「人資主任」的相似工作

1. Coordinate end-to-end people process of talents from vacancy defining, sourcing, and onboarding. 2. Provide advice and suggestions to line managers regarding HR practices, policies, and programs. 3. Identify people and organizational issues and provide solutions to line managers to achieve business objectives and improve organization effectiveness. 4. Work with managers on employee relations issues. 5. Daily HR administrative request to support the employees and managers. 6. Lead the company-wide recruitment coordination mechanism, including monthly hiring reviews, HC pipeline management, and candidate progress tracking. 7. Act as the company-wide recruitment coordination owner, responsible for leading the end-to-end recruitment process alignment across departments, including candidate pipeline tracking, interview process optimization, and hiring performance analysis.

1. 規劃與執行訓練計畫： 制定年度教育訓練計畫，包含訓練目標、內容和預算。 2. 執行內部培訓課程，如新人訓練、專業技能訓練、領導力訓練等。 為達成訓練目標，協調講師、學員，並負責開課招生、諮詢與課後聯繫。 3. 協助處理外部訓練申請與政府訓練補助相關事宜，並進行核銷。 4. 擔任每周一次新進同仁通識課程講師 5. 整合並標準化各部門作業流程教材（SOP）。 6. 建立和維護公司的內部教材資料庫及影音檔案。 7. 追蹤訓練成效，評估課程的效益，並產出相關報表供決策參考。 8. 管理員工的訓練發展紀錄和證照資料。 9. 控管訓練發展的相關費用，進行預算管理和報銷作業。 10. 執行課程相關的行政事務，例如：簽到統計、場地安排、教材印製等。 11. 組織圖維護及相關證照內政部核備。 12. 主導TTQS審查。 13. 年度大人提申請。

1. 擬定人力資源政策，貫徹與執行選、訓、用、留計畫，以達成企業的策略目標及落實長期人才發展藍圖。 2. 建立並管理人才召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、職等建構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立、規劃並執行符合企業文化的人才發展體制&教育訓練，有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立並管理績效薪酬制度，訂定薪酬與薪調政策、獎勵制度、退休金制度，以維持企業的外部競爭力並符合內部公平。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 協助建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，作為人力發展的依據。 7. 管理人資&總務行政部門日常順暢運行 8. 主導、參與並管理各式會議，確保跨部門溝通順暢運行 9. 其他上級交辦事項

Principal Accountabilities: 薪資福利管理 (50%) 1. 薪資、獎金結算審核發放 2. 薪資報表及分析 3. 勞健保團保二代健保退休金管理 4. 協助職工福利委員會 5. 員工福利品系統維護 6. 協助主管年度預算編列及修正 7. 協助主管規劃員工薪酬和福利計劃，以確保有競爭力的市場薪酬， A. 薪資調查 B. 公司內部薪資基準 C. 職位評估 招募及任用 (30%) 1. 與用人主管確認人力需求及工作職責 2. 招募平台管理及維護 3. 履歷審查篩選 4. 面試安排及面談後彙整 5. 提供主管薪資建議 6. 報到相關程序處理 7. SAP系統管理並與總部聯繫系統相關資訊 8. BIPO系統維護管理並與總部保持聯繫系統相關資訊 9. 新進/轉調/離職同仁資料維護 績效考核 (10%) 1. 考勤與門禁管理 2. 新人試用期評估 3. 年度目標及訓練計畫 4. 年度系統績效考核 5. 協助績效提升計劃 6. 協助主管制定與修正人事規章，落實人力資源政策相關程序 訓練及其他 (10%) 1. 新進同仁公司簡介 2. 協助教育訓練課程 3. 協助公司員工活動 4. 主管交辦事項

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.海外子公司相關人事事務規劃協助 7.需往返大陸出差，每次長住約1-2個月 8.具備跨國相關人事工作經驗，例如：大陸、台灣、東南亞各國、東北亞各國、美國等 9.主管交辦事項

1. 負責集團的全球高階人才招募，為各事業單位找到所需的各領域專業人專。 2. 依未來人力發展藍圖規劃招募策略，並統計分析招募成效。 3. 關注產業趨勢及業界菁英，分享人才市場資訊，產業動向，並為集團及團隊提出市場資訊建議。 4. 開發履歷來源開發管道，能獨立與用人主管溝通合作，提供人才選用建議。 5. 維護招募平臺與強化雇主品牌形象宣傳，以及招募專案的執行。

