「管理部-管理部課長(太平廠)」的相似工作
天工精密股份有限公司共500筆
08/06
武恩德營造股份有限公司建築工程業
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
7.薪資、獎金結算及申報(含外籍勞工)作業。(擅分析統計數據、EXCEL函數運用)
8.負責規劃/統籌/管理公司行政總務、人力資源各領域工作執行。
9.規劃、建立及優化公司管理制度。
08/06
辰妍國際集團Tinyck_小詩琦映像館攝影沖印服務業
辰妍專注於提供學齡前寶寶寫真、孕婦寫真、全家福攝影等服務，致力於為每個家庭留下最珍貴的回憶。我們目前在台北、桃園、竹北、台中、台南及高雄市場穩定，未來將朝向母嬰市場擴大經營。近期積極發展彰化、嘉南以及中國粵港澳大灣區，發展方向清晰且具挑戰性。
我們的團隊由一群充滿活力的年輕夥伴組成，工作環境單純愉快，並強調團隊合作與高標準的自律要求，且維持不菸工作環境，致力於創造健康與積極向上的工作氛圍。
如果你擁有積極正向的工作態度，願意承擔責任並與我們一起成長，辰妍將為你提供充滿發展潛力的職涯機會。我們期待與你攜手共創輝煌的未來！
◆工作內容
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.實地了解企業營運，報到後將擇日安排至營運現場3-5天的時間實際參與營運，有助於了解需招募之人員特性及族群。
訓練
1.人才發展體系規劃
2.教育訓練之規劃、執行、評估與分析
3.訓練教材編製、彙整及課程設計
4.熟TTQS申請、評核流程
5.熟政府補助計畫（人提）申請、執行及核銷作業
6.熟政府職能發展課程
招募
1.執行公司招募策略與計劃，為公司找到合適的各類人才，完成招募目標
2.多元化招募管道開發及管理
3.招募作業流程改善及效率提升
4.產出招募數據，供主管決策參考
制度規劃
1.檢視公司內部相關制度流程，並著手進行制度設計調整。
2.因為組織變化，隨時提供所需之制度、規章，使各單位有所遵循。
3.具備制度規章、SOP流程編撰設計之能力。
08/08
九灃興業股份有限公司建材／傢俱批發業
1. 負責招聘、薪資福利、培訓發展等人力資源相關業務。
2. 規劃人才發掘及管理計畫，提高員工投入度及滿意度。
3. 維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，並積極處理員工投訴。
4. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。
5. 負責任用、育留及績效管理制度的實施與改善。
6. 協助推動公司文化建設，提升公司形象和吸引力。
7. 負責協調人事行政相關事項，包括勞保、健保、退休金等福利業務。
8. 完成主管交辦事項。
這個職位對於公司的發展至關重要，該職位的發展前景非常廣闊。
如果您符合我們所需的資格和要求，請盡快發送你的履歷表，期待您的加入！
08/08
天工精密股份有限公司其他金屬相關製造業
1. 建立年度訓練制度，規劃訓練計畫、預算與執行進度
2. 執行教育訓練需求調查、課程安排、講師接洽或內訓講師培養
3. 製作訓練教材／簡報，協助拍攝SOP訓練影片與教材數位化
4. 建立訓練評估機制與學習追蹤流程（Kirkpatrick、回饋問卷等）
5. 管理員工學習歷程，定期提供訓練成效報告
6. 協助優化表單與行政流程電子化，導入數位系統（如UOF、問卷等）
7. 協助推動跨部門人資專案（如人才盤點、人力需求、人員調整建議）
8. 其他主管交辦任務
08/08
珷琚科技有限公司其它軟體及網路相關業
▍成為全球人才網絡的關鍵推動者──人資長徵才中！
你是否具備宏觀的人力資源策略視野，並熱衷於打造多元且卓越的國際團隊？在這個關鍵職位中，你將不僅領導整個招聘團隊，更親自擬定並優化全球人才策略，推動公司國際化的組織擴展。我們正在尋找一位既能策略規劃、又能實戰操作的領導者，成為全球人才網絡的推動者。
