「管理部-管理部課長(太平廠)」的相似工作

1.負責公司總務事務,包括辦公室設備、行政採購及資產管理。 2.管理倉庫作業,包含收貨、出货、退货、庫存管理及倉庫整潔與安全維護。 3.主管倉庫及運輸人員,分配工作、排班及培訓,確保運作順暢。 4.協調運輸安排,確保貨物准時、安全送達,處理臨時物流任務。 5.建立或優化總務、倉儲及運輸作業流程,提高效率並降低成本。 6.定期製作報表,追蹤庫存、運輸及行政管理績效,提出改善建議。

您是否渴望在一個充滿活力、追求卓越的企業中，發揮您在人資領域的專業與熱情？我們正在尋找一位經驗豐富、對人資系統（特別是文中人資系統）駕輕就熟的人資副理，與我們一同打造更完善、更具競爭力的人力資源體系！ 在這裡，您將不只是一位執行者，更是我們策略發展的重要夥伴。我們提供具競爭力的月薪，並期待您能透過您的專業，引領我們在人才「選、訓、用、留」的每個環節都達到業界頂尖水準。 【您的使命與挑戰】 ●優化制度流程：您將負責優化公司的人事規章、表單及現有系統，建立清晰的SOP，確保內部運作更制度化、高效率。 ●精進績效薪酬：主導績效評估與薪酬獎金制度的精進，讓我們的薪酬福利在市場上更具競爭力，吸引並留住頂尖人才。 ●策略性人才發展：擬定全面性的人力資源政策，從招募、培訓、任用到留才，為公司未來的發展奠定堅實的人才基礎。 ●完善招募體系：建立完整的招募與任用制度，包含職務說明書、薪資結構及高效的招募甄選流程，確保我們能持續引進各領域的優秀人才。 ●勞資關係管理：專業處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊議題，確保公司符合勞動法規，並維護和諧的勞資關係。 ●數據化管理：建立關鍵的人力資源管理報表，透過數據分析，提供策略性的洞察與建議。 【我們尋找的您】 ●實務經驗豐富：您具備有效管理人事制度並能實際執行的能力。 ●熟悉勞動法規：對勞動法律法規及勞健保作業程序有深入的理解與實務經驗。 ●薪酬績效專家：具備績效指標制度設計與執行、薪酬獎金制度建立與執行的成功經驗。 ●系統操作熟練：精通文中人資系統操作與應用，能快速上手並提出優化方案。 ●策略思維清晰：具備將人力資源知識應用於企業策略目標的能力。 ●具備危機處理能力：能夠妥善處理勞資爭議及其他特殊人力資源議題。 【加入我們，您將獲得】 ●具競爭力的薪資與完善的福利制度。 ●廣闊的職涯發展空間與持續學習的機會。 ●參與公司重要策略決策的機會。 ●和諧且具挑戰性的工作氛圍。 如果您是一位有衝勁、樂於接受挑戰，並渴望在人資領域發光發熱的專業人士，我們誠摯邀請您加入我們的團隊！期待與您一同開創更輝煌的未來！ 立即投遞您的履歷，開啟您的職涯新篇章！

1.人力資源發展策略規劃。 2.人資全功能(選、育、用、留)及員工關係制度與活動之規劃與執行。 3.掌握人資發展的趨勢調與建構技、職能體系。 4.公司核心價值與文化的推動 5.各項人資與管理制度之規畫與執行。 6.日常人資作業管理。 7.主管交辦事項。

1. 負責招聘、薪資福利、培訓發展等人力資源相關業務。 2. 規劃人才發掘及管理計畫，提高員工投入度及滿意度。 3. 維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，並積極處理員工投訴。 4. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。 5. 負責任用、育留及績效管理制度的實施與改善。 6. 協助推動公司文化建設，提升公司形象和吸引力。 7. 負責協調人事行政相關事項，包括勞保、健保、退休金等福利業務。 8. 完成主管交辦事項。 這個職位對於公司的發展至關重要，該職位的發展前景非常廣闊。 如果您符合我們所需的資格和要求，請盡快發送你的履歷表，期待您的加入！

