「【御盟國際驛館】人資主任」的相似工作

因公司業務擴編徵才 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.主管交辦事項。

在這個角色中，您將專注於支持研發與工程團隊的成長。這份工作不只是安排面試，而是與部門主管緊密合作，規劃並推動招募流程，確保公司在關鍵時刻能找到並留住最合適的工程人才。您的努力，將成為團隊專注技術突破的堅實後盾。 １．規劃並執行年度工程人才招募計畫，確保符合公司發展方向。 ２．與部門主管協同確認需求，設計並優化招募策略。 ３．開發並透過多元管道(招募平台、社群、校園及人脈)尋找並吸引人才。 ４．管理面試流程與候選人經驗，確保招募品質與效率。 ５．追蹤並分析招募數據，提出流程與效能優化建議。 ６．撰寫技術友善且具品牌吸引力的職缺文案。

1. 熟知勞動基準法規（包括了解勞動契約、工時與假期運用、勞工保險、工作規則的訂定） 2. 招募徵選及聘用協助 3. 辦理員工報到/離職作業 4. 人資系統(熟知APOLLO系統為佳)員工資料維護 5. 考勤作業、薪資結算作業 6. 勞健保相關作業、二代健保申報 7. 擅於將資料數據統整成報表 8. 員工關懷，處理勞資糾紛調解。 9. 其他庶務作業或董事長交辦事項

1. 生鮮食材及一般物料之詢、比、議價之採購作業，對於品牌、品質、條件差異有概念，可做出區別比較及方案分析。 2. 供應廠商及採購物品之市場搜尋及選評。 3. 採購流程相關文件製作、彙整、更新及歸檔。 4. 溝通及協調現場各部門採購作業之執行及廠商端到貨狀況、交期及物料品質等事宜。 5. 具備基本英文能力:酒類、生鮮及一般品料號編立會經常使用，需有基本單字品名，文法概念，也會有外籍廚師，需具備物料溝通能力。 6. 其他主管交辦事項，需主動回報進度並討論方向。 7. 細心、失誤率低且主動負責任。 8. 有餐飲採購經驗兩年以上者佳。 9. 有庫存管理或驗收經驗者尤佳。 10.工作地點:高雄市三民區九如一路819號(近國立科學工藝博物館)

1. 執行招募、甄選任用作業以及訓練課程。 2. 執行公司人才發展計劃與員工關懷，提升員工滿意度和工作投入度。 3. 與學校產學活動的開拓、規劃與推動。 4. 協助控管各部門用人政策，以達成營運設定目標。 5. 人資各項專案推行與成效評估。 6. 執行上級主管交辦事項。

我們是台灣唯一創櫃的居家清潔公司（櫃號：7640），提供「訂閱式清潔方案」，全台直營17家門市，2025年持續展店中，公司提供您發展的舞台與必要的資源，邀請具企圖心的您一同加入 【你需要做什麼？】 ￭ 負責薪資、考勤、獎金與所得申報等作業 ￭ 進行市場薪資調查、年度調薪與內部薪獎分析、分析PR50 ￭ 規劃薪獎制度、福利方案與人事預算 ￭ 管理職等職級表及文中HR系統 ￭ 協助績效考核追蹤、薪談與人事異動作業 【你需要具備什麼？】 ￭ 具3年以上C&B相關經驗 ￭ 熟悉勞動法規、薪資與考勤實務 ￭ 具數據分析與報表製作能力 ￭ 細心、邏輯清楚，能獨立推動專案 ￭ 熟HR系統操作，有文中系統操作經驗者尤佳 【其他條件】 • 需接受1-3個月駐點營運培訓 -1個月，熟悉產業生態、服務流程、產品、TA樣貌 (札根) -2-3個月，提專案計劃，落地執行，展現成果 ￭通過試用期，可申請每月3000元學習津貼，支持你持續學習與成長 ￭ 請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee

※人才招募與甄選※ 1.規劃與執行人員招募、甄選。 2. 新進人員報到流程的安排與執行。 ※員工訓練與發展※ 1.協助規劃員工訓練課程。 2.維護員工訓練紀錄。 ※薪酬福利管理※ 1.協助執行人員異動。 2.協助執行員工加退保、團保等相關事務。 3.管理員工出缺勤紀錄。 4.協助公司活動規劃。 ※員工關係維護※ 1. 熟悉勞動相關法令。 ※其他※ 1. 維護及整合分析各類資料 2. 維護人力資源相關紀錄，如員工資料、工作說明書等。 3. 協助公司規章制度的制定與修訂。 4. 總務資產管理及公共設備維護。 5. 支援行政相關事務。 6. 執行主管交辦事項。

1. 負責辦理人員新進與離職作業 2. 負責薪酬計算與保險作業 3. 維護並更新員工人事資料 4. 推動員工關係與職場員工環境維護 5. 協助規劃與執行洲際酒店集團員工活動（慈善公益、員工聚會、節慶活動）

1.協助規劃與執行廠區行政制度及流程優化。 2.負責總務、庶務、文書及行政資產管理。 3.規劃與執行人事管理（招募、考勤、薪資、績效、教育訓練）。 4.協調廠內各部門行政需求，支援營運作業。 5.帶領並培育行政團隊，協助主管推動各項計畫。 6主管交辦之行政相關事項。

跨國人力資源管理與溝通 內部協調與溝通(HR BP/HR OPERATIONS/COE) 向跨部門管理層提供相關建議與諮詢 專案規劃與管理 詳細職位內容及工作地點,將依人才資歷,由顧問建議其合適之職缺

一、教育訓練與數位學習 • 建構並推動企業教育訓練體系（新人訓練、職能課程、主管培訓等）。 • 導入與管理e-Learning學習平台與數位教材製作。 • 協助內部講師制度推動與課程品質監控。 • 建立訓練成效評估機制與後續追蹤流程。 • 熟悉勞基法尤佳。

Position Summary: The position is responsible for providing professional support in HR functions , including recruitment process, onboarding, compensation & benefits administration, performance management, training ,policy implementation, employee relations, HR policies & procedures updates, and special projects. Accountabilities: •Maintains employee information by entering and updating employment and according to policy and legal requirements. •Being actively involved in recruitment by preparing job descriptions, posting ads and managing the hiring process. •Coordinate communication with candidates and schedule interviews. • Handle all administrative tasks for onboarding, new-hire orientations, and exit interviews, including data entry in human resources information systems (HRIS). -Process documentation and prepare reports relating to personnel activities. (staffing, recruitment, training, performance evaluations etc.) •Support employee benefits including insurance programs, employee welfare, HR policies and practices. •Assist in employees staff greeting applications and TESS/R&R programs facilitation. •Compliance of Company guidelines/policies and local government rules/regulations related to HR matters. •Facilitate comprehensive training workshops training and development programs. •Handle Employee Service Award program, attendance management & benefit programs. •Assist with internal/external compliance audits and HR work investigations as needed. •Handles special projects as assigned. Competencies: •Excellent verbal and written communication in Chinese and English. •Time management •Strong interpersonal and administrative skills •Detail-oriented

