「管理部主管」的相似工作

1.管理部門(行政/總務)統籌規劃管理執行 2.環保相關事務管理&對應及執行 3.協助廠房建置執行追蹤管理 4.行政管理規章制度擬定及流程優化 5.跨部門溝通協調 6.熟安全衛生管理法規佳 7.回復客戶稽核項目 8.管理執行3年以上經驗 9.須備有甲級廢水證照者

1.廢水場操作。(每日設備檢點、抄錶、藥水添加、水質檢驗、操作污泥脫水設備、簡易異常排除)。每月資料整理、每季申報。 2.空污設備操作。(每日設備檢點、抄錶、藥水添加、簡易異常排除) 。每月資料整理、每季申報。 3.廢棄物管理。廢棄物清運聯絡 4.主管交辦事宜 5.須備有甲級廢水證照者 6.可配合因應工作需求加班

◾ Responsible for all human resources functions, recruiting, performance management, training & development, compensation & benefits, expat management, employee relations, and employee counseling service. ◾ Support management team by providing human resources advice, counsel and decision. ◾ Ensure legal compliance throughout human resource management, including the Government regulations and policies. ◾ Participates in developing HR goals. Reviews and revises the existing HR policy systems, and recommends new approaches, policies, and procedures to effect continual improvements in efficiency of department and services performed. ◾ Leads and supervises the HR team to complete the routine HR tasks of recruitment, selection, employment, termination, labor disputes, compensation, social benefits programs etc. in compliance with agreed HR policies and procedures. ◾ Provide suggestions for the employer in the aspects of human resource solutions, company policies, laws and regulations. ◾ Responsible for tracking related HR system and recruitment reports. ◾ Responsible for MTW headcount planning, budgeting, following and report, make sure MTW headcount is meet budgeting and business forecast. ◾ Responsible to build up an efficiency recruitment channel which is able to meet business needs, make sure the recruitment needs can be fulfilled. ◾ Deploy the training resource as per the confirmed training statics by HRD and management team，to improve employee’s skill and competency, contribute to build up a learning organization. ◾ Other tasks assigned by supervisor.

1.制定並執行公司的人力資源政策與制度。 2.負責員工的招募、甄選、任用、訓練與發展。 3.管理員工考勤、薪資計算、績效考核、獎懲、勞健保等事務。 4.管理員工報到、離職等行政程序。 5. 控制支出及確保資源有效使用。 6.管理辦公室的日常行政相關作業。 7.負責文件管理、歸檔及公司內部行政流程規劃。 8.協助公司活動策劃與執行，如尾牙、員工旅遊等。 9.協助高層與各部門協調，確保公司規章制度的落實。 10分析人力結構，進行預算編制與年度計畫執行。 11.建立企業文化與凝聚員工向心力。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度及績效考核制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 員工關係維護及相關員工活動規劃及辦理。 6. 公司內部資訊相關系統規劃及資訊安全管理，以維護內部資訊系統順利運作。 7.總務行政相關作業管理及計劃執行。 8.內外部合約管理。

一、職務目標 整合公司財務管理與專案管理職能，建立完善的內部控制與預算機制，監督重大專案之推動與執行效率，確保資金運用合理、決策依據精準，支撐公司策略與營運成長。 二、主要職責 （一）財務與會計管理 負責公司整體財務規劃、預算控制、資金調度與成本分析。 監督現金流、應收應付款、資金運用效率及投資報酬。 管理審計、稅務、會計師及金融機構等外部合作關係。 （二）專案管理與營運支持 主導跨部門專案規劃與執行，包含制度導入、流程優化、ERP系統建置、財務改善專案等。 制定專案進度、成本與成果指標（KPI），定期追蹤與匯報。 建立專案管理制度與報告流程，確保時程、成本與品質目標達成。 支援公司重大策略計畫與新事業開發之財務可行性分析與專案執行。 推動組織營運效率提升，包括流程自動化、數據化決策管理。 （三）內部管理與制度建立 制定及落實財務、人事、行政相關制度，確保公司內部運作規範。 協助建立內部控制（Internal Control）與風險管理機制。 與CEO及各部門主管協作，建立長期營運目標與資源配置策略。 三、任職條件 學歷背景：會計、財務、企管相關系所大學以上。 經驗要求： 具會計或財務實務經驗3年以上，熟悉公司帳務、財報及稅務申報。 具專案管理或跨部門推動經驗。 有製造業或技術導向產業經驗者尤佳。 專業技能： 熟悉ERP/財務系統。 熟悉財報分析、預算管理、成本控制。 熟悉專案管理流程（如WBS、進度管控、風險評估）。 擅長Excel、PPT與財務報表撰寫。 個人特質： 高度責任感與邏輯分析力。 善於跨部門溝通與團隊協調。 具策略思維與執行落地能力。 誠信正直，細心謹慎。

