「人資&管理部經理」的相似工作

【工作內容】 負責整體人力資源管理，設計與優化組織架構、政策及流程，確保符合法規並支持集團發展策略。 1. 組織規劃與人力配置 　- 規劃與調整組織架構，提供組織重整建議。 　- 協助制定人力預算，確保資源配置符合業務需求。 2. 績效管理與制度建置 　- 建立與優化績效管理制度，推動員工與組織整體成效提升。 　- 修訂人資政策與流程，確保合規與實用性。 　- 維護人資文件與紀錄，確保資料正確與完整。 3. 法規與制度遵循 　- 確保HR制度與流程符合勞基法及公司治理規範。 4. 薪酬與福利管理（C&B） 　- 規劃並執行薪酬福利制度。 　- 負責薪資核算與發放，確保準確合規。 5. 組織發展與跨部門合作 　- 與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫。 【工作經驗】 1. 具備至少 3 年以上人資管理或人資主管經驗，熟悉 HR 各項職能。 2. 優秀的溝通能力、簡報技巧與文件撰寫能力 3. 熟悉 Microsoft Office（Word / Excel / PowerPoint） 4. 有薪資核算與 HRIS 系統經驗者佳 5. 具備中英文溝通能力者優先

1. Manage and lead TWN site HR partners to provide excellent HR support to business leaders for aligning the business development with Corp HR strategy. 2. Ensure the organizational stability and administrative efficiency, such as attendance management, payroll, insurance, performance management, policies and processes management, training programs & training system management, employee relationship management, and compliance initiatives. 3. Work collaboratively with cross functional departments, executive management, overseas HR and related stakeholders in achieving organizational goals. 4. Conduct Talent acquisition activities, including HC planning, budgeting, candidates selection and staffing process. 5. In alignment with Corp HR to manage TWN sites Performance Management Project, New Hire On-boarding project, as well as to coordinate the annual benefits enrollment process and global initiatives. 6. Contribute the benchmarking activities and benefits survey input, collaborate with Corp HR and finance teams for data analysis, budgeting, and forecasting requirements. 7. Plan and implement university collaboration programs, including internships, research partnerships, academic industry cooperation and academic exchanges. 8. Lead and oversee daily operations, develop and optimize administrative policies and procedures.

一、熟悉工廠／生產線專案中 IDL 或 DL 合約流程與法遵規範，能與派遣公司合作 二、熟悉勞動法規，處理派遣、移工及本籍勞工的關係管理與爭議調解 三、主導重大專案（如產線展延或產能升級）用人計畫與執行時程追蹤 四、領導薪資福利與績效管理制度設計與執行 五、領導與協調能力，擅長跨部門協作與複雜專案管理；具領導能力帶領團隊達成目標

【人資經理】 一、華厚(股)公司簡介: 本公司為資訊通訊領域之專業代理商，所代理之品牌皆為通訊業界頂尖之領導品牌。 敝司代理品牌: - Genesys: Gartner 評鑑世界第一之 "多渠道客戶服務平台" 品牌,敝司同時是該品牌在台灣擁有最多地端客服中心席位數的代理商。 - iBot/XiaoI: 金融界廣泛應用之 AI 智能語言對話機器人. - Oracle: 業界頂尖之 VoIP 監控 及 軟體定義廣域網路(SD-WAN) 解決方案. - HP I Poly: 隸屬於美商惠普公司(HP)之商用語音/視訊會議系統業界領導品牌. - AudioCodes: 世界第一之 VoIP SBC/Gateway 專業大廠. - EPOS: 世界領導商務專用耳機/麥克風領導品牌 二、工作職掌: 1. 依據公司擴展需求，協助組織架構調整與優化。 2. 規劃及執行績效管理制度，確保員工績效與公司目標一致。 3. 提供主管績效管理的培訓與指導，確保公平、透明的績效評估流程。 4. 規劃並建立完整的職級職等，以及符合企業文化及未來人力發展體制。 5. 協助處理員工關係等人力資源相關問題。 6. 主管交辦事項。

1. 負責規劃年度訓練計畫執行與訓練系統維護與教材影片更新 2. 執行新人訓練、內部講座、研討會、員工活動與例行內外稽核HR窗口 3. 海外子公司HR function 窗口 4. 集團年度考核與晉升作業 5. 總部主管職缺之招聘作業 6. 薪酬專案規劃與流程優化 7. HR專案進度規劃與執行 (ex: ESG HR指標、員工滿意度調查)

