財團法人新北市為愛前行社會福利基金會 的相似公司

The Vision 願景 均泓的企業理念是“信賴、熱情與創新“。 我們擁有多樣化的團隊，隨時迎接各樣新的挑戰。 結合廣泛先進的專業技術、知識和創新的設計， 以深入了解客⼾需求的前提下， 為客⼾提供最適當的解決⽅案

財團法人台北市自閉兒社會福利基金會於民國94年6月經社會局核准向台灣士林地方法院登記成立。本基金會以促進社會福利之發展並推行各項社會福利服務為宗旨，依照身心障礙者保護法及其他有關法令之規定，以辦理社會福利慈善事業為目的。 立案字號：北市社三字第09435652900號

得士派創設於2005年，「得士派」意義為「得到一群優秀人士進行派遣」，Despatch，原意為「派遣」之意，成立初期，主要是以圖書館為事業，運用人力派遣模式進行圖書館經營以及圖書館編目，爾後又將其推展至檔案學，進行檔案回溯掃描、檔案建檔等，往外拓展出去，進而發揚圖書館精神。

Teach For Taiwan，簡稱TFT，是關注「教育不平等」議題的非營利組織。在台灣，教育資源的不均等讓許多弱勢孩子無法透過優質的教育而得到自我發展的機會，尤其在偏鄉的教育現場，孩子最需要的資源不是硬體、不是書包、衣服等物資，而是能提供愛與榜樣的老師。TFT從偏鄉教育著手，短期招募有使命感的教師與領導者到偏鄉小學擔任兩年全職教師，為有需求的學校注入優質師資；長期培養這群願意耕耘第一線教學現場的夥伴成為能帶動他人解決問題的領導人才。兩年之後，期待這群完成兩年計畫、了解現場需求的夥伴能在各領域發聲，從體制內、外持續為「教育不平等」奮鬥，讓一個孩子的出身不再限制他的未來。

樹林服務處｜新北市樹林區大安路499號 鶯歌服務處｜新北市鶯歌區文化路175號 新莊西盛服務處｜新北市新莊區民安西路319號1樓 國會研究室 | 臺北市中正區濟南路1段3-1號1007室

基督徒救世會，英文簡稱CSS.創立於民國72年(西元1983年)，為臺灣地區社會救助組織一員，以尊重人權、重視生命之價值理念，救援急難中的婦女和兒童為使命，幫助弱勢族群自主、獨立，進而開始從事社會服務工作，提供失依、失怙或有高醫療需求之嬰幼兒、高風險青少女、困境婦女及面臨危難生活之家庭，多元化之收容照顧與救助服務，而收出養媒合服務為其中的一環；民國77年於臺北市政府社會局立案，完成基金會之登記，成為公益性之非營利組織。 婦幼家庭救援分秒不缺席 基督徒救世會致力於救助與服務社會弱勢族群，且著重於心理創傷、情緒失衡、貧困無依、家庭暴力及非預期懷孕等困境婦女與嬰幼兒的救援服務。提供受助者身、心、靈全方位的人性照護服務，用「愛」與「真誠」協助受助者，順利度過人生難關，並從生命低潮中再次站起來，且能積極的面對所面臨的挑戰，讓生命重現曙光，更期許社會因此變得更美好。 永續發展目標 為台灣需要幫助的貧窮、孤苦、弱勢婦女兒童和家庭提供生活經濟扶助、改善營養、諮商服務、培力教育、育兒支持服務、身心健康關懷及提升兩性平權，除了降低社會問題的負面影響，還可以預防性的強化親職能力、實現家庭正向功能。 (SDGs聯合國永續發展指標：1消除貧窮、2消除飢餓、3良好健康與社會福利、5性別平等) 服務成果 每一位來基督徒救世會求助的婦女及幼兒，都得到溫柔的關愛及照護，免於創傷。迄今有超過2000個孩子、婦女和家庭，因為救世會的服務，有了新的契機與美好發展。