1.規劃及檢討公司會計作業流程，並覆核各項會計作業，以符合財會及稅務之規定。 2.定期核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討。 3.解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。 4.檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。 5.提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。 6.財務、會計、成本分析及上級交辦事項。 7.熟製造業之管理與文件管理。 8.具製造業財會10年以上經驗。 9.諳電腦、熟悉操作鼎新 ERP WorKFlows系統者佳。 10.進行公司內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務及保險等業務，並負責對外聯繫。 11.具有協助券商及會計師辦理公司IPO上市櫃經驗者佳。 12. 負責總務、行政、採購事務的規劃與管理，包括成本監督及控管； 13. 管理辦公室日常管理與修繕工程、廠商監督管理； 14. 追蹤並執行各專案事項進度； 15. 櫃檯人員管理與服務提升； 16. 協助完成主管交辦事項。 本職位負責公司內部的總務、行政、採購事務，具有重要的管理和成本監督職責，對公司運作穩定有關鍵性的作用。此職位有豐富的發展前景，能夠提升個人的組織管理和協調能力。 歡迎符合資格的申請者報名並表達您的興趣和熱情！

1.管理公司人資、總務、廠務、環安、勞安、採購等相關作業 2.人資相關工作執行與管理:考勤／薪酬／績效／勞健保／組織人力佈局／人才培育 3.總務相關工作執行與管理:資產管理、差旅作業、團膳管理、採購作業、清潔綠美化、櫃台行政、公務車輛、設備維護與修繕安排、行政庶務等 4.勞安、環安、保全及消防之運作與管理 5.執行與擬訂工作計畫、年度預算編列與控管、部門運作與管理 6.舉辦年度活動:尾牙、員工旅遊、餐會、年節拜拜...等

1.負責公司招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關係管理等人力資源相關工作。 2.進行人力及職能盤點，善於教育訓練制度規劃管理。 3.規劃及審核公司各項管理制度，執行宣導、落實督導管理要求。 4.相關政府單位文件申請及溝通協調處理。 5.協助各部門行政作業運作及跨部門溝通。 6.熟悉勞資法規、調解爭議，處理人力資源相關議題，和諧勞資關係維護及管理。 7.監督總務、廠務、安全衛生工作。 8.上級主管交辦專案事項。

【職務概述 Role Overview】 此職位負責公司整體人力資源管理與策略發展，帶領 1–3 人團隊，涵蓋跨國管理與海外招募、出缺勤及薪酬制度管理等核心任務。 您將協助確保組織發展策略與公司營運需求保持一致，推動高效、靈活且具前瞻性的人才策略。 【主要職責 Key Responsibilities】 - 根據組織發展目標，規劃與執行全方位的招募策略，涵蓋國內與海外市場。 - 主導招募流程（履歷篩選、面試安排、錄用決策），確保優質人才到位。 - 規劃、建立並優化人事制度，隨組織規模與階段快速搭建與優化。 - 提供人力資源分析與策略建議，協助高階管理團隊制定人事決策。 - 推動跨部門專案合作，確保組織策略落實與業務目標達成。 - 熟悉「選、用、育、留」人才管理全流程，推動長期人力資源發展藍圖。 - 管理並培養 1–3 人團隊，明確分工與績效目標設定。 - 引導團隊提升執行力與專業度，打造高效協作的工作氛圍。 【任職條件 Qualifications】 - 精通英文，具備優秀的跨文化溝通與協調能力。 - 具備 3 年以上人力資源、組織營運策略夥伴、特助經驗，有意挑戰主管職位。 - 熟悉跨國管理與海外招募流程或曾待過新創團隊，能與多元文化團隊有效合作。 - 可配合輪班制度，具備工作時段與地區上的彈性。 【我們提供 What We Offer】 - 具市場競爭力的薪資與持續優化的福利制度。 - 多元挑戰與發展機會，支持職涯成長。 - 鼓勵創新、開放溝通的團隊文化。 - 薪資可議，依工作表現與能力提供不定期調薪與績效獎金。

