「(1)台北總公司-薪酬管理師(南港)」的相似工作

1.【人力資源政策與組織發展】 制定人力資源政策，規劃組織發展與人才策略，協助公司達成整體經營目標。 2.【績效管理與薪酬制度】 建立並推動績效管理制度，規劃調薪政策、獎酬制度與退休金制度，確保薪酬具市場競爭力並留任優秀人才。 3.【人才培育與企業文化】 規劃並執行系統化的教育訓練與人才發展計畫，結合公司文化，提升員工專業能力與組織人才資本。

【職務內容】 1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。 2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。 3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。 4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。 5.協助新開店/門市重組時的系統設定。 6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。 7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。 8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。 9.主管交辦其他行政或人資相關工作。 【資格】 ①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。 ②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。 ③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。 ④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。

1.例行月薪資計算、考勤檢核、稅務申報及薪檢作業 2.變動薪酬計算及數據分析 3.飛騰薪資系統維護與程序優化 4.薪酬市場分析與對標，薪酬制度整合及優化(與WTW合作) 5.薪酬COE團隊成員，進行全集團薪酬專案規劃與執行 6.薪酬檢視、員工酬勞、績效獎金之執行與分析

**此機會會依照過往經驗去討論目前手上機會** Vivi主要負責的客戶傾向有零售人資相關經驗， -負責日常薪資作業，特別聚焦於台灣日薪員工的薪資處理。 -管理薪資相關的合規作業，包括年度報稅、保險繳納與申報等事項。 -協助薪資流程相關合規文件準備與維護。 -參與流程優化與專案推動，提升薪資作業效率。 -與薪資外部廠商密切合作，確保薪資作業順利執行。 -滿足內部與外部的各項報表與申報需求。 -跨部門協作，推動薪資相關的多元專案與業務優先事項。 處-理員工薪資相關問題，確保良好的員工體驗與滿意度。

【工作內容】 1. 薪酬計算、部分所得稅務申報作業 2. 員工勞健保加退保作業、帳務核對、其他費用計算與繳納如二代健保補充保費、身心障礙差額補助等 3. 出勤管理、特休計算 4. 定期更新薪酬市場資料、進行競爭力分析 5. 員工關係維護，包含職災申請；勞資會議等 6. 建立與維護人力資源相關資料庫並提供HR相關需求報表 7. 支援HR部門內部專案、跨地區HR專案、行政庶務、其他主管交辦事項 【需求條件】 1. 3年以上薪酬管理實務經驗，熟悉C&B相關作業流程 2. 熟悉Excel（含樞紐分析/公式） 3. 具備預算編列、人力成本分析經驗 4. 熟悉人力資源相關法規：勞基法、所得稅、健保法、勞退新舊制等 5. 具備英文溝通能力，讀寫能力必備，具備跨地區專案經驗者加分 6. 具備職業安全衛生管理相關知識加分 【特別說明】 * 不適合之履歷將不另行通知

1. 協助設計與優化集團薪資架構、獎酬制度與年度調薪政策。 2. 進行市場薪資調查與內部薪酬公平性分析，提出具洞察力的策略建議。 3. 協助處理各事業單位複雜薪酬議題，提供專業諮詢與解決方案。 4. 獨立完成薪資核算與發放，回應員工薪資相關問題，並確保作業符合法規。 5. 參與HR系統導入專案，包括測試、資料轉換與流程優化。 6. 持續優化薪酬流程與系統功能，提升整體作業效率與準確性。 7. 其他主管交辦事項及專案任務。

1. 薪資與獎金計算與發放(具800人以上薪資計算經驗) 2. 參與薪資調查經驗 2. 熟悉勞基法令、PIP經驗者 3. 報表數據分析與管理 4. 主管交辦事項。

