「教育訓練主任/課長」的相似工作

1.【人力資源政策與組織發展】 制定人力資源政策，規劃組織發展與人才策略，協助公司達成整體經營目標。 2.【績效管理與薪酬制度】 建立並推動績效管理制度，規劃調薪政策、獎酬制度與退休金制度，確保薪酬具市場競爭力並留任優秀人才。 3.【人才培育與企業文化】 規劃並執行系統化的教育訓練與人才發展計畫，結合公司文化，提升員工專業能力與組織人才資本。

【職務內容】 1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。 2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。 3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。 4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。 5.協助新開店/門市重組時的系統設定。 6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。 7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。 8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。 9.主管交辦其他行政或人資相關工作。 【資格】 ①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。 ②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。 ③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。 ④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。

1.規劃＆執行培訓: 年度訓練課程管理、設計、執行、評估和成果報告 新進人員及專業職能之訓練 與內外講師接洽 關鍵職務發展規劃 2.培訓預算和成本控制: 確保資源的有效利用 3.擔任課程講師（包括英語授課）: 主持培訓課程 擔任新人訓練講師 4.計劃和實施員工援助計劃（EAPs） 5.各項L&D專案規劃

1.店鋪教育訓練規劃、執行、追蹤 2.跨部門溝通協調 3.到店執行店鋪員工教育訓練 4.執行主管交辦及專案事項

1.年度教育訓練、人才發展活動規劃執行與成效評估 2.數位教材製作與推廣 3.訓練系統優化與維運 4.執行人才培育行政事務及主管其他交辦事項

數位化牙科診所的推動者，專業系統教學的代言人！熱愛與人互動，喜歡幫助他人提升技能，一起讓牙科診所更上一層樓！ 工作任務： 客服問題解決專家：值班時透過電話、LINE@ 迅速處理診所遇到的各種問題，服務到位，讓客戶無後顧之憂！ 教育訓練達人：負責牙科診所的各類教育訓練，讓診所夥伴輕鬆掌握數位化系統，一路從基礎到進階！ 系統教學老師：教導診所使用數位系統，解決各種問題，讓他們的工作流程順暢無阻。 數位化導入小幫手：幫助診所順利進行數位化轉型，從流程設計到系統應用，一路陪伴，帶來全新工作體驗。 關係建立大師：與診所保持良好互動，隨時了解需求，快速解決問題，成為診所最信賴的夥伴！ 會開車：能隨時前往各診所，提供現場支援與教育訓練。 我們期待你： 團隊合作高手：內外部溝通協調沒問題，跟夥伴們合作無間，讓工作事半功倍！ 理解力與表達力俱佳：不管是口頭還是書面，表達清晰有力，讓人清楚理解你的想法。 傾聽與同理心：能夠用心傾聽診所的需求，並以熱情及專業的態度提供最佳服務。

打造優秀人才團隊，推動企業成長！ 我們正在尋找具備人力資源管理經驗、熟悉招募與教育訓練機制的專業人才，負責人才招募、員工發展與組織文化推動，讓企業擁有穩定且優秀的人才隊伍。 【工作內容】 (一) 人才招募與選用 1. 招募面談與徵才活動：依據公司用人需求，負責職缺規劃、履歷篩選、面試安排及人才選用，確保招募符合企業發展方向。 2. 招聘通路開發與維護：管理並拓展招募平台（如104），建立與人才機構合作關係，提高人才獲取效能。 3. 雇主品牌經營：參與校園徵才、博覽會等活動，提升企業品牌形象，吸引優秀人才加入。 (二) 員工入職與離職管理 1. 員工到離職程序作業：負責新進人員報到、契約簽署、內部制度宣導，以及離職面談與離職交接管理，確保流程順暢且符合法規。 2. 人事系統維護：確保人事資料完整，相關數據準確無誤。 (三) 教育訓練與人才發展 1. 教育訓練安排與辦理：依據組織發展需求，規劃並執行內外部培訓，提升員工專業技能與職能發展。 2. 新進員工培訓：制定新人訓練計畫，確保新員工快速融入職場，提升適應力與工作效能。 3. 內部訓練課程管理：與各部門協調，安排內部講師或外部培訓資源，建立長期培訓體系，提升企業人才競爭力。 (四) 員工關懷與組織文化推動 1. 員工關懷與溝通：定期關心，傾聽員工需求，協助解決問題，提高員工滿意度。 2. 組織文化：協助規劃員工活動（如團建、慶生會、健康講座等），營造良好工作氛圍，提升團隊凝聚力。 (五) 法規遵循 勞動法規與政策遵循：確保公司人事政策符合法規要求，降低企業風險。 (六) 專案執行 專案執行與支援：協助主管推動人力資源相關專案，確保企業組織發展順利進行。 【我們希望您具備】 • 具備3年以上人資經驗，熟悉招募、教育訓練及人事行政作業 • 熟悉勞基法、勞健保規定，確保人資作業符合法規 • 具備優秀的溝通與協調能力，能夠與內外部夥伴良好互動 • 熟練操作人資系統與Excel報表，能進行數據管理與分析 • 具獨立作業能力，細心負責，能有效管理人資專案 【加入我們的優勢】 1. 完整人資培訓機制，累積HR全方位專業技能 2. 參與企業人才發展策略，提升職涯成就感 3. 穩定團隊與發展機會，未來可有晉升機會 4. 人性化管理，讓您在高效且溫暖的環境中發展 如果您熱愛人才招募、教育訓練與組織發展，並希望發揮影響力，為企業打造優質人才團隊，歡迎加入我們，共創卓越人資管理！

