「人力資源專員」的相似工作
六鉅國際股份有限公司共502筆
1. 勞健保、退休金、團保—加退保、對帳、給付作業
2. 人事資料與系統作業維護執行
3. 考勤管理—假單審核與異常排除、了解門市排班作業
4. 薪酬管理—薪資結算、獎金核算、所得稅申報、薪酬規章管理
5. 考勤與薪資相關報表製作與分析
6. 福委會—發放、核銷、申報及辦理福委活動
7. 其他主管交辦事項
具薪酬管理3年以上經驗
2ndSTREET_台灣極沃股份有限公司鞋類／布類／服飾品零售業
【職務內容】
1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。
2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。
3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。
4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。
5.協助新開店/門市重組時的系統設定。
6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。
7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。
8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。
9.主管交辦其他行政或人資相關工作。
【資格】
①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。
②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。
③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。
④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。
10/23
保華資安股份有限公司電腦軟體服務業
【工作內容】
1.薪酬計算與出勤假勤管理，含加班費、獎金及津貼結算。
2.辦理勞健保、勞退提繳及保險異動申報，並維護員工人事資料以符合法規。
3.執行新人報到、離職及人員異動流程，管理人事合約及文件建檔。
4.協助員工溝通、制度公告及基本勞資關係維護。
5.處理總務行政庶務（採購、文件管理、環境維護、廠商聯繫等）。
6.執行招募流程相關作業。
7.協助主管交辦事項及臨時任務。
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【條件需求】
• 獨立負責制度規劃與流程優化者尤佳。
• 熟悉勞基法、勞健保、勞退新制及相關勞動法令。
• 具備良好邏輯思維、專案規劃與跨部門溝通協調能力。
• 能獨立處理中大型組織的人資與總務事務，具系統性思維與問題分析能力。
• 熟練 Word、Excel（含函數應用）、PowerPoint，能製作管理報表與提案簡報。
• 具備高度責任心、抗壓性與保密意識。
• 人力資源管理科系畢業尤佳。
• 本職缺優先考慮具三年以上總務與人事經驗者，薪資依學歷與資歷敘薪。
• 需能獨立作業、快速上手，具高度責任心與細心度，並具備良好應變、判斷與溝通協調能力。
• 須能跨部門合作與洽談廠商，妥善掌控各項任務與進度，確保執行順利。此職務挑戰度高、工作節奏快，須具相關經驗並能迅速適應且具抗壓性。
10/23
仲酣股份有限公司綜合商品批發代理業
1、 主要負責執行招募、任用、每月薪資計算。
2、 薪獎、差勤、異動、晉升、考核、保險、離退等各項作業。
3、 人力資源相關行政庶務工作，熟悉word、excel、power point操作。
4、 維護、新增、更新人事系統之各項資料庫。
5、 修訂人力資源各項制度。
6、 專案推動及跨單位事務溝通協調。
7、 主管交辦事項。
8、 協助母公司的人資業務。
10/27
上亞科技股份有限公司生化科技研發業
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2.執行人員招募、甄選與任用作業。
3.員工出勤管理.請假單/加班單KEY IN。
4.勞健保加退作業。
5. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。
6. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。
10/23
喜馬拉雅科技有限公司網際網路相關業
我們正在尋找一位具備 支付產業與加密貨幣產業經驗 的 HR 專員，協助公司在高速成長階段中建立高效、合規且具前瞻性的組織架構。此職位將負責人才招募、制度設計與組織文化建構，並需熟悉金融科技產業的用人特性與監管環境。