Coupang is reimagining the shopping experience with the goal of wowing each customer from the instant they open the Coupang app to the moment an order is delivered to their door. Our services in Taiwan include “Rocket Delivery” which offers next-day delivery for a wide selection of items at affordable prices, “Rocket Overseas” which offers free international delivery on millions of best-selling products from Korea, the U.S., and beyond. We are looking for talents to help us lead Coupang’s expansion in Taiwan. This is an exceptional opportunity to become a part of Coupang’s growth in Taiwan and create a world where our customers wonder, “How did I ever live without Coupang?” Position: HR Payroll Specialist - Key Responsibilities: • Oversee daily payroll operations, focusing on Taiwan's daily worker payroll. • Manage payroll compliance activities, including annual tax and insurance payments and filings. • Support SOX compliance documentation for all processes. • Partner on process improvement and project initiatives. • Co-work with payroll vendors to ensure successful payroll operations, including monthly payroll calculation for over 500 employees. • Fulfill internal and external reporting requirements. • Work with various departments on cross-functional priorities. • Ensure positive employee experience for all payroll-related inquiries. - Basic Qualifications: • Familiarity with Taiwan's IIT policies and labor laws. • High attention to detail with a focus on accuracy and strong internal controls. • Unquestionable ethical standards and the ability to provide customer service across different company levels. • Excellent collaboration skills. - Preferred Qualifications: • Bachelor's degree minimum. • Experience in managing large-scale(500+ employee) payroll processes. • Excellent written and oral communication skills in English and Chinese. • Proficiency in Microsoft Excel and global mainstream accounting and HR systems. Recruitment Process   • Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer  • The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.  • Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.  Things to Consider   • This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.  • Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.  • Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. • We are proud to offer equal opportunities for all applicants. 

1. 執行台灣及集團薪酬相關作業(含勞健保管理)。 2. 台灣年度所得稅申報及補充保費申報作業。 3. 各類資料分析、報表製作與提供。 4. 熟悉勞工相關法規(勞基法、勞保、勞退、二代健保等)。 5. 薪酬專案規劃與執行。 6. 熟HCP系統、善數據分析、Excel函數。

【工作內容】 1. 熟悉每月員工考勤、保險、薪資、獎金、報稅等計算作業。 2. 各部門人力預算管控與人力成本管理。 3. 薪酬和福利計畫的審核和更新，包括市場薪酬調查和內部薪酬結構的分析。 4. 熟悉勞動相關法規，並能協助處理勞動檢查、勞動調解、員工申訴等事宜。 5. 集團組織管理，與各部門編制管理。 6. 協助年度人力預算編列。 7. 其他主管交辦事項 【透過這份工作，你的價值是什麼？】 會展產業是帶動國家整體經濟的火車頭，亦是城市發展重要櫥窗；透過成功舉辦國際級的會展活動，能有效促進貿易，讓本地產業扎根、升級與創新外，更能提升臺灣整體經濟效益，讓全世界看見臺灣！我們運用會議、展覽與獎勵旅遊等活動，帶動城市產業發展，讓更多企業有機會因此與國際連結。 你對會展產業有熱情，對「人」的事務有高度興趣，喜愛與人互動，並且樂於呼朋引伴結交新朋友，有校園徵才、社團活動經驗? 你喜歡團隊合作，樂於接受挑戰，想成為人資與活動專案完美結合的橋樑? 如果你也認同以上，歡迎加入集思團隊！ 【關於我們｜GIS Group】 集思成立於1991年，事業群整合旗下國際會議、企業活動、創意整合、視聽技術、口筆譯服務、主題宴會、會議中心經營、餐飲服務等近180人的專業團隊，累積超過29年的專案歷練，從單項服務到整體規劃，提供客戶全方位的會議顧問與服務，總部位於台北市信義區，另於新竹、台中、高雄皆設有辦公室。 【夥伴特質】 Young Energy : Curiosity 對事物保有好奇心，持續探索不同的可能性，擁有年輕的心智，時常透過反思對自己的認知提出質疑，追求自我成長。 Openness : Connectivity 以開放的態度與人合作，勇於接受挑戰、和不同團隊溝通。 Diversity : Respect 虛心傾聽他人的需求，以同理心思考，尊重個體的差異性，擁抱不同文化，樂觀和誠實的態度看待事情。 - - - - - 集思會展事業群歡迎有挑戰心的您加入團隊！ http://www.gisgroup.com

