「人資&管理部經理」的相似工作

【工作內容】 負責整體人力資源管理，設計與優化組織架構、政策及流程，確保符合法規並支持集團發展策略。 1. 組織規劃與人力配置 　- 規劃與調整組織架構，提供組織重整建議。 　- 協助制定人力預算，確保資源配置符合業務需求。 2. 績效管理與制度建置 　- 建立與優化績效管理制度，推動員工與組織整體成效提升。 　- 修訂人資政策與流程，確保合規與實用性。 　- 維護人資文件與紀錄，確保資料正確與完整。 3. 法規與制度遵循 　- 確保HR制度與流程符合勞基法及公司治理規範。 4. 薪酬與福利管理（C&B） 　- 規劃並執行薪酬福利制度。 　- 負責薪資核算與發放，確保準確合規。 5. 組織發展與跨部門合作 　- 與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫。 【工作經驗】 1. 具備至少 3 年以上人資管理或人資主管經驗，熟悉 HR 各項職能。 2. 優秀的溝通能力、簡報技巧與文件撰寫能力 3. 熟悉 Microsoft Office（Word / Excel / PowerPoint） 4. 有薪資核算與 HRIS 系統經驗者佳 5. 具備中英文溝通能力者優先

我們正在尋找，一個全球顧問公司創立過程的核心團隊。 我們正在尋找，能攜手促進產業發展的同伴。 我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個你。 針對「人資行政主管」一職，如果您有以下特質及期許，我們正在找您！ 有豐富的HR領導經驗並想更上一層樓。 有良好的溝通能力與做事細膩度，並保有開放心態、能積極面對挑戰。 對於跨組織營運、跨國管理、跨文化運作的整合管理有興趣。 專營高知識型服務的益群創益，非常重視人才資源，我們擁有逾百位海內外的工作夥伴，「人資行政主管」須兼顧海內外人資行政事務，正適合人資經驗豐富的您發揮長才。「人資行政主管」主要的職務與工作內容為： 1. 負責集團全球勞動法規與合規管理 - 確保政策符合當地勞動法規 - 處理當地員工合約、社會保險、勞工安全等事務 - 管理加班、休假、請假制度，確保合理運營 2. 推動績效管理制度，督管全球單位主管們落實專業管理 3. 產出人力管理分析報表，分析現狀並建議優化配置，提高生產力 4. 危機處理與應變計畫制定及推動，如新冠疫情的應對處理 5. 員工健康與安全管理，如環境管理、消防演習等 主要條件(must)： 1. 至少8年經驗以上的人員管理或HR相關工作經驗 2. 中英文口頭和書面溝通能力，高度關注細節和協作性 3. 能夠起草人事規章與工作準則 其他條件： 1. HR學科出身 2. 有管理過海外的人事行政經驗，或是在海外的工作經驗 3. 有理科或心理學背景

1. 負責規劃年度訓練計畫執行與訓練系統維護與教材影片更新 2. 執行新人訓練、內部講座、研討會、員工活動與例行內外稽核HR窗口 3. 海外子公司HR function 窗口 4. 集團年度考核與晉升作業 5. 總部主管職缺之招聘作業 6. 薪酬專案規劃與流程優化 7. HR專案進度規劃與執行 (ex: ESG HR指標、員工滿意度調查)

1. Manage and lead TWN site HR partners to provide excellent HR support to business leaders for aligning the business development with Corp HR strategy. 2. Ensure the organizational stability and administrative efficiency, such as attendance management, payroll, insurance, performance management, policies and processes management, training programs & training system management, employee relationship management, and compliance initiatives. 3. Work collaboratively with cross functional departments, executive management, overseas HR and related stakeholders in achieving organizational goals. 4. Conduct Talent acquisition activities, including HC planning, budgeting, candidates selection and staffing process. 5. In alignment with Corp HR to manage TWN sites Performance Management Project, New Hire On-boarding project, as well as to coordinate the annual benefits enrollment process and global initiatives. 6. Contribute the benchmarking activities and benefits survey input, collaborate with Corp HR and finance teams for data analysis, budgeting, and forecasting requirements. 7. Plan and implement university collaboration programs, including internships, research partnerships, academic industry cooperation and academic exchanges. 8. Lead and oversee daily operations, develop and optimize administrative policies and procedures.

