「【CAMA CAFE】人資專員/高專」的相似工作

1.負責公司櫃台接待工作，包含訪客登記、接聽電話及轉接 2.收發、登記與分送信件及文件 3.協助會議室安排與接待訪客 4.協助公司行政庶務（文書處理、檔案整理、用品採購及管理） 5.協助員工出差請款資料彙整與基本人事行政作業 6.協助活動籌辦與對外聯繫事宜 7.主管交辦之其他行政事務

穩定時段 × 友善團隊 × 專業發揮的好環境 一份讓你安心工作的職務，也讓生活回到節奏裡 我們正在找一位懂得傾聽、願意幫助他人的你。 如果你有客服經驗，也希望工作時間有規律、生活有安排， 這裡會是一個讓你自在發揮、穩穩走下去的地方。 我們相信：好的服務，來自清楚的流程、穩定的節奏，還有你帶來的細心與溫柔。 1. 接聽產品客戶來電、信件諮詢。 2. Facebook文字客服 3. 提供顧客商品諮詢；產品種類涵蓋洗髮用品、美妝保養品、紙尿褲、衛生用品、衣物清潔用品、口腔保健、刮鬍用品...等 4. 其他主管指派項目 5.和團隊一起，讓每一次服務都多一點貼心 【歡迎加入官方LINE@帳號：@082uvzel，進一步了解工作內容喔！】 我們能給你的： • 完整的教育訓練 • 明確的流程與制度 • 友善團隊彼此支援、一起成長 我們誠摯地邀請你，來到這裡，一起讓服務更有溫度。

【職務內容】 1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。 2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。 3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。 4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。 5.協助新開店/門市重組時的系統設定。 6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。 7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。 8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。 9.主管交辦其他行政或人資相關工作。 【資格】 ①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。 ②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。 ③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。 ④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。

1.負責蒐集與統計營運各項數據，製作報表及圖表，提供決策參考。 2.協助部門主管追蹤交辦事項之執行進度，並彙整成果報告。 3.參與實體或線上區域營運會議，整理各區會議紀錄，歸納重點並匯報主管。 4.負責營運相關規範公告、表單及公版文件之維護與更新。 5.與營運行政團隊密切合作，支援跨部門業務，確保營運流程順暢。

Principal Accountabilities: 薪資福利管理 (50%) 1. 薪資、獎金結算審核發放 2. 薪資報表及分析 3. 勞健保團保二代健保退休金管理 4. 協助職工福利委員會 5. 員工福利品系統維護 6. 協助主管年度預算編列及修正 7. 協助主管規劃員工薪酬和福利計劃，以確保有競爭力的市場薪酬， A. 薪資調查 B. 公司內部薪資基準 C. 職位評估 招募及任用 (30%) 1. 與用人主管確認人力需求及工作職責 2. 招募平台管理及維護 3. 履歷審查篩選 4. 面試安排及面談後彙整 5. 提供主管薪資建議 6. 報到相關程序處理 7. SAP系統管理並與總部聯繫系統相關資訊 8. BIPO系統維護管理並與總部保持聯繫系統相關資訊 9. 新進/轉調/離職同仁資料維護 績效考核 (10%) 1. 考勤與門禁管理 2. 新人試用期評估 3. 年度目標及訓練計畫 4. 年度系統績效考核 5. 協助績效提升計劃 6. 協助主管制定與修正人事規章，落實人力資源政策相關程序 訓練及其他 (10%) 1. 新進同仁公司簡介 2. 協助教育訓練課程 3. 協助公司員工活動 4. 主管交辦事項