【工作內容】 規劃與執行員工訓練與發展制度，並評估訓練發展之成效，以提升公司整體競爭力。 1. 跨部門溝通，設計及執行職務別/階層別培育課程。 2. 訓練課程分析與優化。 3. 製作、發展及維護學習教材(腳本編撰、剪輯及影片後製、知識文件)。 4. 課程專案窗口(開課/執行/檢核/結案歸檔) 。 5. 內部教育訓練資源(內部講師、電子訓練平台、內部課程…等)的管理、維護、設計與執行。 6. 擔任內部講師(如:新人訓練)。

1.擅用AI工具： 熱愛學習，並擅於使用AI工具進行數據分析、提案報告 2.喜歡主持活動：設計與規劃中、大型公司活動，並具有主持會議經驗 3.剪輯製作影片：規劃線上課程，並能編寫、錄製、剪輯影片成為線上課程。 4.規劃培訓活動 : 規畫與執行訓練活動，包括實體培訓、線上培訓、講座。 5.評估培訓成效：評估培訓效果，確保培訓內容的品質和有效性，並能持續優化培訓效果。(具國家人才發展獎、TTQS、企業人力資源提升計畫者優) 6.擅長溝通能力：與內部主管、外訓顧問機構合作，以支持訓練的成功實施。 7.其他行政事務、專案及主管交辦事項

【工作內容】 1. 人才方案的設計並執行。 2. 教育訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3. 績效管理系統的設計、管理與執行。 4. 員工制度建立與管理。 5.招募 【職務條件】 1. 一年以上相關人力資源經驗 2. 一年以上招募經驗 3. 積極認真、抗壓性強，能夠適應快節奏的工作環境 如果你除了熟悉104和1111人力平台之外，還會使用Linkedin等其他徵才平台就太棒了 【工作時間】 ．上班時間：周一至周五 9:00 -18:30(中午休息1.5小時) ．休假時間：週休二日 【其他福利】 ➭完善的保險制度：勞保/健保/勞退 ➭獎金制度：中秋禮金/端午禮金 ＆年終獎金 ➭年終獎金：一個月(依當年度個人考核有增減) 【公司網站連結】 【MyGo官方平台群 首頁】https://www.mygo.com/ 【MyGo 國際地產】https://www.mygo.com/international 【小薇愛買房】https://www.youtube.com/@JillLovesHouses/videos 【MyGo 商學苑】https://www.mygo.com/pe 【MyGo 地產金融先進實驗室】 https://vc.mygo.com/ 【MyGo AI】 https://www.mygo.com/mygoai 【MyGoBigData 地籍大數據平台】https://www.mygobigdata.com/ 【MyGoDeFi 數位地產交易平台】https://www.mygodefi.com/ 【商業週刊報導】https://www.businessweekly.com.tw/business/indep/1002250

【工作地點】 ★辦公地點為主要辦公地點為台北、新北市區各分店。 ★依照加盟店分店任務彈性需求，前往各門店協助教育訓練。 ★無油污、無髒亂。工作環境乾淨衛生。 ★周休二日，周六視門店實際狀況調整加班。 ★上班時間為09:00～18:00 ★含勞健保、退休金、特休假期、三節獎金/獎品、月月績效獎金。 ************************************************* (請線上投遞履歷，合格者專人電話邀約） ************************************************* 【工作內容】 1. 設計、規劃並執行內部教育訓練課程（門市營運、產品知識、銷售技巧、服務標準等）。 2. 撰寫並更新培訓教材、SOP、數位課程內容。 3. 進行現場門市輔導，追蹤培訓成效，提供改善建議。 4. 與營運、行銷及人資部門合作，規劃新進員工訓練與進階人才培養。 5. 定期整理培訓數據及成效報告，優化學習路徑。 ．本職位需具有高度執行力、可跨部門資源整合與溝通協調。 ．歡迎具備相關職能及資歷者投遞履歷，本公司將提供優厚薪資及福利待遇。

1. 企業年度教育訓練規劃、預算編列與管理。 2. 日常教育訓練作業執行、成效評估、資料整理。 3. 線上學習平台管理、維護。 4. 影片拍攝、剪輯（了解基本企劃、拍攝、剪輯技巧）。 5. 其他主管交辦事項。