核心職責 1. 全流程服務協調： 管理並協調「AI Server PCB Total Solution」全方位服務流程的行政細節，確保從使用者需求評估到設備供應安裝各環節的順暢銜接。 2. 供應鏈與採購管理： 負責設備（如樹脂塞孔機、AOI等）的採購、供應商聯繫及物流調度，確保設備能準時專業安裝與調試。 3. 客戶支援後勤管理： 協調與追蹤客戶「24/7技術支援」需求及「定期設備維護與保養服務」排程，確保本地化服務的即時與高效。 4. 專業文件與合約管理： 負責處理與客戶、ODM 廠商及國際領先品牌供應商之間的各類合約、協議簽訂與文件歸檔。 5. 數據報告支援： 協助管理並歸檔工程數據分析報告及缺陷管理系統 (xDMS) 數據，並支援生成客製化品質報表，以滿足客戶嚴苛的審核標準。 6. 知識庫與培訓文檔系統化： 系統化整理與維護公司的技術培訓資料（操作與維護培訓）和相關專業文件，作為內部知識管理與外部服務的依據。 7. 高階主管行政支援： 為總經理和業務副總提供高效行政支援，包括處理與兩岸三地業務拓展相關的差旅、費用報銷及重要排程管理。 8. 基礎財務與會計： 執行公司日常基礎會計、發票處理、請款及費用報銷等行政財務作業。 9. 流程優化與效率提升： 協助優化內部行政與業務流程，提升團隊的運作效率，以應對 AI Server PCB 市場快速變化的挑戰。 10. 辦公室營運與資源管理： 負責辦公室的日常營運、物資採購、環境維護，確保專業團隊能夠在高效、安全的環境中工作。

1.負責公司廠辦生產線、辦公室、實驗室及相關場域水氣電空調等廠務、工務及廠區環保、職安衛、消防、總務等工作任務之監督、管理。 2.負責公司廠辦場域空間及設備設施之規劃、利用、使用管理、配置檢討與安全維護之監督、管理。 3.其他主管交辦事項及各項行政支援任務。

職務定位 此職位為公司人力資源發展中心之核心主管，扮演 HR Business Partner 的角色，需能結合企業策略，規劃並落實人力資源政策，並同時負責人員訓練發展、總務庶務及採購管理，確保組織運作穩健並提升整體效能。 主要職責 一、人力資源管理 A. 規劃與執行組織的人力資源策略，確保與公司整體營運目標一致。 B. 建立並優化人力資源制度（招募、績效考核、薪酬福利、員工關係、勞動法令遵 循）。 C. 擔任內部 HRBP，與各部門主管合作，理解業務需求並提供人力資源解決方案。 D. 建立人才盤點與接班人計畫，確保關鍵人才的留任與發展。 E. 定期進行組織診斷，提出組織調整及人力配置建議。 二、員工訓練與發展 A. 規劃年度訓練藍圖（專業技能、管理職能、軟實力）。 B. 設計並推動新人訓練、在職進修、領導力培訓課程。 C. 建立內部講師制度，並與外部培訓單位合作，提升訓練效益。 D. 追蹤與評估訓練成效，建立學習發展績效指標。 E. 推動組織學習文化，打造知識分享與人才成長環境。 三、總務與庶務管理 A. 規劃與管理公司行政事務（辦公室管理、設備維護、安全衛生）。 B. 制定並監督總務相關制度與流程，提高行政效能。 C. 管理文書與檔案，確保資訊正確、完整與安全。 D. 支援公司各部門的行政需求，提升跨部門協作效率。 四、採購與資源管理 A. 負責日常採購（辦公用品、勞保、活動用品等）。 B. 建立採購流程與供應商管理制度，確保採購透明與合規。 C. 與供應商建立良好合作關係，確保成本效益與品質。 D. 定期檢討採購支出，提出成本優化方案。 五、職業安全衛生（勞安） A. 建立並推動職業安全衛生政策與管理制度。 B. 辦理勞安相關教育訓練（急救、消防、防災演練）。 C. 規劃與執行職場風險評估、改善措施與稽核檢查。 D. 確保工作環境符合法規（職安法、勞基法等）及政府要求。 E. 主導職災預防與調查，降低安全風險。 F. 擔任公司內部勞安稽核與對外稽核窗口。 六、主管交辦事項與其他臨時性之專案任務。

1. 管理考勤、薪酬、保險、勞資爭議處理、勞動檢查、出差費用審核等相關C&B範疇業務。 2. 管理員工福利措施，籌辦公司內部年度大型活動，勞工健康保護等ER範疇業務。 3. 管理HRM系統運作，系統資料串接，RPA導入。 4. 部門內部作業風險控管。 5. 協助員工認股資格管理。 6. 上述範圍包含多家子公司及獨資企業。 7. 配合提供會計師查核、櫃買中心、ESG、股東會等所需資料。 ●其他條件 1. 熟悉勞動相關法令。 2. 熟悉變形工時。 3. 具備excel函數使用，數據整理分析能力、資訊概念。 4. HR經驗5年以上