股感媒體 StockFeel 成立10年了！伴隨著台灣數位金融蓬勃發展的黃金年代，從金融科技 (FinTech) 到開放金融 (Open Finance)，再到即將到來的金融生活 (FinLife)。股感媒體從一個金融知識平台，成長為圍繞客戶生活的互聯網金融集團，其透過「軟體」、「數據」、「會員」三大資源賦能新經濟新創公司。 目前集團垂直品牌包含股感(StockFeel)、房感(HouseFeel)、安錢感(CashFeel)、保險感(Ins.Feel)，與自有會員商城品牌檬檬商城(LemonGrocery)外，我們也期望與跨界策略合作夥伴共同打造數位經濟數據應用場景生態系。 ---------- 股感 StockFeel ，以「普惠金融」為目標，以股感網站打造互聯網金融場域，提供 Fintech 投資體驗，為所有人的投資理財做好知識管理，幫助用戶找到屬於自己的投資理財之道。基於互聯網場域方向，陸續推出以不動產、消費金融、保險、會員數據為發展導向的子品牌，並結合會員機制與點數任務經營，實踐用戶一站式互聯網體驗。 *股感網站：https://www.stockfeel.com.tw/ *股感Facebook：https://www.facebook.com/StockFeel.page *股感Instagram：https://www.instagram.com/stockfeel/ *股感Line：https://www.instagram.com/stockfeel/ *股感Youtube：https://www.youtube.com/channel/UCkvYE2Cct6uqa0aXUnxgYUg ---------- 房感不動產科技 HouseFeel，是在 2023 年延伸的獨立子品牌，包含三大發展核心範疇：「Research」、「Data」、「Proptech」。在 toC 面向上，房感透過簡單的內容、圖卡、影音傳遞給民眾最正確的不動產資訊＆知識，致力消弭海內外不動產的各種資訊落差及陷阱；在 toB 面向上，房感透過專業的體驗設計、介面規劃及資料運用，推動從政府到民間，不動產產業鏈上的各種數位轉型可能！ *房感網站：https://www.housefeel.com.tw/ *房感Instagram：https://www.instagram.com/housefeel_tw/ ---------- 安錢感科技 CashFeel，以「我們捨不得你吃虧！」為核心理念，致力於提供最新的優惠情報與消費技巧，幫助用戶重新看待花錢的方式，擺脫對消費的罪惡感。同時通過貼心的比較推薦系統，協助用戶快速找到最適合的信用卡與信貸產品。針對合作夥伴，安錢感整合社群平台與部落格文章等多元管道，多面向展示產品優勢與特色，搭建消費者與品牌之間的溝通橋樑，創造三贏局面。 *安錢感網站：https://www.cashfeel.com.tw/ *檬檬商城（Lemon Grocery）：https://lemongrocery.stockfeel.com.tw/ *安錢感Instagram：https://www.instagram.com/cash.feel/ ---------- 保感科技 Ins.Feel 保險感 InsFeel，是感感集團於2024年發展成立的子品牌。 以下3大核心理念，透過保險感，保一個你看得懂的保險。 一、知識：用簡單的語言和內容陳列方式，讓用戶認識保險。 二、科技：提供各類工具，讓用戶易於比較、分析，找尋適合自己的保險。 三、保護：藉由保險感的服務內容，讓用戶生活有更完善的風險規劃。 *保險感網站：https://www.insfeel.com.tw ---------- 股感資訊 股感資訊在企業服務方面累積豐厚實力，擅長從品牌思維及顧客角度出發，運用「知識策展」、「資訊與體驗設計」，提供專業多元的數位行銷服務。面對市場及行銷科技的轉變，我們在企業服務端更陸續推出提供結合客製化體驗設計與數據產品的一站式數位解決方案品牌「體驗感（Uwow 有我體驗）」，持續圍繞顧客個人化體驗，解決品牌經營難題；以及擁有數據產品開發技術及產品整合經驗，專精於客製化產品之重構技術支援的「聯想感（Starco）」，以服務並賦能集團內外品牌為目標，用軟體技術提升商業效益。 *股感資訊網站：https://biz.stockfeel.com.tw/ *體驗感網站：https://uwow.com.tw/ *聯想感網站：https://starcofeel.com/