你是否對人才招募充滿熱情，擅長挖掘優秀人才，並希望在穩健成長的旅遊產業發揮你的專業？ 你是否具備敏銳的洞察力與良好的溝通能力，能夠為企業帶來最佳人才？ 山富旅遊正在尋找 人資招募專員 加入我們的團隊，共同打造卓越的人才發展環境！ 【加入山富，你將負責】 • 人才招募策略規劃：依據公司發展需求，制定並執行有效的招募計畫，吸引優秀人才加入。 • 職缺招聘與面試安排：獨立負責職缺刊登、履歷篩選、初步面談及面試安排，確保人選符合公司需求。 • 招募管道拓展與維護：管理並優化各類招募管道（如104、LinkedIn、人力銀行、校園招募等），建立人才庫。 • 雇主品牌推廣：規劃並執行企業雇主品牌活動，提升公司吸引力，增強人才黏著度。 • 內部溝通與人才推薦：與各部門主管密切合作，了解人才需求，提供專業招募建議，確保職位快速且精準到位。 • 人資行政支援：協助其他人資相關業務，如到職手續、新進人員訓練及員工關係維護等，提升整體人資運營效率。 【我們期待這樣的你】 • 至少1年以上人資招募相關經驗，熟悉人才搜尋與甄選流程。 • 具備良好的溝通與談判能力，能夠與不同部門及各類求職者建立良好關係。 • 積極主動、團隊合作性強，能夠在快速變動的環境中靈活應對。 • 熟悉各類求才管道，具廣泛的招募資源與策略思維。 • 對旅遊產業有興趣，希望在穩健成長的企業中發展人力資源專業。 • 具備基礎數據分析能力，能夠透過數據評估招募效能並持續優化。 【加入山富，你將擁有】 • 穩健成長的企業環境：山富旅遊為上市櫃公司，提供穩定職涯發展機會。 • 多元學習與成長機會：提供內部培訓與學習資源，幫助你在HR領域持續進步。 • 充滿活力與團隊合作的文化：擁有友善且積極向上的人資團隊，讓你的工作更有成就感。 • 具競爭力的薪資與獎金：依個人績效與公司業績提供獎勵，肯定你的專業貢獻。 • 完善的福利制度：包括員工旅遊優惠、年度健康檢查、節日禮品等多項優質福利。 • 如果你熱愛招募、擅長發掘並吸引人才，渴望在旅遊產業人資領域發展，歡迎加入山富旅遊！ • 立即投遞履歷，與我們一起打造優秀團隊！

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個您！ 對於數字敏感性高，能精算各單位的績效，台灣及APAC海外薪酬經驗豐富。 • Develop and provide necessary reports, researches and analysis upon the needs of the company’s strategic goals to meet the management requirements. • Assist the C&B Director to plan, design, evaluate and implement HR-related projects to align with HR key KPI. • Review market data and assist to build up the comprehensive salary structure for overseas employees. • Analysis and propose the comprehensive package for international assignment case with tax simulation and other calculations upon requirement. • Supervise the operation and related matter for expatriates and global assignees to ensure for a smooth assignment process. • Monitor, manage, problem solving and feedback seeking on local and overseas payroll system. Continuous development and improvisation for the effectiveness and efficiency of the system. • 負責管理報告的蒐集、規劃、分析現況與產出，配合集團海內外經營策略發展需求 • 協助主管規劃、設計、評估、執行 HR專案並達成 KPI目標 • 分析市場情資，協助集團海外薪資結構布局 • 針對海外派駐人員包含海外稅務，分析並提出完整薪酬提案與其他計算服務 • 監督全球派駐與外籍人員的派駐流程並提高效率 • 持續優化總部與海外的薪酬系統，透過監管、提出解決方案與建議 Qualification •At least 10 years HR professional experience including 3 years in leader experience •Familiar with Microsoft office •Good command of spoken and written in English •Overseas HR experience or assuming regional / multinational / HQ HR role is a plus • 海外人資與跨國人資背景加分 Capability •Wide Knowledge of human resource practice •Able to work independently with minimum supervision •Strong planning & organization skills •Strong communicator, team player and can work under high pressure