1.負責人力資源各項業務，包括招募任用、薪酬福利、教育訓練、績效管理等。 2.制定與執行人才招募及發展計畫，提升員工敬業度與整體滿意度。 3.建立良好的勞資溝通機制，確保符合法規並妥善處理員工申訴與問題反映。 4.協助制定及優化人資政策、制度與流程，確保內部管理合規並具效率。 5.推動組織文化與員工關係活動，強化僱主品牌與組織向心力。 6.管理人事行政作業，包含勞保／健保／退休金申報、出勤管理等相關事務。 7.支援人資數據分析與報表製作，提供決策依據。

We are seeking a proactive and experienced HR Business Partner to join our team at the manufacturing sites in Taoyuan (中壢和蘆竹). This role acts as a strategic HR partner to factory leadership, driving key human resources initiatives to support business operations, foster a positive employee experience, and ensure compliance. The ideal candidate brings strong experience in employee relations, talent management, and HR operations within a manufacturing or industrial environment. Business Partnering -Collaborate with plant leadership to understand operational goals and provide HR strategies to support them. -Serve as the primary HR contact for factory managers, supervisors, and employees. -Lead HR initiatives aligned with production needs and organizational culture. Employee Relations & Engagement -Promote a positive work environment through effective employee relations practices. -Address and resolve employee concerns and disciplinary issues in compliance with labor laws and internal policies. -Support employee engagement efforts, including surveys, action planning, and communication. Talent Management & Development -Support recruitment efforts for hourly and salaried factory roles. -Partner with managers on onboarding, training, and career development for factory employees. -Lead talent reviews, performance management, and succession planning within the plant. Workforce Planning & HR Operations -Analyze workforce data to recommend staffing, shift planning, and productivity improvements. -Ensure accurate and timely HRIS data entry, timekeeping, and payroll support. -Support organizational changes, such as team restructuring or new line launches. Compliance & Health/Safety Support -Ensure HR practices comply with labor laws and occupational health and safety regulations. -Partner with EHS (Environmental, Health & Safety) on incident reporting and investigations. -Participate in audits and manage documentation for HR-related compliance.

1. 負責企業全面行政管理，涵蓋人資、行政、財會、以及資訊，確保運營效率與合規性。 2. 擬定人資年度發展計畫，優化人事編制、職等設計以及職掌分配，提升組織運作效率。 3. 制定年度工作計畫與預算，負責經費合理分配與有效管控，確保資源運用的最大效益。 4. 研擬、審核並完善企業管理制度，確保符合經營需求且因應市場變化，提升治理效能。 5. 建立與企業文化契合的人才發展體系，透過系統化培訓，強化人才資本，提升競爭力。 6. 熟悉勞動法規，經營員工關係管理，積極預防與處理勞資爭議，維護良好的勞動關係。 7. 深入了解企業運作問題，提出改善建議，推動組織結構優化，提升公司整體運營效能。 8. 其他主管交辦事項。

主要職責：依公司策略需求，發展與推動人才招募與人才發展等作為，確保提供公司發展所需人才。 職務內容： 1. 執行招募、甄選、任用及訓練相關事務。 2. 依TTQS精神分析、規劃、評鑑與改善公司訓練相關活動，並依需求建立或優化相關規章制度。 3. 維持、開發、評估及優化徵才管道、選才工具及招募流程。 4. 配合公司需求，製作串流教材、影片或其他素材。 5. 主導或協助公司內相關人資專案推行。 6. 其他主管交辦事項。

1. 部門管理、協助執行其他人資專案與主管交辦事項 2. 高階主管媒合招募與任用，核薪設計並優化招募流程 3. 預算編列管控與各單位主管保持溝通，定期彙整並分析數據，提供總經理決策支持，持續優化人資策略及流程 4. 年度教育訓練專案活動規劃及執行(TTQS/大人提/職能規劃/E-learning/貝爾威勒學院等) 5. 員工關係處理、員工關懷、離職面談與原因分析、勞資爭議訪談協調處理。 6.公司制度辦法建立及修改、ESG專案執行、稽核資料彙整應對及勞資會議進行 7.協助薪酬結算 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

所屬公司:喜提達物流股份有限公司 工作內容: 1.依據公司願景，中長期計畫擬定人資策略、人資短中長期計畫。 2.招募任用、建教合作、薪酬福利、留才制度優化、年度績效考核制度優化。 3.勞資會議、行文公告、年度體檢、教育訓練、員工滿意度、職涯發展調查規劃執行。 4.設計建立職務分析及職務說明書、職等及職位制度、職能模型、人才盤點計畫、辦法文件表單增修。 5.企業形象及企業文化推廣。 6.配合執行公司指派之專案活動。