「【GHR100】人力資源主管」的相似工作

巨輪興業是車用警示裝置領域的製造商與領先者，我們深耕該產業超過三十年，專注於生產高品質的安全警示裝置以保障執勤人員的安全。我們的客戶遍布全球，從北美、南美、歐洲各國、中東、東南亞、日本及台灣都是我們服務的市場。 誠摯邀請您加入我們的團隊，一同讓世界看見巨輪並為人類的安全提供更好的服務。 1.依據企業中長期策略，提出人力資源策略建議。 2.依據公司年度目標完成人力招募計劃。 3.負責人才招募、甄選與任用作業。 4.評估、規劃與執行招募徵才活動。 5.規劃及塑造雇主品牌、傳達組織願景，增加員工對組織的認同。 6.協助HR團隊執行各項專案任務。

我們正在尋找，一個全球顧問公司創立過程的核心團隊。 我們正在尋找，能攜手促進產業發展的同伴。 我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個您。 針對「人資行政主管」一職，如果您有以下特質及期許，我們正在找您！ ★有豐富的HR領導經驗並想更上一層樓。 ★有良好的溝通能力與做事細膩度，並保有開放心態、能積極面對挑戰。 ★對於跨組織營運、跨國管理、跨文化運作的整合管理有興趣。 專營高知識型服務的元豐眾泰集團，非常重視人才資源，我們擁有逾百位海內外的工作夥伴，「人資行政主管」須兼顧海內外人資行政事務，正適合人資經驗豐富的您發揮長才。「人資行政主管」主要的職務與工作內容為： 1. 負責集團全球勞動法規與合規管理 - 確保政策符合當地勞動法規 - 處理當地員工合約、社會保險、勞工安全等事務 - 管理加班、休假、請假制度，確保合理運營 2. 推動績效管理制度，督管全球單位主管們落實專業管理 3. 產出人力管理分析報表，分析現狀並建議優化配置，提高生產力 4. 危機處理與應變計畫制定及推動，如新冠疫情的應對處理 5. 員工健康與安全管理，如環境管理、消防演習等 主要條件(must)： 1. 至少8年經驗以上的人員管理或HR相關工作經驗 2. 中英文口頭和書面溝通能力，高度關注細節和協作性 3. 能夠起草人事規章與工作準則 其他條件： 1. HR學科出身 2. 有管理過海外的人事行政經驗，或是在海外的工作經驗 3. 有理科或心理學背景

What You'll Be Doing • Work collaboratively at all levels and with key leaders to build and manage a “best in class” HR function. • Serve as a strategic business partner and consult with local management team to identify issues, root causes and make recommendations to improve results. • As the leader of Employee Relations, develop relationships with a multicultural workforce to help build employee engagement, evaluate and resolve issues and maintain a union free environment. • Further professionalize the talent management initiative. Support the design and implementation of cost effective and “best in class” recruiting, employee development and retention strategies that support the business and build a culture focused on productivity, safety, service and quality. • Develop and ensure compliance with local programs and policies that support short and long-term business goals. What We Are Looking For • Typically requires a minimum of 8 years of related experience with a 4 year degree; or 6 years and an advanced degree; or equivalent experience. • Solid background in C&B. • Proven ability to independently solve complex problems, often requiring creative solutions when precedent does not exist. • Strong consultative and interpersonal skills, with the capability to influence and collaborate across all organizational levels. • Deep understanding of HR best practices and the ability to apply internal and external insights to continuously improve HR programs, services, and processes. • Experience working in a fast-paced environment with multicultural teams; comfortable operating with minimal guidance while acting as a key resource for others. What's In It For You At Arrow, we recognize that financial rewards and great benefits are important aspects of an ideal job. That’s why we offer competitive financial compensation, including various compensation plans, and a solid benefits package. • Medical, Dental, Vision Insurance • Life Insurance • Performance Bonus • Paid Time Off • Special/Extra Leave • 5-Day Work Week • Growth Opportunities • And more! About Arrow Arrow Electronics, Inc. (NYSE: ARW), an award-winning Fortune 154 and one of Fortune Magazine’s Most Admired Companies. Arrow guides innovation forward for over 220,000 leading technology manufacturers and service providers. With 2024 sales of USD $27.9 billion, Arrow develops technology solutions that improve business and daily life. Our broad portfolio that spans the entire technology landscape helps customers create, make and manage forward-thinking products that make the benefits of technology accessible to as many people as possible. Learn more at www.arrow.com. Our strategic direction of guiding innovation forward is expressed as Five Years Out, a way of thinking about the tangible future to bridge the gap between what's possible and the practical technologies to make it happen. Learn more at https://www.fiveyearsout.com/. For more job opportunities, please visit https://careers.arrow.com/us/en.

