「新竹工程助理 38000-45000」的相似工作

歡迎對餐飲有熱情的您加入我們的行列，與有活力的夥伴們共同創造美味與快樂，為顧客帶來最道地的日本定食體驗，開啟你的職場冒險！！ ⭐定期考核升遷制度，依序升遷為: 正社員(40K)→副組長(43K↑)→組長(46K↑)→店長(54K↑)→區域經理(72K↑) ⭐中秋、端午獎金 ※(視營運情況調整) ⭐年終獎金 ※(視營運情況調整) ⭐開幕業績突破獎金 【工作時段】 09:30~22:00 (實際工時8Hr/天，依營運需求排班，排班時間請面試詳洽店鋪) 【工作內容】 《外場服務》 1. 佈置及清理餐桌、安排座位、為顧客帶位 2. 答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 3. 上水、上餐並提供有關用餐的服務 4. 收銀服務 5. 工作區域和設備的清潔以及保養 《內場廚務》 1. 洗、剝、削、切各種食材，烹飪前置備料作業 2. 各項定食及料理製作、出餐 3. 工作區域和設備的清潔以及保養 4. 訂貨、庫存控管學習 【YAYOI彌生軒的使命】 ✔️ 透過輕鬆的用餐氛圍及營養均衡的餐點支持您的每一天 【YAYOI彌生軒經營理念】 ✔️ 感受日本的接待禮儀 ✔️ 彷彿置身於日本的舒適空間 ✔️ 享用安心安全的餐點 【YAYOI彌生軒的工作優勢】 ✔️ 去日本前先體驗日系企業的氛圍 ✔️ 能力優先制，同仁只要表現夠傑出就有機會晉升 ✔️ 日系溫和有禮、愉快的工作環境 ✔️ 了解日本定食的精神與意義

1. 機台組裝 2. 拉線工程 3. 環境整理 出差條件： 需出差台中 , 無法配合者請勿投遞。 (出差台中： 提供宿舍 或 個人當日往返，有交通車費 ； 加班費 : 優於勞基法 )

1. 具人資選、用、育、留3年以上經驗者 2. 熟悉勞動法規及能獨力處理相關問題 3. 人力資源管理相關規章訂定與維護 4. 規劃與執行國內及海外人員招募、甄選與任用 5. 教育訓練管理辦法規劃及執行 6. 管理公司福利制度 7. 有外籍員工管理經驗佳

我們正在尋找對技術服務充滿熱情的夥伴，無經驗也可，加入我們的專業團隊！ 【工作內容】 （1）具備水電及同業相關經驗者優先錄取。 （2）提供專業的飲用水系統諮詢與解決方案。 （3）傳達公司訊息，推廣健康飲水理念。 （4）深耕客戶關係，進行電話關懷與售後服務。

管理部行政庶務, 幕僚關連事務、行政支援及管理。本職缺需具備精通日語能力。

【工作內容】 ▲招募與任用 -主導人才招募流程，包含人員面談、薪資核定與錄用流程安排 -提高招募曝光率，提升招募效率與精準度 ▲ 薪資與績效管理 -每月薪資計算與勞健保異動作業 -執行績效評核制度與年度調薪流程 -優化薪酬與福利制度，提升員工滿意度 ▲ 組織管理與人事異動 -負責組織圖維護、人員晉升與異動管理 -協助組織發展與制度調整，支援企業成長需求 ▲ HR系統維護與數據管理 -維護差假、人事、報到與離職等相關系統 -協助出勤管理與報表製作 ▲勞動法規與保險事務 -更進最新法令，熟悉勞基法 -辦理團體保險與員工福利相關事務 ▲ 行政支援與跨部門合作 -支援各部門行政事務，包含差旅、體檢辦理與相關入廠證辦理 -積極參與跨部門溝通與協作，成為團隊不可或缺的一員 -完成各項主管交辦任務

