「集團總部/COE(Center of Expertise) / 人資制度專家(桃園南崁)」的相似工作

主要職責： 1. 薪酬管理： (1) 負責公司的薪酬結構設計與優化，確保薪酬體系的公平性與市場競爭力。 (2) 定期進行薪酬調查，分析市場薪酬趨勢並提出調整建議。 (3) 管理薪酬政策的執行，確保準時性與時效性 (4) 管理與分析員工獎酬等方面的數據，以提供管理團隊決策需求。 2. 考勤管理： (1) 確保公司考勤系統的運行順暢，包括上下班打卡、加班、休假等的管理。 (2) 監督考勤紀錄的準確性，處理員工的考勤異常問題。 (3) 協調並執行員工假期管理，包括年假、病假、事假等。 3. 法規與合規性： (1) 確保所有薪酬與考勤管理程序符合勞動法規及公司政策。 (2) 定期更新薪酬與考勤管理流程，並確保其符合最新的法律法規要求。 4. 團隊管理與協作： (1) 管理薪酬與考勤部門的日常運營，領導並指導團隊達成部門目標。 (2) 與跨部門合作，共同解決薪酬與考勤相關問題。 5. 人資系統導入與優化： (1) 人資系統更新導入 (2) 作業流程或系統工具優化 **工作地點：主要在中壢廠 (但須能隨時到各廠區)

立達徵信社想與您一起打造華人世界偵探的搖籃^~^ 1.組織管理：組織異動作業、代理人與授權管理、人員異動 2.離職管理：離職/留停/退休作業辦理 3.新人任用：含任用行程規劃、報到流程辦理與新人訓練說明、錄取通知寄發 4.員工資料維護：新人基本資料建檔，員工任用應繳資料彙整 5.人力統計：各類人數統計、名單整理與報表提供 6.維護與員工關係，確保員工滿意度高 7.系統開發：各項人資作業系統與平台規劃、開發 8.薪資制度設計及導入 9.社會保險、假勤、薪資結算相關事宜 10.人力資源相關文件之更新與維護管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 11.熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議，勞資會議等相關作業之管理與執行 12.進行績效評核作業，管理並訂定符合公司的績效制度。 13.規劃招募專案 14.開發多元招募管道與產學合作方案 15.招募行銷企劃與宣傳設計(DM、網頁、影像多媒體等) 16.執行人才招募、遴選、任用等相關作業。 17.管理階層，須有肩膀能夠承擔，並有能力處理部下出的包。 我們要求團隊的團結合作，同時希望主管級幹部能夠保護自己的下屬。 –––––––––––––––––––––– 若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁：https://www.liidda.com.tw/career.html了解應徵徵信社的員工須知。 歡迎各位有興趣的民眾去參觀我們的部落格，了解立達徵信社的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog

1. 協助制定並執行人力資源戰略規劃，確保人力資源與公司業務目標緊密結合。 2. 負責人員招聘、選拔與配置，優化人才結構，滿足公司業務發展需求。 3. 定期分析人力資來源資料，為管理層提供決策支援。 4. 設計並實施員工培訓與發展計畫，提升員工技能和職業素養。 5. 維護並跟進現有績效管理體系，確保績效考核的公正性和有效性。 6. 協助員工制定個人發展計畫，促進員工職業成長與晉升。 7. 制定和優化薪酬福利體系，確保薪酬福利具有市場競爭力，同時控制人力成本。 8. 管理員工勞動關係，處理勞動糾紛，維護員工權益，營造和諧的工作環境。 9. 確保公司薪酬福利政策符合當地法律法規，及時更新相關政策。 人力資源主管在公司中扮演著極為重要的角色，負責招聘、管理以及發展公司人力資源，透過有效的執行，能夠使公司的運作更加順暢、員工的工作效益更加提高。此職位有著良好的發展前景，並有機會晉升至更高層級的職位。 歡迎對該職位有興趣的人士申請，我們期待您的加入！

