「人資部主管(經常性出差：大陸、越南、東南亞)」的相似工作
品翔電通股份有限公司共500筆
08/28
喬越實業股份有限公司化學原料及其製品批發業
【工作內容】
負責整體人力資源管理，設計與優化組織架構、政策及流程，確保符合法規並支持集團發展策略。
1. 組織規劃與人力配置
- 規劃與調整組織架構，提供組織重整建議。
- 協助制定人力預算，確保資源配置符合業務需求。
2. 績效管理與制度建置
- 建立與優化績效管理制度，推動員工與組織整體成效提升。
- 修訂人資政策與流程，確保合規與實用性。
- 維護人資文件與紀錄，確保資料正確與完整。
3. 法規與制度遵循
- 確保HR制度與流程符合勞基法及公司治理規範。
4. 薪酬與福利管理（C&B）
- 規劃並執行薪酬福利制度。
- 負責薪資核算與發放，確保準確合規。
5. 組織發展與跨部門合作
- 與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫。
【工作經驗】
1. 具備至少 3 年以上人資管理或人資主管經驗，熟悉 HR 各項職能。
2. 優秀的溝通能力、簡報技巧與文件撰寫能力
3. 熟悉 Microsoft Office（Word / Excel / PowerPoint）
4. 有薪資核算與 HRIS 系統經驗者佳
5. 具備中英文溝通能力者優先
09/02
美德向邦股份有限公司其他紡織製品製造業
1.負責海外地區社群招募及人才任用等管理作業。
2.管理工廠之人員出勤，薪酬、考核，訓練等業務。
3.負責廠區內選，用，育，留等人力資源相關議題。
4.負責廠內總務，行政，公共關係，涉外業務等相關作業。
5.協助審查所有運營文件，並提報高層建議及彙總必要資訊。
6.其他主管交辦事項與專案執行。
09/01
英屬維京群島商禾寶醫療器材股份有限公司台灣分公司綜合商品批發代理業
此職務歡迎越文聽說能力中等者應徵
1. 維護人力資源系統 (Apollo / KM)
2. 執行人才招聘標準化 (產學合作/當地人力)
3. 建立教育訓練模組化 (廠驗/薪調/技術移轉)
4. 執行績效考核管理
5. 組織發展與人力籌備 (人力盤點/優化/汰離)
6. 員工關係EAP改善
7. 薪資獎酬獨立運作
8. 配合人資總部專案規劃與執行
09/01
輝能科技股份有限公司消費性電子產品製造業
1.薪酬策略與市場競爭力
•規劃並持續優化公司整體薪酬架構，提升薪酬體系的公平性與市場吸引力。
•掌握市場薪酬趨勢，提出具前瞻性的調整方案，作為經營團隊決策的重要依據。
•設計獎酬與激勵制度，支持公司成長策略與人才留任。
2.數據驅動與制度優化
•建立薪酬與人力數據分析機制，提供洞察以支持組織決策。
•持續優化考勤與假勤制度，讓管理流程更符合業務需求與彈性人力政策。
•導入/優化 HR 系統與數位工具，提升效率與員工體驗。
3.合規與風險管理
•確保薪酬與考勤制度符合法規，降低合規風險。
•定期檢視並優化管理流程，符合最新勞動法規與公司政策。
4.跨部門協作與影響力
•與經營團隊密切合作，提供薪酬與人力洞察，推動人才策略落地。
•作為 HR 核心團隊成員，跨部門協作解決複雜的人才議題。
5.團隊領導與發展
•領導並培養薪酬考勤團隊，建立專業能力與績效文化。
•建立創新與持續改善的團隊氛圍，提升部門影響力。
09/02
益群創意股份有限公司工商顧問服務業
我們正在尋找，一個全球顧問公司創立過程的核心團隊。
我們正在尋找，能攜手促進產業發展的同伴。
我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個你。
針對「人資行政主管」一職，如果您有以下特質及期許，我們正在找您！
有豐富的HR領導經驗並想更上一層樓。
