「員工關係人員」的相似工作

The HR & Administrative Specialist is responsible for supporting the day-to-day operations of human resources and office administration. This role ensures smooth HR processes, efficient administrative support, and a positive work environment for all employees. 1. Human Resources (HR)  Support the full employee lifecycle, including recruitment, onboarding, employee engagement, and offboarding.  Assist with job postings, candidate screening, interview coordination, and reference checks.  Maintain accurate and up-to-date employee records in HR systems.  Coordinate and assist in training programs.  Participate in organizing employee engagement and team-building activities.  Ensure compliance with labor laws and internal HR policies.  Support HR reports and analytics as required. 2. Administration & Office Management  Handle general administrative duties including office supplies, equipment maintenance, and vendor management.  Coordinate office logistics such as facility management and mail distribution.  Support management with travel arrangements, expense claims, and event organization.  Manage contracts and invoices related to office services (e.g., cleaning, IT, courier).  Assist in planning and executing company events, meetings, and welfare activities.  Ensure the office environment is safe, organized, and efficient.  Liaise with internal departments and external partners for administrative support needs.

【職務內容】 1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。 2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。 3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。 4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。 5.協助新開店/門市重組時的系統設定。 6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。 7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。 8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。 9.主管交辦其他行政或人資相關工作。 【資格】 ①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。 ②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。 ③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。 ④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。

● 需具中華⺠ 國交通部⺠ 航局核發之【航空器簽派員檢定證者】。 ● 飛行計畫製作、航機簽派。 ● 航機監控及異常狀況應變處理。 ● 航路規劃、新航線、航點評估。 ● 飛航數據資料分析。 ● 臨時交辦事項。 實際⼯作地點可因個人因素，安排於臺北市或臺東市； 偶爾因工作需要，可能需至臺東出差。

1.負責辦理專案採購合約計價付款作業、流程規劃與執行，確保履約狀況與付款條件一致。 2.協助提供新合約有關分批計價項目、里程及付款百分比配比等建議，以確保分批計價能確實反映合約進度、降低支付風險及公平合理。 3.優化內部請付款流程、協助釐清或解決計價問題。 4.縮短付款審查時程，提升供應商合作穩定度，建立良好商業關係。 5.執行主管之交辦事項。

一起加入行銷團隊「間口組」，作為*朵茉麗蔻*在台灣的形象先鋒， 透過創意與數據策略，吸引新客群、點亮品牌認知第一步！ ◈月領◈39K ↑↑ 起薪34K～38K＋津貼5200元 ✓ 起薪依能力與經驗面議 ✓ 另享2次年度獎金 ✓ 3節獎金＋加班費 【您會參與】 • 研究洞察目標受眾的興趣與需求 • 企劃與製作具吸引力的內容（文案、影片腳本、文章、PDM、EDM、SMS、LP 等） • 操作與分析廣告後台數據，持續優化轉換率（FB/IG、SEO、LINE、GDN、YouTube等） • 以數據為基礎提出策略，推動行銷成效成長 • 與日本總部進行定期溝通（日文Email／線上會議），必要時出差（1-2次/年） • 除了主要職責，你也會與團隊協作，共同推動線上/線下活動、公關合作與CRM專案等多元任務。 ◎透過面試對您的了解，我們也有可能會調整您實際身任的職務內容◎ 【具備條件】 • 有行銷企劃經驗，以及對市場的敏銳度與數據洞察力 • 熟悉數位行銷工具（Google Analytics、Meta 後台等） • 重視專案執行力與時間管理，有邏輯思考與提案簡報能力 • 積極主動、善於跨部門合作 • 具備JLPT N2能力，理解日商文化 ◈用創意與內容贏得陌生顧客的第一份信任！ ◈我們提供穩定發展的職涯環境、透明完善的評價制度。 ◈你的成長歷程與價值貢獻將會在此成長茁壯！ 【徵選流程】 104應徵 → 日文書面資料審核 → 一次面試（中文）→ 最終面試（日文）