職務要求 1.具備工廠與總部HR+ADM主管經驗。 2.具備制度優化與人才優化能力。 3.具備總部與工廠協作能力。 4.擅長溝通與處理勞資關係。 5.接受過講師培訓，可以擔任管理課程(不限，但包括MTP、TWI)的講師。 6.可以用英文與來驗廠的外國客戶對話。 找尋 1.認同人力資源管理是為經營與市場服務。 2.可以快速產出結果(不限，但包括制度優化與人才提供)，但不表示可以犧牲品質。 3.勇於面對面的與各級主管溝通，提供方案解決主管們的問題。 4.可以在總部、工廠之間出差的，出差時間不定。 資歷要求 1.大學人力資源、心理、工業工程系所畢業。 2.以HR相關經驗為主，ADM為輔。 3.總部經驗強調規劃與追蹤考核經驗；工廠經驗以服務+執行力經驗為重。 4.總部與工廠經驗都要有5-8年實務經驗(加起來至少要有15年以上專業經驗)。

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.海外子公司相關人事事務規劃協助 7.需往返大陸出差，每次長住約1-2個月 8.具備跨國相關人事工作經驗，例如：大陸、台灣、東南亞各國、東北亞各國、美國等 9.主管交辦事項

【工作內容】 負責整體人力資源管理，設計與優化組織架構、政策及流程，確保符合法規並支持集團發展策略。 1. 組織規劃與人力配置 　- 規劃與調整組織架構，提供組織重整建議。 　- 協助制定人力預算，確保資源配置符合業務需求。 2. 績效管理與制度建置 　- 建立與優化績效管理制度，推動員工與組織整體成效提升。 　- 修訂人資政策與流程，確保合規與實用性。 　- 維護人資文件與紀錄，確保資料正確與完整。 3. 法規與制度遵循 　- 確保HR制度與流程符合勞基法及公司治理規範。 4. 薪酬與福利管理（C&B） 　- 規劃並執行薪酬福利制度。 　- 負責薪資核算與發放，確保準確合規。 5. 組織發展與跨部門合作 　- 與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫。 【工作經驗】 1. 具備至少 3 年以上人資管理或人資主管經驗，熟悉 HR 各項職能。 2. 優秀的溝通能力、簡報技巧與文件撰寫能力 3. 熟悉 Microsoft Office（Word / Excel / PowerPoint） 4. 有薪資核算與 HRIS 系統經驗者佳 5. 具備中英文溝通能力者優先

立達徵信社想與您一起打造華人世界偵探的搖籃^~^ 1.組織管理：組織異動作業、代理人與授權管理、人員異動 2.離職管理：離職/留停/退休作業辦理 3.新人任用：含任用行程規劃、報到流程辦理與新人訓練說明、錄取通知寄發 4.員工資料維護：新人基本資料建檔，員工任用應繳資料彙整 5.人力統計：各類人數統計、名單整理與報表提供 6.維護與員工關係，確保員工滿意度高 7.系統開發：各項人資作業系統與平台規劃、開發 8.薪資制度設計及導入 9.社會保險、假勤、薪資結算相關事宜 10.人力資源相關文件之更新與維護管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 11.熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議，勞資會議等相關作業之管理與執行 12.進行績效評核作業，管理並訂定符合公司的績效制度。 13.規劃招募專案 14.開發多元招募管道與產學合作方案 15.招募行銷企劃與宣傳設計(DM、網頁、影像多媒體等) 16.執行人才招募、遴選、任用等相關作業。 17.管理階層，須有肩膀能夠承擔，並有能力處理部下出的包。 我們要求團隊的團結合作，同時希望主管級幹部能夠保護自己的下屬。 –––––––––––––––––––––– 若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁：https://www.liidda.com.tw/career.html了解應徵徵信社的員工須知。 歡迎各位有興趣的民眾去參觀我們的部落格，了解立達徵信社的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog

除了集團日常的部分例行作業以外， 這個職務需要歷練兩個人資模塊以上的經歷(包括且不限於C&B, T&D....) 。 經常需要審核/制定集團人力資源政策，以及各事業體(BU)提交上來的提案與各項辦法， 在能力的要求上經常需要運用數據分析與收集。另外，在溝通的過程中，需要具備較大的耐心與抗壓能力。如果候選人有跨國/集團級的制度設計經驗，將會是一個很大的加分項。 主要工作職掌如下: 01. 根據營運管理的戰略方向，制定集團級的人力資源管理制度及方案，在獲得集團高階的支持後，下發至各事業體，各事業體根據集團所提供的方向以及原則與標準, 在時限之內提交，並按照權限審核完畢。 02. 按照人力資源管理需要，由制定集團級/事業體級別的人力資源管理指標看板，即時進行監管。 03. 根據集團與事業體的管理需要，定期更新或新增各項制度文件。 04. 建立集團級別的人才梯隊，儲備未來需要的管理人才資料庫。 05. 與分布在各事業體的HRBP緊密互動，了解事業體在日常工作上的問題，協助當地HRBP與各事業體共同解決 06. 關懷/訪談與追蹤集團HR新進員工動態、維護與新進HR員工的關係 07. 熟悉跨境勞動相關法令者尤佳 08. 其它主管交辦事項 如果您具備基本溝通協調能力、樂於團隊合作、開朗、主動積極、具責任心、歡迎您加入我們的團隊!

做為一位人資經理，我們期望您在人力資源六大模組(full function)都能具備一定的經驗及能力 1. 人力資源規劃(HRP)：因應業務快速擴張需求，我們期望您能充分了解公司需求，並協助管理者規劃適合的HR支援計畫，如適合的人力配置、預算及組織架構...等策略面議題 2. 招募任用(Recruiting)：能充分了解各職位需求條件，建置職務說明書(Job Description)，協助公司組織快速擴張 3. 訓練發展(Training)：能對於各部門業務有基本了解，主動協助各單位發掘需求，並進而提升相關專業知識技能 4. 績效考核(Performance)：遵循公司既有考核制度，並進一步提出適合當地風俗民情之績效管理建議，以達成有效激勵員工之目的 5. 薪酬福利(C&B)：協助管理者建置維護有效的薪工循環(payroll cycle)，諸如差勤(Attendance)、休假(Leave)、薪資結構(Salary Structure)、保險(Insurance)、員工福利(Employee Benefits)及所得相關法規(Tax)...等，以達成內部有效管理及留才(Retain Talent)之目的 6. 員工關係(ER)：熟稔勞動法規，能兼顧法令遵循及公司管理兩方面的重要性，協助公司建置一個勞資關係和諧的工作環境 此職位初期工作以「招募」與「考核制度」優先，您需要： 1. 執行人才招募策略，主動搜才、獵才並安排面談流程 2. 協助建立公司招募品牌與內部組織文化 3. 配合跨國市場（如印度及其他地區）進行招募合作，與海外HR團隊協作。 4. 優化現有考核制度，提升員工激勵、人才管理與留任效益。 【必要條件】 1. 至少8年以上人力資源或招募相關經驗，具5年以上人員管理經驗。 2. 熟悉招募流程、人才搜尋管道與招募策略。 3. 個性主動積極、樂觀、具備良好的領導能力。 【加分條件】 1. 英文聽說讀寫中等以上。 2. 具獵才經驗、科技或金融產業經驗尤佳。 3. 有跨部門協作或高階幕僚經驗者加分。

We are seeking an experienced HR partner to oversee HR function and work closely with business managers/leaders to solve HR queries and matters for Altos. DUTIES & RESPONSIBILITIES: – Act as a member of the management team, support and manage the people management related agenda at the company. – Responsible for attracting & hiring qualified candidates and ensure the activities are in compliance with governmental regulations and organizational policies and procedures. – Manage the whole payroll process and prepare for annual budget plan – Implement salary increase, performance appraisal and related programs. – Plan and implement employee communication and welfare activities to cultivate employees’ relationship. – Maintain and revise the company’s handbook on policies and procedures. – Carry out other duties and responsibilities as may be requested from time to time by the President or Chief People Officer of the group.

