「人力資源中高階主管」的相似工作

【工作內容】 ・依各部門的招募計畫進行人員招募與離職遞補 ・擬定提升員工留任率的相關措施 ・規劃員工訓練與能力開發計畫 ・協助處理複雜的員工問題，能以中立立場進行事實蒐集、分析與提出建議，並與主管共同追蹤績效改善進度 ・協助制定接班人培養計畫與管理職的員工培育行動計畫，支持整體人才發展流程 ・擬定年度獎金、調薪方案與人事成本預算 ・支援部屬（一人）之日常工作 ・其他人資相關課題的處理與改善 ・向總經理、管理部門主管及各部門主管報告並協助解決人事相關問題 【必備條件】 ・10 年以上 HR 相關工作經驗 ・具備日文商業(N2)程度以上 或 英文具備商業溝通能力 ※公司提供交通津貼，可從桃園或台北通勤高鐵或台鐵上班

1. 規劃與執行整體召募策略及計劃，提升人才吸引力與聘用效率。 2. 流程優化與建構雇主品牌。 3. 設計與推動人才發展計劃，培養關鍵職能與接班梯隊。 4. 整合內外部資源，規劃與執行訓練課程與專案。 5. 建立召募與訓練成效衡量指標，進行效益評估與數據分析。 6. 跨部門溝通與專案協作，推動組織內訓、講師培育與知識傳承。 7. 其他主管交辦事項。

1.薪酬策略與市場競爭力 •規劃並持續優化公司整體薪酬架構，提升薪酬體系的公平性與市場吸引力。 •掌握市場薪酬趨勢，提出具前瞻性的調整方案，作為經營團隊決策的重要依據。 •設計獎酬與激勵制度，支持公司成長策略與人才留任。 2.數據驅動與制度優化 •建立薪酬與人力數據分析機制，提供洞察以支持組織決策。 •持續優化考勤與假勤制度，讓管理流程更符合業務需求與彈性人力政策。 •導入/優化 HR 系統與數位工具，提升效率與員工體驗。 3.合規與風險管理 •確保薪酬與考勤制度符合法規，降低合規風險。 •定期檢視並優化管理流程，符合最新勞動法規與公司政策。 4.跨部門協作與影響力 •與經營團隊密切合作，提供薪酬與人力洞察，推動人才策略落地。 •作為 HR 核心團隊成員，跨部門協作解決複雜的人才議題。 5.團隊領導與發展 •領導並培養薪酬考勤團隊，建立專業能力與績效文化。 •建立創新與持續改善的團隊氛圍，提升部門影響力。

▋▍▏人資管理 1.熟悉人力資源六大模組各項作業，五年以上人資團隊 管理經驗 2.帶領團隊優化招募、績效、教育訓練、員工關懷、員工福利等各項作業 3.完善公司績效管理與薪酬制度、人才發展及培育機制 4.制訂年度人資工作規劃，並帶領團隊完成 5.協助塑造、維護、發展、宣揚企業文化 6.向公司高層決策者提供相關人力資源戰略、組織建設等建議 7.具有數位化思維，有數據分析經驗優先 8.明確理解人資角色的職責, 並有轉化、設計、檢核KPI之能力 9.具有良好的溝通能力及邏輯思考 ▋▍▏總務管理 1.指導總務工作，並培育所屬精進總務相關技能 2.規劃及指導日常行政相關作業，督導辦公環境管理、警衛勤務及各項設備維護 3.能源管理及成本管控，配合公司ESG的推行 4.提升同仁在工作環境中的體驗 5.職工福委會日常運作管理及年度規劃 6.對日常總務的數據進行分析並改善 ▋▍▏勞安管理 1.職業安全衛生管理系統推展及管理工作 2.廠區例行巡檢與改善追蹤

