「人資&管理部經理」的相似工作

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.海外子公司相關人事事務規劃協助 7.需往返大陸出差，每次長住約1-2個月 8.具備跨國相關人事工作經驗，例如：大陸、台灣、東南亞各國、東北亞各國、美國等 9.主管交辦事項

我們正在尋找，一個全球顧問公司創立過程的核心團隊。 我們正在尋找，能攜手促進產業發展的同伴。 我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個你。 針對「人資行政主管」一職，如果您有以下特質及期許，我們正在找您！ 有豐富的HR領導經驗並想更上一層樓。 有良好的溝通能力與做事細膩度，並保有開放心態、能積極面對挑戰。 對於跨組織營運、跨國管理、跨文化運作的整合管理有興趣。 專營高知識型服務的益群創益，非常重視人才資源，我們擁有逾百位海內外的工作夥伴，「人資行政主管」須兼顧海內外人資行政事務，正適合人資經驗豐富的您發揮長才。「人資行政主管」主要的職務與工作內容為： 1. 負責集團全球勞動法規與合規管理 - 確保政策符合當地勞動法規 - 處理當地員工合約、社會保險、勞工安全等事務 - 管理加班、休假、請假制度，確保合理運營 2. 推動績效管理制度，督管全球單位主管們落實專業管理 3. 產出人力管理分析報表，分析現狀並建議優化配置，提高生產力 4. 危機處理與應變計畫制定及推動，如新冠疫情的應對處理 5. 員工健康與安全管理，如環境管理、消防演習等 主要條件(must)： 1. 至少8年經驗以上的人員管理或HR相關工作經驗 2. 中英文口頭和書面溝通能力，高度關注細節和協作性 3. 能夠起草人事規章與工作準則 其他條件： 1. HR學科出身 2. 有管理過海外的人事行政經驗，或是在海外的工作經驗 3. 有理科或心理學背景

1. 負責規劃年度訓練計畫執行與訓練系統維護與教材影片更新 2. 執行新人訓練、內部講座、研討會、員工活動與例行內外稽核HR窗口 3. 海外子公司HR function 窗口 4. 集團年度考核與晉升作業 5. 總部主管職缺之招聘作業 6. 薪酬專案規劃與流程優化 7. HR專案進度規劃與執行 (ex: ESG HR指標、員工滿意度調查)

1. Manage and lead TWN site HR partners to provide excellent HR support to business leaders for aligning the business development with Corp HR strategy. 2. Ensure the organizational stability and administrative efficiency, such as attendance management, payroll, insurance, performance management, policies and processes management, training programs & training system management, employee relationship management, and compliance initiatives. 3. Work collaboratively with cross functional departments, executive management, overseas HR and related stakeholders in achieving organizational goals. 4. Conduct Talent acquisition activities, including HC planning, budgeting, candidates selection and staffing process. 5. In alignment with Corp HR to manage TWN sites Performance Management Project, New Hire On-boarding project, as well as to coordinate the annual benefits enrollment process and global initiatives. 6. Contribute the benchmarking activities and benefits survey input, collaborate with Corp HR and finance teams for data analysis, budgeting, and forecasting requirements. 7. Plan and implement university collaboration programs, including internships, research partnerships, academic industry cooperation and academic exchanges. 8. Lead and oversee daily operations, develop and optimize administrative policies and procedures.

1.執行招募、任用，即時有效地提供組織人力需求。 2.建立培訓計畫並優化，發揮人力效率，提升企業競爭力。 3.與各級主管及部門人員溝通與協調，維護完善人力部門角色。 4.員工關懷輔導與教育訓練規劃。 5.負責總務行政工作規劃/執行/支援等事務處理。 6.主管交辦事項。

【人資經理】 一、華厚(股)公司簡介: 本公司為資訊通訊領域之專業代理商，所代理之品牌皆為通訊業界頂尖之領導品牌。 敝司代理品牌: - Genesys: Gartner 評鑑世界第一之 "多渠道客戶服務平台" 品牌,敝司同時是該品牌在台灣擁有最多地端客服中心席位數的代理商。 - iBot/XiaoI: 金融界廣泛應用之 AI 智能語言對話機器人. - Oracle: 業界頂尖之 VoIP 監控 及 軟體定義廣域網路(SD-WAN) 解決方案. - HP I Poly: 隸屬於美商惠普公司(HP)之商用語音/視訊會議系統業界領導品牌. - AudioCodes: 世界第一之 VoIP SBC/Gateway 專業大廠. - EPOS: 世界領導商務專用耳機/麥克風領導品牌 二、工作職掌: 1. 依據公司擴展需求，協助組織架構調整與優化。 2. 規劃及執行績效管理制度，確保員工績效與公司目標一致。 3. 提供主管績效管理的培訓與指導，確保公平、透明的績效評估流程。 4. 規劃並建立完整的職級職等，以及符合企業文化及未來人力發展體制。 5. 協助處理員工關係等人力資源相關問題。 6. 主管交辦事項。