1. 將企業的策略目標展開並建立組織與部門的目標鏈體系。 2. 蒐集、分析及預測人力資源的供給與需求。 3. 建立並優化人才發展體制，有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具等）。 5. 建立績效管理與薪酬考核制度，訂定調薪政策、獎酬制度、職工福利相關制度。 6. 人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。 7. 協助公司 IPO專案推行。 8. 扮演溝通協調角色，確保組織運作與公司文化保持一致。 9. 主管交辦事項。

1. 負責集團海內外HR工作管理 (HR full function) 2. 協助組織運作，負責勞資會議、人評會、支援福委會會議、舉辦公司內部活動等 3. 處理公司ISO 9001:2015、ESG等作業流程。 4. HR對內外溝通窗口&其他主管交辦事項

【打造CMoney成為優秀人才工作的場所】 為了讓組織保持靈活與高人才密度，我們希望邀請一位 兼具策略視角與實務經驗的 HR Manager 加入，與 CHRO 共同推動文化落地、人才發展與招募流程優化。這個角色將在短期內主導核心專案，並隨公司成長逐步擴大職責範圍。 【工作目的】 在一個快速發展的組織裡，我們深知：「對的人，永遠比流程更重要；好的主管，是組織價值實現的核心。」 我們正在尋找一位成熟的 HR Manager，協助我們加速辨識優秀人才、提升甄選品質，並進一步推動組織的人才密度提升與主管梯隊成長。 【工作內容】 1. 文化與價值觀推動：以專案形式（文化週、價值觀工作坊、內部故事分享等）將「貢獻價值・自我超越・身心靈一致」融入招募、績效與晉升流程，讓文化成為日常決策依據。 2. 數位化招募與流程優化：建置並維運 ATS、人才 CRM 與儀表板，透過數據持續調校招募轉換率與流程效率，同時確保候選人體驗。 3. 人才盤點與發展計畫：定期進行組織人才盤點，辨識高潛力人才並設計領導力培育方案，協助主管快速完成角色升級。 4. HRBP 服務體系建立：與事業單位建立高信任合作模式，定義合作等級、目標與分工，提供即時市場洞察與人才建議，並落地實行。 5. 人資指標追蹤與決策支援：建立並持續監控招募週期、流動率、人才盤點結果等關鍵指標，將分析結果轉化為可執行的行動計劃。 【條件要求】 1. 5年以上人力資源實務經驗，曾獨立主導招募或人才發展專案，並與跨層級主管協作。 2. 熟悉組織發展、人才盤點與主管訓練，具跨部門專案成功推動紀錄。 3. 具數據思維，能運用數據分析具如 Excel 或同級 BI 工具；具 ATS、CRM 或 HR Tech 導入經驗尤佳。 4. 思維靈活、樂於在變動環境中拆解問題並提出創新解法；對文化推動有熱忱並能以方案落地。 【關於CMoney】 在 CMoney，我們的使命是幫助每個人作好人生投資。 目前為止，CMoney 擁有最受歡迎的投資型APP和股票論壇。 每月近 80 萬的活躍用戶，在我們APP與論壇裡留存的訊息每天就超過 10 萬篇。 同時，為幫助用戶投資成功，我們不斷找尋優秀的KOL合作，現已超過50名。 現今，CMoney 正處於快速增長階段，因此我們正在尋找優秀的你加入我們的團隊。 有關 CMoney 的更多詳細資訊，請參閱以下連結：https://cmy.tw/00BWhP。

