「人資專員-台南」的相似工作
華慶工業股份有限公司共492筆
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騏宏科技股份有限公司汽車及其零件製造業
➤招募與任用
1.招募需求分析
2.工作分析和勝任力分析
3.招募方法，策略與操作
4.特殊政策與應變
5.離職面談
6.降低員工流失率
➤人事
1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。
2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。
3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。
4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。
➤教育訓練人員
1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。
2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。
3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。
4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。
5. 規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。
6. 提供員工職涯發展之諮詢服務。
7. 擔任公司內部講師。
8.主管交辦事項。
➤績效管理
1.績效管理準備.實施.考評.總結
2.績效面談
3.績效改進方法
4.行為導向與結果導向考評方法
➤員工關係
1.勞動關係處理
2.企業文化建設
3.活動制定舉辦
平易近人,善於溝通協調
有HR full function佳
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占暉光學股份有限公司光學器材製造業
1.人資選、用、育、留執行
2.協助訓練發展體系維持與執行、各職務招募任用等。
3.有招募、外勞管理、考勤控管等實務經驗尤佳
4.招募與新人報到事項處理
5.其他人資部內相關支援工作
6.主管及公司指派之任務
7.有鼎新HR使用經驗尤佳
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錸恩帕斯科技股份有限公司其他半導體相關業
1.人才發展品質管理系統(TTQS)評核
2.企業人力資源提升計畫(大人提)申請、執行及核銷
3.職能導向課程品質認證系統(ICAP認證)
4.年度教育訓練計畫規劃及執行
5.課程執行成效評估追踪及線上平台資料建置維護
6.績效考核作業
7.協助專案推動及跨部門溝通協調
8.主管交辦事項
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鵬揚工業股份有限公司汽車及其零件製造業
1.人事資料建檔維護、薪酬分析及人事報表製作。
2.招募流程執行及出勤、勞健保、勞退相關作業。
3.教育訓練規劃與執行，課程成效追蹤。
4.協助績效考核制度推動及資料彙整。
5.薪資作業（含考勤、獎懲、加班費等資料彙整、結算與核對）。
6.職業護理師每月駐診安排及年度合約管理。
7.員工年度體檢規劃與追蹤。
8.員工出差旅平險投保與管理。
9.員工關懷及內部溝通，營造良好工作氛圍。
10.追蹤並確保勞動法規遵循，協助主管處理勞資事宜。
11.外籍勞工管理（聘僱、文件、行政流程）。
12.其他主管交辦相關人資事項。
10/08
＊每月另加動力獎金，一年共計2萬元喔！！
在地台南人在巨業客運工作的生活品質：
1.每天可以跟老婆、小孩共進午餐或晚餐
2.不用離鄉背井的出差外宿，每天可以回家。
3.平常日休假，去任何地方休閒渡假都不用人擠人。
4.每天可以睡滿8小時
～～～取得職大客駕照後於公司任職享有～～～
1.保證月薪＄42,000元起，加班費另計。