1. 負責集團的全球高階人才招募，為各事業單位找到所需的各領域專業人專。 2. 依未來人力發展藍圖規劃招募策略，並統計分析招募成效。 3. 關注產業趨勢及業界菁英，分享人才市場資訊，產業動向，並為集團及團隊提出市場資訊建議。 4. 開發履歷來源開發管道，能獨立與用人主管溝通合作，提供人才選用建議。 5. 維護招募平臺與強化雇主品牌形象宣傳，以及招募專案的執行。

1.管理部門(行政/總務)統籌規劃管理執行 2.環保相關事務管理&對應及執行 3.協助廠房建置執行追蹤管理 4.行政管理規章制度擬定及流程優化 5.跨部門溝通協調 6.熟安全衛生管理法規佳 7.回復客戶稽核項目 8.管理執行3年以上經驗 9.須備有甲級廢水證照者

【招募】 1.制定並執行全面性的人才招募策略，提升組織招募競爭力。 2.設計、優化並持續改善招募流程，針對新進員工到職率與留任率進行分析與優化。 3.開發並執行多元化的招募管道，突破傳統招募方式，拓展更多潛在人才來源，提升招募效能。 4.深入了解組織的人力需求，制定精準的招募計劃，以提高招募效率並確保人力資源的穩定。 【訓練及人才發展】 1.規劃並執行內部員工培訓計畫，設計專業技能培訓、領導力發展與主管培訓課程，促進員工與組織的共同成長。 2.設立內部講師制度，培養內部專業人才，提升團隊自主學習與知識傳承的能力。 3.發展及優化數位學習平台，為員工提供更多樣化且靈活的學習機會，支持持續學習文化的建立。 4.主管交辦事項

1. 執行人員招募、甄選與任用等人力需求規劃與管理 2. 維護公司人力資源相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書） 3. 出勤管理及各類報表提供 4. 現場人員問題處理 5. 外籍勞工管理

【教育訓練】 1.eLearning教育訓練網站維護、更新與管理。 2.規劃及辦理新人訓練、新人試用期滿作業。 3.規劃及辦理全公司必修及法定課程。 4.教育訓練資料成果分析與報告彙整。 5.年度績效評核作業。 6.Talent program接班人名單及資料更新作業。 7.辦理部門滿意度調查、優秀員工選拔活動。 【ESG專案管理】 1.ESG永續相關專案管理與執行。 2.整合及製作永續報告書、表單文件或專案簡報。 3.內、外部永續相關稽核之統籌作業。 4.對外獎項及評選活動之統籌作業。 5.溝通專案執行議題、協調專案所需要的支援與支持。 6.主管交辦事項

1. 計畫、執行人力資源相關業務。 2. 協助單位組織發展及人才發展。 3. 協助處理主管所交辦的其他事項 、跨部門合作。 4. 專案之規劃、執行及推動。 5. 協助人力資源策略與政策推動。 6. 執行人才招募計畫、培訓規劃、主管交辦事宜等行政作業。 7. 穩定性高做事積極負責、認真細心反應靈敏、自我管理能力協調性佳。 8.行政與公文處理：文件／電子公文收發與掃描、零用金管理、費用報銷、每月政府職災系統申報。

1. 配合總經理執行有關企業組織及人才發展策略規劃。 2. 具招募能力，協助公司延攬專業優秀人才、用才、留才。 3. 協助建立人力資源相關辦法、薪酬福利制度規劃與執行。 4. 參考各部門提出訓練需求，擬定員工訓練計劃提報執行。 5. 績效考核與管理協助各部門執行。 6. 員工關係之維護與勞資爭議之處理。

Responsibilities: - 針對 EssilorLuxottica Group在台灣的事業單位的戰略為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為提供有效的解決方案並實施 - 在組織內與主管共同推動公司層面的變革，負責完善人力資源的製度、流程、體系；提升人力資源運作效率 - 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通管道，讓各部門持續穩定成長跟運作 - 主動與各事業單位、部門主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，確保相關資訊在不同層級間的有效傳遞 Requirements: - 10年以上 HR相關經驗 - 具有人才招募和員工關係的建立與推行經驗 - 擅长人力成本的预算，统计，分析，预测 - 具備優秀的 HR 專業素養，高 EQ - 優秀的溝通協調能力，具備良好的敬業精神和責任心，工作積極主動 - 對工作有使命感，有明確的自我實現熱情和團隊精神 - 追求挑戰及自我追求學習成長有強烈的渴望和動力 - 良好的英文读写和口语能力

