「人資部主管(經常性出差：大陸、越南、東南亞)」的相似工作

除了集團日常的部分例行作業以外， 這個職務需要歷練兩個人資模塊以上的經歷(包括且不限於C&B, T&D....) 。 經常需要審核/制定集團人力資源政策，以及各事業體(BU)提交上來的提案與各項辦法， 在能力的要求上經常需要運用數據分析與收集。另外，在溝通的過程中，需要具備較大的耐心與抗壓能力。如果候選人有跨國/集團級的制度設計經驗，將會是一個很大的加分項。 主要工作職掌如下: 01. 根據營運管理的戰略方向，制定集團級的人力資源管理制度及方案，在獲得集團高階的支持後，下發至各事業體，各事業體根據集團所提供的方向以及原則與標準, 在時限之內提交，並按照權限審核完畢。 02. 按照人力資源管理需要，由制定集團級/事業體級別的人力資源管理指標看板，即時進行監管。 03. 根據集團與事業體的管理需要，定期更新或新增各項制度文件。 04. 建立集團級別的人才梯隊，儲備未來需要的管理人才資料庫。 05. 與分布在各事業體的HRBP緊密互動，了解事業體在日常工作上的問題，協助當地HRBP與各事業體共同解決 06. 關懷/訪談與追蹤集團HR新進員工動態、維護與新進HR員工的關係 07. 熟悉跨境勞動相關法令者尤佳 08. 其它主管交辦事項 如果您具備基本溝通協調能力、樂於團隊合作、開朗、主動積極、具責任心、歡迎您加入我們的團隊!

我們正在尋找，一個全球顧問公司創立過程的核心團隊。 我們正在尋找，能攜手促進產業發展的同伴。 我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個您。 針對「人資行政主管」一職，如果您有以下特質及期許，我們正在找您！ ★有豐富的HR領導經驗並想更上一層樓。 ★有良好的溝通能力與做事細膩度，並保有開放心態、能積極面對挑戰。 ★對於跨組織營運、跨國管理、跨文化運作的整合管理有興趣。 專營高知識型服務的元豐眾泰集團，非常重視人才資源，我們擁有逾百位海內外的工作夥伴，「人資行政主管」須兼顧海內外人資行政事務，正適合人資經驗豐富的您發揮長才。「人資行政主管」主要的職務與工作內容為： 1. 負責集團全球勞動法規與合規管理 - 確保政策符合當地勞動法規 - 處理當地員工合約、社會保險、勞工安全等事務 - 管理加班、休假、請假制度，確保合理運營 2. 推動績效管理制度，督管全球單位主管們落實專業管理 3. 產出人力管理分析報表，分析現狀並建議優化配置，提高生產力 4. 危機處理與應變計畫制定及推動，如新冠疫情的應對處理 5. 員工健康與安全管理，如環境管理、消防演習等 主要條件(must)： 1. 至少8年經驗以上的人員管理或HR相關工作經驗 2. 中英文口頭和書面溝通能力，高度關注細節和協作性 3. 能夠起草人事規章與工作準則 其他條件： 1. HR學科出身 2. 有管理過海外的人事行政經驗，或是在海外的工作經驗 3. 有理科或心理學背景

【工作內容】 負責整體人力資源管理，設計與優化組織架構、政策及流程，確保符合法規並支持集團發展策略。 1. 組織規劃與人力配置 　- 規劃與調整組織架構，提供組織重整建議。 　- 協助制定人力預算，確保資源配置符合業務需求。 2. 績效管理與制度建置 　- 建立與優化績效管理制度，推動員工與組織整體成效提升。 　- 修訂人資政策與流程，確保合規與實用性。 　- 維護人資文件與紀錄，確保資料正確與完整。 3. 法規與制度遵循 　- 確保HR制度與流程符合勞基法及公司治理規範。 4. 薪酬與福利管理（C&B） 　- 規劃並執行薪酬福利制度。 　- 負責薪資核算與發放，確保準確合規。 5. 組織發展與跨部門合作 　- 與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫。 【工作經驗】 1. 具備至少 3 年以上人資管理或人資主管經驗，熟悉 HR 各項職能。 2. 優秀的溝通能力、簡報技巧與文件撰寫能力 3. 熟悉 Microsoft Office（Word / Excel / PowerPoint） 4. 有薪資核算與 HRIS 系統經驗者佳 5. 具備中英文溝通能力者優先

