「人資&管理部經理」的相似工作
大朋電子工業股份有限公司共500筆
09/02
益群創意股份有限公司工商顧問服務業
我們正在尋找，一個全球顧問公司創立過程的核心團隊。
我們正在尋找，能攜手促進產業發展的同伴。
我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個你。
針對「人資行政主管」一職，如果您有以下特質及期許，我們正在找您！
有豐富的HR領導經驗並想更上一層樓。
有良好的溝通能力與做事細膩度，並保有開放心態、能積極面對挑戰。
對於跨組織營運、跨國管理、跨文化運作的整合管理有興趣。
專營高知識型服務的益群創益，非常重視人才資源，我們擁有逾百位海內外的工作夥伴，「人資行政主管」須兼顧海內外人資行政事務，正適合人資經驗豐富的您發揮長才。「人資行政主管」主要的職務與工作內容為：
1. 負責集團全球勞動法規與合規管理
- 確保政策符合當地勞動法規
- 處理當地員工合約、社會保險、勞工安全等事務
- 管理加班、休假、請假制度，確保合理運營
2. 推動績效管理制度，督管全球單位主管們落實專業管理
3. 產出人力管理分析報表，分析現狀並建議優化配置，提高生產力
4. 危機處理與應變計畫制定及推動，如新冠疫情的應對處理
5. 員工健康與安全管理，如環境管理、消防演習等
主要條件(must)：
1. 至少8年經驗以上的人員管理或HR相關工作經驗
2. 中英文口頭和書面溝通能力，高度關注細節和協作性
3. 能夠起草人事規章與工作準則
其他條件：
1. HR學科出身
2. 有管理過海外的人事行政經驗，或是在海外的工作經驗
3. 有理科或心理學背景
09/03
雃博股份有限公司醫療器材製造業
1. 負責規劃年度訓練計畫執行與訓練系統維護與教材影片更新
2. 執行新人訓練、內部講座、研討會、員工活動與例行內外稽核HR窗口
3. 海外子公司HR function 窗口
4. 集團年度考核與晉升作業
5. 總部主管職缺之招聘作業
6. 薪酬專案規劃與流程優化
7. HR專案進度規劃與執行 (ex: ESG HR指標、員工滿意度調查)
09/04
貿聯國際股份有限公司其他電子零組件相關業
1. Manage and lead TWN site HR partners to provide excellent HR support to business leaders for aligning the business development with Corp HR strategy.
2. Ensure the organizational stability and administrative efficiency, such as attendance management, payroll, insurance, performance management, policies and processes management, training programs & training system management, employee relationship management, and compliance initiatives.
3. Work collaboratively with cross functional departments, executive management, overseas HR and related stakeholders in achieving organizational goals.
4. Conduct Talent acquisition activities, including HC planning, budgeting, candidates selection and staffing process.
5. In alignment with Corp HR to manage TWN sites Performance Management Project, New Hire On-boarding project, as well as to coordinate the annual benefits enrollment process and global initiatives.
6. Contribute the benchmarking activities and benefits survey input, collaborate with Corp HR and finance teams for data analysis, budgeting, and forecasting requirements.
7. Plan and implement university collaboration programs, including internships, research partnerships, academic industry cooperation and academic exchanges.
8. Lead and oversee daily operations, develop and optimize administrative policies and procedures.
09/01
鐵甲工業股份有限公司綜合商品批發代理業
1.執行招募、任用，即時有效地提供組織人力需求。
2.建立培訓計畫並優化，發揮人力效率，提升企業競爭力。
3.與各級主管及部門人員溝通與協調，維護完善人力部門角色。
4.員工關懷輔導與教育訓練規劃。
5.負責總務行政工作規劃/執行/支援等事務處理。
6.主管交辦事項。
09/01
研揚科技股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
【教育訓練】
1.eLearning教育訓練網站維護、更新與管理。
2.規劃及辦理新人訓練、新人試用期滿作業。
3.規劃及辦理全公司必修及法定課程。
4.教育訓練資料成果分析與報告彙整。
5.年度績效評核作業。
6.Talent program接班人名單及資料更新作業。
7.辦理部門滿意度調查、優秀員工選拔活動。
【ESG專案管理】
1.ESG永續相關專案管理與執行。
2.整合及製作永續報告書、表單文件或專案簡報。
3.內、外部永續相關稽核之統籌作業。
4.對外獎項及評選活動之統籌作業。
5.溝通專案執行議題、協調專案所需要的支援與支持。
6.主管交辦事項
09/08
華厚股份有限公司電子通訊／電腦週邊批發業
【人資經理】
一、華厚(股)公司簡介:
本公司為資訊通訊領域之專業代理商，所代理之品牌皆為通訊業界頂尖之領導品牌。
敝司代理品牌:
- Genesys: Gartner 評鑑世界第一之 "多渠道客戶服務平台" 品牌,敝司同時是該品牌在台灣擁有最多地端客服中心席位數的代理商。
- iBot/XiaoI: 金融界廣泛應用之 AI 智能語言對話機器人.