1. 招募管道開發及經營、外部徵才活動規畫執行、人才庫建立執行（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等) 2. 人才媒合招募與任用核薪設計並優化招募流程，參與履歷篩選、面試安排及最終錄用決策、政府補助案件申請 3. 人力管控與主管需求溝通，定期彙整並分析招募數據，提供決策支持，持續優化招募策略及流程 4. 年度教育訓練專案活動規劃及執行(TTQS/大人提/職能規劃/E-learning/貝爾威勒學院等) 5. 員工關係處理、員工關懷、離職面談與原因分析、勞資爭議訪談協調處理。 6.公司制度辦法建立、ESG專案執行、稽核應對及勞資會議進行 7. 協助執行其他人資專案與主管交辦事項及協助支援總務櫃台相關作業。 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

Job Profile Summary In this role, you will be responsible for executing on wing-to-wing HR processes and supporting the HR team across all HR service categories including onboarding, offboarding, data maintenance, reporting, metrics and more. Develop an in-depth, wing-to-wing knowledge of company HR operations systems & processes. This role requires emphasis on data integrity and analysis to support key HR decisions while providing coverage and support as needed. Identify and resolve operational issues and support process improvements. Promote “Best in Class” service while developing effective relationships and working cross functionally with internal teams and suppliers. Roles and Responsibilities Execute wing-to-wing HR processes across all HR service categories including onboarding, offboarding, data maintenance, reporting, metrics etc. • Ensure timely and accurate execution of payroll & benefits process, 100% align both local and global compliance. • Drive payroll/benefit vendor service delivery per service agreement and manage vendor performance through regular reviews and metrics. • Support internal & external audits. • May have some autonomy to make decisions within a defined framework. Resolves issues in situations that require good knowledge and judgment within established procedures. • Provide dedicated support and guidance to site HRs with specific focus on and partner with site HR team to communicate ongoing delivery, changes, provide value-added consultation and services. • Prevent, mitigate HR risk and compliance issues in daily job via raise out the issues at early stage. • Proactively seek partner/customer feedback to identify areas for process improvement. • Manages employee lifecycle related questions from employees, managers and HR team in a timely and professional manner. • Broaden knowledge of theories, practices and procedures in own discipline to execute functional policy/strategy. • Develop strong working relationships with leaders and employees, ensuring effective communication and early identification of requirements and service issues. • Review as-is process, identify & lead improvement plan by leveraging FLIGHT DECK • Guide and mentor team members. • Successful delivers all other tasks assigned by HR leader.

打造最強團隊，點燃人才潛能！ 在州霖，人力資源專員不只是處理人事事務，更是公司文化的傳遞者與實踐者、人才成長的推手！你將負責招募優秀夥伴、協助部門進行培訓與發展、員工關係管理，並參與公司組織與制度的規劃與優化，確保每位同仁都能在對的位置上發光發熱。 這份工作就像是一位「企業建築師」，不斷發掘人才、優化組織、制定並完善公司制度，提升員工幸福感，讓公司成為一個充滿活力、創新與凝聚力的舞台！ 如果你熱愛與人互動，善於溝通，並對團隊成長充滿熱情，加入我們的HR團隊，和州霖一起打造更強大的未來！ •主要職責 1.人才招募計劃與執行： 針對公司發展需求，提出並執行人才招募計劃，協助各部門找到合適的人才。 2.人事出缺勤管理： 負責員工出缺勤紀錄的整理、歸檔與分析，確保人事數據的準確性和完整性。 3.績效考核規劃與執行： 協助規劃並執行績效考核制度，並與部門主管合作，確保考核過程公正透明。 4.員工關係管理： 提供員工諮詢與支援，協助解決員工問題，維護良好工作氛圍。 5.人事行政作業： 負責各項人事行政事務，包括人事資料整理、歸檔、更新等，確保人事檔案完整無誤。 6.教育訓練規劃與執行： 規劃公司內部培訓計劃，並負責安排相關課程，提升員工的專業能力與職場素養。 7.法規遵循與合規管理： 確保公司人力資源管理符合勞動法規，並協助管理合規風險。 8.薪酬福利管理： 協助執行薪酬福利計劃，確保員工薪酬福利的公平合理。 9.員工晉升管理辦法： 制定並執行員工晉升管理辦法，確保晉升過程公平公正依表現進行合理晉升。 10.外籍移工管理： 外籍移工人力招募及協調仲介處理移工溝通事宜。 11.上級主管交辦事項： 完成主管指派的其他任務，協助部門運作順暢。