▍你的使命與責任
◆ 國際化招募策略擬定與執行：制定跨國招聘計劃，拓展全球人才來源，整合LinkedIn、海外獵頭與各類平台資源。
◆ 面試流程品質監控：親自或指導高階職位之英文面試，確保面試準則符合全球標準，提升招募效率與品質。
◆ 團隊管理與發展：領導HR團隊，建立高效且協同的工作文化，定期培訓與提升招募技能。
◆ 組織發展與人才培育：設計並推動入職計畫、績效追蹤與員工成長制度，提升整體人才留任與發展。
◆ 制度與流程優化：優化人資流程，包括面試、薪資制度、人才庫建置，打造高效的人才引進與管理機制。
▍你需要具備的條件
◆ 語言能力：英文聽說讀寫流利，能熟練進行跨文化溝通，獨立處理全英文的會議與人資文件。
◆ 招募與面試專業經驗：具備 5 年以上人力資源經驗，至少 3 年英文面試與國際招募經驗，具備獵頭經驗者尤佳。
◆ 領導與策略能力：擅長領導團隊、制定流程與推動制度變革，有成功協助公司擴展國際團隊的經驗為佳。
◆ 工具熟悉度：熟悉 LinkedIn、HR 數據報表與人資流程優化工具。
08/08
我的心機_捷司特國際股份有限公司藥品／化妝品及清潔用品批發業
| 工作內容 |
- 主導公司人員招聘和補充，配合實施公司的人員儲備、員工職業發展和人才保留計畫滿足各崗位人員空缺。
- 負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，適時對公司組織結構設計提出改進方案。
- 根據公司的情況，開展人力規劃、招聘、培訓、考核、薪酬等模組，為公司重大人事決策提供資訊支援，並督促執行。
- 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
- 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
- 勞資關系的管理與協調，勞資爭議的預防與處理；
- 人力成本的控管，部門年度預算編製、規劃與執行。
08/04
歐都納股份有限公司鞋類／布類／服飾品批發業
1. 招募任用：主導招募、人才庫建置，並推動員工關懷與留任機制。
2. 薪酬績效：規劃薪酬與升遷制度，設計並執行績效管理流程，協助主管進行績效回饋與員工成長規劃。
3. 訓練發展：規劃內部／外部培訓課程與主管人才發展計畫，建立輪調與升遷機制，支持組織學習文化。
4. 制度文化推動：建構與優化HR管理制度、員工手冊與相關流程，推動企業文化落實與組織氛圍改善。
5. 專案管理與HR轉型：主導人資數位轉型與員工滿意度專案，協助公司推動永續與數據化人資管理。
6. 人才盤點與整合策略：人力資源分析、執行關鍵職位盤點、接班人計畫與人才整合方案，強化人才資源的競爭力與延續性。
7. 員工關係：春酒籌辦、早餐會籌辦、夥伴體檢籌辦、維護員工關係及勞資議題處理
8. 勞動法令：蒐集勞動法令變動及同業訊息，提供管理決策參考。
08/04
網銀國際股份有限公司電腦軟體服務業
作為部門主管的策略性合作夥伴，深入理解業務策略與組織挑戰，主動設計並推動中長期人資策略。此職位需具備高度商業洞察、系統性思維與執行能力，能獨立主導跨部門專案、組織發展、人員盤點與變革管理，提升部門整體組織效能與人才競爭力。
【工作內容】
● 擔任部門主管的人資顧問，參與業務與人資策略規劃，並提出整合性建議。
● 主導人才盤點、關鍵人才保留規劃，推動職能設計與組織優化。
● 推動單位績效提升、學習與發展計畫，結合商業目標設計人才培育計畫。
● 負責主導或協調跨部門的 HR 專案，包括組織文化建立、組織調整與職級制度的優化等。
● 主動辨識並分析人資風險，針對勞動法規遵循與員工關係議題，提供專業諮詢與應對建議。
● 擔任 HRBP 團隊中的資深成員，協助推動團隊專業化發展與標準作業流程的建立。