1. 負責規劃與執行公司及集團人資制度與流程，涵蓋招募、薪酬、績效、訓練、員工關係與人資行政等業務。 2. 督導人員報到、離職、勞健保、薪資與獎懲管理，確保作業符合法令與公司規範。 3. 擬訂與修訂人事制度，推動政策落實，提升制度效能與組織穩定性。 4. 熟悉勞基法、船員法等相關法規，具備勞資爭議處理與風險評估能力。 5. 配合公司治理與法令遵循，協助建立人資相關內控制度與合規機制。 6. 協助處理員工申訴、協調內部衝突，推動良好勞資關係與溝通文化。 7. 支援集團人資統籌事務，整合人力資源資料與報表，協助跨單位協作。 8. 執行教育訓練、專案推動與其他主管交辦事項。

我們是世界頂尖的散熱技術領導企業，提供全球電競、雲端、通訊、電動車等大廠散熱解決方案與產品。 目前我們誠摯邀請優秀的 HR Business Partner 加入我們頂尖的團隊。 Responsibilities: 1.Strategic Partners Collaborate closely with Business Organizations leaders to identify and address HR-related challenges while proactively uncovering opportunities to enhance organizational performance. 2.Talent Development Partners Collaborate with hiring managers to understand staffing needs and develop effective recruitment strategies.Coordinate and participate in interviews with hiring managers. 3.Trusted Partners Serve as a reliable partner for employees, providing guidance on career development and personal challenges, fostering a supportive and inclusive work environment. 4. Policy Promotion Partners Support HR COE and other HRBPs to implement HR policies, procedures, and programs aligned with business strategies. You’ll Need: 1. Over 7 years experience in Human Resources management, with at least 3 years experience in recruitment. 2.Knowledge of recruitment best practices, sourcing techniques, and employment laws. 3.Experience in executive organizational design and talent development 4. Good communication and problem solving skill. 5. Aggressive, self-motivated, and can work under pressure. Cooler Master提供給你 1.世界級的市場舞台，發揮您的優秀技術 2.以人為本的企業文化，讓您的工作與生活平衡 3.完善的升遷、培育規劃，兼具市場競爭力的薪酬、獎金與福利待遇 誠摯邀請您加入Cooler Master，與頂尖的團隊一起為世界發光發熱。如果你對職缺有興趣，請立即按下投遞履歷，Cooler Master歡迎你!

- 你是否對房地產業感興趣，想一起創造具品牌力、美感的空間或房產？ - 你是否喜歡跨部門溝通協作、建立流程制度，打造出「有凝聚力、有文化規則的團隊」？ - 你是否熱愛幫助人才成長，讓每位夥伴發揮所長、充滿戰力跟熱情、創造獨特價值？ 【關於院院 | Yuan Yuan Group】 院院是亞洲最具創造力的房產活化集團之一，擅長讓那些被忽略的城市角落，重生為有溫度、有故事的生活場域。目前已完成超過 106 間空間的活化與營運，並成功打造「兩週內訂不到的旅館品牌」：樂爾公寓，以溫柔的裸膚色調、減法設計、五感體驗 3 大亮點，登上《Vogue》、《ELLE》等 17 家時尚媒體報導，長期維持 95% 訂房率的佳績。 【HR 夥伴扮演的角色】 在院院，HR 不只是「人事管理」的角色，而是總經理與各部門主管的人資戰略夥伴，透過與跨部門溝通協作，與團隊一起建立文化、規則。 我們期待你深入理解我們的每一個職務與團隊需求，成為企業的門面，對外能主動出擊、溝通，吸引優秀人才加入我們；對內，則是各部門的橋樑與中樞，透過與營運主管和同仁協作，設計清晰的職務手冊與教育訓練、獎金制度，持續優化人才的工作體驗，讓每位夥伴皆能發揮所長、對生涯與職涯充滿熱情。 你將會： - 不只是「刊登職缺」，而是從市場主動獵才，為每一個職位建立起對外有感的招募策略、流程與招募漏斗。 - 將職務內容、培訓手冊視覺化、遊戲化、系統化——讓夥伴可以從中看見成長、升遷路徑。 - 協助設計具吸引力與公平的獎金、分潤機制，強化人才長期留任的意願。 - 平衡彈性與績效、自由與責任，建構一套新鮮人願意留任、公司得以成長的人才管理機制。 如果你也相信：好的制度、文化和人才系統需要被精心設計，那麼，你就是我們要找的人，期待與你一起共創院院的未來！ --- 【你將會負責的具體任務】 （一）招募與配置 - 與營運主管共同討論，定義優先招募人選與精準樣貌 - 撰寫職務說明，規劃執行招募、篩選、面試、錄用流程 - 篩選並招募面試關鍵職位：如設計師、案場營運人員、管家、總務、特助等 （二）組織制度與流程設計 - 制定與優化公司 SOP、工作手冊、部門協作流程 - 建立職能模型與晉升制度 - 設計試用期考核、定期績效評估、回饋制度 （三）薪酬與獎酬制度 - 協助總經理設計公平有感的獎金與分潤制度 - 管理薪資制度、加班、出勤、請假與勞保帳務 （四）人才培育與學習地圖 - 建立職前訓練制度（設計、旅宿、品牌） - 設計部門內訓或外訓合作（如服務訓練、美感培訓、軟體教學） - 培養集團內「儲備主管」制度 （五）組織文化與內部活動 - 定期舉辦跨部門共學、慶生、儀式活動 - 建立培育團隊文化（例：極簡精神、美感意識、誠信溝通） - 協助總經理進行內部溝通與文化塑造 （六）勞資風險管理與法遵 - 熟悉台灣勞基法，設計合約、合規監控、外包／派遣人員管理 - 具備爭議處理能力（如：離職面談、申訴處理） - 勞檢準備、勞基法修正追蹤 --- 【我們希望你具備的能力、特質】 - 對旅宿空間或地產活化有熱情（喜歡有美感的空間與品牌） - 3～5 年以上人資相關經驗，曾在新創企業或中小型企業任職，陪伴企業從 0→1 成長 - 具組織架構設計與人力規劃能力，能根據不同專案階段（如設計、施工、營運），靈活配置人才結構 - 具良好溝通協作能力，能與各部門主管、人才共同建立制度與文化價值觀 - 具備良好的文字撰寫與表達能力（可寫 JD、手冊、制度說明等） - 擁有流程化、數據化思維與分析能力（HR Analytics），能看懂離職率、人力成本、部門效能等數據，支援營運決策 - 性格積極、當責、樂於挑戰，具敏捷思維與多工管理能力，能適應快速變動與彈性 --- 【如果你曾有相關經驗，我們會感到很開心】 - 有營運、數據管理經驗 - 具建立跨案場人力調度機制經驗：依據旅館啟用階段，靈活調度短期專案人力 - 曾協助品牌內部落地訓練：將品牌精神（如：軟地球、無壓力、設計感）落實為SOP與教育手冊 - 曾替公司導入HR系統或Trello等工具：管理人事、任務、排班與追蹤進度自動化 - 有公關/PR 經驗 - 有校園招募經驗，善於應對不同類型的人才 - 曾在招募平台工作過 如果你也相信：好的制度、文化和人才系統需要被精心設計，那麼，你就是我們要找的人，期待與你一起共創院院的未來！

