「【集團內部職缺】台南人力資源儲備幹部TCL1(D)」的相似工作

工作內容 1.對『建材五金』有興趣。 2.公司有舊客戶維護 3.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 4.定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 5.市場資訊整合（含:競爭品牌研究、市場整體分析、區域性資料整理）。 6.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 7.產品特色分析介紹，並提供產品購買的建議。 8.提供售後服務，處理客戶端之問題，給予完善的處理。 9.察覺客戶交易之異常狀況，並負責客訴問題之處理。 10.負責國內業務事務處理(含:報價、定價、訂單處理、追蹤、帳務回收處理)。 11.獎金制度. 12.公司有年度展覽、須配合展覽。 13.面試地點:台南市歸仁區中正北路1段395巷37號-籌備處 耕耘會有收穫,合理報酬,本公司經營規模已具有市場性,未來更有發展性,員工素質高有前景,工作成果也會帶給自己成就感。

【工作項目】 1、教科書推廣與服務：學校拜訪、協助舉辦教學座談及研習會活動、 2、經銷客戶經營與服務。 3、公司新創產品銷售推廣、售後服務。 4、服務範圍：台南市區域等國中學校。 【南一業務全區招募中】 1、公司提供車輛(油費實報實銷、上下班油費、過路費公司全額支付、每五年 更換新車) 2、業務單位均辦理意外險。 3、業務業績獎金、新人成長獎金、績效獎金。 4、有專人輔導市場運作經營、提供完整的教育訓練。 歡迎更多對教育具有熱忱的夥伴一同加入~共創美好的教育生態圈。

∥工作內容∥ ❚ 服務VESPA車主。 ❚ 完成每月的銷售目標。 ❚ VESPA品牌形象代言人。 ❚ 銷售VESPA及週邊產品。 ❚ VESPA車主俱樂部活動的參與。 **底薪+高額獎金** ❈詳細獎金制度面議 努力加學習良好可望五至六萬

1.人事管理制度制定/人員招募/任用管理 2.教育訓練規劃(含品質/環境環保管理系統) 3.薪酬管理 4.員工資料檔案建立管理 5.出缺勤請假作業 6.勞健保及勞退作業 7.資訊安全及權限管理 8.團體保險

➤招募與任用 1.招募需求分析 2.工作分析和勝任力分析 3.招募方法，策略與操作 4.特殊政策與應變 5.離職面談 6.降低員工流失率 ➤人事 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 ➤教育訓練人員 1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 5. 規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。 6. 提供員工職涯發展之諮詢服務。 7. 擔任公司內部講師。 8.主管交辦事項。 ➤績效管理 1.績效管理準備.實施.考評.總結 2.績效面談 3.績效改進方法 4.行為導向與結果導向考評方法 ➤員工關係 1.勞動關係處理 2.企業文化建設 3.活動制定舉辦 平易近人,善於溝通協調 有HR full function佳

1.年度教育訓練計畫之規劃、執行及成效追蹤。 2.訓練成效追蹤及相關數據分析。 3.優化教育訓練相關制度與流程。 4.協助訓練需求訪談與分析評估。 5.協助規劃並執行年度訓練計畫。 6.證照管理。 7.內部講師制度管理。 8.協助支援部門同仁。 9.主管交辦事項。 ※需有實務經驗以及具有TTQS概念

【Job Description】 1. 負責內部、外包人力需求人才招募及任用相關作業（30 %）。 2. 維護及管理外包人員差勤系統資料，以確保正確性與合規性（30 %）。 3. 負責員工關係、建立溝通管道，維護良好勞資環境（10 %）。 4. 撰擬及修訂外包廠商人員管理辦法、程序書及標準書（10 %）。 5. 支援總部 HR 專案（10 %）。 6. 完成主管交辦事項（10 %）。

※歡迎熱愛學習、願意不設限地迎接挑戰、主動解決問題的優秀人才加入我們的行列※ 關鍵工作職責: 1.協調內部流程並進行作業溝通：與各部門合作，確保稽核流程順暢，提升整體效率。 2.稽核期間到不同廠區出差，進行現場稽核，確保符合稽核標準。 3.執行日常稽核作業並進行後續追蹤：主動監控稽核進度，確保問題得到及時解決。 4.彙整稽核報告：撰寫詳細稽核報告，提供管理層有力的決策支持。

1.招募任用(20%)：招募、面試作業、新進/離職作業、員工基本資料建檔。 2.出勤考核(10%)：考勤結算、出勤異常管理。 3.薪酬管理(30%)：每月薪資計算、報表製作、獎金計算發放。 4.績效考核(5%)：新人試用考核、年度績效考核。 5.教育訓練(5%)：新人教育訓練及年度教育訓練規劃與執行。 6.外勞相關(5%)：處理外勞聘僱、薪資計算、所得稅申報資料整理。 7.管理辦法及制度規章制定及修正(5%)。 8.員工關係及其他福利措施(10%)：勞動法令更新、勞健保作業、年度員工健康檢查、員工關懷、各式活動辦理、每季勞資會議召開。 9.主管交辦事項(5%) 10.巡櫃關懷(5%)

