「企業薪資服務專員【人資學院】」的相似工作

各項應收應付費用等相關單據及帳務處理 紙本發票和電子發票開立 各客戶/通路/關貿相關訂、進、退訂單現金流作業及處理 各客戶/通路物流配送相關作業和進銷存相關作業 協助整理會計文件並按類別歸檔 (庫存,帳單,文書等) 固定週期核對相關訂單及通路關貿進銷轉會計作業 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業

你是否曾是HR，滿腹專業與實務經驗卻無處施展？ 或者曾在服務與電銷崗位，渴望突破自我、累積更深厚的專業知識？ 這裡是你大展身手的絕佳機會！你的專業將成為企業成長的關鍵，開啟人資專業的新舞台！ 104人資學院致力於成為企業全方位的人資解決方案提供者，涵蓋人資系統、顧問或諮詢服務、測驗評量到薪資代管等服務，詳細可至人資學院網站 (http://ehr.104.com.tw/) 瞭解。 【你的舞台任務】 1.B2B電話開發，用專業開啟商機：根據公司提供的研討會或其他開發名單，透過電話挖掘企業客戶的潛在需求，將機會交給業務團隊跟進。你不需要背業績壓力或外出拜訪，只需專注於用溝通點燃商機！ 2.客戶關懷與推廣，成為企業的貼心顧問：回應來電客戶的諮詢，提供產品解說並適時推廣服務；針對既有客戶名單進行電話聯繫，用你的專業與熱情維繫關係，讓客戶感受到價值。 【你的成長亮點】 ● 專業進階：透過全面的人資知識培訓，從電銷與客服經驗升級為全方位人資專家。 ● 影響力舞台：每一次通話，都是你幫助企業提升人資效率的起點，你的努力將成為改變的動力。 ● 穩定支持：公司提供名單與資源，讓你專注發揮所長。 【這裡適合這樣的你】 如果你有電話銷售、人力資源或客服相關經驗，熱愛與人互動，並渴望在專業領域中成長，這將是你實現價值的完美舞台！加入104人資學院，和我們一起將人資的力量帶給更多企業，也為你的職涯譜寫精彩篇章。 【我們將提供您】 ● 完整在職訓練與人力資源解決方案培訓課程。 ● 保障底薪每月40,000元起，並有公開透明的獎金，若年度績效達標，年薪至少70萬以上。 若您喜歡與人互動、但又不喜歡吹風日曬外出拜訪客戶揹業績，歡迎您加入我們！

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

104是台灣最多企業使用的人力銀行， 我們致力於優化現有介面、提供新功能，協助企業更有效率找到合適的人才。 【主要產品】 104招募管理：https://pro.104.com.tw/vip/ 104人才快找APP：https://pro.104.com.tw/vip/preLogin/appIntro 【您將參與】 1. 商品營運與市場推廣 ●負責刊登商品營運https://pro.104.com.tw/vip/preLogin/program 、加值商品營運https://vip.104.com.tw/productIntro/addList，確保產品穩定發展並持續優化使用體驗。 ●監測市場趨勢與競爭態勢，進行深入分析並提出有效應對策略，確保市場競爭力。 ●擬定並執行商品推廣策略，提升企業客戶使用率，擴大市場占有率。 ●與業務及產品團隊緊密合作，發展商業機會，共同達成業績目標。 2. 數據分析與商業機會發掘 ●透過平台數據分析、用戶回饋與客戶特性研究，挖掘痛點與商機，推動業務增長。 ●監測商品銷售與耗用情況，評估廣告效益，並提出數據驅動的優化建議。 ●透過精準數據分析，提供決策支持，優化產品與市場策略，提升業務成效。 3. 新商品規劃與開發 ●針對企業客戶需求，設計具市場競爭力的商品，並推動落地執行。

工作內容： 1. 負責求才廠商招募廣告刊登與加值服務推廣。 2. 提供廠商招募效果建議方案。 3. 系統教用與障礙排除。 職前訓練： 完整職前訓練，輔導老師以及學長姐們會帶著你慢慢的熟悉與進入工作。 我們的福利： 1. 底薪保障35,000元+前六個月保障獎金10,000元 2. 每月獎金外,還有超級業務獎等你拿 3. 各式下午茶，聚餐 3. 聖誕節抽獎活動 (讓你驚豔不是驚嚇的超好禮物) 歡迎具有電話客服、電銷、門市、服務業、業務經驗者加入一起挑戰高薪!