一、租賃管理:事務機器租賃事務之辦理等。 二、採購與供應鏈：負責辦公用品、印刷品、制服及配備等之採購管理。 三、貨品進銷存管理。 四、辦公室管理：包含辦公室、茶水間、停車場 １．環境清潔維護 ２．設施管理 ３．修繕 ４．停車位之調整與分配 五、庶務事件：公家單位請款彙整、合約書製做......等。 六、完成主管交辦事務。

◆ 員工異動及外籍移工管理 ◆ 勞資爭議調解與員工問題面談 ◆ 人事制度、規章辦法的制修訂 ◆ 人事相關表單設計與行政流程優化 ◆ 鼎新HRM/EasyFlow系統維護 ◆ 勞動檢查應對及相關法規遵循 ◆ 公司各項活動策劃與執行（尾牙、員工旅遊、健檢等） ◆ 廢棄物管理及環境安全衛生相關申報 ◆ 內部行政制度推動與監督執行 ◆ 主管交辦事項

1.每月薪資及獎金計算作業、月結報表彙整。 2.健退保費、二代健保作業、稅務申報、員工保險相關作業執行。 3.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 4.作業流程優化及資訊化。 5.其他主管交辦事項。 *需有結薪、報稅實務經驗，系統只要肯積極學習就可上手！

1. 負責公司營運行政、內部管理制度之規劃與執行，確保各部門運作順暢。 2. 統籌各項公司證照、不動產權利文件、合約及重要公文之管理與申辦。 3. 督導行政、總務、人事、法務、會計、客服等內部支援單位，整合並提升組織效能。 4. 與建築師、代書、不動產開發及銷售相關單位協作，處理建案推動所需之行政事務與流程控管。 5. 協助總經理與高階主管處理重大專案及公司決策執行追蹤，擔任內外溝通橋樑。 6. 負責督導合約管理、客訴處理機制及交屋流程之整體規劃與風險控管。 7. 擬定並優化公司作業流程、制度與SOP，提升整體營運效率與成本控管能力。 8. 其他主管交辦或臨時性專案執行。

工作職務： *協助董事長/總經理執行關鍵重要任務，為公司核心幹部 1.總務管理(水電工務、總務庶務、資產管理、勞工安全)； 2.文管中心、ISO或主管機關要求等相關工作運行； 3.人資政策，職務說明書、人力盤點、熟勞資法規、教育訓練、勞資爭議處理 4.環境維護:６S監督環境清潔與管理； 5.法務中心​:公司營運相關法律文件審閱及公司治理，公司法律遵循事宜 6.資訊中心:管理公司資訊系統及資訊安全規劃 7.實施、協調和執行專案及進行追蹤與回報進度和成果 8.熟職安衛執行與管理 8.具精實管理手法尤佳 9.其它主管交辦事項 ​

1. 依據企業或組織既定之政策或目標，研訂工作計畫，並付之實施。 2. 決定業務所需之資料，進行蒐集、保管、處理與流通使用。 3. 支援或協助各部門之各項工作。 4. 秉承經營者或上級決策者之指示，或發佈通知，或查報業務，或審核各部門工作報告中有關之業務。 5. 指導工作進行並培育所屬精進相關技能。 6. 進行機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務及保險等業務，並負責對外聯繫。 7.公司內部人才招募之執行。

1. 建立年度訓練制度，規劃訓練計畫、預算與執行進度 2. 執行教育訓練需求調查、課程安排、講師接洽或內訓講師培養 3. 製作訓練教材／簡報，協助拍攝SOP訓練影片與教材數位化 4. 建立訓練評估機制與學習追蹤流程（Kirkpatrick、回饋問卷等） 5. 管理員工學習歷程，定期提供訓練成效報告 6. 協助優化表單與行政流程電子化，導入數位系統（如UOF、問卷等） 7. 協助推動跨部門人資專案（如人才盤點、人力需求、人員調整建議） 8. 其他主管交辦任務