● 運用數據分析協助管理層進行人力與組織決策，支持組織持續健康發展。
08/08
雙餘實業股份有限公司自行車及其零件製造業
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標
2. 建立符合企業文化的人才發展體制，系統性的培訓員工
3. 人力資源管理制度及作業流程之落實與優化
4. 績效制度規劃及執行
5. 職能分析及職等建構
6. 訂定薪酬制度、調薪政策、獎酬制度、退休金制度
7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題
8. 定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據
9. 人資例行作業管理與審查
10.主管交辧事項及專案性工作
08/04
七醫醫療體系_七醫健康股份有限公司其他醫療保健服務業
您是否渴望在一個充滿活力、追求卓越的企業中，發揮您在人資領域的專業與熱情？我們正在尋找一位經驗豐富、對人資系統（特別是文中人資系統）駕輕就熟的人資副理，與我們一同打造更完善、更具競爭力的人力資源體系！
在這裡，您將不只是一位執行者，更是我們策略發展的重要夥伴。我們提供具競爭力的月薪，並期待您能透過您的專業，引領我們在人才「選、訓、用、留」的每個環節都達到業界頂尖水準。
【您的使命與挑戰】
●優化制度流程：您將負責優化公司的人事規章、表單及現有系統，建立清晰的SOP，確保內部運作更制度化、高效率。
●精進績效薪酬：主導績效評估與薪酬獎金制度的精進，讓我們的薪酬福利在市場上更具競爭力，吸引並留住頂尖人才。
●策略性人才發展：擬定全面性的人力資源政策，從招募、培訓、任用到留才，為公司未來的發展奠定堅實的人才基礎。
●完善招募體系：建立完整的招募與任用制度，包含職務說明書、薪資結構及高效的招募甄選流程，確保我們能持續引進各領域的優秀人才。
●勞資關係管理：專業處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊議題，確保公司符合勞動法規，並維護和諧的勞資關係。
●數據化管理：建立關鍵的人力資源管理報表，透過數據分析，提供策略性的洞察與建議。
【我們尋找的您】
●實務經驗豐富：您具備有效管理人事制度並能實際執行的能力。
●熟悉勞動法規：對勞動法律法規及勞健保作業程序有深入的理解與實務經驗。
●薪酬績效專家：具備績效指標制度設計與執行、薪酬獎金制度建立與執行的成功經驗。
●系統操作熟練：精通文中人資系統操作與應用，能快速上手並提出優化方案。
●策略思維清晰：具備將人力資源知識應用於企業策略目標的能力。
●具備危機處理能力：能夠妥善處理勞資爭議及其他特殊人力資源議題。
【加入我們，您將獲得】
●具競爭力的薪資與完善的福利制度。
●廣闊的職涯發展空間與持續學習的機會。
●參與公司重要策略決策的機會。
●和諧且具挑戰性的工作氛圍。
如果您是一位有衝勁、樂於接受挑戰，並渴望在人資領域發光發熱的專業人士，我們誠摯邀請您加入我們的團隊！期待與您一同開創更輝煌的未來！
立即投遞您的履歷，開啟您的職涯新篇章！
08/04
益豐國際股份有限公司其他零售業
1. 規劃各項管理制度，以符合經營管理效益及培養公司文化
2. 行政庶務管理及審核
3. 人事、行政與各部門支援整合及控管
4. 落實人力資源管理
5. 績效管理與薪酬制度
6. 合約審視及基本條件設定
08/05
雙餘實業股份有限公司自行車及其零件製造業
1、具總務、環安及消防之實務規劃經驗與管理能力。
2、具推動ESG相關實務經驗。
3、廠區６Ｓ推動執行與管理。
4、廠區設施日常維護規畫與管理。
5、跨部門及跨廠區溝通與協調。
6、主管交辦事項。
08/04
麗鑫綜合百貨股份有限公司百貨相關業
1.規劃與執行人員招募、甄選、任用及升遷制度，薪酬福利、離職管理作業。
