「企業薪資服務專員【人資學院】」的相似工作

各項應收應付費用等相關單據及帳務處理 紙本發票和電子發票開立 各客戶/通路/關貿相關訂、進、退訂單現金流作業及處理 各客戶/通路物流配送相關作業和進銷存相關作業 協助整理會計文件並按類別歸檔 (庫存,帳單,文書等) 固定週期核對相關訂單及通路關貿進銷轉會計作業 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業

104 人才發展團隊已榮獲三次「國家人才發展獎」及「TTQS 金牌」，我們正在尋找對培訓發展、對學習充滿熱情的你！ 期待透過你對培訓發展的設計、規劃、執行，全面提升 104 人才素質，讓 HR 成為公司與各事業單位的策略夥伴。 對於重點課程，我們期待能達成 L3 訓練成效 (若您對 L3 訓練成效不熟悉，請務必了解後再投遞！)。 本職務歡迎具備訓練、人資實務1年以上經驗，且對學習充滿熱情、有想法、認真的年輕世代加入！ 工作內容 1.年度訓練計畫規劃與執行：結合公司發展策略，規劃並執行年度訓練計畫，導入前瞻性的學習內容，包含 AI、RPA 等新興科技應用，以及104大學各學院(企劃學院、工程學院、中基層管理學院、高階管理學院)的規劃執行。 2.AI、RPA等數位工具應用於培訓發展： -探索並應用 AI 工具 (如生成式 AI、智能學習平台) 提升製課效率、學習體驗。 -研究並應用 RPA 自動化訓練流程，優化行政效率 (如課程報名、數據彙整、通知發送等)。 -協助開發 AI 相關課程或教材，培養員工數位技能。 3.政府計畫與獎項申請執行：負責政府人力提升計畫、TTQS 評鑑、國家人才發展獎等相關專案的申請、執行。 4.訓練平台與數位學習管理：管理訓練平台，並負責數位學習內容的製作與優化，包含結合 AI 互動功能的數位課程開發。 5.訓練影片錄製、剪輯與直播：負責訓練影片的錄製、剪輯與後製，並具備直播、授課或活動主持能力者尤佳。

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

本職務為長期居家遠端工作【非博弈、非電話銷售】， 應試者家中或自尋固定辦公地點需有網路，並於辦公期間能保持環境安靜。 【電腦軟硬體設備將於錄取報到後由公司提供】 工作內容： ．確保客服團隊功能正常運作並持續改善提升。 ．定例報表製作和發送。 ．協助團隊處理客訴案件。 ．幫助顧客及客服同仁解決問題。 ．輔導客服同仁及改善績效。 ．管理人員出勤及各項狀態之遵時率。 ．其他主管交辦事項。 ．熟悉Zendesk或各式客服系統尤佳。（可於投遞履歷時說明） ．需具備 1.＂精通之韓文能力（聽說讀寫）＂。 2.＂中等英文能力（聽說讀寫）＂ -採四週變形工時排班，需配合輪班及排休(視人力狀況排班排休)，輪班(非多段班)，排休天數主要依照當月紅字天數。 以下為目前出勤時段： -早班 07:00-16:00、08:00-17:00、09:00-18:00、10:00-19:00 -晚班 11:00-20:00、13:00-22:00、14:00-23:00、15:00-24:00 -夜班 16:00-01:00、22:00-07:00、23:00-08:00（夜班享額外津貼約$6,000~$10,000，上班時段仍依實際排班為主，可能因專案需求異動） -依照公司安排，工作模式採遠端工作。 -享公司全套電腦設備(配送到府)，於報到日前一週左右寄送設備。 -此為國內職缺，居住地於台灣本島皆可應徵，暫謝絕居住海外的求職者，謝謝。

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

1. 差勤作業管理。 2. 團體保險作業。 3. 人資系統管理維護。 4. 勞資會議。 5. 福委會作業管理。 6. 製作年度員工滿意度調查分析報告。 7. 協助舉辦大型活動。 8. 其他專案執行。 9. 其他主管交辦事項。