我們正在尋找一位專業且具熱情的人力資源夥伴加入團隊，協助公司建立健全的人資制度，並與員工共同成長。此職務在公司內部組織中扮演關鍵橋樑角色，發展前景良好，能夠累積豐富的企業管理經驗。 主要工作內容： 1.規劃並執行選、訓、用、留計畫，協助組織達成選才與留才目標。 2.擬定與管理年度教育訓練計畫，強化員工專業能力。 3.建置與推動績效管理制度，規劃流程並執行相關作業。 4.負責人才招募、面試、甄選與任用等作業流程。 5.維護良好的員工關係，推動員工關懷，協助處理勞資爭議。 6.行政相關事項處理：ISO 文件管理、專利/商標管理、公文函件、合約管理等。 7.跨部門溝通協調，並執行主管交辦專案任務。 我們期待的您： ．對人力資源工作充滿熱忱，樂於與人互動。 ．重視團隊合作，具備良好的溝通與協調能力。 ．具備相關經歷者佳。 人資行政夥伴是公司內部組織中非常重要的角色，負責管理與執行招聘、培訓、福利以及薪酬等事宜，扮演著公司與員工之間的橋樑角色。 此職務發展前景良好，能夠積累豐富的企業管理經驗。 薪資說明： 本職缺將依據應聘者之專業背景及經歷進行薪資核定。 如果您認同我們的理念，並且符合上述條件，歡迎投遞履歷，我們誠摯期待您的加入，一同成就未來！

1.HRIS System Management and Optimization Manage daily maintenance of SAP SuccessFactors, update employee data and organizational structure, and regularly evaluate system performance to drive functional improvements. 2.Cross-Department Collaboration and Project Management Act as a liaison between HR, IT, and external vendors; plan system integrations (e.g., API connections), develop features, and manage project timelines. 3.User Support and Training Provide operational support and troubleshooting for branch users; conduct training sessions to enhance system proficiency. 4.HR Data Analysis and Reporting Ensure data accuracy and integrity, consolidate cross-system data, and generate real-time HR reports to support decision-making. 5.Process Standardization and Digital Transformation Develop and maintain HR system manuals and SOPs; lead HR system implementation and optimization projects to improve efficiency and decision quality.