1.薪酬策略與市場競爭力 •規劃並持續優化公司整體薪酬架構，提升薪酬體系的公平性與市場吸引力。 •掌握市場薪酬趨勢，提出具前瞻性的調整方案，作為經營團隊決策的重要依據。 •設計獎酬與激勵制度，支持公司成長策略與人才留任。 2.數據驅動與制度優化 •建立薪酬與人力數據分析機制，提供洞察以支持組織決策。 •持續優化考勤與假勤制度，讓管理流程更符合業務需求與彈性人力政策。 •導入/優化 HR 系統與數位工具，提升效率與員工體驗。 3.合規與風險管理 •確保薪酬與考勤制度符合法規，降低合規風險。 •定期檢視並優化管理流程，符合最新勞動法規與公司政策。 4.跨部門協作與影響力 •與經營團隊密切合作，提供薪酬與人力洞察，推動人才策略落地。 •作為 HR 核心團隊成員，跨部門協作解決複雜的人才議題。 5.團隊領導與發展 •領導並培養薪酬考勤團隊，建立專業能力與績效文化。 •建立創新與持續改善的團隊氛圍，提升部門影響力。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.擔任行政部門主管,建立良好的後援團隊。

公司介紹 由於致力多角化經營策略，目前營業總額塑膠產品佔55%，化纖產品佔25%，從聚酯材料應用延伸到塑膠、光學薄膜等高科技材料產業之光電產品佔20%，成為電子、汽車、光電產業高附加價值的材料供應商，並以提供優良的產品品質與差異化產品深受國內外客戶讚許。 工作內容 -管理及優化招募事宜 -管理及優化人才培育事宜，包含訓練系統(育碁) -推動及優化實習生制度 -管理組織編制 -HRD相關外部稽核因應 -人資專案推行 薪資 依學經歷敘薪，如能力優秀可另行議薪

1. 負責公司整體人力資源策略與規劃，主導 HR 團隊日常運作。 2. 制定並優化招募任用策略與人才留任方案。 3. 規劃並推動教育訓練及績效管理制度，強化組織人才發展。 4. 監督薪資核算及相關作業，確保準確性與合規性。 5. 推動人資數位轉型，導入相關系統以優化HR流程提升效率。 6. 確保公司遵循勞基法及相關法規，處理勞資事宜及應對內外部稽核。 7. 管理廠區人力配置，確保產線運作並維持穩定生產。 8. 建立並分析人資數據報表，提供管理決策依據。 ※本職務為儲備主管職，具潛力者將進行培訓朝管理職方向發展。 薪資將依個人學歷、經歷及專業能力做為核薪依據

1. 具飯店人資經驗十五年以上。 2. 熟悉人事行政相關工作，包含：招募、薪資、考勤、勞健保、所得稅申報等相關作業。 3. 熟悉勞基法、工作規則等相關法令規章。 4. 規劃員工教育訓練、人員招募與任用。 5. 學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。 6. 管理維護人資系統，熟悉德安人資系統者尤佳。 7. 勞資關係相關協商及調解。 8. 嚴格執行公司管理規章。

1.人才發展與專案推動：規劃及執行職能體系、個人發展計畫（IDP）及人才梯隊培育計畫。 2.教育訓練規劃與執行：實施與優化新人訓練、專業職能課程及主管領導力發展訓練。 3.系統與數據管理：運用多元數位科技，以優化課程設計及提升學習體驗，並負責內外部培訓數據分析。 4.招募專案執行：負責招募專案工作與跨部門密切合作，確保專案落實執行並達成成效。

做為一位人資經理，我們期望您在人力資源六大模組(full function)都能具備一定的經驗及能力 1. 人力資源規劃(HRP)：因應業務快速擴張需求，我們期望您能充分了解公司需求，並協助管理者規劃適合的HR支援計畫，如適合的人力配置、預算及組織架構...等策略面議題 2. 招募任用(Recruiting)：能充分了解各職位需求條件，建置職務說明書(Job Description)，協助公司組織快速擴張 3. 訓練發展(Training)：能對於各部門業務有基本了解，主動協助各單位發掘需求，並進而提升相關專業知識技能 4. 績效考核(Performance)：遵循公司既有考核制度，並進一步提出適合當地風俗民情之績效管理建議，以達成有效激勵員工之目的 5. 薪酬福利(C&B)：協助管理者建置維護有效的薪工循環(payroll cycle)，諸如差勤(Attendance)、休假(Leave)、薪資結構(Salary Structure)、保險(Insurance)、員工福利(Employee Benefits)及所得相關法規(Tax)...等，以達成內部有效管理及留才(Retain Talent)之目的 6. 員工關係(ER)：熟稔勞動法規，能兼顧法令遵循及公司管理兩方面的重要性，協助公司建置一個勞資關係和諧的工作環境 此職位初期工作以「招募」與「考核制度」優先，您需要： 1. 執行人才招募策略，主動搜才、獵才並安排面談流程 2. 協助建立公司招募品牌與內部組織文化 3. 配合跨國市場（如印度及其他地區）進行招募合作，與海外HR團隊協作。 4. 優化現有考核制度，提升員工激勵、人才管理與留任效益。 【必要條件】 1. 至少8年以上人力資源或招募相關經驗，具5年以上人員管理經驗。 2. 熟悉招募流程、人才搜尋管道與招募策略。 3. 個性主動積極、樂觀、具備良好的領導能力。 【加分條件】 1. 英文聽說讀寫中等以上。 2. 具獵才經驗、科技或金融產業經驗尤佳。 3. 有跨部門協作或高階幕僚經驗者加分。

