「（台南）誠徵「TM & ER Supervisor (Talent Management & Employee Relationship)」，需要英文流利，詳細工作內容請見內文（KTP_0714）」的相似工作

【主要職責】 負責推動與執行員工發展（TM）及員工關係（ER）相關計畫，包括領導團隊的學習與發展策略、人才盤點、接班人計畫、員工參與與文化轉型等。同時確保員工關係的有效管理，如處理申訴、建立員工意見追蹤機制，並確保遵守公司政策與相關法規。 員工發展（Talent Management） • 制定並落實與工廠人才學習與發展策略。 • 設計並推行領導力訓練課程，推動文化轉型與領導能力提升。 • 主導人才盤點流程，確保關鍵職位與功能的接班準備度。 • 推動接班人計畫與職涯發展方案，以支持組織永續成長。 績效管理（Performance Management） • 擔任績效管理流程的顧問角色，負責溝通、培訓並支援主管與員工。 • 與直屬主管及 P&C 經理合作，針對需改善之員工推動改善計畫（PIP）。 • 確保 SuccessFactor 系統中績效表單狀態正確，並定期更新報告。 員工關係（Employee Relations Insight） • 整合多方數據來源，提供每月員工關係報告。 • 主導年度員工滿意度調查（EES）並追蹤後續改善行動。 • 收集與分析勞資會議（LMM）中重複出現的問題與意見。 • 彙整離職面談結果並進行原因分析。 • 記錄及檢視員工申訴與特殊案例，確保完整後續追蹤。 • 進行現場訪談以掌握基層員工工作感受。 • 支援員工協助方案（EAP），提供心理健康與福祉相關協助。 • 分類議題並評估需關注之部門與主題，以掌握整體工作氛圍。 其他（Building up Discipline & Compliance） • 處理員工關係問題及申訴事宜。 • 支援 P&C 負責人與管理階層，調查及管理紀律與申訴案件，確保所有程序符合公司準則。 • 就人事議題向業務單位提供建議與指導。 • 支援人資部門優先事項，推動與公司目標一致的人事方案。 • 建立並維護與同事、主管及員工間的合作與顧問關係，提供具價值的人資服務。 • 建立、檢視與更新人資政策、流程及指引，確保符合公司行為準則與台灣法規。

The incumbent will lead and execute Talent Management and Employee Relations initiatives covering leadership development, succession planning, engagement, and culture while managing grievances and translating employee insights into actions that support growth and compliance. As a Talent Management and Employee Relations Supervisor, you will: -Lead strategic learning and development initiatives including leadership training, talent reviews, and succession planning to build organizational capability and support long-term growth. -Serve as a strategic partner in the Performance Management process by guiding managers and employees, while coordinating with stakeholders to manage performance improvement cases, oversee PIP implementation, and ensure accurate tracking and reporting within the SuccessFactors system. -Gather and analyze data from various sources including grievances, site visits, and LMM feedback to deliver monthly insights on employee relations and frontline sentiment. -Handle employee relations concerns and grievances, support disciplinary processes in line with JTI guidelines, and ensure all cases are properly investigated and managed. -Deliver strategic P&C support by advising on people matters, driving aligned solutions, fostering strong partnerships, and ensuring policies comply with JTI standards and local laws. -Manage various tasks and projects as they arise and upon manager’s request. Requirements: -Bachelor's degree in Business Administration major in Human Resources, Psychology, -Sociology is preferred -Minimum of 5 years of relevant work experience -Fluent in English, both written and spoken -Proficient in Microsoft Office applications -Familiarity with Taiwan Labor Law -Demonstrates empathy and a strong ability to manage sensitive issues with fairness and discretion -Excellent analytical thinking and problem-solving ability

職務職責： 與團隊合作，作爲HR service服務團隊成員之一，為員工提供完整雇傭周期服務（入職前/背景調查/入離職、勞保健等），日常主要工作包括： • 支持文件的簽署流程及文件歸檔 • 員工檔案維護 • 員工信息系統維護 • 支持員工勞動保險和健康保險相關的登記、調整和取消 • 與供應商協調保險信息，支持常規費用報銷檢查和續保 • 與HRBP、員工和經理互動，解決問題並提供及時、高質量的解決方案和HR服務支持 • 管理台北園區的考勤，包括正式員工和派遣員工的管理 • 支持HRBP進行培訓管理，包括創建課程代碼、跟踪課程執行狀態和生成報告 • 支持HRBP進行產綫員工招聘，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用等 • 支持HRBP開展現場文化活動 • 學習持續改進工具並建立數字化思維，推動流程的持續改進，以提高流程效率、質量和生產力 要求： • 大學以上學歷，人力資源專業優先 • 扎實的人力資源知識，尤其是勞動法相關政策 • 5年以上人力資源工作經驗 • 熟練掌握Microsoft Office（O365等），英文書寫流利者優先 • 良好的問題解決能力，以客戶為導向 • 自我激勵，結果導向和解決方案導向 • 流程管理能力，善於時間和優先級管理 • 擅長跨職能/跨團隊協作，良好的溝通能力 • 勞動法政策、合規控制、內部/外部審計

