「（台南）誠徵「TM & ER Supervisor (Talent Management & Employee Relationship)」，需要英文流利，詳細工作內容請見內文（KTP_0714）」的相似工作

【主要職責】 負責推動與執行員工發展（TM）及員工關係（ER）相關計畫，包括領導團隊的學習與發展策略、人才盤點、接班人計畫、員工參與與文化轉型等。同時確保員工關係的有效管理，如處理申訴、建立員工意見追蹤機制，並確保遵守公司政策與相關法規。 員工發展（Talent Management） • 制定並落實與工廠人才學習與發展策略。 • 設計並推行領導力訓練課程，推動文化轉型與領導能力提升。 • 主導人才盤點流程，確保關鍵職位與功能的接班準備度。 • 推動接班人計畫與職涯發展方案，以支持組織永續成長。 績效管理（Performance Management） • 擔任績效管理流程的顧問角色，負責溝通、培訓並支援主管與員工。 • 與直屬主管及 P&C 經理合作，針對需改善之員工推動改善計畫（PIP）。 • 確保 SuccessFactor 系統中績效表單狀態正確，並定期更新報告。 員工關係（Employee Relations Insight） • 整合多方數據來源，提供每月員工關係報告。 • 主導年度員工滿意度調查（EES）並追蹤後續改善行動。 • 收集與分析勞資會議（LMM）中重複出現的問題與意見。 • 彙整離職面談結果並進行原因分析。 • 記錄及檢視員工申訴與特殊案例，確保完整後續追蹤。 • 進行現場訪談以掌握基層員工工作感受。 • 支援員工協助方案（EAP），提供心理健康與福祉相關協助。 • 分類議題並評估需關注之部門與主題，以掌握整體工作氛圍。 其他（Building up Discipline & Compliance） • 處理員工關係問題及申訴事宜。 • 支援 P&C 負責人與管理階層，調查及管理紀律與申訴案件，確保所有程序符合公司準則。 • 就人事議題向業務單位提供建議與指導。 • 支援人資部門優先事項，推動與公司目標一致的人事方案。 • 建立並維護與同事、主管及員工間的合作與顧問關係，提供具價值的人資服務。 • 建立、檢視與更新人資政策、流程及指引，確保符合公司行為準則與台灣法規。

The incumbent will lead and execute Talent Management and Employee Relations initiatives covering leadership development, succession planning, engagement, and culture while managing grievances and translating employee insights into actions that support growth and compliance. As a Talent Management and Employee Relations Supervisor, you will: -Lead strategic learning and development initiatives including leadership training, talent reviews, and succession planning to build organizational capability and support long-term growth. -Serve as a strategic partner in the Performance Management process by guiding managers and employees, while coordinating with stakeholders to manage performance improvement cases, oversee PIP implementation, and ensure accurate tracking and reporting within the SuccessFactors system. -Gather and analyze data from various sources including grievances, site visits, and LMM feedback to deliver monthly insights on employee relations and frontline sentiment. -Handle employee relations concerns and grievances, support disciplinary processes in line with JTI guidelines, and ensure all cases are properly investigated and managed. -Deliver strategic P&C support by advising on people matters, driving aligned solutions, fostering strong partnerships, and ensuring policies comply with JTI standards and local laws. -Manage various tasks and projects as they arise and upon manager’s request. Requirements: -Bachelor's degree in Business Administration major in Human Resources, Psychology, -Sociology is preferred -Minimum of 5 years of relevant work experience -Fluent in English, both written and spoken -Proficient in Microsoft Office applications -Familiarity with Taiwan Labor Law -Demonstrates empathy and a strong ability to manage sensitive issues with fairness and discretion -Excellent analytical thinking and problem-solving ability