● 「聯經出版」創立於1974年5月4日，定位為綜合性出版社，創立以來出版圖書、雜誌近萬種，涵蓋中外人文史哲、藝術、社科與學術書籍，以及宗教經典、當代文學／小說、商管、生活健康、童書等。 ● 秉持以知識豐富心靈、開創視野的理念，以多元主題、數位創新、跨界合作，開創內容各種可能性，提供優質內容。 —————— ● 提供「聯經汐止總部」交通資訊供您參考： ○捷運→公車： 搭乘捷運「板南線」至「南港展覽館站」，從「6號出口」可轉乘多班公車（車程約十五分鐘）。 ○公車： 搭乘公車605、629、668、919、955、1032、1191、藍22、內科通勤專車7，至「聯合報總部」站下車。 ○台鐵： 搭乘區間車至「汐科站」，往大同路方向出口步行約十分鐘即可抵達。 —————— ● 探索聯經出版： https://lihistatus.com/WHV8w

熱愛台灣文化資產及文化作品，能掌握國內外文化內容與科技應用新趨勢，促成商業模式之開發共構，具備文化內容產業工作經驗，有志於推進國內文化事務及跨業合作，推升產業發展與國家市場者，歡迎您加入文化內容策進院的團隊。

期待有一天台灣教育現場不再填鴨，老師能夠發揮個人熱情、潛能與創造力，引導孩子快樂學習、培養一輩子帶得走的能力與素養。 學思達教育基金會致力於推廣「學思達教學法」，以改變台灣的單向講述教學方式。 創辦人張輝誠老師2013年9月開始提倡「學思達教學法」，基金會透過定期舉行教學演講、增能工作坊、社群活動、教案教材分享等，點燃老師的熱情、吸引老師參加培訓、加入教師社群，改變過去既定講述型的教學模式，進一步促進台灣教育現場持續提升教育品質，並改善學生學習動機不足、學習困難或學習成效不佳等問題。 一位學思達老師這樣描述學思達培訓，「我們的目的不是將老師原來的教學打掉重練，而是幫助老師『升級』教學。一個我們實踐過，真正能夠養成學生能力的教學模式。」 而學生會因為老師的態度與教學轉變，跟著展現不同的學習樣貌。中山女高第二屆學思達專班學生分享：「以前常常遇見很多不像討論的討論，要嘛有人不敢發言，要嘛有人覺得事不關己，但是在這個班，大家在討論時都可以侃侃而談，也讓我學會傾聽。」

1950年初，我國各種產業正處於萌芽階段，為協助產業提高生產力，在政府的推動下，由公民營工商企業50單位共同捐助，於1955年11月11日成立「財團法人中國生產力中心」，英文名稱為China Productivity Center，簡稱CPC，是華人成立最早、最具專業能力與規模最大的經營管理顧問機構，也是國內績優財團法人機構。 隸屬於經濟部轄下的財團法人組織，CPC早期在美援經費的支持下，自國外引進許多創新的生產與管理技術，協助企業改善經營體質並培訓專業人才。1984年以後， CPC除自營業務外，政府亦委託CPC執行大型計畫，包括：「全面提高產品質量計畫」、「全面提高生產力運動計畫」、「中小企業技術引進服務計畫」、「研究發展管理人才培訓計畫」、「商業自動化發展計畫」等。 在我國經濟與產業發展與轉型的過程中，CPC始終擔任思維模式與經營的拓荒者與先驅者，扮演政府與民間企業橋梁，引領產業與企業創造價值，提升國家競爭力，曾於1990年被世界銀行評鑑為開發中國家輔導機構的典範。 2000年10月，經濟部邀請許勝雄先生擔任CPC董事長，2001年2月許勝雄董事長延聘張寶誠博士擔任總經理，同年啟動CPC的寧靜變革，逐步展開CPC WAY並描繪CPC未來希望藍圖，為打造「華人企業最具信賴價值的經營管理顧問機構」而努力。 CPC成立至今已邁入69年，根據統計，輔導的企業超過上萬家，每年培訓的人數高達12萬人次，透過出版叢書、雜誌、影音視聽產品及經管技術手冊，向企業推介各種經營管理的新觀念和新技術，並獲得各種獎項的殊榮；再加上定期與不定期舉辦說明會、新知論壇、研討會、海內外參訪活動等，與各界分享新知與經驗交流，一路陪伴臺灣企業成長並強化永續經營的競爭力。 【CPC Way】 CPC 為致力於企業生產力(Productivity)提升、促使顧客成功(Customers ’success) ，組織效率(Efficiency) 講 精 實 (Lean) 合 理 、 組 織 效 能(Effectiveness)論價值學習(Learn)，積極開創學習的文化；秉持一貫創新(Innovation)求勝、追求卓越(Excellence)的理念，以盡責(Accountability)為所有同仁共同的承諾(Commitment)；在全流程 e 化的工作環境中，應用AI(Artificial Intelligence)趨勢發展科技，積累智慧資本(Intellectual Capital)，發揮專業(Professional)與團隊合作(Team work)的精神，根本建立紀律的文化；讓對的人「做對的事，並把對的事做對、做好(Do the right things right)」，最終落實績效的文化；對內本於互愛(Love)塑造職場家庭化氛圍；對外綻放熱情(Passion)以造福社 區 、 回 饋 鄉 里 實 現 社 會 責 任 (Social Responsibility)；寓樂趣於工作，植喜悅於生活，既熱愛工作也享受生活(enjoy life)，我們承諾為朝永續發展（ESG）目標戮力不懈。