•Drive talent management processes including workforce planning, onboarding of new hires performance management and talent development program. •Support employee relations by addressing employee concerns, conducting investigations, and facilitating conflict resolution. •Collaborate with HR Centers of Excellence (e.g., Learning & Development, Talent Acquisition, Compensation, Payroll) to deliver integrated HR solutions. •Supporting change management initiatives and organizational development efforts. •Administer employee performance review programs, providing guidance to managers and employees. •Provide guidance and support on employee relations issues, conflict resolution, and disciplinary actions. •Ensure compliance with labor laws and company policies within assigned business units. •Maintain and update HR records, employee files, and HRIS systems. •Assist with benefits administration and open enrollment processes. •Coordinate training and development programs to support employee growth. •Collaborate with management to develop and implement HR policies and procedures. •Support employee attendance tracking. •Participate in HR projects and initiatives as needed to improve HR service delivery.

1. 晉用、轉調、離職管理與執行 2. 員工關係及資遣解雇等特殊人力資源處理 3. 薪資獎金作業計算及獎酬專案規畫與執行 4. 處理人力資源選/育/留/用相關之行政業務 5. 熟悉勞動法令，可規劃、指導與協調相關法令問題以協調特殊人資相關議題。

1.招募/訓練/專案/勤務(全方位能力培訓) 2.各類徵才活動 3.教育訓練規劃與執行 4.勤務作業 5.活動或會議規劃與執行

1. 建立人才訓練發展與薪酬管理作業及推動 2. 人力資源政策規劃與專案推動 3. 各項主管交辦專案

【這份工作的核心使命】 我們正在尋找一位能深入理解公司「全局」的資深人才策略幕僚。您將不只是單一部門的人資窗口，而是與研發、行銷、營運等核心團隊的領導者並肩作戰的關鍵夥伴。 您的任務是深入各職能的運作核心，診斷其組織與人才發展的挑戰，並提出有效的策略。您的成功，將展現在您如何透過專業的人才佈局，賦能 (Enable) 各個專業團隊，強化公司的整體組織戰力。 由於此職位對公司發展至關重要，我們已將其列為優先任務，正積極招募中，並同步透過 LinkedIn 主動聯繫可能的優秀人選。 【您的主要任務 (What You'll Do)】 • 成為核心團隊的策略幕僚： o 您將深入理解不同職能部門的運作模式、專業語言與策略目標。 o 主動與部門主管對談，用系統性思考診斷組織議題，並成為他們在人才策略上最倚賴的軍師。 • 主導關鍵人才的招募： o 您將主導端對端 (End-to-End) 的完整招募流程，為各個關鍵職能找到最適合的人才。 o 您不只看履歷，更看潛力。您將協助主管定義未來所需的人才畫像，並制定有效的招募策略。 • 驅動人才發展與組織效能： o 協助各團隊落實績效管理，引導主管與同仁進行有效的績效對談與發展計畫。 o 規劃並執行能提升跨部門協作與組織能力的訓練方案，打造高績效文化。 o 作為員工關係的橋樑，建立信任感，提升整體組織的凝聚力與健康度。 • 優化流程與數據應用： o 確保公司的人資政策在各部門順利推行，並符合勞動法規。 o 您將利用數據分析來支持您的組織洞察，讓決策更精準。 o 持續優化作業流程，並探索 HRIS、AI 等工具的應用，提升工作效率。 【我們正在尋找這樣的您 (Who You Are)】 • 擁有 8 年以上的策略性人資經驗，其中至少 3 年擔任 HRBP、管理職、或主導大型專案的經驗。您需要對招募、人才發展、與組織規劃等核心領域有深度的實戰歷練。 • 具備跨領域的好奇心與系統性思考能力，您真心想了解不同部門的專業與挑戰，而不只是想完成人資任務。 • 出色的溝通與顧問式提問能力，您善於傾聽，並能與不同專業背景的夥伴建立信任關係。 • 熟悉台灣的勞動法規，知道如何保護員工與公司。 • 具備基本的數據分析能力，懂得如何使用 Excel/Google Sheets 讓數字說話。 • 大學以上學歷，人資、企管或相關科系畢業。 ________________________________________ 如果您熱衷於拆解複雜的組織問題，並享受透過人才策略賦能（Enable）各個專業團隊，我們誠摯地邀請您投遞履歷。 我們已全面啟動招募，若您認為自己是合適的人選，請不要猶豫，立即與我們聯繫！