Job Summary: This position is responsible for supporting human resources management at the corporate headquarters and overseas locations by establishing management systems, optimizing the employer brand, promoting domestic and international talent recruitment, and analyzing human resources data to achieve efficient human resources management and corporate development goals. Main Responsibilities: 1. Establish employer brand and recruit domestic and international talent: 1.1 Develop and implement employer brand strategies for the corporate headquarters to enhance the corporate group's image. 1.2 Plan and execute recruitment plans for the corporate headquarters in accordance with the group's strategic development goals, identify/search for/select domestic and international talent to meet business development needs. 2. Assist with global human resources projects: 2.1 Assist in organizational diagnostics, participate in or initiate human resources projects related to organizational adjustments based on organizational needs. 2.2 Human resources projects include, but are not limited to, single human resources modules such as job systems, compensation and benefits, and talent pipeline management. 3. Assist in the revision/review/supervision of human resources management systems implemented by various business units within the group: 3.1 Assist in the revision of human resources policies and processes for domestic and overseas locations. 3.2 Ensure that all policies comply with local regulations, corporate culture, and management requirements. 4. Analyze human resources data and prepare reports: 4.1 Collect and analyze human resources-related data to provide decision-making recommendations. 4.2 Prepare/Conduct HR related reports to provide human resources trend analysis. 5. Complete other tasks assigned by supervisors and participate in work rotations or adjustments between human resources modules in accordance with the Group's human resources development policies.

作為事業單位與人資部門的橋樑，協助制定並執行人資策略。 深入了解業務需求，提供客製化人資解決方案與專業建議。 規劃並推動招募、績效、獎酬、人才發展等人資專案。 收集、分析人資數據，提出報告與優化建議。 參與員工關係維護、組織診斷與變革管理。 協助主管處理跨部門溝通及其他相關專案。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立符合企業文化的人才發展體制，系統化培訓；強化企業人才資本。 3. 建立完整的召募與任用制度以及績效管理與薪酬制度，包含有競爭力的薪資結構模式、調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。