【在104人資學院開啟你的影響力之旅】 104人資學院是企業信賴的管理解決方案提供者，涵蓋測評系統、員工滿意度系統與薪調系統，幫助企業提升人力資源效能。我們正在尋找一位電話客服行銷專員，透過你的聲音與熱情，為客戶帶來價值，並在過程中打造屬於你的職涯舞台。這裡不只是客服工作，更是與企業共創成功的起點！ 【你的舞台，連結客戶與成長的關鍵】 在這裡，你將成為客戶與公司的橋樑，用專業與熱忱推動產品價值，並有機會成長為團隊領袖： 1.成為客戶的貼心助手：透過電話或線上協助，提供產品教學與系統支持，解決客戶問題，讓他們輕鬆上手，感受到你的用心。 2.開拓機會，創造價值：主動聯繫潛在客戶（公司提供潛在名單），推廣產品與專屬活動，用你的溝通力為客戶帶來改變的契機。 3.深化關係，贏得信賴：定期關懷現有客戶，傾聽需求並提供解決方案，促進續約與滿意度，讓每段合作都更穩固。 4.靈活應變，迎接挑戰：承接主管交辦任務，展現你的能力與潛力，為團隊貢獻更多可能。 【加入我們，成就更大的你】 在104人資學院，你不僅能提升溝通與行銷技巧，還能參與企業人力資源的革新旅程。 這是一個「卓越」的舞台——你的專業與熱情都將幫助客戶成功，並為自己的職涯增添亮點。 加入我們，讓你的貢獻成為改變的起點，與我們一起共創雙贏未來！ 【產品資訊】 員工滿意度：https://pro.104.com.tw/satisfaction/prelogin/public/202203/point.html 測評中心：https://ehr.104.com.tw/Landing_Page/assessmentcenter/personalty.html 薪酬平台：https://salary.104.com.tw/landingpage/marketing/index.html ※ 底薪：38,000元以上(依個人經歷敘薪)，獎金另計。 ※ 將提供完整的職前訓練，幫助您瞭解產品與服務、提升專業知識與技能。 ※ 歡迎對客服工作有興趣之大學應屆畢業生。

【這裡，是屬於你的全新戰場與舞台】 你擅長邏輯思考，充滿組織力與創意，還樂於與人溝通？這裡，正是你大展身手的舞台！ 你適應快節奏，具備獨立作戰能力，熱愛挑戰極限？這裡，更是你的新戰場！ 我們誠摯邀請你加入年度擴編計畫，給自己一次拼搏的機會！與我們一起成長、學習，為共同目標主動擔責，打造影響企業與人才的網頁專案新篇章！ 【你的舞台，引領專案與創意的交匯】 在這裡，你將主導線上線下專案，用企劃力與執行力塑造出色的使用者體驗，成為專案的關鍵推手： 1.掌控全局，推動專案成功：規劃並執行整合專案，從內容設計、企劃書撰寫到簡報說明，掌握進度、解決問題並完成結案，讓每個目標完美落地。 2.設計體驗，創造網頁價值：依客戶需求打造網頁/網站企劃書與廣告banner文案，規劃架構、功能與流程，確保使用者體驗順暢且完整。 3.獨立作戰，連結客戶：獨力管理專案，與客戶保持緊密溝通，用你的專業贏得信賴，推動合作向前。 4.策劃活動，放大影響：統籌招募會、媒合會、講座與行銷說明會等活動，用創意與組織力讓每場活動都令人印象深刻。 【加入我們，成就你的企劃之路】 你將站在快節奏的專案前沿，挑戰自我極限，與團隊共同成長。這不僅是一份工作，更是讓你展現邏輯、創意與溝通力的舞台。你的每一個企劃，都將成為企業與人才連結的橋樑，影響無數人的職涯旅程。加入我們，讓你的才華在這裡閃耀，與我們一起開創人資新未來！ 您可透過這更了解我們：https://vip.104.com.tw/preLogin/imc