【職務說明】 ●員工與考勤行政作業：負責勞健保、考勤紀錄、請假管理等 ●協助人才招募與任用：履歷篩選、面試安排、新人報到等 ●協助計算薪酬與福利：計算薪資、獎金發放等 ●協助辦理人才培訓課程：內部教育訓練、海內外培訓課程...等 ●協助辦理公司重要活動：會議、尾牙、每季活動、員工旅遊……等 ●協助主管辦理績效考核、彙整資料等作業 ●其他主管交辦事項 【職務需求】 ●使用過人易系統NUEIP為佳，或是有使用過HRM系統，了解邏輯 ●熟悉基本勞資法令條款 ●具備良好的溝通與應變能力 ●個性熱情、積極主動、執行力強 ●協助推動企業文化 ●須至少有人資領域兩年以上經驗 【企業文化】 企業使命：全台灣第一，成就最多女性改變人生 核心價值： ●戰士精神：勇於挑戰、不斷創新、全力以赴 ●團隊合作：相互信任、有效溝通、並肩作戰 ●顧客導向：誠心待人、用心傾聽、顧客至上 【公司制度】 ●核心成員榮耀福利： （1）每月孝親費 （2）專屬生日禮品 （3）專屬每月高級餐廳聚餐 （4）專屬國外旅遊 ●集團超額福利： （1）團隊、個人績效年終（1~6個月） （2）現金紅包、尾牙抽獎（Gogoro、iPhone、科技電器、送你出國等豐富大獎） （3）國內外旅遊（2024 泰國、2025法國） （4）開工紅包、三節獎金（依年資及績效考核表現調整） （5）每年六項卓越菁英甄選、人人有機會發光發熱，邀請家人尾牙共享榮耀 （6）銷售冠軍、豐富業績分潤獎金 （7）360度員工考核制度、協助員工職涯規劃、透明晉升制度 （8）海外重金專業機構培訓（包吃、包住、包學習） （9）國內專業機構培訓 （10）颱風天災首日給薪 （11）每月生日同樂會、不定期聚餐、團康活動、運動會、表揚大會 （12）生日禮金、結婚禮金、喪葬津貼、生育禮金 ●集團基本福利： （1）勞健保、勞工職業災害保險、依法提撥6%勞退金、團體保險 （2）休假說明：週休二日見紅休、所有假別依據政府規定給予。 （3）若有加班者，按勞基法規定給予加班費或補休 （4）其他假別均按照勞基法/性平法等 【品牌資訊】 --品牌主理人-- https://www.instagram.com/little_ouu/reels/ --森呼吸生醫-- https://www.rawbreathe.com/ --森挪威TheTree -- https://www.instagram.com/thetree_hair/ --自然實驗室 TheNature-- https://www.instagram.com/thenature.com.tw/ --蘿妮娜 LadyAvisShop-- https://www.facebook.com/LadyAvisShop --森挪威頭皮養護旗艦店 -- https://www.instagram.com/thetree_spa/reels/

1. 熟知勞動基準法規（包括了解勞動契約、工時與假期運用、勞工保險、工作規則的訂定） 2. 招募徵選及聘用協助 3. 辦理員工報到/離職作業 4. 人資系統(熟知APOLLO系統為佳)員工資料維護 5. 考勤作業、薪資結算作業 6. 勞健保相關作業、二代健保申報 7. 擅於將資料數據統整成報表 8. 員工關懷，處理勞資糾紛調解。 9. 其他庶務作業或董事長交辦事項

1.招募人才(直接/間接人員) 2.績效考核 3.獎金計算 4.規劃與執行員工教育訓練 5.人資預算編列 6.出差勤統計 7.考勤異常處理 8.薪酬計算(正職/派遣) 9.勞健保及退休金管理作業 10.年度員工薪資所得結算申報 11.協助主管交辦事宜

What you’ll do（你會做的事） 規劃與執行 人力資源管理：招募、訓練、績效考核與員工關懷 Plan and manage HR operations: recruitment, training, performance review, and employee engagement 建立與優化 公司內部制度、流程與組織管理 Develop and improve company policies, workflows, and organizational management 規劃並執行 員工教育訓練、人才發展計劃 Organize and implement employee training & talent development programs 負責 總務行政事務：設備採購、辦公環境管理、廠區支援 Manage general administration, including procurement, office facilities, and factory support 協助 CEO 與管理團隊推動 成本控管、跨部門協作、企業文化建設 Support the CEO & management team in cost control, cross-department coordination, and corporate culture building 其他相關行政與管理工作 --------------------------------------------------------- What you’ll learn（你會學到的） 企業管理實務：深入了解營建工程公司的組織運作 Practical skills in corporate and construction management 人資與總務整合經驗：從招募到制度建立的完整流程 Comprehensive experience in HR & administration integration 跨部門協作與溝通能力：與設計、工程、業務、財務團隊密切合作 Enhanced cross-functional collaboration & communication skills 接觸高階決策與管理思維：與 CEO、董事會直接互動 Exposure to executive-level decision-making and leadership development --------------------------------------------------------- Why join us（為什麼加入我們） 穩健平台 / Stable Platform：多年承攬大型工程與地標建築 多元挑戰 / Diverse Responsibilities：人資＋總務＋管理的綜合性職務 成長發展 / Career Growth：可進一步發展為人資經理或管理處主管 團隊文化 / Team Culture：重視專業、誠懇與長期人才培育