關於我們｜About Us 國泰健康管理是台灣預防醫學的領導品牌，我們不僅提供頂尖的健康服務，更致力於打造一個讓同仁能發揮所長、共同成長的健康職場。我們相信，照顧好員工，才能一起為客戶的健康創造更多價值。現在，我們正在尋找一位充滿熱情與策略思維的 HR 夥伴，加入我們，一同形塑組織的未來。 職位使命｜Your Mission 您將成為特定業務單位的人資夥伴，深入了解單位需求，提供全方位的人力資源方案。您不僅是 HR 政策的執行者，更是推動人才發展、塑造企業文化、促進組織效能提升的關鍵驅動者。 主要職責｜What You'll Do 1.人才招募 -掌握勞動市場動態，制定並執行有效的招募策略與計畫 -負責人才庫的建立與維護，滿足短中長期的人力需求，並持續優化招募效能 2.人才發展 -與各級主管合作，規劃並推動部門的人才發展計畫 3.策略性人力資源夥伴 -主動與各級主管合作，診斷分析組織議題，並提出有效的人力資源解決方案 -確保 HR 策略與行動能支持組織的中長期發展目標 4.員工關係與文化塑造 -推動多元共融的工作環境，建立符合企業文化的雇主品牌 職位需求： 1.具備招募專案規劃與執行2年以上經驗(曾任健康管理產業尤佳)。 2.主動積極、認真負責、勇於嘗試與挑戰，有良好的溝通協調能力，樂於與人溝通和主動解決問題。 薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。

在 AsiaYo，我們相信工作不僅是朝九晚五的任務，而是在工作與生活平衡的狀態，和一群懂得生活、享受旅行的夥伴，一同為旅客成就每一個夢想旅程！ 我們的願景是：「To encourage and inspire people to enjoy the best experience during their journey」。我們致力於在旅程的每個環節，為人們創造美好的體驗，同時，也希望 AsiaYors 獲得最佳的職場體驗。 【你的任務】 HR團隊是公司推動核心專案的幕後推手，你將能直接聆聽CEO分享思維，成為公司新計畫核心推動力。 執行HR職能(50%) - - - 培養並累積 HR Full Function 經驗與技能 ．維護人資系統，人員資料建檔與考勤設定，確保相關資料符合法規要求。 ．執行人員到離職作業。 ．協助教育訓練規劃執行，確保訓練成效符合公司目標。 ．員工關係與活動：處理各項福利申請；協助辦理勞資會議及員工活動(如：all hands meeting、節慶活動)，維護良好的員工關係。 ．支援 HR 部門專案及其他主管交辦任務，確保部門目標順利達成。 辦公室管理(50%) - - - 打造良好工作環境，提高 AsiaYors 產出 ．日常維護： 管理三間辦公室，確保環境整潔及設備運作正常。 ．備品採購與庫存管理：訂零食飲料及各式備品，帶給同仁貼心的能量補給。 ．零用金管理，處理費用請款及報銷。 ．文件與流程支援：公文管理與信件收發、訪客管理、合約文件用印歸檔等。 ※ 本職位涉及辦公室管理、實體文件處理與行政支援任務，每週需進辦公室 4～5 天。 【我們的團隊文化與工作體驗】 ◆ Transparency：公司的任何商業決策都盡力公開透明，希望每位夥伴都能理解需求背後的原因。每月會有一次 all hands meeting 讓大家聚在一起分享。 ◆ Voice：在這裡，每個人都可以充分表達自己的聲音。我們鼓勵獨立思考，並提出更好的建議來改善流程與產品。 ◆ 科技賦能：提供付費AI軟體，鼓勵同仁運用科技優化日常工作。你將有機會與工程部門協作，運用自動化工具（RPA），將時間投入更有價值的事物。 ◆ 彈性與平衡：提供混合辦公與彈性工時，部分時間在家辦公，取得工作與生活的平衡。 【我們在找你】 ．1年以上HR工作經驗，熟悉勞動法規。 ．做事細心，具備清晰的邏輯與條理。 ．樂於接受挑戰，能處理多工作業，擁抱多變環境與新任務，並能進行流程優化。 ．擅長跨部門溝通，具良好協作能力與責任感。 ．認同公司文化與使命，能與組織目標保持一致。 ．加分條件：熟悉 AI 工具應用，或接觸過流程自動化工具。 【關於AsiaYo】 我們是台灣原生的旅遊平台，自 2013 年成立以來，AsiaYo 的願景始終如一：“To encourage and inspire people to enjoy the best experience during their journey.” 從住宿安排、旅行途中到旅程結束，致力於創造令人難忘的體驗。 ◆ 從台灣出發，放眼國際 ◆ 自 2016 年拓展日本市場後，短短三個月內便創下當地營收超越台灣的佳績，並將版圖延伸至韓國、泰國、新加坡、馬來西亞等亞洲市場。如今，我們更積極拓展多元服務，包括露營、郵輪、運動賽事與團體旅遊等，串連各種旅遊方式與需求。 ◆ 以旅客為核心，成就非凡旅程 ◆ 在 AsiaYo，我們堅持以顧客為導向（customer-centric），不斷創新與成長。我們相信，擁有熱情與共同願景的夥伴，能共同打造獨特的旅行體驗，並在每個旅程中留下難忘的足跡。

