「人力資源專員 HR Specialist」的相似工作

【工作內容】 1.招募作業 2.人資規章制度辦法擬定、優化、執行 3.員工關係事務推動辦理 4.勞資糾紛處理 擅長溝通，需具備維繫團隊關係的能力。

1.負責移工相關事務，包括考勤管理、重出入境及離境手續辦理，並協助進行稅務資料核對與彙整。 2.規劃與執行教育訓練相關作業。 3.配合主管交辦之其他行政或專案事項。

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

1.考勤管理 2.薪資核算 3.績效管理 4.員工福利 5.人事行政 6.法規遵循 7.主管機關申報 8.其他主管交辦事項

負責公司稽核行政相關工作，包括但不限以下: 1、 獨立執行查核作業，並提出稽核發現、撰寫報告及改善追蹤。 2、 執行查核事項之風險辨識、分析、驗證、溝通及問題改善。 3、 協助建立內部控制制度、作業辦法。 4、 執行年度內部控制制度自行評估。 5、 專案與策略支援及其他主管交辦事項。

1. 人力資源行政作業維護與優化(員工發展與個人資料維護、出勤管理、年度績效管理) 2. 依照洲際酒店集團標準，不斷優化酒店內制度以符合市場競爭優勢 3. 支持與協助人力資源主管及部門相關業務

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

FLH費米正積極擴編當中，團隊活潑組織扁平化，工作氣氛良好，邀請對於人力資源有熱誠的您投遞職缺，若有合適我們將儘速與您電話聯繫。 【職務內容】 - 執行招募與徵選相關作業，履歷人才搜尋與建立/聯繫人才介紹與分享職缺機會/面試邀約與安排/招募數據追蹤/招募平台刊登與維護 - 人事資料相關行政作業處理 - 辦公環境優化/員工幸福感提升相關專案執行 - 總務行政類別廠商管理與聯繫修繕、保養維護、廠商溝通協調 - 辦公備品採購及管理 -文化活動籌劃與執行 - 其他主管交辦之專案工作 【能⼒需求】 - 至少2年以上人資相關正職工作經驗，具有招募相關工作經驗者佳 - 認真負責/細心謹慎/反應迅速/正向積極/良好溝通能力/重視團隊合作 - 熟悉Office應用軟體與電腦操作(Mac) 【加分項目】 - 熟悉勞基法相關法規加分

**此機會會依照過往經驗去討論目前手上機會** Vivi主要負責的客戶傾向有零售人資相關經驗， -負責日常薪資作業，特別聚焦於台灣日薪員工的薪資處理。 -管理薪資相關的合規作業，包括年度報稅、保險繳納與申報等事項。 -協助薪資流程相關合規文件準備與維護。 -參與流程優化與專案推動，提升薪資作業效率。 -與薪資外部廠商密切合作，確保薪資作業順利執行。 -滿足內部與外部的各項報表與申報需求。 -跨部門協作，推動薪資相關的多元專案與業務優先事項。 處-理員工薪資相關問題，確保良好的員工體驗與滿意度。

Your Profile: 1. Preference for educational or work experience in human resources or a related field. 2. Excellent communication and interpersonal skills. 3. Good organizational and planning abilities. 4. Able to work under pressure and manage multiple tasks. 5. Fluent in Chinese and English. Job Description (includes, but not limited to the following): 1. Responsible for organizing recruitment activities, including writing job descriptions, posting job advertisements, screening resumes, arranging interviews, and participating in the interview process. 2. Handles employee relations issues, including dispute resolution, grievance handling, and promoting workplace harmony. 3. Responsible for planning and implementing employee training and development programs, including onboarding training for new employees and professional development for current staff. 4. Assists with the performance evaluation process, including designing evaluation tools, organizing evaluation periods, and providing feedback. 5. Ensures company policies comply with regulations. Continuously monitors legal changes and updates internal policies to maintain compliance.