2.另加：每月考核獎金＄3,500元。
3.另加：主管機關每月激勵獎金$6,000~7,500元。
4.另加：新進駕駛每月任職獎金$4,000元。
5.享保證4節獎金(五一勞動節、中秋節、端午節、年終獎金)
6.享年終獎金最高可領72,000元(依年資與當年度考核標準)
7.介紹本公司離職駕駛回歸享獎金$10,000元。
8.介紹新進駕駛享獎金總計＄20,000元。
9.離職駕駛回歸享回歸獎金總計$20,000元
10.享四大行車保險。
11.外縣市同仁每月享有租屋補助5000元。
＊本勤務每日握方向盤時數8~9小時
＊我們是月休8天排休制喔！
＊詳細獎金發放方式依公司規定為主並於面試說明
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歡迎對餐飲有熱情的您加入我們的行列，與有活力的夥伴們共同創造美味與快樂，為顧客帶來最道地的日本定食體驗，開啟你的職場冒險！！
⭐定期考核升遷制度，薪資透明：
正社員(40K)→副組長(43K↑)→組長(46K↑)→店長(54K↑)→區域經理(72K↑)
⭐中秋、端午獎金 ※(視營運情況調整)
⭐年終獎金 ※(視營運情況調整)
⭐開幕業績突破獎金
【工作時段】
09:30~22:00 (實際工時8Hr/天，依營運需求排班，排班時間請面試詳洽店鋪)
【工作內容】
《外場服務》
1. 佈置及清理餐桌、安排座位、為顧客帶位
2. 答覆有關餐飲問題，必要時提供建議
3. 上水、上餐並提供有關用餐的服務
4. 收銀服務
5. 工作區域和設備的清潔以及保養
《內場廚務》
1. 洗、剝、削、切各種食材，烹飪前置備料作業
2. 各項定食及料理製作、出餐
3. 工作區域和設備的清潔以及保養
4. 訂貨、庫存控管學習
【YAYOI彌生軒的使命】
✔️ 透過輕鬆的用餐氛圍及營養均衡的餐點支持您的每一天
【YAYOI彌生軒經營理念】
✔️ 感受日本的接待禮儀
✔️ 彷彿置身於日本的舒適空間
✔️ 享用安心安全的餐點
【YAYOI彌生軒的工作優勢】
✔️ 去日本前先體驗日系企業的氛圍
✔️ 能力優先制，同仁只要表現夠傑出就有機會晉升
✔️ 日系溫和有禮、愉快的工作環境
✔️ 了解日本定食的精神與意義
09/24
包囍饅頭_天璽食品行其他餐飲業
負責公司內部人力資源相關工作，包括但不限於：
1.執行招募、甄選與任用作業
2.月薪資結算、加班／獎金核算及勞健保異動申報
3.參與年度調薪、獎金與成本控管，出具薪酬分析報表
4.年度申報所得
本職位是公司內部人力資源業務的核心職位，負責協助執行招募、甄選、任用、員工關係、員工福利制度推行等相關事宜。這是一個有明確職涯發展路徑的職位，能夠幫助您快速掌握人力資源業務核心技能，並進一步成為公司內部人力資源相關高階職位的候選人之一。
歡迎符合條件的求職者提交個人履歷，期待您的加入！
10/14
國立成功大學_創新數位內容研究中心大專校院教育事業
1.執行人員招募及甄選政策
2.執行年度教育訓練內外部課程
3.執行績效管理制度
4.執行員工關係相關活動
5.優化及執行人力資源相關制度與作業流程。
6.其他專案及主管交辦事項。
【薪資待遇】依照成功大學人員進用辦法支給標準辦理
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昶旭電工股份有限公司光電產業
1.負責各項行政庶務工作，包括文書處理、檔案歸類
2.產出書面報告,行政專案進度追蹤
3.具AUTOCAD繪圖能力尤佳
4.相關太陽光電送件申請
5.具汽車駕照 熟汽車駕駛 有出差洽公需求 (公務車提供)
6.公司有會培訓光電專案的行政流程和管理
7.態度積極 做事細心 邏輯架構好 對於陌生業務內容願意挑戰
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華慶工業股份有限公司其他化學相關製造業
1. 檢視工廠端日記帳。
2. 會計結帳與應收帳務複核.
3. 財務報表的編制
4. 銷售與費用表的分析比較。
5. 合併報表的編制。
6. 配合會計師年度的查帳
7. 年度海外廠盤點稽核.