1.執行招募、任用，即時有效地提供組織人力需求。 2.建立培訓計畫並優化，發揮人力效率，提升企業競爭力。 3.與各級主管及部門人員溝通與協調，維護完善人力部門角色。 4.員工關懷輔導與教育訓練規劃。 5.負責總務行政工作規劃/執行/支援等事務處理。 6.主管交辦事項。

公司介紹 由於致力多角化經營策略，目前營業總額塑膠產品佔55%，化纖產品佔25%，從聚酯材料應用延伸到塑膠、光學薄膜等高科技材料產業之光電產品佔20%，成為電子、汽車、光電產業高附加價值的材料供應商，並以提供優良的產品品質與差異化產品深受國內外客戶讚許。 工作內容 -管理及優化招募事宜 -管理及優化人才培育事宜，包含訓練系統(育碁) -推動及優化實習生制度 -管理組織編制 -HRD相關外部稽核因應 -人資專案推行 薪資 依學經歷敘薪，如能力優秀可另行議薪

【人資經理】 一、華厚(股)公司簡介: 本公司為資訊通訊領域之專業代理商，所代理之品牌皆為通訊業界頂尖之領導品牌。 敝司代理品牌: - Genesys: Gartner 評鑑世界第一之 "多渠道客戶服務平台" 品牌,敝司同時是該品牌在台灣擁有最多地端客服中心席位數的代理商。 - iBot/XiaoI: 金融界廣泛應用之 AI 智能語言對話機器人. - Oracle: 業界頂尖之 VoIP 監控 及 軟體定義廣域網路(SD-WAN) 解決方案. - HP I Poly: 隸屬於美商惠普公司(HP)之商用語音/視訊會議系統業界領導品牌. - AudioCodes: 世界第一之 VoIP SBC/Gateway 專業大廠. - EPOS: 世界領導商務專用耳機/麥克風領導品牌 二、工作職掌: 1. 依據公司擴展需求，協助組織架構調整與優化。 2. 規劃及執行績效管理制度，確保員工績效與公司目標一致。 3. 提供主管績效管理的培訓與指導，確保公平、透明的績效評估流程。 4. 規劃並建立完整的職級職等，以及符合企業文化及未來人力發展體制。 5. 協助處理員工關係等人力資源相關問題。 6. 主管交辦事項。

1. 具飯店人資經驗十五年以上。 2. 熟悉人事行政相關工作，包含：招募、薪資、考勤、勞健保、所得稅申報等相關作業。 3. 熟悉勞基法、工作規則等相關法令規章。 4. 規劃員工教育訓練、人員招募與任用。 5. 學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。 6. 管理維護人資系統，熟悉德安人資系統者尤佳。 7. 勞資關係相關協商及調解。 8. 嚴格執行公司管理規章。

1.管理部門(行政/總務)統籌規劃管理執行 2.環保相關事務管理&對應及執行 3.協助廠房建置執行追蹤管理 4.行政管理規章制度擬定及流程優化 5.跨部門溝通協調 6.熟安全衛生管理法規佳 7.回復客戶稽核項目 8.管理執行3年以上經驗 9.須備有甲級廢水證照者

負責管理部相關工作 1. 覆核財會帳務處理。 2. 人事及行政總務管理 3. 覆核海外（日本、柬埔寨）財會事宜。 4. 資金調度管理。 5. 其他交辦工作。

1. 負責公司整體人力資源策略與規劃，主導 HR 團隊日常運作。 2. 制定並優化招募任用策略與人才留任方案。 3. 規劃並推動教育訓練及績效管理制度，強化組織人才發展。 4. 監督薪資核算及相關作業，確保準確性與合規性。 5. 推動人資數位轉型，導入相關系統以優化HR流程提升效率。 6. 確保公司遵循勞基法及相關法規，處理勞資事宜及應對內外部稽核。 7. 管理廠區人力配置，確保產線運作並維持穩定生產。 8. 建立並分析人資數據報表，提供管理決策依據。 ※本職務為儲備主管職，具潛力者將進行培訓朝管理職方向發展。 薪資將依個人學歷、經歷及專業能力做為核薪依據