1. 新進與異動作業。 2. 人員出勤管理。 3. 員工加退保、投保薪資調整申報、理賠給付作業(含勞、健、團保&新制退休金) 。 4. 公司薪資與獎金計算、所得扣繳申報、二代健保等相關作業。 5. 員工離職、退休、資遣處理(計算、通報、請款) 。 6. 各項專案及主管交辦事項。

本職位是公司人資行政管理體系中非常重要的一環，將對公司的運作有直接影響，歡迎符合條件的求職者加入我們！ 1.) 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 （員工加退保、員工個人基本資料、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等） 2.) 每個月薪資計算、年度二代健保、各類所得申報扣繳作業。 3.) 推動公司各項福利活動執行與創意發想以促進員工關係。（如尾牙、聚餐、員工旅遊、健康檢查等...） 4.) 協助規劃員工教育訓練 5.) 處理勞資爭議，熟勞動相關法令 6.) 其他主管交辦事項、專案執行、追蹤與回報

【加入科定，成為資深薪酬管理師】 你是否擅長數字、細心嚴謹，並對薪酬與人力資源管理充滿熱情？科定正在尋找具備薪酬專業的你，加入我們的人資團隊，負責核心薪酬制度與海外分公司薪酬作業，打造跨國視野與長遠的職涯發展。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，專注於推廣健康、無毒的綠色建材，並以「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程聞名業界。產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等肯定，並成功拓展至美國、日本、韓國、新加坡等市場。隨著國際布局的深化，我們期待專業的薪酬管理人才與我們一同推動組織成長。 【你的工作內容】 1.薪資與獎金管理：負責薪資計算、獎金與津貼發放，確保準確、準時。 2.人事行政與報表：執行人事行政相關作業，並進行資料整理與報表製作。 3.制度規劃與執行：規劃並推動薪酬、績效等相關制度與表單。 4.海外薪酬支援：協助處理海外分公司差勤與薪酬相關事務。 5.其他主管交辦事項：彈性支援多項人資相關任務。 【你需要具備的條件】 1.具備TOEIC700以上證照或同等分數證明尤佳。 2.具備薪酬與獎金管理經驗，熟悉相關制度與流程。 3.細心、主動且具責任感，能獨立完成各項人事行政任務。 4.熟悉勞動法規或具完整人資經驗者尤佳。 5.具良好邏輯思維與數字敏感度，能進行薪酬數據分析。 【為什麼選擇科定？】 1.專業發展舞台：深入核心薪酬制度，累積完整專業力。 2.教育訓練資源：提供制度化培訓與學習資源，快速提升實力。 3.穩健企業環境：上市公司，持續國際化布局，發展前景穩定。 4.薪酬制度透明：完善的薪酬與獎金規範，成果回饋即時明確。 5.職涯晉升空間：表現優秀者可望晉升為資深管理師，並參與跨國薪酬規劃。 如果你希望在國際化的舞台上發揮薪酬專業，並打造兼具深度與廣度的職涯藍圖，歡迎加入科定，一起推動企業與人才的雙贏未來！

我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個您！ 對於數字敏感性高，能精算各單位的績效，台灣及APAC海外薪酬經驗豐富。 • Develop and provide necessary reports, researches and analysis upon the needs of the company’s strategic goals to meet the management requirements. • Assist the C&B Director to plan, design, evaluate and implement HR-related projects to align with HR key KPI. • Review market data and assist to build up the comprehensive salary structure for overseas employees. • Analysis and propose the comprehensive package for international assignment case with tax simulation and other calculations upon requirement. • Supervise the operation and related matter for expatriates and global assignees to ensure for a smooth assignment process. • Monitor, manage, problem solving and feedback seeking on local and overseas payroll system. Continuous development and improvisation for the effectiveness and efficiency of the system. • 負責管理報告的蒐集、規劃、分析現況與產出，配合集團海內外經營策略發展需求 • 協助主管規劃、設計、評估、執行 HR專案並達成 KPI目標 • 分析市場情資，協助集團海外薪資結構布局 • 針對海外派駐人員包含海外稅務，分析並提出完整薪酬提案與其他計算服務 • 監督全球派駐與外籍人員的派駐流程並提高效率 • 持續優化總部與海外的薪酬系統，透過監管、提出解決方案與建議 Qualification •At least 10 years HR professional experience including 3 years in leader experience •Familiar with Microsoft office •Good command of spoken and written in English •Overseas HR experience or assuming regional / multinational / HQ HR role is a plus • 海外人資與跨國人資背景加分 Capability •Wide Knowledge of human resource practice •Able to work independently with minimum supervision •Strong planning & organization skills •Strong communicator, team player and can work under high pressure