1.人才發展與專案推動：規劃及執行職能體系、個人發展計畫（IDP）及人才梯隊培育計畫。 2.教育訓練規劃與執行：實施與優化新人訓練、專業職能課程及主管領導力發展訓練。 3.系統與數據管理：運用多元數位科技，以優化課程設計及提升學習體驗，並負責內外部培訓數據分析。 4.招募專案執行：負責招募專案工作與跨部門密切合作，確保專案落實執行並達成成效。

負責管理部相關工作 1. 覆核財會帳務處理。 2. 人事及行政總務管理 3. 覆核海外（日本、柬埔寨）財會事宜。 4. 資金調度管理。 5. 其他交辦工作。

做為一位人資經理，我們期望您在人力資源六大模組(full function)都能具備一定的經驗及能力 1. 人力資源規劃(HRP)：因應業務快速擴張需求，我們期望您能充分了解公司需求，並協助管理者規劃適合的HR支援計畫，如適合的人力配置、預算及組織架構...等策略面議題 2. 招募任用(Recruiting)：能充分了解各職位需求條件，建置職務說明書(Job Description)，協助公司組織快速擴張 3. 訓練發展(Training)：能對於各部門業務有基本了解，主動協助各單位發掘需求，並進而提升相關專業知識技能 4. 績效考核(Performance)：遵循公司既有考核制度，並進一步提出適合當地風俗民情之績效管理建議，以達成有效激勵員工之目的 5. 薪酬福利(C&B)：協助管理者建置維護有效的薪工循環(payroll cycle)，諸如差勤(Attendance)、休假(Leave)、薪資結構(Salary Structure)、保險(Insurance)、員工福利(Employee Benefits)及所得相關法規(Tax)...等，以達成內部有效管理及留才(Retain Talent)之目的 6. 員工關係(ER)：熟稔勞動法規，能兼顧法令遵循及公司管理兩方面的重要性，協助公司建置一個勞資關係和諧的工作環境 此職位初期工作以「招募」與「考核制度」優先，您需要： 1. 執行人才招募策略，主動搜才、獵才並安排面談流程 2. 協助建立公司招募品牌與內部組織文化 3. 配合跨國市場（如印度及其他地區）進行招募合作，與海外HR團隊協作。 4. 優化現有考核制度，提升員工激勵、人才管理與留任效益。 【必要條件】 1. 至少8年以上人力資源或招募相關經驗，具5年以上人員管理經驗。 2. 熟悉招募流程、人才搜尋管道與招募策略。 3. 個性主動積極、樂觀、具備良好的領導能力。 【加分條件】 1. 英文聽說讀寫中等以上。 2. 具獵才經驗、科技或金融產業經驗尤佳。 3. 有跨部門協作或高階幕僚經驗者加分。

1.招募及甄選作業 2.員工差勤管理 3.薪資計算作業 4.外籍移工管理 5.年度所得申報/外籍所得申報 6.教育訓練規劃及執行 7.執行日常人事行政作業 8.相關ISO及ESG資料維護 9.績效考核執行與維護 10.其他主管交辦事項

1.企業管理: .建立並調整公司管理制度及流程 因應組織改變,進而提升效率 .規劃並追蹤各部門KPI .跨部門合作及溝通 2.人事及組織架構 .調整公司既有組織架構確保符合公司階段成長所需要的人力 .建立考核及薪酬管理制度 .熟悉勞動法規 3.內控制度及IPO準備 建立並優化各部門控制制度並與專業機構合作確保公司治理及內控符合標準 4.有財務背景及經驗者優

1.綜理二岸人力資源、總務行政、環安衛及工務等相關事務 2.熟悉二岸勞動、合同及社會保險相關法令規定，並具實務經驗及獨立處理能力 3.具內稽內控概念，可隨法令及公司發展需求不定期更新相關內控規章 4.具環安衛相關管理實務經驗 5.熟悉後勤雜項物品採購、修繕及相關管制措施 6.具電子製造業工廠端人資行政相關管理實務經驗 7.具年度工作計畫及專案規劃能力，並執行與追蹤各項KPI及績效管理目標 8.具二岸勞資爭議處理實務經驗及獨立處理能力 9.電子產業3年以上經驗，操守清廉，具責任感及工作熱誠