【 關於 meepShop 】 2013年成立至今已有12年，擁有超過3萬間的店家們加入我們的行列。 合作夥伴包括 W Hotel、貴族世家、藝人徐曉晰、紅葉蛋糕、力麗威斯汀度假酒店 等知名品牌。 【 使命 】 我們要建立一個"活"的電子商務平台，並執行一場電子商務的革命！ meepShop 朝向發展「全球化」的公司邁進，目標是成為一個國際級的品牌， 這個目標需要大家團結起來支持一整個團隊。 我們希望與各界最優秀的人才一同工作，並用聰明、有效率的工作模式，與加入的夥伴一同成長。 【 CEO Jack 】 您可從創辦人Jack blog 中，了解到meepShop 公司文化和思維，與電商19年經驗的創業分享。 創業部落格：https://mrjk.me --- 【這個工作在 meepShop 會做什麼？】 一、員工關係( 30%) 我們希望你/妳負責管理公司內部員工關係，確保良好的工作環境，並促進員工滿意度和工作效率。 1.管理員工關係：處理員工之間的衝突和問題，提供解決方案和輔導，確保良好的工作關係和團隊合作。 2.執行公司政策：確保員工遵守公司政策和程序，並提供相應的培訓和輔導，以維護公司的法律合規性。 3.職工滿意度調查：負責設計、執行和分析員工滿意度調查，收集反饋並提出改善建議，以提高員工滿意度和忠誠度。 4.監督離職流程：管理離職流程，包括離職手續、退出面談等，並分析離職原因，提出改善建議。 5.公司各項制度建立、推行及維護。 6.建立企業文化：推動公司文化，舉辦各種活動和活動，促進團隊合作和凝聚力。 二、人力資源管理 (50%) 我們希望你/妳具備人資管理的整體觀，能有效規劃與執行公司人才策略，從招募、訓練到制度建立，打造具競爭力與向心力的團隊。 1.人才招募與甄選：負責職缺開立、招募策略規劃、面談安排與錄用流程，與用人主管合作找到最合適的夥伴。 2.任用與績效管理：執行新人報到、試用期追蹤、調薪升遷作業等；同時協助主管進行績效評估流程，建立明確的績效標準與回饋機制。 3.訓練與發展：設計與推動教育訓練計畫，提升員工專業與管理能力，協助同仁職涯成長與橫向發展。 4.薪酬與獎酬制度：協助規劃薪資架構、獎酬政策及福利制度，兼顧市場競爭力與內部公平性。 5.HR制度規劃與法令遵循：制定並修訂人資相關政策及流程，確保符合法令規定並適應組織需求。 三、行政總務 (20%) 我們希望你/妳具備高度的細心度與責任感，能夠有條理地處理多樣化的行政事務，確保公司營運順暢、環境井然有序。 1.行政與總務日常作業：熟悉一般辦公室行政流程，協助處理庶務管理、文件整理、空間管理等事務，提升日常營運效率。 2.人資行政支援：協助人力資源相關的行政作業，如文件歸檔、制度通知等，確保人資作業的準確與即時。 【我們想要找的人】 1.高EQ與服務熱忱，具備良好的溝通傾聽與表達能力 2.邏輯清晰，具有判斷能力，快速釐清問題並妥善處理 3.擅長同時處理多項工作事務，且能有效率的逐一完成 4.具備彈性與支援度，能融洽地與團隊進行配合、協作 5.兩年以上員工關係或人力資源管理相關工作經驗。 6.具備良好的溝通和談判技巧，能夠有效解決問題和處理衝突。 【加分條件】 1.曾於新創/電商產業工作 【我們希望你/妳擁有的特質】 1.擁有「執行力」與「解決問題的能力」 (設定目標、時間後，能夠排除任何問題，達成目標) 2.主動學習，持續讓自己能變得更好、更專業 3.願意嘗試未知事務、組織架構可行方案/計劃

●人力資源策略規劃與執行 1. 各部門人力需求盤點 2. 人才招募與任用規劃執行 3. 招募分析報表 ●制度管理： 1. 管理制度導入、優化 2. 員工出勤、薪酬、保險作業管理 3. 績效管理制度優化與推動 4. 各項人事專案建立與推動 ●訓練與發展： 1. 新進同仁「新人引導」訓練課程規劃與執行 2. 部門各項專業技能培訓的課程規劃與執行。 3. 部門各項教育訓練活動的規劃與執行。 4. 部門團建活動的規劃與執行。 ● 員工關係、福利 1. 處理勞資關係、勞動檢查相關議題。 2. 福委會管理與員工福利管理。 3. 團建活動的規劃與執行。 ● 其他 1. 人事行政交辦作業。 2. 主管交辦事項。