您將是公司人資部門的關鍵人物，負責建立並優化全方位人資制度，支援公司從新創走向規模成長的穩健企業所需的組織基礎建設。 工作內容 - 建立與優化公司人力資源制度（招募、任用、考核、薪酬、教育訓練）與管理規章辦法等，並負責日常執行。 - 建立內部績效管理制度與薪酬架構，以符合公司未來發展需求。 - 招募關鍵職能人才，強化技術研發、產品與市場團隊人力佈局。 - 熟悉勞動法令，規劃、指導與協調相關法令問題以協調特殊人資相關議題。 - 制定人力資源策略及組織發展計畫，推動公司文化、員工關係計畫。 - 確保人資作業符合公司治理與法規遵循。 條件要求 - 5 年以上人力資源相關工作經驗。 - 具備科技產業、軟體公司或新創公司人資經驗。 - 熟悉台灣勞動法令與企業內部人資制度建置流程。 - 擅長組織溝通與跨部門協調，具問題解決能力，有處理勞工爭議相關經驗。 - 有策略規劃與人力資源制度建立的能力，並能親自執行落地。

負責管理薪資、人力資源資訊系統 (HRIS)、遵守台灣勞動法，並支援日常人力資源運營，例如人才招募和員工關係。主要職責包括計算工資、管理扣除項目和稅款、確保準確及時地支付工資、維護準確的工資記錄、確保法律合規、管理人力資源系統、管理薪酬和福利、提供實際行政支持以確保人力資源職能的順利運作、與人力資源和會計團隊合作，並及時了解台灣的法定要求和稅務法規。應徵者需精通國語和英語，並擁有學士學位，擁有至少 5 年的人力資源經驗。 主要職責及工作內容 人力資源營運管理：監督日常人力資源運營，包括薪資、人力資源資訊系統 (HRIS) 和福利管理。 台灣勞動法合規：確保所有人力資源政策與實務符合台灣《勞動基準法》及其他相關法規。同時，確保所有薪資處理和支付均符合台灣複當地勞工相關法規、稅務法規和社會保險要求。 人力資源管理：為人才招募、入職培訓和員工關係提供行政支持，確保高效率的人力資源流程。 人力資源資訊系統 (HRIS) 管理：利用和管理人力資源資訊系統 (HRI)，支援人力資源職能和資料管理。 報告與分析：產生人力資源報告，並運用​​數據分析支援管理團隊的決策，改善人力資源流程。 政策與手冊維護：定期更新台灣員工手冊，使其符合公司價值和法律要求。 員工關係：根據台灣勞動法規的要求，管理和記錄勞資會議。共同推動員工福利委員會計劃的活動。 薪資管理：管理整個薪資週期，包括收集所有員工的工時表資料以及計算薪資、福利和扣除項目。 記錄保存：維護準確且最新的薪資記錄，包括員工詳細資料、薪資和年度稅務資訊。 稅務申報及法定繳款：準備並向台灣相關部門提交必要的稅務申報表，並確保及時向法定機構繳款。 協作：與後台人力資源團隊緊密合作，處理新進員工入職、離職和晉升事宜，並與會計團隊緊密合作，進行財務報告和資料整合。 員工支援：作為主要聯繫窗口，處理和解決員工與薪資相關的疑問和問題。 報告：產生薪資登記冊和其他管理報告，供內部和外部提交。 內部控制：協助開發和維護內部控制，以確保薪資系統內資料的完整性和準確性。

官網：http://www.tli1956.com Podcast頻道【中文，華的法課】：https://linktr.ee/mandarinwtff TLI 一所專門教授外國人中文超過65年的國際培訓學校，歷年來與駐兩岸外交體系、國際外商企業長期合作，同時提供其他外語培訓課程如：英日韓西德法等。 我們的學生來自世界各地，學校分佈於台北、東京、大阪、北京、上海、曼谷等，是一個國際多元的工作環境，目前擁有線上平台且積極擴張中。 對我們來說語言不只是技能，是能夠開啟一個人不同思考觀點的良藥，使人獲得更多的知識及可能。 中文教育在這個時代中扮演著重要的角色：如何讓大家透過學習彼此的語言而互相理解。 我們的產品是人（教師），非常非常著重教學品質，因此這個產業中的HR需要跟營運及教學研發單位高度的配合。而近年來HR職能也已經從行政走向人的管理，在這個互聯網的時代中扮演銜接的角色，如何能夠讓人持續朝向科技時代邁進，是HR重要的課題。 期待找到： 1、正面：樂觀、擅人際經營 2、學習力高：接受挑戰、擅解決問題 3、企圖心強：對未來有明確的發展目標 和你工作的會是一群對未來有高度熱忱的女孩們，期待打造一個充滿希望跟機會的環境， 我們並不完美，希望你的加入能加快我們向夢想邁進的腳步！ ●【工作內容】 ＊建立完整的人事管理規章與召募任用制度。 ＊提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定。 ＊規劃人事相關所需表單及流程供各部門使用。 ＊了解、評估並規劃團隊各部門人才需求及進度。 ＊協助安排人才招募、測驗及面試。 ＊新人到職流程及教育訓練。 ＊薪資獎金計算。 ＊人員離職流程。 ＊年度計畫與預算的擬定與執行。 ＊建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力。 ＊年度教育訓練規劃與執行，培育員工，強化團隊人才資本。 ●【需求條件】 ＊相關經驗 5年以上者佳。 ＊具創新，柔軟性（對應不確定性及變化），喜歡新創團隊運作模式。 ＊個性主動積極、挑戰精神，具邏輯思考與組織能力。 ＊溝通協調、獨立作業能力佳。 ＊擁有英文溝通能力者佳（非必要條件）。