8. 其他主管交辦事項。
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1.統籌集團人力資源管理工作(包含人員招募、新進員工到離退作業、出缺勤管理、年度績效
考核等)。
2.規劃人力資源作業流程與相關法規、勞保、勞退、健保相關制度作業。
3.制定薪酬福利作業(薪資計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等。)
4.協同管理團隊規劃並建立作業流程及各項管理制度修訂。
5.集團組織各項職務盤點並完善各項職務工作說明書。
6.辦理各項員工教育訓練與考評。
7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人事狀況。
8.高層主管交辦事項處理及其他人事行政專案管制。
10/14
特工實業股份有限公司建材／傢俱零售業
加入空間特工 | 將工作環境打造成理想職場
您對人力資源管理充滿熱情，善於規劃與解決問題嗎？
我們正在尋找資深人資專員，負責公司整體人事規劃與管理，協助公司制度化、流程化，打造高效、透明、公平的工作環境。
職務名稱 — 資深人力資源專員
主要工作內容：
規劃與管理公司人力資源制度，包括招聘、入職、離職、考勤、薪酬與獎金制度。
制定並更新工作職務說明書，明確各部門職責與流程。
建立並維護完整的人事資料與檔案管理系統。
協助設計績效考核制度與獎金方案，確保公平合理。
提供管理層人事相關建議與支援，提升組織效能。
我們希望您：
具備人力資源管理經驗，熟悉中小企業 HR 流程。
細心、積極，具高度責任感與良好溝通協調能力。
具績效考核、薪資規劃或制度建立經驗。
熟悉辦公軟體及人事管理系統操作。
加分條件：
具中小企業或製造業人資經驗。
能獨立規劃人力配置與制度優化。
NUEIP人事系統使用經驗
我們提供：
與公司核心管理層緊密合作，直接參與企業發展規劃。
高挑戰性與成長空間的工作內容。
積極正向、互助合作的工作環境，和我們一起實現「把小時候的快樂放大」的理念。
10/13
精奕興業股份有限公司塑膠製品製造業
1. 人事資料建檔維護及報表製作。
2. 招募流程執行及出勤、勞健保、勞退相關作業。
3. 教育訓練規劃與執行，課程成效追蹤。
4. 協助績效考核制度推動及資料彙整。
5. 協助薪資結算作業（含考勤、獎懲、加班費等資料彙整、結算與核對）。
6. 協助規劃或安排公司活動（年度健康檢查、約聘醫護人員訪視、員工聚餐、員工旅遊、尾牙等福利活動）
7. 員工差旅或團險等保險之投保與管理。
8. 員工關懷及內部溝通，營造良好工作氛圍。
9. 移工或外籍職員管理（聘僱、文件、行政流程）。
10. 協助追蹤並確保勞動法規遵循，協助主管處理勞資事宜。
11. 協助支援總務作業（零用金、職員伙食安排、收發等。）
12. 其他主管交辦事項等。
10/11
宇軒綠能股份有限公司光電產業
1. 人才招募規劃與執行：履歷篩選、面試安排、任用、報到及定期追蹤，並彙整和分析數據以評估招募成效。
2. 拓展招募管道：開發、經營招募平台，並規劃執行各類徵才活動，如：產學合作、徵才博覽會。
3. 協助教育訓練規劃與辦理及公司活動執行。
4. 人資專案協助：參與並執行各類人力資源相關專案。
5. 其他主管交辦事項。
10/03
伊頓飛瑞慕品股份有限公司電力機械器材製造修配業
1.負責招募活動並處理相關組織人員調動事宜。
2. 優化新員工入職流程與人員配置效率及成效，提升Golf Pride員工體驗。
3. 推動雇主品牌建設與員工價值主張，打造富有意義且充滿活力的職場環境。
4. 擔任公司包容多元文化大使，宣導Golf Pride企業文化及伊頓（Eaton）核心價值，協助員工實現個人與團隊、組織的契合。
5. 負責規劃與執行各項持續改進專案，以推動業務成長。
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氫豐綠能科技股份有限公司其他電子零組件相關業
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
10/13
台鉅生技股份有限公司化妝品製造業
招募與甄選
*依所負責部門及區域，主動規劃並執行招募流程
*與部門主管進行人才規劃對談，提供合適的人才解決方案
*積極優化招募流程與工具，提升徵才效率與候選人經驗
*新進同仁報到、教育訓練規劃執行、不定期關懷
人事與行政作業
*協助處理人事行政日常作業
*參與內部行政制度之落實與流程優化