「【御盟國際驛館】人資主任」的相似工作

1. 執行招募、甄選任用作業以及訓練課程。 2. 執行公司人才發展計劃與員工關懷，提升員工滿意度和工作投入度。 3. 與學校產學活動的開拓、規劃與推動。 4. 協助控管各部門用人政策，以達成營運設定目標。 5. 人資各項專案推行與成效評估。 6. 執行上級主管交辦事項。

因公司業務擴編徵才 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.主管交辦事項。

Position Summary: The position is responsible for providing professional support in HR functions , including recruitment process, onboarding, compensation & benefits administration, performance management, training ,policy implementation, employee relations, HR policies & procedures updates, and special projects. Accountabilities: •Maintains employee information by entering and updating employment and according to policy and legal requirements. •Being actively involved in recruitment by preparing job descriptions, posting ads and managing the hiring process. •Coordinate communication with candidates and schedule interviews. • Handle all administrative tasks for onboarding, new-hire orientations, and exit interviews, including data entry in human resources information systems (HRIS). -Process documentation and prepare reports relating to personnel activities. (staffing, recruitment, training, performance evaluations etc.) •Support employee benefits including insurance programs, employee welfare, HR policies and practices. •Assist in employees staff greeting applications and TESS/R&R programs facilitation. •Compliance of Company guidelines/policies and local government rules/regulations related to HR matters. •Facilitate comprehensive training workshops training and development programs. •Handle Employee Service Award program, attendance management & benefit programs. •Assist with internal/external compliance audits and HR work investigations as needed. •Handles special projects as assigned. Competencies: •Excellent verbal and written communication in Chinese and English. •Time management •Strong interpersonal and administrative skills •Detail-oriented

1. 熟悉勞基法,及政府頒佈有關人事、企業法規。 2. 具辦公室行政及總務水電管理等工務經驗者。 3. 為人積極、誠實負責、擅組織協調溝通能力。 4. 須具備防火管理人員訓練合格證書(兩年內)以及勞工安全衛生管理技術證乙級

1. 人力資源策略規劃。 2. 規劃與執行人員招募、訓練。 3. 員工關係、薪資福利績效管理。 4. 其他主管交辦事項。

1. 審核月、季、年之薪酬內容。 2.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 3.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 4.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 5.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 6.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7.其他專案及交辦事項。 <<具餐飲服務業人力管理/薪酬作業實務經驗。服務過餐飲服務業、熟學校建教合作招募Head of HR者佳>> '上班地點為高雄地區'

1.人力招募，包含職缺發佈、履歷篩選、面試安排、面談、評估及通知面試結果 2.教育訓練 (入職培訓 、技術培訓...等) 3.考勤管理 (通勤時間、加班、夜班工作、休假、外出、 出差...等) 4.依據每月出勤紀錄試算薪資 5.辦理勞健保加退保管理 6.員工面談，包含定期、不定期、離職...等，並報告面談結果 7.制定和實施績效評估計劃規劃每年每月工作績效考核，進行評估並通知結果 8.草擬及營運職工福利委員會

What you’ll do（你會做的事） 規劃與執行 人力資源管理：招募、訓練、績效考核與員工關懷 Plan and manage HR operations: recruitment, training, performance review, and employee engagement 建立與優化 公司內部制度、流程與組織管理 Develop and improve company policies, workflows, and organizational management 規劃並執行 員工教育訓練、人才發展計劃 Organize and implement employee training & talent development programs 負責 總務行政事務：設備採購、辦公環境管理、廠區支援 Manage general administration, including procurement, office facilities, and factory support 協助 CEO 與管理團隊推動 成本控管、跨部門協作、企業文化建設 Support the CEO & management team in cost control, cross-department coordination, and corporate culture building 其他相關行政與管理工作 --------------------------------------------------------- What you’ll learn（你會學到的） 企業管理實務：深入了解營建工程公司的組織運作 Practical skills in corporate and construction management 人資與總務整合經驗：從招募到制度建立的完整流程 Comprehensive experience in HR & administration integration 跨部門協作與溝通能力：與設計、工程、業務、財務團隊密切合作 Enhanced cross-functional collaboration & communication skills 接觸高階決策與管理思維：與 CEO、董事會直接互動 Exposure to executive-level decision-making and leadership development --------------------------------------------------------- Why join us（為什麼加入我們） 穩健平台 / Stable Platform：多年承攬大型工程與地標建築 多元挑戰 / Diverse Responsibilities：人資＋總務＋管理的綜合性職務 成長發展 / Career Growth：可進一步發展為人資經理或管理處主管 團隊文化 / Team Culture：重視專業、誠懇與長期人才培育