1.人力資源管理 建立完整的招募甄選流程與任用制度。 擬訂人力資源政策，訂定選、訓、用、留、汰的計畫。 優化員工職務工作說明書，負責人才招募、遴選、任用等相關人資事務。 制定並推動人才發展計劃，促進公司內部人才建立發展體制，擬定年度教育訓練計畫。 優化公司薪酬與績效考核制度，確保內部公平性和外部競爭力。 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 熟稔人資相關法令規章及相關時事議題 ，並能擬定相關配套措施，建立相應的制度。 薪酬委員會相關作業流程。 2.規章制度與運營管理 制定、優化並監督公司內部管理制度及流程的執行。 評估現有管理流程，提出改進建議並推動落實。 3.總務與行政管理 管理日常行政支出，控制成本並確保資金使用效益最大化。 統籌組織會議、培訓及內部活動，確保行政支持高效。 負責公司資產管理 4.主管交辦事項。 電子業相關經驗尤佳

1. 執行及優化人力資源管理制度，【上留下流、精留次流】，提升企業競爭力 2. 執行及優化選、訓、用、留，達成企業經營目標 3. 執行及優化召募與任用制度 4. 執行及優化績效管理與薪酬制度 5. 執行及優化SOP、MBO、KPI、OKR 6. 其他事項

【工作內容】 1.虛擬化平台與主機房管理：管理 VMware 虛擬機平台，確保系統穩定運作，包括主機維運、監控、異常排除與備援設計。管理主機房與雲端系統的主機操作與監控，的 UPS 設備，定期聯繫廠商保養維修，確保電力穩定供應。 2.網路管理：Firewall，VPN等管理，維護公司網域、協助解決郵件寄送異常等相關問題。 3.辦公設備與環境維護：公司電腦、印表機、會議系統、辦公室網路、路由設備，門禁系統，資產管理系統等硬體與設備的建置與日常維護。 4.系統備份與持續性維護：管理 NAS，執行備份任務與權限管理，以及雲端異地備援、系統快照與災難復原規劃，確保資料安全。保障業務持續性。 5.資訊安全：定期進行資安防護（如防毒軟體、防火牆管理、Office 365 安全設定）、弱點掃描及資安稽核因應作業。 6.雲端平台與服務管理：包含 Azure、Cloudflare、Jenkins、Google Workspace 等雲端資源的設定、帳號權限控管、月報製作、費用拆帳與請款流程。 7.廠商與合約管理：定期與外部廠商協調服務續約、技術支援及報價評估。

薪資暨系統專案管理，同時負責南僑集團各公司之薪資報酬與資訊系統的管理，以確保所有作業符合法律要求，識別潛在的薪酬風險並制定對策，維護公司利益，提升企業的整體運作效率。 1. 南僑集團薪酬管理: • 管理南僑集團考勤、薪酬、獎金等例行性作業，包括但不限於考勤、薪酬、獎金、薪資所得扣繳、年度所得稅申報，確保準確性 與及時性。 • 監督勞健保相關作業，確保符合法令規定。 • 年度獎酬測算，包括各項獎金、員工酬勞等。 • 統籌退休金/資遣費相關作業，包括退休金申請、年度退休金精算、勞退新舊制提撥、退休金監督委員會管理、資遣費計算及政府 單位通報。 • COO相對提撥之銀行作業與帳戶管理。 2. 薪酬治理合規與管理資訊分析: • 年報及季報之董事及高階主管酬金資料編製。 • 配合證交所及主管機關不定期資料提報與查核作業，包括但不限於非擔任主管職之薪資平均數/中位數計算、基層員工月平均經常 性薪資計算、員工福利費用計算等。 • 會計師稽核協調，提供薪酬相關憑證與說明文件。 3. 人力資源共享中心之執行與管理: • 確保HR流程的標準化與合規性 • 員工數據管理（如入職、離職、調動、合同管理） • 標準化流程執行（如假勤管理、報銷審核）。 • 提供HR相關報表與數據支持。 • 人力資源系統維護管理 • 管理南僑/皇家人事系統，包括但不限於權限設定、資料維護及異常排除。 • 主導系統介面測試與優化，自助模組導入、現有模組擴充、新功能導入。 • 制定標準化操作流程，減少人為錯誤。 • 部門共享資料庫（公槽）管理。 • 提供廠務人事技術支援及員工系統操作教育訓練。 4. 推動策略性薪酬專案: • 市場調研與分析，參與市場薪酬調查，並定期檢視內部薪酬，確保競爭力。 • 主導薪資職級架構之設計，優化薪資結構。 • 薪酬預算之編列、分析，除策略性給薪個案之外，確保薪酬支出在預算範圍內。 • 推動數據化薪酬分析，從薪資數據彙整分析對經營層有價值的建議。 確保HR流程的標準化與合規性， 提供穩定且高質量的HR基礎服務之外，確保薪酬體系具備市場競爭力並符合法規，透過高效的系統管理提升效率與數據分析能力，為公司與員工提供精準即時的薪酬服務。