位於台東縣東河鄉的江賢二藝術園區由財團法人江賢二藝術文化基金會營運，以連結在地、放眼國際為目標，一方面深耕並發掘在地原有的藝術魅力；另一方面積極與國際藝術界交流，希望將花東的藝術推向世界舞台，打造花東成為國際知名的藝術新聚落。 同時，我們關注藝術教育，透過各種工作坊、師資培育、提供教材，讓孩子們從小就能親近藝術，培養美學素養。我們相信，藝術不僅能豐富孩子們的心靈，也能為台灣的未來注入新的創造能量。 江賢二藝術園區的創立是藝術家、建築師、企業家，以及在地居民共同努力的成果。我們希望它能成為一個充滿活力的藝術平台，讓藝術與生活緊密結合，讓更多人感受到藝術的美好。 我們歡迎各路人才的投遞，歡迎加入我們的行列。

「壯世代教科文協會」於 2021 年 8 月 27 日成立，提倡高齡解放運動，從「壯世代」展開標籤革命的行動，產製有別於「長照」、「社會問題」、「社會福利」的高齡議題內容，翻轉中高齡族群在媒體與行銷世界中的「故事」，開啟屬於中高齡族群第三人生的新想像，以更具方向性的識別，推動高齡化成為主流關注焦點。推動壯文化、壯政策、壯產業、壯 Style，期待為超高齡化與超少子化已危及國安的台灣，尋找解方。 依據2025年元月7日立法院三讀通過的壯世代政策與產業發展促進法第二條定義，「壯世代（Strong Generation）」指五十五歲以上有工作能力及意願之國民。也泛指台灣戰後嬰兒潮世代的三、四、五年級生，這群人人口比例龐大，從農業時代一路拚進機器人時代，一直掛在第一線上，努力學習及生產，掌握社會 2/3 的財富。見證了民主化、高學歷化、工業化、本土化、民歌化、證券化、全球化、數位化等台灣重要發展階段，有著傳統愛拚才會贏的台灣精神，有著現代辦公室的智慧技能、還有築夢世界的開闊胸襟視野。他們是實打實的 Strong Man，稱之為「壯世代」，毫不為過。 「壯世代」力圖取代「老人」、「銀髮族」等負面字眼，翻轉各界對高齡的負面認知。「壯世代教科文協會」以此概念為根基，透過媒體、學術、各式團體的結合，以及與政府、企業等單位的合作，重建高齡論述、翻轉社會，打造世代和諧的嶄新未來。

位居全國前五大策展公司，我們聚焦在為消費者及客戶提供沈浸體驗及藝術生活服務，以團隊優先、績效至上、追求卓越為核心價值，歡迎具有開放的心胸、不滿足的好奇心、勇於為成果負責的夥伴加入工作行列。

在一個充滿愛與關懷的社會中，我們總是期待自己能夠真正幫助到那些需要幫助的人。 2024年，我們創建了「犀犀公益」，一個致力於增強捐款信賴度和透明度，同時改革捐款體驗的公益捐款平台。

