「人資高級專員/資深專員/主管」的相似工作

The incumbent will lead and execute Talent Management and Employee Relations initiatives covering leadership development, succession planning, engagement, and culture while managing grievances and translating employee insights into actions that support growth and compliance. As a Talent Management and Employee Relations Supervisor, you will: -Lead strategic learning and development initiatives including leadership training, talent reviews, and succession planning to build organizational capability and support long-term growth. -Serve as a strategic partner in the Performance Management process by guiding managers and employees, while coordinating with stakeholders to manage performance improvement cases, oversee PIP implementation, and ensure accurate tracking and reporting within the SuccessFactors system. -Gather and analyze data from various sources including grievances, site visits, and LMM feedback to deliver monthly insights on employee relations and frontline sentiment. -Handle employee relations concerns and grievances, support disciplinary processes in line with JTI guidelines, and ensure all cases are properly investigated and managed. -Deliver strategic P&C support by advising on people matters, driving aligned solutions, fostering strong partnerships, and ensuring policies comply with JTI standards and local laws. -Manage various tasks and projects as they arise and upon manager’s request. Requirements: -Bachelor's degree in Business Administration major in Human Resources, Psychology, -Sociology is preferred -Minimum of 5 years of relevant work experience -Fluent in English, both written and spoken -Proficient in Microsoft Office applications -Familiarity with Taiwan Labor Law -Demonstrates empathy and a strong ability to manage sensitive issues with fairness and discretion -Excellent analytical thinking and problem-solving ability

我們正在尋找一位懂人、懂制度、也懂成長節奏的人資 如果你對「打造制度」有熱情， 對「找到對的人」有眼光， 對「培育人才」有方法， 那你，就是我們想找的人資靈魂人物！ 【你的工作很關鍵】 薪資管理：協助改善薪資計算，準時發薪不出錯 人才招募：主導招募流程，找到適合公司文化的新夥伴 員工訓練：規劃新進訓練與內部培訓，讓每個人都能發光 績效考核：建立並優化考核制度，協助員工與團隊成長 【我們給你的不只是工作，是成就感】 ✅參與公司制度建立，成為HR政策的推手 ✅與決策層近距離合作，意見被聽見、被重視 ✅公司正快速成長，你的專業能真正發揮影響力 ✅開放團隊文化，鼓勵創新與改善，不怕你多說、就怕你不說 【我們希望你】 有 3 年以上人資相關經驗，熟悉招募與訓練流程 對制度與流程有概念，敢提案、敢落實 具備良好溝通協調能力，能跟同仁也能跟主管談制度 細心、有責任感，做事有條理、有邏輯 ✨ 一個理想的工作環境，從一位專業的人資開始。 加入我們，一起打造讓人才願意留下、願意成長的地方。

1.負責招募活動並處理相關組織人員調動事宜。 2. 優化新員工入職流程與人員配置效率及成效，提升Golf Pride員工體驗。 3. 推動雇主品牌建設與員工價值主張，打造富有意義且充滿活力的職場環境。 4. 擔任公司包容多元文化大使，宣導Golf Pride企業文化及伊頓（Eaton）核心價值，協助員工實現個人與團隊、組織的契合。 5. 負責規劃與執行各項持續改進專案，以推動業務成長。

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用、校園招募、實習專案、研發替代役、外部招募活動與Linkedln招募。 2. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 3. 執行及跟進公司週期性績效管理追蹤、績效改善 。 4. 員工/勞資關係經營建立，推動員工關係相關制度及專案，企業文化與員工凝聚力建設，勞資會議召開。福利小組活動規畫舉辦_Coffee talk、員工旅遊、節慶活動、尾牙、員工活動、廠慶、社團管理等。 5. 離職管理、勞資/性騷擾事件管理、內部溝與員工意見回饋 6. 內/外部與廠商客戶稽核(CSR、ESG、RBA)、ISO稽核。 7. 其他主管臨時交辦事項。

職務職責： 與團隊合作，作爲HR service服務團隊成員之一，為員工提供完整雇傭周期服務（入職前/背景調查/入離職、勞保健等），日常主要工作包括： • 支持文件的簽署流程及文件歸檔 • 員工檔案維護 • 員工信息系統維護 • 支持員工勞動保險和健康保險相關的登記、調整和取消 • 與供應商協調保險信息，支持常規費用報銷檢查和續保 • 與HRBP、員工和經理互動，解決問題並提供及時、高質量的解決方案和HR服務支持 • 管理台北園區的考勤，包括正式員工和派遣員工的管理 • 支持HRBP進行培訓管理，包括創建課程代碼、跟踪課程執行狀態和生成報告 • 支持HRBP進行產綫員工招聘，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用等 • 支持HRBP開展現場文化活動 • 學習持續改進工具並建立數字化思維，推動流程的持續改進，以提高流程效率、質量和生產力 要求： • 大學以上學歷，人力資源專業優先 • 扎實的人力資源知識，尤其是勞動法相關政策 • 5年以上人力資源工作經驗 • 熟練掌握Microsoft Office（O365等），英文書寫流利者優先 • 良好的問題解決能力，以客戶為導向 • 自我激勵，結果導向和解決方案導向 • 流程管理能力，善於時間和優先級管理 • 擅長跨職能/跨團隊協作，良好的溝通能力 • 勞動法政策、合規控制、內部/外部審計