我們正在尋找一位有經驗的教育訓練講師，專門負責訓練電銷業務人員。此職位將負責設計、開發並執行培訓課程，以提升電銷團隊的銷售技巧和業績表現。 【主要職責】: ●設計並開發適合電銷業務人員的培訓課程，包括銷售技巧、溝通技巧、產品知識等。 ●執行培訓課程，確保參訓人員能夠掌握並應用所學知識。 ●評估培訓效果，並根據反饋進行課程改進。 ●與電銷團隊及管理層合作，了解培訓需求並制定相應的培訓計劃。 ●提供個別輔導和支持，幫助電銷業務人員實際值機服務客戶並提升業績。 【任職要求】: ●擁有教育訓練、銷售或相關領域的學士學位。 ●至少3年以上教育訓練或銷售培訓的工作經驗。 ●熟悉電銷業務流程及銷售技巧。 ●優秀的溝通能力和演講技巧，能夠有效地傳達知識並激勵學員。 ●具備課程設計和開發的能力，能夠根據需求制定培訓計劃。 ●具備良好的評估和分析能力，能夠根據培訓效果進行改進。

1.薪酬/獎金計算作業、稅務申報、二代健保申報、勞健薪調作業與相關報表彙整分析。 2.維護與建立企業內部人力資源之相關紀錄（如：出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3.管理與執行公司的薪酬系統與工作規則，（如：調薪、獎金，工時規劃、出勤管理及薪酬管理等）。 4.年度人力預算規畫、編列與執行。 5.規劃與執行年度績效考核、人評會晉升與薪資檢視制度。 6.人力資源管理報表分析協助人力資源管理策略擬定。 7.依法令規範適時修訂人事制度及管理辦法及推行。 8.熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理。 9.其他專案任務：如系統導入與優化、薪酬結構優化。 10.主管交辦事項。

<職場新手也不用怕，我們一起成長！> 加入我們的人資團隊，雖然工作涉及專業的職業安全衛生，但你絕不是孤軍奮戰。公司備有專業的外部顧問團隊做後盾，同時我們的人資夥伴們也會全程支持你，提供培訓與協助，讓你能穩健上手、持續成長。期待有熱忱、願意學習的你，一起打造安全、健康的工作環境！ 本職位負責協助公司推動職業安全衛生相關工作，確保員工健康與工作環境安全。需具備 【甲種職業安全衛生業務主管】證照，並能獨立執行職安相關業務與行政作業。 1. 員工健康管理與健康檢查追蹤 　．協助規劃與安排員工年度健康檢查與特殊健檢 　．整理健康檢查報告，追蹤異常狀況並協助轉介 2. 職業災害調查與員工關懷協助 　．配合主管與相關部門進行職災事件調查與報告製作 　．主動關懷受災同仁，協助後續處理與支持 3. 職業安全衛生教育訓練素材製作與推動 　．參與製作職安及員工關懷相關教材 　．協助推動新進與定期教育訓練課程 4. 職安委員會會議協調與紀錄管理 　．協助召開職安委員會會議並負責會議記錄 　．跟進會議決議事項落實 5. 協助臨場醫護服務管理 　．與外部醫護團隊溝通協調駐點服務時程與內容 　．協助現場醫護服務接待與紀錄整理 6. 不法侵害事件初步調查與通報處理 　．受理員工通報，協助釐清事實並配合處理流程 　．與主管及人資團隊合作提供員工輔導支持 7. 職業安全衛生法規追蹤與合規管理 　．協助更新職安相關內部制度並配合法規稽核 　．協助製作主管機關要求的報告及文件 8. 主管交辦事項 　．配合主管安排，執行其他臨時性或專案性的人資及職安相關工作

■工作內容： 1.招募、任用、教育訓練 2.職災相關對應 3.薪資計算 4.勞資問題處理 5.公司內部文件管理、更新 6.員工關懷(包含不法侵害相關調查、職業案全衛生) 7.政府機關函文回復 8.其他主管交辦事項 ■職務需求 ★人格特質： 　1.開朗樂觀、善溝通、表達 　2.對於招募、教育訓練、職場環境促進有興趣者 　3.願意自我成長 　4.體諒他人、勇於承擔錯誤 　5.對於升遷有想法 ★工作經驗(非必須、加分項)： 1.具管理經驗 　2.具有職業安全衛生管理相關知識 ■其他事項 此職缺需與日籍主管溝通，投遞履歷時附上日文自傳。 ■上班時間 9:00~18:00(休息時間1小時) 依人事行政局日曆出勤，如假日有業務需對應，可調整休假日。

