「人事行政(儲備幹部)」的相似工作
千逢科技股份有限公司共502筆
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史坦賽薾生醫股份有限公司生化科技研發業
制定、實施及維護人資行政管理制度，規劃集團人力資源策略以符合公司經營目標，管理full function HR及行政流程，協助打造並落實公司文化，確保相關工作符合法規要求，統籌海外辦公室(印尼)行政及人力資源管理事務等。
本職位對企業的人力資源管理具有關鍵性作用，能夠影響企業發展和競爭力。這是一個具有挑戰性和發展前景的職位。
歡迎符合條件的求職者加入我們的團隊，期待您的加入！
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明竑科技股份有限公司其它軟體及網路相關業
1. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理（鼎新）。
2. 執行採購作業流程與供應商管理。
3. 處理廠商貨款或費用等並開立銷項發票及應收付款項帳務。
4. 協助辦理公司工商登記事宜。
5. 處理海外公司(泰國)及關係企業應收應付記帳及稅務。
6. 協助辦理銀行現金存、提款、匯款轉帳。
7. 核對儲存現金與記錄是否相符合。
8. 協助管理零用金異動及撥補作業。
9. 公司網站維護及更新。
10. 總務相關事宜(文具購買,每月拜拜, 事務採買)
11. 人事行政及人員出缺勤及工作手冊管理。
12. 內部教育訓練及研討會的策劃執行。
13. 尾牙、公司聚餐等公司活動安排。
14. 其他主管交辦事項。
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速碼波科技股份有限公司通訊機械器材相關業
#人格特質: 抗壓性高.須有耐心跟細心.迅速完成主管交代事項。
# 熟悉文書作業軟體WORD,EXCEL,PowerPoint, Outlook等。
工作說明:
一、人事相關：
1.招募面談履歷(104網站留存資歷與工作經驗年資核對) 並提醒用人單位主管
2. 面試人員邀約與安排面試流程。
3.員工到、離職文件建立與歸檔 。
(人事資料之建立/更新/維護/歸檔等及相關保險之加退保相關文件處理)
4.員工差勤系統核對 (員工出勤情況之回報、請假作業管理)。
5.教育訓練管理：協助各部門提報教育訓練需求，安排課程並記錄訓練資料。
二、行政總務事項：
1.文書資料處理及歸檔 .維護、更新、管理各類文件檔案
（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）。
2.收發公文、信件、包裹處理及文件會簽。
3.協助處理庶務性行政工作(含請購.採購及單據核對與請款作業)
# 事務性機器設備租賃合約及維護管理 (電腦、印表機、碎紙機...等)
# 文具用品之預估及請領
# 日常辦公室環境整潔維護與管理 (指揮公司清潔人員)
4. 訪客(如:接待面試人員.廠商)接待、茶水安排等。
5. 電話接聽.過濾.轉接來電。
5. 協助各項後勤支援(含福委會活動) 進行 (ex. 員工旅遊/尾牙/三節活動/下午茶等)
6. 員工差旅請款 單據審核與系統建檔。
7.其它主管交辨事項。
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沛珅精技股份有限公司其他半導體相關業
1. 招聘： 執行招聘工作，包括工作職責確認、招聘管道管理、面試安排、候選人篩選及聘任員工。
2. 員工關係調和： 調和員工問題和糾紛，提供適當的支持和建議。
3. 薪酬和福利： 協助薪酬和福利管理，包括人員升遷、降等、薪資計算、薪資調整、員工旅遊、福利計劃的設計和執行。
4. 人事管理： 管理員工休假、請假、出勤、勞健保、團保等事務。保存相關人事資料，確保人事系統之準確性和機密性。
5. 員工規則：協助處理勞動法律事務。遵守相關勞動法規並維護公司與員工權益。
6. 員工訓練：針對員工職位屬性，提出該職位所需之內訓與外訓計畫。
7. 項目管理及其他： 公司工程部門相關行政工作處理。
本職位是公司人力資源部門的重要角色，負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。
歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！