有良好的溝通能力與做事細膩度，並保有開放心態、能積極面對挑戰。
對於跨組織營運、跨國管理、跨文化運作的整合管理有興趣。
專營高知識型服務的益群創益，非常重視人才資源，我們擁有逾百位海內外的工作夥伴，「人資行政主管」須兼顧海內外人資行政事務，正適合人資經驗豐富的您發揮長才。「人資行政主管」主要的職務與工作內容為：
1. 負責集團全球勞動法規與合規管理
- 確保政策符合當地勞動法規
- 處理當地員工合約、社會保險、勞工安全等事務
- 管理加班、休假、請假制度，確保合理運營
2. 推動績效管理制度，督管全球單位主管們落實專業管理
3. 產出人力管理分析報表，分析現狀並建議優化配置，提高生產力
4. 危機處理與應變計畫制定及推動，如新冠疫情的應對處理
5. 員工健康與安全管理，如環境管理、消防演習等
主要條件(must)：
1. 至少8年經驗以上的人員管理或HR相關工作經驗
2. 中英文口頭和書面溝通能力，高度關注細節和協作性
3. 能夠起草人事規章與工作準則
其他條件：
1. HR學科出身
2. 有管理過海外的人事行政經驗，或是在海外的工作經驗
3. 有理科或心理學背景
09/03
健鼎科技股份有限公司印刷電路板製造業(PCB)
公設經理的工作職責主要包括但不限於：
1. 負責管理公用設施部之人員，約100人。
2. 電力、空壓、暖通空調、純水、廢氣等系統設施運營管理。
3. 其他主管交辦事項。
*需具備PCB相關經驗
09/03
英屬開曼群島商日成精業投資控股股份有限公司台灣分公司首飾及貴金屬零售業
1.能夠協調公司內部各部門，優化資源配置與工作流程。
2.對經營管理、財務營運執行具有高度熱誠，企圖心強及良好溝通協調能力。
3.需具有實務管理主管職經驗。細心負責、口條佳、抗壓性強、EQ高。
4.能落實上級主管交辦事項。
09/02
1. 具飯店人資經驗十五年以上。
2. 熟悉人事行政相關工作，包含：招募、薪資、考勤、勞健保、所得稅申報等相關作業。
3. 熟悉勞基法、工作規則等相關法令規章。
4. 規劃員工教育訓練、人員招募與任用。
5. 學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。
6. 管理維護人資系統，熟悉德安人資系統者尤佳。
7. 勞資關係相關協商及調解。
8. 嚴格執行公司管理規章。
09/02
同致電子企業股份有限公司汽車及其零件製造業
除了集團日常的部分例行作業以外， 這個職務需要歷練兩個人資模塊以上的經歷(包括且不限於C&B, T&D....) 。
經常需要審核/制定集團人力資源政策，以及各事業體(BU)提交上來的提案與各項辦法， 在能力的要求上經常需要運用數據分析與收集。另外，在溝通的過程中，需要具備較大的耐心與抗壓能力。如果候選人有跨國/集團級的制度設計經驗，將會是一個很大的加分項。
主要工作職掌如下:
01. 根據營運管理的戰略方向，制定集團級的人力資源管理制度及方案，在獲得集團高階的支持後，下發至各事業體，各事業體根據集團所提供的方向以及原則與標準, 在時限之內提交，並按照權限審核完畢。
02. 按照人力資源管理需要，由制定集團級/事業體級別的人力資源管理指標看板，即時進行監管。
03. 根據集團與事業體的管理需要，定期更新或新增各項制度文件。
04. 建立集團級別的人才梯隊，儲備未來需要的管理人才資料庫。
05. 與分布在各事業體的HRBP緊密互動，了解事業體在日常工作上的問題，協助當地HRBP與各事業體共同解決
06. 關懷/訪談與追蹤集團HR新進員工動態、維護與新進HR員工的關係
07. 熟悉跨境勞動相關法令者尤佳
08. 其它主管交辦事項
如果您具備基本溝通協調能力、樂於團隊合作、開朗、主動積極、具責任心、歡迎您加入我們的團隊!