我們正尋覓對人資領域充滿熱忱的夥伴加入我們的團隊持續精進。 1、 每月薪酬管理與薪資考勤計算核發、勞健保所得稅申報等作業。 2、 年度調薪薪資及獎金管理(包含薪資獎金計算、發放、數據分析、報稅等事項) 3、 政府各類申報作業(ex. 年度所得稅申報) 4、薪酬和福利計畫的審核和更新，包括市場薪酬調查和內部薪酬結構的分析。 5、 員工勞健保加退作業，勞工保險/團體保險費用申請 6、 HR系統維護，相關資料維護(員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人 力資料統計報表……等相關資料) 7、 熟悉勞動相關法規，並能協助處理勞動檢查、勞動調解、員工申訴等事宜。 8、 主管交辦事項

【讓每一次招募，成為改變的開始】 我們相信：「找到對的人，就是企業成功的一半。」 如果你對人才選才有熱情、擅長用行動傳遞品牌價值，我們誠摯邀請你一起成為企業與人才之間的最佳連結者！ ●人才招募與甄選作業 與用人主管密切合作，深入理解各部門需求，獨立規劃與執行招募流程。 ●拓展招募管道與雇主品牌經營 透過社群經營、職涯平台、校園連結等多元管道，持續強化企業雇主形象，吸引更多人才主動靠近。 ●徵才活動、產學合作與政府專案推進 規劃並參與各類實體/線上徵才活動，拓展潛力人才網絡，累積跨產業、跨世代的招募經驗。 ●大型招募專案與流程優化 參與制度建構與大型專案企劃，從0到1優化流程，累積專案管理與跨部門溝通能力。 ●招募數據分析與報表製作 透過數據洞察找出招募痛點與成效指標，為策略調整提供決策依據。 ●制度規範修訂與內部制度執行 參與制度修訂與流程落地，讓穩定與效率並存，提升部門與組織整體運作效能。 ●多元任務支援 展現你的多工與彈性協作能力，不斷累積經驗與視野，為未來發展打下堅實基礎。 √穩定制度｜我們重視流程與標準，讓你在專業中安心發揮。 √彈性工作｜在效率與目標導向下，工作安排更具彈性與自主管理空間。 √成長養成｜完整發展藍圖與學習資源，支持你向專案、制度或領導職邁進。

【工作內容】 1.領導與管理：負責帶領並激勵團隊，協作每位組員實現自己的潛力。 2.確保服務品質:檢核組員的通話品質，提出改善建議，確保服務品質持續提升。 3.培訓與支持：為團隊成員提供溫暖的指導與支持，讓每個人能在工作中不斷學習成長。 4.數據分析：通過分析銷售數據，調整策略，確保團隊能夠穩定達成目標。 5.主管交辦事項:完成其他主管交辦的任務，支持整體營運目標的實現 此職務為【儲備幹部】培訓計畫，須接受六個月業務培訓+六個月管理培訓

人員招募 1. 招募平台操作以及維護，並定期提供團隊分析與人才推薦。 2. 根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明（JD）。 3. 人才篩選並協助進行面試邀約、面談作業、主動了解人選的職涯規劃與目標。 4. 新進人員到職後，協助介紹公司環境以及安排報到流程。 員工關懷 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2. 協助制定人才穩固的方案。 其他工作 1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。 2. 舉辦公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 3. 出勤系統操作(Nueip) 與 每月員工出勤管理 4. 主管交辦事項。

**此職位為公司內部職缺**(非派遣) 【關於 PERSOL】 PERSOL 於亞太 13 個地區設有 45 處據點，是一間領先的人才解決方案顧問公司， 服務領域涵蓋各產業人才招募服務與人事管理。我們致力於連結企業與頂尖人才，除了成為客戶成功的推手外，協助候選人找到適合的職務，貫徹 Work and Smile 的價值觀，為 PERSOL 招募顧問團隊的職志。 【關於職位】 作為派遣事業團隊的 HR Shared Service 夥伴，你將作為各家大型外商、國內企業的外援夥伴，提供招募、法規諮詢、勞健保管理等工作支援，並與內部派遣事業顧問密切合作；我們期待你是位對於勞動法規熟悉，具備主動積極與細心特質的獨立工作者，如果你是熟悉勞動法規且對於工作品質有極高要求的求職者，這個職缺會是你的不二選擇。 【職位職責】 (一) 協助招募專案 1. 負責與客戶對接了解招募需求，透過招募系統完成日常招募流程工作，並確保招募任用流程符合勞動法規 2. 於時限內協助客戶補足所需要的人才缺口 3. 確保招募、任用、每月考勤管理與請款流程均符合客戶與勞動法規之規定 (二) 勞務與薪酬管理 1. 了解客戶的薪酬規定並即時回應客戶的諮詢問題 2. 提供客戶人事法規建議，協助客戶制訂工作合約、員工手冊等管理工具 3. 負責派遣員工管理 (從任用到離職流程) ➢派遣員工的合約簽屬、離職流程管理與執行 ➢說明員工手冊內容、解釋 timesheet、代墊款回傳相關規範 (三)其他專案與例行事務 1. 依專案、日常工作需要，與內部派遣事業顧問合作，及時協助客戶解決人力資源相關議題 2. 主管交辦事項 【必備條件】 1. 具備良好的溝通協調與時間管理能力。 2. 具備主動積極、抗壓性及問題解決能力。 3. 具備 3 年以上 HR 或勞務管理經驗，並熟悉勞動相關法規，並具備英文溝通能力 (往來文件皆為英文)。 4. 具備約聘、派遣人資工作經驗佳。