感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 我們渴望的新夥伴為： 【Head of Human Capital｜造局者的造局者】 在布爾喬亞，我們相信「組織優化」不是HR的附屬職能，而是一門融合商業洞察與人性理解的專業解法。 作為台灣最具影響力的新時代公關顧問，布爾喬亞正積極擴張我們的亞太布局，尋找一位能與我們並肩開創未來的【人資總舵手】──一位兼具【商業視野】與【心理素養】的HR，能看懂市場變局、組織動力與人才流向，更能以制度與文化落地、輸出成長策略。 你將加入的是【Business Operations Group】，這是布爾喬亞內部的「顧問中的顧問」，專責為整個組織創造最高效的營運節奏、最具影響力的人才策略。我們期待你來與我們一起定義：如何讓一群以解決商業問題為志業的專業顧問們，更快、更深、更穩地成長，並留下來，打造人才發展計畫、成為我們雇主形象的顯性標誌。 此職位將直接參與布爾喬亞核心策略會議，與首席布爾喬亞協作，推動跨市場、跨產業、跨世代的人才布局計畫。你不只是一位HR，而是參與一場關於「人與組織」的戰略行動。我們期待您能帶領布爾喬亞在「招募、組織設計、國際人才佈局」三條戰線上，同步前進。 2025年起，我們啟動第二個十年轉型： @從本地卓越，邁向亞太插旗 @從服務供應，轉向顧問平台 @從人力資源，升級為人資戰略 您的工作執掌為： 60% Staffing & Recruitment, 30% Learning & Development, 10% C&B 若能有效建立系統、完成目標，則將調整比重為40%、50%、10%。 【本職務終極目標】： 若能許一個願，我們希望這位夥伴是（已經）朝著『幕僚長（Chief of Staff）』目標而去的優秀人才！ 【角色與責任（Role & Responsibility）】 【主要任務】： 優先：我們談的是『人才資本』，所以定義並延展人才資本是最重要的任務，這包含組織設計、員工發展、員工心理安全，無論規劃與執行都重要；布爾喬亞尤其重視『數據管理』，並且利用系統優化流程與制度； Recruitment First. 1. 主導104、LinkedIn、內推等管道運作與分析，規劃內外部徵才策略 2. 針對初階至中高階人才，制定評估模型與分層招募策略 3. 監督並優化招募流程與面試制度，提升候選人體驗與轉換率 4. 建立內部人才資料庫，分析招募數據與組織動能 Organizational Design. 1. 優化職級制度、績效制度與薪資架構，協助推動公平與激勵並重的環境 2. 設計Onboarding計畫、職能發展地圖與人才養成計畫（含布爾喬亞青年旗艦計畫） 3. 協助三大事業群進行部門策略對齊與人力配置 Culture Architect. 強化布爾喬亞精神的制度化落地，包含文化活動設計、人才養成計畫、內部領導力發展與學習系統設計，強化「公關力」、「顧問力」、「領導力」。 Campus Engagement 若您擁有大學或研究所人才計畫設計與推動經驗，布爾喬亞期待您能將其制度化推廣，升級我們行之已久的「青年旗艦計畫」與獵才前哨站。 Overseas Talent Development. (PLUS) 協助亞太區（含香港、東京、新加坡等）人才策略佈局與計畫推動；執行跨文化適應訓練與海外工作制度建置。 【期待背景與資歷】： @擁有5年以上軟體、新創、或金融科技領域之人資經驗，具備獨立主導中高階招募流程的實戰歷練。 @或具8年以上大型企業HR背景，熟悉人才規劃與制度設計，並具備管理高效人資團隊的能力。 @熟悉組織發展與績效管理設計，能將制度設計轉化為組織變革的槓桿。 @有實際跨國或跨文化團隊經營經驗尤佳，具備國際思維與敏銳的文化理解力。 @學歷背景為商管、心理、社會等相關學科，碩士尤佳；若具心理測評工具、職能建模經驗將優先考量。 【您未來的發展為】： @我們盼望與發展的是『Co-Onwers』，具有決策權，也具有股份； @在專業領域上持續深耕，成為部門主管，帶領與管理更大幅度的專業部門； @轉往騎士領域，成為業務主管。持續耕耘，則會成為封疆大吏！ 【職位重點補充】： @直屬主管為執行長。執行長擁有相當豐富的組織發展、業務開發經驗，且身為歷史愛好者，您將不單單以商業面看世界，而是能以更多文人角度發展與創造事業。 @ 具競爭力的月薪，保障年薪為13個月，另有績效分紅與各種完善激勵制度。 布爾喬亞創立於2014年，以台北為軸心、建立亞太公關顧問生態圈。 以資料科學、顧問思惟雙引擎驅動的策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問解決方案平台，偕同企業組織，融合商業策略與溝通策略，並以卓越的最後一哩路執行與驗證，建立與守護企業客戶的形象資產，創造深遠的品牌影響力。 從跨國集團到新創團隊，提供多元市場資源，滿足五大產業公關需求，並聚焦八大前瞻趨勢。 以【客戶為衷】思惟，與全方位的產業生態利益人，共築匯聚服務、資訊、利益的夥伴平台。成為最受領袖、市場、未來青睞的影響力驅動者。 對人力資源、組織發展、商業競爭有高度期盼的，來加入我們吧！

