「人力資源管理師」的相似工作
頂尖國際工程顧問股份有限公司共500筆
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薪宇科技股份有限公司半導體製造業
此職務主攻教育訓練領域，亦須協助招募安排及移工事務。
一、規劃與執行教育訓練計畫50%：
1. 執行公司訓練發展政策、體系與制度（年度教育訓練、職安訓練、新人教育訓練等項）。
2. 進行訓練發展需求分析，協助規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。
3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。
4. 掌握部門人員技能及關鍵人才，為公司重要職位培養接班人。
二、執行招募作業35%：
1. 篩選人力平台履歷，安排面試時間。
2. 維護104平台資料與面試者履歷。
3. 参與校園徵才與地方徵才活動。
三、協助移工事務管理10%：
1. 安排每月移工會議。
2. 宿舍稽核與管理。
3. 公司文件送仲介翻譯。
4. 佈達各項公司資訊。
四、其他主管交辦與代理工作5%。
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煜拓工程有限公司土木工程業
1.擬定人資政策，訂定選、育、用、留計畫
2. 透過各種平台、管道、執行招募作業
3.招募需求分析，並建立各部門所需招募的職務說明
4.進行人才篩選，並協助進行面談邀約、執行甄選面談作業、分析人選條件優勢，主動了解人選的職涯規劃與目標
5.招募成效報表製作及分析，根據招募實際情況，定期與團隊討論招募程序和策略、優化招募效率，協助資源規劃的推動及改善。
6.安排新進人員報到及入職後相關流程
7.績效考核流程規劃、完善考核資料管理
8. 協助公司內部活動規畫執行
9. 主管交辦事項
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1. 臨時工行政庶務
．臨時工人事資料管理，考勤、薪資管理作業。
．臨時工勞保投保作業執行。
．外籍PT員工工作許可、居留證建檔稽核作業。
2. 人資庶務及人力管理相關報表製作。
3. 宿舍管理、巡檢及設備維護報修相關事項。
4. 人力資源單位相關活動支援。
5. 其他主管交辦事項。
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力源半導體股份有限公司半導體製造業
1.公司各項人事規章制度規劃、訂定與執行。
2.依據公司目標進行人員招募、甄選與任用，以符合策略人力需求。
3.新進人員公司簡介、人事規章制度教育訓練
4.員工刷卡資料管理作業。
5.人事資料之整理與建立。
6.勞健保、團保等業務辦理。
7.請假系統管理及人員出勤考核管理作業。
8.員工福利及公司性活動規劃與執行、零用金事項辦理。
9.配合 ISO 相關政策作業的推動與執行。
10.勞動法令遵法作業。
11.勞資議題處理：勞資會議舉行。
12.出納等事宜。
13.其他臨時交辦事項之處理。
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史坦賽薾生醫股份有限公司生化科技研發業
制定、實施及維護人資行政管理制度，規劃集團人力資源策略以符合公司經營目標，管理full function HR及行政流程，協助打造並落實公司文化，確保相關工作符合法規要求，統籌海外辦公室(印尼)行政及人力資源管理事務等。
本職位對企業的人力資源管理具有關鍵性作用，能夠影響企業發展和競爭力。這是一個具有挑戰性和發展前景的職位。
歡迎符合條件的求職者加入我們的團隊，期待您的加入！
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台灣矽科宏晟科技股份有限公司精密儀器相關製造業
1.海外工作簽證申請管理，並定期追蹤審核狀況
2.協助海外子公司招募、面試及聘任作業
3.協助海外子公司人事相關表單建置
4.協助派駐海外子公司人員宿舍安排
5.支援人資行政業務及主管交辦事項
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耐思尼股份有限公司自動控制相關業
*** 表列薪資區間僅為參考值，薪資會因求職者學經歷做調整 ***
|工作內容|
人事相關：
1.招募任用、教育訓練、績效考核處理
2.出勤與考勤資料彙整與回報
3.員工薪資與獎金之核算、發放及申報
4.勞健保加退保、團險異動申報及相關繳費
5.其他主管交辦事項
出納行政相關
1.銀行收付款及進出口匯款作業
2.零用金管理與報支作業
|技能需求及加分條件|
1. 熟悉 Microsoft Office
Excel: 表格及圖表製作、簡易公式及函數使用
2. 具備英文閱讀與書信基本能力，能理解國外訂單、合約資訊
TOEIC 550 分以上或同等程度者佳
3. 邏輯清晰、善於整理與彙整資訊，能擷取重點並簡明報告。
4. 保密意識良好，具責任感。
5. 曾使用文中系統
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台鎔科技材料股份有限公司環境衛生及污染防治服務業
1. 招募及員工入職教育訓練作業。
2. 年度績效考核執行及員工關係維護。
3. 教育訓練執行及規劃
4. 各項人資專案，如：人力盤點、勞資會議。
5. 其他主管交辦事項。
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玖鼎電力資訊股份有限公司其他電子零組件相關業
我們是一家穩健成長的上市公司，正在尋找一位細心、有責任感的人事專員，與我們一起打造專業、友善且具成長性的工作環境。
主要職責：
1. 薪資與獎金管理：薪資、獎金及酬勞結算，年度所得稅與二代健保申報。
2. 勞動保險作業：勞健保、勞退、團保之加退保、級距調整與給付申請。
3. 人才招募與培育：招募面試、新人報到與教育訓練、試用期追蹤管理。
4. 人事與法規：員工異動（遷調、離職、退休、留停）及人事資料維護，政府申報與專案申請。
5. 制度優化：年度人力成本預算編製與追蹤、HRM系統維護與流程改善。
6. 法務協作：薪資法院強制執行案件處理，與律師事務所協作。
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銳澤實業股份有限公司其他半導體相關業
1.人員差勤管理，出勤、加班、請假、排班等作業。
2.人員保險異動及相關作業。
3.人員異動、離退等相關資料作業。
4.各項薪酬、獎金、福利制度執行及核算發放與報表彙整分析。
5.主管交辦事項。
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逸昌科技股份有限公司其他半導體相關業
1.維護及提升公司選訓用留的作業.