1. 人力資源行政作業管理: 人事資料建置、異動管理、組職圖管理、勞資會議等。 2. 訓練管理: 訓練費用編列、維護訓練紀錄、辦理訓練、負責訓練內外部稽核、擔任內部講師。 3. 招募管理(面試安排)、離職管理、移工管理(文件申請處理及請款作業)、績效管理。 4. 子公司薪酬管理(含考勤、保險加退保、每月結薪、年度申報)。 5. 福委會活動安排與辦理(預算編列/結算作業/請款處理)、員工滿意度管理。 6. 其他行政/廠區接待或活動相關支援。

一、領有社會工作師、職能治療師、物理治療師、心理師或特殊教育教師證書。 二、取得就業服務乙級技術士證。 三、大專校院復健諮商、社會工作、職能治療、物理治療、特殊教育、勞工關係、人力資源、心理或輔導之相關科、系、所或學位學程畢業。 四、非屬前款所定相關科、系、所或學位學程畢業，完成身心障礙者就業服務相關專業訓練八十小時以上或取得身心障礙者職業重建服務學分學程證明。 五、高中（職）畢業，從事就業服務或身心障礙者福利服務相關工作四年以上，且完成身心障礙者就業服務相關專業訓練八十小時以上。 六、 必要條件 : 社工相關科系

* 招募作業：刊登職缺、履歷篩選、面試安排與記錄 * 教育訓練規劃與安排 * 優化人資制度與流程 * 總務相關：辦公室用品與生活物資採買與管理及後勤支援等 * 其他主管交辦事項

1、協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題。 2、負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客。 3、出貨單、訂單之處理及整理 顧客連絡資料整理。 4、完成業務主管其他交辦事項。 5。協助處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 6、定期提供業務銷售狀況報表，供部門主管參考。 7、主管交辦事宜或後勤支援。

【Summary】 此職務須獨立負責招募之工作，包含招募策略擬定、面談設計安排、關鍵特質確認。 透過上述人資角色之扮演，促進同仁有所學習成長，同時讓組織各部門單位持續發展其功能職能；並透過晤談的方式引導同仁思考自身的意願與動機，並透過目標與關鍵成果(OKR)的設定與討論引領同仁實踐執行計畫並持續學習與成長(IDP)。 【Responsibility & Duties】 1. 針對所負責之職務獨立進行招募, 包含需求訪談、工作分析，以及針對人才需求進行定義，擬定招募策略；並涵蓋履歷篩選、面談甄選與任用之設計以及招募成效之檢視。 2. 透過共通及功能職能模型為基礎應用於面談流程與問題設計；並運用職能行為面談法進行交流並探索人選之特質、定位與動機。 3. 透過OKR目標管理的概念，應用於促進同仁自主開展之引導晤談，以提升同仁績效表現。 4 透過職能分析掌握各單位人才發展之關鍵, 推動各部門職能開展；進行訓練方法之研發、設計與學習資源建備；持續優化訓練內容與形式。 我們團隊的夥伴都對於自身在人資專業上的開展抱有期待與企圖，如今我們迎來再次擴張團隊的機會； 是否具有人資相關經驗不是能否勝任此職務的重點；其關鍵在於能否理解人資之角色定位，並展現積極扮演此角色之企圖。 歡迎想扮演能夠真正啟發同仁，並對組織產生直接影響的人資的人才加入我們!

公司特點： 1.歷史悠久，設立超過100年的印刷電路板製造商 2.全球19個國家44個據點，具備國際化發展之企業 3.社風穩定、留任率高、準時上下班 4.本公司年度總休假天數 120 日，另按年資深淺享有優於勞基法的特別休假 5.入社後有機會到日本研修 ------------------------------------- 1.協助與日本總公司及海外據點（如菲律賓、新加坡等）的聯絡與協調，以英語進行三方會議。 2.協助與台灣國內客戶的溝通，包括資料準備、產品說明及技術支援的陪同。 3.支援國內外出差的安排與會議記錄整理（未來有可能需同行出差）。 4.主要擔任內勤業務，負責資料輸入、報價單製作、會議資料準備等行政支援工作。 5.未來有機會至日本總公司接受培訓（約3個月至1年）。 6.內勤業務為主，僅在日本技術人員來台時需陪同前往客戶端。另有機會視業務需要進行海外出差。 條件要求： 1.三年以上業務/業務工程師經驗。 2.英文達商業溝通水準，日文可進行基本溝通(N3~N2程度)。 3.具備半導體、封裝、電路板相關領域的工程或技術銷售經驗者。 福利： 特休 第一年即7天,第二年起10天 健康檢查、三節獎金、尾牙獎金等