About the Role We are looking for a proactive, detail-oriented, and people-centric Senior HR Specialist to take ownership of full-spectrum HR operations. This role is ideal for someone who thrives in a fast-paced, high-growth environment and is eager to drive both strategic and operational HR initiatives. You’ll be a key player in building a positive workplace culture, improving people processes, and partnering closely with team leaders to support business goals. Responsibilities: 【HR Policy & Compliance】 - Lead the design, implementation, and continuous improvement of HR policies, organizational frameworks, and employee handbooks. - Ensure compliance with labor laws, regulations, and company contracts while safeguarding fairness and transparency. 【HR Programs & Projects】 - Plan and execute key HR initiatives such as performance management cycles, employee engagement surveys, training, and talent development programs. - Partner with management to deliver company-wide HR solutions that support growth and adaptability. 【Employee Relations & Labor Management】 - Manage employee relations issues and labor disputes in alignment with legal standards and company values. - Foster a positive and respectful workplace culture. 【Culture, Events & Engagement】 - Plan and organize company events, employee welfare programs, and large-scale activities that promote culture, collaboration, and engagement. 【Performance & Compensation Management】 - Coordinate performance review cycles, goal setting, and performance improvement plans (PIP). - Support compensation benchmarking, salary reviews, and promotion discussions. 【HR Operations & HRIS】 - Maintain employee records in HRIS and ensure data accuracy and confidentiality. - Support HR documentation, letters, headcount reports, and lifecycle administration. - Provide support on cross-functional HR projects or any tasks assigned by supervisors.

改變，從你開始。 我們正處在企業發展的關鍵轉折點。 這不是一個單純的人資職缺，而是一場 組織變革的戰役。 我們需要一位 具備決心、勇氣與智慧的領導者，來重塑企業的人力資源藍圖。 在這裡，你將： • 主導改革 - 親手設計並推動人資制度，讓企業步入全新格局 • 塑造人才軍團 - 建立招募、培訓、發展體系，讓優秀人才在你的規劃下成長茁壯 • 守護核心 - 打造公平而具競爭力的績效與薪酬制度，留住企業最寶貴的力量 • 化解挑戰 - 在勞資議題與組織矛盾中，成為能帶來信任與解方的關鍵角色 這不是一條容易的路，但它充滿價值。 因為你將不只是人資經理，而是 推動組織進化的改革者。 如果你渴望的不只是管理，而是 留下足跡、改寫企業未來 那麼，這就是屬於你的舞台。 We're Hiring: HR Manager – Change Starts With You We are not looking for just another HR professional. We are looking for a visionary leader who dares to challenge the status quo and drive transformation. As our HR Manager, you will: • Redesign HR systems that define the future of our company • Build a talent powerhouse with world-class recruitment & development programs • Establish competitive performance and compensation frameworks • Lead with authority in resolving labor relations and critical HR issues This is more than a job - it's a mission. If you're ready to be the architect of change, the builder of culture, and the guardian of our people, then your stage is here.