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【待遇】
1. 依本中心規定，能力佳者可面議。
2. 一週上班40個小時，超過40小時部分視為加班，將額外給薪。
3. 沒有教學或機器人相關經驗者也可應徵，本中心具有完整的培訓資源，
不過希望英文要有一定基礎。
【工作時間（含休息時間）】
週三至週五 14：00～17:00，17:30～21：30；
週六 8：30～12:00，13:30～17：00，17:30～21：30；
週日 9：00～12:00，13:00～18：00。
1. 週工時 40 小時，週一、週二固定休假。
2. 國定假日除春節、端午、中秋、清明，其餘時間視教室營運決定是否休假。
（國定假日上班視為加班，給付加班費或換取補休）
3. 在外派及班內課程皆可順利進行授課的前提下，可彈性調整工作時間。
4. 寒、暑假因應營隊需求，須配合授課時段加班或調整工時（給付加班費與獎金）。
【工作內容】
底薪 34,000 元：
1. 開、閉店環境清掃。
2. 通過培訓，瞭解本中心教育理念、授課特色與學習架構等知能。
3. 官方社群，聯繫新舊生班務等工作。
4. 定期宣傳課程，產出相關報表以掌握效益。
5. 配合教室教學活動之規畫與執行。
底薪 36,000 元：
1. 整理教學檔案、宣傳課程及設計活動等推廣教學之工作。
2. 獨立進行美編文宣工作，並配合教學需求進行調整。
底薪 40,000+ 元（視能力）：
1. 獨立進行開班作業。
2. 負責招生及合作業務。
3. 協助建置教學與培訓系統。
4. 管理、師訓新進老師。
【加給】
1. 推廣獎金：每月招募十名試上生，每多一名給予 100 元推廣獎金。
2. 招生獎金：每招募一名新生，給予 500 元招生獎金。
3. 訂閱獎金：每招募一筆教案系統訂閱服務，給予 500 元之獎金
4. 專案加給：依特定專案之成效，給予 1,000～5,000 之獎金。
5. 年資加給：每年固定調薪2次，每次依能力調整 500～1,000 元。
【徵才條件】
1. 有教育、行銷、管理領域專長，或具備相關經驗。
2. 喜歡與小孩接觸，開朗、熱情又有耐心。
3. 思想開放，願意學習與嘗試新挑戰。
4. 守時、認真、負責，可成為學生學習的榜樣。
5. 無刑事紀錄（須提供良民證）。
【培訓期間】
1. 剛到職前一個月為學習期，學習期間薪資按出勤比例計 。
2. 若學習期滿表現未達標準，將視情況延長學習期（至多三個月）或予以資遣。
【公司福利】
1. 享勞健保，三節（禮品或禮金）及年終。
2. 每年固定進行兩次調薪。
3. 每年固定舉辦員工旅遊。
4. 不定期聚餐。
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煜拓工程有限公司土木工程業
1.擬定人資政策，訂定選、育、用、留計畫
2. 透過各種平台、管道、執行招募作業
3.招募需求分析，並建立各部門所需招募的職務說明
4.進行人才篩選，並協助進行面談邀約、執行甄選面談作業、分析人選條件優勢，主動了解人選的職涯規劃與目標
5.招募成效報表製作及分析，根據招募實際情況，定期與團隊討論招募程序和策略、優化招募效率，協助資源規劃的推動及改善。
6.安排新進人員報到及入職後相關流程
7.績效考核流程規劃、完善考核資料管理
8. 協助公司內部活動規畫執行
9. 主管交辦事項
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香港商默升科技有限公司台灣分公司其他電子零組件相關業
Overview:
The HR Coordinator will play a key role in supporting the HR Manager and hiring teams across Taiwan. This position focuses on talent acquisition coordination, onboarding and offboarding processes, and general HR administrative support. The ideal candidate is detail-oriented, proactive, and passionate about delivering a seamless employee experience.
Key Responsibilities:
1. Post job openings on local and global job boards and manage applicant tracking systems.
2. Coordinate interview scheduling between candidates and hiring managers.
3. Assist in sourcing candidates through LinkedIn, job boards, and referrals.
4. Support onboarding and offboarding processes, including document collection, system setup, and exit interviews.
5. Prepare offer letters and employment contracts in alignment with company policies.
6. Administer employee benefits, including enrollment, changes, and inquiries.
7. Maintain accurate employee records and assist with HR reporting.
8. Collaborate with the HR Manager on employee engagement initiatives and compliance tasks.
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利機企業股份有限公司其他半導體相關業
我們正在尋找具流程思維與數據力的HR新夥伴，不只是執行，更能推動改變
歡迎跨域人才加入~
【工作內容】
1.初期參與內部流程制度化與職位知識管理建構
2.負責差勤管理、招募面談、團體保險等日常人資行政作業
3.維護並優化HR系統資料，進行人力統計與效能分析
4.協助外籍專業人士來台相關申辦與在台管理作業
5.協助執行員工關係專案（如尾牙、旅遊、家庭日等）
6.有機會參與生產作業流程規劃與跨部門流程優化專案
7.其他主管交辦事項與專案任務協作
【加分條件】
1.工業工程（IE）或知識管理、流程改善相關背景
2.對數據分析、制度設計、流程優化有興趣者尤佳
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伊斐有限公司藥品／化妝品及清潔用品零售業
一、人力資源規劃與招募
• 撰寫與發布職缺（104、518、人力銀行）
• 篩選履歷、安排面試
• 建立與管理人事資料庫
• 員工入職與離職流程管理（文件、簽名、設備歸還等）
二、薪資與福利管理
• 每月出勤統計與薪資計算（含PT與正職）
• 勞健保加退保作業
• 年度所得申報與年終獎金制度規劃
• 員工獎懲與獎金制度追蹤
三、勞動法令與合規事務
• 擬定並更新聘僱合約、保密協議、離職規定等
• 與會計或法務配合，處理聘僱爭議或政府查核
• 督導公司各項人事政策符合法規（休假、工時、職災處理等）
四、員工關係與教育訓練
• 新人培訓流程安排（制度、文化、操作SOP等）
• 舉辦員工活動、慶生會、聚餐等團隊建設
• 定期進行績效考核或員工滿意度調查
五、行政支持
• 協助安排會議、準備資料、記錄會議紀錄
• 文件整理、資料建檔（如報價單、合約、發票等）
• 協助處理進出口文件、報關資料（如保養品進口單據）
六、日常庶務與對外聯繫
• 協助聯繫百貨、物流、印刷、場地等供應商
• 櫃位與店務日常庶務（印表機、物料補充、零用金核銷）
【職位需求條件】
• 英文能力：具「基本溝通能力」（必要條件，需回覆簡單 Email）
• 細心負責、工作主動、能獨立完成任務者佳
• 熟悉 Word、Excel、Google Sheet、PDF 操作
• 有進出口報關經驗者加分
• 有百貨或零售業行政、現場支援經驗者尤佳
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禾榮科技股份有限公司醫療器材製造業
1.拓展並優化招募工具及管道，整合人才管理網絡，包含招募、甄選及擔任面試者之聯繫窗
2.招募專案執行
3.建立與維護人力資源相關紀錄(員工資料、工作說明書等)
4.教育訓練與品質系統訓練課程管理
5.教育訓練學習平台、訓練制度與表單管理
6.差旅管理及保險
7.主管交辦事項及相關行政業務(每月人力申報，人力調查報告，假單簽核..等)
10/21
沛思坦網路股份有限公司網際網路相關業
1、適時與用人單位確認國內人力需求，確保徵才目標達成
2、協助處理及優化招聘、離汰流程，並關懷員工體驗狀況
3、員工出缺勤、請假、加班申請管理
4、解決同仁各項疑難雜症
5、行政庶務處理並適時採購辦公備品
6、執行公司福利事項（訂購飲料／舉辦聚餐等）
7、完成其他主管交辦任務
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耐思尼股份有限公司自動控制相關業
*** 表列薪資區間僅為參考值，薪資會因求職者學經歷做調整 ***
|工作內容|
人事相關：
1.招募任用、教育訓練、績效考核處理
2.出勤與考勤資料彙整與回報
3.員工薪資與獎金之核算、發放及申報
4.勞健保加退保、團險異動申報及相關繳費
5.其他主管交辦事項
出納行政相關
1.銀行收付款及進出口匯款作業
2.零用金管理與報支作業
|技能需求及加分條件|
1. 熟悉 Microsoft Office
Excel: 表格及圖表製作、簡易公式及函數使用
2. 具備英文閱讀與書信基本能力，能理解國外訂單、合約資訊
TOEIC 550 分以上或同等程度者佳
3. 邏輯清晰、善於整理與彙整資訊，能擷取重點並簡明報告。
4. 保密意識良好，具責任感。
5. 曾使用文中系統
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薪宇科技股份有限公司半導體製造業
此職務主攻教育訓練領域，亦須協助招募安排及移工事務。
一、規劃與執行教育訓練計畫50%：
1. 執行公司訓練發展政策、體系與制度（年度教育訓練、職安訓練、新人教育訓練等項）。
2. 進行訓練發展需求分析，協助規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。
3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。
4. 掌握部門人員技能及關鍵人才，為公司重要職位培養接班人。
二、執行招募作業35%：
1. 篩選人力平台履歷，安排面試時間。
2. 維護104平台資料與面試者履歷。
3. 参與校園徵才與地方徵才活動。
三、協助移工事務管理10%：
1. 安排每月移工會議。
2. 宿舍稽核與管理。
3. 公司文件送仲介翻譯。
4. 佈達各項公司資訊。
四、其他主管交辦與代理工作5%。
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佑華微電子股份有限公司IC設計相關業
1.招募任用及離退等相關作業
2.員工考勤作業
3.薪酬專案：每月各類薪獎(台灣及海外辦事處)、年度預算編列、年報、財報、非擔任主管職務之全時員工薪
資統計等(含二代健保、各類所得申報扣繳作業)
4.績效評核執行作業
5.勞健保、勞退等相關作業
6.檢視及修訂人資相關制度辦法以遵循法令規範及組織所需
7.其他：勞資會議召開及記錄、職業安全衛生專案、ESG專案、其他專案執行及主管交辦事項
10/23
頂尖國際工程顧問股份有限公司工商顧問服務業
1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、考勤、加班、晉升調遷、離職、退休、福利、外籍人士申請管理等
2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用
3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈
4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出
5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本
6.建立績效管理與獎懲、薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力
7.教育訓練規劃與執行
8.會議記錄∶企業決策依據，記載提案討論過程和最終結論，避免日後產生爭議
9. 其他主管交辦事項
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尚鼎技研股份有限公司其他半導體相關業
1. 招聘作業.