在這個 轉型的關鍵時刻，一家全台數百門市的連鎖餐飲品牌，正積極推動組織升級！ 如果您具備 「連鎖餐飲品牌」或門市經驗 、食品工廠，或 Logistics / labor intensive industry 的人資管理經驗，擁有 靈活與創新思維，並且渴望將自己對人才的熱情與 know-how 投注於企業轉型之中—— ◆ 這將會是屬於您的舞台與機會！◆ 職務重點 1. CoE 招募跟人才發展為主，TD/TA/Talent Strategy/Organization　Development/company culture 2. 人資制度優化：優化招募、培訓、績效、薪酬等制度。 3. 文化與組織連結：提升員工凝聚力並落實企業文化。 4. 團隊領導：帶領 HR 團隊，提升專業度與整體效能。

1.每月整合公司內部人力需求與彙總報告公司人力的需求。 2.多元招募管道拓展(包括人力仲介，校園徵才、產學合作)，達成組織人力供應目標。 3.對一線DL、無經驗IDL起薪市場行情，並建議維持薪資競爭力建議。 4.人事資料的建檔、維護及管理 5.移工與國際學生管理對口。 6.與員工互動(含移工)，保持良好溝通，並代表員工提出對公司管理的建議。 7.人資其他功能（如出勤、關懷、入離職...）協助。 8.年度健檢規劃及配合執行。 9.勞資會議策劃及記錄安排。 10.其它專案執行與主管交辦事項。

1. 完善公司教育訓練體系與制度，成效確保與追蹤 2. 規劃與建構組織職能體系與人才學習發展計畫 3. 優化、整合並執行各項組織人才發展制度與流程 4. 組織文化建立專案規劃、推廣與執行 5. 其他主管交辦事項

1.出缺勤管理作業 2.人資系統相關資料及時及正確維護 3.薪酬所得稅管理作業(薪資.獎金.年終獎金.員工酬勞等) 4.任用.異動.薪酬福利計算及維護作業 5.勞健保團保作業及給付申請 5.績效考核相關作業 6.離職退休管理作業 7.管理規章.作業標準書.公告.工作規則維護修訂 8.ISO及内稽內控及外部稽查應對 9.印鑑管理作業 10.人資相關作業改善及方案推動 11.開支申請.請款.所得稅作業及部門庶務 12.協助外籍同仁管理相關作業 13.主動地關心同仁，提升良善的勞資關係,團隊關係 14.完成主管交辦任務 具相關實務經驗5年以上者待遇得面議

1. 負責內部教育訓練資源(電子訓練平臺、內部課程…等)的管理、維護、設計與執行。 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 經營雇主品牌社群平台與維護 ，包含主題發想、視覺構想、文案撰寫、訊息回覆。 4. 執行雇主品牌專案及行銷媒體文宣排版設計，提升外部聲量。 5. 協助人資專案執行及日常例行性事務處理(招募報到流程、考勤管理)。 6. 其它主管交辦事項與公司福利活動規劃與執行。

➤招募與任用 1.招募需求分析 2.工作分析和勝任力分析 3.招募方法，策略與操作 4.特殊政策與應變 5.離職面談 6.降低員工流失率 ➤人事 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 ➤教育訓練人員 1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 5. 規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。 6. 提供員工職涯發展之諮詢服務。 7. 擔任公司內部講師。 8.主管交辦事項。 ➤績效管理 1.績效管理準備.實施.考評.總結 2.績效面談 3.績效改進方法 4.行為導向與結果導向考評方法 ➤員工關係 1.勞動關係處理 2.企業文化建設 3.活動制定舉辦 平易近人,善於溝通協調 有HR full function佳

1. 召募專業經理人/高階主管，包括業務.管理.現場.製造等 2. 招募任用等相關作業改善， 提升招募績效 3. 人資各項作業標準建立及改善(招募.任用.教育訓練.績效考核.人事異動.薪酬管理.福利等)， 內外部稽核因應 4. 部門成員教育訓練，進度及異常管理處置，落實每周每月每年工作進度 5. 完成其他主管交辦事項 具人資實務4年以上經驗，具管理經驗3年以上尤佳