1. 計畫、執行人力資源相關業務。 2. 協助單位組織發展及人才發展。 3. 協助處理主管所交辦的其他事項 、跨部門合作。 4. 專案之規劃、執行及推動。 5. 協助人力資源策略與政策推動。 6. 執行人才招募計畫、培訓規劃、主管交辦事宜等行政作業。 7. 穩定性高做事積極負責、認真細心反應靈敏、自我管理能力協調性佳。 8.行政與公文處理：文件／電子公文收發與掃描、零用金管理、費用報銷、每月政府職災系統申報。

台灣筆克是譽滿全球的全方位品牌活化專家，傳承超過半世紀的卓越成績。 我們致力打造公開透明、有溫度的職場環境。我們相信「薪酬」不只是數字，更是企業與員工之間的信任橋樑。歡迎有高度責任感、注重細節的你加入我們，一同建構高效且溫暖的人資制度。 【職責說明】 作為人資主管，您將扮演公司核心角色，親自執行公司薪資相關作業，並指導團隊同仁完成日常任務，包括但不限於： - 協助例行性招聘及任用程序 - 每月薪資、獎金、加班費等計算與發放 - 員工保險、退休金提繳作業與相關報表製作 - 員工薪酬問題諮詢與處理，保障制度公平性 - 協助年度調薪、績效獎金等方案設計與執行 - 新人教育訓練規劃與安排 - 帶領並培訓團隊成員，提升團隊專業度與效率 【必要條件】 - 具備薪資實務操作經驗至少5年以上 - 熟悉勞動法令、勞健保、所得稅相關規定 - 優秀的 Excel 或 HR 系統操作能力 - 具備主管經驗，能有效指導與激勵團隊成員 - 高度保密意識、細心謹慎、抗壓性強

■工作內容： 1.人力資源全方位服務(HR Full Function)管理。 2.配合企業的特有選舉制度，優化、執行招募與任用制度（薪資結構、招募甄選流程等）。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，及績效管理、調薪政策等制度的實施，維持企業競爭力並留才。 4.推動公司文化，提升公司雇主品牌和吸引力。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.定期分析企業人力資源管理報表，調整公司人力資源相關作法。 7.維護、管理辦公室等總務例行性工作。 8.發想、推動員工相關福利制度。 9.安排、審核同仁交通費、差旅、保險等費用。 10.需有中大型企業(500人以上)3~5年經理級工作經驗。 11.具備英文或日文溝通能力者佳。 1.Management of comprehensive Human Resources (HR Full Function) services. 2.Develop, optimize, and implement recruitment and employment frameworks—including compensation structures and talent acquisition processes—tailored to the organization’s unique internal election system. 3.Design and execute talent development programs aligned with corporate culture, including performance management systems and compensation review policies, to strengthen competitiveness and improve employee retention. 4.Champion corporate culture initiatives to enhance employer branding and overall organizational appeal. 5.Manage labor relations, including the resolution of labor disputes and handling of sensitive matters such as terminations and layoffs. 6.Conduct regular analysis of HR metrics and reports to continuously refine and improve HR strategies and practices. 7.Supervise general administrative affairs, including office management and day-to-day operations. 8.Initiate and implement employee benefits and wellness programs to foster a supportive work environment. 9.Review and approve employee reimbursements, including transportation, business travel, and insurance expenses. 10.Minimum of 3–5 years of managerial experience in mid-to-large-scale enterprises (500+ employees) is required. 11.Proficiency in English or Japanese for professional communication is highly desirable. ■關鍵特質： 具備細心與變通能力、解決問題能力、高效率、跨部門溝通良好者。 Key Attributes : Meticulous, adaptable, solutions-oriented, highly efficient, and strong in cross-functional communication and collaboration.