1. 員工體驗規劃與推動 -制定並執行以員工為核心的體驗提升策略，涵蓋從入職到離職的全生命周期管理。 -定期進行相關調查，並分析數據以識別需求並提出改進建議。 2. 活動與文化建設 -策劃並執行員工參與活動，提升團隊凝聚力及企業文化認同感。 -推動多元、平等與包容（DEI）計劃，打造包容且正向的工作環境。 3. 健康與福祉計劃 -規劃並實施員工健康與福祉方案（心理健康、工作與生活平衡）。 -定期檢視方案成效，確保與員工需求和公司目標一致。 4. 數位化與創新 -推動HR數位化工具應用。 -管理員工體驗相關系統與流程，簡化日常操作並提升效率。 5. 數據分析與報告 -分析員工體驗相關數據，並提出改善建議。 -定期追蹤員工體驗市場趨勢，持續引入創新做法。

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

1.依據部門需求將數據系統化、報表圖表化及ERP或公司內部資料庫數據探索 2.運用機器人流程自動化(RPA)流程梳理與腳本製作 3.定期與不定期編製管理報表並提供分析資料 4.配合進行預算資料管理與經營績效分析 5.其他主管交辦事項

1.負責貨物配送、裝卸及固定貨品，確保運送過程安全 2.核對及點交貨物並進行簽收，確保送貨內容無誤

1.進行列帳資產新增、移轉、異動等相關帳務處理作業，確保帳務紀錄正確。 2.處理資產月結報表及相關財報編制作業，提供主管做為決策參考。 3.修訂資產管理辦法，確保符合實際作業及管理需求。 4.執行資產盤點作業，確認資產使用狀況及帳務相符。 5.推動數位優化專案，以達成部門目標。 6.執行各項主管交辦事項，以協助部門業務進行。

1. 臨床護理照護工作 2. 執行護理業務 3. 主管交辦事項 ◎ 小港醫院人才招募網公告：https://www.kmsh.org.tw/web/wwwkmhk/affairs/6300_file/HRDataBase/index_data.asp?P_id=16466 ◎ 煩請應徵者詳閱本院人才招募網公告說明，依指示線上填寫履歷資料，寄送書面資料完成投單手續！ ◎ 招募專員：人力資源室彭小姐 07-803-6783分機3481

Coupang is reimagining the shopping experience with the goal of wowing each customer from the instant they open the Coupang app to the moment an order is delivered to their door. Our services in Taiwan include “Rocket Delivery” which offers next-day delivery for a wide selection of items at affordable prices, “Rocket Overseas” which offers free international delivery on millions of best-selling products from Korea, the U.S., and beyond. We are looking for talents to help us lead Coupang’s expansion in Taiwan. This is an exceptional opportunity to become a part of Coupang’s growth in Taiwan and create a world where our customers wonder, “How did I ever live without Coupang?” Position: HR Payroll Specialist - Key Responsibilities: • Oversee daily payroll operations, focusing on Taiwan's daily worker payroll. • Manage payroll compliance activities, including annual tax and insurance payments and filings. • Support SOX compliance documentation for all processes. • Partner on process improvement and project initiatives. • Co-work with payroll vendors to ensure successful payroll operations, including monthly payroll calculation for over 500 employees. • Fulfill internal and external reporting requirements. • Work with various departments on cross-functional priorities. • Ensure positive employee experience for all payroll-related inquiries. - Basic Qualifications: • Familiarity with Taiwan's IIT policies and labor laws. • High attention to detail with a focus on accuracy and strong internal controls. • Unquestionable ethical standards and the ability to provide customer service across different company levels. • Excellent collaboration skills. - Preferred Qualifications: • Bachelor's degree minimum. • Experience in managing large-scale(500+ employee) payroll processes. • Excellent written and oral communication skills in English and Chinese. • Proficiency in Microsoft Excel and global mainstream accounting and HR systems. Recruitment Process   • Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer  • The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.  • Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.  Things to Consider   • This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.  • Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.  • Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. • We are proud to offer equal opportunities for all applicants. 