The incumbent will be responsible for managing talent and L&D activities, including capability assessments, cross-functional training coordination, and budget oversight for global and local programs. They will work closely with leaders and employees to identify learning needs, deliver effective training, and evaluate program impact aligned with business goals. As a Learning Development Officer, you will: - Drive the execution of a strategic, compliant L&D roadmap aligned with factory talent needs by curating annual training plans, closing skill gaps, and enhancing organizational capability. - Champion People-Centricity and New Ways of Working by delivering engaging programs through SF Learning and Global Business Services, ensuring timely rollout and tracking of technical training. - Provide consultative support for the Performance Appraisal process, manage improvement cases with stakeholders, and ensure accurate tracking and reporting of SF system forms. - Support talent strategy and organizational development by delivering people analytics from EES insights and driving global and local Talent Management initiatives. - Develop and maintain L&D policies, support ASP and budget planning, and ensure cost-effective implementation. - Manage various tasks and projects as they arise and upon manager’s request. Requirements: - Bachelor's degree, preferably in Human Resources, Psychology, or Sociology - Minimum 3 years of relevant experience in a similar role or field - Fluent in English and Chinese; proficiency in Taiwanese or Hokkien is an advantage - Strong skills in Microsoft Office, especially Excel and PowerPoint - Excellent vendor management, presentation, organizing and planning abilities

在這個 轉型的關鍵時刻，一家全台數百門市的連鎖餐飲品牌，正積極推動組織升級！ 如果您具備 「連鎖餐飲品牌」或門市經驗 、食品工廠，或 Logistics / labor intensive industry 的人資管理經驗，擁有 靈活與創新思維，並且渴望將自己對人才的熱情與 know-how 投注於企業轉型之中—— ◆ 這將會是屬於您的舞台與機會！◆ 職務重點 1. CoE 招募跟人才發展為主，TD/TA/Talent Strategy/Organization　Development/company culture 2. 人資制度優化：優化招募、培訓、績效、薪酬等制度。 3. 文化與組織連結：提升員工凝聚力並落實企業文化。 4. 團隊領導：帶領 HR 團隊，提升專業度與整體效能。

1. 完善公司教育訓練體系與制度，成效確保與追蹤 2. 規劃與建構組織職能體系與人才學習發展計畫 3. 優化、整合並執行各項組織人才發展制度與流程 4. 組織文化建立專案規劃、推廣與執行 5. 其他主管交辦事項

Adecco是全球規模第一的國際性人力資源服務公司，總部設於瑞士，為Fortune排名全球前500大企業。目前已有5,600多家分公司遍佈世界60個主要國家及地區市場，全職員工超過33,000名，在巴黎和蘇黎世均為公開上市公司。 【工作內容】 薪酬管理：考勤資料彙整、薪資結算、系統作業等 勞動諮詢：法令面基礎認知和諮詢 保險管理：日常保險異動維護、相關給付申請等。 報表管理：內部帳務報表彙整、客戶端相關報表提供等。 員工關係管理：工作合約簽訂、人事行政處理、協辦員工活動等。 客戶關係管理：合約維護、發票帳務追蹤、客戶關係維護等。 其他主管交辦事項。 【工作時間】 週一到週五-09:00~18:00 週休二日 薪資 40,000~45,000 依照學經歷核薪 享有勞、健、團保、特休、年終及二節獎金禮品、員工旅遊等福利

職務職責： 與團隊合作，作爲HR service服務團隊成員之一，為員工提供完整雇傭周期服務（入職前/背景調查/入離職、勞保健等），日常主要工作包括： • 支持文件的簽署流程及文件歸檔 • 員工檔案維護 • 員工信息系統維護 • 支持員工勞動保險和健康保險相關的登記、調整和取消 • 與供應商協調保險信息，支持常規費用報銷檢查和續保 • 與HRBP、員工和經理互動，解決問題並提供及時、高質量的解決方案和HR服務支持 • 管理台北園區的考勤，包括正式員工和派遣員工的管理 • 支持HRBP進行培訓管理，包括創建課程代碼、跟踪課程執行狀態和生成報告 • 支持HRBP進行產綫員工招聘，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用等 • 支持HRBP開展現場文化活動 • 學習持續改進工具並建立數字化思維，推動流程的持續改進，以提高流程效率、質量和生產力 要求： • 大學以上學歷，人力資源專業優先 • 扎實的人力資源知識，尤其是勞動法相關政策 • 5年以上人力資源工作經驗 • 熟練掌握Microsoft Office（O365等），英文書寫流利者優先 • 良好的問題解決能力，以客戶為導向 • 自我激勵，結果導向和解決方案導向 • 流程管理能力，善於時間和優先級管理 • 擅長跨職能/跨團隊協作，良好的溝通能力 • 勞動法政策、合規控制、內部/外部審計

