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工作內容
1.人員召募、甄選與任用事宜。 2.協助移工事務管理。 3.協助員工教育訓練規劃與執行。 4.勞健退加退保及維護、員工福利等相關作業。 5.協助公司績效考核制度執行與表單彙整。 6.考勤及人事異動資料維護。 7.員工關懷執行，協助內部同仁服務及人資問題回應。 8.外籍同仁管理及仲介公司聯繫窗口 9.熟悉MS Office軟體及報表製作。 10.具人資工作經驗(6年以上)，諳人力資源相關法規。 11.其他主管交辦事項。
職務類別
人力資源主管
認識人力資源主管職務 工作待遇
月薪40,000~43,000元
（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）工作性質
全職
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班，08:30~17:30
休假制度
週休二日
可上班日
不限
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
6年以上
學歷要求
大學、碩士
科系要求
人力資源相關、企業管理相關、一般商業學類
工作技能
具備駕照
普通重型機車
其他條件
1.具人資full function實務經驗者尤佳。 2.具飛騰人資系統操作經驗者尤佳。
歡迎所有求職者，與 等
原住民
、
二度就業、
中壯齡
公司環境照片(10張)
福利制度
◆ 獎金類 1.年終獎金 2.端午/中秋績效獎金 3.三節禮金 4.生日禮金 ◆ 制度類 1.晚班津貼 2.暢通的晉升管道:職能升等考試（通過考試即調薪） 3.新人完整職前教育訓練 4.在職教育訓練 5.哺乳室 6.廠醫/廠護定期健康諮詢 ◆ 休閒類 1.年度部門聚餐 2.不定期活動(ex.中秋烤肉、聖誕交換禮物等) 3.尾牙聯歡晚會活動 ◆ 保險類 1.勞/健保 2.員工團保 3.意外險 ◆ 請 / 休假制度 1.特休假 2.符合法令規定之各式休假 ◆ 補助類 1.結婚禮金(福委會個別補助) 2.奠儀及喪葬慰問金(福委會個別補助) 3.員工教育訓練補助及證照加給(公司) 4.退職金提撥(公司) ◆ 其他 1.員工每三年一次健康檢查 2.勞資定期溝通會議 3.現場人員到職一個月/三個月/六個月新人座談會(關懷新進員工適應狀況及問題解決~) 4.申訴及溝通信箱及管道 5.人性化管理的企業文化 6.到職滿三個月員工制服提供 7.冷氣空調的作業場所及員工餐廳 8.加班費按照勞基法計算，認真打拼有收穫 9.福利委員會制度完善，各種活動不間斷
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其他
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