融合御盟集團頂尖「四藝」:嚴謹的建築「工藝」、頂級奢華酒店的無憂「住藝」、療癒味蕾的星級「食藝」、以及藝術感知生活的「心藝」，集大成之作⏤御盟國際驛館，以頂級先端的標準，打造「全台首見國際級」酒店式公寓。 ⁣ 御盟國際驛館《S∙S∙A∙W》四季餐廳，希望將四季帶來的豐美，融入咖啡館、甜點屋、現代法餐與酒吧，以四種獨樹一幟的生活場景，滿足永遠想嘗鮮的味蕾。 來自御盟集團頂尖廚藝團隊，融合歐、美、亞多國精湛料理技法，結合寶島台灣獨有的山珍、海味，與值得信賴的農漁民合作，取得最新鮮健康的當旬食材，透過專注於料理的主廚們，帶領貴賓體驗究極的食藝文化。S.S.A.W 為款待而生，堅信美味所帶來的感動，會深入靈魂。 【早班6:00-14:00 晚班:14:00-22:00】 以上時段視營運調整~ 兼職外場服務員工作職務內容: 1. 具有飯店或高品質餐廳工作 / 實習經驗。 2. 了解餐廳作業流程及備餐事宜 。 3. 談吐、服儀佳。

1. 薪酬/差勤相關業務(含系統管理與維護)整合、優化 2. 人力資源相關制度規章/表單建立、推動、執行與維護 3. 保險(法定/商業保險)相關業務評估、執行、整合、優化 4. 人力資源相關議題(勞資會議、員工調解/爭議/資遣、勞動檢查等)相關業務執行 5. 人力資源相關各項專案之執行、分析、整合、核銷、優化 6. 跨部門溝通協調以利專案推動執行順暢與效率整合 7. 專案(含福利、教育訓練、招募)評估與推動、執行、整合、優化 8. 維護企業內部人力資源之相關事務 (具備決策能力、對應外部窗口) 9. 主管會議之記錄執行追蹤、安排總經理行程安排 10.主管其他交辦事項

1.人才招募、任用及離職相關作業。 2.薪酬及獎金計算相關作業。 3.勞健保及團險作業。 4.各類所得及二代健保申報。 5.績效考核執行。 6.勞資問題溝通及處理。 7.人事規章制度修訂。 8.配合各項稽核作業。 9.協助各項專案執行。 10.主管交辦事項。

工作內容； 1.招募人才(直接/間接人員) 2.績效考核 3.獎金計算 4.規劃與執行員工教育訓練 5.人資預算編列 6.出差勤統計 7.考勤異常處理 8.薪酬計算(正職/派遣) 9.勞健保及退休金管理作業 10.年度員工薪資所得結算申報 11.協助主管交辦事宜 本職位負責； 招募、培訓、人事異動、考勤管理等工作，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。隨著企業的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。 擅長工具； AI 人工智慧智能 、Excel、Word、PowerPoint、中文打字75~100、英文打字75~100 提升專業能力 工作技能； 具備人力資源相關知識、勞工保險相關法規、績效與薪酬管理、執行日常招募業務、面試技巧、招募任用制度設計、薪資與績效獎酬辦法設計、職務分析與職等設計、教育訓練總體規劃與績效評估、人員培訓、激勵、輔導與管理、蒐集與分析就業市場資訊、用人管理、員工教育訓練與需求分析、人力規劃控管、制定與管理部門各類績效指標、部門績效目標管理、培育人員職涯發展、工作說明書撰寫、工作任務╱業績項目分配、危機與議題管理 另外條件; 1. 維護人力資源相關紀錄，包含：員工個資、工作說明書、相關紀錄（職務輪調、出缺勤、以及績效評核等）。 2. 協助人員招募與甄選工作。 3. 統整績效管理系統並統計績效評核結果，（如：調薪、獎金、升遷、調動、資遣或表揚等）。 4. 建立工作規則、管理員工福利制度與退休方案，提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 負責一般文書資料處理工作。 6. 維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 7. 完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 8. 準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 *能配合排班與排休 *薪資依個人工作能力、證照及職位議定