1.內外部課程需求分析，訓練安排執行、成效追蹤 2.門市營運、3C產品專業、管理類課程規劃、執行 3.線上課程教材制作、上架及成效追蹤 4.數位學習平台管理 5.主管交辦任務、各項專案事宜

1. 負責內部教育訓練資源(電子訓練平臺、內部課程…等)的管理、維護、設計與執行。 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 經營雇主品牌社群平台與維護 ，包含主題發想、視覺構想、文案撰寫、訊息回覆。 4. 執行雇主品牌專案及行銷媒體文宣排版設計，提升外部聲量。 5. 協助人資專案執行及日常例行性事務處理(招募報到流程、考勤管理)。 6. 其它主管交辦事項與公司福利活動規劃與執行。

【公司簡介】 Adecco是全球最大的國際性人力資源服務公司，總部設於瑞士，為Fortune排名全球前500大企業，目前已有5,600多家分公司遍佈世界60個主要國家及地區市場，全職員工超過33,000名，在巴黎和蘇黎世為公開上市公司。 【工作內容】 1. 了解客戶需求並協助客戶完成招募 2. 進行人才招募、履歷篩選、面試安排、面試結果追蹤 3. 新客戶開發、既有客戶關係維繫 4. 聚焦客戶需求、建立人才庫蒐集合適履歷 5. 與客戶維繫關係，給予適時的服務與回應 6. 內部報表作業、跟進公司KPI目標達成 ※工作內容類似業務性質，獎金制度明朗！歡迎想挑戰的您加入！ 【✨其他/福利✨】 ◆保障底薪；另享每季績效獎金制度，獎金無上限 ◆年度調薪、三節禮金、生日禮金、生日假 ◆年度尾牙、員工旅遊、福委會活動、TeamBuilding ◆請假彈性，講求個人自律及目標達成 ◆南部團隊氣氛活潑、開放的溝通文化

➤招募與任用 1.招募需求分析 2.工作分析和勝任力分析 3.招募方法，策略與操作 4.特殊政策與應變 5.離職面談 6.降低員工流失率 ➤人事 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 ➤教育訓練人員 1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 5. 規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。 6. 提供員工職涯發展之諮詢服務。 7. 擔任公司內部講師。 8.主管交辦事項。 ➤績效管理 1.績效管理準備.實施.考評.總結 2.績效面談 3.績效改進方法 4.行為導向與結果導向考評方法 ➤員工關係 1.勞動關係處理 2.企業文化建設 3.活動制定舉辦 平易近人,善於溝通協調 有HR full function佳

1. 執行人資例行性作業(至少HR 跨兩項領域如薪酬或教育訓練或招募或員工關係) 2. 薪酬專案、訓練專案(如關鍵人才、接班梯隊)等評估與執行 3. 其他Function學習及協助 4. 人力資源綜合業務發展與推動 5. 客戶及管理系統稽核應對 此職缺有不同學習機會,將有許多專案型報告產出，喜歡挑戰自我及擴展HR職涯經歷夥伴者歡迎加入 *將依個人經歷進行任用職務職稱評估*

1.人才發展品質管理系統(TTQS)評核 2.企業人力資源提升計畫(大人提)申請、執行及核銷 3.職能導向課程品質認證系統(ICAP認證) 4.年度教育訓練計畫規劃及執行 5.課程執行成效評估追踪及線上平台資料建置維護 6.績效考核作業 7.協助專案推動及跨部門溝通協調 8.主管交辦事項

【美商酷澎Coupang】是世界上成長最快、最創新的外商，以市值46億美元創下亞洲在美國最大股票發行紀錄。2023年正式進軍台灣市場，大力招募想 #轉行外商/電商 #穩定上下班 #完整SOP教育訓練的行政職 的你!! 乘上外商電商進軍台灣的風口，這是加入穩健成長的電商職涯的最好時機‼️ 在人力資源管理（HRM）中，你將扮演關鍵角色，負責 員工的招募、培訓、發展與管理。 透過有效的 HRM，企業不僅能提升 員工滿意度 和 生產力，還能建立 良好的勞動關係，共同推動企業穩健成長！ 【職務說明】 1. 員工資料支援： • 處理員工的到職與離職手續。 • 協助解決員工問題並提供必要支援。 2. 培訓與發展： • 協助安排員工訓練課程。 • 跟進訓練成效，以確保技能提升。 3. 其他行政工作： • 維護員工資料以確保其正確性。 • 協助處理其他人資相關的行政事務。 【加分條件】 1. 基本文書處理能力，熟悉outlook, Zoom 等 2. 良好的溝通能力，以及抗壓性，有隨機應變的能力 3. 工作細心，有責任心，善於同時處理多個事件 4. 不排斥做重複性高的工作亦能接受緊急任務支援、及工作內容偶有變動等情況 5. 能接受倉庫現場不確定性 6. 有時候可能要支援新開的倉點。 ※ 馬上投遞履歷，將有專人提供面試諮詢 & 推薦