•Drive talent management processes including workforce planning, on boarding of new hires performance management and talent development program. •Support employee relations by addressing employee concerns, conducting investigations, and facilitating conflict resolution. •Collaborate with HR Centers of Excellence (e.g., Learning & Development, Talent Acquisition, Compensation, Payroll) to deliver integrated HR solutions. •Supporting change management initiatives and organizational development efforts. •Administer employee performance review programs, providing guidance to managers and employees. •Provide guidance and support on employee relations issues, conflict resolution, and disciplinary actions. •Ensure compliance with labor laws and company policies within assigned business units. •Maintain and update HR records, employee files, and HRIS systems. •Assist with benefits administration and open enrollment processes. •Coordinate training and development programs to support employee growth. •Collaborate with management to develop and implement HR policies and procedures. •Support employee attendance tracking. •Participate in HR projects and initiatives as needed to improve HR service delivery.

協助公司內部經營管理：人力資源計畫之整合與計畫、宣導與執行公司政策。 1. 人力資源管理政策統籌與規劃：績效管理、人員招募、教育訓練、考勤薪酬。 2. 管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控：人資、行政總務。 3. 審核、修訂、宣導和推動公司各項管理辦法制度，進行日常行政工作的組織與管理。 4. 公司年度活動舉辦、參與職福會。 5. 執行上級主管交辦任務、專案運作與執行、進度追蹤管理。 6. 跨部門溝通與協調。 7. 管理部SOP建立及撰寫。 8. 主管交辦事項 管理部主管在公司中為至關重要的角色，負責管理和協調公司的各個部門和職位，以實現公司的長期經營目標，有著良好的發展前景。

【工作內容】 負責整體人力資源管理，設計與優化組織架構、政策及流程，確保符合法規並支持集團發展策略。 1. 組織規劃與人力配置 　- 規劃與調整組織架構，提供組織重整建議。 　- 協助制定人力預算，確保資源配置符合業務需求。 2. 績效管理與制度建置 　- 建立與優化績效管理制度，推動員工與組織整體成效提升。 　- 修訂人資政策與流程，確保合規與實用性。 　- 維護人資文件與紀錄，確保資料正確與完整。 3. 法規與制度遵循 　- 確保HR制度與流程符合勞基法及公司治理規範。 4. 薪酬與福利管理（C&B） 　- 規劃並執行薪酬福利制度。 　- 負責薪資核算與發放，確保準確合規。 5. 組織發展與跨部門合作 　- 與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫。 【工作經驗】 1. 具備至少 3 年以上人資管理或人資主管經驗，熟悉 HR 各項職能。 2. 優秀的溝通能力、簡報技巧與文件撰寫能力 3. 熟悉 Microsoft Office（Word / Excel / PowerPoint） 4. 有薪資核算與 HRIS 系統經驗者佳 5. 具備中英文溝通能力者優先

