 企業管理實務：深入了解營建工程公司的組織運作 Practical skills in corporate and construction management 人資與總務整合經驗：從招募到制度建立的完整流程 Comprehensive experience in HR & administration integration 跨部門協作與溝通能力：與設計、工程、業務、財務團隊密切合作 Enhanced cross-functional collaboration & communication skills 接觸高階決策與管理思維：與 CEO、董事會直接互動 Exposure to executive-level decision-making and leadership development --------------------------------------------------------- Why join us（為什麼加入我們） 穩健平台 / Stable Platform：多年承攬大型工程與地標建築 多元挑戰 / Diverse Responsibilities：人資＋總務＋管理的綜合性職務 成長發展 / Career Growth：可進一步發展為人資經理或管理處主管 團隊文化 / Team Culture：重視專業、誠懇與長期人才培育

1. 人力資源內控業務(除招募/訓練以外人資業務)整合、優化 2.人力資源相關制度規章/表單建立、推動、維護 3.員工關心及相關議題處理 4.專案(含文化/數位化轉型專案等)評估與推動、執行、整合、優化 5.主管交辦事項

【御盟國際驛館】 御盟集團將打造滿足全方位舒適生活需求的「驛館」。放鬆身心、運動休憩、居家辦公、專業秘書、安心保全、私人宴會、全日餐飲…在此，就能運籌帷幄、自在生活。 【全台最高規格酒店式公寓】 我們以頂級飯店的經營管理經驗，打造全台最高規格的酒店式公寓。 以「健康歡樂．自由自在」為願景，提供無憂的高質感生活，不管是在地貴賓、商務長住、休閒族群…都能在此得到滿足。後疫情時代，御盟將帶領大家，邁向時尚生活的新紀元。 館內設施有：全日咖啡簡餐廳、午晚法式餐廳、午後甜點專賣店、夜晚性感酒吧，創造「食全自在宅」，滿足人們生活中最重要的美食、健康及休閒、歡樂需求。也可為您的特殊需求量身打造宴客餐會，更有寬敞的健身房，讓您可以盡情揮汗，享受人生。 工作職務內容說明: 1. 負責公司整理財務報表編制與分析。 (損益表、資產負債表、現金流量表) 2. 每月營收、成本、費用審核，提供經營管理層決策依據。 3. 監督會計帳務，確保依據IFRS與台灣稅務規範。 4. 建立並維護內控制度 （收入調解表、POS流程、應收應付管理) 5. 主導財務稽核、配合會計師與稅務單位查核。 6. 規劃財務風險控管，降低舞弊或合規風險。 7. 營運資金調度、銀行往來、授信額度管理。 8. 協助申請增資、貸款、補助款等。 9. 提供管理層營運績效分析報告。 10.與營運、餐飲、前台、採購部門協調，確保財務流程順暢。 11.培養團隊財務思維，提升跨部門財務意識 。 12.其他主管交辦事項。

⚠️本職缺基本條件為人力資源主管經驗3年以上⚠️ ⚠️須熟悉勞基法及相關法規⚠️ ⚠️需有人事(人資)工作實務經歷⚠️ ∥工作內容∥ ❚ 人力資源部門相關事務統籌 ❚ 規劃與執行整體召募策略及計劃 ❚ 人事及人力資源相關作業審核、確保執行無誤 ❚ 教育訓練/全方位留才制度規劃管理 ∥基本條件∥ ❚ 人力資源主管經驗3年以上 ❚ Office行政軟體基礎操作 ❚ 熟悉勞基法及相關法規 ∥其他說明∥ ❚ 依職務約定得享相關獎金 ❚ 依照考核職位晉升、調薪、主管職升遷、相關職務加給 ❚ 依照考核及年度營運狀況核發節金及獎金 ❚ 員工每個月享有多項目任選一堂免費療程 ❚ 產品及療程享有員工價優惠

我們正在尋找擁有彈性適變及組織能力的你 我們需要一位能獨立作業、建立良好員工關係的人才 【主要工作內容】 1. 負責公司各部門的人才招募、甄選與簽約 2. 管理公司人事異動、處理勞健保作業、核薪 3. 協助內部教育訓練規劃與執行 4. 參與集團組織發展專案 5. 一般行政庶務及主管交辦事項 【條件需求】 1. 熟悉勞健保法令及作業程序 2. 1年以上人資相關工作經驗 【職務發展及願景】 1. 創造學習和提升的空間，施展才華的舞臺。 2. 可跨領域/部門的轉換職位 *上班地點:苓雅區/左營區，依主管安排

1.維護並管理內部人力資源之紀錄。 2.負責內部人力需求及業務相關人才招募。 3.管理與執行人力資源管理系統。 4.規劃預算及因應外法內規適時調整修訂相關規章制度及優化內部作業流程。 5.規劃教育訓練發展，分析訓練與發展之需求，企劃並執行與成效評估。 6. 負責員工關係與溝通、進行員工關懷之規劃與執行，建立溝通管道並落實。 7. 計畫專案執行與主管臨時交辦事項。 8.本職缺為計畫專案人員，相關福利制度應依規定辦理。

【需求經驗】 具備招募經驗尤佳 熟捻本籍DL/IDL、外籍IDL相關招募任用 具備招募任用相關專案及AC執行經驗 【職務內容】 1.DL/IDL招募任用關懷相關作業(含內招管理) 2.單位用人需求暨人選符合度溝通 3.報到離退作業執行(含離職管理) 4.招募數據分析暨報表製作 5.專案業務規劃執行 6.主管交辦業務執行(含跨廠區業務支援/轉調或指派) 【工作區域】 前鎮科技園區為主，偶有出差(新竹/高雄) 【薪資說明】 ◎依學經歷、科系、經驗相關性及專長等條件核敘個人薪資。