1. 負責內部教育訓練資源(電子訓練平臺、內部課程…等)的管理、維護、設計與執行。 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 經營雇主品牌社群平台與維護 ，包含主題發想、視覺構想、文案撰寫、訊息回覆。 4. 執行雇主品牌專案及行銷媒體文宣排版設計，提升外部聲量。 5. 協助人資專案執行及日常例行性事務處理(招募報到流程、考勤管理)。 6. 其它主管交辦事項與公司福利活動規劃與執行。

【工作內容】 1. 現場協助執行安裝、組裝機台設備 2. 現場設備檢測、狀況排除、回報 3. 支援工程師維護、保養機台 【條件】 理工（電機、電子以及機械等）相關科系學士以上學位（或具備相關工作經驗） 基本英文溝通能力 可接受無塵室工作環境 【上班時間】 09:00－21:00（做二休二） 早晚輪班（兩個月換班） 【薪資】 40,000-45,000元 晚班津貼另計

【Job Description】 1. 物料處理：到無塵室支援CS工程師處理物料（進退料、備料、尋找丟失物料等），記錄料況後回報 2. SAP系統操作：更新每日物料交易記錄、異常數據分析 3. 跨部門溝通：與工程部門/客戶端協調工作排程、核銷物料清單等 4. 辦公室文書：每日進行數據報告彙整 【Work Requirements】 文書能力（Word/Excel）、英文溝通能力（TOEIC＞500） 【Working hours】 Mon.-Fri. 09:00－18:00 【Salary】 36,000-40,000元

1. 執行人資例行性作業(至少HR 跨兩項領域如薪酬或教育訓練或招募或員工關係) 2. 薪酬專案、訓練專案(如關鍵人才、接班梯隊)等評估與執行 3. 其他Function學習及協助 4. 人力資源綜合業務發展與推動 5. 客戶及管理系統稽核應對 此職缺有不同學習機會,將有許多專案型報告產出，喜歡挑戰自我及擴展HR職涯經歷夥伴者歡迎加入 *將依個人經歷進行任用職務職稱評估*

1.人才發展品質管理系統(TTQS)評核 2.企業人力資源提升計畫(大人提)申請、執行及核銷 3.職能導向課程品質認證系統(ICAP認證) 4.年度教育訓練計畫規劃及執行 5.課程執行成效評估追踪及線上平台資料建置維護 6.績效考核作業 7.協助專案推動及跨部門溝通協調 8.主管交辦事項

➤招募與任用 1.招募需求分析 2.工作分析和勝任力分析 3.招募方法，策略與操作 4.特殊政策與應變 5.離職面談 6.降低員工流失率 ➤人事 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 ➤教育訓練人員 1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 5. 規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。 6. 提供員工職涯發展之諮詢服務。 7. 擔任公司內部講師。 8.主管交辦事項。 ➤績效管理 1.績效管理準備.實施.考評.總結 2.績效面談 3.績效改進方法 4.行為導向與結果導向考評方法 ➤員工關係 1.勞動關係處理 2.企業文化建設 3.活動制定舉辦 平易近人,善於溝通協調 有HR full function佳

1. 產品製程進度管控安排 2. 管理洗淨相關機台稼動率 3. 制定機台/零件清洗流程 4. 制定及管理產線內部稽核規則 5. 解決產線品質狀態及處理客訴問題 6. 產線人力調度安排及規劃 7. 其他主管交辦事項

1. 召募專業經理人/高階主管，包括業務.管理.現場.製造等 2. 招募任用等相關作業改善， 提升招募績效 3. 人資各項作業標準建立及改善(招募.任用.教育訓練.績效考核.人事異動.薪酬管理.福利等)， 內外部稽核因應 4. 部門成員教育訓練，進度及異常管理處置，落實每周每月每年工作進度 5. 完成其他主管交辦事項 具人資實務4年以上經驗，具管理經驗3年以上尤佳