你是否對數字敏感，喜歡用專業分析創造公平與激勵的環境？ 在這個角色中，你將不只處理日常薪資與勞建保，還會參與年度調薪、獎酬規劃， 甚至接觸跨國派駐薪酬與稅務管理。 你的工作，將直接影響同仁的滿意度，也支持公司在全球舞台上的競爭力。 我們希望找到一位既細心又有前瞻思維的夥伴： ▎你會做什麼？ • 負責日常薪資與勞健保，讓每一份薪水準時又安心。 • 規劃年度調薪、獎金，設計讓努力更有回報的激勵制度。 • 研究市場數據，讓我們的薪酬結構既公平又有競爭力。 • 你會參與全球專案，與不同國家的HR協作，成為串聯在地與集團策略的關鍵橋樑。 如果你期待一份 結合專業挑戰、數據分析、跨國合作 的工作，這將會是讓你發揮影響力、持續成長的絕佳舞台！ ▎我們希望的你 • 喜歡用數字說話，但不只停留在算帳，而是能看到背後的意義。 • 細心、保密、又有點小創意，願意讓制度更貼近員工需求。 • 想在職涯裡累積國際經驗，並且讓專業被看見 如果你希望一份工作能結合 數字 × 策略 × 國際合作， 那麼這裡絕對是你發揮影響力的最佳舞台！ 工作內容: 1. 例行性薪資作業 - 日常薪資、勞建保、退休金、所得稅計算與申報 2. 年度調薪,預算規劃與獎酬執行 - 規劃並執行年度調薪與獎金發放，確保符合公司政策並關注市場趨勢。 - 分析績效與獎酬連動，優化激勵制度。 3. 薪酬制度與結構規劃 - 依市場薪資調查數據定期檢視各國薪資水準及薪酬架構，確保公平性與競爭力。 4. 海外派駐薪酬與稅務管理 - 協助海外人員薪酬與福利制度，含津貼與稅務安排。 - 追蹤海外法規，確保制度合規並具成本效益。 5. 跨國薪酬專案執行 - 參與全球據點薪酬制度規劃。 - 協調各地人資，整合在地與集團策略。

※ 需具HR相關經驗一年以上 ※ 需於新竹總部受訓3-6個月（提供宿舍） 【教育訓練專員】一名 1. 年度教育訓練規劃與執行。 2. 課程報名、聯繫、進度追蹤。 3. 教育訓練報表、紀錄課程內容、相關資料維護管理。 4. 培訓成效評估、分析學員反饋及課程優化。 5. 課程費用申請、預算分析及評估。 6. 主管交辦事項執行及部門工作支援。 【招募專員】一名 1. 執行人才招募及任用作業，包括履歷篩選、電話訪談、面試安排及報到作業等 2. 開發多元招募管道，並規劃與執行徵才專案（如博覽會、校園徵才等） 3. 整理並維護招募任用管理報表，進行數據分析與報告產出 4. 負責新進人員到職作業、職前訓練及環境介紹 5. 主管交辦事項執行及部門工作支援。 【職務需求】 1. 需具至少一年以上HR相關工作經驗 2. 熟悉招募流程、面試技巧及人才市場動態 3. 良好的溝通協調能力及跨部門合作能力 4. 熟練Excel、Word操作，具報表製作及數據分析能力