09/04
09/05
萬寶華企業管理顧問股份有限公司人力仲介代徵
【職務說明】
負責領導並管理馬來西亞/新加坡廠區/辦公室的人力資源業務，涵蓋招募、薪資福利、員工關係、法規遵循、組織發展等職能，
確保當地人力資源政策符合馬來西亞/新加坡勞動法及集團總部規範，協助企業穩定營運與人才發展。
【主要職責】
• 根據集團策略擬定並執行當地人力資源管理政策與計劃
• 負責當地人才招募與配置，包含製造端、工程端或管理崗
• 確保公司制度、合約、工作規範與當地動法令規定相符
• 執行當地薪酬制度、績效管理、獎金與獎懲制度，確保公平性與競爭力
• 建立及推動員工訓練、職涯發展計畫與績效提升方案
• 協助推動企業文化落地與內部溝通計畫
• 維護良好勞資關係，預防與處理員工爭議及申訴
• 管理當地人資團隊並定期向台灣總部回報人資指標與營運狀況
08/30
其利國貿股份有限公司綜合商品批發代理業
【特殊福利】
* 休假制度：提供優渥返台假天數，讓您Work-Life Balance
* 返台交通：提供固定金額自行購買機票，讓您交通安排自由度大幅提升
* 生活照顧：單人套房、獨立衛浴、供餐、專人協助打掃洗衣、生活日用品購買便利，生活起居免擔心
* 交通接送：提供台灣地區機場接送報支、廠區休假專車往返市區，減少您的交通困擾
* 休閒育樂：提供聚餐與烤肉活動，有健身房、撞球場、羽球廠、籃球場、KTV等設施，讓您休假時間也不無聊
* 醫療保險：提供當地社會與醫療保險、意外險，提供保險保障您
【成為我們的夥伴，我們提供】
* 上看百萬年薪，優渥福利，讓您可以累積財富、快樂工作!
* 優質工作環境，讓您可以在優質環境上班!
* 組織發展完善，有晉升機會!
* 有教育訓練課程，不用擔心沒有人帶!
* 各廠福利與制度略有不同，均依照員工手冊及各項廠區管理辦法實施。
若有更新福利與制度，將依照更新版本辦理。
【工作內容】
1. 推動廠內人事選、訓、用、留的工作並編制相關報告，同時確保各項制度與專案符合法律與客戶的要求。
2. 依據廠規廠紀，維持工廠紀律及排除勞資爭議與各項特殊人力資源相關議題，確保廠區作業合法合規。
3. 負責考勤管理及薪資管理事宜，配合系統化、優化程序，確保其準確性及及時性。
4. 配合各項專案，於當地執行並回報進度。
5. 督導醫務室作業，確保醫務室運作正常，提升作業環境健康安全。
6. 維護人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
7. 培植當地人資團隊，建立標準化作業並落實本地優秀人才拔擢。
08/31
英屬維京群島商冠德國際科技股份有限公司台灣分公司其他電子零組件相關業
1. 人力資源管理
- 制定公司人力資源相關政策，確保人力資源政策和計畫與公司發展一致，並協助實施。
- 負責招募、教育訓練、績效考核、薪酬福利、員工關係等人力資源管理工作；
- 建立和完善人力資源管理制度，優化工作流程，提高工作效率。
2. 總務管理：
- 負責公司行政後勤管理，包括辦公管理、車輛管理、固定公司財產管理等；
- 組織公司各類會議和活動，確保會議和活動的順利進行；
- 負責公司安全保衛相關管理工作，確保公司財產和員工安全。
3. 團隊管理：
- 管理人事及總務團隊，提升工作能力和效率；
- 提供必要的培訓，促進團隊成員的成長。
4. 公司文化建設：
- 參與公司文化建設，推動企業文化的宣傳和實施；
- 組織員工活動，增強員工凝聚力和歸属感。
5. 其他工作：
- 完成上级領導交辦的其他任務；
- 根據公司需要，靈活調整工作内容和重點。
可接受外派工作優先錄用
09/03
台灣耐落股份有限公司其他相關製造業
1.人力資源策略擬定，訂定選、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標
2.人力資源相關專案規劃、整合及執行
3.人力資源相關政策推動、執行、整合檢核及協助
09/04
貿聯國際股份有限公司其他電子零組件相關業
1. Manage and lead TWN site HR partners to provide excellent HR support to business leaders for aligning the business development with Corp HR strategy.
2. Ensure the organizational stability and administrative efficiency, such as attendance management, payroll, insurance, performance management, policies and processes management, training programs & training system management, employee relationship management, and compliance initiatives.