1.管理人才招募及作業 2.管理考勤相關作業 3.員工關係活動協辦(如家庭日、尾牙) 4.擔任產學合作、研發替代役等招募專案承辦 5.其他主管交辦事項

我們正在尋找一位富有活力且經驗豐富的人力資源經理，來領導臺灣的人力資源相關工作。此職位在制定與執行人力資源策略方面發揮著關鍵作用，確保人力資源項目的一致性，並與業務領導者合作以實現組織目標。 工作职责： • 擔任全功能人力資源角色，作為當地與區域及全球之間的溝通橋樑。 • 與業務部門領導及卓越中心（COEs）合作，制定並執行支持公司整體業務計劃及戰略方向的人力資源策略，包括識別、對齊並優化人力資源項目、流程及服務，以推動業務成功，支持組織的漸進式和轉型式變革。 • 與相關領導團隊合作，深入了解所對應的業務部門，並有效執行人力資源運營計劃，幫助業務團隊實現業務和人員目標，促進高績效文化建設，包括人才招募、人才發展、績效評估、薪酬建议沟通等。 • 對高層領導進行一對一的效能輔導，提升領導能力或解決領導力缺口問題，並對各層級員工進行輔導、指導或建議，幫助推動員工成長與發展。 • 通過工具、直接與員工互動以及監測組織健康狀況，推動与員工间溝通，促進積極的員工關係。 • 設計並執行推廣企業文化的執行計劃，包括組織員工活動，提升員工參與度等。 • 輔導並培養人力資源業務合作夥伴團隊，設定優先目標和指標，並衡量團隊的成長和表現。 • 審查並完善公司政策。 • 為管理層準備定期的人力資源報告。 • 負責臨時的人力資源項目，例如系統開發、政策審查以及程序和指導方針的制定。 • 带领行政团队，管理辦公室日常运作，履行行政職能。 • 完成經理認為必要的其他任務。 任职资格： • 本科學歷為必備條件，擁有更高學歷或人力資源相關認證（例如PHR、SPHR）將優先考慮。 • 10年以上相關經驗，其中包括至少4年高级人力資源角色經驗。對臺灣及亞洲的人力資源趨勢、勞動市場和商業環境有深入了解。 • 對人力資源項目和計劃採取以業務為導向且具有商業意識方法；能夠快速理解業務優先事項並將其轉化為人力資源的影響。 • 熟悉人力資源原則和業務流程，並能夠為各種人力資源問題提供解決方案。 • 在業務合作、員工關係、人才招募和薪酬與福利等多個人資領域有相關經驗。 • 與銷售和商業團隊合作的經驗。 • 優秀的分析、解決問題、主動性、影響力、團隊合作、業務合作和溝通能力。 • 有能力在動態、跨職能、跨文化、高度矩陣化和團隊導向的環境中工作；能夠建立網絡、發展聯盟並通過他人完成工作。 • 強大的執行能力：能夠分清優先事項、制定行動計劃、協商資源和支持、推動合作並通過結構化和務實的組織流程管理相關方以履行承諾。 • 證明具有人員和團隊管理能力：能夠建立一個強大且團結的團隊，並激勵和培養團隊以提供世界級的結果。 • 高威信力和影響力：能夠向業務領導清晰、原則性地闡述觀點，以確立作為高級業務團隊關鍵成員的個人可信度。

1. 負責集團的全球高階人才招募，為各事業單位找到所需的各領域專業人專。 2. 依未來人力發展藍圖規劃招募策略，並統計分析招募成效。 3. 關注產業趨勢及業界菁英，分享人才市場資訊，產業動向，並為集團及團隊提出市場資訊建議。 4. 開發履歷來源開發管道，能獨立與用人主管溝通合作，提供人才選用建議。 5. 維護招募平臺與強化雇主品牌形象宣傳，以及招募專案的執行。