主要職責
• 負責金融科技與區塊鏈相關職位的人才招募，包括研發、產品、合規與營運等部門。
• 與業務主管協作，理解支付與加密貨幣業務模式，制定精準的人才需求規格。
• 建立與維護公司的人才資料庫與面試流程，確保招聘效率與候選人體驗。
• 協助擬定薪酬結構與激勵制度，符合產業行情與公司策略。
• 推動公司文化、員工關係與培訓發展項目。
• 協助管理跨國團隊的 HR 流程，包含遠端工作政策、法遵與簽證支援。
10/28
華美航運股份有限公司儲配／運輸物流業
『華美航運』具45年最資深及專業的國際物流經驗。
為世界排名前五大國際快遞-日商OCS在台總代理。集團多元化經營國際快遞、空運、海運、報關...等提供一條龍式服務；也發展跨境物流與跨境電商等全球性市場服務。提供海內外客戶全方位物流服務新境界。
✽ 我們提供完善的訓練及升遷制度。
✽ 良好的工作環境與穩定的收入。
歡迎具責任感，態度主動積極且有高服務熱忱的您，一起加入華美航運團隊。
1、人事任用、考勤、遷調、獎懲、退休等作業之管理。
2、人事日常作業報表產出
3、人力資源管理相關規章訂定與維護。
4、勞健保、勞退作業、薪資紀錄及管理。
5、其他主管交辦事項。
10/27
貝里斯商美麗樂生技股份有限公司台灣分公司傳直銷相關業
1.考勤管理
2.薪資核算
3.績效管理
4.員工福利
5.人事行政
6.法規遵循
7.主管機關申報
8.其他主管交辦事項
10/20
旭翊有限公司照明設備製造業
1. 維護企業(總公司及分公司)內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，善溝通並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
8. 具備問題解決能力、有熱忱，清楚公司核心價值並建立公司文化。
9.薪酬管理(每月薪資、獎金計算、彙總年度所得資訊於每年一月申報個人所得
10/22
岱鐠科技股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
1. 招聘執行：執行人力招募流程，包含履歷篩選、電話邀約、面試安排、甄選面談。
2. 建立組織培訓制度：包含員工職前訓練、在職訓練、外部專業訓練…等，確保員工具備所需技能。
3. 員工資料及系統維護：員工資料建立及管理、電子簽核、人事系統與考勤系統維護。
4. 團保、勞健保：企業內部團保、公共意外險、旅平險等處理。
5. 熟悉勞健保及勞工相關法規 ，配合中央政府及地方市府勞工局各類檢查及相關作業。
6. 其他人資專案協助與主管交辦事項。
10/21
鉅創未來科技有限公司光電產業
1. 維護企業(總公司及分公司)內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.員工出勤管理及薪資管理。
4.辦公室總務事務支援。
5.其他主管交辦事項
10/22
小樹苗家庭教育股份有限公司其他教育服務業
【主要職責】
一、人力資源：
1. 執行人才招募、甄選與任用工作，並協助人力需求分析規劃。
2. 撰寫職務說明書、刊登徵才廣告等作業， 並協助優化人才招募流程。
3. 協助年度績效考核作業。
4. 負責員工關係管理、員工福利規劃、員工留任作業。
5. 處理籌辦員工訓練計畫，並執行各項訓練課程。
6. 協助訂定公司人事相關辦法及流程。
二、人事行政：
1. 外國專業人士工作證與居留證等相關事宜辦理。
2. 人事系統維護。
3. 員工資料建檔、異動、離職等作業。
4. 出勤管理、請假審核、加班計算等作業。
5. 勞健保、申辦、異動作業。
6. 人事相關表單製作、發放作業。
7. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。
【必要條件】
• 具備2年以上人資相關工作經驗。
• 具備良好的溝通協調能力。
【加分項目】
• 具備優異英文能力，能與外籍員工溝通。
• 具備相關專業證照。
• 具備熟練的文書處理能力，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
10/27
皇昌營造股份有限公司土木工程業
1. 執行人才招募甄選、招募活動執行(含企業說明會、就業博覽會、校園徵才…等)。
2. 教育訓練規劃及執行。
3. 人事相關報表作業。
4. 其他專案執行與主管交付任務。
※需具備機車及汽車駕照，並能實際駕駛上路。
10/27
皇昌營造股份有限公司土木工程業
1. 人員出缺勤相關作業管理。
2. 移工完稅相關業務。
3. 人事相關報表作業。
4. 協助庶務及總機事務處理。
5. 辦理主管交辦事項。
※需具備機車駕照，並能實際駕駛上路。