2.熟悉勞動法令，蒐集法令變動及同業訊息，提供管理決策參考。
3.勞資爭議的預防與處理，維護員工關係，擬訂人資制度及管理辦法。
4.編列或彙整公司HR預算，定期提出分析建議。
5.跨部門協調與溝通。
6.其他主管交辦事項等。
08/10
PUMA Industrial Co., Ltd._合正機械股份有限公司其他機械製造修配業
1. 規劃與執行人力資源政策，擬定相關措施及辦法；
2. 執行選、育、用、留相關業務，型塑活力/安全工作環境及僱主品牌；
3. 因應業務擴張如期如質滿足直/間接人力需求；持續優化人力資源系統提升工作效率；
4. 維繫與政府及勞工主管機關雙向溝通協調;
5. 總務行政工作指揮調度。
6. 交通距離近者優先錄取。
08/05
健豪印刷事業股份有限公司印刷業
◆ 員工異動及外籍移工管理
◆ 勞資爭議調解與員工問題面談
◆ 人事制度、規章辦法的制修訂
◆ 人事相關表單設計與行政流程優化
◆ 鼎新HRM/EasyFlow系統維護
◆ 勞動檢查應對及相關法規遵循
◆ 公司各項活動策劃與執行（尾牙、員工旅遊、健檢等）
◆ 廢棄物管理及環境安全衛生相關申報
◆ 內部行政制度推動與監督執行
◆ 主管交辦事項
08/08
金福華食品貿易有限公司調味用品製造業
1.日常行政總務工作與管理，落實公司規章制度。
2.建立與維護人事規章制度，確保符合相關法令規範。
2.採購/人資/行政總務/廠務/環安衛之相關業務規劃、推動、執行與管理。
4.公司各項合約審查。
5.協助公司進行內部稽核和風險管理。
6.管理部人員工作分配及確保資源有效使用。
7.需熟悉環保相關業務。
8.上級主管交辦事項。
08/08
台灣引興股份有限公司專用生產機械製造修配業
1.人力資源發展策略規劃。
2.人資全功能(選、育、用、留)及員工關係制度與活動之規劃與執行。
3.掌握人資發展的趨勢調與建構技、職能體系。
4.公司核心價值與文化的推動
5.各項人資與管理制度之規畫與執行。
6.日常人資作業管理。
7.主管交辦事項。
08/04
1. 學歷與專業背景
• 學歷：大學以上學歷，人力資源管理、企業管理、或相關科系畢業。
• 專業證照：具備人力資源相關證照（如HRBP、勞資關係管理師）為佳。
2. 5年以上人資管理經驗，餐飲、零售或連鎖品牌業務背景尤佳。
3. 專業技能:
• 孰悉勞基法、勞健保、職災處理及相關法規，熟悉海外市場法規尤佳。
• 人才發展：具備建立人才發展體系的能力，包括繼任計劃、員工訓練與晉升機制。
• 績效管理：熟悉KPI制定及績效評估系統，能推動部門達成品牌營運目標。
• 薪酬規劃：能設計薪酬結構及獎金機制，結合業績與員工激勵。
• 招募與留任：熟悉全台門市人才招募與留任策略，能快速補充門市人力缺口。
4. 個人能力:
• 文化認同：高度認同古典玫瑰園品牌價值與文化，能將品牌精神融入人資政策中。
• 溝通協調：優秀的跨部門溝通能力，能有效協調總部、門市與員工需求。
• 危機處理：有應對勞資糾紛或重大員工事件的經驗，能維護企業形象與穩定性。
• 創新能力：具備數位化思維，能引入HR科技（如HRIS）優化管理流程。
5. 熟悉HR系統（如SAP、Workday）及Excel數據分析功能。
6. • 服務導向：關注員工發展與工作幸福感。
• 細心與責任感：面對人事與政策細節高度謹慎。
• 抗壓性強：能在快速變化的環境中穩定推進人資專案。
08/04
國霖機電管理服務股份有限公司空調水機電工程業
一、租賃管理:事務機器租賃事務之辦理等。
二、採購與供應鏈：負責辦公用品、印刷品、制服及配備等之採購管理。
三、貨品進銷存管理。
四、辦公室管理：包含辦公室、茶水間、停車場
１．環境清潔維護
２．設施管理
３．修繕
４．停車位之調整與分配
五、庶務事件：公家單位請款彙整、合約書製做......等。
六、完成主管交辦事務。