職務要求 1.具備工廠與總部HR+ADM主管經驗。 2.具備制度優化與人才優化能力。 3.具備總部與工廠協作能力。 4.擅長溝通與處理勞資關係。 5.接受過講師培訓，可以擔任管理課程(不限，但包括MTP、TWI)的講師。 6.可以用英文與來驗廠的外國客戶對話。 找尋 1.認同人力資源管理是為經營與市場服務。 2.可以快速產出結果(不限，但包括制度優化與人才提供)，但不表示可以犧牲品質。 3.勇於面對面的與各級主管溝通，提供方案解決主管們的問題。 4.可以在總部、工廠之間出差的，出差時間不定。 資歷要求 1.大學人力資源、心理、工業工程系所畢業。 2.以HR相關經驗為主，ADM為輔。 3.總部經驗強調規劃與追蹤考核經驗；工廠經驗以服務+執行力經驗為重。 4.總部與工廠經驗都要有5-8年實務經驗(加起來至少要有15年以上專業經驗)。

1.負責海外地區社群招募及人才任用等管理作業。 2.管理工業廠區之人員出勤，薪酬、考核，訓練等業務。 3.負責廠區內選，用，育，留等人力資源管理議題。 4.負責總務，行政，公共關係，涉外業務等相關作業。 5.負責外籍幹部生活方面各項需求等管理業務。 6.其他主管交辦事項與專案執行。

工作內容: 1. 人資管理: 包含:人力資源管理，教育訓練執行，企業內外部公共關係，員工關係管理: 員工和諧與友善職場等軟硬體層面。 2. 行政管理: 包含:總務庶務管理，進出口關稅管理。 3. ESG+CSR管理: 包含:CSR企業社會責任，ESG利益關係人溝通，直接向總裁報告與負責工會、福委會、當地政府、媒體、協會、鄰里關係之公共關係維護與宣傳，危機處理，整合公司環工衛與各部門之職能。 其他條件: 1. 須熟悉人資管理專業，勞工健康管理，國貿/關稅，當地政府法規等。 2. 豐富人事行政管理經驗，邏輯分析整合能力佳，能主導與推動部門運作順暢。 3. 熟悉廠內製程與組織變革異動，掌控能力良好。 4.對於被賦予的各職能單位能提供策略指導方向，能主動發現問題，找出利基點，與提供具體應對計畫，有效執行。 5. 權責與做事方式定義明確，適時提供指導與資源整合，以達成公司經營策略的各項規劃。

立達徵信社想與您一起打造華人世界偵探的搖籃^~^ 1.組織管理：組織異動作業、代理人與授權管理、人員異動 2.離職管理：離職/留停/退休作業辦理 3.新人任用：含任用行程規劃、報到流程辦理與新人訓練說明、錄取通知寄發 4.員工資料維護：新人基本資料建檔，員工任用應繳資料彙整 5.人力統計：各類人數統計、名單整理與報表提供 6.維護與員工關係，確保員工滿意度高 7.系統開發：各項人資作業系統與平台規劃、開發 8.薪資制度設計及導入 9.社會保險、假勤、薪資結算相關事宜 10.人力資源相關文件之更新與維護管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 11.熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議，勞資會議等相關作業之管理與執行 12.進行績效評核作業，管理並訂定符合公司的績效制度。 13.規劃招募專案 14.開發多元招募管道與產學合作方案 15.招募行銷企劃與宣傳設計(DM、網頁、影像多媒體等) 16.執行人才招募、遴選、任用等相關作業。 17.管理階層，須有肩膀能夠承擔，並有能力處理部下出的包。 我們要求團隊的團結合作，同時希望主管級幹部能夠保護自己的下屬。 –––––––––––––––––––––– 若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁：https://www.liidda.com.tw/career.html了解應徵徵信社的員工須知。 歡迎各位有興趣的民眾去參觀我們的部落格，了解立達徵信社的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog

1.協助人力資源選訓用留各項策略制定 2.擔任HRBP與各廠區溝通協調、導入人資各項政策 3.培育部屬 需求條件： 1. 大學以上企管、心理、人資、勞工等相關系所畢業 2. 具5年以上在3000人以上中大型電子製造業擔任人資主管經驗 3. 歷練過人資選訓用留兩個領域以上主管經驗 4. 具有海外派駐經驗為佳 溫馨提醒：只有經過台達授權的人員才能處理您的個人簡歷，台達也將遵守相關法規與政策，保護您的個人資料。投遞簡歷視同您同意台達收集您的個人資訊 。

