「人資專員-台南」的相似工作
華慶工業股份有限公司共496筆
09/26
騏宏科技股份有限公司汽車及其零件製造業
➤招募與任用
1.招募需求分析
2.工作分析和勝任力分析
3.招募方法，策略與操作
4.特殊政策與應變
5.離職面談
6.降低員工流失率
➤人事
1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。
2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。
3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。
4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。
➤教育訓練人員
1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。
2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。
3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。
4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。
5. 規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。
6. 提供員工職涯發展之諮詢服務。
7. 擔任公司內部講師。
8.主管交辦事項。
➤績效管理
1.績效管理準備.實施.考評.總結
2.績效面談
3.績效改進方法
4.行為導向與結果導向考評方法
➤員工關係
1.勞動關係處理
2.企業文化建設
3.活動制定舉辦
平易近人,善於溝通協調
有HR full function佳
09/22
安瀚視特股份有限公司光電產業
工作內容 :
1.人資資料管理：維護員工人事資料與相關紀錄，包括個人資料、工作說明書、職務異動、出缺勤與績效紀錄等。
2.招募與任用：規劃並執行人力招募與甄選流程，確保人力需求即時補足與人才適配。
3.績效管理：建置與執行績效評估制度，並依據評核結果協助管理層進行獎懲、調薪、晉升、留任等決策。
4.薪酬與福利：規劃人力預算，維持具市場競爭力的薪酬架構，並管理各項員工福利制度。
5.訓練發展：建立訓練體系，針對不同職級進行訓練需求分析、課程設計、實施與成效追蹤。
6.員工關係與法令遵循：處理員工關係事宜，確保雇傭契約與相關制度符合勞動法規，並提出管理優化建議。
7. 其他主管交辦事項。
09/19
鵬揚工業股份有限公司汽車及其零件製造業
1.人事資料建檔維護、薪酬分析及人事報表製作。
2.招募流程執行及出勤、勞健保、勞退相關作業。
3.教育訓練規劃與執行，課程成效追蹤。
4.協助績效考核制度推動及資料彙整。
5.薪資作業（含考勤、獎懲、加班費等資料彙整、結算與核對）。
6.職業護理師每月駐診安排及年度合約管理。
7.員工年度體檢規劃與追蹤。
8.員工出差旅平險投保與管理。
9.員工關懷及內部溝通，營造良好工作氛圍。
10.追蹤並確保勞動法規遵循，協助主管處理勞資事宜。
11.外籍勞工管理（聘僱、文件、行政流程）。
12.其他主管交辦相關人資事項。
09/19
南台彩藝股份有限公司印刷業
1.人員召募、甄選與任用事宜。
2.協助移工事務管理。
3.協助員工教育訓練規劃與執行。
4.勞健退加退保及維護、員工福利等相關作業。
5.協助公司績效考核制度執行與表單彙整。
6.考勤及人事異動資料維護。
7.員工關懷執行，協助內部同仁服務及人資問題回應。
8.外籍同仁管理及仲介公司聯繫窗口
9.熟悉MS Office軟體及報表製作。
10.具人資工作經驗(6年以上)，諳人力資源相關法規。
11.其他主管交辦事項。
09/18
禾和企業有限公司百貨相關業
1.招募任用(20%)：招募、面試作業、新進/離職作業、員工基本資料建檔。
2.出勤考核(10%)：考勤結算、出勤異常管理。
3.薪酬管理(30%)：每月薪資計算、報表製作、獎金計算發放。
4.績效考核(5%)：新人試用考核、年度績效考核。
5.教育訓練(5%)：新人教育訓練及年度教育訓練規劃與執行。
6.外勞相關(5%)：處理外勞聘僱、薪資計算、所得稅申報資料整理。
7.管理辦法及制度規章制定及修正(5%)。
8.員工關係及其他福利措施(10%)：勞動法令更新、勞健保作業、年度員工健康檢查、員工關懷、各式活動辦理、每季勞資會議召開。
9.主管交辦事項(5%)
10.巡櫃關懷(5%)
09/24
包囍饅頭_天璽食品行其他餐飲業
負責公司內部人力資源相關工作，包括但不限於：
1.執行招募、甄選與任用作業
2.月薪資結算、加班／獎金核算及勞健保異動申報
3.參與年度調薪、獎金與成本控管，出具薪酬分析報表
4.年度申報所得
本職位是公司內部人力資源業務的核心職位，負責協助執行招募、甄選、任用、員工關係、員工福利制度推行等相關事宜。這是一個有明確職涯發展路徑的職位，能夠幫助您快速掌握人力資源業務核心技能，並進一步成為公司內部人力資源相關高階職位的候選人之一。
歡迎符合條件的求職者提交個人履歷，期待您的加入！
09/25
直得科技股份有限公司精密儀器相關製造業
1.出缺勤管理作業
2.人資系統相關資料及時及正確維護
3.薪酬所得稅管理作業(薪資.獎金.年終獎金.員工酬勞等)
4.任用.異動.薪酬福利計算及維護作業
5.勞健保團保作業及給付申請
5.績效考核相關作業
6.離職退休管理作業
7.管理規章.作業標準書.公告.工作規則維護修訂