台北市教保人員協會成立於1997年，是一個以教保實務工作者為主體的公益性非營利組織。歷年除了關心教保人員的權益與處境外，本會對於健全教保生態、提升教保品質、鼓勵社區參與、促進嬰幼兒家庭福祉、關懷弱勢家庭及其子女等，十餘年努力不輟地持續推動。以下是我們成立的宗旨與目標：提昇教保人員的專業素養、保障教保人員的權益福祉、以改善教保品質為最終目標。 為了因應目前社會需求與政策趨勢，擴大本會服務範圍，並更能符應本會歷年來關照教保人員權益及嬰幼兒、婦女、家庭福利需求的各項努力行動，經第八屆第四次理監事會議決議，將於會員大會提案修改本會組織章程中的設立宗旨與目標如下： (一) 提昇教保人員的專業素養 (二) 保障兒童、家長與教保人員三方的權益福祉 (三) 整合社會資源，推廣兒童福利與親職教育 (四) 以改善托育服務及教保品質為最終目標 目前本協會承接臺北市政府委托辦理的單位有中山托嬰中心、北投托嬰中心、北投親子館、非營利幼兒園(濱江、永建、族中)、社區公共托育家園(吉林、濱中、永建、族中、松民)，所需人員有托育人員、保母、護士、社工等，期待有心服務這個領域的人加入協會。

均一平台教育基金會（Junyi Academy Foundation，簡稱均一）是一個致力於「讓每一位孩子都有機會成為終身學習者」的非營利組織。 我們相信教育不僅是學習學科知識，更是學習「如何學」的過程，而且應該是為每一位孩子量身打造的「個人化學習」，讓孩子成為在這個快速變遷的時代，有能力為自己解決問題的終身學習者。於是在 2012 年，「均一教育平台」創立了，平台上的學習內容涵蓋國小到高中的數學、自然、語文到電腦科學等科目，數萬部學習影片配搭上練習題，讓每一位孩子都能免費使用這些學習教材，落實真正的教育平權。 除此之外，配搭科技與軟體的技術，均一能協助老師與家長角色進化，透過數據分析即時掌握孩子的學習狀況，省時省力地創造「因材施教」的教育環境，讓老師把時間花在更需要的孩子身上，或教孩子那些更重要的、課本上沒寫的素養知識、品格教育等，真正落實個人化學習。 均一相信，沒有學不會的孩子，而是需要更合適的教育方式；我們也相信，教育最終將從個人延伸到群體，一個人人都是終身學習者的社會，能成就更好的自己，也成就社會更好的未來。 歡迎至官網了解更多資訊：https://official.junyiacademy.org/

母企業信義房屋自創立以來秉持「以人為本」的立業精神，除致力於建立誠信的房地產交易秩序外，並以取之社會、用於社會的信念，持續推動企業社會責任，不斷強化「文化公益事業群」，分別設置信義文化基金會、信義學堂、信義書院，中華倫理教育協進會、行義文化出版社，台灣社區一家協進會等團體組職，促進消費者、同仁、股東、社會、及環境五大「利害關係人」永續和諧之發展。 企業社會責任重要的環節首要「看見社會的需求」，再藉由企業的力量，群策群力將有限資源提供給需要的人。近年來，由於社會環境的變遷，「新住民」及「銀髮族」的數量增加，家庭人口結構改變衍生新的社會議題。有鑒於此，信義企業集團於2015年成立「信義公益基金會」，除辦理一般的公益事項外，並推動「信義不老年代」計畫，致力於新住民及銀髮族的長期關懷與扶持。

財團法人台北市立心慈善基金會成立於1987年，主要服務對象為老人、兒童、青少年、婦女弱勢家庭，是以家庭為中心，透過社會工作專業知能整合專業資源，連結政府與社區民間組織力量，提供生活支持、照顧、學習、親職教育等各項專業服務，使長者獲得照顧，幼者健康成長。透過提供優質服務，實踐社會關懷，發揮社區影響力，創造祥和互助的社會。

▸民國50年萬源紡織創立，精選原料外更精心研究技術，打下優秀的紡織基石。 ▸民國90年萬源擴大事業體併購了「衍源實業股份有限公司」且擴建新廠，為全球知名運動品牌代工，主要為戶外休閒及運動服飾。 ▸民國102年因應傳統產業變遷及集團未來導向，萬源紡織轉型為投資控股集團事業主體。並創立科技與聰明生活服飾品牌「Outerboro」，Outerboro以乾淨、舒適為主要設計元素，融合都會生活與戶外休閒，創造符合新世紀生活步伐的機能性服飾。 投資及服飾品牌事業外，萬源集團秉持回饋社會的理念。同時與集團基金會合作，為弱勢團體及學童盡一份心力。 保有上一代的謙沖有禮，多了新一代的熱情與執行力。萬源期待您的加入，讓我們一起實現更美好的願景!