我們是「原型食物的專家」——PokéPoké 波奇波奇 在全台擁有25家門市，我們讓均衡飲食變得簡單、方便又美味，精選優質海洋蛋白、超級食物與天然食材，讓每一份 POKÉ 都兼具美味與營養，讓美好生活從選擇開始。 【工作內容說明】： 1. 招募任用 　 • 開發多元招募管道、任用制度（含職務說明書、薪資結構設計） 　 • 招募管理、成效分析與流程優化 2. 薪酬福利 　 • 制定並執行績效考核（調薪、獎酬制度） 　 • 薪資獎金計算與核發、年度統籌申報作業 3. 人員發展 　 • 職工福利規劃與執行 　 • 年度人力資源規劃、預算、分析、執行及效益評估 　 • 人力資源提升計畫補助申請與核銷 4. 教育訓練 　 • 規劃並執行新人、主管與在職訓練 　 • 設計教材、課程，建立年度訓練計劃 　 • 執行成效評估，推動人才發展與職涯規劃 5. 人事管理 　 • 人力資源相關管理報表分析與產出 　 • 人事管理規章修訂、跨部門溝通、團隊合作 　 • 人力資源自動化提升、HR系統優化作業 6. 勞資關係 　 • 員工關係管理、關懷溝通管道建置 　 • 熟悉勞動法令、勞資爭議預防與調解、資遣、解雇處理 7. 其他主管交辦事項 【具備條件】 • 具備3年以上實務經驗 • 有教育訓練設計與規劃經驗 • 熟悉勞基法及相關人事規範 【加分條件】 • 餐飲連鎖品牌相關經驗優先 • 具良好的簡報製作、課程引導 ※ 工作環境舒適，同事好相處，歡迎有熱忱的夥伴加入波奇波奇！

1. 擬定與執行公司人力資源相關制度、流程與規章。 2. 負責人才招募、任用與組織編制規劃。 3. 建立並維護薪酬結構、職等職級制度與考勤管理。 4. 規劃並推動員工教育訓練、績效管理制度。 5. 處理勞資關係事務與法令遵循，落實各項勞動法令。 6. 統籌人資部門事務並與各部門進行人力協調與管理建議。 7. 定期提供人力資源報表與管理分析。 8. 主管交代事項

1.根據公司人力資源政策，盤點人力及能力需求，建立組織人力資本。 2.訂定人力資源(招募、任用、教育訓練、薪酬與績效管理)相關制度之規劃與執行 3.年度方案計劃及預算之編列、執行與控管 4.員工福利規劃及辦理 5.人資相關報表分析 6.固定資產管理及各項總務行政作業管理 7.主管交辦事項

具備條件: 1.HR full function 5年以上 人資專員工作經驗者* 2.有擔任過人資(課階)主管經驗者尤佳 <工作內容> 1.熟悉各項人事行政作業(PDCA) 2.協助制訂HR規章辦法與作業標準書(熟悉上市櫃薪工循環辦法) 3.擅長溝通，具備人資專業知識與態度及服務熱忱。 4.靈活應變，具製造業、科技業，電子業等有工廠之產業人資背景者佳。 5.主管交辦任務 ** 經儲備培養並通過評核後，視情況調派為課階主管或資深專員。 *** 企業變革轉型、組織擴編，非人員異動，歡迎投遞，當面詳談!! *** 公司有季獎金與員工持股計畫****** **** 我們要的是 真正"Human resourece 專才， 請加入我們 Global HR team!!! ***** < 薪資面議!!>

規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 工作任務 1. 熟悉勞基法、員工保險、假勤制度職業災害等相關法規 2. 住宿交通、不法侵害、誠信等人事條文合約編修訂定保存 3. 規劃公司人才培訓、及教育訓練課程,各項公司活動企劃 4. 塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 5. 協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 6. 定期召開勞資會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 7. 危機處理 (勞資糾紛 / 勞檢議題) 8. 員工關懷、面談紀錄、意見箱、組織圖、緊急聯絡 9. 新進人員招募敘薪、報到離職事宜 10. 內勤管理 **出差區域：北、中、南辦公室。