※人才招募與甄選※ 1.規劃與執行人員招募、甄選。 2. 新進人員報到流程的安排與執行。 ※員工訓練與發展※ 1.協助規劃員工訓練課程。 2.維護員工訓練紀錄。 ※薪酬福利管理※ 1.協助執行人員異動。 2.協助執行員工加退保、團保等相關事務。 3.管理員工出缺勤紀錄。 4.協助公司活動規劃。 ※員工關係維護※ 1. 熟悉勞動相關法令。 ※其他※ 1. 維護及整合分析各類資料 2. 維護人力資源相關紀錄，如員工資料、工作說明書等。 3. 協助公司規章制度的制定與修訂。 4. 總務資產管理及公共設備維護。 5. 支援行政相關事務。 6. 執行主管交辦事項。

工作職責： 1.人資策略擬定，根據單位屬性進行職務、人力設計規劃 2.設計績效考核、指標KPI管理、薪資結構，獎懲升遷制度，並推動績效與培訓、職務輪 調、升遷之連結 3.規劃招募策略並執行人才招募作業；推行新進員工教育訓練、新人評核作業，職涯路徑與成長制度 4.企業文化及企業形象塑造，推動內部溝通，處理員工反映、滿意度調查、勞資爭議協商與改善行動 5.發現組織困境及運行難點，提出組織調整或職責再設計建議，提升團隊管理能力協作效率 6.作為制度及系統建置之HR協作窗口，參與內部轉型或擴張專案 其他要求： 1. 具備4年以上人資經驗，且曾參與營造、業務、營運等跨部門密切合作，推動中小企業HR 制度化經驗者佳 2. 良好的溝通能力、具主動性、獨立性、願分享知識、承受壓力和團隊合作精神 3.具備"乙級就業服務技術士"證照優先

驗光，不該只是驗光！ -你擁有專業知識，但還停留在制式化的驗光流程中嗎？ -你想用專業幫助顧客改善視力同時讓時尚品味與收入同步成長嗎？這裡，就是你的舞台！ 薪資穩定 X 升遷，讓你的專業變現！ -驗光生所長起薪 54,000 元、驗光師所長起薪 56,000 元，穩定收入＋業績獎金！ -驗光所所長又擔任店長起薪 66,000 元，負責專業驗光＋團隊管理！ -業績獎金 0.5% ~ 3%，用你的專業與溝通能力，獎金無上限！ -依營運狀況發給的年終獎金，讓你不只基本薪！ -晉升店長，管道透明，沒有年資包袱，能力決定你的高度！ 這裡的驗光師，不只是測度數，而是改變視覺體驗的專家！ -驗光不只是測度數，而是全面的視力管理與解決方案，讓顧客真正「看得清、戴得好」！ -配鏡是科學＋美學的結合，透過個人化的鏡框搭配，幫助顧客找到最適合的視覺風格！ -內部專業訓練，結合驗光技術、鏡片光學、臉型搭配、時尚美感，讓你不只專業，更能提升顧客體驗！ -我們與德國鏡片品牌合作，提供市場最佳的方案，讓你的驗光專業發揮最大價值！ 團隊年輕 x 無包袱 x 高效率，這才是你該選的環境！ -年輕團隊，主管好溝通，獎金高，讓你的專業價值真正被看見！ -員工制服超潮，顛覆你對驗光師的想像，專業與時尚兼具！ 機會不等人，與我們一起創造全新的驗光所長生活！ 【工作內容】 -顧客接待 「針對顧客的生活型態、穿衣風格給予他們最時尚的鏡框搭配建議」 -專業的驗光、配鏡、加工服務 「持有驗光證照，因應顧客需求，給予最佳的建議與驗光服務」 -眼鏡售後服務 -門市驗光夥伴一般事務管理 -負起團隊管理的責任、並協助各式行銷活動 【超優福利】 1. 你好，我好，人人好：團績獎金0.5-3%，全區平均達標率高達90%，人人有獎金 2. 人人都可以是銷售王：銷售TOP獎金 3. Workhard，Playhard：不定期舉辦競賽獎金 4. 備受肯定的你：通過考核具有管理特質、提供額外職務津貼 5. 一整年辛苦了：年終獎金 6.照顧到家人、朋友：員購福利 【高雄首店】高雄義享時尚廣場_高雄市鼓山區大順一路115號4樓 ★歡喜開幕★高雄漢神巨蛋_高雄市左營區博愛二路777號 ★歡喜開幕★高雄夢時代購物中心_高雄市前鎮區中華五路789號