10/23
奎斯數位科技有限公司電腦系統整合服務業
人員招募
1. 招募平台操作以及維護，並定期提供團隊分析與人才推薦。
2. 根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明（JD）。
3. 人才篩選並協助進行面試邀約、面談作業、主動了解人選的職涯規劃與目標。
4. 新進人員到職後，協助介紹公司環境以及安排報到流程。
員工關懷
1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。
2. 協助制定人才穩固的方案。
其他工作
1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。
2. 舉辦公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。
3. 出勤系統操作(Nueip) 與 每月員工出勤管理
4. 主管交辦事項。
10/28
10/21
亞奇雷科技股份有限公司其他電子零組件相關業
1. 人員招募、離汰作業。
2. 人員勞健保、勞退人事作業。
3. 員工差勤管理相關作業。
4. 執行員工績效、試用期考核前置作業。
5. 薪酬計算。
6. 協助公司活動舉辦。
7. 資產管理及盤點、庶務作業。
8. 主管交辦任務。
10/26
月臆國際有限公司餐館業
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
8.每月員工薪資核算。
9.主管交辦事項。
10/27
1. 開發招募管道，規劃公司徵才活動，達成組織人力需求目標。
2. 人員招募、甄選、報到、考勤、離職 等程序執行。
3. 執行勞健保加退核對及出勤薪資計算等作業。
4. 人資相關專案規劃及執行、合約管理。
5. 其他主管交付任務。
10/20
foodomo_專聯科技股份有限公司其它軟體及網路相關業
【職務定位】
負責 foodomo knight 外送騎士團隊的人事、騎士報酬、保險與裝備等相關管理，確保制度運作順暢、資訊正確，並支援公司與政府單位之間的文件與數據需求。
【工作內容】
1. 騎士裝備管理
-監控騎士裝備庫存，執行進貨、入倉與日常配送安排。
-規劃裝備領用、歸還及異常處理流程，確保物資供應穩定。
2. 騎士報酬管理
-確保後台管理系統資訊正確，維持帳務數據精準度。
-確保並執行騎士報酬結算與發放；每週執行獎勵結算與發放。
-管理與維護騎士資料（包含但不限於：資料蒐集、後台系統登錄及維護）。
-處理報酬異常案件，並定期提供騎士報酬帳務表給主管及相關單位。
3. 保險管理
-熟悉騎士保險方案與理賠流程，協助解決相關問題。
-執行騎士加保、退保流程，並製作費用報表以利控管。
4. 文件管理
-整理並建檔政府公文與來函。
-製作並提供政府所需數據、文件與報表，確保符合法規要求。
【任職資格】
1. 大專以上學歷，人力資源、企業管理、會計或相關科系尤佳。
2. 具薪酬或人事行政經驗 2 年以上，熟悉勞健保及薪資發放流程。
3. 具數據精準度與報表處理能力，熟悉 Excel、ERP 或 Netsuite 系統尤佳。
4. 細心、具責任感，能同時處理多項作業並有效追蹤進度。
具良好跨部門協調與溝通能力。
【加分條件】
1. 具外送平台或物流產業相關經驗。
2. 熟悉保險申請與理賠流程。
3. 具倉儲管理或物料管理經驗。
10/20
德威國際口腔醫療體系_德威生物科技股份有限公司其他醫療保健服務業
1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。
2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。
3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。
4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。
5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。
6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。
8.主管交辦事項。
10/28
漢通科技股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
1.運用人工智慧（AI）技術優化人力資源管理流程，包括但不限於招募、培訓、績效評估等。
2.分析人力資源相關數據，提供決策支持，提升組織效能。
3.評估並導入適合的 AI 工具，提升人力資源部門的工作效率。
4.與技術團隊合作，確保 AI 系統的有效實施與運行。