1. 人力資源管理 - 制定公司人力資源相關政策，確保人力資源政策和計畫與公司發展一致，並協助實施。 - 負責招募、教育訓練、績效考核、薪酬福利、員工關係等人力資源管理工作； - 建立和完善人力資源管理制度，優化工作流程，提高工作效率。 2. 總務管理： - 負責公司行政後勤管理，包括辦公管理、車輛管理、固定公司財產管理等； - 組織公司各類會議和活動，確保會議和活動的順利進行； - 負責公司安全保衛相關管理工作，確保公司財產和員工安全。 3. 團隊管理： - 管理人事及總務團隊，提升工作能力和效率； - 提供必要的培訓，促進團隊成員的成長。 4. 公司文化建設： - 參與公司文化建設，推動企業文化的宣傳和實施； - 組織員工活動，增強員工凝聚力和歸属感。 5. 其他工作： - 完成上级領導交辦的其他任務； - 根據公司需要，靈活調整工作内容和重點。 可接受外派工作優先錄用

歡迎加入我們！ 我們在找一位管理部主任：把財務、會計、人資的日常運作顧好、流程順起來、資訊透明到位，讓前線同仁放心衝刺、總經理決策更有底氣。 職務說明: 1.每日餘額與對帳、收付款安排、簡易資金週報與預算追蹤，銀行往來與授信管理。 2.月結與報表彙整、營業稅/扣繳/年度結算配合會計師、憑證與檔案SOP。 3.出勤與請假審核、薪資試算與發放、勞健保/勞退異動、職缺刊登與面試安排。 4.合約基本審閱、協助業務出貨，每週管理會議紀錄與待辦追蹤。 5.完成主管交辦事項。 法定保障一次到位：勞健保＋勞退新制提繳。 休假友善：週休二日、特休依年資、加班可補休。 薪酬透明：年薪結構、年終/績效獎金、年度調薪機制。 工作有彈性：彈性上下班。 生活有溫度：三節/生日禮、辦公室零食咖啡、團隊聚餐。

1. 負責集團的全球高階人才招募，為各事業單位找到所需的各領域專業人專。 2. 依未來人力發展藍圖規劃招募策略，並統計分析招募成效。 3. 關注產業趨勢及業界菁英，分享人才市場資訊，產業動向，並為集團及團隊提出市場資訊建議。 4. 開發履歷來源開發管道，能獨立與用人主管溝通合作，提供人才選用建議。 5. 維護招募平臺與強化雇主品牌形象宣傳，以及招募專案的執行。

歡迎熟稔薪酬績效/招募/員工關係的您，加入竣邦團隊！ 薪酬占40% 1. 員工考勤、差假審核。 2. 薪資、獎金、福利計算及年度所得申報。 3. 健保、二代健保(補充保費)、勞保、勞退、團保之加退保、對帳及給付申請。 4. 新進、離職、留職停薪、調任及出勤相關作業。 5. 員工退休金、資遣費計算。 6. 提供季、年報或各項統計調查之薪酬相關數據。 7. 協辦年度調薪、薪酬調查與分析相關作業。 8. 協辦晉升及績效考核相關作業。 招募占60% 1. 依據運營發展與組織人力需求規劃年度招募計畫，且能彈性動態檢視與調整。 2. 執行、優化人員招募、甄選、面談與任用流程。 3. 招募管道開發、管理與維護。104、Linkedin使用經驗 為必要條件 4. 製作招募數據報表，分析監控相關成效，並擬定改善計畫。 5. 規劃HR招募專案並確實執行。(例如校園招聘、招聘形象短影音...等)

1.員工關懷與福利活動 -規劃與執行員工關懷及福利相關活動（如家庭日、年度尾牙、藝文活動等），營造正向職場氛圍，提升員工歸屬感。 2.職場環境與關懷專案 -推動員工關懷與職場不法侵害防治相關專案（如 EAP 員工協助方案、友善職場措施），強化企業照顧員工的機制與文化。 3.員工申訴與溝通管道 -受理並處理員工申訴案件，提供專業建議與解決方案。 -負責員工意見箱回覆與追蹤，促進員工與公司之間的雙向溝通，建立信任與協作關係。 4.專案管理與跨部門協作 -規劃並管理員工關係相關專案的時程、資源與風險。 -協調跨部門資源與合作，確保專案執行順利並達成組織目標。

1.企業管理: .建立並調整公司管理制度及流程 因應組織改變,進而提升效率 .規劃並追蹤各部門KPI .跨部門合作及溝通 2.人事及組織架構 .調整公司既有組織架構確保符合公司階段成長所需要的人力 .建立考核及薪酬管理制度 .熟悉勞動法規 3.內控制度及IPO準備 建立並優化各部門控制制度並與專業機構合作確保公司治理及內控符合標準 4.有財務背景及經驗者優