【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！

The HR Specialist is responsible for the efficient management, operation, and maintenance of Human Resources Information Systems (HRIS), timekeeping, and payroll functions for their assigned locations(s). This position bridges the operational and strategic aspects of HR, ensuring seamless data integrity, compliance, and payroll accuracy for all employees throughout the employment life cycle. The HR Specialist partners with HR team members, Finance, IT, and external vendors to optimize HR technology and deliver timely and precise payroll processing. This position is the main point of contact for employees and managers regarding HRIS, timekeeping, and payroll related matters. 人力資源專員負責所轄地點的人力資源資訊系統（HRIS）、出勤管理以及薪資之有效管理、運作與維護。此職位兼具人資的營運與策略面向，確保員工的資料完整性、法規遵循及薪資管理。人力資源專員需與人資團隊成員、財務部門、資訊部門及外部供應商合作，以最佳化人資系統並提供即時且精確的薪資處理。本職位同時為員工與主管在 HRIS、出勤管理及薪資相關事宜上的主要聯絡窗口。 • HRIS Management/HRIS 管理：負責人力資源系統（HRIS）的管理、維護與問題排除，確保所有員工資料正確、安全且隨時更新。內容包含新人建檔、離職、升遷、組織異動以及福利資料等。 • Payroll Processing/薪資：管理全體員工的完整薪資流程，包括出勤與打卡資料、扣款、獎金、調整，以及依公司政策與政府法規的合規性。必要時提供臨時或特殊薪資發放。 • Data Integrity & Reporting/資料完整性與報表：確保所有人資與薪資資料的保密性與正確性。定期及依需求產出報表，提供給人資、財務與管理團隊，包括員額、人員流動率、薪酬分析，以及稽核需求等。 • Compliance & Auditing/法規遵循與稽核：監控並執行薪資相關法令的變更。準備內部與外部稽核所需文件，並確保遵循薪資、稅務與勞動法規。 • System Enhancements/系統優化：與供應商合作，進行系統升級、功能優化與新模組導入。在正式上線前進行測試與驗證，並更新相關文件。協助建立人資全球團隊的 HRIS 流程與作業規範。 • Employee Support員工支援：作為員工在 HRIS、出勤打卡、薪資與福利相關問題的第一聯絡窗口，協助解決問題並提供自助功能的操作指引。 • Vendor Management/供應商管理：與供應商合作，處理技術問題，確保服務水準協議（SLA）達成，並協調系統更新。 • Maintains training records/培訓紀錄維護：負責維護員工的培訓紀錄。 • Process Improvement/流程改善：找出簡化人資與薪資流程的機會，建立文件與培訓資源，並推動最佳實務以提升效率與合規性。 • Supports the Human Resources department/行政支援：支援人資部門的行政工作，包括但不限於準備信件與大量郵寄、依需求撰寫信函、彙整資料或文件。 •Onboarding process/ 新人報到作業：在 HRIS 系統中啟動並完成新進員工的入職流程。文件追蹤：追蹤所有新進員工文件與其他通知的收件情況，並與員工及人資經理追蹤，確保所有必備文件皆完成並建檔。 • Performs other duties as required/其他工作：依需求執行其他相關任務。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 優化召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 優化績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 因應法規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 7. 薪資獎金發放作業、年度所得稅申報、應對會計師及內外部稽核相關作業。 8. 負責管理董事會議事單位之運作，包含董事會及功能性委員會會議安排與通知，議案資料蒐集、會議司儀、製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 9. 負責公司法務聯繫窗口，與律師確認各類合約之審閱調整及其他法律事項溝通。 10. ESG永續委員會之推動及年度永續報告書編製相關作業。

●行政管理主管 【工作內容】 負責總務相關業務：推動、督導園區內庶務管理、車輛管理、安全保護、職業安全、環境管理及工程維修、庶務採購、水電、建築修繕及空調系統的規劃、設置、維運及修繕作業 日常車輛調度、員工餐廳、宿舍管理事宜及園區安全管理 協助公司內部活動及內外事務應對 推動、督導園區內內公共設施、消防安全、定期申報檢查及改善工作 應對台籍幹部管理與行政協助：出入境行政支援、日常生活協助...等 培植當地團隊，建立標準化作業 主管臨時交辦交辦事項執行 【需求條件】 具備千人以上公司3-5年駐菲經驗者尤佳 行政管理10年以上經驗 英文能溝通 ●人資後勤主管 【工作內容】 負責海外地區社群人員招募及任用等管理作業 負責園區之人員出勤，薪資核算、薪酬管理等 管理廠區內選，用，育，留等人力資源管理議題 管理總務行政，公共關係，涉外業務等相關作業 負責外籍幹部生活方面各項需求等管理業務 其他主管交辦事項與專案執行 【需求條件】 具備千人以上公司3-5年駐地經驗者尤佳 人資後勤10年以上經驗 英文能溝通

1. 人資專案管理 2. RBA稽核推動及客戶稽核對應 3. 管理辦法及程序書修訂及撰擬 4. 部門ESG報告書撰寫 5. 辦理福委會相關活動 6. 員工選、用、育、留等作業協辦 7. 其他主管交辦事項