負責公司所有現場司機、駐廠人員、基層運務人員職缺之主動招募任務，透過多元管道、快速媒合，補足公司營運人力缺口。 1.建立並維護招募報表，追蹤每月面談數、錄取數、入職數、流失率 2.每週向主管提交招募成效簡報 3.撰寫職缺文案、上架並定期更新 4.主動電話／訊息聯絡潛在候選人，安排面談或轉交主管審核 5.協助新人入職說明與報到安排 6.主動透過多元管道尋找司機及相關人員，包含社群、推薦、人力銀行、合作單位等等 7.經常性前往休息站、駕訓班、車行周邊或司機經常出入處張貼或設點，主動招募聯結車司機 8.建立司機人際轉介紹機制 9.與 104等人力銀行、臉書社團、Line社群、物流論壇等維持穩定發布與互動

1.人員招募作業及新進員工報到。 2.每月出勤考核與薪資作業確認。 3.各項保險加退保及給付申請作業。 4.人資各項表單維護及人事行政庶務作業。 5.公司管理辦法的修訂與執行及勞動法規法令遵循。 6.會使用人易科技NUEIP人資考勤系統。 7.店鋪需求，採購商品並確認規格和數量。 8.定期進行請款作業，並整理相關表單 9.一般行政業務。 10.主管交辦事務。

1. 專案計畫推行：近美專案Project、CRM Project、HRM Project。 2. 行政事務輔助：CRM名片輸入檢查、報表分析，會議安排。 3. 主管交辦事項：協助主管交辦的臨時性事務。

1. 招募任用，依職缺需求執行招募徵選與評估，以確保選擇合適人才。 2. 教育訓練，執行教育訓練計畫，幫助員工提升技能，促進職業發展。 3. 人資行政與考勤管理，人事資料建置、員工報到、離退與差勤結算。 4. 員工關係活動與勞保、健保、團保等相關作業，以維護員工之權益。 5. 績效管理，定期評估員工表現，彙整年度績效考核文件並提供參考。 6. 其他主管交辦事項。

執行選、用、育、留等相關程序 規劃與執行人員招募、甄選與任用 出缺勤管理與審查 辦理勞、健、團保、勞退、員工異動手續等等 建立完整的公司人事管理規章 教育訓練規劃與執行 員工關係維持及內部溝通事項 人力資源之作業流程改善及優化 其它交辦事項

1.執行薪酬作業與相關分析 2.執行假勤、保險作業 3.執行薪酬任用相關專案

1. 招聘作業. 2. 規劃及執行績效考核管理與薪酬制度。 3. 熟悉人資法令、調解勞資爭議、處理員工資遣等人力資源相關議題。 4. 人事相關資料管理及維護。 5. 員工假勤管理。 6. 員工薪資及獎金計算。 7. 勞/健/團險加退保作業。 8. 職福會活動協辦、尾牙協辦、國內外旅遊協辦。 9. 考勤/門禁系統管理作業。 10.規劃及執行員工教育訓練課程。 11. 其它主管交辦事宜。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：工作說明書、訓練發展紀錄與績效評核紀等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：薪酬、勞動相關法令、員工關係、職涯發展諮詢、福委會等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 5.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估，定期產出各項報表供相關管理決策之參考。 7.進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 8.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 9.主管交辦事項。