Position Summary / 職務概要： As a Senior HR Officer, you will act as a strategic partner to management and employees, driving people initiatives that support organizational growth, foster a high-performance culture, and enhance employee engagement across the company. 身為 資深人力資源管理師，您將作為公司與員工間的策略夥伴，推動各項人資策略與制度，協助組織成長、強化高績效文化，並提升整體員工的投入度與幸福感。 Your Profile / 任職條件： 1. Bachelor's degree or above in Human Resources, Business Administration, or a related field. 具人力資源、企業管理或相關科系之學士以上學歷。 2. 5+ years of relevant HR experience in HR operations, talent management, or organizational development (preferably in international or fast-paced environments). 五年以上人資經驗，熟悉人資營運、人才管理或組織發展（具外商或快速成長產業經驗尤佳）。 3. Strong interpersonal and stakeholder management skills; able to build trust and influence across all levels. 具備良好的人際互動與利害關係人管理能力，能跨部門溝通並建立信任。 4. Good organizational, analytical, and problem-solving abilities with attention to detail and strategic thinking. 具備組織力、分析力與策略性思維。 5. Resilient, adaptable, and capable of managing multiple priorities in a dynamic environment. 抗壓性強，能在變動環境中同時處理多項任務。 6. Fluent in both written and spoken Chinese and English. 中英文聽說讀寫流利。 Key Responsibilities / 工作職責： 1. Talent Acquisition & Employer Branding / 招募與雇主品牌 －Lead end-to-end recruitment and workforce planning aligned with business objectives. －Partner with hiring managers to define talent needs, assess candidates, and ensure a positive candidate experience. －Strengthen CDWE's employer brand through recruitment marketing and university partnerships. 主導端對端的招募流程與人力規劃，確保人力策略符合公司目標。與用人主管合作界定職缺需求、評估候選人，並確保良好的應徵體驗。同時推動雇主品牌活動與校園合作，提升企業吸引力。 ２. Employee Relations & Engagement / 員工關係與參與 －Serve as a trusted HR advisor to managers and employees on employee relations matters. －Promote a positive, inclusive, and high-trust workplace culture. －Design and implement engagement programs and internal communication initiatives. 提供專業的人資建議，協助主管與員工妥善處理勞動關係事宜。推廣開放、包容且互信的工作氛圍，規劃與執行員工參與與內部溝通活動。 3. Learning & Development / 學習與發展 －Identify organizational and individual learning needs through performance insights and business goals. －Design, implement, and evaluate training programs that drive capability building, leadership development, and career growth. －Oversee onboarding and continuous learning programs to support long-term talent retention. 根據績效回饋與業務目標，分析公司與個人的學習需求，設計並執行訓練計畫，提升能力與領導力發展。負責新進同仁訓練及持續學習規劃，強化人才留任。 4. Performance & Talent Management / 績效與人才管理 －Manage and continuously improve performance management and talent review processes. －Partner with management to align performance outcomes with development and succession planning. －Support leadership teams in identifying and nurturing key talent. 負責並優化績效與人才盤點流程，協助主管將績效結果與發展計畫、接班規劃連結。支持領導團隊辨識與培育關鍵人才。 5. Policy, Compliance & HR Projects / 政策、法遵與人資專案 －Ensure HR policies and practices comply with the Labor Standards Act and internal governance. －Drive HR process improvement, system implementation, and digital transformation initiatives. －Participate in organizational development or change management projects. 確保人資政策與制度符合勞動法令及公司治理規範。推動流程改善、人資系統導入與數位轉型相關專案，並參與組織發展與變革管理。