1.每月整合公司內部人力需求與彙總報告公司人力的需求。 2.多元招募管道拓展(包括人力仲介，校園徵才、產學合作)，達成組織人力供應目標。 3.對一線DL、無經驗IDL起薪市場行情，並建議維持薪資競爭力建議。 4.人事資料的建檔、維護及管理 5.移工與國際學生管理對口。 6.與員工互動(含移工)，保持良好溝通，並代表員工提出對公司管理的建議。 7.人資其他功能（如出勤、關懷、入離職...）協助。 8.年度健檢規劃及配合執行。 9.勞資會議策劃及記錄安排。 10.其它專案執行與主管交辦事項。

【Job Description】 1. 物料處理：到無塵室支援CS工程師處理物料（進退料、備料、尋找丟失物料等），記錄料況後回報 2. SAP系統操作：更新每日物料交易記錄、異常數據分析 3. 跨部門溝通：與工程部門/客戶端協調工作排程、核銷物料清單等 4. 辦公室文書：每日進行數據報告彙整 【Work Requirements】 文書能力（Word/Excel）、英文溝通能力（TOEIC＞500） 【Working hours】 Mon.-Fri. 09:00－18:00 【Salary】 36,000-40,000元

【工作內容】 1.原物料、半成品，成品、包裝、出廠之品質檢驗以及判定 2.各項品管圖表之繪製以及標準樣本之製作 3.加工製程管制，掌握品質變異狀況，負責產品品質水準之穩定 4.不合格品原因之追查、分析、報告以及處理 5.加工製造過程中之巡檢、實施品管計畫 【其他】 月薪:40,000-50,000 歡迎應徵，投遞履歷加入@731aoycf詢問

1.建立完整召募任用制度，使渡假村具備招募優秀人才優勢。 2.開發用人管道，優化人資招募、任用作業、人員入職評測作業。 3.人資系統管理、維護飯店內部人力資源之相關紀錄。 4.員工教育訓練課程安排及協助。 5.員工出勤記錄管理及薪資核算作業。 6.員工保險、勞健保等相關作業 7.內部行政作業與主管交辦事項

【工作內容】 1. 執行部門與專案工地行政、人事相關事務 2. 負責防火管理、資產管理、移工宿舍管理等 3. 工地零星採購事務、團伙管理事務 4. 需可配合週六加班 5. 需具汽車駕照並可上路 【優勢】 ★ 性質為長期派遣，簽訂不定期契約更有保障。 ★ 完整的教育訓練，更開闊完整的職涯發展。 ★ 享有同等正職的福利。 【薪資】 月薪40,000~60,000 (薪資依照工作經歷及年資核定) 【上班地點】 台南市安南區科技一路 (台南科技工業區) 【福利】 享有年終獎金2.5~4個月、端午獎金0.25個月、中秋獎金0.25個月、旅遊補助、考績獎金、員工運動會、尾牙等等。 【東慧福委會】 享有福委會團保、中秋端午禮盒、五一點數、生日點數、婚喪禮金、住院慰問金、生育補助金、另有東元家電員工價。

1. 召募專業經理人/高階主管，包括業務.管理.現場.製造等 2. 招募任用等相關作業改善， 提升招募績效 3. 人資各項作業標準建立及改善(招募.任用.教育訓練.績效考核.人事異動.薪酬管理.福利等)， 內外部稽核因應 4. 部門成員教育訓練，進度及異常管理處置，落實每周每月每年工作進度 5. 完成其他主管交辦事項 具人資實務4年以上經驗，具管理經驗3年以上尤佳