我們正在尋找一位富有活力且經驗豐富的人力資源經理，來領導臺灣的人力資源相關工作。此職位在制定與執行人力資源策略方面發揮著關鍵作用，確保人力資源項目的一致性，並與業務領導者合作以實現組織目標。 工作职责： • 擔任全功能人力資源角色，作為當地與區域及全球之間的溝通橋樑。 • 與業務部門領導及卓越中心（COEs）合作，制定並執行支持公司整體業務計劃及戰略方向的人力資源策略，包括識別、對齊並優化人力資源項目、流程及服務，以推動業務成功，支持組織的漸進式和轉型式變革。 • 與相關領導團隊合作，深入了解所對應的業務部門，並有效執行人力資源運營計劃，幫助業務團隊實現業務和人員目標，促進高績效文化建設，包括人才招募、人才發展、績效評估、薪酬建议沟通等。 • 對高層領導進行一對一的效能輔導，提升領導能力或解決領導力缺口問題，並對各層級員工進行輔導、指導或建議，幫助推動員工成長與發展。 • 通過工具、直接與員工互動以及監測組織健康狀況，推動与員工间溝通，促進積極的員工關係。 • 設計並執行推廣企業文化的執行計劃，包括組織員工活動，提升員工參與度等。 • 輔導並培養人力資源業務合作夥伴團隊，設定優先目標和指標，並衡量團隊的成長和表現。 • 審查並完善公司政策。 • 為管理層準備定期的人力資源報告。 • 負責臨時的人力資源項目，例如系統開發、政策審查以及程序和指導方針的制定。 • 带领行政团队，管理辦公室日常运作，履行行政職能。 • 完成經理認為必要的其他任務。 任职资格： • 本科學歷為必備條件，擁有更高學歷或人力資源相關認證（例如PHR、SPHR）將優先考慮。 • 10年以上相關經驗，其中包括至少4年高级人力資源角色經驗。對臺灣及亞洲的人力資源趨勢、勞動市場和商業環境有深入了解。 • 對人力資源項目和計劃採取以業務為導向且具有商業意識方法；能夠快速理解業務優先事項並將其轉化為人力資源的影響。 • 熟悉人力資源原則和業務流程，並能夠為各種人力資源問題提供解決方案。 • 在業務合作、員工關係、人才招募和薪酬與福利等多個人資領域有相關經驗。 • 與銷售和商業團隊合作的經驗。 • 優秀的分析、解決問題、主動性、影響力、團隊合作、業務合作和溝通能力。 • 有能力在動態、跨職能、跨文化、高度矩陣化和團隊導向的環境中工作；能夠建立網絡、發展聯盟並通過他人完成工作。 • 強大的執行能力：能夠分清優先事項、制定行動計劃、協商資源和支持、推動合作並通過結構化和務實的組織流程管理相關方以履行承諾。 • 證明具有人員和團隊管理能力：能夠建立一個強大且團結的團隊，並激勵和培養團隊以提供世界級的結果。 • 高威信力和影響力：能夠向業務領導清晰、原則性地闡述觀點，以確立作為高級業務團隊關鍵成員的個人可信度。

1.負責規劃並執行人力資源策略，以支持公司業務發展 2.主管管理能力成長與培訓 3.人資/總務/廠務/環安衛等管理行政事項 4.擬定人力資源政策，訂定選、用、育、留計畫，達成公司的策略目標 5.具競爭力的召募策略與任用計畫、拓展招募多元管道與召募專案規劃，以招募優秀人才 6.優化績效管理與薪酬制度 7.人資相關專案、年度教育訓練之規劃、推展、溝通與執行。 8.熟悉勞動相關法令，規章制度調整建立。 9.廠務及環安衛相關工作督導、執行 10.ESG、RBA、ISO 9000、ISO 14000、ISO 14064-1、ISO 14067等推動與執行