運用你的洞察力推動專案進行~ 1.執行專案任務，具良好電話溝通能力 2.協助專案採購，詢價、請購、驗收、請款流程 3.製作專案文件，數據整理、資料彙整、簡報製作 4.喜歡團隊合作，共同完成任務

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

「高年級平台」是104集團的旗艦計畫，透過AI技術連結多元社群，致力於打造尊重、信任、共榮的生態圈。我們的願景是成為高年級學習的國民品牌，幫助中高齡族群重新定義工作、生活與學習，找到新的價值與方向。 1.平台開課老師經營管理：老師上架管理及開課老師申請審核、經營，協助老師系統操作及開課及課程品質管理，創造優質平台內容。 2.平台專案規劃、執行、專案進度管理。 3.高年級會員服務：協助平台會員系統操作、訂單等相關問題，打造優質的學習體驗。 4.平台課程相關課務執行作業，如：課程影片剪輯(初階)、課程上架、數據報表製作、請款…等。

Coupang is reimagining the shopping experience with the goal of wowing each customer from the instant they open the Coupang app to the moment an order is delivered to their door. Our services in Taiwan include “Rocket Delivery” which offers next-day delivery for a wide selection of items at affordable prices, “Rocket Overseas” which offers free international delivery on millions of best-selling products from Korea, the U.S., and beyond. We are looking for talents to help us lead Coupang’s expansion in Taiwan. This is an exceptional opportunity to become a part of Coupang’s growth in Taiwan and create a world where our customers wonder, “How did I ever live without Coupang?” Position: HR Payroll Specialist - Key Responsibilities: • Oversee daily payroll operations, focusing on Taiwan's daily worker payroll. • Manage payroll compliance activities, including annual tax and insurance payments and filings. • Support SOX compliance documentation for all processes. • Partner on process improvement and project initiatives. • Co-work with payroll vendors to ensure successful payroll operations, including monthly payroll calculation for over 500 employees. • Fulfill internal and external reporting requirements. • Work with various departments on cross-functional priorities. • Ensure positive employee experience for all payroll-related inquiries. - Basic Qualifications: • Familiarity with Taiwan's IIT policies and labor laws. • High attention to detail with a focus on accuracy and strong internal controls. • Unquestionable ethical standards and the ability to provide customer service across different company levels. • Excellent collaboration skills. - Preferred Qualifications: • Bachelor's degree minimum. • Experience in managing large-scale(500+ employee) payroll processes. • Excellent written and oral communication skills in English and Chinese. • Proficiency in Microsoft Excel and global mainstream accounting and HR systems. Recruitment Process   • Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer  • The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.  • Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.  Things to Consider   • This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.  • Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.  • Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. • We are proud to offer equal opportunities for all applicants. 

1. 整理並計算員工薪資資料，如工資、獎金、津貼等各項薪酬組成。 2. 維護薪資系統中的員工資料，並可以協助員工的入職和離職行政手續。 3. 編製薪資報表與稅務申報資料，確保作業符合公司政策與相關法規。 4. 辦理各項保險之加保、退保、異動作業，以及年度保險級距調整與應對作業。 5. 與財務部門合作，確保薪資發放準確且及時。 6. 回應員工關於薪資與稅務相關問題，提供專業建議與協助。

【工作內容】 1. 負責客戶關係維繫、求才廠商招募廣告刊登與加值服務推廣。 2. 提供廠商招募效果建議方案。 3. 系統教用與障礙排除 免外出，由公司提供名單 完整職前訓練：輔導老師以及學長姐們會帶著你慢慢的熟悉與進入工作。 成長：公司定期舉辦業務大學，企劃大學，管理大學….等，讓你可以隨時充電，保持外部競爭力 福利：除了104本身的公司福利之外 (請參考首頁) 這個職務還額外享有 1. 底薪保障35,000元+前六個月保障獎金10,000元 2. 每月獎金外,還有超級業務獎等你拿 3. 各式下午茶，聚餐 4. 聖誕節抽獎活動 (讓你驚豔不是驚嚇的超好禮物)

1.開拓經營多元化招募管道。 2.依各部門人才需求進行招募、甄選作業。 3.新人任用、報到及試用考核等相關作業。 4.招募相關數據資料及報表分析。 5.行政庶務作業，如:新進同工識別證製作、合約、費用請款..等。 6.協助翻譯國際總會文件，推動專案執行。 8.其他主管交辦事項與專案執行。