3. Work collaboratively with cross functional departments, executive management, overseas HR and related stakeholders in achieving organizational goals.
4. Conduct Talent acquisition activities, including HC planning, budgeting, candidates selection and staffing process.
5. In alignment with Corp HR to manage TWN sites Performance Management Project, New Hire On-boarding project, as well as to coordinate the annual benefits enrollment process and global initiatives.
6. Contribute the benchmarking activities and benefits survey input, collaborate with Corp HR and finance teams for data analysis, budgeting, and forecasting requirements.
7. Plan and implement university collaboration programs, including internships, research partnerships, academic industry cooperation and academic exchanges.
8. Lead and oversee daily operations, develop and optimize administrative policies and procedures.
09/03
山多利國際股份有限公司汽車及其零件製造業
1、負責人力資源相關制度的制訂與修訂。
2、負責統籌及審查全公司管理辦法的合規性。
3、負責招募任用制度的規劃與召募管道的開發。
4、集團組織架構、職位系統與升遷管道設計與制訂。
5、統籌指揮內部資訊單位與採購單位工作
6、負責公司整體獎酬規劃與分析。
7、執行責退休金計算與辦理作業。
8、執行責年度預算編列與執行。
9、績效管理制度優化與考核作業執行。
10、配合組織的行動方針，落實ESG、碳排放等環境法規的執行。
11、主管指派之人資專案。
09/02
喬山健康科技股份有限公司育樂用品製造業
1. 依據集團策略與目標進行越南人力規劃與雇主品牌經營。
2. 薪酬福利政策規劃與作業管理(Payroll/獎金/保險及退休/稅賦等)。
3. 組織與人力發展作業管理(績效評核、教育訓練、晉升考核等)。
4. 定期進行人力數據分析，以使留才政策具競争力。
5. 員工關係管理，促進勞資和諧。
6. 專案任務系統優化、薪酬結構優化、勞資爭議預防與處理等。
7. 督導與培訓越南人資團隊，落實人力資源各項管理運作。
8. 上級交辦事項。
9. 具越南工作經驗2年以上，並有管理職經驗。
09/01
競陽清潔科技股份有限公司其他化學相關製造業
1.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業。
2.人事、總務、採購等行政作業管理與規劃。
3.規劃及指導日常行政相關作業。
4.監督人員之選擇、訓練。
5.其他主管交辦事項。
6.需外派。
08/30
沃盛資本股份有限公司不動產經營業
1. 將企業的策略目標展開並建立組織與部門的目標鏈體系。
2. 蒐集、分析及預測人力資源的供給與需求。
3. 建立並優化人才發展體制，有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具等）。
5. 建立績效管理與薪酬考核制度，訂定調薪政策、獎酬制度、職工福利相關制度。
6. 人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。
7. 協助公司 IPO專案推行。
8. 扮演溝通協調角色，確保組織運作與公司文化保持一致。
9. 主管交辦事項。
09/05
新加坡商旭創光通有限公司台灣分公司其他電子零組件相關業
1. 協助制定並執行人力資源戰略規劃，確保人力資源與公司業務目標緊密結合。
2. 負責人員招聘、選拔與配置，優化人才結構，滿足公司業務發展需求。
3. 定期分析人力資來源資料，為管理層提供決策支援。
4. 設計並實施員工培訓與發展計畫，提升員工技能和職業素養。
5. 維護並跟進現有績效管理體系，確保績效考核的公正性和有效性。
6. 協助員工制定個人發展計畫，促進員工職業成長與晉升。
7. 制定和優化薪酬福利體系，確保薪酬福利具有市場競爭力，同時控制人力成本。
8. 管理員工勞動關係，處理勞動糾紛，維護員工權益，營造和諧的工作環境。
9. 確保公司薪酬福利政策符合當地法律法規，及時更新相關政策。
人力資源主管在公司中扮演著極為重要的角色，負責招聘、管理以及發展公司人力資源，透過有效的執行，能夠使公司的運作更加順暢、員工的工作效益更加提高。此職位有著良好的發展前景，並有機會晉升至更高層級的職位。
歡迎對該職位有興趣的人士申請，我們期待您的加入！