(Full Function HR) 1.維持員工人事資料，確保準確與完整性 2.制定招聘計劃與策略，執行招募廣告發布及篩選履歷 3.規劃並執行員工在職訓練，提升職場技能與專業知識 4.負責勞健保加退保程序與相關法規稽核處理 5.日常出勤作業管理與新進員工試用期考核作業 6.協調處理員工申訴及勞資問題，維護良好工作氛圍 7.規劃及執行月度薪資核算，確保正確性與準時性 8.其他主管交辦事項

1、 招募與任用管理：負責人才招募、聘僱合約、試用期制度，符合公司需求。 2、 制度與流程建立管理：制度與流程制定及優化考勤、請假、出差、獎懲等相關規章辦法。 3、 勞資關係管理：處理員工爭議，降低勞資糾紛風險。 4、 教育訓練規劃：規劃新進人員訓練及相關人資教育課程 5、 所得稅申報作業管理 6、 外勞業務管理 7、 員工保險之管理 8、 績效考核作業管理 9、 其他人事相關作業 10、 雜項採購管理 11、 需定期參加主管會議、召開勞資會議等 12、 不定期外部稽核作業 13、 辦理員工福利與相關活動 14、 使用鼎新HR Solution作業系統

【職務摘要】 負責協助員工相關流程與行政支援，包括安排新人報到、協助離職作業，以及提供員工日常協助。也會參與培訓活動的規劃與執行，確保課程順利進行並追蹤學習成效、資料維護與行政處理，偶爾需支援倉庫現場或新據點的臨時任務。 【工作內容】 1.協助新人報到與離職流程，確保員工進出流程順暢。 2.提供員工日常支援，協助處理基本問題與需求。 3.協助安排內部訓練課程，並追蹤學習成果與回饋。 4.維護員工資料與紀錄，確保資訊完整且正確。 5.支援人資相關行政作業，包含文件處理與系統更新。 6.偶爾需至倉庫現場或新據點支援臨時任務，具彈性與應變能力。