Responsibilities: - 針對 EssilorLuxottica Group在台灣的事業單位的戰略為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為提供有效的解決方案並實施 - 在組織內與主管共同推動公司層面的變革，負責完善人力資源的製度、流程、體系；提升人力資源運作效率 - 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通管道，讓各部門持續穩定成長跟運作 - 主動與各事業單位、部門主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，確保相關資訊在不同層級間的有效傳遞 Requirements: - 3年以上 HRBP 經驗，或 5 年以上HR相關經驗 - 具有人才招募和員工關係的建立與推行經驗 - 擅长人力成本的预算，统计，分析，预测 - 具備優秀的 HR 專業素養，高 EQ，能承受較強的人與人情緒強度 - 優秀的溝通協調能力，具備良好的敬業精神和責任心，工作積極主動 - 對工作有使命感，有明確的自我實現熱情和團隊精神 - 追求挑戰及自我追求學習成長有強烈的渴望和動力 - 良好的英文读写和口语能力

1.進行招募，提升新進人員適配性 2.規劃及執行獎酬機制，提升員工敬業度＆工作士氣 3.與各部門主管合作並持續溝通，推動及持續改善部門目標，提高團隊工作效率與留任率 4.與各部門合作並優化用人策略，以利公司之品牌文化、組織人力策略、員工關係提升 5.管理和主動與員工連繫，關懷員工身心及工作，進行有效和客觀的評估與調查 6.持續優化工作環境及工作方式 7.需能配合台北公司及中壢工廠兩地工作型態

1.訂定並監導執行公司的人力資源策略、政策、計劃及目標。 2.監督公司人員招募、任用、配置、異動及升遷，制定並管理相關規定以確保人力供給符合公司的需要。 3.監督並協助管理全公司有關訓練及發展業務，TTQS及大人提計畫申請評核。 4.訂定薪資政策、薪資結構及職等以及績效管理制度。 5.負責人力資源部門員工的訓練、招募、績效考核、前程發展等。 6.主管交辦其他事項

台灣筆克是譽滿全球的全方位品牌活化專家，傳承超過半世紀的卓越成績。 我們致力打造公開透明、有溫度的職場環境。我們相信「薪酬」不只是數字，更是企業與員工之間的信任橋樑。歡迎有高度責任感、注重細節的你加入我們，一同建構高效且溫暖的人資制度。 【職責說明】 作為人資主管，您將扮演公司核心角色，親自執行公司薪資相關作業，並指導團隊同仁完成日常任務，包括但不限於： - 協助例行性招聘及任用程序 - 每月薪資、獎金、加班費等計算與發放 - 員工保險、退休金提繳作業與相關報表製作 - 員工薪酬問題諮詢與處理，保障制度公平性 - 協助年度調薪、績效獎金等方案設計與執行 - 新人教育訓練規劃與安排 - 帶領並培訓團隊成員，提升團隊專業度與效率 【必要條件】 - 具備薪資實務操作經驗至少5年以上 - 熟悉勞動法令、勞健保、所得稅相關規定 - 優秀的 Excel 或 HR 系統操作能力 - 具備主管經驗，能有效指導與激勵團隊成員 - 高度保密意識、細心謹慎、抗壓性強

1. 擬定人力資源政策，規劃與執行公司各項選、訓、用、留、離制度。 2. 建立與增修人事管理規章及制度。 3. 進行人才訓練發展需求分析及規劃，並評估訓練發展之成效。 4. 員工任免、調遷、考績、獎懲、考勤等人事相關事項。 5. 掌握相關勞動及職業安全法規。 6. 員工關係之經營、問題員工處理、調解勞資爭議及處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7. 定期分析人力資源管理性報表