1. 執行及優化人力資源管理制度，【上留下流、精留次流】，提升企業競爭力 2. 執行及優化選、訓、用、留，達成企業經營目標 3. 執行及優化召募與任用制度 4. 執行及優化績效管理與薪酬制度 5. 執行及優化SOP、MBO、KPI、OKR 6. 其他事項

1. 具飯店人資經驗十五年以上。 2. 熟悉人事行政相關工作，包含：招募、薪資、考勤、勞健保、所得稅申報等相關作業。 3. 熟悉勞基法、工作規則等相關法令規章。 4. 規劃員工教育訓練、人員招募與任用。 5. 學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。 6. 管理維護人資系統，熟悉德安人資系統者尤佳。 7. 勞資關係相關協商及調解。 8. 嚴格執行公司管理規章。

1.廠區人力資源服務（含招募任用、教育訓練、員工關係、員工服務等）。 2.規劃並執行招募活動，維護職缺與招募管道，支援新人報到、試用期考核。 3.協助總部推動 HR 專案，擔任 HR 與單位之間的溝通橋梁。 4.掌握廠區需求與狀況，及早發現問題，提出建議與規劃並落實行動。 5.促進員工與管理階層之間的有效互動，提升員工歸屬感。 6.其他 HR 專案規劃與管理，以及主管交辦事項。

HR Partner – Altos (Company Introduction: https://www.youtube.com/watch?v=PnWZCtP5Tfc) We are looking for an experienced and proactive HR Partner to lead the HR function at Altos and work closely with business managers and leaders to address people-related topics and provide effective HR solutions. Key Responsibilities ●Strategic HR Partnership Serve as a trusted member of the management team, supporting and driving the people agenda in alignment with business objectives. ●Talent Acquisition Lead end-to-end recruitment efforts to attract and hire qualified talent, ensuring all hiring activities comply with relevant regulations and internal policies. ●Compensation & Payroll Oversee the full payroll process and support the preparation of the annual HR budget plan. ●Performance & Rewards Drive the implementation of salary adjustments, performance appraisal cycles, and related reward programs. ●Employee Engagement & Communications Plan and execute employee communication initiatives and engagement activities to strengthen workplace culture and employee relations. ●Policy & Compliance Maintain and update the company’s HR handbook, policies, and procedures to ensure consistency, clarity, and legal compliance. ●Ad-hoc Projects & Executive Support Undertake additional HR responsibilities or special assignments as requested by the President or the Group Chief People Officer. ✨If you enjoy challenges and want to be involved in a startup’s IPO journey to boost your career, Altos is the company of your dreams

General Purpose: - Insure payroll data accuracy and payroll jobs processed with good quality. - Insure payroll in consistency with HR policy and follow of government regulation. Position Summary, Responsibilities and Expectations: - Maintain payroll data and calculation for payroll payout without delay. - Check payroll data accuracy and communicate issues to employee, HR and JB on real time basis. - Process ME closing, work independent including mainly payroll calculation, bank set up and labor cost allocation table for GL booking. - Process benefits related works including but not limited to labor insurance, health insurance and pension. - Process employee withholding tax per government regulation before deadline. - Prepare HQ report and response to government survey. - Prepare annual tax filling withholding tax registration. - Support on AOP/QOP budget planning. - Responsible for annual KPMG audit and other internal/external audit on Payroll related. - Maintain other countries' payroll data and calculation for payroll payout without delay.

1. 負責集團的全球高階人才招募，為各事業單位找到所需的各領域專業人專。 2. 依未來人力發展藍圖規劃招募策略，並統計分析招募成效。 3. 關注產業趨勢及業界菁英，分享人才市場資訊，產業動向，並為集團及團隊提出市場資訊建議。 4. 開發履歷來源開發管道，能獨立與用人主管溝通合作，提供人才選用建議。 5. 維護招募平臺與強化雇主品牌形象宣傳，以及招募專案的執行。