1. 合併報表編制：需具備高會知識 2. 子公司管理：包含子公司報表覆核 3. 財報自編 4. 年報資訊收集 5. 各子公司溝通協調 6. 協助會計師查核事項 7. 其他主管交辦事項

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用、校園招募、實習專案、研發替代役、外部招募活動與Linkedln招募。 2. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 3. 執行及跟進公司週期性績效管理追蹤、績效改善 。 4. 員工/勞資關係經營建立，推動員工關係相關制度及專案，企業文化與員工凝聚力建設，勞資會議召開。福利小組活動規畫舉辦_Coffee talk、員工旅遊、節慶活動、尾牙、員工活動、廠慶、社團管理等。 5. 離職管理、勞資/性騷擾事件管理、內部溝與員工意見回饋 6. 內/外部與廠商客戶稽核(CSR、ESG、RBA)、ISO稽核。 7. 其他主管臨時交辦事項。

1.建立完整召募任用制度，使渡假村具備招募優秀人才優勢。 2.開發用人管道，優化人資招募、任用作業、人員入職評測作業。 3.人資系統管理、維護飯店內部人力資源之相關紀錄。 4.員工教育訓練課程安排及協助。 5.員工出勤記錄管理及薪資核算作業。 6.員工保險、勞健保等相關作業 7.內部行政作業與主管交辦事項

【工作內容】 1.原物料、半成品，成品、包裝、出廠之品質檢驗以及判定 2.各項品管圖表之繪製以及標準樣本之製作 3.加工製程管制，掌握品質變異狀況，負責產品品質水準之穩定 4.不合格品原因之追查、分析、報告以及處理 5.加工製造過程中之巡檢、實施品管計畫 【其他】 1. 月薪:40,000-50,000 歡迎應徵，投遞履歷加入@731aoycf詢問

【職務摘要】 負責協助員工相關流程與行政支援，包括安排新人報到、協助離職作業，以及提供員工日常協助。也會參與培訓活動的規劃與執行，確保課程順利進行並追蹤學習成效、資料維護與行政處理，偶爾需支援倉庫現場或新據點的臨時任務。 【工作內容】 1.協助新人報到與離職流程，確保員工進出流程順暢。 2.提供員工日常支援，協助處理基本問題與需求。 3.協助安排內部訓練課程，並追蹤學習成果與回饋。 4.維護員工資料與紀錄，確保資訊完整且正確。 5.支援人資相關行政作業，包含文件處理與系統更新。 6.偶爾需至倉庫現場或新據點支援臨時任務，具彈性與應變能力。

【公司經營理念】 作為全球專業商用領域清潔、消毒、食品安全、預防感染、水和能源領域的開拓者和領導者，我們將運用專業和應用技術為您提供全面性觀點，並提供與食品安全、品牌保護、營運效率及永續發展有關的整體性企業保障，幫助客戶取得成功，同時保護人類以及對生命至關重要的資源。 【工作內容】 1.在食品飲料工廠提供化學品的技術銷售，以達成公司銷售目標。 2.配合客戶現場需求，透過專業知識提供售後服務及品質服務報告。 3.遵循集團安全準則及事件匯報規範。 4.前期會有完善的教育訓練。 【薪資福利】 - 依過往經驗面議 (前期會有保底獎金!) - 依部門當年度福委會規劃 【聯絡資訊】 Chenee Wang (雪內) 王小姐 02-7718-9979 Line: @786lddda (請傳個貼圖~我才看得到喲!)

1.負責招募活動並處理相關組織人員調動事宜。 2. 優化新員工入職流程與人員配置效率及成效，提升Golf Pride員工體驗。 3. 推動雇主品牌建設與員工價值主張，打造富有意義且充滿活力的職場環境。 4. 擔任公司包容多元文化大使，宣導Golf Pride企業文化及伊頓（Eaton）核心價值，協助員工實現個人與團隊、組織的契合。 5. 負責規劃與執行各項持續改進專案，以推動業務成長。

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*此為派遣性質工作，有意者請投遞* 【工作內容】 Maintain supply chain plans to meet customer demand and optimize inventory levels. Analyze sales forecasts, production schedules, and inventory levels to ensure sufficient supply of products. Collaborate with procurement, production, and logistics teams to align supply chain activities with business objectives. Coordinate with suppliers to ensure timely delivery of materials and resolve any supply chain issues.