此職務長期派駐南越 邊和廠 (同奈省)；周德廠 (頭頓省) 有返台假與返台機票等優惠福利，並依據績效享有紅利，年度薪資優於業界。 - 【職務說明】 1.越南廠區人資負責人，從零建置制度與團隊符合當地人資運作機制。 2.與董事會與總部HR共同制定人力資源策略，推動組織設計、職務規劃、培訓需求分析、薪酬結構設計等專案，並結合越南業務優先事項進行規劃與執行。 3.建立並落實涵蓋招聘、到職、訓練、績效管理、薪酬制度與離職管理的完整人資制度與流程。 4.負責人力預算與人力規劃，與總部及當地管理團隊協作，優化人力配置與成本控管。 5.確保公司各項人資政策與越南當地勞動法規相符，並與當地律師／顧問保持合作。 6.負責中方／台籍外派人員之工作證與簽證辦理，確保合法派駐與就業流程順利推進。 7.作為總部與越南在地團隊的溝通橋樑，協調雙方文化差異，推動跨文化融合與組織發展。 8.發展在地招募策略，強化雇主品牌與人才庫建置，支持當地團隊擴編。 9.推動員工體驗與參與計畫，建立以人為本的職場文化。 10.持續監督各項人資政策執行情況，主動回報高風險議題與管理層應關注之人力挑戰。 11.擬定並執行年度人資工作計畫，確保與越南廠營運策略目標一致。 12.其他由管理層指派之人資相關任務 【人才需求】 1.大學以上學歷，主修人力資源、企業管理、法律或相關科系。 2.具備10年以上人資工作經驗（具製造業經驗尤佳），其中至少5年以上人資管理職經驗。 3.擁有人資專業證照者優先考慮。 4.熟悉越南勞動法規，具備實務遵法與風險控管能力。 5.精通中文與英文，具備越南語能力者尤佳（非必要）。 6.具備完整人資營運實務經驗，能獨立規劃與推動制度建置與流程優化。 7.具員工關係處理、衝突解決、績效管理與人才發展等實務能力。 8.溝通協調能力強，能與高階主管、跨部門及跨文化團隊有效互動。 9.熟練操作 Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint），具 HRIS 系統或人資數據分析經驗者佳。 10.具備組織能力與高抗壓性，能在快速變動環境中同時處理多項任務。

此職務歡迎越文聽說能力中等者應徵 1. 維護人力資源系統 (Apollo / KM) 2. 執行人才招聘標準化 (產學合作/當地人力) 3. 建立教育訓練模組化 (廠驗/薪調/技術移轉) 4. 執行績效考核管理 5. 組織發展與人力籌備 (人力盤點/優化/汰離) 6. 員工關係EAP改善 7. 薪資獎酬獨立運作 8. 配合人資總部專案規劃與執行

●行政管理主管 【工作內容】 負責總務相關業務：推動、督導園區內庶務管理、車輛管理、安全保護、職業安全、環境管理及工程維修、庶務採購、水電、建築修繕及空調系統的規劃、設置、維運及修繕作業 日常車輛調度、員工餐廳、宿舍管理事宜及園區安全管理 協助公司內部活動及內外事務應對 推動、督導園區內內公共設施、消防安全、定期申報檢查及改善工作 應對台籍幹部管理與行政協助：出入境行政支援、日常生活協助...等 培植當地團隊，建立標準化作業 主管臨時交辦交辦事項執行 【需求條件】 具備千人以上公司3-5年駐菲經驗者尤佳 行政管理10年以上經驗 英文能溝通 ●人資後勤主管 【工作內容】 負責海外地區社群人員招募及任用等管理作業 負責園區之人員出勤，薪資核算、薪酬管理等 管理廠區內選，用，育，留等人力資源管理議題 管理總務行政，公共關係，涉外業務等相關作業 負責外籍幹部生活方面各項需求等管理業務 其他主管交辦事項與專案執行 【需求條件】 具備千人以上公司3-5年駐地經驗者尤佳 人資後勤10年以上經驗 英文能溝通

We are seeking an experienced HR partner to oversee HR function and work closely with business managers/leaders to solve HR queries and matters for Altos. DUTIES & RESPONSIBILITIES: – Act as a member of the management team, support and manage the people management related agenda at the company. – Responsible for attracting & hiring qualified candidates and ensure the activities are in compliance with governmental regulations and organizational policies and procedures. – Manage the whole payroll process and prepare for annual budget plan – Implement salary increase, performance appraisal and related programs. – Plan and implement employee communication and welfare activities to cultivate employees’ relationship. – Maintain and revise the company’s handbook on policies and procedures. – Carry out other duties and responsibilities as may be requested from time to time by the President or Chief People Officer of the group.