1. 學習諮詢與開發：了解並分析個人學員與企業客戶的需求，設計專屬英語學習方案。 2. 行銷與客戶經營：規劃並執行行銷活動，維繫客戶關係。 3. 發展創新課程與專案，並能獨立規劃與執行。 4. 維護客戶資料，追蹤學習成效，並處理相關行政流程。 【人格特質】 1. 對教育與學習 充滿熱情，喜歡把想法化為行動。 2. 有自我管理與執行力，能獨立完成挑戰性任務。 3. 喜歡與人互動、傾聽需求，並能提出解決方案。 4. 擅長規劃與協調，能在專案中保持效率與細緻。

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

【工作內容】 1.有系統整合及撰寫門市營運各類專業SOP。 2.編製創新有趣的訓練教案、豐富影音教案製作與優化 3.海/內外訓練相關作業執行與追蹤 4.執行訓練品質管理:開課前/中/後作業及訓練成效評估作業。 5.日常觀察門市營運並回饋營運單位(標準技能、工作態度、儀容、服務表現)。 6.人員晉升檢定及測驗 7.專案規劃與執行。 【工作條件】 1.3年以上教育訓練工作經驗;曾擔任連鎖業/賣場...等教育訓練人員者優先評估 2.個性熱情/反應迅速/細心/執行力強/溝通協調與表達能力佳 3.熟悉MS Office:Powerpoint/Excel 4.具影片剪輯製作能力尤佳

1. 職能發展藍圖的建置與應用 2. 教育訓練規劃與執行 3. 績效考核的管理與執行 4. 各項會議的推動與主導 5. 專案發展規畫與執行

1. 策劃並執行管理職能藍圖與發展領導力培訓課程(30%) 2. 運用行銷策略，推動跨領域學習專案與培訓資源(30%) 3. 推動數位學習文化，打造創新且有感的學習體驗(20%) 4. 優化培訓成效分析，強化人才發展決策支持(10%) 5. 擔任部門學習夥伴 (LD Partner)，提供策略性學習加值服務(10%)

*職稱抬頭依實際面談後敘任* 【關於公司】 光泉願景是客戶價值至上、互信合作與創新熱情的團隊關係，我們深信客戶價值不僅於外部客戶，我們更重視內部客戶(員工)的服務與投資！ 我們提供完整且優質的教育訓練制度、多元的員購福利，竭誠歡迎優秀人才加入光泉團隊！ 【關於工作內容】 1.規劃及執行職能建置、人才評鑑作業及管理 2.規劃及執行人才培育方案 3.規劃及執行知識管理與內部傳承制度 4.規劃及落實企業文化之推動 5.其他主管交辦事項

Panasonic 松下電腦徵求一位專業熱忱的教育訓練/組織發展管理師，一起促進良善的組織變革，打造世界頂尖的團隊，如果您是有抱負的理想人選，歡迎加入我們！ 您將負責的工作內容： 1. 年度訓練計畫：需求訪談及調查、規劃、執行、分析、改善 2. 集團培訓對接：包括專業訓練、領導能力發展、技能競賽/檢定等 3. 組織溝通：製作宣導文案、維護佈告欄 4. 流程改善：改善相關工作流程、制修訂管理辦法及表單 5. 跨部門專案：參與ISO/客戶稽核、公司主題活動 6. 處理其他交辦事項及行政作業 7. 有工作輪調機會

1.協助進行部門教育訓練規劃與設計。 2.安排業務活動和擬訂專案。 3.執行招募人員與面試。 4.租賃會議所需要之會議室。 5.其他教育訓練推廣相關事務及協助開發企劃。 6.主管交待事項

1. 年度訓練發展計畫擬定與執行 • 擬定年度訓練策略與預算，整合集團各事業體訓練需求 • 建立不同職級、職能與發展階段對應的學習藍圖與課程地圖 2. 核心課程設計與專案管理 • 規劃集團關鍵訓練專案，如新人訓練、跨域學習、技術傳承、ESG／DEI主題課程等 • 設計教材、訓練流程與學習體驗，並進行成效評估與持續優化 3. 內部講師制度建置與發展 • 建立與優化內部講師制度，包含選拔、培訓、認證與回訓機制 • 協助講師教案設計、授課技巧強化與課後回饋機制建立 4. 學習平台（LMS）日常營運與學習數據追蹤 • 協助平台操作維護、學習記錄管理與學習趨勢分析 5. 數位教材與簡易影片／視覺設計製作 • 使用簡單剪輯工具（如CapCut）與設計工具（如Canva、PowerPoint）製作學習預告、課程成果影片、視覺教材等 6. 學習文化推動與社群經營 • 協助內部學習品牌經營、學習社群推動或共識營活動支援

開元提供您好穩定、有保障、超安心之工作環境，如果您有熱忱，想追求長期穩定的工作，歡迎加入我們！ 工作內容： 負責新客戶及新產品開發等工作 ☛公司分派固定服務區域，負責固定區域內「餐飲」或「其他通路」等客戶產品銷售 ☛客情維繫、市場調查 ☛重點產品及新產品之推廣 ☛協助營業所主管推動各項工作 業務獎金另計