2. 規劃及執行績效考核管理與薪酬制度。
3. 熟悉人資法令、調解勞資爭議、處理員工資遣等人力資源相關議題。
4. 人事相關資料管理及維護。
5. 員工假勤管理。
6. 員工薪資及獎金計算。
7. 勞/健/團險加退保作業。
8. 職福會活動協辦、尾牙協辦、國內外旅遊協辦。
9. 考勤/門禁系統管理作業。
10.規劃及執行員工教育訓練課程。
11. 其它主管交辦事宜。
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立鑽工業股份有限公司其他非金屬礦物製品製造業
- 協助處理人才招募相關事宜
- 為新員工提供培訓支持
- 管理員工檔案和資料庫
- 協助薪酬福利事務
- 處理日常行政事務
作為一個人力資源助理，你將成為公司內人才招募、員工培訓、薪酬福利等工作的核心成員。這個職位有很大的發展前景，可以為你的職業生涯帶來很多機會和挑戰。
如果您樂意加入我們的團隊，請提交您的履歷和求職信。我們期待您的加入！
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碩通散熱股份有限公司其他電子零組件相關業
這份工作不只是協助處理人事流程，而是與公司並肩思考未來、打造團隊戰力的重要角色。
你將主導從「人才招募、培育、績效到留任」的完整人資運作，協助企業在關鍵時刻找到對的人、留住關鍵人才，並讓組織持續向前。
如果你已累積了紮實的人資經驗，想要的不只是執行任務，而是參與決策、發揮影響力，這會是你職涯中邁向下一階段的最佳機會。
【工作內容】
>人力策略與人才佈局
依據公司營運方向，規劃中長期人力資源策略與人力配置計畫
主導各部門人力需求盤點，建立組織人才地圖，確保企業戰力穩定成長
觀察市場趨勢與人才動態，提出組織結構與人力規劃建議
>人才招募與組建
規劃並優化招募流程與管道策略，提升人才觸及率與雇主品牌吸引力
帶領團隊完成履歷篩選、面談與評估決策，確保人才與組織文化契合
建立人才資料庫與儲備機制，支援組織擴張與轉型需求
>制度規劃與人才發展
規劃年度訓練藍圖與能力發展計畫，協助建立職能模型與晉升路徑
主導教育訓練專案的設計與推動，打造持續學習與成長的組織文化
支援主管進行團隊能力盤點與關鍵人才培育計畫（Hi-Po / Succession Plan）
>績效與薪酬管理
協助設計與優化績效考核制度，確保與組織目標及激勵機制連動
分析薪酬結構與市場水平，提出薪資調整、獎酬制度與留才策略建議
支援年度薪酬規劃與績效獎金審核，確保內外部薪酬競爭力
>員工關係與文化經營
主導員工關係專案，包括意見回饋、滿意度調查、關懷計畫與活動策劃
建立有效溝通機制，協助組織形成高度信任、協作與向心力的文化氛圍
提出改善建議以提升員工體驗、降低離職率並強化雇主品牌
>跨部門專案與策略支援
參與組織調整或新事業部設立等人資策略專案
支援決策團隊進行人才盤點、組織診斷與關鍵決策分析
【我們希望你是這樣的人】
✔ 具備 4 年以上 HR 全功能經驗，熟悉人資六大模塊運作
✔ 具備獨立作業能力，能夠規劃並執行人力資源相關專案
✔ 具備良好的溝通協調能力與組織敏銳度，懂得從人出發思考組織需求
✔ 對「人才發展」與「組織經營」充滿熱情，想成為企業成長的關鍵推手
【加入我們，你將獲得】
✔ 策略參與機會：不只是執行者，而是與決策團隊並肩思考人才佈局的夥伴
✔ 職涯升級舞台：全面接觸人資策略、制度設計與專案推動，快速成長為管理層
✔ 發揮影響力的空間：你的判斷、規劃與執行將直接影響企業競爭力與發展速度
✔ 實力對價報酬：薪酬制度與績效成果連動，讓你的價值轉化為可見的回報