1.根據公司策略發展需求，進行招募、面談、薪資談判及任用程序，以滿足用人單位的需求。 2.參與各大校園徵才活動、產學/產攜合作計畫，並製作及推廣雇主品牌文宣。 3.優化招募流程，進行人力報表分析及製作。 4.開發並維護多元化的招募管道，如LinkedIn、專業社群平台、其他網站等。 5.協助人力資源各項活動及專案的進行。 6.完成其他主管交辦事項。

我們正尋覓對人資領域充滿熱忱的夥伴加入我們的團隊持續精進。 1、 每月薪酬管理與薪資考勤計算核發、勞健保所得稅申報等作業。 2、 年度調薪薪資及獎金管理(包含薪資獎金計算、發放、數據分析、報稅等事項) 3、 政府各類申報作業(ex. 年度所得稅申報) 4、薪酬和福利計畫的審核和更新，包括市場薪酬調查和內部薪酬結構的分析。 5、 員工勞健保加退作業，勞工保險/團體保險費用申請 6、 HR系統維護，相關資料維護(員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人 力資料統計報表……等相關資料) 7、 熟悉勞動相關法規，並能協助處理勞動檢查、勞動調解、員工申訴等事宜。 8、 主管交辦事項

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

【職位概述】 以集團作為平台負責招募作業、徵才活動規劃與執行，多角化經營雇主品牌。 【工作職責】 1.人才招募：人力盤點、職缺刊登/管理、面試安排、甄選評估、敘薪評核。 2.徵才活動：開發及經營多樣徵才管道，如校園徵才、職訓局、職涯博覽會等。 3.產學合作：校系關係維護、企業說明、實習生面試、實習追蹤/回訪、成果展現。 4.新人訓練：新人教育訓練與引導、工作關懷。 5.人資專案：推動招募制度優化與教育訓練活動支援。 6.跨部門協作：支援主管交辦與部門工作。

Your Profile: 1. Bachelor’s degree or above in Human Resources, Business Administration, or a related field. 2. Proven experience in HR operations, talent management, or organizational development. 3. Strong communication and interpersonal skills, capable of building trust across different departments and levels. 4. Excellent organizational, analytical, and problem-solving abilities, with attention to detail and strategic thinking. 5. Able to manage priorities and work effectively under pressure in a dynamic environment. 6. Fluent in both Chinese and English. Job Description (includes, but not limited to the following): - Talent Acquisition & Employer Branding Develop and execute recruitment strategies aligned with business needs. Collaborate with hiring managers to define role requirements, assess candidate fit, and support employer branding initiatives to attract top talent. - Employee Relations & Engagement Provide professional HR advice to managers and employees on employee relations matters. Promote a positive, inclusive workplace culture through communication initiatives and engagement programs. - Learning & Development Identify training needs and design learning plans that enhance both organizational and individual capabilities. Oversee onboarding, professional development, and leadership training programs. - Performance & Talent Management Coordinate and continuously improve the company's performance management process. Partner with management to ensure performance outcomes are linked to development and succession planning. - Policy, Compliance & HR Projects Ensure HR policies are compliant with Labor Standards Act and company governance. Lead or participate in HR projects related to process improvement, system implementation, or organizational development.