【請至：https://jrg.avature.net/en_US/careers/JobDetail/PNC-Staffing-Specialist/1892，我們將以這邊收到的履歷為主】 Recruitment Planning & Execution for Operations (40%) • Plan, execute, and optimize recruitment strategies for operations • Develop and maintain multiple recruitment channels (e.g., 104, 1111, 小雞上工) • Build and sustain partnerships with schools and government institutions for talent pipelines • Provide guidance and tools to enhance recruitment skills of operational managers Reporting & Tracking (20%) • Generate monthly reports to ensure the implementation of recruitment plan on track and provide advice and suggestions when necessary. • Report and evaluate the utilization of referral bonus program to ensure the practice is effective. • Provide the cost and benefit analysis for recruitment channels/ activities and projects on monthly, quarterly or yearly basis. • Support additional reporting as required. Project Planning & Management (40%) • Design and implement recruitment-related projects (e.g., job ads refresh, hiring events, skill training) • Enhance employer branding to strengthen talent attraction and recruitment effectiveness • Build a long-term recruitment blueprint for operations, driving continuous process improvement • Participate in cross-functional projects by providing HR expertise and supporting project execution

隨著據點規模擴大，我們正在尋找一位北士科HR夥伴協助沛思坦跨國辦公室人才的選、用、育、留。 工作內容： 1、制定及改善公司各項管理制度 2、針對技術職務主動搜尋並溝通人才，負責科技領域人才招募策略規劃與管道開發 3、設計與優化招募、面談、任用、報到、離職等流程，並關懷員工體驗狀況 4、北士科員工考勤及請假管理 5、與主管合作，協助組織建立技術職涯發展制度與績效管理機制 6、行政庶務處理並適時採購辦公備品 7、執行公司福利事項（訂購飲料／舉辦聚餐等） 8、完成其他主管交辦任務

- 依據公司各部門人力計畫，招募相應人才。 - 規劃、執行及管控教育訓練作業。 - 招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 - 人員資料系統建檔維護與管理(含勞健保及團險加退保)。 - 人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理。 - 員工考勤管理作業。 - 員工薪酬計算。 - 二代健保申報/扣繳申報業務。 - 協助舉辦年度員工活動。 - 公司訓練計畫規劃、執行與成效追蹤。 - 政府教育訓練補助專案規劃與執行。 - 其他主管交辦事項。 人力資源人員在公司的人力資源體系中扮演著非常重要的角色，負責招募、培訓和管理員工，並協助改善人力資源制度。這是一個充滿發展潛力的職位，可以學習各種人力資源相關的知識和技能，並有機會晉升成為高階人力資源管理人員。 歡迎有相關經驗且符合資格的人士申請此職務。

1．人員招募: 確保門市百貨人員不短缺,每日上人力網站預約求職者到公司面談。 履歷篩選、甄選、任用、報到等相關任務。 2．熟悉勞動法規佳 3．耐心細心，抗壓性高者，並能獨立作業。 4. 一年以上的工作經歷

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 各項保險作業(勞保/健保/團保)。(需有自然人憑證) 3. 人員新進/離職/異動管理。 4. 差勤管理及相關報表製作。 5. 維護內部人事資料之相關紀錄。 6.公司行政作業處理。 7. 完成主管交辦事項。

【關於 PERSOL】 PERSOL 於亞太 13 個地區設有 45 處據點，是領先的人才解決方案顧問公司，服務範疇涵蓋各產業的人才招募服務與人事管理。我們致力於連結企業與頂尖人才，不僅成為客戶成功的推手，也協助候選人找到適合的職務，貫徹 Work and Smile 的核心價值，這也是 PERSOL 招募顧問團隊的使命與驕傲。 【關於職位】 PERSOL Taiwan 在近年來，已從 30 人成長為超過 120 人的人力資源顧問團隊，並在中高階獵才、約聘派遣、培訓與薪酬顧問服務等領域持續穩健拓展。我們正在尋找一位熱衷於將人力資源制度與員工體驗從 1 優化到 100 的 HR 夥伴。 在這角色中，你不僅是公司人才的把關者，協助團隊找到推動事業發展的合適人才；同時，你也將參與制度優化、流程創新與員工關係經營，與 HR 團隊攜手打造一個能讓人才安心發揮、持續成長的職場環境。 這份工作非常適合具備主動性、喜歡與人互動、並對組織發展與人才成長充滿熱情的人，如果你剛好具備以上經驗與特質，這份工作將會非常適合你! 【工作職責】 1. 招募與任用 - 規劃並執行完整招募流程，包括人才搜尋、面試甄選、並給予主管錄用決策建議等。 - 主導或支援多元的招募專案（如校園徵才、實習生計畫等）。 - 執行新進人員報到流程，為新同事創造流暢的入職體驗。 2. 教育訓練 - 引導新人完成試用期間的培訓課程，協助快速適應環境與工作。 - 推動數位學習平台與內部培訓活動，營造正向學習文化。 3. 員工關係 - 關注新人適應狀況，並提供適時支持，協助通過試用考核。 - 參與員工活動規劃與執行，提升團隊凝聚力與幸福感。 4. 專案 - 協助推行 RHQ (Regional Headquarters) 的人力資源專案。 - 參與各項人資政策、制度及系統的導入與執行。 5. 其他事項 - 製作 HR 相關報表與數據分析。 - 維護到離職流程符合品質評鑑規定。 - 協助完成私立就服機構管理通報。 - 依部門需求，彈性支援其他人資相關工作。