【資訊人才招募與發展專員】 加入我們，成為打造優秀團隊的關鍵推手！ 你是否期待在人資領域中，專注於資訊產業的人才招募與發展？ 我們正在尋找一位 具備資訊領域人才招募與管理經驗的人資專員，陪伴公司一起成長，並協助吸引、留任、發展最具潛力的資訊專業人才。 在這裡，你不僅是人資專員，更是 組織文化的塑造者、人才發展的設計師。 你的專業，將直接影響公司的未來！ [ 你將負責的工作 ] ● 招募與吸引優秀的資訊專業人才（如軟體工程師、系統工程師、資料分析師等） ● 建立並優化人資制度（內控、獎懲、升遷等） ● 規劃教育訓練與職涯發展藍圖，支持員工成長 ● 推動績效考核與團隊文化，營造良好職場氛圍 [ 我們希望你具備 ] ● 3 年以上人資或相關工作經驗 ● 熟悉資訊人才招募與管理，理解其特性與需求 ● 熟悉《勞動基準法》及相關人資法規 ● 熟練使用 Google Workspace 或辦公軟體（Word、Excel 等） ● 良好的邏輯思維、溝通表達與跨部門協作能力 [ 如果你還具備以下條件，更是我們的加分夥伴 ] ● 曾於科技公司或新創企業擔任人資 ● 了解技術開發流程，能與資訊人才更好溝通 ● 曾規劃或推動大型教育訓練 / 人才發展計畫 ● 擁有人資專業證照（CHR、CIPD 等） [ 在這裡，你將有機會 ] ● 與專業資訊人才密切合作，了解並支持他們的職涯發展 ● 發揮你的影響力，共同塑造公司的人才戰略與文化 ● 成為核心夥伴，陪伴公司一起高速成長 ● 如果你相信「人才是公司最重要的資產」，我們誠摯邀請你加入，一起打造充滿活力與專業的職場！

【需求經驗】 具備招募經驗尤佳 熟捻本籍DL/IDL、外籍IDL相關招募任用 具備招募任用相關專案及AC執行經驗 【職務內容】 1.DL/IDL招募任用關懷相關作業(含內招管理) 2.單位用人需求暨人選符合度溝通 3.報到離退作業執行(含離職管理) 4.招募數據分析暨報表製作 5.專案業務規劃執行 6.主管交辦業務執行(含跨廠區業務支援/轉調或指派) 【工作區域】 前鎮科技園區為主，偶有出差(新竹/高雄) 【薪資說明】 ◎依學經歷、科系、經驗相關性及專長等條件核敘個人薪資。

1.招募任用：新進/離職作業、員工基本資料建檔等。 2.出勤考核：出勤/休假管理、考勤結算、出勤異常管理。 3.假別結算：每月假別統計及報表製作。 4.教育訓練：新人教育訓練及年度教育訓練協助與執行。 5.員工關係及其他福利措施：勞動法令更新、勞健保作業、員工團險、員工關懷、各式活動辦理。 6. 總務工作及資產管理。

1. 協助企業內部人才相關策略及規劃。 2. 協助企業內部人力資源之相關紀錄。 3. 協助招募、甄選與任用。 4. 新進人員報到作業執行。 5. 員工勞健保加退保、核對及團保異動。 6. 員工資料建檔/保管、出缺勤紀錄與績效評核紀錄，其他相關文書作業。 7. 員工薪酬計算作業。 8. 社員行政及管理事務。 9. 協助申請長照人員相關規定。 10. TTQS人才發展品質管理系統。 11. 主管交辦事項。

負責公司內部人力資源相關工作，包括但不限於： 1.執行招募、甄選與任用作業 2.員工關係作業執行與優化 3.員工福利制度推行、改善 4.人資專案推動。 本職位是公司內部人力資源業務的核心職位，負責協助執行招募、甄選、任用、員工關係、員工福利制度推行等相關事宜。這是一個有明確職涯發展路徑的職位，能進一步成為公司內部人力資源相關高階職位的候選人之一。 歡迎符合條件的求職者提交個人履歷，期待您的加入！

招募與面試安排：刊登職缺、履歷篩選、面試邀約與進度追蹤 ✔ 人事行政管理：員工到離職流程、考勤制度維護、人事資料建檔與更新 ✔ 勞健保與勞退：加退保申報、勞退提撥及相關作業 ✔ 薪資與考勤：協助薪資計算、加班核算與薪資資料彙整 ✔ 員工關懷與教育訓練：協助辦理員工活動、內外部培訓，提升員工滿意度 ✔ 協助主管進行人力規劃、績效考核與人資制度優化 我們期待的人才 在人資的舞台上，你將不只是執行者，而是公司文化與團隊氛圍的推動者。 我們希望你能細心負責、樂於助人，同時具備制度規劃與創新思維， 與我們一起打造有凝聚力、能共創未來的加合科技團隊。