薪資作業： 使用 APOLLO 系統進行薪酬核算與相關作業。 每月薪資計算、發放與異動處理，確保正確及準時。 稅務與保險： 熟悉並正確辦理 個人所得稅申報相關事宜。 負責 勞保、健保、勞退、團保等保險之加退保與異動管理。 追蹤並符合政府相關法規與最新政策。 報表與對帳： 編製薪酬相關報表，提供管理階層決策依據。 一起認識三一東林集團:) https://youtu.be/cajyR-F8NlA?si=gmtyZTqPqwVstXfB

1. 例行性結薪、保險、報稅與退休金相關業務執行 2. 獎金與調薪作業彙整與執行 3. 薪資系統維護與程序優化 4. 薪酬制度規劃、整合及優化 5. 市場薪酬調查參與及資料提供 6. 薪酬福利制度溝通及協作

【人資資深夥伴-薪酬｜Senior HR Specialist 】 我們正在找一位熱愛與人互動、細心又有行動力的你，一起加入我們的人資小隊！ 從薪酬、獎金、制度、員工關係，到各式人資專案，你將會是幕後最重要的推手✨ ✅ 工作權責： • 薪酬/獎金 (40%) 1. 協助集團薪資、分紅、年節獎金..等福利發放相關任務。(熟悉系統-104EHR佳) 2. 勞健保及其他保險方案。(如:團保、員工補充保費)。 3. 所得稅申報作業。 4. 各項薪資相關報表彙整(如: 股東會年報、薪酬委員會酬勞..等) • 人資人事相關 (30%) 1. 規劃人資制度及相關辦法。 2. 管理維護人資系統及合約請款。 3. 人資管理報表彙整。 3. 勞資會議執行及勞資關係維護與諮詢。 • 出勤/考核管理 (30%) 1. 出缺勤管理 2. 考核辦裡(績效考核) ✅ 具備條件： 1. 人力資源或相關領域學士學位以上佳 2. 具計薪或人力資源工作1年經驗者佳，若無經驗者，有意願學習可規劃培養 3. 了解勞動法規、薪酬管理、員工訓練、企業雇主形象者加分。 4. 曾在電商、科技業或零售產業尤佳 我們期望找到能與團隊一起持續成長的長期隊友 ✅ 期望特質： 1. 優秀的溝通和人際交往能力 2. 細心與組織能力 3. 定義有效的結構和流程，簡化工作方法或 操作，以提高績效並交付成果 4. 能夠在快節奏和多變的工作環境中工作 優秀的溝通者——包括跨文化的橋樑 ✅【加入我們】 • 想跟著我們一起把人資工作做到又穩又有溫度嗎？ • 立即私訊我們／投遞履歷，讓我們認識你！ • 薪資待遇 可依學歷及相關工作經歷另談 ✅ 在騰雲，我們不只工作，更享受生活！ • 豐厚獎勵，為你加分！ 中秋端午開工、生日、結婚生育、住院慰問、喪葬奠儀..讓每個重要時刻都有暖心陪伴！ • 彈性工作，生活更自在！ 工作時間兼顧效率與生活，讓你工作更有彈性、生活更有餘裕！ • 職涯發展，一起成長！ 提供完善的職涯發展計畫與專業培訓，讓你持續進步，職場路上我們並肩前行！ • 吃喝玩樂，團隊感情滿分！ 聖誕跨年、春酒活動＋豪華餐會＋超狂抽獎遊戲時間 每季部門聚餐津貼，放鬆享受美食，團隊合作更有默契！ • 免費零食 & 咖啡，下午茶隨心配！ 「今天我想來點＿＿＿＿？」隨心填空，零食隨你挑！還有現磨咖啡機，香醇咖啡免費喝到爽！ • 購物超方便，生活更便利！ 公司樓下就是購物中心和量販店，隨時補貨、滿足各種日常需求！ • 舒壓按摩專區，放鬆一下！ 工作忙碌？來場紓壓按摩，讓身心充滿能量，迎接每一天的挑戰！ ✅ 公司簡介：我們是一群熱愛服務、充滿熱情的科技探索者！ 在這個數位變革的時代，我們正全力打造**智慧生態系新生活模式**，透過創新科技，讓服務更便捷、更貼近人心！ 我們深信：「科技創造智慧生活」！ 金融科技 × 零售科技** —— 搶先融合，引領未來新趨勢！ 創新 × 服務 —— 不斷突破，打造極致使用體驗！ 研發 × 生活應用 —— 讓科技不只是技術，更是貼近生活的好夥伴！ 從台灣出發，放眼國際！ 我們的下一步，就是將這場智慧革命推向全球，讓世界看見台灣的科技實力！ 現在，讓我們攜手並進，一起創造更聰明、更便利的未來生活！