1.人才招募 -負責國內外人才招募流程，包含履歷篩選、面試安排與錄用追蹤。 -與用人單位合作，確保招募人才符合公司發展需求。 -拓展並維護國際人才招募管道，建置多元化人才庫。 2.員工福利與關懷 -協助規劃與執行員工福利制度（員工活動、補助方案等）。 -了解並回應員工需求與意見，提出並落實改善建議。 3.員工教育訓練 -規劃並推動員工教育訓練制度，設計及執行訓練計畫。 -追蹤培訓成效，使訓練成果落實於工作中。 4.其他 -協作其他人力資源相關專案或支援事項。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 4. 協助招募事務，透過多元招募管道(如LinkedIn, 104...)搜尋人才、邀約面試及支援面試行政作業 5.負責辦理員工勞健保投保事宜，確保公司遵守台灣勞動法規 6.進行面試透過面試評估應聘者的專業技能、經驗、人格特質 7.協助辦理員工招募、面試、報到與離職流程 8.主動開發客戶與人才

1.負責招募、任用、考勤、勞健保、薪資等相關作業。 2.主管交辦事項。 此職位在公司中非常重要，負責人力資源相關事務。 前景廣闊，有機會在公司中扮演重要角色。 如果您符合上述條件並對此職位感興趣，歡迎加入我們~~

A級 1. 招募人才相關聯絡及行程排定、到職等相關事宜 2. 人員報到及相關設備、裝備、登記、調撥。 3. 人事、勞工法令等熟悉 4. 日、週、月出勤報表：出勤記錄核對；輸入、輸出、檢核及相關文件歸檔、紀錄與管理 5. 出勤系統申請登錄及廢止；出勤統計 6.依主管交辦的評核表單製作、登打、統計以及相關文件管理 7.人資相關之請款申請事宜。 8.計畫申請的文件製作及聯繫，包含但不限於學校人才招募 B級 1. 評核表、公告、通知單等相關人資文件建立與管理 2. 教育訓練計畫及表單製作、訓練申請、證照管理與相關津貼報表和協助請款 3. 依主管交辦修改獎勵及相關人資等制度辦法執行。 4. 熟悉勞、健保、團保等相關勞資以及職工福利相關事宜 5.依公司政策有關ISO等作業與會議聯繫、通知、文管等人力調度和相關獎勵。 6. 具有主動擬定相關人資計畫及招募人員計畫經驗及執行能力。 7. 做事邏輯清晰、本身具有人事流程、職場倫理、教育訓練計畫、組織流程....等經驗和帶領能力。

1.根據公司策略發展需求，進行招募、面談、薪資談判及任用程序，以滿足用人單位的需求。 2.參與各大校園徵才活動、產學/產攜合作計畫，並製作及推廣雇主品牌文宣。 3.優化招募流程，進行人力報表分析及製作。 4.開發並維護多元化的招募管道，如LinkedIn、專業社群平台、其他網站等。 5.協助人力資源各項活動及專案的進行。 6.完成其他主管交辦事項。

1. 招募與甄選。 2. 訓練與發展。 3. 集團薪酬福利計算執行。 4. 員工關係。 5. 年度績效評估。 6. 集團人事規章制定。 7. 維護集團人力資源部門工作流程相關文件。 8. 參與與支援部門非例行專案推進。 9. 其他主管交辦事項。 歡迎有熱情、積極、細心、觀察力強，對於「人」有高度興趣及敏銳度的你!