1. 規劃與執行人力資源政策，擬定相關措施及辦法 2. 監督人資及總務相關作業事宜

立達徵信社想與您一起打造華人世界偵探的搖籃^~^ 1.組織管理：組織異動作業、代理人與授權管理、人員異動 2.離職管理：離職/留停/退休作業辦理 3.新人任用：含任用行程規劃、報到流程辦理與新人訓練說明、錄取通知寄發 4.員工資料維護：新人基本資料建檔，員工任用應繳資料彙整 5.人力統計：各類人數統計、名單整理與報表提供 6.維護與員工關係，確保員工滿意度高 7.系統開發：各項人資作業系統與平台規劃、開發 8.薪資制度設計及導入 9.社會保險、假勤、薪資結算相關事宜 10.人力資源相關文件之更新與維護管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 11.熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議，勞資會議等相關作業之管理與執行 12.進行績效評核作業，管理並訂定符合公司的績效制度。 13.規劃招募專案 14.開發多元招募管道與產學合作方案 15.招募行銷企劃與宣傳設計(DM、網頁、影像多媒體等) 16.執行人才招募、遴選、任用等相關作業。 17.管理階層，須有肩膀能夠承擔，並有能力處理部下出的包。 我們要求團隊的團結合作，同時希望主管級幹部能夠保護自己的下屬。 –––––––––––––––––––––– 若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁：https://www.liidda.com.tw/career.html了解應徵徵信社的員工須知。 歡迎各位有興趣的民眾去參觀我們的部落格，了解立達徵信社的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog

* 招募作業：刊登職缺、履歷篩選、面試安排與記錄 * 教育訓練規劃與安排 * 優化人資制度與流程 * 總務相關：辦公室用品與生活物資採買與管理及後勤支援等 * 其他主管交辦事項

1. 負責企業全面行政管理，涵蓋人資、行政、財會、以及資訊，確保運營效率與合規性。 2. 擬定人資年度發展計畫，優化人事編制、職等設計以及職掌分配，提升組織運作效率。 3. 制定年度工作計畫與預算，負責經費合理分配與有效管控，確保資源運用的最大效益。 4. 研擬、審核並完善企業管理制度，確保符合經營需求且因應市場變化，提升治理效能。 5. 建立與企業文化契合的人才發展體系，透過系統化培訓，強化人才資本，提升競爭力。 6. 熟悉勞動法規，經營員工關係管理，積極預防與處理勞資爭議，維護良好的勞動關係。 7. 深入了解企業運作問題，提出改善建議，推動組織結構優化，提升公司整體運營效能。 8. 其他主管交辦事項。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立符合企業文化的人才發展體制，系統化培訓；強化企業人才資本。 3. 建立完整的召募與任用制度以及績效管理與薪酬制度，包含有競爭力的薪資結構模式、調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。

1. 協助制定並執行人力資源戰略規劃，確保人力資源與公司業務目標緊密結合。 2. 負責人員招聘、選拔與配置，優化人才結構，滿足公司業務發展需求。 3. 定期分析人力資來源資料，為管理層提供決策支援。 4. 設計並實施員工培訓與發展計畫，提升員工技能和職業素養。 5. 維護並跟進現有績效管理體系，確保績效考核的公正性和有效性。 6. 協助員工制定個人發展計畫，促進員工職業成長與晉升。 7. 制定和優化薪酬福利體系，確保薪酬福利具有市場競爭力，同時控制人力成本。 8. 管理員工勞動關係，處理勞動糾紛，維護員工權益，營造和諧的工作環境。 9. 確保公司薪酬福利政策符合當地法律法規，及時更新相關政策。 人力資源主管在公司中扮演著極為重要的角色，負責招聘、管理以及發展公司人力資源，透過有效的執行，能夠使公司的運作更加順暢、員工的工作效益更加提高。此職位有著良好的發展前景，並有機會晉升至更高層級的職位。 歡迎對該職位有興趣的人士申請，我們期待您的加入！

1. 擬定人資策略及執行計畫，以達成企業人資目標。 2. 用新思維引進新資訊技術，建立完整AI程序內容及路徑，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 組件精進組織氛圍，建立組織學習效果，有系統的在文化及專層面培訓員工。 4. 建議最適調薪政策及獎酬制度，有效率的降低用工率，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.熟悉(鼎新)系統作業概念，人資管理作業程序皆須熟悉(如薪酬計算)。

1. 人員招募任用規劃、推動與執行。 2. 年度招募專案規劃推動(校園關係經營、人才推薦等)。 3. 藍領、白領管理及簽證作業。 4. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。