2.建構合適的人資系統以提升人員管理效能.
3.檢視人資相關制度辦法以符合勞動法令之規定.
4.其他人資議題的處理.
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銳澤實業股份有限公司其他半導體相關業
1.依據公司策略發展規劃與執行相關招募策略
2.執行人才招募任用事宜
3.招募管道開發及管理
4.招募活動規劃與執行
5.管理報表製作/分析
6.入離職程序辦理
6.新人教育訓練及試用期考核
7.其他主管交辦事項
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聯享光電股份有限公司光電產業
1.人力編制維護與招募及差勤管理作業
2.維護企業內部人力資源之相關資訊，管理各類文件（如：人事資料、合約、會議紀錄）
3.勞資爭議的預防與處理，並定期舉辦勞資會議
4.熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法
5.各部門考核及績效管理
6.規劃教育訓練事務，有系統的培育員工
7.完善公司人事管理規章與招募任用制度；制訂人事編制、職掌與撰寫職務工作說明書
8.管理外籍移工相關事宜
9.負責庶務性工作（如：拜拜事宜、事務機器叫修維護、文具總務用品採買，膳食訂購收發公文並處理會簽文件...等。)
10.協助接待訪客及信件收發工作。
11.公司尾牙、員旅、會議...等活動辦理。
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沛珅精技股份有限公司其他半導體相關業
1. 招聘： 執行招聘工作，包括工作職責確認、招聘管道管理、面試安排、候選人篩選及聘任員工。
2. 員工關係調和： 調和員工問題和糾紛，提供適當的支持和建議。
3. 薪酬和福利： 協助薪酬和福利管理，包括人員升遷、降等、薪資計算、薪資調整、員工旅遊、福利計劃的設計和執行。
4. 人事管理： 管理員工休假、請假、出勤、勞健保、團保等事務。保存相關人事資料，確保人事系統之準確性和機密性。
5. 員工規則：協助處理勞動法律事務。遵守相關勞動法規並維護公司與員工權益。
6. 員工訓練：針對員工職位屬性，提出該職位所需之內訓與外訓計畫。
7. 項目管理及其他： 公司工程部門相關行政工作處理。
本職位是公司人力資源部門的重要角色，負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。
歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！
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禾榮科技股份有限公司醫療器材製造業
1.拓展並優化招募工具及管道，整合人才管理網絡，包含招募、甄選及擔任面試者之聯繫窗
2.招募專案執行
3.建立與維護人力資源相關紀錄(員工資料、工作說明書等)
4.教育訓練與品質系統訓練課程管理
5.教育訓練學習平台、訓練制度與表單管理
6.差旅管理及保險
7.主管交辦事項及相關行政業務(每月人力申報，人力調查報告，假單簽核..等)
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社團法人中華民國全國中小企業總會工商顧問服務業
(1)提供就業服務、初步諮詢及職訓相關訊息
針對失業勞工，提供就業輔導，傳遞政府就業服務相關政策與措施，鼓勵勞工參加職訓課程，輔導再就業，並提供勞工津貼補助等相關諮詢服務。
(2)追蹤聯繫服務及關懷失業者
提供初步就業資訊服務與支持性關懷，追蹤求職者就業後狀況或經中心轉送之求職者，或已領取失業給付尚未就業之求職者，提供就業資訊，協助民眾就業媒合。
(3)宣導就業服務相關措施及勞動相關訊息
對本分署各轄區之雇主與勞工，辦理宣導計畫相關資訊及勞動相關訊息，以讓更多雇主與勞工了解政府促進就業措施。
(4)運用各項就業促進工具協助失業者媒合就業(含開發、運用、推介訪視與核銷)。
(5)其他就業服務相關事項
a.受理求職求才相關業務及相關報表或統計資料彙總。
b.各項就業促進工具受理、說明、訪視及核銷行政作業。
c.相關徵才活動規劃。
*具有乙級就業服務證照更加分。
面試者須依資格條件，備妥工作服務相關證明，
如國內外公私立大專校院專科畢業(副學士)且具備相關工作經驗2年以上工作服務證明。
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千逢科技股份有限公司IC設計相關業
1. 人才招募與報到管理。
2. 差勤管理。
3. 公司內部活動規劃執行，ex. 尾牙、員旅、會議...等。
4. 公司人事行政制度建立、推行及維護，勞資會議、研發替代役等專案協助執行。
5. 員工關懷與職工福利相關之規劃執行。
6. 日常行政庶務，電話接聽與人員接待、辦公室用品採購、郵件快遞、便當及下午茶訂購等。
7. 辦公室裝修與維護管理。
8. 其他主管交辦事項。
公司急速發展中，職能配合公司未來組織擴編與個人生涯規劃視情況調整。