What You'll Be Doing • Work collaboratively at all levels and with key leaders to build and manage a “best in class” HR function. • Serve as a strategic business partner and consult with local management team to identify issues, root causes and make recommendations to improve results. • As the leader of Employee Relations, develop relationships with a multicultural workforce to help build employee engagement, evaluate and resolve issues and maintain a union free environment. • Further professionalize the talent management initiative. Support the design and implementation of cost effective and “best in class” recruiting, employee development and retention strategies that support the business and build a culture focused on productivity, safety, service and quality. • Develop and ensure compliance with local programs and policies that support short and long-term business goals. What We Are Looking For • Typically requires a minimum of 8 years of related experience with a 4 year degree; or 6 years and an advanced degree; or equivalent experience. • Solid background in C&B. • Proven ability to independently solve complex problems, often requiring creative solutions when precedent does not exist. • Strong consultative and interpersonal skills, with the capability to influence and collaborate across all organizational levels. • Deep understanding of HR best practices and the ability to apply internal and external insights to continuously improve HR programs, services, and processes. • Experience working in a fast-paced environment with multicultural teams; comfortable operating with minimal guidance while acting as a key resource for others. What's In It For You At Arrow, we recognize that financial rewards and great benefits are important aspects of an ideal job. That’s why we offer competitive financial compensation, including various compensation plans, and a solid benefits package. • Medical, Dental, Vision Insurance • Life Insurance • Performance Bonus • Paid Time Off • Special/Extra Leave • 5-Day Work Week • Growth Opportunities • And more! About Arrow Arrow Electronics, Inc. (NYSE: ARW), an award-winning Fortune 154 and one of Fortune Magazine’s Most Admired Companies. Arrow guides innovation forward for over 220,000 leading technology manufacturers and service providers. With 2024 sales of USD $27.9 billion, Arrow develops technology solutions that improve business and daily life. Our broad portfolio that spans the entire technology landscape helps customers create, make and manage forward-thinking products that make the benefits of technology accessible to as many people as possible. Learn more at www.arrow.com. Our strategic direction of guiding innovation forward is expressed as Five Years Out, a way of thinking about the tangible future to bridge the gap between what's possible and the practical technologies to make it happen. Learn more at https://www.fiveyearsout.com/. For more job opportunities, please visit https://careers.arrow.com/us/en.

1. 將企業的策略目標展開並建立組織與部門的目標鏈體系。 2. 蒐集、分析及預測人力資源的供給與需求。 3. 建立並優化人才發展體制，有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具等）。 5. 建立績效管理與薪酬考核制度，訂定調薪政策、獎酬制度、職工福利相關制度。 6. 人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。 7. 協助公司 IPO專案推行。 8. 扮演溝通協調角色，確保組織運作與公司文化保持一致。 9. 主管交辦事項。

主要職責： 1. 薪酬管理： (1) 負責公司的薪酬結構設計與優化，確保薪酬體系的公平性與市場競爭力。 (2) 定期進行薪酬調查，分析市場薪酬趨勢並提出調整建議。 (3) 管理薪酬政策的執行，確保準時性與時效性 (4) 管理與分析員工獎酬等方面的數據，以提供管理團隊決策需求。 2. 考勤管理： (1) 確保公司考勤系統的運行順暢，包括上下班打卡、加班、休假等的管理。 (2) 監督考勤紀錄的準確性，處理員工的考勤異常問題。 (3) 協調並執行員工假期管理，包括年假、病假、事假等。 3. 法規與合規性： (1) 確保所有薪酬與考勤管理程序符合勞動法規及公司政策。 (2) 定期更新薪酬與考勤管理流程，並確保其符合最新的法律法規要求。 4. 團隊管理與協作： (1) 管理薪酬與考勤部門的日常運營，領導並指導團隊達成部門目標。 (2) 與跨部門合作，共同解決薪酬與考勤相關問題。 5. 人資系統導入與優化： (1) 人資系統更新導入 (2) 作業流程或系統工具優化 **工作地點：主要在中壢廠 (但須能隨時到各廠區)

1. 薪資/福利與獎酬制度規劃、推動執行與管理，確保內部公平性與外部市場競爭力。 2. 年度獎酬測算(包括各項獎金、員工酬勞等)與年度人力費用預算規畫、編列。 3. 確保薪酬治理合規(考勤休假/ Payroll/保險及退休金/稅賦等)，提升企業整體運作效率。 4. 集團海內外子公司相關員工薪資、福利發放等審核管理。 5. 專案任務：系統優化、薪酬結構優化、員工關係、勞資爭議預防與處理等。

1、負責人力資源相關制度的制訂與修訂。 2、負責統籌及審查全公司管理辦法的合規性。 3、負責招募任用制度的規劃與召募管道的開發。 4、集團組織架構、職位系統與升遷管道設計與制訂。 5、統籌指揮內部資訊單位與採購單位工作 6、負責公司整體獎酬規劃與分析。 7、執行責退休金計算與辦理作業。 8、執行責年度預算編列與執行。 9、績效管理制度優化與考核作業執行。 10、配合組織的行動方針，落實ESG、碳排放等環境法規的執行。 11、主管指派之人資專案。

1.執行選、用、留管理政策 2.薪酬政策制定及招募留才整合執行 3.員工關係管理及異常處理