加入我們，共同打造未來！ 我們正在籌備一個充滿潛力的全新品牌，專注於尖端金融科技領域。尋找一位經驗豐富、充滿熱情的 HRBP，以人才招募為核心，奠定團隊成功基石！ 職位亮點與職涯展望： 1. 前瞻產業經驗： 深度參與快速成長的尖端金融科技產業發展。 2. 品牌奠基者： 初期將深度參與新品牌籌備，您的招募成果將是團隊建立的關鍵。 3. 未來發展性：職位初期以招募為核心，未來將逐步轉型為 Full Function HR，提供廣闊的職涯發展空間。 4. 便利地點：前期辦公地點位於商務中心辦公室 (近市政府捷運站)，交通便利。 核心職責 (初期重點：人才招募與制度建立)： 1. 關鍵人才招募 (核心職責)： 負責 團隊建立 的全方位招募工作，涵蓋商務、技術開發、產品等關鍵職位。 2. 基礎制度建立： 協同規劃並建立公司所需的基礎人力資源制度與流程（如：行政流程、基礎福利、請/休假管理等）。 3. 薪酬與財務作業： 執行薪資計算、發放作業，並維護與銀行相關的基礎事務。 4. 組織發展與員工關係： 協助進行組織架構優化與維護良好的員工關係。 5. 其他主管交辦事項，共同推動品牌發展。

● 工作內容 1. 人才招募 > 根據公司組織人才發展需求，擬定招募計畫。 > 組織內各職務JD優化。 > 擬定招募計畫與職缺條件。 > 建立多元招募管道，提升人才匹配度。 > 規劃新人導入與適應流程，縮短磨合期。 2. 人才培養 > 建立各部門人才培養旅程 > 根據組織團隊狀況提出培訓需求。(需與知識發展經理協作完成) > 規劃每位員工成長與晉升路徑。 > 協助主管培養帶人技巧與團隊管理能力。 3. 績效管理與考核落地 > 執行績效管理制度（KPI、OKR、獎金制度）。(協助現有制度落地執行) > 蒐集員工反饋，協助制度優化與溝通。 > 確保績效結果能與獎懲制度連動。 4. 文化推動與組織發展 > 定期宣導公司核心價值（Real / Idea / Courage / Humble）。 > 作為老闆與員工間的溝通橋樑，協助翻譯戰略語言。 > 推動員工參與度調查與文化活動，強化組織凝聚力。 5. 人事行政/總務事務 > 員工招募、面試安排、錄取及報到離職流程管理。 > 員工資料建檔與維護、勞健保、勞退、薪資申報及異動處理。 > 考勤、請假、加班與出勤紀錄管理、薪資結算。(需配合會計單位發薪) > 公司行政資產盤點與設備維護(文具、耗材、設備採購等)。 > 接聽電話、收發信件、文件歸檔等一般行政工作。 > 員工福利、活動籌備(如尾牙、教育訓練、員旅等)。 > 與廠商報價詢比、驗收與請款流程管理。 > 其他總務相關任務 ●希望你有的特質 / 基本條件： 1. 積極主動、有熱忱、高情商 2. 工作節奏明快、不怕事：制度落地力強，不只懂理論，能推動實務。 3. 喜愛團隊合作，樂於溝通協作，為人直公允，能客觀判斷夥伴適配度。 4. 熟悉 Office 工具：★Excel、PowerPoint、Word

【招募】 1.制定並執行全面性的人才招募策略，提升組織招募競爭力。 2.設計、優化並持續改善招募流程，針對新進員工到職率與留任率進行分析與優化。 3.開發並執行多元化的招募管道，突破傳統招募方式，拓展更多潛在人才來源，提升招募效能。 4.深入了解組織的人力需求，制定精準的招募計劃，以提高招募效率並確保人力資源的穩定。 【訓練及人才發展】 1.規劃並執行內部員工培訓計畫，設計專業技能培訓、領導力發展與主管培訓課程，促進員工與組織的共同成長。 2.設立內部講師制度，培養內部專業人才，提升團隊自主學習與知識傳承的能力。 3.發展及優化數位學習平台，為員工提供更多樣化且靈活的學習機會，支持持續學習文化的建立。 4.主管交辦事項

招募與甄選（約佔 80%） *因應組織整體發展及新單位成立擴編需求，規劃並執行招募作業 *積極優化招募流程與工具，提升徵才效率與候選人經驗 跨部門專案參與（約佔 20%） *參與人資相關專案推動及支援公司跨部門任務 *協助推動與落實公司策略與文化，提升組織效能