- Oracle: 業界頂尖之 VoIP 監控 及 軟體定義廣域網路(SD-WAN) 解決方案.
- HP I Poly: 隸屬於美商惠普公司(HP)之商用語音/視訊會議系統業界領導品牌.
- AudioCodes: 世界第一之 VoIP SBC/Gateway 專業大廠.
- EPOS: 世界領導商務專用耳機/麥克風領導品牌
二、工作職掌:
1. 依據公司擴展需求，協助組織架構調整與優化。
2. 規劃及執行績效管理制度，確保員工績效與公司目標一致。
3. 提供主管績效管理的培訓與指導，確保公平、透明的績效評估流程。
4. 規劃並建立完整的職級職等，以及符合企業文化及未來人力發展體制。
5. 協助處理員工關係等人力資源相關問題。
6. 主管交辦事項。
09/04
萬寶華企業管理顧問股份有限公司人力仲介代徵
公司介紹
由於致力多角化經營策略，目前營業總額塑膠產品佔55%，化纖產品佔25%，從聚酯材料應用延伸到塑膠、光學薄膜等高科技材料產業之光電產品佔20%，成為電子、汽車、光電產業高附加價值的材料供應商，並以提供優良的產品品質與差異化產品深受國內外客戶讚許。
工作內容
-管理及優化招募事宜
-管理及優化人才培育事宜，包含訓練系統(育碁)
-推動及優化實習生制度
-管理組織編制
-HRD相關外部稽核因應
-人資專案推行
薪資
依學經歷敘薪，如能力優秀可另行議薪
09/05
萬蕙昇股份有限公司建築工程業
1. 配合總經理執行有關企業組織及人才發展策略規劃。
2. 具招募能力，協助公司延攬專業優秀人才、用才、留才。
3. 協助建立人力資源相關辦法、薪酬福利制度規劃與執行。
4. 參考各部門提出訓練需求，擬定員工訓練計劃提報執行。
5. 績效考核與管理協助各部門執行。
6. 員工關係之維護與勞資爭議之處理。
09/05
旭軟電子科技股份有限公司印刷電路板製造業(PCB)
1.管理部門(行政/總務)統籌規劃管理執行
2.環保相關事務管理&對應及執行
3.協助廠房建置執行追蹤管理
4.行政管理規章制度擬定及流程優化
5.跨部門溝通協調
6.熟安全衛生管理法規佳
7.回復客戶稽核項目
8.管理執行3年以上經驗
9.須備有甲級廢水證照者
09/04
吉的堡教育集團_吉的堡網路科技股份有限公司其他教育服務業
1. 擬定人力資源政策，規劃與執行公司各項選、訓、用、留、離制度。
2. 建立與增修人事管理規章及制度。
3. 進行人才訓練發展需求分析及規劃，並評估訓練發展之成效。
4. 員工任免、調遷、考績、獎懲、考勤等人事相關事項。
5. 掌握相關勞動及職業安全法規。
6. 員工關係之經營、問題員工處理、調解勞資爭議及處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
7. 定期分析人力資源管理性報表
09/05
奎爾特國際企業股份有限公司工商顧問服務業
1. 行政與法規遵循 -勞動法規熟悉度：熟悉《勞基法》、《就業服務法》等相關法規，確保公司合法運營。 -薪資與福利管理：負責薪資計算、勞健保申報、加班與輪班管理等。 -人資資訊系統（HRIS）操作：有效管理人事資料與流程。
2. 溝通與協調能力 -跨部門溝通：與各部門協調，解決人力資源相關問題。 -員工關係管理：處理員工申訴、衝突調解，維護良好工作氛圍。
3. 策略與規劃能力 -人才招募與培訓：制定招募策略，設計培訓計劃，提升員工素質。
09/02
智通科創股份有限公司其他相關製造業
做為一位人資經理，我們期望您在人力資源六大模組(full function)都能具備一定的經驗及能力
1. 人力資源規劃(HRP)：因應業務快速擴張需求，我們期望您能充分了解公司需求，並協助管理者規劃適合的HR支援計畫，如適合的人力配置、預算及組織架構...等策略面議題
2. 招募任用(Recruiting)：能充分了解各職位需求條件，建置職務說明書(Job Description)，協助公司組織快速擴張
3. 訓練發展(Training)：能對於各部門業務有基本了解，主動協助各單位發掘需求，並進而提升相關專業知識技能
4. 績效考核(Performance)：遵循公司既有考核制度，並進一步提出適合當地風俗民情之績效管理建議，以達成有效激勵員工之目的