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

Coupang is reimagining the shopping experience with the goal of wowing each customer from the instant they open the Coupang app to the moment an order is delivered to their door. Our services in Taiwan include “Rocket Delivery” which offers next-day delivery for a wide selection of items at affordable prices, “Rocket Overseas” which offers free international delivery on millions of best-selling products from Korea, the U.S., and beyond. We are looking for talents to help us lead Coupang’s expansion in Taiwan. This is an exceptional opportunity to become a part of Coupang’s growth in Taiwan and create a world where our customers wonder, “How did I ever live without Coupang?” Position: HR Payroll Specialist - Key Responsibilities: • Oversee daily payroll operations, focusing on Taiwan's daily worker payroll. • Manage payroll compliance activities, including annual tax and insurance payments and filings. • Support SOX compliance documentation for all processes. • Partner on process improvement and project initiatives. • Co-work with payroll vendors to ensure successful payroll operations, including monthly payroll calculation for over 500 employees. • Fulfill internal and external reporting requirements. • Work with various departments on cross-functional priorities. • Ensure positive employee experience for all payroll-related inquiries. - Basic Qualifications: • Familiarity with Taiwan's IIT policies and labor laws. • High attention to detail with a focus on accuracy and strong internal controls. • Unquestionable ethical standards and the ability to provide customer service across different company levels. • Excellent collaboration skills. - Preferred Qualifications: • Bachelor's degree minimum. • Experience in managing large-scale(500+ employee) payroll processes. • Excellent written and oral communication skills in English and Chinese. • Proficiency in Microsoft Excel and global mainstream accounting and HR systems. Recruitment Process   • Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer  • The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.  • Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.  Things to Consider   • This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.  • Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.  • Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. • We are proud to offer equal opportunities for all applicants. 

➤ 你是不是常常覺得--- 『招募不只是單純找人，而是幫忙企業找到對的人』 『制度不是為了限制，而是為了共好!!!』 『教育訓練不再只是年度 KPI，而是強化組織競爭力的關鍵』 --- YES ! 你可能是我們正在找尋的 HR 團隊夥伴 !! --- ➤ 【主要職責】 1. 檢視及優化規章制度 2. 薪酬作業： 　　▴ 勞健保作業、員工考勤、薪酬、獎金計算與審查。 3. 招募任用： ▴ 招募面試、新進、離職作業流程優化 4. 績效考核： ▴ 年度績效、試用期考核等管理辦法優化及執行及 5. 其他人力資源專案協助與主管臨時交辦事項 ➤ 【加分條件+++】 ✦ 有5年以上 HR 實戰經驗，並熟悉勞動法令 ✦ 熟悉薪酬、招募及人資相關制度流程 ✦ 具備跨部門溝通與協調能力 ✦ 細心負責，對人資領域充滿熱忱 『 我們 HR 團隊，不單只是行政人事，而是能夠提出創新想法， 同時能夠協助主管執行多項專案的專業角色 ! 一起攜手 成為組織轉型改變的關鍵團隊~ 』 ★ 動心了嗎? 準備好了嗎? 快把你的履歷投遞過來~ 我們一起讓冰冷的制度更有溫度!!! 我們期待與您相見~ 並一起創造更美好的未來！