本次甄選報名期間自114年10月1日至114年11月5日止，歡迎具有資格報考者踴躍報名。 職務：運動科技與資訊開發處-助理研究員 / 研究助理 名額：1人 ※必備資格條件(均須具備)： 助理研究員 1.具下列資格之一： (1)具博士學位，或曾任國內 外資訊相關研究機構或大專校院助理研究員、助理教授以上資格，並有重要研究成果或專門著作者。 (2)具有碩士學位或其同等學 歷證書，曾在大學、研究機構、業界從事相關研究工作四年以上，並有重要研究成果或專門著作。 2.具備2年以上軟體開發經驗。 3.精通HTML、CSS、JavaScript，具備前端框架（如 React、Vue.js、Angular）佳。 4.熟悉響應式設計，具備跨裝置開發經驗。 5.具備RESTful API設計整合經驗，熟悉JSON與AJAX。 6.具備版本控制系統的經驗（例如：Git）。 研究助理 1.國內外資訊相關大專院校碩士以上畢業，並有重要研究成果或專門著作。 2.具備2年以上軟體開發經驗。 3.精通HTML、CSS、JavaScript，具備前端框架（如 React、Vue.js、Angular）佳。 4.熟悉響應式設計，具備跨裝置開發經驗。 5.具備RESTful API設計整合經驗，熟悉JSON與AJAX。 6.具備版本控制系統的經驗（例如：Git）。 ※其他資格條件：具溝通協作、創新精神與解決問題能力。 工作項目 1.實現使用者介面，確保跨平台的相容性與響應速度。 2.與設UI/UX協作，實現視覺設計需求。 3.優化前端性能，改善頁面加載速度與操作流暢度。 4.排除前端開發中的錯誤與問題，進行跨瀏覽器測試。 5.負責專案規劃及跨單位協調。 6.其他主管交辦事項。 其餘事項詳如本中心官網徵才招募訊息為準。 https://www.tiss.org.tw/

1.請款作業審核(員工請款、交通出差旅費申請、零用金撥補等...) 2.月結帳作業及帳務、請款資料分析及管理 3.傳票等文件管理作業 4.其他主管交辦事項

1.根據公司策略發展需求，進行招募、面談、薪資談判及任用程序，以滿足用人單位的需求。 2.參與各大校園徵才活動、產學/產攜合作計畫，並製作及推廣雇主品牌文宣。 3.優化招募流程，進行人力報表分析及製作。 4.開發並維護多元化的招募管道，如LinkedIn、專業社群平台、其他網站等。 5.協助人力資源各項活動及專案的進行。 6.完成其他主管交辦事項。

【Responsibilities】 1. Talent Acquisition • Manage the end-to-end recruitment process to ensure the right talent is hired. • Partner with hiring managers and external vendors to strengthen workforce planning. • Manage recruitment channels and optimize sourcing strategies to ensure a strong candidate pipeline. • Drive the company's recruitment coordination framework, ensuring timely monthly hiring reviews, accurate headcount planning, and clear tracking of candidate progress at every stage. • Continuously improve recruitment strategies and processes to support business growth. 2. Learning & Development • Design and deliver training programs, including talent and leadership development initiatives. • Enhance and implement onboarding and orientation programs to improve employee integration. 3. HR Projects & Support • Contribute to local HR projects and initiatives to enhance organizational effectiveness and employee engagement.

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

1. HR 專案管理與推動 2. HR數位化分析與流程優化 3. 其他專案執行與主管交辦事項

1.具HR Full Function 的專業及執行人力資源選、用、育、留等實務經驗。 2.具人資專案企劃規劃、各部門溝通與推動各項管理企劃專案(包含用人、培訓、勞資、差勤等)。 3.熟悉人資相關法令，具勞資關係維護經驗佳。 4.人資管理辦法、規章制度設立及人資作業流程優化。 5.其他主管交辦事項。 薪資將依個人學歷、經歷及專業能力做為核薪依據。

提供航機進場和離場的引導作業。 執行航機進場和離場時的輪檔和安全錐作業。 負責航機進場和離場時的車道管制和耳機通話作業。 執行航機飲水添加作業。 負責航機廁所的清潔作業。 提供航機所需的電源車、氣源車、冷氣車等裝備服務。 負責航機行李和貨物的裝卸作業。 執行航機離場時的推機作業。 執行航機的移位作業。

1. 負責人資專案規劃、執行管理與風險應對，確保專案進度如期達成。 2. 透過人資數據分析，找出領先管理指標提供決策發展之參考。 3. 提案並執行作業流程優化，以提高作業價值及效率。 4. 跨部門溝通，以促進業務執行及推動。