1.出缺勤管理作業 2.人資系統相關資料及時及正確維護 3.薪酬所得稅管理作業(薪資.獎金.年終獎金.員工酬勞等) 4.任用.異動.薪酬福利計算及維護作業 5.勞健保團保作業及給付申請 5.績效考核相關作業 6.離職退休管理作業 7.管理規章.作業標準書.公告.工作規則維護修訂 8.ISO及内稽內控及外部稽查應對 9.印鑑管理作業 10.人資相關作業改善及方案推動 11.開支申請.請款.所得稅作業及部門庶務 12.協助外籍同仁管理相關作業 13.主動地關心同仁，提升良善的勞資關係,團隊關係 14.完成主管交辦任務 具相關實務經驗5年以上者待遇得面議

職務職責： 與團隊合作，作爲HR service服務團隊成員之一，為員工提供完整雇傭周期服務（入職前/背景調查/入離職、勞保健等），日常主要工作包括： • 支持文件的簽署流程及文件歸檔 • 員工檔案維護 • 員工信息系統維護 • 支持員工勞動保險和健康保險相關的登記、調整和取消 • 與供應商協調保險信息，支持常規費用報銷檢查和續保 • 與HRBP、員工和經理互動，解決問題並提供及時、高質量的解決方案和HR服務支持 • 管理台北園區的考勤，包括正式員工和派遣員工的管理 • 支持HRBP進行培訓管理，包括創建課程代碼、跟踪課程執行狀態和生成報告 • 支持HRBP進行產綫員工招聘，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用等 • 支持HRBP開展現場文化活動 • 學習持續改進工具並建立數字化思維，推動流程的持續改進，以提高流程效率、質量和生產力 要求： • 大學以上學歷，人力資源專業優先 • 扎實的人力資源知識，尤其是勞動法相關政策 • 5年以上人力資源工作經驗 • 熟練掌握Microsoft Office（O365等），英文書寫流利者優先 • 良好的問題解決能力，以客戶為導向 • 自我激勵，結果導向和解決方案導向 • 流程管理能力，善於時間和優先級管理 • 擅長跨職能/跨團隊協作，良好的溝通能力 • 勞動法政策、合規控制、內部/外部審計

1. 執行招募徵才作業,符合公司及各部門需求 2. 每日主動電話/E-MAIL邀約，約成面試10人以上 3. 每日履歷表整理.轉達及報表進度回報 4. 新人3日/每7日評估管理.跟催，關心及回報新人表現 5. 新人留任，離職原因分析.回報及改善 6. 任用及報到.教育訓練等作業執行及改善 7. 徵才管道開發，參加徵才活動徵才博覽會 8. 教育訓練計畫執行及進度追蹤 9. 人資系統相關資料維護及正確管理 10. 人資相關作業.專案推動.執行及改善作業 11. 完成主管交辦任務 具招募實務經驗者得依經歷溝通薪資待遇， 謝謝

1. 招募面談作業支援 2. 跨部門溝通協作 3. 人資日常庶務循環 4. 其他主管交辦事項 5. 定期契約期間至115年3月31日止 ※學經歷豐富超出此職務需求者，主管面談視情況可面議※

1. 執行招募作業(篩選人才履歷、面試邀約、甄選面談) 2. 人員資料系統建檔維護與管理(含勞健保及團險加退保) 3. 人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理 4. 員工考勤管理作業 5. 每月固定費用請款 6. 協助舉辦年度員工活動 7. 其他行政庶務支援及主管交辦事項 本職位是公司人力資源部門的重要一員，能夠參與並協助公司的招募、員工關係、福利等相關業務，並且有發展成為人力資源專業人員的機會。 若您擁有以上條件，並有興趣加入我們的團隊，請立即提出申請，期待您的加入！

1.RBA行為準則五大面向推行與系統維持；勞工標準、健康與安全、環境保護、道德及管理體系與客戶要求遵循。 2.ISO管理系統推行。 3.主管交辦事項。 具RBA行為準則推行及稽核等相關經驗: 勞工議題：包括人資管理、工時、勞動條件、薪資、反歧視、零費用與仲介費償還等。 健康安全：以ISO 45001標準為基礎的職業安全管理系統。 環境管理：涵蓋ISO 14001環境管理系統、溫室氣體盤查、廢棄物管理等。 誠信道德：要求企業有內部誠信經營與反貪腐管理。 管理系統：建立符合ISO規範的管理辦法，並進行內部稽核與管理審查。