5. 薪酬福利(C&B)：協助管理者建置維護有效的薪工循環(payroll cycle)，諸如差勤(Attendance)、休假(Leave)、薪資結構(Salary Structure)、保險(Insurance)、員工福利(Employee Benefits)及所得相關法規(Tax)...等，以達成內部有效管理及留才(Retain Talent)之目的
6. 員工關係(ER)：熟稔勞動法規，能兼顧法令遵循及公司管理兩方面的重要性，協助公司建置一個勞資關係和諧的工作環境
此職位初期工作以「招募」與「考核制度」優先，您需要：
1. 執行人才招募策略，主動搜才、獵才並安排面談流程
2. 協助建立公司招募品牌與內部組織文化
3. 配合跨國市場（如印度及其他地區）進行招募合作，與海外HR團隊協作。
4. 優化現有考核制度，提升員工激勵、人才管理與留任效益。
【必要條件】
1. 至少8年以上人力資源或招募相關經驗，具5年以上人員管理經驗。
2. 熟悉招募流程、人才搜尋管道與招募策略。
3. 個性主動積極、樂觀、具備良好的領導能力。
【加分條件】
1. 英文聽說讀寫中等以上。
2. 具獵才經驗、科技或金融產業經驗尤佳。
3. 有跨部門協作或高階幕僚經驗者加分。
09/03
TOTOLINK Taiwan_台灣吉翁電子股份有限公司網際網路相關業
1. 計畫、執行人力資源相關業務。
2. 協助單位組織發展及人才發展。
3. 協助處理主管所交辦的其他事項 、跨部門合作。
4. 專案之規劃、執行及推動。
5. 協助人力資源策略與政策推動。
6. 執行人才招募計畫、培訓規劃、主管交辦事宜等行政作業。
7. 穩定性高做事積極負責、認真細心反應靈敏、自我管理能力協調性佳。
8.行政與公文處理：文件／電子公文收發與掃描、零用金管理、費用報銷、每月政府職災系統申報。
08/29
百昂電力服務科技股份有限公司其他電信及通訊相關業
1.企業管理:
.建立並調整公司管理制度及流程 因應組織改變,進而提升效率
.規劃並追蹤各部門KPI
.跨部門合作及溝通
2.人事及組織架構
.調整公司既有組織架構確保符合公司階段成長所需要的人力
.建立考核及薪酬管理制度
.熟悉勞動法規
3.內控制度及IPO準備
建立並優化各部門控制制度並與專業機構合作確保公司治理及內控符合標準
4.有財務背景及經驗者優
09/05
香港商陸遜梯卡有限公司台灣分公司鐘錶／眼鏡批發業
Responsibilities:
- 針對 EssilorLuxottica Group在台灣的事業單位的戰略為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為提供有效的解決方案並實施
- 在組織內與主管共同推動公司層面的變革，負責完善人力資源的製度、流程、體系；提升人力資源運作效率
- 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通管道，讓各部門持續穩定成長跟運作
- 主動與各事業單位、部門主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，確保相關資訊在不同層級間的有效傳遞
Requirements:
- 10年以上 HR相關經驗
- 具有人才招募和員工關係的建立與推行經驗
- 擅长人力成本的预算，统计，分析，预测
- 具備優秀的 HR 專業素養，高 EQ
- 優秀的溝通協調能力，具備良好的敬業精神和責任心，工作積極主動
- 對工作有使命感，有明確的自我實現熱情和團隊精神
- 追求挑戰及自我追求學習成長有強烈的渴望和動力
- 良好的英文读写和口语能力
09/03
虹堡科技股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
1. 負責公司整體人力資源策略與規劃，主導 HR 團隊日常運作。
2. 制定並優化招募任用策略與人才留任方案。
3. 規劃並推動教育訓練及績效管理制度，強化組織人才發展。
4. 監督薪資核算及相關作業，確保準確性與合規性。
5. 推動人資數位轉型，導入相關系統以優化HR流程提升效率。
6. 確保公司遵循勞基法及相關法規，處理勞資事宜及應對內外部稽核。
7. 管理廠區人力配置，確保產線運作並維持穩定生產。
8. 建立並分析人資數據報表，提供管理決策依據。
※本職務為儲備主管職，具潛力者將進行培訓朝管理職方向發展。