1.負責完整招募流程執行：包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排、招募評估、人才庫建置與任用流程追蹤，確保組織人力即時補足。 2.規劃並執行校園合作計畫：校園產學合作、實習專案規劃與人才培育方案。 3.製作人力資源分析報表：負責HR相關數據整理與報表製作，包含招募成效、人員異動、人 力結構等，協助提升人資決策效能。 4.協助優化招募制度與流程：檢視並持續優化招募制度、流程與數位系統操作，提升作業效率與候選人經驗。 5.參與員工關係維護：協助員工關係管理事務，促進良好的組織溝通氛圍與員工滿意度提升。 6.強化雇主品牌形象：透過社群媒體、校園活動、招募行銷等方式推廣企業雇主品牌，提升企業吸引力與人才黏著度。 7.推動人資專案與部門協作：參與跨部門溝通與合作，執行各類人資專案。 8.完成主管交辦之其他人資相關事項。 加分項目: 政府補助申請與管理 研究並掌握各項政府補助方案 (如就業安定、青年旗艦勳,產攜2.0 ,實習補助等)。

【工作內容】 1. 薪酬計算(薪資、獎金、年度申報作業) 2. 人事資料維護(新進離職、勞健保加退、投保級距調整) 3. 保險作業(勞/健/團保/相關給付申請) 4. 外籍人員任用作業 5. 員工關係、勞資關係協調、勞動法令遵循 6. 跨部門工作協調與主管交辦事項 【薪資福利】 ★ 保障年薪13個月，正職人員每年依績效考核調薪 ★ 依年度營業結算，另發放年度福利金 ★ 生日津貼/旅遊津貼/結婚津貼/喪葬津貼/子女教育補助 ★ 每年免費定期健康檢查(不含新進人員體檢) ★ 生日：當月購買生日蛋糕5折優惠 ★ 三節禮金+禮品 ★ 享勞保/健保/團體保險

**此機會會依照過往經驗去討論目前手上機會** Vivi主要負責的客戶傾向有零售人資相關經驗， -負責日常薪資作業，特別聚焦於台灣日薪員工的薪資處理。 -管理薪資相關的合規作業，包括年度報稅、保險繳納與申報等事項。 -協助薪資流程相關合規文件準備與維護。 -參與流程優化與專案推動，提升薪資作業效率。 -與薪資外部廠商密切合作，確保薪資作業順利執行。 -滿足內部與外部的各項報表與申報需求。 -跨部門協作，推動薪資相關的多元專案與業務優先事項。 處-理員工薪資相關問題，確保良好的員工體驗與滿意度。

【職務說明】 一、行政管理 負責公司日常行政營運，包含辦公室管理、資產盤點、行政制度規劃。 負責合約、文書、檔案的彙整與管理，確保資訊安全與即時可取用。 協助主管進行內外部溝通協調，成為團隊的支持角色。 二、人力資源 規劃並執行招募流程，包含人才招募、面試與新人訓練。 規劃教育訓練與人才發展，協助提升組織效能。 負責薪酬福利管理、考勤制度及勞健保等人事事務。 協助績效管理、員工關係與組織文化推動。 三、專案支援 參與跨部門專案，支持公司營運策略。 定期提出行政及人資流程優化建議，提升組織效率。 【職務需求】 3-5 年以上行政或人資相關工作經驗，熟悉台灣勞基法與相關法規。 具備時間管理與問題解決能力，能同時處理多項任務。 擅長跨部門溝通與協調，能建立良好合作關係。 細心、負責，能在繁瑣細節中維持專業度。 熟悉 Odoo / HRM 系統或其他數位工具者尤佳。 【工作收穫】 在快速成長的團隊中，實際參與並優化行政與人資制度。 推動組織文化與制度，成為團隊運作的關鍵角色。 提供彈性工作環境與支持，並有發揮專業與持續成長的舞台。