The incumbent will be responsible for managing talent and L&D activities, including capability assessments, cross-functional training coordination, and budget oversight for global and local programs. They will work closely with leaders and employees to identify learning needs, deliver effective training, and evaluate program impact aligned with business goals. As a Learning Development Officer, you will: - Drive the execution of a strategic, compliant L&D roadmap aligned with factory talent needs by curating annual training plans, closing skill gaps, and enhancing organizational capability. - Champion People-Centricity and New Ways of Working by delivering engaging programs through SF Learning and Global Business Services, ensuring timely rollout and tracking of technical training. - Provide consultative support for the Performance Appraisal process, manage improvement cases with stakeholders, and ensure accurate tracking and reporting of SF system forms. - Support talent strategy and organizational development by delivering people analytics from EES insights and driving global and local Talent Management initiatives. - Develop and maintain L&D policies, support ASP and budget planning, and ensure cost-effective implementation. - Manage various tasks and projects as they arise and upon manager’s request. Requirements: - Bachelor's degree, preferably in Human Resources, Psychology, or Sociology - Minimum 3 years of relevant experience in a similar role or field - Fluent in English and Chinese; proficiency in Taiwanese or Hokkien is an advantage - Strong skills in Microsoft Office, especially Excel and PowerPoint - Excellent vendor management, presentation, organizing and planning abilities

1.招募與任用流程，勞健保、勞退、團保相關作業 2.人事資料建檔維護/更新、人事報表製作/人力控管 3.薪資作業及薪酬分析（含考勤維護、獎懲紀錄、加班費等資料彙整、結算與核對） 4.協助績效考核制度推動及資料彙整 5.教育訓練規劃與執行，課程成效追蹤 6.員工關懷與溝通，營造良好工作氛圍 7.追蹤並確保勞動法規遵循、時事更新，協助主管處理勞資事宜 8.外籍移工管理（從聘僱到任用） 9.臨場服務(護理師每月到廠時間安排及年度合約管理) 10.安排每年體檢發包、規劃執行與追蹤 11.員工出差旅平險投保與保險管理 12.其他主管交辦事項

1.人才發展品質管理系統(TTQS)評核 2.企業人力資源提升計畫(大人提)申請、執行及核銷 3.職能導向課程品質認證系統(ICAP認證) 4.年度教育訓練計畫規劃及執行 5.課程執行成效評估追踪及線上平台資料建置維護 6.績效考核作業 7.協助專案推動及跨部門溝通協調 8.主管交辦事項

Adecco是全球規模第一的國際性人力資源服務公司，總部設於瑞士，為Fortune排名全球前500大企業。目前已有5,600多家分公司遍佈世界60個主要國家及地區市場，全職員工超過33,000名，在巴黎和蘇黎世均為公開上市公司。 【工作內容】 薪酬管理：考勤資料彙整、薪資結算、系統作業等 勞動諮詢：法令面基礎認知和諮詢 保險管理：日常保險異動維護、相關給付申請等。 報表管理：內部帳務報表彙整、客戶端相關報表提供等。 員工關係管理：工作合約簽訂、人事行政處理、協辦員工活動等。 客戶關係管理：合約維護、發票帳務追蹤、客戶關係維護等。 其他主管交辦事項。 【工作時間】 週一到週五-09:00~18:00 週休二日 薪資 40,000~45,000 依照學經歷核薪 享有勞、健、團保、特休、年終及二節獎金禮品、員工旅遊等福利

1.人資選、用、育、留執行 2.協助訓練發展體系維持與執行、各職務招募任用等。 3.有招募、外勞管理、考勤控管等實務經驗尤佳 4.招募與新人報到事項處理 5.其他人資部內相關支援工作 6.主管及公司指派之任務 7.有鼎新HR使用經驗尤佳

1.依據公司各部門人力計畫，招募、甄選與任用合適人才。 2.建置與維護內部人力資源之相關紀錄。 3.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆/面談及各項招募過程的溝通協調。 4.新進/離職員工之關懷及訪談，員工關係維護及申訴、勞資會議管理。 5.招募流程優化，人力報表之分析及製作。 6.員工考勤管理，考勤相關流程優化。 7.外籍員工管理，仲介相關業務聯繫，外籍員工相關問題處理等。 8.協助配合人力資源各項活動及專案進行。 9.績效管理相關作業。 10.其他主管交辦事項。

1.內外部課程需求分析，訓練安排執行、成效追蹤 2.門市營運、3C產品專業、管理類課程規劃、執行 3.線上課程教材制作、上架及成效追蹤 4.數位學習平台管理 5.主管交辦任務、各項專案事宜

【職務摘要】 負責協助員工相關流程與行政支援，包括安排新人報到、協助離職作業，以及提供員工日常協助。也會參與培訓活動的規劃與執行，確保課程順利進行並追蹤學習成效、資料維護與行政處理，偶爾需支援倉庫現場或新據點的臨時任務。 【工作內容】 1.協助新人報到與離職流程，確保員工進出流程順暢。 2.提供員工日常支援，協助處理基本問題與需求。 3.協助安排內部訓練課程，並追蹤學習成果與回饋。 4.維護員工資料與紀錄，確保資訊完整且正確。 5.支援人資相關行政作業，包含文件處理與系統更新。 6.偶爾需至倉庫現場或新據點支援臨時任務，具彈性與應變能力。