薪資將依個人學歷、經歷及專業能力做為核薪依據
09/08
香港商榮誠台灣有限公司鞋類／布類／服飾品零售業
1. 負責集團的全球高階人才招募，為各事業單位找到所需的各領域專業人專。
2. 依未來人力發展藍圖規劃招募策略，並統計分析招募成效。
3. 關注產業趨勢及業界菁英，分享人才市場資訊，產業動向，並為集團及團隊提出市場資訊建議。
4. 開發履歷來源開發管道，能獨立與用人主管溝通合作，提供人才選用建議。
5. 維護招募平臺與強化雇主品牌形象宣傳，以及招募專案的執行。
08/25
迅邦電子科技集團_博立邦科技股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
歡迎加入我們！
我們在找一位管理部主任：把財務、會計、人資的日常運作顧好、流程順起來、資訊透明到位，讓前線同仁放心衝刺、總經理決策更有底氣。
職務說明:
1.每日餘額與對帳、收付款安排、簡易資金週報與預算追蹤，銀行往來與授信管理。
2.月結與報表彙整、營業稅/扣繳/年度結算配合會計師、憑證與檔案SOP。
3.出勤與請假審核、薪資試算與發放、勞健保/勞退異動、職缺刊登與面試安排。
4.合約基本審閱、協助業務出貨，每週管理會議紀錄與待辦追蹤。
5.完成主管交辦事項。
法定保障一次到位：勞健保＋勞退新制提繳。
休假友善：週休二日、特休依年資、加班可補休。
薪酬透明：年薪結構、年終/績效獎金、年度調薪機制。
工作有彈性：彈性上下班。
生活有溫度：三節/生日禮、辦公室零食咖啡、團隊聚餐。
09/02
1. 具飯店人資經驗十五年以上。
2. 熟悉人事行政相關工作，包含：招募、薪資、考勤、勞健保、所得稅申報等相關作業。
3. 熟悉勞基法、工作規則等相關法令規章。
4. 規劃員工教育訓練、人員招募與任用。
5. 學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。
6. 管理維護人資系統，熟悉德安人資系統者尤佳。
7. 勞資關係相關協商及調解。
8. 嚴格執行公司管理規章。
09/04
大同世界科技股份有限公司電腦系統整合服務業
在 TSTI，我們相信「數位轉型 人才先行」，人是公司持續成長的核心力量。
我們正站在數位轉型與永續發展的關鍵時刻，尋找一位 能領導團隊、洞察趨勢、推動變革的人資主管。
這不只是管理職務，而是引領企業文化、提升人才競爭力、打造組織韌性的關鍵角色。
▶ JD工作說明
1. 領導與管理：規劃、分配與督導人力資源部日常工作，確保任務高效完成並符合法規。
2. 制度建置與優化：建立、優化及推動招聘、任用、薪酬福利、績效管理、員工關係與訓練發展制度，確保與公司永續與數位轉型方向一致。
3. 薪酬與績效：規劃薪酬福利與績效激勵策略，推動績效管理制度，強化員工與組織績效。
4. 員工關係：建立多元、平等、共融的職場分為，暢通溝通機制，強化組織凝聚力，促進勞資和諧與降低法遵風險。
5. 人才發展與規劃：分析市場與內部人才趨勢，制定中長期人力資源規劃，支持事業成長。
6. 系統與數據管理：推動 HR 系統（HRIS）優化與人資數據分析，善用AI、BI與RPA等科技工具提升決策與服務效能。
7. 職安衛管理：配合公司職安衛政策，主導或支援 ISO 45001 職業安全衛生管理系統之規劃、落實與持續改善，確保作業符合國際標準與法規。
8. 跨部門合作與專案：推動人資專案、跨部門協作及企業文化倡議，支持 ESG 與永續治理目標的落實。
▶ JS具備技能
1. 熟悉勞動法規與人資制度規劃，具備良好的合規意識與溝通能力，能在制度推行與文化轉型過程中將複雜的制度轉化為易懂且可落地的語言。
2. 擁有高情商在勞資協商、員工關係處理或敏感議題中保持冷靜與同理心，並具備主動服務特質與關懷心態，在服務中能尊重多元背景與觀點，營造信任感。
3. 具備優異盡責性與親和性，能在高壓、突發事件與轉型變革中保持專業與穩定，並能與各事業單位、帶人主管建立互信合作關係，共同推動組織朝目標前進。
4. 具備持續成長心態，善用數據支持決策，主動學習最新 HR 專業與科技技術，並用於實務。能激勵團隊、培育部屬，讓 HR 團隊成為組織的正面能量來源。
▶加分條件：
• 具 ISO 45001 規劃、導入或總務維護經驗尤佳
• 英文TOEIC800以上，熟悉多種 AI與流程自動化工具尤佳