1.具HR Full Function 的專業及執行人力資源選、用、育、留等實務經驗。 2.具人資專案企劃規劃、各部門溝通與推動各項管理企劃專案(包含用人、培訓、勞資、差勤等)。 3.熟悉人資相關法令，具勞資關係維護經驗佳。 4.人資管理辦法、規章制度設立及人資作業流程優化。 5.其他主管交辦事項。 薪資將依個人學歷、經歷及專業能力做為核薪依據。

1.各職務之召募任用作業。 *有連鎖店招募經驗者尤佳。 2.員工資料維護、薪資作業、出勤管理、勞保/健保/勞退等。 ＊需具有鼎新 HR系統經驗1年以上。 3.人資專案執行辦理。 4.人資庶務、行政文書簽呈管理。 5.其他主管交辦事項。

【工作內容】 1. 新進/離職員工勞健保勞退等人事相關事務處理。 2. 薪資結算作業。 3. 申報薪資所得稅、補充保費。 4. 員工關係管理，員工福利以及相關活動。 5. 其他主管交辦事項。 【必要條件】 1. 獨立作業能力及執行力。 2. 備上百人以上薪酬計算經驗者。 3. 熟稔勞基法、勞健保、薪資核算...等相關作業。 4. 良好溝通技巧及談判能力。 5. Excel函數 【加分條件】 1. 曾經使用過104企業大師或相關薪資核算系統。

Position Summary / 職務概要： As a Senior HR Officer, you will act as a strategic partner to management and employees, driving people initiatives that support organizational growth, foster a high-performance culture, and enhance employee engagement across the company. 身為 資深人力資源管理師，您將作為公司與員工間的策略夥伴，推動各項人資策略與制度，協助組織成長、強化高績效文化，並提升整體員工的投入度與幸福感。 Your Profile / 任職條件： 1. Bachelor's degree or above in Human Resources, Business Administration, or a related field. 具人力資源、企業管理或相關科系之學士以上學歷。 2. 5+ years of relevant HR experience in HR operations, talent management, or organizational development (preferably in international or fast-paced environments). 五年以上人資經驗，熟悉人資營運、人才管理或組織發展（具外商或快速成長產業經驗尤佳）。 3. Strong interpersonal and stakeholder management skills; able to build trust and influence across all levels. 具備良好的人際互動與利害關係人管理能力，能跨部門溝通並建立信任。 4. Good organizational, analytical, and problem-solving abilities with attention to detail and strategic thinking. 具備組織力、分析力與策略性思維。 5. Resilient, adaptable, and capable of managing multiple priorities in a dynamic environment. 抗壓性強，能在變動環境中同時處理多項任務。 6. Fluent in both written and spoken Chinese and English. 中英文聽說讀寫流利。 Key Responsibilities / 工作職責： 1. Talent Acquisition & Employer Branding / 招募與雇主品牌 －Lead end-to-end recruitment and workforce planning aligned with business objectives. －Partner with hiring managers to define talent needs, assess candidates, and ensure a positive candidate experience. －Strengthen CDWE's employer brand through recruitment marketing and university partnerships. 主導端對端的招募流程與人力規劃，確保人力策略符合公司目標。與用人主管合作界定職缺需求、評估候選人，並確保良好的應徵體驗。同時推動雇主品牌活動與校園合作，提升企業吸引力。 ２. Employee Relations & Engagement / 員工關係與參與 －Serve as a trusted HR advisor to managers and employees on employee relations matters. －Promote a positive, inclusive, and high-trust workplace culture. －Design and implement engagement programs and internal communication initiatives. 提供專業的人資建議，協助主管與員工妥善處理勞動關係事宜。推廣開放、包容且互信的工作氛圍，規劃與執行員工參與與內部溝通活動。 3. Learning & Development / 學習與發展 －Identify organizational and individual learning needs through performance insights and business goals. －Design, implement, and evaluate training programs that drive capability building, leadership development, and career growth. －Oversee onboarding and continuous learning programs to support long-term talent retention. 根據績效回饋與業務目標，分析公司與個人的學習需求，設計並執行訓練計畫，提升能力與領導力發展。負責新進同仁訓練及持續學習規劃，強化人才留任。 4. Performance & Talent Management / 績效與人才管理 －Manage and continuously improve performance management and talent review processes. －Partner with management to align performance outcomes with development and succession planning. －Support leadership teams in identifying and nurturing key talent. 負責並優化績效與人才盤點流程，協助主管將績效結果與發展計畫、接班規劃連結。支持領導團隊辨識與培育關鍵人才。 5. Policy, Compliance & HR Projects / 政策、法遵與人資專案 －Ensure HR policies and practices comply with the Labor Standards Act and internal governance. －Drive HR process improvement, system implementation, and digital transformation initiatives. －Participate in organizational development or change management projects. 確保人資政策與制度符合勞動法令及公司治理規範。推動流程改善、人資系統導入與數位轉型相關專案，並參與組織發展與變革管理。