【使命摘要】 在多園所與多事業體的環境中，協助總部穩健執行人事與行政制度，確保招募、出勤、薪資、投保與合規運作準時準確，成為跨單位團隊可靠的行政支柱。 ＊職涯發展註記：本職務設有「年度績效檢視」。若能展現獨立結薪、制度治理、跨單位協作與流程優化能力，可晉升為「集團人資營運夥伴（HR Operations Partner / Senior Specialist, Group），承擔更高層級的制度推動與治理角色。 【工作內容】 1. 招募與任用：職缺刊登、面試安排、任用文件、報到流程。 2. 薪資與投保：出勤/請假/加班彙整，薪資試算與覆核，勞健保/勞退異動申報。 3. 出勤與制度：假勤規章落地、加班申請控管（每日不超過 2 小時）、員工手冊維護。 4. 合規與風險：人事資料歸檔、契約/切結保存、勞動檢查資料備查。 5. 訓練與內部溝通：新人訓練與到職包、法定研習協調、內部公告與QA彙整。 6. 外籍員工支援：工作許可/居留文件/搬家協助。 7. 其他交辦事項：人資數據整理、跨單位支援、總部行政代理。 【任職條件】 必備（Must） 1. 1–3 年人資或行政相關經驗（教育機構/服務業尤佳）。 2. 熟悉 Google Workspace / Excel（樞紐/條件計算/資料驗證）。 3. 具勞動法令概念（工時、假勤、加班、投保、個資）。 4. 高度保密與文件嚴謹度；良好口筆溝通（公告/通知）。 加分（Plus） 1. 有薪資結算與投保異動經驗。 2. 熟悉 HRIS 或考勤系統。 3. 英文或日文具備工作往返能力。 4. 曾參與流程優化或自動化專案。

104 是台灣最多企業和求職者使用的人力銀行，我們致力於優化現有介面、提供新功能，幫助求職者找到適合的工作，以及協助用戶發展更好的職涯。我們正在尋找一位 2C 端產品經理，負責 App(為主) 與 Web (為輔) 產品開發與優化，我們的產品正逐步導入 AI 技術，因此需要具備 AI 工具應用思維 的產品經理。你不需親自訓練模型，但要能理解 AI 的能力與邊界，並能與團隊合作，把 AI 轉化為真正改善用戶體驗與營運效率的解決方案。 【職責和工作內容】 1. 產品開發管理：負責 App / Web 需求定義、產品設計、開發流程管理，確保產品按時交付並達成目標。 2. 跨部門協作：與工程、設計及資料團隊緊密合作，確保用戶產品體驗與技術可行性。 3. 專案管理：推動產品開發進度，確保團隊資源有效配置，成功交付重要產品或大型專案。 4. 資料分析與成效追蹤：透過資料分析與 A/B 測試，優化產品功能，提升使用者體驗與轉換率。 5. 專案進度簡報：良好的書面和口頭表達能力，能夠清楚傳達產品策略、優先級和項目進展。 【希望具備的特質】 1. 好奇心：持續學習的熱忱，對 APP 應用場景保持高度興趣，願意學習領域快速發展中的新知識。 2. 體驗思維：理解用戶體驗設計的基礎，確保產品符合用戶需求。 3. 個性：細心、團隊導向、在乎他人感受；面對產業和大環境的不確定性，保有隨機應變、沉著應戰的靈活性。 4. 溝通：不怕把手弄髒。當專案目標、資源與順序產生衝突時，能協調關係人達成共識，並從整體角度做必要取捨與決策。

1.對人力資源管理工作有高度熱情，願意持續學習成長，面對挑戰。 2.規劃與執行特定人資功能面議題，針對組織現況提出解決方案。 3.具備選用育晉留2年工作經驗者佳。 104僅供職缺參考，若您對此職缺有興趣，請至本行「玉山菁英甄選網站」投遞履歷，如書審通過，後續將邀請您參加面談。謝謝！ 【網址：https://esnhr.pse.is/394b2n】

一起加入行銷團隊「間口組」，作為*朵茉麗蔻*在台灣的形象先鋒， 透過創意與數據策略，吸引新客群、點亮品牌認知第一步！ ◈月領◈39K ↑↑ 起薪34K～38K＋津貼5200元 ✓ 起薪依能力與經驗面議 ✓ 另享2次年度獎金 ✓ 3節獎金＋加班費 【您會參與】 • 研究洞察目標受眾的興趣與需求 • 企劃與製作具吸引力的內容（文案、影片腳本、文章、PDM、EDM、SMS、LP 等） • 操作與分析廣告後台數據，持續優化轉換率（FB/IG、SEO、LINE、GDN、YouTube等） • 以數據為基礎提出策略，推動行銷成效成長 • 與日本總部進行定期溝通（日文Email／線上會議），必要時出差（1-2次/年） • 除了主要職責，你也會與團隊協作，共同推動線上/線下活動、公關合作與CRM專案等多元任務。 ◎透過面試對您的了解，我們也有可能會調整您實際身任的職務內容◎ 【具備條件】 • 有行銷企劃經驗，以及對市場的敏銳度與數據洞察力 • 熟悉數位行銷工具（Google Analytics、Meta 後台等） • 重視專案執行力與時間管理，有邏輯思考與提案簡報能力 • 積極主動、善於跨部門合作 • 具備JLPT N2能力，理解日商文化 ◈用創意與內容贏得陌生顧客的第一份信任！ ◈我們提供穩定發展的職涯環境、透明完善的評價制度。 ◈你的成長歷程與價值貢獻將會在此成長茁壯！ 【徵選流程】 104應徵 → 日文書面資料審核 → 一次面試（中文）→ 最終面試（日文）