1.協助規劃並推動公司 ESG 策略與年度專案，追蹤進度並檢核執行成效。 2.執行溫室氣體盤查、碳足跡專案及相關資料報送與揭露。 3.推動環保行動、公益參與及利害關係人溝通等 ESG 活動。 4.建立並維護生產與營運相關 KPI，定期追蹤績效指標與目標達成情況。 5.分析製造現場資料，提供營運改善建議與決策依據。 6.協助經營會議簡報準備，並推動跨部門績效檢討與專案追蹤。

1. 招募與人力配置：主導招募、人才庫建置，並推動員工關懷與留任機制。 2. 薪酬制度與績效：規劃薪酬與升遷制度，設計並執行績效管理流程，協助主管進行績效回饋與員工成長規劃。 3. 教育訓練與職涯發展：規劃內部／外部培訓課程與主管人才發展計畫，建立輪調與升遷機制，支持組織學習文化。 4. 制度優化與文化推動：建構與優化HR管理制度、員工手冊與相關流程，推動企業文化落實與組織氛圍改善。 5. 專案管理與HR轉型：主導人資數位轉型與員工滿意度專案，協助公司推動永續與數據化人資管理。 6. 人才盤點與整合策略：執行關鍵職位盤點、接班人計畫與人才整合方案，強化人才資源的競爭力與延續性。

<工作職責> 一、總部 HRBP : 1.制定集團人資政策 與集團化管理之模式 2. 各區HRBP管理、督導與回報機制之建立與執行 3.外派HRBP之招募甄選與培訓計畫制定 4.召開集團人資月會/建立月會報表格式 5.協助各區HRBP人事議題，較重大人事議題可向總部人資主管匯報‧ 6.人資主管交辦專案 (專案工作如JD,KPI制度 ,薪酬規劃,訓練藍圖規畫,員工福利規劃等等~ 二、彰濱廠HRBP: 1.協助工廠段人事相關行政問題(法令諮詢/行政作業流程/勞資議題/員工關係等等 與總部 交辦之任務) 2.為總部人資與彰濱廠部管理課人事之窗口 3協助彰濱廠最高主管解決人事相關議題 4. 每月製作人力月報表，準備定期參與集團HRBP會議報告‧ 5.人資主管交辦事項 彰濱廠地址:★彰濱廠: 彰化縣鹿港鎮鹿新路15號 (需先至彰化總部人資接受培訓) 資格條件: **具備 full functions HR經驗 5年以上、具導入建置人資各種專案經驗者。***** **** 無企業人資實務經驗者請勿投遞*****

1. 學歷與專業背景 • 學歷：大學以上學歷，人力資源管理、企業管理、或相關科系畢業。 • 專業證照：具備人力資源相關證照（如HRBP、勞資關係管理師）為佳。 2. 5年以上人資管理經驗，餐飲、零售或連鎖品牌業務背景尤佳。 3. 專業技能: • 孰悉勞基法、勞健保、職災處理及相關法規，熟悉海外市場法規尤佳。 • 人才發展：具備建立人才發展體系的能力，包括繼任計劃、員工訓練與晉升機制。 • 績效管理：熟悉KPI制定及績效評估系統，能推動部門達成品牌營運目標。 • 薪酬規劃：能設計薪酬結構及獎金機制，結合業績與員工激勵。 • 招募與留任：熟悉全台門市人才招募與留任策略，能快速補充門市人力缺口。 4. 個人能力: • 文化認同：高度認同古典玫瑰園品牌價值與文化，能將品牌精神融入人資政策中。 • 溝通協調：優秀的跨部門溝通能力，能有效協調總部、門市與員工需求。 • 危機處理：有應對勞資糾紛或重大員工事件的經驗，能維護企業形象與穩定性。 • 創新能力：具備數位化思維，能引入HR科技（如HRIS）優化管理流程。 5. 熟悉HR系統（如SAP、Workday）及Excel數據分析功能。 6. • 服務導向：關注員工發展與工作幸福感。 • 細心與責任感：面對人事與政策細節高度謹慎。 • 抗壓性強：能在快速變化的環境中穩定推進人資專案。