■工作內容 Key Responsibilities - 負責全台門市及總部職缺之招募流程，包含履歷篩選、邀約面試、面試安排及錄取報到。 - 管理各人力銀行平台與合約，執行大型招募專案及陌生開發，確保人才到位率。 - 規劃並執行校園徵才及產學合作活動，維繫學校夥伴關係並推廣品牌形象。 - 負責新進人員到職作業、資料建檔及合約說明，協助店鋪異動、留職停薪與離職流程。 - 製作招募報表與離職率分析，協助宣傳素材（如徵才影片）規劃及流程優化。 ■工作需求 Qualifications - 大學以上學歷，具 2~3年以上招募或人資實務經驗。 - 具良好溝通與協調能力，能跨部門合作並處理多任務。 - 熟悉Excel或報表分析，具數據思維與流程改善能力。

【主要工作】 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2.招募、面試安排與甄選流程執行。 3.維護企業內部人力資源之相關資訊。 4.勞資爭議的預防與處理，並定期舉辦勞資會議 。 5.熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法。 6.薪資與獎金核算作業(含勞建保、退休金、所得稅計算和申報作業等)。 7.規劃教育訓練課程事務及補助費用核銷，有系統的培育員工(小人提、大人提專案)。 8.完善公司人事管理規章、績效管理制度、薪酬制度與招募任用制度；制訂人事編制、獎懲制度、部門職掌與撰寫職務工作說明書 。 9.辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。 10.外籍人士在台工作許可證申請作業。 11.協助接待訪客、拜拜採買及設備報修一些庶務性相關工作。 12.規劃公司尾牙、員旅、月會慶生、聖誕交換禮物、聚餐、節慶等活動辦理。 13.資訊研發專案計畫等行政申請作業。 14.主管交辦事項。 【人格特質】 1. 活潑、細心、耐心、責任感強、抗壓性高、工作配合度高、團隊合作。 2. 邏輯、理解能力佳。 3. 反應靈敏、具備處理問題能力。 4. 樂於學習新知。 5. 希望是喜歡一起辦活動的小夥伴！ 【工作技能】 1.熟悉Excel，對函數有基本認知及活用 2.熟悉Word排版 3.如有會計系統及股務相關經驗尤佳 4.會騎機車尤佳 只要肯努力不怕做事，都能在這邊找到一片天 誠摯的歡迎一同成長:)

1、開發招募管道，執行各職務招募相關作業。 2、全公司人員出勤檢核。 3、辦理人員到離職相關作業。 4、人資專案執行辦理。 5、其他主管交辦事項。

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