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此職務為負責新店辦公室HR相關工作執行，包括： 1. 招募與報到流程之進行、文件準備及招募活動參與。 2. HR資料建檔、人事表單更新及人事相關系統之操作與維護。 3. E-learning推進，內、外部訓練課程執行與跟進。 4. 人事及薪資資料之系統維護與資料庫優化。 5. 全集團專案(HR相關之公司治理／ESG專案等)執行，及辦理與協助公司性活動。 6. 其他主管交辦事項。 ．至少具備招募／薪資／ 訓練 / 員關等HR單一或綜合領域至少3年以上經歷者。 ．須熟稔Excel報表建立、管理與函數運用。

104人力銀行是求職求才領導品牌，近年來開始發展第二個核心服務-學習，希望透過競爭力分析幫助用戶學對、學好提升職場競爭力，找到更好的工作，在職涯發展的旅程上和104保持長遠且緊密的關係，歡迎喜歡玩創意、數據腦、熱愛學習還有擅長產品規劃的你一起加入！ 【負責產品】 學習精靈 https://nabi.104.com.tw/ 【PM工作日常】 1. 分析市場與挖掘用戶需求，同時結合公司策略，發展產品功能 2. 觀察營運相關數據，蒐集用戶反饋，洞察問題並提出解決之道，持續不斷精進產品及改善用戶體驗 3. 與商務、營銷、UR/設計、工程、研發、QA…等團隊討論與合作，主導產品開發，並掌控開發進度、把關上線品質 4. 負責產品日常維運/營運/線上問題的推進及重點專案的執行 【希望具備的能力和特質】 1. 熟悉網站領域知識，邏輯清晰能將需求轉換為PRD及Spec 2. 熟悉開發流程，能掌控專案開發進度，控管上線品質 3. 俱備跨團隊溝通協調能力，能與不同領域或不同部門共同協作 4. 對數據敏銳，能找出問題核心，並透過數據驅動產品成長 5. 個性細心、有耐心、能主動積極並重視他人感受，面對挑戰能保持樂觀正向 6.<< 積極導入AI、提升產品力 >> - 有 AI 工具實際應用經驗，能示範如何透過 AI 提升效率、驗證想法或優化使用者體驗 - 了解 Prompt Engineering 基本概念，能設計有效指令獲取 AI 高品質輸出 - 具備與工程團隊討論 AI 功能落地可行性的能力 - 對生成式 AI、機器學習應用有興趣，能快速吸收新技術並轉化為產品策略 【加分項目】 1.擁有五年以上網站/APP/SAAS…等相關IT服務的企劃經驗 2.擁有線上學習相關服務的企劃經驗 3.熱愛學習，時時關注掌握新領域資訊 4.熟SQL，可以在數據海中找到寶藏

Your Profile: 1. Bachelor’s degree or above in Human Resources, Business Administration, or a related field. 2. Proven experience in HR operations, talent management, or organizational development. 3. Strong communication and interpersonal skills, capable of building trust across different departments and levels. 4. Excellent organizational, analytical, and problem-solving abilities, with attention to detail and strategic thinking. 5. Able to manage priorities and work effectively under pressure in a dynamic environment. 6. Fluent in both Chinese and English. Job Description (includes, but not limited to the following): - Talent Acquisition & Employer Branding Develop and execute recruitment strategies aligned with business needs. Collaborate with hiring managers to define role requirements, assess candidate fit, and support employer branding initiatives to attract top talent. - Employee Relations & Engagement Provide professional HR advice to managers and employees on employee relations matters. Promote a positive, inclusive workplace culture through communication initiatives and engagement programs. - Learning & Development Identify training needs and design learning plans that enhance both organizational and individual capabilities. Oversee onboarding, professional development, and leadership training programs. - Performance & Talent Management Coordinate and continuously improve the company's performance management process. Partner with management to ensure performance outcomes are linked to development and succession planning. - Policy, Compliance & HR Projects Ensure HR policies are compliant with Labor Standards Act and company governance. Lead or participate in HR projects related to process improvement, system implementation, or organizational development.