8.ISO及内稽內控及外部稽查應對
9.印鑑管理作業
10.人資相關作業改善及方案推動
11.開支申請.請款.所得稅作業及部門庶務
12.協助外籍同仁管理相關作業
13.主動地關心同仁，提升良善的勞資關係,團隊關係
14.完成主管交辦任務
具相關實務經驗5年以上者待遇得面議
09/23
徐府實業股份有限公司汽車及其零件製造業
1.招募管道開發、規劃、執行、分析。
2.負責直/間接人力遴選、任用、報到、離職等作業。
3.員工基本資料維護與考勤統計。
4.TTQS作業落實、執行、管控與相關資料之維護及導入。
5.內.外部教育訓練執行、追蹤與改善。
6.外籍移工及仲介相關事務管理。
7.公司內.外部員工活動統籌辦理及意見回饋調查。
8.其他人資相關事務性作業辦理、執行與優化。
9.完成主管交辦事項。
*需具備實質招募經驗
09/28
Q哥_汎雲股份有限公司電子通訊／電腦週邊批發業
1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
(有創意能發想有趣文案結合公司制度吸引求職者的目光)。
2. 喜歡聊天、獨具慧眼能夠在茫茫人海中找到對的人。
3. 熟悉各種招聘管道、並主動出擊尚未開發之人才庫。
4. 定期定額主動關懷員工，發現問題時能及時給予協助，進而提升留用率。
5. 辦理內部員工教育訓練、每週定期整理相關數據。
6. 熟悉excel公式等相關文書軟體。
7. 其他主管交辦事項。
8. 需能配合任務性出差。
9. 具招聘相關經驗者尤佳。
09/25
仲青行旅股份有限公司旅館業
1. 負責招募任用作業流程執行
2. 負責員工假勤管理及考核作業、勞健保等作業
3. 薪酬計算及所得稅務申報(各項獎金、勞保、勞退、健保、團保等各項人事費用)
4. 維護公司內部人力之相關紀錄
5. 執行公司的績效管理（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）
6. 勞資會議執行，文件準備及完成線上核備
7. 行政庶務支援、前場營運支援(非常態性)
8. 總務採購、資產管理、文件管理及收發、年度合約管理
9. 其他行政總務作業
10. 主管交辦事項
09/22
錸恩帕斯科技股份有限公司其他半導體相關業
1.人才發展品質管理系統(TTQS)評核
2.企業人力資源提升計畫(大人提)申請、執行及核銷
3.職能導向課程品質認證系統(ICAP認證)
4.年度教育訓練計畫規劃及執行
5.課程執行成效評估追踪及線上平台資料建置維護
6.績效考核作業
7.協助專案推動及跨部門溝通協調
8.主管交辦事項
09/24
占暉光學股份有限公司光學器材製造業
1.人資選、用、育、留執行
2.協助訓練發展體系維持與執行、各職務招募任用等。
3.有招募、外勞管理、考勤控管等實務經驗尤佳
4.招募與新人報到事項處理
5.其他人資部內相關支援工作
6.主管及公司指派之任務
7.有鼎新HR使用經驗尤佳
09/22
氫豐綠能科技股份有限公司其他電子零組件相關業
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
09/19
1.執行招募徵才作業，符合機構及各部門需求。
2.每日主動電話/E-MAIL邀約。
3.每日履歷表整理、轉達及報表進度回報。
4.新人3日/每7日評估管理.跟催，關心及回報新人表現
5.新人留任，離職原因分析、回報及改善
6.任用及報到、教育訓練等作業執行及改善
7.教育訓練計畫執行及進度追蹤
8.人資系統相關資料維護及正確管理
9.協助督考與評鑑之人事相關文件匯整
10.主管交辦事項處理及其他人事行政專案
11.具招募實務經驗者為佳
09/22
三隆齒輪股份有限公司其他金屬相關製造業
1.人員招募任用作業
2.員工勞保、勞退、健保、團保申報
3.教育訓練管理
4.員工出勤、薪資結算作業
5.外勞相關業務處理
6.總務相關作業
7主管臨時交辦事項
09/23
金統興業有限公司金屬結構及建築組件製造業
1.依據人力需求，執行人員招募(含外勞)、面試及任用離退相關之工作。
2.新進人員報到、任用、員工關懷、績效考核之管理。
3.需具勞工及保險相關法規/法令之知識。
4.ISO及各式文件/表單管理維護、分類、入檔、保管。
5.勞健保資料處理，勞工保險給付申請作業。
6.其他人事相關雜務及總務行政庶務
7.管理行事曆，並負責會議協調與安排。
8.教育訓練課程協調與安排。
9.辦公室用品、公務器具、庶物用品、公務車、環境等之維護管理。
10.具備細心、靈活度高、積極主動、誠實與負責任的工作態度，良好溝通交流能力。
11.完成主管交辦之事項。
※具碳盤查有經驗者佳。
※具ISO9001及相關驗證經驗者佳。
※具有鼎新及相關ERP操作經驗者佳。
09/23
貿聯國際股份有限公司其他電子零組件相關業
1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用、校園招募、實習專案、研發替代役、外部招募活動與Linkedln招募。
2. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
3. 執行及跟進公司週期性績效管理追蹤、績效改善 。
4. 員工/勞資關係經營建立，推動員工關係相關制度及專案，企業文化與員工凝聚力建設，勞資會議召開。福利小組活動規畫舉辦_Coffee talk、員工旅遊、節慶活動、尾牙、員工活動、廠慶、社團管理等。
5. 離職管理、勞資/性騷擾事件管理、內部溝與員工意見回饋
6. 內/外部與廠商客戶稽核(CSR、ESG、RBA)、ISO稽核。
7. 其他主管臨時交辦事項。