1.人事資料建檔維護、薪酬分析及人事報表製作。 2.招募流程執行及出勤、勞健保、勞退相關作業。 3.教育訓練規劃與執行，課程成效追蹤。 4.協助績效考核制度推動及資料彙整。 5.薪資作業（含考勤、獎懲、加班費等資料彙整、結算與核對）。 6.職業護理師每月駐診安排及年度合約管理。 7.員工年度體檢規劃與追蹤。 8.員工出差旅平險投保與管理。 9.員工關懷及內部溝通，營造良好工作氛圍。 10.追蹤並確保勞動法規遵循，協助主管處理勞資事宜。 11.外籍勞工管理（聘僱、文件、行政流程）。 12.其他主管交辦相關人資事項。

【工作說明】 倉庫物料管理作業: 1. 系統操作與資料維護，確保正確性與即時性 2. 進、出貨管理貨物盤點及儲位管理 3. 訂單及庫存管理 4. 操作機具搬運作 (油壓板車、電動拖板車、堆高機) 5. 定期盤點 6. 臨時交辦事項 7. 舒適的工作環境：具備空調環境的作業空間 【工作需求】 1. 早班08:00-20:00 【獎金與福利】 ★ 中班、大夜班、做二休二等班制津貼 ★ 保障年終獎金、每月績效獎金、年度調薪制度、員工推薦獎金、長期服務獎金 ★ 生日及三節獎金/禮品(公司及福委會皆有提供) ★ 季度/年度最佳員工獎金 ★ 免費的年度健康檢查 ★ 優於業界的特休假天數 ★ 優於勞基法的加班費計算 ★ 婚喪喜慶等福利金 ★ 提供跨站點支援之公假 ★ 免費全套制服及安全鞋 ★ 團體保險 【環境設施與活動】 ★ 各項主題活動(如端午節、中秋節等) ★ 站點內設有飲品販賣機 ★ 不定期員工活動(如春酒、慶生活動) 【職涯發展】 ★ 儲備幹部培訓計畫 ★ 在職訓練、客戶端工作技巧訓練 ★ 講師培訓課程 ★ 主管培訓課程

1.負責商品介紹及銷售門市商品 2.飲品、餐點的製作及接待顧客等服務 3.門市店務經營(商品上架鋪貨及陳列、商品盤點) 4.門市整潔維護 5.POS結帳系統操作、收銀細心 6.主管交辦事務

1.協助雇主與移工溝通協調管理 2.協理處理移工生活管理異常事件 3.提供移工生活諮詢 4.移工關懷活動規劃與執行 5.各類文件翻譯&口譯(管理規章、ISO文件、教育訓練、製程作業指導書) 6.緊急事件處理 7.其他主管交辦事務

What this job involves The role of Facilities Coordinator will assist Facilities Manager/ Assistant Facilities Manager to run daily operations in terms of soft services, helpdesks, EHS/ COVID related support, fixed assets management, vendor & contract management, procurement & FIN processing, space management, project/ MAC/ initiatives support, management reports, and adhoc assignments whenever needed. Major Responsibilities • Proactively engage stakeholders to ensure that on site client’s expectations are met • Maintain the office in neat and good working condition at all times • Ensure all maintenance work orders are completed on time to a high standard • Ensure that vendor procurement processes comply with agreed client procurement guidelines • Actively working towards making sure financial processes are always being followed • Ensuring that all working environments meet all requisite WH&S standard Interested? An ideal candidate would need to have the following qualifications • University Degree with strong interpersonal skills; • Good at documentation, and MS software; • Over 2 years’ experience in managing facilities preferred; • Good command of spoken and written English and Chinese languages. • Those with relevant experience will be given priority. If this job description resonates with you, we encourage you to apply even if you don’t meet all the requirements. We’re interested in getting to know you and what you bring to the table!

1. 執行人員招募、甄選與任用作業。 2. 薪酬計算與勞健保及所得稅申報作業。 3. 規劃與執行公司訓練，訓練紀錄的維護與成果評估。 4. 績效考核執行及考核表建立與發放，維護考核資料，依公司政策進行人員績效評鑑， 及相關紀錄與彙整。 5. 協助制訂與修改人員獎酬管理辦法。 6. 團險與旅平險等保險相關作業辦理。 7. 員工健康檢查安排。 8. 總務行政工作支援。 9. 公司文康活動的協助及辦理 10. 其他專案申請與主管交辦事項。

工作內容： 1.招募作業。 2.基礎教育訓練執行。 4.考勤及其薪資作業。 5.勞健保加退保作業。 6.部門相關行政庶務工作。 7.主管交辦事項。 8.須熟悉office電腦操作，熟德安系統佳。

1.人事出勤相關作業。 2.勞健保加退保相關作業。 3.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4.採購辦公事務用品、部分總務相關工作。 5.主管交辦事項。