About the role... 永聯重視公司文化與跨領域發展，隨著業務快速拓展，HR 團隊致力於提供各部門專業、敏捷的人才解決方案，並有效拓展至海外據點。團隊成員來自建築、營建、金融、資訊與物流等領域，展現高度跨域整合與創新能力，持續打造「智慧化物流基礎設施」，顛覆傳統倉儲，實踐產業轉型。 因此，我們正尋找一位對薪酬福利（C&B）制度及HR數位化流程充滿熱情且具實務經驗的夥伴，協助優化薪酬架構、參與年度人力預算規劃，並支援海外據點的制度落地與跨國專案推進。這將是一個結合策略、制度與數位轉型的關鍵角色，以確保我們能永續提供專業且高效的人才策略。 What you will do... 1.處理薪酬福利作業，包括每月薪資發放、調薪、獎金等相關流程 2.蒐集薪酬市場薪酬資料，進行競爭力分析 3.編列與追蹤人力成本年度預算，進行預測與差異分析 4.協助HR系統、表單與流程的數位化規劃與執行 5.建置與優化HR數據報表，提升資料視覺化與分析效率 6.支援海外據點之薪酬制度彙整、分析與專案執行 7.協助跨國C&B或HR系統專案的執行與溝通協調 Who you are... 1.高度主動並具備成長心態，能獨立作業並承擔責任，面對挑戰時能獨立思考並迅速行動。 2.優秀的人際溝通與協調能力，並擅長跨部門溝通與中英文協作。 3.具邏輯思維、分析能力。 What skills do you need... 1.具備3年以上人資實務經驗，熟悉C&B相關作業與預算流程 2.熟悉勞基法、薪資福利制度 3.對HR數位化、系統導入或流程優化有高度興趣並具實務參與經驗 4.具備預算編列、人力成本分析經驗 5.熟悉Excel（含樞紐分析/公式）、具Power BI 或流程設計工具使用經驗者佳 6.有支援海外或跨區域C&B/HR專案實務經驗者加分 7.能以英文進行專業書信往來、資料撰寫與會議簡報

我們正在尋找一位能與組織一同成長的 人資主管（HR Manager），你將是公司文化的推動者、人才制度的設計師，也是團隊信任的橋樑。 你的角色不只是執行，而是 策略夥伴、教練與制度設計者。 主要工作職責包含： --召募企業優秀人才 • 優化招募制度與流程，包括職務說明書撰寫、薪資架構設計、招募與甄選流程規劃、工具導入及雇主品牌形象建立。 • 結合公司發展階段與人力需求，規劃並執行有效招募策略，吸引並選用合適人才。 --人事行政管理 • 擬定人力資源政策，並負責日常人事行政事務，如出勤管理、人事資料建檔、勞健保及二代健保核算、薪資稅務處理等。 • 確保公司制度符合《勞動基準法》、《職業安全衛生法》等相關法規，並定期檢視與優化內部流程。 • 協助處理員工異動事宜，如到職、離職、轉調及資遣流程，妥善完成法定程序與內部溝通。 --薪資與福利制度規劃 • 結合出勤紀錄與各項獎酬制度，精準執行薪資核算，並於每月10日前完成發放作業。 • 依據公司預算與績效結果，規劃具激勵效果的獎酬機制與調薪制度，並完善福利措施（如員工旅遊、Team Building、尾牙活動、健檢方案等），提升員工向心力與留任意願。 --公司績效管理 •與各部門密切協作，制定明確且具衡量性的職務KPI與績效評核制度，確保與公司目標對齊。 •規劃並執行績效考核流程，負責考核結果分析、調薪追蹤與溝通回饋，建立公平激勵機制，提升團隊整體表現。 --員工關係建立 •建立正向溝通文化，擔任勞資溝通橋樑，強化互信與團隊凝聚力。 •處理潛在或實際勞資問題，提供前期協調與情緒支持，提升員工歸屬感與整體工作滿意度。 --企業教育訓練 • 擬定公司教育訓練策略，規劃並執行職前訓練、在職進修與職能培養課程，滿足各職級發展需求。 • 建立企業內部人才培育體系，強化員工專業能力與工作效能，提升團隊整體表現與組織競爭力。

About the role... The Human Resources Business Partner (HRBP) will act as a strategic partner to multiple departments, facilitating talent management, recruitment, onboarding, and other HR-related functions. The HRBP will collaborate closely with department managers to ensure the effective implementation of HR strategies and policies, aligning with the company's overall business objectives. What you will do... Talent Management: Partner with department management to assess and develop talents, ensuring robust succession planning. Design and implement comprehensive employee development programs to enhance skills and career progression. Talent Recruitment: Develop and execute strategic recruitment plans to meet departmental staffing needs. Oversee recruitment processes to attract and secure top talents. Manage the interviewing, evaluation, and selection process for prospective employees. Talent Onboarding: Manage the onboarding process to ensure seamless integration of new hires. Collaborate with departmental leaders to create tailored training and induction programs for new employees. Employee Relations: Address and resolve employee issues and complaints promptly, maintaining a positive work environment. Develop and implement employee communication and engagement strategies to enhance overall satisfaction. Performance Management: Support departments in conducting thorough performance evaluations and providing constructive feedback. Assist in developing and monitoring performance improvement plans to foster employee growth and productivity. Policies and Procedures: Ensure consistent application and compliance with HR policies and procedures. Provide expert advice on HR policies and legal requirements to ensure regulatory compliance. Additional HR Functions: Manage various HR initiatives and projects to support organizational goals. Support departments in organizational development and culture-building activities.