1. 培訓需求分析、設計、執行與規劃;分析公司及各部門培訓需求，制定年度培訓計劃與預算。 2. 設計符合公司發展目標的培訓架構，技能培訓、領導力發展及員工素養提升等領域。 3. 組織內外部培訓規劃統整，確保課程高效進行。 4. 推動線上與線下混合學習計劃的實施（e-Learning、實體課程等）。 5. 建立培訓成效評估指標（課後滿意度、學習成果測試、ROI），分析、持續優化培訓內容。 6. 制定與更新員工訓練相關政策與作業流程。 7. 確保培訓活動符合公司政策及法規要求（如工作安全訓練等）。 8. 定期向高層管理人員報告培訓進展與成果，爭取資源支持。 9. 大型活動規劃辦理。 10.其他主管交辦事項。

歡迎加入我們！ 我們在找一位管理部主任：把財務、會計、人資的日常運作顧好、流程順起來、資訊透明到位，讓前線同仁放心衝刺、總經理決策更有底氣。 職務說明: 1.每日餘額與對帳、收付款安排、簡易資金週報與預算追蹤，銀行往來與授信管理。 2.月結與報表彙整、營業稅/扣繳/年度結算配合會計師、憑證與檔案SOP。 3.出勤與請假審核、薪資試算與發放、勞健保/勞退異動、職缺刊登與面試安排。 4.合約基本審閱、協助業務出貨，每週管理會議紀錄與待辦追蹤。 5.完成主管交辦事項。 法定保障一次到位：勞健保＋勞退新制提繳。 休假友善：週休二日、特休依年資、加班可補休。 薪酬透明：年薪結構、年終/績效獎金、年度調薪機制。 工作有彈性：彈性上下班。 生活有溫度：三節/生日禮、辦公室零食咖啡、團隊聚餐。

在 TSTI，我們相信「數位轉型 人才先行」，人是公司持續成長的核心力量。 我們正站在數位轉型與永續發展的關鍵時刻，尋找一位 能領導團隊、洞察趨勢、推動變革的人資主管。 這不只是管理職務，而是引領企業文化、提升人才競爭力、打造組織韌性的關鍵角色。 ▶ JD工作說明 1. 領導與管理：規劃、分配與督導人力資源部日常工作，確保任務高效完成並符合法規。 2. 制度建置與優化：建立、優化及推動招聘、任用、薪酬福利、績效管理、員工關係與訓練發展制度，確保與公司永續與數位轉型方向一致。 3. 薪酬與績效：規劃薪酬福利與績效激勵策略，推動績效管理制度，強化員工與組織績效。 4. 員工關係：建立多元、平等、共融的職場分為，暢通溝通機制，強化組織凝聚力，促進勞資和諧與降低法遵風險。 5. 人才發展與規劃：分析市場與內部人才趨勢，制定中長期人力資源規劃，支持事業成長。 6. 系統與數據管理：推動 HR 系統（HRIS）優化與人資數據分析，善用AI、BI與RPA等科技工具提升決策與服務效能。 7. 職安衛管理：配合公司職安衛政策，主導或支援 ISO 45001 職業安全衛生管理系統之規劃、落實與持續改善，確保作業符合國際標準與法規。 8. 跨部門合作與專案：推動人資專案、跨部門協作及企業文化倡議，支持 ESG 與永續治理目標的落實。 ▶ JS具備技能 1. 熟悉勞動法規與人資制度規劃，具備良好的合規意識與溝通能力，能在制度推行與文化轉型過程中將複雜的制度轉化為易懂且可落地的語言。 2. 擁有高情商在勞資協商、員工關係處理或敏感議題中保持冷靜與同理心，並具備主動服務特質與關懷心態，在服務中能尊重多元背景與觀點，營造信任感。 3. 具備優異盡責性與親和性，能在高壓、突發事件與轉型變革中保持專業與穩定，並能與各事業單位、帶人主管建立互信合作關係，共同推動組織朝目標前進。 4. 具備持續成長心態，善用數據支持決策，主動學習最新 HR 專業與科技技術，並用於實務。能激勵團隊、培育部屬，讓 HR 團隊成為組織的正面能量來源。 ▶加分條件： • 具 ISO 45001 規劃、導入或總務維護經驗尤佳 • 英文TOEIC800以上，熟悉多種 AI與流程自動化工具尤佳